兼職客服崗位職責范文第1篇
二、負責本部門各種資料的收集、整理、立卷、歸檔、統計工作，保證歸檔的文件材料系統完整、準確。
三、接受綜合檔案室對本部門立卷工作的督促、檢查和業務指導，保質按時完成歸檔任務，做到標題明確，材料系統完整，字跡工整。
四、參加涉及本部門的，已超期檔案的鑒定、銷毀工作。
五、積極支持和配合綜合檔案室檔案人員業務工作，積極參加檔案業務培訓，努力提高業務能力。
兼職檔案員工作職責
一、 結合本部門的工作實際，積極向有關人員宣傳檔案工作的意義和作用，并認真貫徹執行學院的檔案工作規章制度。
二、 加強檔案業務知識的學習，主動接受綜合檔案室的業務指導，及時反映有關人員對學院檔案工作的建議和要求。
三、 負責上級及本部門的文件材料的收集、保管、整理、立卷歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統。
四、 堅持平時預立卷制度，即根據本部門不同種類文件材料形成的特征，制定案卷類目。平時應注意合理分類存放，便于利用及按時立卷移交綜合檔案室。
五、 歸檔案卷應做到組卷合理，編寫頁號準確，卷內目錄填寫清楚，案卷標題簡明扼要。
六、 立卷時應注意去掉文件中的金屬物，用蠟線裝訂，裝訂好的檔案材料要求整整潔。
七、 如調動工作時，應辦理文件材料的交接手續。
崗位職責范本-檔案管理員
崗位名稱：檔案管理員
直接上級：文秘科科長
工作目標：負責公司的檔案的管理工作
權力和責任：
1.負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經過整理、立卷、當檔保存;
2.做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限;
3.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形
式，進行登記和統計;
4.負責保管檔案系統完整和安全;
5.負責編輯檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等; 6.負責建立檔案借閱管理制度;
7.遵守國家和公司的保密規定及有關規程; 8.做好公司領導臨時交辦的事項; 9.熟悉計算機的使用;
崗位要求：
1.具有高中以上的文化程度;
2.具有檔案管理基礎知識和工作經驗; 3.工作心細，品行端正，原則性強;
參加會議：
兼職客服崗位職責范文第2篇
兼職紀檢監察聯絡員工作職責(試行)
一、工作任務
兼職紀檢監察聯絡員在公司紀委、政工辦(監察)的領導下，完成兼職紀檢監察員工作職責范圍內的各項工作任務。
二、工作職責
1、協助所在黨組織開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭宣傳教育工作，經常對黨員和員工開展黨紀政紀法紀和企業規章制度的教育，開展共產主義道德教育和職業道德教育，不斷提高全體黨員、員工遵紀守法的自覺性，糾正不正之風,防范各種違法違紀問題的發生。
2、配合落實本部門、本單位領導干部廉潔自律工作，做好對有關規定執行情況的督促檢查、上報情況，配合上級有關部門做好考核評比工作。
3、保障和維護黨員的民主權利，使之不受侵犯。經常檢查黨員執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》和其它黨內規章制度及規定的情況，同各種違反和敗壞黨風的行為作斗爭;明確黨員正確行使權利的原則和保障黨員行使權利的措施;保障監察對象的權利不受侵犯。
4、經常對本部門、本單位黨員進行紀律監督，協助檢查黨員執行黨章和黨的紀律的情況，認真調查，及時處理黨員違犯黨的章程、違犯黨的紀律的案件。配合做好對監察對象的監督檢查，發現問題，及時調查處理。
5、負責受理本部門、本單位紀檢監察范圍內的來信來訪，受理黨員和監察對象的控告和申訴，并及時上報監察處四室，配合做好有關調查處理工作。配合考察了解受處分黨員、員工改正錯誤的情況，對他們進行有針對性的幫助、教育工作，幫助、教育他們改正錯誤，鼓勵他們積極工作。
6、經常向公司有關黨組織、政工辦(監察)匯報和反映本單位的黨風廉政建設等紀檢監察工作情況。
7、配合各部(室)效能監察領導小組、政工辦(監察)做好企業內部的效能監察和專項監督監察工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
三、相互關系
1、兼職紀檢監察聯絡員受所公司紀委直接領導，同時受政工辦(監察)的領導。
2、兼職紀檢監察員應主動與公司有關黨組織和監察處四室加強聯系，及時將本部門、本單位存在的違反經營管理規定和違紀違法的情況上報。
四、檢查與考核
公司紀委、政工辦(監察)將按照兼職紀檢監察聯絡員
2 工作職責和日常的工作成效對兼職紀檢監察聯絡員進行定期和不定期的檢查和考核，檢查考核結果作為評選優秀黨務工作者、優秀共產黨員的依據之一。對工作表現差，不履行或不正確履行職責，所在單位(部門)黨員干部出現嚴重違紀違規違法問題，實施責任追究。
兼職客服崗位職責范文第3篇
1 范圍
1.1 本標準規定了專業公司施工班組兼職安全員的主要職責、權限與責任、基本技能、工作內容、要求與方法、檢查與考核。
1.2 本標準適用于遼寧電力第四工程公司專業公司施工班組，兼職安全員崗位。
2、職責、權限與責任
2.1 職責、權限
2.1.1 施工班組兼職安全員在專業公司領導及專(兼)職安全員、班長的領導下，負責本班組的安全監督和管理工作。
2.1.2 協助班組長認真組織學習、貫徹執行安全健康工作的規程、規定和上級有關安全工作的指示與要求。
2.1.3 協助班組長進行班組安全建設，開展各項安全活動。
2.1.4 協助班組長組織安全文明施工。有權制止和糾正違章作業行為。
2.1.5 檢查作業場所的安全文明施工情況;檢查和督促本班組人員做好安全施工措施及正確使用職業防護用品、用具。
2.1.6協助班組長進行職業安全健康與環境保護的宣傳教育。協助專業公司和班組長，對新入廠人員進行第三級安全教育。
2.1.7 協助班組長做好安全活動記錄;保管好有關安全資料。
2.1.8 協助班組長開展每周安全日活動和班組每天的站班會活動。
2.1.9 參加本班組事故的調查分析。
2.1.10 完成專業公司領導及專(兼)職安全員、班長交辦的其它任務。
2.2責任
2.2.1 對因工作不認真或失職、瀆職而給專業公司、施工班組造成的損失負責。
2.2.2 對無故未能及時按規定完成上級交辦的各項任務負責。 3 基本技能
符合專業公司班組(兼)職安全員任職條件。
4、工作內容要求與方法
4.1 嚴格按公司安全與健康管理制度實施管理;
4.2 按時參加本專業公司安全工作例會，及時總結分析本班組安全施工情況;
4.3 積極參加崗位技能培訓，不斷提高自身素質;
4.4 深入施工現場對危險因素進行排查、分析和預控;配合本專業公司利用和推廣先進標準化安全設施，確保安全施工。
5 檢查與考核
5.1 本標準執行情況由專業公司主管經理(專業公司工程項目負責人)和專兼職安全員負責檢查與考核。每半年檢查與考核一次;
兼職客服崗位職責范文第4篇
大多兼職人員獲得這份工作的目的并非要在該企業有所發展，而是對企業提供的報酬感興趣。其目的很明確，就是我付出勞動，你給我報酬。由于兼職人員的目的就是未來獲得報酬，因而一旦面臨更大的誘惑，或者企業面臨困難，這些兼職人員往往是紛紛離開企業。
正式因為兼職人員與企業之間存在很多不確定性因素，所以二者之間不可能與正式員工一樣用合同明確的約定兩者之間權利義務關系。那么針對兼職人員的這些特點，企業在管理中應該如何去做呢?
加強對兼職人員業務上的指導
大部分兼職人員都沒有業務上的經驗，企業應該加強對他們的業務培訓，同時在第一次將工作任務交給他們時，應該將要求明確地說清楚，讓兼職人員清晰地知道他們應該做的工作程序以及工作內容、工作質量考核標準。
對兼職人員的工作進行及時反饋
兼職人員完成一項工作后，企業應該及時對他們的工作進行評估，并第一時間內將這個評估的意見反饋給兼職人員。如果完成的質量高，則給予鼓勵;如果完成的質量達不到要求，則明確告訴兼職人員考核標準。
不委派重要的核心工作
這是由兼職人員的穩定性差、忠誠度低決定的。一般企業不宜讓兼職人員參與重要的核心工作或機密的、不宜為外界所知的工作。
如果必須委派重要的工作，則遵守A、B角原則。即給兼職人員配備B角，當兼職人員(A角)空缺(如辭職)時，B角能很快地承擔起A角的職責?？善鹨患p雕之功效：一方面由于B角對同一業務也相當熟悉，即使兼職人員因偶然事件或“跳槽”離開公司，能立馬上任，不至于造成整個組織束手無策。
將利益明確化
兼職客服崗位職責范文第5篇
一、發放的原則
(一)堅持以提高企業效益為中心的原則;
(二)堅持按勞分配，向責任重、技能高的崗位傾斜的原則;
(三)堅持按崗定酬、崗變薪變的原則;
(四)堅持質量、效率、服務水平決定收入水平的原則;
(五)堅持崗位職責與業績考評結果相結合的原則。
二、發放范圍
場屬機關各部門、局委和場供事業單位的職工，凡與所在單位已簽訂《勞動合同》且現在崗發放工資的人員，均屬發放補貼范圍。
三、發放辦法
(一)場部機關各部門、局委、場供事業單位的工作人員以及工勤、勤雜人員，均以現崗位確定套入附表
(一)標準;場部機關、局委及場供事業單位工作的專業技術人員，均以聘任的專業技術職務套入附表
(二)標準;雙重職務者就高套入。
(二)崗位補貼實行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員，以場任職文件為依據;專業技術人員以場重新核定的職數及聘任的專業技術職務為依據，崗位變動時，從到崗的下月起執行新的崗位補貼。其它職工崗位變動后，由單位參照上述規定執行。崗位補貼的變動手續，由場勞動保障辦負責審核。
(三)本項補貼隨工資逐月發放。月最低工作時間為21天。
四、有下列情形之一者，不享受崗位補貼
(一)未與單位簽訂《勞動合同》或借用的人員，無崗人員;
(二)自動離職、自謀職業及掛靠的人員;
(三)受刑事拘留、行政審查未做結論的人員;
(四)違犯計劃生育政策的人員;
(五)因工作失職，造成重大損失或人員傷亡者;
(六)因其它過失，經場研究決定取消補貼的人員。
五、下列情況應減發、停發補貼
(一)事假、病假、婚喪假、探親假，除履行有關審批手續外，應按實際休假天數扣減補貼。
(二)違反勞動紀律的職工，凡一月內累計遲到或早退3次者，應在當月扣減1天的崗位補貼;曠工者按實際曠工天數的3倍扣減補貼，連續曠工者，按有關規定處理。
(三)對拒不服從工作調動或工作安排的，從正式通知到本人的次日起停發補貼。
(四)長期(6個月以上)帶職學習的人員，學習期間不享受崗位補貼。
六、有關問題的規定
(一)教育系統按在崗在職公辦教師(不含代課教師)人數人均補貼80元/月。
(二)小車班司機的定額工資增加20%;計量工資另行制定。
(三)場屬機關、企事業單位經場批準的內退人員，可按原崗位比照《場管理、專業技術崗位上退休人員加發綜合補貼的通知》(場字〔2004〕號160號文件)規定執行。
(四)本辦法暫定從2005年元月1日起執行,執行時限視總場經濟效益狀況及經濟承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。
(五)本辦法由黨委工作部、勞動保障辦公室負責解釋。
一、公益性崗位的范圍
公益性崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發的非營利性公共管理和公益性服務崗位。具體范圍包括：
(一)社區勞動保障協管員等社區管理服務崗位(不含物業管理公司崗位，下同); (二)公共安全保衛; (三)公共衛生保潔; (四)公共環境綠化; (五)停車場管理; (六)公用設施維護;
(七)社區文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務; (八)其他公益性勞動崗位。
二、公益性崗位補貼的對象
公益性崗位：補貼的對象是，從事公益性崗位工作且持有《再就業優惠證》的大齡下崗失業人員。本辦法所稱大齡下崗失業人員是指女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員。
三、公益性崗位補貼的標準
公益性崗位工資不得低于當地最低工資標準，同時按照“鼓勵就業、適度補助”的原則，月工資低于500元的，補助標準為 150元，月工資高于500元的，補貼標準為公益性崗位工資收入的30%。
四、公益性崗位補貼的資金來源
公益性崗位補貼由各級財政籌集的再就業資金負擔。省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位補貼由省再就業資金負擔。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位工資補貼，由市縣再就業資金負擔。
五、公益性崗位的認定與管理
省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位，由省人事勞動保障部門會同省財政部門共同審核認定。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位，由市縣人事勞動保障部門會同市縣財政部門共同審核認定，并報省人事勞動保障部門和省財政部門備案。
提供崗位單位向同級人事勞動保障部門提出申請，填寫由省人事勞動保障部門統一印制的《海南省公益性崗位認定申請表》，同時報送可行性分析方案，方案內容應包括勞動項目的基本內容(工種、勞動技能和勞動強度、工作環境和勞動保護)、可提供的就業崗位數及前景預測、勞動報酬估算、崗位補貼申
請數額。人事勞動保障和財政部門審查后，對符合條件的公益性崗位聯合簽發《海南省公益性崗位認定書》。
公益性崗位實行屬地化管理，用人單位委托所在區、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心進行歸口管理，未設立街道(鄉鎮)勞動保障服務中心的，由相應的人事勞動保障部門下屬的就業服務機構管理，并接受市、縣人事勞動保障部門及財政部門的監督、檢查。
六、補貼資金的申請與撥付
街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)負責填寫《公益性崗位補貼申報表》，于安置次月5日前報同級人事勞動保障部門，并提交下列材料：《公益性崗位人員變化明細表》、《公益性崗位從業人員崗位設置表》、《再就業優惠證》復印件 (第一次申報時提交)、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)與用人單位簽訂的委托管理協議(第一次申報時提交)、用人單位與從業人員簽訂的勞動合同或勞務協議(第一次申報時提交);從事公益性崗位勞動收入憑證復印(工資發放表)。
人事勞動保障部門于當月7個工作日內進行審核分類，其中屬于市縣、街開發的公益性崗位，填寫《市縣、街開發公益性崗位補貼申報匯總表》，屬于省級開發的崗位，填寫《省開發公益性崗位補貼申報匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細表》一并報同級財政部門。
同級財政部門在7個工作日內審核并撥付資金到街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)在銀行開立的基本帳戶。街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好補貼的發放、使用;和管理，建立補貼發放臺帳。
七、監督與檢查
街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好公益性崗位補。貼資金的申請和發放工作，不得以任何名義收取服務費用。各級人事勞動保障部門要切實做好有關資料的審查審核和申報資料的把關工作，對弄虛作假、冒領、挪用、騙取資金的，除追繳全部資金外，還要依照有關規定追究主要負責人的責任;構成;犯罪的，依法追究其刑事責任二各級財政部門、人事勞動保障部門有權對各用人單位的用人情況，工資支付及財務情況進行檢查。每年一季度，省人事勞動保障部門和財政部門聯合對公益性崗位進行年度審查。
各區縣財政局、勞動和保障局、各有關局、集團(總公司)及有關單位：
為貫徹落實市政府《關于貫徹國務院〈關于進一步加強就業再就業工作的通知〉的實施意見》(津政發[2006]3號)，規范公益性崗位管理，依據《財政部、勞動和社會保障部關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》(財社[2006]1號)，我們制定了《天津市公益性崗位補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。
對2006年3月31日前認定的公益性崗位工資補貼，從2007年1月1日起，按照本辦法規定的資金渠道和補貼標準執行，各區縣財政部門應足額安排預算，確保公益性崗位工資補貼按時足額發放。在此期間，為確保公益性崗位補貼新老政策平穩銜接,現就有關問題通知如下:
一、2006年3月31日前認定的對無明確收入來源的公益性崗位，2006年4月1日至2006年6月30日期間的工資補貼，市財政按照原工資補貼標準，對區縣轉移支付。各區縣應區分崗位的性質，符合協管員崗位條件的，應于2006年6月30前，按照屬地化管理的原則和本辦法規定，認定為協管員崗位，并從認定之日起，按照本辦法規定享受相關政策， 2006年7月1日起，市財政對區縣財政按照實際支付協管員崗位工資補貼的50%，給予轉移支付;未認定為協管員崗位的，從2006年7月1日起，統一按照本辦法規定的公益性再就業公司對待，享受本辦法規定相關政策，2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
二、2006年3月31日前認定的未納入公益性再就業公司管理的社區公益性崗位，應于2006
年6月30日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理，從納入公益性再就業公司管理之日起，按照本辦法規定享受工資補貼和社會保險補貼政策，從2006年7月1日以后，市就業再就業資金不再對未納入公益性公司管理的社區公益性崗位支付工資補貼和社會保險補貼。2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
三、2006年3月31日前認定的公益性再就業公司崗位，2006年4月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
四、從本辦法下發之日起，各區縣勞動和社會保障局、財政局要于2006年6月30日前，依照本辦法規定，對本辦法下發前成立的公益性公司進行檢查，對不符合本辦法規定的公益性公司，要限期整改，對弄虛作假騙取國家政策補貼的，要予以查處，并將檢查結果于2006年7月30日前分別上報市勞動和社會保障局、市財政局。 特此通知。
為促進我市就業困難人員再就業，根據自治區黨委、自治區人民政府(關于貫徹落實(中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知)的實施意見)(新黨發[2002 29號)及《新疆維吾爾自治區國有企業大齡下崗失業人員崗位補貼辦法》(暫行)的規定，結合我市實際情況，現就公益性崗位補貼等問題通知如下：
一.崗位補貼范圍
由政府和社區開發的便民利民、社會化服務、社會治安、交通協勤、托老托幼、保潔、保安、保綠、公共設施養護等涉及社區居民公共利益、非營利性的公共管理和服務的公益性崗位。
二、崗位補貼對象
崗位補貼對象必須是經各區(縣)勞動保障行政部門認定的城鎮就業困難人員，具體包括：
(一) 持有《再就業優惠證》的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲以上的國有企業下崗失業人員(以下簡稱4050人員);
(二)城鎮大齡失業人員(男30歲以上，女25歲以上)且已在公共職業介紹機構進行了求職登記，一年內介紹三次，非本人原因仍未能就業的失業人員;
(三)夫妻雙方無一人就業又無一子女就業的困難家庭失業人員;
(四)家庭人均月收入低于本市城鎮居民最低生活保障標準的失業人員;
(五)因病或肢體殘缺又未達到完全喪失勞動能力等級的失業人員。
三、崗位補貼標準
(一)公益性崗位就業的人員補貼后的崗位工資除個人按比例繳納的社會保險費后，所得實際工資每月不得低于當地最低月工資標準。對實行非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活形式就業的人員，可實行月薪、周薪、日薪或小時工資等辦法。 在法定工作時間內提供正常勞動的，其周、日、小時最低工資標準按以下辦法折算： l.最低小時工資標準
2.最低日工資標準。當地最低小時工資標準xs小時; 3.最低周工資標準。當地最低小時工資標準X4O小時;
(二)公益性崗位補貼可根據從事的崗位不同，從市級再就業經費中給予每人每月240元至350元的崗位補貼，其中，從事社區治安聯防、社區勞動保障協管員等公益性崗位的，每人每月崗位補貼350元;從事社區保潔、保綠、保安、公共設施養護等公益性崗位的，每人每月補貼260元;從事社區開發的便民利民、社會化服務、托老托幼等社區公益性崗位每人每月補貼240元。公益性崗位補貼與當地最低工資標準之差額部分，用人單位有經營收人的由用人單位給予補足;用人單位沒有經營收入的從區(縣)再就業經費中給予補足。
四、崗位補貼要求
(一)由政府投資開發的公益性崗位，要優先安排4050人員，用人單位或公益性就業勞動組織必須依法與公益性崗位再就業人員簽訂3年以上(含3年)的勞動合同。勞動合同應由區(縣)勞動保障行政部門鑒證。
(二)公益性就業勞動組織必須按(工資支付暫行規定)以法定貨幣形式支付工資，不得以實物或有價證券等抵扣，要以書面形式記錄所支付的工資數額及支付時間、領取者姓名，領取工資要由本人簽字。
五、崗位補貼撥付程序
(一)由安置就業困難人員的公益性就業勞動組織向所在街道勞動和社會保障所提出書面申請，提供(公益性就業勞動組織證書》、經認定的就業困難人員安置花名冊、公益性勞動就業組織與就業困難人員簽訂的經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同書、繳納社會保險費憑證等資料，并填寫(烏魯木齊市公益性崗位安置就業困難人員崗位補貼審批表)，報街道勞動和社會保障所審核。
(二)每月5日前，由公益性就業勞動組織將審批表報街道勞動保障所簽署意見后，送區(縣)勞動保障行政部門審核，區(縣)勞動保障行政部門審核后，在5個工作日內報市勞動保障行政部門審批。
(三)經市勞動保障行政部門審查批準，由市財政局核撥后，市職工再就業管理辦公室在3個工作日內將崗位補貼按月撥至區(縣)勞動保障行政部門，區(縣)勞動保障行政部門應按月將崗位補貼撥至公益性就業勞動組織，公益性就業勞動組織應在收到崗位補貼后以貨幣形式發放至符合條件的從業人員手中，并由從業人員本人在工資發放表上簽字。
六、公益性崗位開發與管理
市政府購買的公益性崗位實行總量控制，根據實際情況每年購買一定數量的公益性崗位，用于安置我市就業困難人員就業。對通過公益性崗位安置的就業困難人員情況每年進行一次復查，符合崗位補貼條件的，其崗位補貼繼續由再就業經費按規定支付，不符合崗位補貼條件的要及時清理。公益性崗位安置的就業困難人員發生增減變動時，產生空缺的崗位由公益性就業勞動組織及時會同用人單位通過公共職業介紹機構采取公開招聘的辦法，及時錄取符合崗位補貼條件的人員補充到公益性崗位。
兼職客服崗位職責范文第6篇
1. 在校外的展示現場接受咨詢，并介紹英特國際英語學校的簡單情況。
2. 現場贈送課程服務項目，并得到回饋信息卡
ø 目標客戶是學生家長，并以贈送課程服務項目得到家長回饋信息卡
ø 回饋信息卡有關個人信息部分應填寫完整(尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰)
ø 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未注明清楚而導致的業績統計錯誤后果自負。
ø 推廣員應按照組長要求移交調查表，并與組長進行書面交接，填寫《交接明細表》，出現錯誤后果自負。
3. 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄(日期、地點、被調查姓名和電話)，以便核對計薪。
4. 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。
二、 規章制度
1. 不允許偽造回饋信息卡(簽寫朋友、家人等信息)及讓學生填寫回饋信息卡(在家長陪同并經過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外)，若有發現，扣除當月工資
2. 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調整。已經確認后不得擅自調班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。
3. 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。
4. 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發短信、打電話，若有發現罰款50元/次。
5. 維護學校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價賠償。
6. 對待咨詢者要有耐心，態度和善，若有投訴要重罰。
7. 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。
8. 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資
三、 勞務明細
英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成
1.基本工資：10元/小時(不多于4小時)
要求：每月活動次數不少于3次
個人平均有效率≥30%
每小時10張填單
2.工作時間：由兼職自由安排時間，學校排班
3.獎金提成標準
(1).單次活動有效率獎金分配標準
單次任務完成的概念：
假如兼職工作四小時，完成4h*10張=40個電話信息以上算為完成。
單次任務完成的前提下：
有效問卷≤50%：0元/張
有效問卷51%-60%：1元
有效問卷61%-70%：2元
有效問卷71%-80%：3元
有效問卷81%-90%：4元
有效問卷91%以上：5元
例子1：一個兼職在四小時內完成了60個電話信息，其中有31個是有效的(有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機號碼正確)那么這個兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成=71元
(2).月獎金：300元
要求：月任務80%完成
個人平均月有效率高于50%有效率
月活動次數不少于10次
(3) .工薪結算日期：每周一結算底薪，每月5號結算前一個月獎金。
我已仔細閱讀過以上內容，并愿嚴格遵守以上各項工作制度。
簽字：________ 電話：________