發展黨員工作十項制度范文第1篇
一、黨支部必須把發展黨員工作列入重要議事日程，制定好年度發展黨員工作計劃。
二、貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和入黨自愿個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。
三、加大宣傳引導力度，加強入黨積極分子隊伍建設。
四、黨支部討論吸收新黨員或預備黨員轉正時，必須嚴格按黨章規定程序辦理并做到手續齊全、材料規范。
五、實行發展黨員責任追究制，確保新發展黨員質量，對發展黨員工作中出現的違紀問題嚴肅查處。
黨費收繳管理制度
一、每月工資收入在3000元以下者，交納每月工資的0.5%;3000元以上至者，交納1%。離退休人員參照執行。
二、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員的當月起交納黨費。
三、、對不按規定交納黨費的黨員，黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
四、黨費收繳管理工作專人負責。黨支部每半年公布一次黨費收繳情況，黨支部每年檢查、公布一次黨費收繳情況。
- 1 黨支部換屆選舉制度
一、支部委員會任期屆滿，應按照規定進行換屆選舉，如需延期或提前進行換屆選舉的，應報上級黨組織批準。
二、進行換屆選舉要注意做好準備工作，確定召開黨員大會的時間、議程、選舉辦法、下屆支部委員會的名額，起草好支部工作報告，醞釀提名下屆支部委員會的候選人名單，做好選舉及其他與會議有關的準備工作。
三、召開黨員大會時，要嚴格按照《黨章》、《準則》和黨內選舉的有關程序進行，要加強領導，精心組織，充分發揚民主，以保證黨員大會換屆選舉圓滿成功。
民主評議黨員制度
一、民主評議黨員工作以黨支部為單位有計劃、有步驟地進行，原則上每年進行一次。
二、要依據黨章規定和新時期保持共產黨員先進性的基本要求，結合本單位情況確定具體評議內容。
三、民主評議開始前，黨支部應組織黨員認真搞好聽取意見、學習教育和自我總結等籌備工作。
四、民主評議活動中，黨員要向黨支部作自我評議，然后進行相互評議，評議時要認真開展批評與自我批評，敢于觸及矛盾和問題，黨員干部要帶頭做好表率。
五、民主評議后，黨支部要將評議情況向全體黨員進行通報，對評定為優秀的黨員進行表揚;對評定為不合格的黨員，區別情況，分別作出限期整改、勸退和除名處理。
民主生活會制度
一、民主生活會應遵循“團結——批評——團結”的方針，以解決黨內部的問題。
二、黨支部民主生活會每半年召開一次，一般在六月、十二月安排專門時間進行。根據需要，民主生活會也可隨時召開。
三、黨支部民主生活會由黨支部書記召集，須有三分之二以上正式黨員參加。黨員領導干部要參加雙重組織生活會。
四、黨支部根據本單位中心工作或工作當中存在的主要問題，確定重點議題。黨員要遵守民主生活會的紀律，不許歪曲和夸大事實真相，不許壓制批評和對批評者打擊報復。
黨風廉政制度
一、黨員必須發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵，清正廉潔、艱苦奮斗，全心全意為人民服務。
二、黨支部書記為黨風廉政建設第一責任人，對本支部的黨風廉政建設負總責。黨員要廉潔奉公、艱苦奮斗、勤儉節約，禁止鋪張浪費、假公濟私、以權謀私、違法亂紀。
四、結合黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，進行對照檢查，開展批評和自我批評，糾正存在的問題。
五、嚴格執行領導干部經濟責任審計制度、領導干部外出審批制度、干部述職述廉制度。
六、堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則，凡是違反黨紀的行為，以黨章、其他黨內法規和國家法律法規為準繩，區別不同情況，予以處理。
黨員“承諾踐諾”制度
一、黨員緊緊圍繞中心工作，根據自身能力特長和職能等實際，提出合理可行的承諾事項。
二、黨支部對黨員提出的承諾事項認真審核把關，承諾事項審核通過后，向全體黨員群眾公開，主動接受各界監督。
三、黨員按照承諾事項，細化承諾內容，明確完成時限，落實踐諾措施，確保扎實有序推進、按時高效完成。
四、評議結果應作為黨員年度考核的重要內容和個人評先評優的重要依據。對踐諾表現不佳、群眾意見較大的，應作出相應組織處置。
黨員評議黨支部制度
一、開展黨員評議黨支部領導班子成員主要是對黨支部領導班子成員履行工作職責情況進行評議。
二、黨員評議基層黨組織領導班子成員主要采?。赫髑笠庖?、述職測評、座談評議等方式。
三、根據評議意見，黨組織領導班子成員要制定整改措施，明確整改任務和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內容。整改措施要向黨員群眾公布。
四、對綜合評議結果為“差”或連續兩年為“一般”的黨支部班子成員，必要時進行調整。
發展黨員工作十項制度范文第2篇
一日生活制度
合理的生活制度是保證兒童身心健康的重要因素，要根據年齡幼兒生理特點，合理地安排他們一天的生活內容。根據幼兒不同的年齡特點及根據季節特征，訂出具體一日生活作息制度，要注意動靜結合，要有充足的戶外活動時間，以及各項活動的內容，并提出質量指標。要求作到：
1.幼兒兩餐間隔時間不得少于3小時。
2.幼兒戶外活動時間，在正常情況下，每天不得少于3小時。 3.幼兒睡眠時間晝夜共計不得少于或超過12小時到12小時半。
膳食管理制度
(一)飲食管理
1.幼兒的伙食應有專人負責，民主管理建立膳管會(園領導，炊事員，保健人員，保教人員)定期開會，研究伙食問題。 2.伙食費要?？顚Ｓ?，精打細算，合理使用。
3.準確掌握幼兒出勤人數，做到每天按人按量供應主副食，不吃隔日剩菜剩飯。
4.教職工(包括炊事員)伙食和幼兒伙食要嚴格分開，不允許侵占幼兒伙食。
5.保健人員要定期計算幼兒的進食量，營養員，作為營養分析，并要保證兒童的蛋白質攝入量。
6. 按時開飯，要保證兒童愉快進餐，時間不能少于20~30分鐘，保證兒童每人吃飽吃好。
7.根據幼兒年齡特點，制定合適的食譜，使兒童能吃到各種各樣的食物，以保證得到各種營養素和足夠的熱量。 8.加強體弱兒的飲食管理，為患病幼兒做病號飯。
(二)飲食衛生
1.要保持廚房的清潔，經常清掃，做到每日一小掃，每周一大掃。 2.食堂要嚴格執行《食品衛生法》，廚房用具、刀、菜飯、盆、筐、抹布等要做到生熟分開，洗刷干凈，食具一餐一消毒。
3.不買，不加工腐爛變質食物，買來的熟食加熱處理后再吃，預防食物中毒及腸道傳染病的發生。
4.要培養兒童不偏食，不吃零食的良好習慣。 5.水果要洗凈削皮后再吃。
6.搞好兒童進食衛生，飯前工作人員及兒童都要用肥皂，流動水洗干，飯桌要用過氧乙酸消毒。
7.炊事員要堅持上灶前洗手，入廁所前脫工作服，使用后肥皂洗手。
體格鍛煉制度
1. 有組織地經常開展適合幼兒特點的游戲及體質活動，幼兒每天做1~2次體操或活動性游戲。
2.在正常天氣下，有充足的戶外活動時間，每天堅持二小時以上戶外活動，寄宿制的幼兒不少于三小時，并加強冬季體育鍛煉。 3.充分利用本園的環境條件，利用日光、空氣、水等自然因素，有計劃地鍛煉兒童體格。 4.鍛煉應適合年齡組的特點，要循序漸進，并考慮運動項目與運動量，對各別體弱的幼兒給予特殊的照顧。
入園及定期健康檢查制度
(一)入園檢查
1.新生入園前必須到市婦保院進行全身體格檢查(包括化驗肝功能，血色素)。如有傳染病接觸史，須待檢疫期后無癥狀才可入園，同時了解幼兒疾病史，傳染病史，過敏史，家庭史和生活習慣等。 2.園工作人員參加工作前必須進行體檢，包括胸部X光線透視、肝功能及常規檢查，健康檢查合格，并且無嚴重生理缺陷者方可就職。
(二)定期體格檢查制度
1、幼兒每年體檢一次，每學期測身高、體重二次，測量后做好記錄并進行健康分析，及時發現并提醒家長矯治孩子的缺陷，每個入園幼兒建立健康檔案。
2、保教人員每年全面體檢一次，發現肝炎或其他傳染病者必須立即離職治療，待痊愈后，持縣市以上醫療保健單位的健康證明方可恢復工作?；悸粤〖?，乙肝表面抗原陽性，滴蟲性陰道炎，化膿性皮膚病，麻風病，結核病，精神病等保教人員應調離工作。
(三)堅持晨午檢及全日健康觀察，認真做好一摸(有無發熱)，二看(咽部，皮膚，精神)，三問(飲食，睡眠，大小便情況)，四查(有無攜帶不安全物品)，發現問題及時處理，對傳染病做到早發現、早報告、早隔離、早治療、早預防。
衛生消毒及隔離制度
(一)環境衛生
1.建立健全室內外環境清掃制度，每天一小掃，每周一大掃，每月徹底掃，分片包干，定人，定點，定期清除垃圾，每月檢查評比項。 2. 幼兒教玩具，要保持清潔，保健教師每周五下午做好消毒，清洗工作。
3.經常保持室內空氣流通，陽光充足，冬天也要定時開窗通風換氣，室內有防蚊濟，防暑設備。
4. 廁所清潔通風，助理教師每日打掃并消毒二次(中午，放學前各一次)。
(二)個人衛生
1. 幼兒每人一巾一杯，日常生活用品專人專用，做好消毒工作。 2.幼兒飯前便后要洗手，用流動水或干凈水洗手和洗臉，經常保持清潔。
3.飯后漱口，教育幼兒養成早晚刷牙的習慣。
4.寄宿制幼兒每周洗頭1次，根據季節定期洗澡，夏季天天洗，春末秋初隔天洗1次，冬季每周2次。
5.要求幼兒每周剪指甲1次，每天帶干凈的小手絹。 6.寄宿制幼兒每天洗腳，洗屁股。
7.要求兒童服裝整潔，寄宿制幼兒冬季內衣隔天換1次，夏季背心，褲叉天天換，勤曬被褥，床單每月洗一次。
8.保護幼兒視力，室內要注意采光，損壞燈具等要及時修理，與幼兒無關的電視節目一律不看，每次時間不超過20分鐘，幼兒與電視機的距離2米以上。
9.工作人員要儀表整潔，勤洗頭，洗澡，剪指甲，做到四洗手(進園后洗手，飯前便后洗手，給孩子開飯前及削水果前洗手，倒尿桶，紙筐后洗手)。
消毒隔離制度
1.有專用保健室，觀察床，保健室用品專用。
2.幼兒及工作人員患傳染病立即隔離治療，所在班徹底消毒，患者待隔離期滿痊愈后，經醫生證明方可回園。 3.對患兒專人護理，仔細觀察，按時服藥和喂飯。
4.對患傳染病的幼兒所在班和與傳染病口患者接觸過的幼兒進行檢疫、隔離、觀察，檢疫期間不收新兒童，幼兒不混班，不串班，檢疫期滿后無癥狀者方可解除隔離。
5.工作人員家中及幼兒家中發現傳染病人時應報告園領導，采取必要措施。
6.消毒工作具體安排。
三餐碗筷洗凈后，放入高壓蒸汽機里消毒。每餐飯前20分鐘，用干凈水清潔餐桌。開水杯每天洗凈后消毒1 次。臉巾、餐巾每次用后消毒。毛巾每天煮沸消毒。廁所每日消毒2次。
預防疾病制度
1.貫徹“預防為主”方針，做好經常性的疾病預防工作。 2.預防接種過卡率百分之百。 3.及時了解疫情，發現傳染病及時報告，做到早預防、早發現、早報告、早診斷、早治療、早隔離，實行及時正確的檢疫措施，對所在的班級進行嚴格的終末消毒，對接觸傳染病的兒童立即采取必要的預防措施，并按各種傳染病規定的檢疫期進行檢疫，檢疫期間不辦理入園和轉園手續。積極采用各種辦法，防治疾病，降低發病率。 4.加強體格鍛煉，增強幼兒體質，提高對疾病的抵抗力，在傳染病流行期間，不帶幼兒到公共場所。
幼兒安全制度
(一)預防燙傷
1. 幼兒洗手、洗澡、洗腳、洗頭前，教師先試水溫，調節好后適宜再洗。
2.熱湯、熱粥等食物，溫度適宜再端入班中，并放在安全的地方，不要放在幼兒飯桌上或附近的地上，分發食品不要越過幼兒頭頂傳遞，要從側面送到幼兒面前。
3.教師提出水壺或保溫桶均要加蓋，要注意周圍的孩子。 4.幼兒不得出入廚房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。
(二)預防外傷
1.教育幼兒不打鬧，更不能拿著玩具或樹枝等投擲、掄打，學會保護自己，同時也不傷著別人。
2.教育幼兒不以小刀，玻璃片等危險物品做玩具，晨、午、晚檢時，注意發現幼兒衣袋里有無不安全物品。 3.教育幼兒不要背著手走路，以免失去平衡，摔傷面部，體育鍛煉或戶外活動時，不要穿硬皮鞋。
4.幼兒在大型玩具上活動，教師要注意照顧保護，戶外活動時，孩子均要在教師的視眼中。
5.教育兒童不要爬到窗臺及樓道欄桿上游戲或向下張望，以免發生摔傷事故。
6.每月檢修大型玩具，發現損壞及時修理，修好之前停止使用。 7.對兒童不要拖、拉、抻、拽，防止發生關節脫臼。
(三)預防藥物中毒
1. 班上不得存放過氧乙酸、泡騰片等有腐蝕性物品，對上述物品，保健室應采取用多少泡多少，助理教師用完有剩余及時送回保健室。 2.幼兒內服藥由保健醫生按頓送到班上服用。
(四)預防異物進入耳、鼻及器管
1.教育兒童不要把紙團，扣子等塞到鼻、耳里，也不要把扣子，別針放在嘴里。
2.幼兒哭泣時不要吃東西。
(五)預防幼兒遺失
1.傳達室門衛注意隨時關好大門，防止幼兒出走。 2.外出活動時，教師隨時清點人數。 3.交接班時，交清幼兒人數。
4.日托教師下班時，將尚未接走的幼兒交到值班老師手中，并寫好名單。 衛生保健信息收集制度
建立健全各種記錄，登記，統計制度，一般有以下幾種記錄表簿：出勤登記表;傳染病登記表;疾病登記表;晨檢檢查記錄表;預防接種記錄表;體弱兒童管理記錄表;矯治記錄表;膳食調查記錄表;意外事故登記簿;家長簿;安全檢查記錄表等。
衛生統計要求做好：體格檢查登記表;營養分析;出勤率;各種常見病患病率;傳染病的發病率等統計工作。
家園聯系制度
1.保健室客有幼兒家長名冊，聯系電話，有事及時和家長聯系。 2.各班教師利用接送幼兒的時間及家長聯系簿、電話、家訪等多種方法，加強與家長的聯系，爭取家長配合，支持幼兒園各種工作。 3.定期出板報，經常利用衛生宣傳窗向家長宣傳幼兒衛生保健知識，耐心解答家長提出的有關衛生保健方面的問題。
4.向家長發布每周食譜，每月伙食收支情況，體格檢查及教學情況，爭取家長配合和諒解。
5.每學期召開家長會1~2次，對家長介紹情況，與家長交流意見等。 6.衛生宣傳內容
(1)、幼兒正常生長發育情況。
(2)、幼兒衣、食、住、行等方面的衛生要求。 (3)、幼兒文化、衛生習慣的培養。 (4)、各種傳染病的預防知識。 (5)、常見病、季節多發病的防病知識。
體弱兒管理制度
1.體弱兒管理范圍 (1)、佝僂病活動期。 (2)、先天性心臟病。
(3)、體重不增，體重在均值減2個標準差以下。 (4)、特殊殘疾及特殊疾病。
(5)、嚴重食欲低下，與同齡比較，飯量小于2/3以上者。 2. 對每個體弱兒進行專案管理，并對管理情況做必要的記錄。 3.向家長了解體弱兒情況，共同分析，制定管理措施。
4.對體弱兒進行定期檢查和觀察，及時掌握病情變化或康復情況。 5.體弱兒管理有保健醫生及各班教師共同負責。 6.對康復兒及時結案。
班級衛生工作制度
1、每周三大掃除1次，徹底搞好班上和包干區的衛生。
2、幼兒玩具每0.3%的消毒水泡15分鐘，書籍陽光下曬1小時。
3、保持室內外清潔、空氣流通，每日早晨、下午起床后開窗換氣。
4、廁所每天沖洗三次次，周五用潔廁凈洗1次。
5、班上活動室每天拖地1次。周五用消毒水拖地1次。桌椅柜每天抹1次。
6、班上寢室每天掃地1次，每周拖地2次。
7、幼兒每周剪指甲1次，每兩周剪腳趾甲1次，每月理發1次。
8、每天用紫外線消毒燈消毒1次，每次30分鐘，放園后(幼兒不在場時)。
9、幼兒飯前便后要用肥皂洗手。開飯前要抹桌子。
10、工作人員要保持儀表整潔，不留長指甲。
晨檢(午檢)制度
1. 晨午檢采用教師檢查的方式，保證檢查到每一位幼兒，發現問題及時處理。
2. 晨間入園時，負責晨檢人員應向家長詢問幼兒健康狀況，并按程序對幼兒進行檢查，午睡后對在園幼兒進行健康觀察。 3. 對幼兒晨午檢的程序為：
(1)一摸：有無發熱(可疑者測量體溫);
(2)二看：一般情況(精神狀態、面色等)，傳染病的早期表現(咽部、皮膚有無皮疹等);
(3)三問：飲食、睡眠、大、小便情況;
(4)四查：有無攜帶不安全的物品，發現問題迅速處理。 4. 班上老師在各項活動中注意觀察幼兒的精神狀態，發現異常要及時送往醫務室。
5. 對在園幼兒的晨午檢及全日健康觀察中發現的異常情況由檢查者負責記錄，班上老師登記，保健登記在《晨午檢記錄》上?！冻课鐧z記錄》上的記錄要求時間準確，語句通順，表達清楚。
幼兒園疫情監測報告制度
為認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》，保障全體師幼的身體健康和公共衛生，保證正常的教學秩序，特制定如下制度：
一、組織教職員工認真學習《傳染病防治法》，必須人人重視，加強預防。各班每天要進行晨檢和午檢。班級教師對早晨到園的每個幼兒進行觀察、詢問，了解幼兒出勤、健康狀況。對因病缺勤的幼兒，要追查病因并進行登記。
二、班主任和教師發現疫情應該立即報告幼兒園領導，幼兒園發現疫情要在1小時內上報
有關部門， 幼兒園指定專人或兼職教師負責幼兒園內傳染病疫情等突發公共衛生事件的收集、匯總和報告工作(幼兒園由分管后勤工作的領導為報告人)。
1、法定傳染病
(1) 甲類傳染?。菏笠?、霍亂。
(2) 乙類傳染?。簜魅拘苑堑湫头窝?、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。 (3) 丙類傳染?。毫餍行愿忻?、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。 (4) 衛生部決定列入乙類、丙類傳染病管理的其他傳染病。
2、其他傳染病 省級人民政府決定按照乙類、丙類管理的其他地方性傳染病和其他暴發、流行或原因不明的傳染病。
3、不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重點監測疾病。
4、在同一宿舍或者同一班級，1天內有3例或者連續3天內有多個幼兒(5例以上)患病，并有相似癥狀(如發熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)或者共同用餐、飲水史時，幼兒園疫情報告人應當在1小時內報出相關信息。
當幼兒園和托幼機構發現傳染病或疑似傳染病病人時，幼兒園疫情報告人應當立即報出相關信息。(3)個別學生出現不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，幼兒園疫情報告人應當在1小時內報出相關信息。
幼兒園發生群體性不明原因疾病或者其它突發公共衛生事件時，幼兒園疫情報告人應當在1小時內報出相關信息。
三、防治管理組織和任務
(一)建立衛生防疫工作小組： 組長： 園長 副組長：保健員 成員：幼兒園中層干部
(二)幼兒園建立園長負責制，成立預防傳染病應急處理小組。
1、組織領導：分管副園長為組織領導，校醫務室和班主任負責具體工作。
2、工作任務 (1)嚴把三個環節：傳染源、傳播途徑、易感人群
(2)做到五早：早預防、早發現、早診斷、早報告、早隔離治療。
四、嚴格疫情報告：
1、報告方式
當出現符合本工作規范規定的報告情況時，疫情報告人應當以最方便的通訊方式(電話、傳真等)向屬地疾病預防控制機構報告，同時，向教育行政部門報告。
2、 一旦發生傳染病事件，疫情報告人及時向校領導匯報，召集傳染病應急小組成員，做好專冊登記，統計人數。(患者名單、發病日期、班級分布、主要癥狀、目前狀況、接觸史等)
報告順序：班主任(10分鐘內)→園領導(30分鐘內)組織排查→疫情報告人(1小時內)→當地疾控中心和教育行政部門。
3、重大疫情由疫情報告人于1小時內上報疾控中心、教育、衛生行政部門。
五、凡患有傳染病的師生經隔離治愈后，必須有醫院證明方可上課。
幼兒園缺課追蹤制度
一、嚴格執行《幼兒缺課追蹤制度》，對請假或因故未入園幼兒園及時與家長電話聯系，問明情況，做好登記。與缺課幼兒隨時保持聯系。
二、班主任保存孩子家長電話號碼表，掌握清楚學生基本情況。
三、班主任必須清點本班幼兒人數，發現問題及時上報園長。
四、班主任在得知幼兒因病或因事不能到園的情況后，應立即弄清學生的請假事由或病情并進行追蹤，作好記錄，同時上報幼兒園長備案。
五、當堂上課教師發現該堂課有孩子缺課必須及時了解缺課原因并將了解的情況及時告知園長。每位老師要在課堂上密切關注學生的身體狀況，如發現學生身體有異常情況，必須及時報告園長，到醫院及時處理。
六、班主任填寫《幼兒園晨午檢登記表》備案。
七、每周進行幼兒考勤總結，每月與家長聯系一次，了解孩子思想發展動態。
八、保持與家長的密切聯系。 衛生監督制度
1、環境衛生
(1)環境衛生督促和檢查，清潔衛生經?；贫然?。
(2)建立健全室內外環境清掃制度，每天一小掃，每周一大掃。分片包干，定人定點，定期檢查考核。
(3)室外環境，做到無雜草、無雜物、下水道通暢、無臭水溝塘、無垃圾堆和蚊蠅蟑螂等害蟲。
(4)室內環境，做到門、窗、壁、地、家俱五凈，空氣清新。 (5)廁所每天沖洗干凈，每周消毒，做到無尿垢、無臭味。 2、個人衛生
(1)每人有專用的毛巾、手帕、水杯。日常用品專人專用，做好消毒工作。
(2)經常保持幼兒衣服、被褥整潔，勤洗勤曬。 (3)飯前便后用流水、肥皂洗手。
(4)每周洗頭、洗澡、剪指甲一次，每月理發一次，每二周剪趾甲一次。
(5)飯后嗽口，每日早晚刷牙。
(6)保護幼兒視力、室內注意采光，看電視時間不宜過長，距離不要太近。
(7)工作人員著裝整潔、勤洗頭、洗澡，飯前便后用肥皂洗手。 3、飲食衛生
(1)廚房內無四害，每天沖冼地板，保持環境整潔。
(2)嚴格執行食品衛生法，廚房用具(刀具、菜板、抹布、盆筐)生熟分開，洗刷干凈，嚴格消毒。
(3)食品采購保證質量，不吃腐爛食物，預防食物中毒及腸道傳染病。
(4)食堂工作人員必須穿戴工作衣和工作帽上崗，并保持個人衛生，上廁所脫工作衣，便后洗手。 藥品管理制度
1、藥品保管
(1)園內藥品必須專人負責保管，購入或使用手續齊全，帳目要清楚、準確無誤。
(2)定期做好藥品的盤點工作，統計上報財會，以便進行測算藥費，進行收費。
(3)對藥品不同劑型應分別存放，口服藥和外用藥必須分開存放，劇毒藥必須按規定保管。
2、合理用藥
(1)醫務人員給幼兒喂藥前，要認真核對藥瓶標簽，反復查看用量，服法認真核對準確，對變質、標簽不清的藥物切勿服用。
(2)合理用藥，認真計算用藥劑量，應幼兒體重耐藥能力計算劑量，更不能將成人藥隨便給幼兒服用。
(3)對家長送來的藥品更要認真核對再用，往往有粗心大意的家長給帶錯藥，服藥時仔細核對，以免發生藥物中毒。 (4)一切藥品皆應妥善存放，不讓幼兒隨便取到。
(5)對日常用的滅蟲、滅鼠藥的存放一定要注意妥善處理，以免幼兒接觸誤食和中毒。 幼兒園食堂衛生安全管理制度
一、食堂必須持有效衛生許可證，到期及時驗換。
二、從業人員按要求如期進行健康檢查，衛生知識定期培訓，持合格證上崗。
三、從業人員工作時必須穿整潔干凈的工作服，戴口罩、發帽，堅持每日清洗、消毒一次。個人衛生做到"四勤"。嚴禁在操作間內洗衣、物。
四、保持室內外環境整潔、干凈、無雜物、室內地面清潔、無油垢、無異味，垃圾桶蓋蓋及時清運。
五、防蠅、防塵、防鼠設施齊全，室內無蠅、無鼠跡、無蟑螂。
六、各種工具、容器、機械定位存放，用畢及時洗刷干凈，達到物見本色;各種防塵布潔凈并有正反標記。
七、不制作冷葷食品。要配有留樣冰箱。每日每餐成品飯菜必須留樣且保存24小時
八、各種食品用具要生熟分開，設有明顯標記。菜墩、砧板用畢洗刷干凈，立式存放，要求各面潔凈，物見本色。
九、不采購、不加工腐敗、變質、霉變、蟲蛀、攙雜使假、標識不全及過期食品。從正規渠道采購食品，相對固定商店，并做好每日采購的登記臺帳工作。
十、必須采購、使用符合國家衛生標準的食品添加劑。
十
一、庫房食品存放分類上架，隔墻離地，防鼠防潮，不混放。冷藏食品放置方法正確、衛生。嚴禁存放有毒物品和雜物。 餐具消毒制度
1、餐具、菜具、熟食容器餐后立即清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。
2、食堂工作人員應身體健康、工作認真。
3、餐具清洗消毒必須嚴格按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的順序操作。
4、餐具消毒應達到下列要求：
電子消毒柜：將餐具傾斜置于電子消毒柜內，開啟電源使其處于消毒狀態，約20分鐘左右保溫指示燈亮。
藥物消毒：“84”消毒液一般使用1:250的濃度，將餐具浸泡其中10分鐘。
6、餐具應豎立或倒放在消毒柜內，開機消毒約15分鐘，待冷卻后取出。
7、消毒完畢的餐具、茶具應立即放于清潔的櫥、柜內保潔，防止再污染。
8、泔腳、垃圾應密封存放，日產日清。
食堂工作人員個人衛生制度
1、食堂工作人員必須取得有效的健康證明，每半年體檢一次，合格者方可上崗。
2、食堂工作人員必須穿戴淺色工作服、帽，頭發不露帽外，操作直接入口食品時應戴口罩，不戴戒指，不涂指甲油。
3、食堂工作人員操作食品前和大小便后，應洗手消毒，不得穿戴工作服、帽進入廁所。
4、食堂工作人員操作食品時不吸煙，不挖鼻孔、掏耳朵，不得對著食品打噴嚏。
發展黨員工作十項制度范文第3篇
一、(總體)員工崗位責任制度
1、工作人員要嚴格遵守公司的規章制度，愛崗敬業、團結互助，認真辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據公司制度予以處罰。
2、工作人員上崗要做到熱情接待、禮貌待人、態度和藹、服務周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表整潔、莊重大方、樹立良好的企業形象。
3、服從領導，對安排的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。
4、保持良好的工作環境，不得大聲喧嘩，不得嬉戲打鬧，不得亂吐亂丟。
5、按流程工作，做到認真嚴謹。
6、要加強學習，提高思想和業務水平。
二、辦公室紀律
1、工作期間嚴格遵守辦公室有關規章制度，不允許做與工作無關的事情。比如吃零食、撥打私人電話、瀏覽視頻、聊私人QQ及與工作無關的網頁等，員工違者一次50元，連帶所處部門經理罰款100元;
2、嚴格遵照公司的安排工作，任何部門員工無條件的服從各個部門經理安排，并認真完成所分配的工作;尊重各部門領導，工作中禁止頂撞領導;違者罰款50元。
3、因值班人員疏忽或擅自離崗出現工作失誤的，由此員工所在部門責任人承擔全部后果，值班人員給予勸退處理，免發員工當月的工資。
4、工作人員要認真保管財物。下班前要清理好物品和數據資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特別嚴重者，公司追究其法律責任，并予以辭退。
5、節假日或公司集體休息時，各部門將分管區域衛生打掃干凈，將垃圾清理出去，關好門窗，關好電腦和電源;各部門經理安排下去責任到人，出現問題，違者罰款50元，連帶部門經理罰款100元。
6、公司員工進入辦公區域，一切以公司為重，團結互助，愛崗敬業，與所有同事搞好合作關系，
不允許出現內部爭斗、不團結情況，搞內部分歧者，一經查實，直接勸退處理，免發當月所有工資;
員工之間因發生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。
7、員工的素質涵養彰顯企業文化，進入公司，所有員工見面須問好示意，以示尊重;員工走出公司，心里理應時刻裝著企業，外人問到我公司情況，不論什么場合，要時刻維護公司形象，如有通過電話、企業客服等反映員工怠慢咨詢者，一經證實，公司嚴厲處罰，違者罰款200元，以示警告。
8、本著節能減排原則，公司所有公用電器在下班之前必須確保關閉。大廳所有公用電器由市場、行政部全體員工承擔;運營、財務部所有員工負責所處部門的辦公室公用電氣設備及本部門負責人辦公室所有公用電器設備。如未按規定下班關閉，經任何部門經理查處，責令本部門經理及所有員工，每人處罰款50元以示警告。
備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特殊情況必須確保關機，如有違反者，罰款50元，以示警告。
9、上班期間要統一著裝，每發現一次不著工裝者罰款100元整。
10、嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發現串科室、扎堆閑聊者，部門經理可口頭提醒，以示警告，不聽勸阻繼續逗留者，罰款200元。
11、未經同意，不準隨意將外界存儲介質上機使用，未經批準，不準將本服務中心的存儲介質和數據外傳，因違反規定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發當月工資，情節嚴重者公司依法追究其法律責任。
三、環境與衛生
為保持公司擁有有一個良好的工作環境，所有員工都應該自覺遵守下列規則：
1、辦公區域環境要求不得在辦公區域聚集聊天及大聲喧嘩，違者嚴重警告。
2、個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等;保證個人辦公區域的衛生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。
3、及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池;愛護洗手間的公共設施，使用后沖水;衛生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內，員工嚴格自律，違者罰款20元。
4、會議室環境要求：不得在會議室、洽談室內用餐;為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品;愛護會議室及洽談室內設施，保持會議室公共衛生，違
者罰款20元。
四、考勤制度
1、內部員工必須嚴格按規定的工作時間上下班，不得遲到、早退;從2012年8月1日起，上下班員工一律定點用企業QQ考勤功能打卡，必須是本人親自打卡，出現代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發當日工資;代人打卡者罰款100元，扣發當日工資。因外因等特殊情況不能打卡者，及時告知行政部，當天不告知者行政部不予補記，一律按當日曠工處理。
2、上班期間如需外出辦理公務，應事先向入職者的直接上級請示。在《臨時外出申請表》上注明外出時間、地點、事由，回公司后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有部門經理簽名確認。如果無法在下班時間內返回公司，應電話通知部門負責人，不按規定辦理私自外出者，按當日曠工處理。
3、有特殊事情和身體不適不能上班，必須向部門領導提前請假，做好工作交接并向行政部領取假條認真填寫，得到部門領導的批準簽字將假條送還行政部請假方可有效;臨時性有事不能上班必須電話或其他方式告知部門經理，經過允許后方可休班，上班之后補簽假條，請假人所在部門經理必須告知行政部，以便記好考勤，不按規定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發休班當天工資(未超規定4天休班者)，并處100元以上罰款。
4、在規定時間內有未完成的工作任務原則上不允許請假，公司本著人性化管理，請假者可將手頭工作交接給部門其他人，前提是確保他(她)能把工作完成好，不影響工作進度，未安排好強行休班，影響工作者，罰款200元，因其休班對公司造成重大影響者，公司予以辭退處理，免發當月員工工資。
5、公司規定月全勤為26天，超出規定天數的扣罰當日工資;連請兩天以內(包括兩天者)可向部門經理申請，超過兩天，必須由公司總經理親自批準方可奏效。未經批準強行連休者，公司給予辭退處理，造成嚴重影響者，公司依法追究其法律責任。
按照以上制度公司中層領導可以越崗監察，行政部不定時抽檢，發現任何一個部門員工違反制度者，通知所處部門經理，并給予開具罰款單據，由受罰本人簽字確認交至財務部，罰款從本人本月工資中一并扣除。
五、出差借款與報銷制度
1、各部門因公出差者，由所在部門經理到行政部領取出差申請單填寫仔細簽字，交至財務，辦理
借款手續，現金借款應嚴格按現金使用范圍借支。不按規定辦理者，財務部不予辦理。
2、公司各部門為經營或管理而取得正規單據后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷人應及時整理好各類單據，并進行分類，將同一事項的單據歸集并編制報銷單，經部門經理簽字，送至財務按金額大小分情況分別報銷。不按規定辦理者，財務部不予辦理。
六、辭職、辭退管理制度
(一)辭職管理：
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送行政部審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后，行政部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4、行政部門統計辭職員工考勤，交財務計算應領取的薪金，辦理相關事宜。
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
(二)辭退管理;
1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。行政部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
不按規定辦理辭職手續的，財務部可拒絕辦理工資領取手續。
四、具體業務崗位職責：
1、辦公大廳市場人員的職責
A、加強學習、熟練掌握公司業務，不斷豐富知識，提高講解水平。
B、負責大廳的管理與維護，發現不安全隱患，要及時報告。
C、積極向客戶推薦、講解我公司的主要業務，增強宣傳效果。
D、收集客戶和社會各界對我公司的建議及看法，耐心解答客戶所提出的問題。E、做好辦公區衛生保潔工作。
F、服從領導安排，認真完成好領導交辦的一切工作。
2、財務部職責
A、辦理銀行存款和現金收付、做銀行賬和現金賬，編制日報表并負責保管財務章。
B、負責支票、匯票、發票、收據等有關財務票據的管理。
C、公司各項費用的繳納、核對、報銷工作。
D、員工工資的核算發放。
E、組織和開展公司各項會計核算。
F、合理調配資金，保障資金供給。
G、編制各類有關公司財務報表。
3、運營部職責
A、協助大廳人員為客戶辦理開戶手續。
B、負責訂單農業系統、公司網站的維護運營工作，新上合約的前期準備工作。
C、網站供求信息、政策新聞、農產品供養殖技術及有關農業方面的信息發布。
D、負責每天的開盤、收盤、結算以及風險監控工作。
F、負責系統出入金管理以及入金審核、無卡支付操作 。
4、行政助理職責
A、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
B、負責整理公司各類規章制度、協助其他各部門完成所需要的文字性的工作。
C、負責報送各政府部門需要的文件，配合政府部門對我公司的工程開展情況進行調度報送。E、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄以及公司文件的起草、發布工作。F、負責公司員工的考勤工作，工作中各種表格的制定。
G、制作公司所需宣傳材料及各類參展展板，協助其他部門完成好所需工作。
各部門之間各負其責，相互之間絕對不允許相互打聽，運營、財務、行政助理直接由王總監督調配。如有違反，公司會按照保密制度給予嚴厲的處罰。
以上制度公司全體員工須認真執行，行政部將組織不定期進行督查，違者一律按制度辦事
發展黨員工作十項制度范文第4篇
為開創公司科學發展新局面保駕護航
二0一一年三月十四日
同志們：
這次會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面落實省州公司黨委的戰略部署，總結公司黨委2010年工作，分析存在的困難和不足，部署2011年黨委重點工作，為公司“十二五”發展開好頭、起好步，為推動建設“一強三優”現代公司做出新的更大貢獻。
一、2010年主要工作
2010年，公司黨委堅持以黨的十七大精神為指引，圍繞中心，服務大局，堅持科學發展理念、凝聚和諧發展力量，充分發揮黨組織的政治核心作用，有力推動了各項工作的全面完成，為實現“十二五”的良好開局奠定了堅實基礎。
——立足崗位，創先爭優活動扎實推進。公司自去年啟動創先爭優活動以來，將創先爭優與加強“三個建設”相結合，與“先鋒儲績”和呂清森學習實踐活動相結合，通過簽訂黨員公開承諾書;開展以呂清森為榜樣的征文、攝影、美術、書法征集;紀念黨的89歲生日活動以及推進學習型黨組織建設組織黨員進行理論知識答題等等，把創先爭優有機融入公司安全、生產、經營、管理、服務各個領域，使其真
正成為公司發展的發動機和助推器，“三個形象”得到有效提升。
——固本強基，黨建工作水平全面提升。全面落實黨建工作責任制，嚴格落實“一崗雙責”。針對公司黨員崗位變動和黨員(農電工)增多的實際情況，適時調整支部黨員隊伍，做到黨組織和黨員責任對生產經營管理職能的全覆蓋，廣大黨員立足本職，在公司生產經營管理主戰場中當好先鋒，打好頭陣。2010年公司發展新黨員1名，1名黨員按期轉正。另外，公司制定出臺了《黨員先鋒儲績量化積分考核辦法》，在公司網站設立定時提示框，將黨員政治生日賀卡送達到位以及不斷完善黨建政工一體化管理信息系統等，使黨建水平有效加強。2010年公司繼續保持延邊供電公司文明單位、先進基層黨組織榮譽稱號。
——完善體系，黨風廉政建設有效加強。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，認真執行《黨風廉政建設責任制》。通過開展學習貫徹反腐倡廉重要文件“六個一”活動，觀看電視劇《遠山的紅葉》，班子成員閱讀廉潔教育讀本《鏡鑒》和進行反腐倡廉制度答題，開展工程建設領域效能監察及“小金庫”專項治理等，營造出政清人廉，“干事、干凈”的良好氛圍，全年，公司黨員無任何違法違紀現象，社會治安綜合治理工作順利達標。
——把握導向，企業形象充分展現。加強新聞宣傳制度
建設和隊伍建設，不斷加強新聞宣傳重點策劃，新聞宣傳成績斐然。全年采寫、編輯完成各種稿件51篇，省報刊登7篇，中國電力報刊登6篇，國家電網報刊登2篇，制作專題片3部，另外，經中國電力報記者對敬信供電所進行深度采訪后，其先進事跡被推薦刊登在“誰是中國最美的供電所”專欄中，并在評選中獲得“中國最美的供電所”榮譽稱號，在社會和系統內均樹立了公司良好形象。公司榮獲延邊供電公司新聞宣傳先進單位榮譽稱號。
——強化創建，企業文明建設常抓常新。堅持文明創建工作，不斷深化文明單位、文明班組、文明員工創建活動，熱心公益事業，大力營造健康文明、和諧向上的發展氛圍，公司繼續保持省級精神文明單位榮譽稱號。
行風建設繼續圍繞“百日大查訪”和“滿意服務先進百所”等活動，推進行風建設的平衡發展。全年未發生省公司及以上層面“零責任”投訴，企業形象實現系統內外“零曝光”。
在公益事業中，公司積極響應省州公司和市政府的號召，在玉樹地震、州洪災、雙日捐等行動中，以責任為先，累計為社會捐款21409元。
——履行職能，群團工作亮點紛呈。始終履行維護職工權益職能，深化企務公開，強化民主管理。在公司連續安全生產實現5000天之際，舉辦“我心中的5000天——安全與
我同行”為主題的演比賽，成功舉辦“三八節”文藝娛樂活動、“五四”臺球精英賽、第六屆職工趣味運動會和迎新春聯歡會。巾幗建功活動持續有效，職工文化活動異彩紛呈?？头行臉s獲巾幗文明崗榮譽稱號。
加強和改進共青團的基層組織建設，以服務企業發展和青年成長成才為宗旨，5月份正式成立“金達萊青年服務隊”為更好地發揮團員青年在企業中的生力軍和突擊隊作用，5月份正式成立“金達萊青年服務隊”，并開展深入田間地頭宣傳安全用電知識和清理白色垃圾等活動，充分發揮了團組織的生力軍和突擊隊作用，
——問題不足。黨建工作思路和工作落實上還需要進一步改進和加強;黨風廉政建設教育習慣用會議貫徹會議，用文件貫徹文件，方式、方法有些單調。由于工作量大，缺少專職書記，存在工作開展不深入的情況。對于上述問題，我們會在今后工作中不斷加以完善和解決
回顧2010年，公司全體黨員干部員工迎接挑戰、拼搏奉獻，全面完成了全年工作任務，保持了安全生產局面穩定，實現了“十一五”的完美收官。在此，我代表公司黨委向廣大共產黨員表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
二、2011年黨委工作思路
2011年黨委工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，全面落實省州公司各項決策部署，切實
加強“三個建設”，以紀念建黨90周年為契機，融入一個中心(安全生產)，突出兩個重點(強化作風建設、提升隊伍素質)，抓好三項活動(創先爭優活動、素質提升活動、黨組織標準化建設活動)，全面完成黨委重點工作任務，為開創“十二五”時期公司科學發展新局面保駕護航。
1、以深入開展創先爭優活動為重點，扎實推進黨建工作
深入開展爭先創優活動。深化呂清森精神學習實踐活動。按照州公司黨委活動方案的整體安排，有序落實各階段活動任務。認真做好2011年黨組織和黨員公開承諾工作。加強對支部和黨員的考核評價工作。規范黨員發展工作，重視在一線班組發展黨員，實現黨員全覆蓋。深化學習型黨組織建設，創新學習方式，開展按單位進行學習和網絡共享式學習，不斷加強學習型黨組織建設。
策劃開展紀念建黨90周年系列活動。開展黨史學習專項活動;開展紅色教育活動，組織黨員、積極分子參觀大荒溝黨史教育基地，重走抗聯路，接受革命傳統教育;組織開展公司黨員“奉獻日”活動等。
2、加強黨風廉政建設，用制度紀律約束干部員工 強化黨風廉政建設責任制。以落實“一百個不準”，實施“一崗雙責”統領全年反腐倡廉工作。圍繞廉政風險的識別、查找、預警、防范、處置等環節，建立計劃、執行、考
核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。
建設行風糾建工作新機制。深入開展行風建設同業對標，開展行風建設“零違章”和“滿意服務星級供電所”創建活動，提升客戶滿意度。
3、加強文化建設，用先進文化培育干部員工
以實施“三大工程”(精品工程、落地工程、評價工程)為重點，推進企業文化建設實現制度化、規范化、標準化。以文治人、以文化人、以文育人，逐步實現公司從人治到法治、從法治到文治的進步和發展，提振公司全體干部員工敢為人先、創先爭優的“精、氣、神”， 革去“重現實輕長遠，重功利輕公益”不良傾向。
深化企業品牌創建。貫徹《公民文明建設大綱》，制訂《精神文明建設“十二五”規劃》，繼續推進文明創建工作，以創建中的亮點提升琿春農電的美譽度和影響力。
4、加強新聞宣傳，用正確輿論引導干部員工
全方位完善公司、中心和班組三級宣傳網絡，嚴格實施新聞宣傳業績考核辦法，強化督促落實。充分利用平面、網絡和電視多種新聞平臺，構建立體大宣傳網絡。提升新聞宣傳通訊員隊伍素質。提高外宣媒體出鏡率和突發新聞事件的應急能力，提升輿論引導能力，實現新聞宣傳效果有新突破，業績有新提升，為公司改革發展營造和諧的輿論環境。
5、加強群團建設，用組織優勢聯系干部員工
堅持和完善職工民主管理制度，切實加強企務公開工作。完善職工技能競技平臺，深入開展崗位技能競賽，辦好公司第七屆職工趣味運動會，開展“送溫暖”活動、大病救助和系列幫扶工作，切實體現黨組織的關懷。
堅持“服務企業中心工作，服務青年成長成才”的團青工作定位，深化學習型團組織建設，開展為團青工作電子雜志投稿、青年讀書會、“青春光明行”等活動，持續推進“五強五優五模范”團內創先爭優活動，努力營造有利于青年人才脫穎而出的良好環境和文化氛圍
發展黨員工作十項制度范文第5篇
為認真貫徹落實中央組織部“民主評議黨員每年進行一次，形成制度”的精神，按照區委組織部工作要求，現將2011教育系統民主評議黨員工作有關事宜通知如下：
一、指導思想
2011的民主評議黨員工作，要以黨的十七大精神為指針，以全面落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動為重點，通過對黨員進行民主評議和組織考察，評定每個黨員在貫徹執行黨的路線、方針、政策，以及發揮先鋒模范作用等方面的情況，表彰先進，鞭策后進，進一步提高黨員隊伍素質，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推進開福教育高位均衡發展提供堅強有力的組織保證。
二、評議內容及評比條件
評議黨員要以黨章規定的黨員必須履行的八項義務和權利為基本內容，客觀評價黨員個人貫徹落實黨的十七大精神的工作成效，以及在教育改革與發展、作風建設、自身建設、精神文明、民主與法制建設、廉潔自律，特別是在創先爭優活動中的作用與表現。
三、評議的方法步驟
1.民主評議黨員工作在教育局黨委的統一領導下，以基層黨(委)支部為單位，有計劃、分步驟地進行，時間應相對集中。
2.黨員評議分優秀、合格、不合格三個檔次。
3.各黨(委)支部負責對黨員進行評議，接通知后即可開展工作。
4.民主評議黨員要經過學習教育、自我評價、民主評議、組織鑒定四個步驟，每個黨員要填寫《黨員民主評議表》，黨組織要填寫《基層黨組織民主評議統計表》。
5.民主評議后，各黨(委)支部要按照10%的比例向教育局黨委推薦優秀共產黨員人選，要在多方征求意見的基礎上做縱向和橫向比較，把先進典型推選上來，填寫好《優秀黨員登記表》。優秀黨員原則上要在教學一線黨員中產生，所有推薦對象必須經黨員大會通過。
6.對評議出的優秀共產黨員采取多種形式進行表彰獎勵，對不合格黨員要按有關規定進行妥善處置。
7.民主評議黨員工作于2011年12月31日前結束，各黨(委)支部2011工作總結、基層黨組織民主評議統計表和優秀黨員登記表，于2011年1月1日前報送區教育局辦公室。
四、切實加強領導
各黨(委)支部要加強對民主評議黨員工作的領導，要精心組織，具體安排，加強檢查指導。各黨(委)支部負責人要帶頭以普通黨員的身份，積極參加所在黨小組和支部的民主評議黨員工作。在民主評議中，既要認真總結和大力宣傳先進典型的工作經驗和模范事跡，又要認真貫徹“從嚴治黨”的精神，積極探索新形勢下嚴肅處置不合格黨員的辦法。通過民主評議，在黨(委)支部和廣大黨員中掀起一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，永葆共產黨員的先進本色。
附件1：黨員民主評議表
附件2：優秀黨員登記表
附件3：基層黨組織民主評議統計表
附件4：民主評議黨員程序
中共長沙市開福區教育局委員會
2011年 11月8日 附件1：
中國共產黨黨員民主評議表
(2011)
單位 填表時間 姓 名 性 別 出生年月 民 族 文化程度 入黨時間 工作單位及黨內外職務 黨員 個人 小結 黨員 個人 小結 黨小組意 見 黨小組長簽名：
年 月 日 黨支部
意 見 黨支部書記簽名或蓋章：
年 月 日 黨員 本人 意見 本人簽名：
年 月 日 上級 黨組 織審 批意 見 黨(工)委蓋章：
年 月 日 說 明
1、“黨員個人小結”：要全面真實地反映黨員在工作、學習、生活等方面的情況。
2、“黨支部意見”系指支委會在黨內民主評議和黨內外群眾測評的基礎上，進行分析與綜合所形成的、并向支部大會報告過的定格意見.
3、“上級黨組織審批意見”系指上級的審批意見。
4、此表每位黨員一式兩份，黨員所在基層黨組織、本人檔案各一份。
附件2：
民主評議優秀黨員登記表 姓名 性別 出生年月 文化程度 入黨時間 工作單位及職務 黨內測評
情況 群眾測評
情況 主 要 事 跡 黨 支 部 評 議 意 見 評議 情況 處置 意見 黨支部書記簽名(蓋章)
年 月日 黨 總 支 審 查 意 見 黨總支蓋章
年 月日 黨 委 審 批 意 見 黨委蓋章
年 月日 注：本表一式三份，黨委、支部、黨員個人檔案各存一份。
附件3：
2011民主評議黨員工作情況統計表
填報單位： 填報時間： 年 月 日 基層支部 黨員 正式黨員定格 取消預備黨員資格 黨紀處分 出黨人數 總數 其中 開展 評議 數 總 數 參評黨員 優秀 合格 基本不合格 不合格 合 計 其中 其中正式黨員 其中預備黨員 其中 副局 級以 上領 導干 部 警告 嚴重警告處分 撤 銷 黨 內 職 務 留黨察看 開除黨籍 合計 限改 合計 限改 勸退 除名 附件4：
民主評議黨員程序
民主評議黨員工作，在各級黨委的領導下，以黨支部為單位，有計劃、有步驟地進行。時間一般相對集中。民主評議的實施步驟通常為：
(1)學習教育階段。民主評議黨員的學習內容，一般以黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及中央有關文件為基本內容，也可結合當地實際和評議內容學習有關文件。著重抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的教育、理想宗旨教育、黨風黨紀教育。
(2)自我評價階段。自我評價主要是對照黨員標準和評議內容進行。要聯系個人思想和工作實際，自覺清理思想，檢查言行，肯定成績，找準存在的問題及根源，在是否合格上進行自我認定。自評前，應認真、如實地寫好個人總結材料，并主動征求黨內外群眾的意見。個人總結寫好后要經黨支部審定，然后由黨員在黨支部大會上進行自我總結。
(3)黨內、黨外評議階段。先在黨支部或黨小組內進行黨內互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。黨員領導干部應帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。對不宜公開批評的問題，可通過意見箱或同黨員個別談話等方式，讓黨員充分發表意見。黨內互評后，可采用座談會或民意測驗的方法，聽取黨外群眾對黨支部和黨員的意見。
(4)組織考察階段。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合、分析，提出初步意見，需要核實的情況，再進一步調查核實。然后提交黨員大會討論，按照少數服從多數的原則，形成正式組織意見。對確定為優秀黨員和不合格黨員的，要報上級黨委審批。
發展黨員工作十項制度范文第6篇
(一)協同聯查“摸家底”。暢通渠道。建立黨員檔案查詢的“綠色通道”，對失聯黨員進行拉網式排查，做到不漏一個黨支部、不漏一名黨員;互動聯查。積極動員廣大黨員干部及群眾，充分利用QQ“老鄉群”、微信“朋友圈”等網絡媒體，發布“尋親信息”、“尋友廣告”，讓失聯黨員最大限度的得到尋找，讓黨員主動回歸黨組織。
(二)強化考核“精業務”?？繉嵐ぷ髫熑?。把失聯黨員教育管理工作納入黨建目標的考核內容，認真落實黨委負責、各部門協調配合、齊抓共管的失聯黨員教育管理目標責任制，做到工作有布置，管理嚴要求，領導常督促，年終有考核;強化業務培訓。進行集中培訓，讓黨務工作者進一步掌握“三會一課”、黨組織關系接轉、黨費收繳等基礎業務知識，學懂學通學精業務知識，切實提高基層黨務工作者政策理論、業務素質和工作技能。強化工作協調。充分發揮好大學生村官、第一書記、駐村工作隊、包村干部等隊伍的作用，助力黨員教育管理，利用下村入戶的機會，掌握失聯黨員動態，從源頭上確保黨員不“失聯”。
(三)常態交流“把準脈”。強化信息交流。通過QQ群、微信群、黨建網、微信公眾號等互聯網媒體，實現“失聯黨員+互聯網”深度融合，統一印制黨員通訊錄，實現失聯黨員管理精準化、可控化;完善信息推送。嚴格執行黨費交納提醒單制度，開通黨費繳納專用賬戶，將黨費繳納提醒單通過QQ、微信發送給每位外出流動黨員，通過電話和短信及時提醒，確保每名外出黨員按時足額繳納黨費;創新關愛方式。每季度向農村流動黨員發一份信函、送一條祝福、寄一本好書，讓他們時時處處都能感受到黨組織的溫暖與關懷。
(四)搭建平臺“促管理”。 設立活動檔案。對經查找取得聯系的黨員，通過建立個人參加“三會一課”和繳納黨費、參加活動情況等基礎檔案，以及參加“兩學一做”學習教育等日常黨性教育的同時，進一步提高黨性意識和履行義務能力。嚴格組織管理。進一步規范黨組織關系轉接，建立嚴格的管理制度，對黨員進出、溝通聯系、參加組織生活、黨費交納等進行規范管理。同時，強化活動陣地建設，為黨員活動提供場地，增強黨員歸屬感。建立長效機制。在各基層黨組織建立失聯黨員排查長效機制，對重點失聯黨員進行每周一排查，每月一上報，直至失聯黨員與黨組織取得聯系。對經查找與黨組織取得聯系的黨員進行每周跟蹤回訪，及時掌握其日常表現情況，確保不發生“再次失聯”情況。
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