安全保衛工作的重要性范文第1篇
一、煤礦企業安全保衛工作中存在的問題及分析
1.企業員工安全保衛意識差
煤礦企業是高危險行業之一, 其中安全保衛工作是煤礦企業發展的根本, 但是煤礦企業在發展過程中企業員工的安全保衛意識較差。其中包括領導層和員工層兩方面。在領導層次中有的單位基層領導安全保衛意識較差, 具體表現為: (1) 上級單位下達的命令不能夠明確的貫徹落實; (2) 對于單位員工的安全保衛管理不到位; (3) 對煤礦企業的生產制度進行關注, 缺少對于煤礦企業生產安全中的安全保衛意識關注; (4) 只注重企業的利益發展, 忽視員工的個人安全。對于員工層上體現為: (5) 員工不能嚴格執行安全保衛中的相關工作指標;通過以上幾點不難發現, 正是由于煤礦企業工作中員工的安全保衛意識較差, 造成我國煤礦企業安全保衛的發展工作進行緩慢, 不能為企業的整體發展提供有力的保障。
2.煤礦企業內部法制宣傳不到位
安全保衛工作的發展離不開企業內部的法制宣傳工作, 只有貫徹落實正確的安全保衛思想工作才能夠使員工從根本上增強安全保衛意識, 提高煤礦企業內部生產中的安全質量。以煤礦企業下屬的煤礦生產單位為例, 由于煤礦的生產具有占地面積大、線長、點多等特點, 導致個別生產單位的基層領導只注重生產任務的執行, 認為在執行生產任務重不發生事故, 就是做好煤礦企業生產中的安全保衛工作, 從而忽略了生產線中員工的思想意識工作的建立, 對于員工的法制觀念不給予培養, 導致在工作過程中容經常出現班前班后表現意識差, 換班、倒班等私自執行的現象[2]。
3.安全保衛體系不健全
企業的發展離不開體系的構建, 只有健全的企業內部體系才能保證企業穩定的發展。安全保衛體系是煤礦企業構成的一部分, 我國煤礦企業現有的安全保衛體系主要是以保衛科為根本建立基本的保衛部門, 對煤礦企業內部的安全保衛工作進行宣傳、監督、執行。由于保衛科人員數量有限, 實施、監督權利有限, 不能全面的保障煤礦企業的整體安全問題。例如, 當煤礦生產單位產生安全事故時不能夠及時的進行人員調度以滿足地方需求[3]。而且目前煤礦企業安全保衛工作設施落后, 主要采用傳統的安全監控系統及預警系統, 不能夠對地方進行全面監測。因此, 在未來煤礦企業安全保衛工作發展過程中應該重視保衛科的建立, 制定出合理的安全保衛體系, 為煤礦企業的發展提供保障。
二、煤礦企業安全保衛工作發展的建議
1.加強煤礦企業員工的安全保衛意識教育
安全保衛意識的建立可以從以下幾個方面進行改進: (1) 增強企業內部領導層的安全保衛意識的建立。領導層是煤礦企業發展的核心層, 在發展過程中起到風險標的作用。因此, 在企業內部安全保衛建立的過程中首先應較強領導層安全保衛意識的教育, 為廣大員工樹立正確的安全保衛觀念。 (2) 將安全保衛意識的建立與企業生產制度相掛鉤, 實行連帶責任制。企業生產是目前煤炭企業中注重的主要方面, 通過將安全保衛意識與生產意識建立責任連帶關系, 可以提高員工對安全意識的重視性, 從而貫徹落實安全保衛工作。 (3) 在安全企業內部建立“九個確?！?、“六個堅決”的安全保衛意識, 堅決貫徹黨和國家的安全保衛觀念, 落實到煤礦企業發展的實際過程中。
2.加大煤礦企業內部法制宣傳力度
可以采用以下幾種方式來加大煤礦企業內部的法制宣傳力度: (1) 定期對員工進行安全保衛意識宣傳。通過安全保衛講堂的形式使企業內部員工了解到企業對安全保衛工作的重視, 并且加強員工對安全保衛工作的理解。 (2) 可以在煤礦企業辦公室、工作園區、食堂等人群聚集處貼大字報或播放法制宣傳片, 從而進行企業內部法制宣傳工作。通過以小見大的形式, 從企業員工生活點滴中進行法制的宣傳。 (3) 企業領導層要堅決貫徹黨和企業內部的法律法規, 使基層領導可以將生產任務意識和安全保衛意識同等重視, 從根本上加大煤礦企業內部的法制宣傳力度。
3.構建健全的安全保衛體系
通過構建健全的安全保衛體系為煤礦企業的發展做出重要貢獻。在未來煤礦企業安全保衛工作發展過程中首先, 應該設立安全巡視監督小組, 在保衛科的領導和配合下對煤礦企業下屬單位進行安全巡視, 做到有錯必罰、有誤必究;其次, 根據煤礦企業內部制定相關安全保衛的法律法規, 通過規章制度的建立完善安全保衛體系;最后, 引進先進的監管管理系統, 使用現代安全風險評估系統, 對煤礦企業內部的生產及發展安全問題進行風險評估, 做好安全保衛的預防工作, 從而降低煤礦企業的安全事故發生率, 提高煤礦企業的安全質量[4]。
三、總結
本文通過針對我國煤礦企業目前發展中存在的三點問題進行分析, 總結出在未來發展過程中應該加強煤礦企業員工的安全保衛意識教育、加大煤礦企業內部法制宣傳力度、構建健全的安全保衛體系, 通過以上三點進行改進, 從而進一步提高我國煤礦企業安全保衛工作的質量, 為企業的長治久安做出重要的貢獻, 促進煤礦企業的可出續發展。
摘要：近幾年隨著新型市場經濟的不斷發展, 煤礦經濟的發展受到嚴重影響。十一屆二中全會后, 新的市場經濟理念逐漸建立, 面對當前市場經濟模式煤礦企業應如何進行改革以適應市場發展, 是當前企業內部的主要工作。煤礦企業的安全保衛工作是保證煤礦企業發展的關鍵部分。因此, 在未來煤礦企業發展過程中應加強煤礦企業的安保工作, 為企業的發展做出重要的貢獻。本文通過對目前煤礦企業安全保衛工作中的問題進行總結和分析, 并針對問題提出幾點建議。
關鍵詞：煤礦企業,安全保衛,預防意識
參考文獻
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[3]陳娟.淺談如何在煤礦安全培訓中強化安全意識培養[J].企業導報, 2015, 12 (9) :120-123.
安全保衛工作的重要性范文第2篇
針對當前企業安全保衛的問題, 應當建立科學合理的現代企業安全保衛制度, 就要以《企業內部安全保衛工作條例》為基本指導方針, 同時結合企業自身的特征和實踐經驗, 加強企業安全保衛工作, 為企業的生產經營創造一個良好的外部環境。
首先, 建立現代企業的安全保衛制度, 應當貫徹預防為主, 單位負責、突出重點、保障安全的方針。由于當前的企業保衛部門不具有行政執法權, 面對突發勢態無法快速有效的解決問題, 因此必須貫徹預防為主方針, 將潛在的風險劃界在萌芽之中, 這樣既能保證企業的正常生產經營, 又能有效的降低治安成本。大刀闊斧的進行部門改革, 建立企業安全保衛責任制度, 企業的法定代表人作為第一責任人, 主管安全保衛部門工作的領導作為次級責任人, 基層保衛人員作為直接責任人員, 形成層層負責, 對工作不力者實施問責, 增強相關人員的責任心。企業內部安全保衛工作應當突出保護企業內部人員的人身安全, 單位不得以經濟效益、財產安全或者其他任何借口忽視人身安全。突出人身安全是安全保衛工作的首要原則, 是以人為本在保衛工作的具體體現, 尤其是在企業面對員工安全與財產安全沖突的情況下, 應當將人身安全放在首要位置。單位內部安全保衛工作的要求包括有適應單位具體情況的內部安全保衛制度、措施和必要的安全防范設施;單位范圍內的安全保衛情況有人檢查, 重要部位得到重點保護, 安全隱患及時得到排查;單位范圍內的安全隱患和問題及時得到處理, 發生盜竊行為、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。為達到上述要求企業必須具備合理的人員配備、必要的安保設備、充分的經費保障, 不應抱有安全保衛不能直接創造經濟效益的陳舊觀念, 壓縮人員編制, 克扣安全保衛經費, 甚至撤銷保衛部門。
其次, 企業安全保衛部門應當盡快適應改革的形式, 轉變思想觀念, 企業內部的保衛組織要積極與公安機關加強聯系, 增強服務意識, 調整工作指導思想和工作思路, 由單純孤立辦案向打、防、管、建等全方位綜合服務的轉變, 找準打擊違法犯罪與服務經濟的最佳結合點。加強信息情報制度, 制定突發事件的應急預案, 平時進行突發事件的應對演練, 在面對真實事件時就不至于太被動。建立職工檔案制度, 安撫職工中出現的反感情緒, 加強與上級領導的溝通, 解決關乎職工切身利益的問題, 構建和諧的職工工作環境。加強對重點要害部位的管理。企業要加強對重點要害部位管理, 對這些重點要害部位調查摸底、登記造冊、歸類建檔, 定員定崗值勤, 確保安全。加強門衛管理。建立健全門衛值班管理制度, 對進出的各種車輛、人員認真查驗證件, 防止企業資產流失。加強對外來施工隊伍和臨時用工的管理, 簽訂安全責任書, 做到誰主管誰負責。企業保衛部門要積極協同公安機關有關部門大力整治企業內部盜竊、周邊治安秩序, 嚴厲打擊危害職工群眾的違法犯罪行為。
最后, 加強保衛部門的隊伍建設, 保衛工作歸根結底是人的工作, 措施在人制定, 落實的主體也是人。因此必須加強保衛部門的隊伍建設, 領導班子應該首先樹立“保衛工作是大事”的觀念, 日常工作中重視保衛工作, 從物質上支持保衛工作, 二是保衛干部要樹立發現問題就是水平, 克服困難就是業績, 回避矛盾就是失職, 沒有問題就是問題的思想, 增強服從大局、服從全局的意識, 圍繞企業生產經營中的大事, 做好治安保衛工作, 三是加強員工隊伍建設。要加強學習《企業單位內部安全保衛工作條例》, 加強專業化培訓和考試考核, 引入競爭機制, 不合格者予以辭退。
2 充分認識到安全保衛工作的重要性
有的企業領導不重視安全保衛工作, 片面認為安全保衛工作不能為企業增加效益, 在人、財、物等方面沒有給保衛組織以支持, 不出錢購買治安防范設備, 把一些“老弱病殘”的職工打發到保衛部門, 造成安全保衛部門組織軟弱渙散, 各項防范措施不落實、防范薄弱的問題嚴重。而企業安全保衛工作是整個企業日常工作的一個重要組成部分, 不僅是安全保衛職能部門的工作, 更是企業整體工作中不可缺少的一個環節。沒有穩定的內外部環境, 企業的生產經營活動便難以開展, 所以, 企業領導首先要認識到企業安全保衛工作的重要性;其次, “上梁不正下梁歪, 自身有病身自矮”。一些企業領導人員, 自身素質較差, 寬于律己, 本身就有這樣或那樣的問題纏身, 導致對部下只好采取睜一只眼閉一只眼或聽之任之的辦法。上行下效, 最終導致某些員工無所顧忌地損害企業利益。因此, 企業領導者應該積極做到遵章守紀, 帶頭樹立威信, 嚴抓細管到位, 帶出一支過硬的安全保衛隊伍。
3 將安全保衛考核結果納入到企業領導績效考核中
企業要按照“誰主管、誰負責”的原則, 進一步明確安全保衛工作責任, 實行安全保衛工作目標責任制。企業法定代表人是本單位安全保衛工作第一責任人, 應切實加強對企業安全保衛工作的組織領導。企業各部門、各基層單位也要逐級建立安全保衛工作目標責任制, 明確任務和目標, 將安全保衛考核結果納入各單位領導干部年度考核中, 使其與全年生產經營、安全、經濟效益共同考核, 并與獎懲兌現直接掛鉤, 最終保證把安全保衛措施落到實處。
4 加強企業安全保衛組織建設, 提高安全保衛人員的素質和工作效率
4.1 向素質要戰斗力是安全保衛隊伍建設的重點。
現代企業應該圍繞保衛的中心工作, 有針對性地組織安全保衛人員扎實開展崗位培訓練兵活動, 練就過硬本領, 看好家、護好院, 提高安全保衛工作效率。
4.2 要嚴格教育管理。
首先, 我們要以科學發展觀為契機, 結合安全保衛工作和企業的形勢, 組織員工認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀以及現代企業改革等相關政策和精神, 及時進行形勢、任務、責任教育, 不斷增強員工的責任感、危機感和使命感;其次, 加強內部法制教育, 提高安全保衛人員的業務水平。要學習有關法律、法規和地方性治安保衛法律法規, 做到依法辦事, 照章工作;同時要熟悉本單位的生產、經營、業務活動范圍等情況, 結合單位的生產經營特點開展保衛工作, 做到有的放矢。
4.3 要根據安全保衛工作危險性大、物防
和技防設施老化、安全保衛人員待遇偏低的實際情況, 解決好安全保衛人員的地位、職稱、待遇等問題, 杜絕其后顧之憂, 充分調動其生產、工作積極性。
隨著現代企業制度的建立和市場經濟的發展, 傳統的企業安全保衛工作模式和指導思想已遠遠不能適應日益開放的市場經濟體制。所以, 企業的安全保衛工作必須進行相應的改革。應由傳統的坐等式辦公、靜態管理為主, 向主動深入生產第一線, 實行動態管理轉變。密切注意和及時掌握企業可能影響穩定的各種因素, 經常進行綜合分析預測, 圍繞焦點問題, 為領導決策提供依據, 及時疏導、化解不安定因素, 以預防為主, 落實防范措施。抓住重點和薄弱環節, 準確劃定要害部位, 大力發揮科技在企業內部安全保衛工作中的作用, 加大防范工作的科技含量, 消除各種隱患和漏洞, 防范和化解企業風險, 確保企業要害部位的安全。
責任編輯:趙雙
摘要：企業內部安全工作是一項長期性、具有戰略性的工作, 越是經濟發展較為順利, 發展速度較快的時候, 越要保持清醒的頭腦, 時刻不忘安全保衛工作。實踐證明, 抓好安全保衛工作, 才能使我們的企業健康平穩地向前發展, 才能使企業和員工的利益得到根本保障。以下將根據《企業內部安全保衛條例》和企業安全工作的實踐經驗, 提出關于現代企業安全保衛工作的若干思考。
安全保衛工作的重要性范文第3篇
一、常敲“警示鐘”
實踐證明，安全保衛工作是事關銀行業金融機構安全正常運轉的大事，絕非無足輕重。一要不斷加強學習教育。定期召開安全保衛工作會議，及時傳達上級有關文件精神，學習安全規章制度和安全防范知識，研究工作中出現的新問題、新情況、新特點，分析安全保衛工作的薄弱環節和漏洞隱患，并有針對性地采取相應對策，對不良苗頭要早發現、早教育、早防范、早解決，防患于未然。二要深刻剖析典型案例。深刻剖析典型案例、重大事故發生原因，從中汲取沉重教訓，引以為戒，舉一反三，通過警示教育，充分認識安全保衛工作的重要性和艱巨性，不斷增強安全保衛的憂患意識、責任意識和防范意識。三要積極開展預案演練。以《銀行營業場所風險等級和防護級別的規定》和《安全保衛操作風險防范管理規定》等為基本內容，根據犯罪分子針對銀行的作案特點，定期組織員工開展防盜竊、防搶劫、防詐騙、防爆炸、防破壞、防火災、防計算機病毒以及防洗錢等各種應急情況的演練，提高員工安全操作的熟練程度和規范操作的自覺性以及應急處置突發事件的心理素質和技能。
二、戴上“緊箍咒”
要使安全保衛工作的開展規范有序，必須要有一套嚴格、完善的規章制度來保證。這就要求在工作中，充分結合安全保衛工作實際，健全符合新形勢要求的安全保衛制度和機制，有效指導各級機構做好安全保衛工作。一要加強制度建設。其一，建立工作制度，包括安全保衛工作聯席會議制度、工作例會制度、重大事項報告制度、責任人述職制度、通報講評制度;其二，建立管理制度，包括重要場所通行證管理制度、小區辦公樓門衛看管制度、值班巡查制度;其三，建立督查制度，包括定期檢查制度、跟蹤督辦制度、責任追究制度、限期整改制度等。二要建立長效機制。建立健全長效機制是促進安全保衛工作逐步走上制度化、規范化、科學化軌道的重要手段。要建立預防各類案件和安全事故的長效防范機制，做到“物防、技防、人防”三結合。三要強化規制落實。制度的價值在于執行，措施的關鍵在于落實。再完善的制度、再有力的措施，如果不能得到落實，那么安全隱患就會不可預見地發生在任何環節、任何時間，只有單位上下每一名員工一如既往地常抓不懈，才能構建起防范安全事故、案件的堅強堡壘。
三、常拍“驚堂木”
“驚堂木”也叫醒木。常拍“驚堂木”，時刻震醒那些對安全保衛工作“存有僥幸心理、執迷不悟、麻痹大意、麻木不仁”的人，給他們以“醍醐灌頂”的警醒，從而引起他們重視和落實安全保衛工作。一要實行安全檢查監督制。堅持做到“四個結合”，開展“三查活動”。即堅持白天查和夜間查相結合，定期查與不定期查相結合，大規模集中查與分散查相結合，節日查與平時查相結合，查制度落實，查人員落實，查責任落實。定期組織對所屬營業網點的安全保衛工作進行檢查和監督。定期與不定期地進行突擊查崗以及電話查崗，每月必須進行至少一次安全保衛全面檢查，節假日和重大政治活動期間要加強安全巡查，以確保安全保衛工作的落實。二要實行安全檢查責任制。提高檢查人員的安全責任意識，對檢查不負責任導致發生事故、案件的人員要進行嚴肅處理。檢查人員對檢查發現的問題以及相關整改措施要登記在冊，以備事后復查，進一步提高安全檢查質量和效果。嚴懲屢查屢犯行為，抓好整改落實。對操作中有章不循、違章操作的問題，將按照有關規定嚴肅處理，堅決糾正屢查屢犯的現象。
四、構鑄“防火墻”
一要加強物防建設。首先，要進一步加強營業場所安全防范設施建設。在營業網點安全防范設施基本達標的基礎上，按照公安部及相關部門對安防設施建設的要求，進一步完善和提高安防技術水平，本著“缺什么、補什么”的原則，加大安防經費投入，對現已安裝的電視監控系統、“110”紅外線報警裝置等，要加強維護保養，隨時處于良好運行狀態。其次，要加強營業場所消防設施管理。新建改建辦公大樓和營業網點要及時配足配齊消防設施，并制定消防安全管理細則，確保辦公樓(院)和營業場所消防設施始終處于良好狀態。
二要加強技防建設。充分發揮物防設施的多重作用。組織全體員工進行物防設施使用維護和管理的培訓，使員工熟練掌握安全防范設施的使用功能，充分發揮安防設施的作用，尤其要正確使用監控系統開啟程序，“110”的撤、設防功能以及滅火器、滅火槍的正確使用等，以確保安防設施發揮其應有的功效。加快建設遠程監控系統，進一步延伸監控范圍。
三要加強人防建設。加強保衛隊伍的全面建設，提高整體素質和防范風險的能力。一是加強政治學習和思想教育，不斷提高政治思想覺悟和理論水平。加強法律法規知識、保衛業務和技能培訓，真正使保衛隊伍成為一支拉得出、打得贏的堅強隊伍。二是強化員工隊伍管理，大力倡導學法、知法、守法以及用制度來規范約束自己言行的自覺性，正確引導和嚴格落實有關安全保衛工作的管理措施和處罰辦法，通過強化管理，把安全保衛隊伍建設成為一支“來之能戰，戰之能勝”的高素質隊伍。
五、架設“高壓線”
安全保衛工作的重要性范文第4篇
為增強本系統人員識別和控制各種風險的能力，規范操作行為和消除風險隱患，XXX市信用聯社以“開展安全保衛月”為契機，在本系統內廣泛開展了安全教育培訓，通過近一個月的學習，我收獲頗豐，現將心得分享如下：
一是思想上高度重視。通過培訓和學習讓我明白加強安全防范意識并不是一句掛在嘴邊的空話，思想上必須高度重視，風險防范是銀行每時每刻都存在的話題，每位員工都應深刻的認識銀行存在的風險，都應積極掌握防范風險發生的方法。
二是操作上必須規范。每年相當一大部分案件都是因為我們員工的小疏忽釀成了大損失，有章不循，違規操作，檢查不細，無數案件、事故、教訓都反應出不執行規章制度才導致一不法分子有機會鉆空子，從而給自身生命安全和企業資金安全帶來不可挽回的損失。各項規章制度的建立不是憑空想象出來的，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已權益和維護廣大客戶權益的能力。
三是要使安全保衛學習常態化。“隱患猛于虎”，學習不是一時的應急，素質的提升也不是一蹴而就的。從實戰出發，不斷提高心里素質訓練，提高防范應變能力，做到遇到突發事件心不慌，手不亂，沉著、冷靜、果新、勇敢開展安全保衛。對自查中發現的問題一定做到三個不放過.即：原因不清不放過、責任不追究不放過、漏洞不堵塞不放過，把事故消滅在萌芽狀態。
在此次安全教育培訓中，通過對相關案例的學習和分析提高了自己的安全防范意識，增強了執行規章制度的自覺性。在以后的工作中一定時刻提醒自己勤學習、多實踐，提高自身綜合素質，更好的履行崗位職責。
安全保衛工作的重要性范文第5篇
在寧波經濟技術開發區安達危險品貨柜有限公司，徐斌一行實地察看了危險品倉儲、裝卸、運輸等環節的運作情況，對消防器材保養、防火防爆措施、安全監控、值班管理等存在的問題當即提出了整改意見，要求企業積極開展隱患排查治理，落實安全生產規章制度和操作規程，確保萬無一失，工作匯報《企業安全保衛工作匯報》。
在寧波青峙化工碼頭有限公司，公司負責人向檢查組匯報了“世博”期間安全保衛工作的具體部署。檢查組對企業在安全生產意識、組織保障體系、規章制度執行等方面的做法表示肯定，并就如何充分做好安全保衛工作提出要求。
徐斌強調，做好“世博”期間的安保工作意義重大，我區企業尤其是危險化學品企業一定要以對人民高度負責的態度，時刻牢記安全生產，切實履行主體責任。在日常管理中要經常性開展安全教育，狠抓生產現場管理，嚴格操作規范，同時要深入細致地開展隱患排查治理，完善應急預案，為“迎世博、保安全”做出應有的貢獻。
文/百分網
安全保衛工作的重要性范文第6篇
一、提高認識，加強領導
治安保衛工作對于維護企業內部的治安秩序，維護正常的生產、經營秩序，保護國有資產，推動經濟發展，保障社會主義現代化建設都具有十分重要的意義，只有搞好保衛工作，企業一切工作才能有序的進行。我公司黨委高度重視此項工作，專門成立了保衛工作領導小組，由一把手任組長.領導小組定期召開會議，協調、解決工作中遇到的問題，為搞好治安保衛工作提供了保證。
二、落實措施，主動控制
在安全保衛工作上，我們始終堅持"預防為主、主動控制、措施有效、工作扎實"的原則，在具體工作中著重落實了以下工作措施：
一是落實安全保衛工作責任制。根據《企事業單位內部治安保衛條例》的要求，確立了各單位的安全保衛工作負責人;對各要害部位確立了要害部位負責人、要害部位責任人、要害部位保衛責任人。從而使各自職責更加明確、責任分明。
二是建立超前防范體系。建立健全外來人員登記管理制度、摩托車、自行車出入牌證管理制度等一系列規章制度，對外來人員和車輛做好管理，防止各類被盜案件發生。
三是實行要害部位夜間值班巡邏制度。實行二十四小時值班制度，設立專門的值班室，每晚有專人值班，配備值班電話，并由公司領導帶班。
四是開展矛盾糾紛排查調處工作。及時化解各類矛盾糾紛，工作中本著重心下移，措施前移的的原則有效的化解了各類不安全因素，保證了公司的安全穩定。
五是加強日常車輛管理。嚴格落實車輛管理制度，加強對車隊駕駛員的培訓學習，強化車輛駕駛員的交通安全意識，杜絕了公車私用和非駕駛員駕車等違規、違章行為的發生。
三、抓好結合，確保效果
為確保安全保衛工作取得實效，我們著重抓了"四個結合"：
1、與社會治安綜合治理和創建平安企業結合起來。內部安全保衛工作是綜合治理與平安創建工作中的重要組成部分，在綜治工作中我們既抓綜治與平安創建，又抓安全保衛，以安全保衛促進綜治與平安創建不斷向前發展。同時，做到安全保衛工作與綜治與平安創建工作同檢查，同評比，同總結。在綜治檢查中，把安全保衛防范措施的落實作為重點檢查內容，通過檢查，及時將存在的不安全因素提出整改意見，指導各單位的安全保衛工作，提高單位的自防能力。
2、與普法依法治企結合起來。一是通過普法宣講、舉辦法制培訓班等形式，對公司干部職工進行治安防范教育培訓，提高干部職工隊伍的治安防范能力。二是按照"普治并舉，重在治理"的方針，以健全內部治安保衛制度為著力點，突出建章立制，使公司的內部治安保衛工作走上了正軌化、制度化的道路。今年以來，我們重新修訂和健全了內部安全保衛制度、消
防管理制度、駕駛員車輛管理制度、財務管理制度等一系列規章制度，還結合工作實際制定了突發事件應急預案、滅火預案、應急疏散預案等，并于5月21日進行了實際演練。
3、與落實"三防"措施結合起來。"三防"措施是安全保衛工作中的一項重要防范措施之一，我們在健全人防、物防的同時，重點突出了技防。公司相繼在辦公大樓、財務室、車間等重要部位，安裝了電子報警系統和電視監控，在辦公大樓內安裝了消防自動報警系統和自動噴淋設施。各項防范措施的落實，為做好安全保衛工作提供了強有力的保障。