社會事務各項工作范文第1篇
工 作 總 結
今年以來，社區黨支部在XXXX的正確指導下，緊緊圍繞“以人為本、服務與民”的這一思想，積極做好環境衛生、計劃生育、勞動和社會保障、民政等方面的工作，讓居民群眾成為社區建設的最大受益者，增強社區的親和力和吸引力。
一、計劃生育工作
今年以來，社區按照鎮黨委的總體安排，實行專人負責，及時了解情況，做好育齡婦女登記工作，強化目標責任管理制，促使各項指標達標。
1、加強月訪視工作的質量關，對生育對象實行跟蹤管理，按時開展環孕情服務，通過入戶訪視從源頭上杜絕計劃外出生。
2、有計劃有安排的進行計劃生育知識宣傳教育，采取入戶宣傳和上街設點宣傳等多種方式，教育育齡群眾改變婚育觀念，受教育人群達800余人(次)。
3、積極宣傳計劃生育的惠民政策，2011年為我社區12戶農村戶口獨生子女戶發放了每戶3000元的獎勵金。 今年以來，我社區未出現計劃外懷孕或生育情況。
二、拆遷工作。今年以來，我社區積極響應縣委、縣政府喀什河拆遷工作，積極動員，廣泛發動，狠抓落實，推進
了拆遷工作的順利開展，到目前已完成拆違拆遷20370平方米。
三、衛生工作
1、脊髓灰質炎強化免疫工作。今年8月份以來，為保持我社區無脊髓灰質炎狀態，按照國家相關規定，組織全體社區干部配合鎮衛生院在轄區進行了三輪脊髓灰質炎強化免疫工作，接種人數達到了7000人次。
2、衛生管理工作。為使居民有一個干凈舒適的生活環境，加強環境衛生管理增強居民衛生意識，清理社區衛生死角垃圾30余噸，美化社區的人居環境;聘請專門的工作人員，對居民日常生活垃圾進行統一收集，統一處理。
三、民政工作
1、今年以來，社區接待申請低保居民和咨詢低保政策居民120余人次，對新增的低保戶，社區嚴格按照程序辦理，今年以來為32戶符合低保條件的困難家庭解決了低保問題。
2、民政救濟：
庫爾班節期間為12名三無人員、3名五保戶、103戶低保戶等發放慰問面粉、大米、清油等。為轄區12名80歲以上高齡老人辦理了高齡補貼。
四、勞動與社會保障工作
1、詳細統計了社區的外來和外出務工人員的基本情況，對暫時無法就業的人員進行摸排登記。廣泛收集用工信息，
拓寬就業渠道，解決社區30多名失業人員的就業再就業問題。
2、為居民新辦醫保43人，審驗1734人。新農保續費243人，續費率100%，新城保辦理430人，其中60歲以上參保新城保113人。
2011年共參保醫療保險人數達1378人，辦理農村合作醫療1086人。
五、深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動
為激發廣大居民群眾的愛國熱忱和營造和諧為目標，開展了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動。通過張貼標語、懸掛橫幅，營造了濃厚的主題教育活動氛圍。成立了領導小組，起草了實施方案。組織轄區居民群眾參加宣講活動及社區社會實踐活動，激發各族群眾熱愛祖國、熱愛家鄉、建設邊疆的熱情。
在新的一年，我們將不斷加強自身建設，努力適應新形勢下社會事務工作發展的要求，切實解決群眾實際問題，推進各項社會事務工作順利開展。
XXXX年XX月XX日
XXXXX社區
巴楚鎮籃橋社區2011年社會事務
工
作
總
社會事務各項工作范文第2篇
2、調查掌握社會事務發展的工作動態，做好人口與計劃生育、國土資源管理、村鎮規劃建設、民政優撫、勞動和社會保障、科教文衛等方面的協調配合工作。
3、認真學習貫徹執行黨的教育方針，協助主管領導，抓好全鎮中小學、成人、幼兒教育工作，編制和組織實施全鎮教育事業發展規劃。
4、協助主管領導，抓好全鎮愛國衛生工作，加強醫療隊伍建設、提高全鎮衛生質量。搞好體育工作，發展全鎮體育運動、提高全民體育素質。
5、完成黨委、政府及上級部門交辦的其他工作。
二0一一年五月六日
社會事務辦公室服務內容及工作職責
1、貫徹落實相關的法律、法規、規章和方針、政策;
2、負責人口和計劃生育的相關行政管理工作;
3、承擔民政優撫、勞動和社會保障方面的服務和管理工作;
4、負責村鎮規劃編制并組織實施;
5、負責小城鎮基礎設施計劃與建設管理及創建工作;
6、負責規劃建設執法監察工作，協助土管部門做好相關監督管理工作;
7、負責建筑市場管理，各類公共設施、住宅建筑等工程建設項目管理工作;
8、負責環境保護監督管理工作;
9、負責科技、教育、文化、衛生、廣播電視、體育事業服務和管理工作;
10、承擔鎮黨委、政府及上級部門交辦的其他工作。
社會事務各項工作范文第3篇
一、組織領導
成立費崗村社會事務網格化管理工作小組
組長：湯善兵(水湖鎮黨委委員、費崗包村干部) 副組長：丁憲喜(水湖鎮費崗村支部書記)
田廣桂(水湖鎮費崗村主任)
成員：李紀勝、田廣清、丁兆全。
二、具體步驟
(一)選取試點。鎮黨委選取兩委干部團結，群眾基礎較好，班子戰斗力強，辦事民主，工作務實的費崗村作為試點村。
(二)建立網格。根據費崗村的人口密集度、村莊土地自然分布狀況以及原有村民組分布狀況，在費崗村建立適合村情、符合民意、利于工作的網格。將費崗村具體劃分為3大網格15個模塊。
1、丁巷、后圩、新塘村民組劃為北片網格，該網格共193戶，人口752人，黨員14人，五保戶4戶;土地面積1004畝，樓房77戶，瓦房52戶，平房56戶。
2、西郢、南郢、東郢、前郢村民組劃為南片網格，共214戶，人口890人，黨員16人 ，五保戶4戶;土地面積1205畝，樓房84戶，瓦房60戶，平房62戶。
3、費東、費中、費西、新勝、新莊、南塘村民組劃為
劃分為中片網格，共233戶，人口839人，黨員24人 ，五保戶6戶(入住敬老院2戶);土地面積1260畝，樓房92戶，瓦房61戶，平房70戶。
(三)工作職能
每一網格確定一名網格負責人。將網格內住戶以20-50戶的幅度為一模塊，確定一名聯系人負責模塊內政策宣傳、信息上報、矛盾調處、環境衛生等工作，及時將情況上報網格負責人。建立網格化管理巡查記錄制度，規范、完整的做好巡查記錄，確保信息準確、有序，做好網格責任區內各類社會事務的處理及報告工作(共五大項)。
1、當好信息員。對所轄網格內的住戶基本信息、計劃生育等各類信息，及時準確的進行記錄登記，建立信息數據庫，并針對實際情況及時進行更新和補充，上報村或鎮相關部門。按照有序建房相關文件規定，重點監控網格內違法建設情況，發現違法建設及時勸阻并上報村或鎮相關部門。
2、當好調解員。及時發現并制止可能出現的不穩定因素，各網格負責人要針對所轄區域內的村民情況，進行常規性和針對性的排查，及時排除各種隱患，做到防患于未然;負責村民矛盾糾紛調解，建立和諧穩定的居住環境。
3、當好服務員。按照環境衛生管理的相關規定，重點管理好網格內清潔衛生，做好網格內公共衛生清掃保潔、垃圾清運等工作;為網格內村民提供民政、社保、計生等政策咨詢服務。
4、當好示范員。推選農村合作組織帶頭人、產業結構調整帶頭人、文明示范戶、雙擁模范戶作為網格工作人員，身先示范，經常深入村民家中，宣傳法律法規、新農村建設
政策、新種養技術，帶領網格內村民走產業發展道路。積極組織熱心公益的村民擔任網格義務監督員、義務秩序勸導員等，努力形成群眾參與、群防群治、合力共建的群眾性文明創建格局，逐步培養村民的文明素質、法律意識、安全意識，營造“費崗村是我家，維護靠大家”的濃厚氛圍。
5、當好傳遞員。了解村民所思、所想、所盼，收集群眾關于新農村建設、產業種植、扶貧幫困、休閑娛樂等方面的需求，及時上報村或鎮相關部門。
(四)人員確定
每個網格明確4-6名工作人員，村班子成員下沉至網格擔任網格負責人，在征求群眾意見的基礎上，村支委會研究確定包聯模塊聯系人。
北片網格由村報賬員丁兆全任網格責任人，網格工作人員丁現利包聯丁巷一組模塊39戶，丁國軍包聯丁巷二組模塊38戶，丁政包聯后圩組模塊54戶，田廣立包聯新塘組模塊52戶。
南片網格由村民兵營長李紀勝任網格責任人，網格工作人員田多永包聯東郢組模塊36戶，姜多喜包聯南郢組模塊40戶，姜多麗包聯南郢組模塊34戶，李思友包聯前郢組模塊54戶，李家坤包聯西郢組模塊50戶。
中片網格由村支部副書記田廣清任網格責任人，網格工作人員張桂連包聯模塊新勝組22戶，丁紀河包聯新莊組模塊29戶，田廣隊包聯費西組模塊53戶，田傳朋包聯費中組模塊42戶，田書桃包聯費東組模塊38戶，田廣義包聯南塘組模塊41戶。
三、運行機制
(一)宣傳發動機制
1、印制100份《費崗村社會事務網格化管理工作人員手冊》，詳細介紹網格劃分、崗位職責、辦事流程、網格工作人員聯系方式和鎮相關部門聯系方式等內容，讓網格工作人員一看就懂，一學就會。
2、在醒目位置設立網格圖譜，公示網格工作人員照片、姓名、聯系電話、工作內容和職責。
3、向每個住戶發放網格工作人員服務聯系卡和費崗村社會事務網格化管理明白紙，讓村民知曉、了解社會事務網格化管理的目的、內容、流程和職責。
(二)信息摸排機制。網格工作人員每天在網格內巡查并做好記錄，每周由網格負責人匯總一次，每十天更新一次信息平臺，及時了解掌握本網格責任區內的村民戶況、計劃生育、消防安全、矛盾隱患、環境衛生、社會保障、民政優撫、村情民意、安全和治安隱患，種養情況，外出務工情況等方面的信息。在建立責任區村民戶況資料庫的基礎上注重動態更新上報，并有相應的巡訪記錄。對存在消防、治安、信訪、病殘、計生等問題的重點戶，要重點服務，反復上門，并及時上報村或鎮有關部門。根據鎮村的要求搜集信息。媒體報道、各級的簡報和通報、上級電話轉告，要立即進行核查，并做好記錄上報工作。
(三)巡查督查機制
1、村委班子成員對所有網格每月巡查一次，并填寫巡查日志，負責協調解決所發現問題。
2、鎮組織相關部門工作人員每兩月督查一次，重點督查網格責任區的管理情況，并做好相應的督查記錄。
(四)問題處置機制。村兩委班子要及時對村級管理中存在問題進行匯總、分析、會商，按照事件的管理權限、輕
重緩急，對存在的問題進行分級管理、上報，多方聯動，予以解決。根據所發生問題的嚴重程度，建立分級處置機制：
(1)小事，要立即協調當場解決。(2)急事，網格管理責任人要立即到場，一線處置，同時向村領導匯報。(3)難事，對于解決權限超出村級層面的問題，上報到鎮協調解決。
(五)績效考核機制
1、督查考核實行季度考核和年終考核相結合，對各網格每季的工作開展情況進行百分制考核，并將考核結果進行排名公布。
2、季度考核結果的運用。網格工作人員的績效工資以每個網格工作季度考核分數/100為系數乘以300按季度發放。
3、年度考核將四個季度考核分數加總后并排名公布，與年終獎金進行掛鉤。網格工作年底按照“優秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等級進行獎懲兌現。對“優秀”等級的網格所有工作人員，年終按1000元/人的獎金標準兌現。對“良好”等級的網格所有工作人員，年終按800/人的獎金標準兌現。對“合格”等級的網格所有工作人員，年終按600元/人的獎金標準兌現。對“不合格”等級的網格所有工作人員，給予2個月的整改期限，逾期不整改的，進行經濟處罰，不予以發放年終獎金，對整改不到位的人員進行調整。
(六)平臺服務機制。充分利用信息化手段，整合各類信息資源，構建“四大平臺”。一是建立村級綜合信息服務管理平臺。以村網格為信息收集基本單元，一次采集、統一審核、集中交換、多方共享。二是建立全鎮人口信息分類管理平臺。運用計生辦現有戶況軟件實現人口信息從靜態管理
到動態管理，從單項管理到綜合管理。三是完善社會矛盾聯動化解信息管理平臺，實現網格、村、鎮三級扁平化的上下協同和聯動。四是建立村民訴求信息管理平臺。通過電話、網站、電子郵件、短信等多種受理方式，將村民訴求信息登記管理，及時梳理，保證政民互動渠道暢通。
四、保障措施
(一)經費測算。按村兼職5人，專職15人進行測算，每月基本工資和績效工資總額為6500元，每年78000元。年終獎金按800元/人標準估算約12000元。合計每年需支付工資獎金90000元。
(二)經費來源。村級轉移支付不足，鎮財政每年補貼9萬元作為費崗村網格工作人員津貼。
(三)資源整合。根據工作需要，整合民政、社保、計生等部門資源，通過網格化管理模式實現資源利用最大化。
(四)工作人員一經確定，工作到崗后，鎮、村兼職工作人員，按績效待遇100元/月;網格專職人員基本待遇300元/月、績效待遇100元每月(含環境衛生保潔費用，依據季度考核得分發放)。
五、目標效果
通過網格這種比村居更小、管理更精細、服務更到位的社會小單元的管理給村民帶來更多便利，百姓的難題、難事能夠通過網格這一平臺及時解決，群眾的聲音、愿望能夠通過網格及時傳遞，上級工作能夠通過網格及時落實到位。達到計生信息一個不漏，查處違建一個不松、安全隱患一個不遺，社情民意一個不缺，村容村貌一片整潔。
社會事務各項工作范文第4篇
根據會議安排，下面我就孤兒、收養工作、流浪乞討人員救助、日間照料中心建設工作、棄嬰救助、殯葬管理工作有關政策作以解釋說明。不妥之處，請領導和同志們指正。
一是孤兒認定撫養工作
1.孤兒的定義：失去父母、查找不到生父母的未滿18周歲的未成年人;年滿18周歲后仍在校就讀的孤兒，可繼續享受孤兒基本生活保障至學業結束。
2.孤兒需提供的資料：1.公安機關出具的死亡證明2.法院出具的宣告失蹤證明3.鄉鎮民政工作站填寫申報表格。每年的申報時間是11-12月份，待審核通過后，次年1月發放生活費。
3.今年孤兒生活費省完成了提標，由先前的城市散居孤兒每人每月700元，農村散居孤兒每人每月500元，提高到每人每月640元，不在區分城市和農村散居孤兒。
二是收養登記工作
1.被收養人條件
1、喪失父母的孤兒
2、查找不到生父母的棄嬰和兒童
3、生父母有特殊困難無力撫養的子女。
送養人條件
1、孤兒的監護人
2、社會福利機構
3、有特殊困難無力撫養子女的生父母。
收養人的條件：
1、無子女;
2、有撫養教育被收養人的能力;
3、未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;
4、年滿三十周歲;
2.棄嬰收養應提交收養申請書和下列證件、證明材料：
1、收養人的居民戶口薄和居民身份證、結婚證、戶籍證明(復
印件);
2、由收養人所在單位或者村民委員會、社區出具的本人婚姻狀況、有無子女和扶養教育被收養人的能力等情況的證明(包括年經濟收入)，并加蓋村、社區、鎮公章;
3、縣級以上醫療機構出具的未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病的身體健康檢查證明;
4、收養人經常居住地計劃生育部門出具的收養人無子女證明;
5、公安機關出具的撿拾棄嬰、兒童報案的證明;
6、大人、小孩2寸照片各2張，合影照片1張(2寸)。
三是流浪乞討人員救助工作
1、對下列人員應予以收容：
1.流浪街頭乞討的;2.生活無著露宿街頭的; 3.無合法證件、無固定住所和無生活來源而流浪的; 4.主動投站求助符合收容條例的;5.其他應當收容的。
2、對被收容人員要建立必要的檔案：
對被收容人員須在24小時內進行詢問，做好筆錄，對符合收容遣送條件的予以收容，不符合條件的不予收容。
對收容的流浪乞討人員要及時登記了解，查清姓名、身份、家庭住址、流浪原因和流浪時間，建立必要的電子檔案。并且針對他們的思想狀況，進行思想教育。
3、保證被收容必要的伙食及醫療衛生：
要關心被收容人員的生活，保證吃足伙食定量，吃得衛生。對老幼病殘人員給予適當照顧。對被收容人員中的危重病人，要
及時送醫院搶救;對患有傳染病的，要采取隔離措施。要防止非正常死亡事故發生。對留站待遣期間死亡的人員，要查明死亡原因;對非正常死亡的，由法醫作出鑒定，報告上級主管部門。
4、收容遣送所需經費來源：
收容遣送要本著節約和保證工作正常進行的原則，編造收容遣送經費預算，在流浪乞討專項內列支。收容遣送經費，包括下列幾項開支：
1.被收容人員的伙食費、遣送交通費、醫療費;
2.收容、遣送的公務費;3.收容遣送站工作人員的工資; 4.收容遣送站的房屋維修及設備和收遣車輛購置經費; 5.其他經費開支。 四是日間照料中心建設工作
1、資金來源：省、市各配套3萬元，其余資金縣級財政配套。
2、建設標準：城市不得少于200平方米，不得少于25張床位，農村不得少于120平方米，不得不少于10張床位，內部應有日間休息室、休閑娛樂室、圖書閱覽室、健身康復室、和配餐服務室?？刹扇」潭ù?、簡易床和躺椅等多種方式設置，能夠滿足老年人日間照料服務需求。
3、檔案資料完善：城鄉社區日間照料中心應建立和完善轄區老年人花名冊和健康檔案等服務對象檔案資料。以及入住協議書、申請書、照片等有關資料，并長期保存。
五是棄嬰救助工作
**省民政廳和省衛生計生委聯合出臺《棄嬰救助管理暫行辦
法》，對棄嬰救助管理工作中的撿拾救治、遺棄人查找、棄嬰安置和資金保障等問題進行了規范。
《辦法》明確，棄嬰救助實行屬地管轄、分段監護、迅速撿拾、及時救助，查找遺棄人與送養救助相結合、專門救助與社會救助相結合及先救治、后結算的原則。接到報案的公安機關要迅速將棄嬰轉送當地衛生部門指定的救治醫院進行觀察、體檢和救治，并及時出具撿拾證明、報案證明等相關材料。棄嬰入院觀察時間不得少于3天，觀察期滿且無明顯病癥的棄嬰、經救治病情穩定的棄嬰，由醫院負責與兒童福利院聯系，沒有兒童福利院的與當地民政部門聯系，將棄嬰轉入福利機構撫養，并通知轉送的公安部門。各市(州)、縣(區)衛生部門應在本行政區域內指定2家～3家具有較強醫療技術和設備的公立醫院，作為棄嬰救治定點醫院，并明確其職責、義務和救治費用承擔方式。有條件的地區要在人口相對集中的區域或兒童福利院門外設立棄嬰安全島等。
《辦法》要求，棄嬰的救治費、住院費和住院期間的生活費，先由救治醫院墊支;經公安機關偵查找到遺棄人的，由遺棄人承擔棄嬰醫療等費用，家庭確實困難的，在醫保報銷后，由民政醫療救助資金解決;未找到遺棄人的，在醫院救治棄嬰產生的醫療費用，按照屬地管理的原則，由當地政府財政列支，確有困難的，從城鎮居民醫療保險、新型農村合作醫療和醫療救助資金中解決，按半年或一年及時與醫院結算。棄嬰收養機構或收養人要及時為棄嬰辦理參保參合有關手續。
六、殯葬管理工作
社會事務各項工作范文第5篇
是的，我們是如此的迫不及待，也如此的輕快!就這樣激動地踏上了征程。大家的心里真的有太多太多的期待。汽笛聲一路長鳴，窗外一幕幕飄落而去隨后又揉碎在風里的青山疊嶂，小橋流水，藍天白云……哦，再扭頭環望四處打牌的、睡覺的——隊友、旅客、陌生人……這一縷縷的山水人文，詩情畫意，總免不了使人動情?？赏瑫r在我們的腦海中、潛意識里也似乎隱約的彌漫著什么，但最終又不知是什么。它似乎正在漸漸向我們靠近、靠近、靠近……在來之前，就早耳聞目睹了太多江油市在“五.一二”地震中遭到的使人憂傷的災難。許多設施設備再也不能復用了!可是一直以來，我們一千個一萬個也不愿意，不愿承認，不愿意相信這一切已經存在的歷史和事實!但都這樣了，我們只有向前看了!
我們初到這里，一下午的車旅，同學們都不免露出倦色。當天剩下的時間里，休息整頓，安排吃住是首要任務。剛到管理中心，王科長，劉科長及陳總已經候在飯廳，早為我們準備好了豐盛的晚餐。我們邊吃邊談，大致了解了一些關于這十五天里公司給我們的安排和要求，他們的洋洋灑灑、熱情好客已不知不覺將我們身上的倦意驅之散去。飯后，王科長領我們到了住宿的地方，他交代了一些安全事宜和具體的作息安排后，同學們都來到各自宿舍休息。一切安排妥當，一天的任務也算基本完成了。但同學們還是不放心，我們不打沒有準備的仗，對這里的具體情況作了初步了解之后，我們馬上召開了一個小會，會議的目的是主要解決后面15天的具體工總安排問題(我們10個人共分為5個小組，分別到公司的5個部門實踐學習)，也著重強調了安全和團隊精神方面的問題。之后，我們都自信的認為自己已經做好了迎接挑戰的準備，都有著不熄的熱情，不屈的精神,不撓的勇氣……只是蓄勢待發了!下面是對公共事務管理中心情況的簡單介紹。
川西北公共事務管理中心心成立于XX年10月，片區現有**油氣田分公司下屬的2個二級單位(川西北氣礦、川西北公管中心)和其它8個三級單位、川慶鉆探公司下屬的5個三級單位;成套住宅131棟5,715套(其中:產權住宅4,915套)，常住人口15,000余人。負責24萬平方米的綠化養護、39萬平方米的環衛保潔、26萬平方米道路及公共場地維護;負責63公里供水主管網、74公里供氣主管網、74公里高壓輸電線路的維護、管理;負責23個小區和4個過渡板房區的安全守護和13個重點生產要害部位的安全保衛工作;負責1,909名離退休職工和279名退休“五.七”職工的管理、2,334名有償解除合同人員的穩定、再就業及社會再就業困難補助金發放工作。接下來的這15天，我們就分為5個小組，分別赴5個基層單位(物業管理公司，離退休管理中心，檔案館，新聞中心，社會保險管理中心)進行學習實踐。以下是我們實踐活動的詳細情況：
(一)物業管理公司
10日，我們在會議室會見了各部門的領導，會議由管理中心的劉科長主持。他首先介紹了公共管理中心的歷史與機構設置及其運作程序，隨后各部門的相關負責人向我們介紹了他們的具體工作，我們是在物業管理公司實踐，由萬女士作負責指導。首先我們作了些簡單的溝通交流，從萬女士的言談舉止中，我們就了解到了她是位對工作充滿激情，而且很有親和力的領導，與她工作沒有多少壓力，我們相信后面的工作將會很愉快。后來事實證明我們的感覺是對的!萬女士在征求了我們的意見后，她對接下來的實踐工作做了細致的安排，為接下來幾天的工作做好了充分的準備。很巧的是接下來的11日、12日為公司的雙休日，公司就安排我們外出對公司的情況作了詳細的了解，這是這些，在我們下來的工作中，做很多事情都容易了很多。
13、14日，轉入正式的實踐工作。上午，先是檢查登記消防器材，隨后到小太陽幼兒園做了關于領導綜合評估統計等相關的事，最后又轉到物業公司綜合辦處錄入統計數據。下午，到川西北下的物業管理公司的第四服務站，認真做了關于石油片區業產滿意度調查統計表，并錄入數據。
16日，上午到川西北下的物業管理公司的第二服務站上班，到板房區檢查安全隱患;下午跟隨公司的員工外出牽安全警戒線……
17日，我們和領導乘車到涪江河堤巡視了一番，懂得了好多安全知識。
18日，我們全天都全力以赴的在制作調查表。一天的重點就是為了做出一份有實際價值的調查表。
20日，發放問卷，并做問卷總結。一起開小會，總結前面的工作，工作也到了大總結的階段了。
工作總結：這幾天的實踐，時間是短暫的，但我們的收獲卻是巨大的。它留給我們難忘的回憶實在太多了——美麗而而使人傷感的江油市，積極能干的兄弟姐妹，一起拼搏吃苦的點點滴滴……雖然十幾天的工作讓人感覺有些累，但我們卻感覺到了無比的充實，對這個社會有了進一步的了解，我們又長大了，我們又成熟了。
(二)離退休管理中心
我們所在的“離退休公共管理中心一站”主要是對“一小區”的離退休工人進行服務。主要包括以下幾點：
1. 對該小區的離退休職工的基本信息(包括：姓名，出生日期，加入工作日期，離退休日期，現居地址，資歷以及聯系方式等)進行注冊，以便我們對他們進行管理和服務。
2. 對該小區的離退休職工在該站點所扮的“工份”以及“醫療費用單”進行登記，然后上報“社保中心”，最后幫其代領，再通知本人來領取。
3. 組織離退休職工進行“文體娛樂”活動，帶領他們與其他區域的離退休職工進行娛樂比賽，豐富他們的娛樂活動。
4. 對在住院的職工進行登記，然后到醫院對他們進行探望與問候，盡量滿足他們的需求。
5. 對逝世的離退休職工進行登記，然后安排其后事和安慰家屬，以及撫恤金的發放和對“追悼會”的安排等。
6. 幫助解決他們的困難，總之，一切為了離退休職工服務!
小結：通過這次實踐，讓我們改變了以往的一些觀點和看法。首先，我們對自己的專業就業走向有了很好的了解;其次，我們明白了，只有將理論與實踐相結合才能提高我們的綜合能力，提升我們在社會上的競爭力，為我們今后的工作學習打下基礎;在幾天時間里，我們懂得了團隊精神的重要性，我們收獲了友誼!在這里，我們最想說的是：我們的能力還有待提升，我們的人際關系還要加強，我們的心還要沉淀下來，把一些人生中重要的東西抓住，善待周圍的一切，把自己想得偉大些，立起助人為樂的信念，真正為我們的社會做點什么!
(三)檔案館
首先，我們在負責人的代領下參觀了檔案存儲室，共有三室，除第三室放公管中心獎狀外，其余兩室放原井，科技檔案等礦井原始重要資料。
其次，我們和公司職工一起學習了《關于切實加強夏季安全工作的通知》，學習了夏季防洪防汛，防雪，食堂，車輛安全，以及安全演練方面的安全知識，提升了消防意識，充分認識到夏季消防安全對單位的重要性。
再次，我們將礦井資源的目錄錄入石油內部檔案系統，通過積極的向老師詢問遇到的問題，我們在不斷的學習實踐中熟練掌握了錄入方法。
2. 其次，社保中心科長向我們簡要介紹了整個機構設置以及具體職能，并安排我們到養老保險的送老師處實踐學習。由于社保關系到個人的切身利益，精確性與細致性相當重要，所以具體交給我們的工作并不是我們想象的那么多。但我們還是在努力的證明我們的能力。然而這也讓我們明白了理論與實踐之間的關系，必須理論聯系實際，理論與實踐相結合，熟能生巧，才能讓人放心。
3. 隨后，我們學習了填寫已報案人的慢性病報賬單，即是填寫已報案人的基本信息并加以蓋章，作為日后領取醫療保險費的有效憑據。工作中，我們由于疏忽犯了一個小細節，導致了一些不必要的麻煩，不過最后在老師的耐心指導下改正了過來。這讓我們明白了，做任何一件事都必須認真負責，細節決定成敗。
4. 最后我們對已報賬的醫療賬單進行蓋章注銷，對已報人員進行編號，及對一些慢性病患者進行網上報案和紙制資料的收集。
小結：在這幾天的學習實踐工作中，我們感受了在油企的工作環境，克服了外界給我們帶來的種種困難，收獲了很多在大學校園里根本無法學到的知識。其中，最讓我們難忘的事他們那種對工作的細心與責任，對每項工作都嚴格把關，不容許任何錯誤的出現，努力做到最好，切實保障領導員工的根本利益。
實踐是一次歷煉，實踐是一次機會，實踐是一種成長，實踐是一種精神。在這次實踐中，雖然有過苦，有過累，哭過，笑過，開心過，但我們也變的更加成熟，更加堅強!
(2)知行心得，感概總結
總結起來，川西北之行，是短暫的，這我都不知說了幾百遍，但是還想說。因為，這樣有意義的實踐，不是每一次都能有的。它要“天時，地利，人和”，還要有隊友們十足的吃苦精神和團結協作、創新精神……而且一個團隊里最不可少的就是積極樂觀的心態，藐視八方的勇氣和折沖樽的能力……這些，我們雖不完全具備，但我們努力去具備它了，這些給我們后來的實踐是帶來很大的好處的。在這里感受也頗多，可真正想說的，想了一個多月，現在把它寫了出來。什么才是真正的實踐呢?我們該怎樣更好的去實踐?這就是筆者實踐歸來困擾他的問題! 大學里的實踐，眾所周知，倒是一件方興未艾的事業，它常葆著生機和活力。說到生機和活力，不僅僅是因為它有及其廣泛的運作空間，有著眾多人參與，更因為他有深厚的理論源泉，其巨大活力深深植根于中外實踐教育思想和各門個派的實踐理論中。
在中國古代，實踐的思想就占有很重要的地位。儒家幾千年居于傳統文化主流，在其思想核心中，實踐的思想也略見一斑?？鬃硬痪土χ峦菩?ldquo;踐仁體道”的思想嗎?他早就指出“吾始于人也，聽其言而信其行;今吾于人也，聽其言而觀其行。”他不是也在強調休心養德必歸于“行”嗎?言行一致，以行來驗證言。因此，我們也就很容易明白“踐仁體道”就必須親身體驗才是可行的。
荀子言“不聞不若聞之，聞之不若見之，見之不若知之，知之不若行之。”很明白的指出了行的重要性。
宋代朱熹老先生提出：“知行常相須，如目無足不行，足無目不見。論先后，知為先，論輕重，行為重。”他用辯證對比的方法輕松簡潔的闡明了這個道理。他認為：“大抵學問只有兩途，致知，力行而已，”“知之愈明，則行之愈篤，則知之愈明，”“學為之功，旦要行其知”他明確的指出“知，行”是相互聯系相互促進的。他把對實踐的認識提到和求知的態度，在當時算是很了不起的了。
(四) 水無源，則不能流遠
然而，使我們這些大學生最無能為力的數是：水無源時，難免心有余而力不足了!我國的社會經濟體制已經從計劃經濟向市場經濟轉型。大的暫且不講，大學實踐的活動資源也由以前的行政劃撥轉為高校自籌經費。這難免導致我們社會實踐活動資源不足的困難，加之由于社會實踐工作對象的復雜性、工作主體的部門化、活動內容的龐雜性及社會認同感不一，我們的社會實踐活動本身遇到了發展的瓶頸。明代的王陽明主張“知行合一”，他精辟地論道：“知之真切篤行除處即是行，行之明覺處即是知”，“真知之謂行，不行不足以謂之知。”然而，行之根本不被重視或被付之輕描淡寫，支持的資金不足、教學創業、管理、思想工作、教學資源、社會環境、體制等都對實踐沒有很大的支持。那么我們許多大學生將體會不到實踐的真正意義，從而對學生、學校、社會都起不到積極的作用，有時甚至會產生負面的影響?？傊?，捉襟見肘的經費、請不動的老師、心有余而力不足的學生，現在已經算是大學實踐之風里的一幅名畫了吧!可我們想過了，這歸根結底還是社會實踐工作的組織力度不夠，從而導致社會活動育人的效果不明顯。
(五) 實踐之感，淺談愚見
不管怎么說，可這次實踐，我們除了學會如何使自己轉變轉型，使自己成長成才外，我們都達成了這樣的共識：社會實踐是大學生很快成長成才的天然訓練場，很重要、很關鍵!但是，在大學里，要真正使社會實踐成為學校教學的第三課堂，這恐怕不是朝夕的事了。還得需要領導和相關部門一致協調，做到直接領導、策劃、組織、全程服務、全面調控等。也許只有我們把大學的實踐之事看得和四級六級一樣重要，每每有領導親自掛帥東征北伐時，社會實踐才會成為對大學生、學校、社會起到應有的貢獻。也只有這樣，涓涓溪流才能得以匯成江海，進而在我們特定的歷史條件和歷史背景下，能更好的讓大學生與時俱進，開拓未來。這也就是“網須提綱，衣須挈領”的意思吧。該次川西北公共事務管理中心之行，從得失的層面來講，我們經歷了一次蛻變，有喜有憂。如果沒有經過，我們那會這么明白當下學到的很多東西是和社會現實是嚴重脫節的。我們看到，只有我們把實踐做好，才能更好的消除當前教育和現實之間的差距，為我們彌補課堂教育的不足，糾正和整合基礎教育的缺陷。坦率地講，我們這些大學生，有時往往對于理想和現實的關系認識不清，不會一直都冷靜的了解和認為理想是要經過努力才能實現的目標?，F實是努力的起點之起點，因而我們也就時常容易誤將理想歸于現實。試想，我們如果帶著混為一談的認識在象牙塔里學上三年五載，再帶著如清風如浮云的美夢走向社會，不遭到慘敗，那就真的神了。
最后，我們還最想說：我們感謝的不僅是社會，學校，而且感謝隊友。因為有了這樣默契的隊友，我們才能從夢想中走出來，走向現實，正積極的準備著從現實中自信從容地走向夢想實現的地方。
社會事務各項工作范文第6篇
一、指導思想
牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，以科學發展觀為
指導，認真貫徹黨的十八屆三中全會精神，圍繞高新區“四區一中心”建設目標，抓住建設新材料科技城這一有利契機，立足提升服務水平和強化監管力度兩大工作內容，加快各項事業發展步伐，不斷改善園區百姓生活環境。
二、工作目標
——確保我區全年不發生食品藥品重大事件。
——新建社區衛生服務站一家，全面落實基本公共衛生服務項目和重大公共衛生項目。
——繼續保持全區低生育水平，完成市政府計生考核指標。
——深化社區建設，完善三級養老服務體系，健全社會救助和社會福利體系，維護宗教穩定。
——全力推動文體活動開展，確保全年文體市場規范合法。
三、主要工作
(一)以保障園區居民用餐用藥安全為目標，開展食藥監管工作
1.保障餐飲服務環節食品安全，預防和控制群體性食物中毒事件的發生
進一步夯實監管基礎，組織餐飲安全宣傳教育培訓、示范單位創建，大力推進量化分級管理、索證索票及信譽公示欄上墻制度。落實主體責任，督促餐飲服務單位完善措施，強化關鍵環節的控制和監管，提高食品安全突發事件防控水平及應對能力。加強對高風險食品的檢驗檢測，重點突出對熟食、涼菜、食用油等高風險食品和餐飲具清洗消毒等重點環節的監督抽驗。全力做好重大活動餐飲服務食品安全保障工作，嚴格執行聚餐報備制度，強化菜譜審核和留樣備查管理，有效防控群體性食物中毒事件。深入開展餐飲服務食品安全專項檢查工作，依法嚴懲食品安全違法行為，發現一起處理一起，適時在媒體上給予曝光。
2.全面實施藥品、藥械監管工作，防范不合格藥品、藥械流入市場
全面監管區內2家藥品生產企業，重點關注原輔料供應商索證建檔、特種藥品儲存、藥品投料生產、出廠檢驗等各環節。加強藥品監管信息化平臺建設，發揮藥品信息化監管優勢，強化藥品批發企業和零售藥店監管。
組織醫療器械經營和生產企業負責人和質量管理員集中培訓2次。全年對轄區內
二、三類醫療器械生產企業檢查不少于2次，對一類醫療器械生產企業不少于1次，對醫療器械經營使用單位檢查不少于1次，監管覆蓋面達100%。做好醫療器械不良反應事件監測工作。加大對藥械類案件的稽查打擊力度，健全街道、社區兩級藥品安全信息員網絡建設，推進示范性藥品安全街道創建工作。
開展高新區食品藥品安全宣傳工作，通過“藥事服務進社區”、“食品藥品安全宣傳月”等活動載體，在社區、學校、機關企業等宣傳、普及食品藥品安全知識。
3.履行保健食品、化妝品監管職能，積極探索?；O管新思路
實施分類監管和登記備案制度，積極探索“專業監管、企業自律、群眾參與、社會監督”的?；O管新路，建立群防群控的社會監督機制。同時加大日常監管和深化專項整治行動，加大失信企業的懲戒力度，發現違規違法，立即依法查處。
(二)以加強衛生綜合服務能力建設為目標，開展衛生事業各項工作
1.完善基層醫療衛生服務體系，進一步緩解群眾“看病難、看病貴”問題
繼續大力推進基礎設施建設。繼續推進李惠利醫院東部院區和高新區公衛中心建設，爭取早日投入使用。促成新明街道社區衛生服務中心項目盡快立項。新建聚賢社區衛生服務站。
加強衛生人才隊伍建設。繼續實施全科醫生培養工程。制定出臺優惠政策，拓寬人才引進渠道，大力引進區外中級職稱以上優秀人才。加強與市級機構的人才合作和交流。
提升醫療服務能力。創建人民滿意醫療機構，開展集門診服務、上門服務、康復服務等為一體的多方位服務，推行便民惠民常態化服務。進一步規范醫療服務行為，繼續開展陽光工程，嚴格收費制度，加強醫療設備和耗材集中招標采購的監管。暢通信訪舉報渠道，加強醫患溝通，緩解醫患矛盾。
2.加強公共衛生工作，重點落實以預防為主的公共衛生干預措施
提升衛生應急工作水平。健全衛生應急的組織管理，完善傳染病疫情報送機制，加強傳染病疫情監測、報告管理和預警，及時處置傳染病暴發疫情。夯實衛生應急工作基礎，強化基層單位應急管理
能力建設，加強衛生應急隊伍建設，做好裝備配備和應急物資儲備，開展業務培訓和應急演練，提高現場處置能力。做好防洪救災等突發事件的衛生應急救援處置工作和重大活動衛生保障工作。
全面落實基本公共衛生服務項目和重大公共衛生項目，進一步強化公共衛生服務項目的考核，細化服務和考核標準。
加大衛生監督
和執法力度。規范醫療機構執業行為和醫療廢物無縫化收集工作，實施醫療機構消毒效果監測，堅決取締非法行醫。加強職業衛生監管，強化對重點職業病的監督檢查，嚴格落實職業健康體檢及作業場所檢測工作，規范用人單位職業危害因素申報，處理好勞動者職業危害投訴舉報事件，繼續做好勞動者集中式職業健康體檢。加強公共場所健康危害因素監督監測，組織住宿、商場超市及集中空調通風系統等重點場所監督抽檢，開展游泳場所夏季水質抽檢。加強學校衛生、生活飲用水監管。
(三)以低生育水平，高生育質量為目標，開展計劃生育各項工作
繼續穩定低生育水平，維持人口形勢穩定。一方面強化違法生育防控措施，促進“紅黃綠”分類管理和“五不漏”操作法落實到位，指導街道落實計生管理激勵制度，建立區、街道兩級聯動聯系社區制度。另一方面，根據單獨家庭二胎政策，鼓勵合法生育，有序實施兩胎審批，做好優生優育服務。不斷提升計生惠民服務，推動“婦女體檢常態化、免費取藥便捷化、知曉政策細節化”。加強計生干部隊伍建設，重點提升計生干部“基本功”。
(四)以“服務民生、促進民利、維護民權”為目標，開展民政、民宗事業各項工作
1.深化城市社區建設和社會組織管理，不斷促進社會管理化創新
貫徹落實高新區《關于新形勢下城市社區建設若干意見》文件精神，規范社區管理，強化社區服務功能，大力加強社區基礎建設，加快推進社區信息化建設，全面推進社區工作臺帳電子化，不斷提升社區管理服務水平。加強社區工作者隊伍建設，建立由區社管局和街道負責的兩級社工教育培訓制度，鼓勵社工參加《社會工作者職業水平證書》考試，不斷提高持證率。加快建立政社分開、權責明確、依法自治的現代社會組織體制，大力培育社區基層社會組織。
2.提升養老服務水平，不斷健全區、街道、社區三級養老服務體系
爭取啟動高新區養老院建設項目。規范現有敬老院的日常運作，強化安全管理，促進集中供養健康發展。貫徹落實《高新區居家養老服務體系建設實施意見》文件精神，建設梅墟街道和新明街道居家養老服務中心，以街道居家養老服務中心為點，輻射各社區居家養老站。在居家養老工作開展過程中，針對工作中所出現的問題和老年人的需求不斷完善居家養老服務內容和模式，積極探索更為科學，更為全面，更符合高新區特色的居家養老模式。
3.健全社會救助和社會福利體系，重點實現“應保盡保”和“應保優保”
充分利用居民家庭經濟狀況核查平臺，加強救助對象動態管理，配合做好困難家庭住房保障。通過建立低保等困難家庭走訪制度，及時了解救助對象信息。加大醫療救助力度，重點推進重大疾病救助力度，提高救助比例。規范救助資金管理使用，科學擴大救助對象。在春節等節日走訪慰問活動中，在組織開展日常捐贈、集中捐贈等各項工作中確保做到“零延誤”。繼續開展“慈善一日捐”主題活動，廣泛營造慈善救助工作氛圍。
4.推進殘疾人事業均衡發展，重點培養殘疾人融入社會能力
依托街道居家養老中心和社區居家養老站，繼續推進殘疾人托(安)養工程。嚴格落實現有社會保障政策，對喪失勞動能力的成年重度殘疾人單獨提供全額低保，對特困殘疾人發放定額生活補助，對貧困精神殘疾人發放服藥補貼，對特困殘疾人家庭子女和殘疾學生發放學費補助，對困難殘疾人提供臨時救助、醫療救助、居家服務等。依托區內衛生醫療機構，完善社區康復服務網絡，逐步實現殘疾人個性化的“按需康復”目標，認真做好康復器具申請、申辦、配發等康復服務工作。加大對殘疾人的職業培訓力度，幫助殘疾人提升適應能力，實現穩定就業，鼓勵、扶持有能力的殘疾人自主創業。
5開展民政專項社會事務工作，重點提高公共服務水平
及時、規范發放各類優待撫恤金，抓好退役士兵職業技能教育培訓工作，做好重大節日的雙擁優撫工作。開展婚姻服務大廳現場管理標準化建設，推進結婚頒證宣誓儀式和離婚勸導服務，深化新人新婚輔導項目。加強地名管理，做好地名登記和變更工作。加強福利企業管理工作，在抓好殘疾職工到崗率的同時，堅持對福利企業安置殘疾人予以社保補貼，提高企業聘用殘疾人的積極性。開展福利企業無障礙設施配套標準化建設工作。落實惠民殯葬政策。
6. 依法加強民族宗教事務管理，重點穩定民族宗教穩定大局
依法加強對宗教活動場所、宗教教職人員及宗教活動的規范化管理，做好宗教活動場所的年檢工作，努力提高宗教活動場所民主管理水平。加強宗教團體的思想建設、組織建設和制度建設，積極引導宗教與社會主義相適應，引導宗教團體和宗教界人士發揮宗教教義中有利于社會進步的積極因素，積極參加公民道德建設，促進宗教與社會主義社會相適應。加強宗教工作人員對各類邪教的甄別能力，杜絕邪教勢力對宗教場所的侵蝕，維護宗教場所的穩定。
(五)以滿足居民精神文化和體質健康需求為目標，開展文體事業各項工作
1.保障群眾基本文體權益，繼續豐富群眾文體生活
對新增的文體活動場地和設施進行統計，及時告知群眾，同時督促街道進一步完善文體活動設施，全面排查健身路徑器材安全隱患。繼續實施“千場電影、百場戲劇”工程，2014全年計劃開展電影放映216場，戲劇演出15場。組織開展區域性文體活動1—2次，指導2個街道開展群眾文體活動月和全民健身活動宣傳月等系列活動。
2.加快建設文體隊伍，重點打造精品團隊
對我區已有的72支業余文體團隊進行走訪調研，明確個別特色隊伍的發展方向和提升空間，適時給予幫扶指導。積極鼓勵基層文體工作者多渠道參加學習，提升文體工作的能力。全年計劃開展文體培訓1—2次。
3.規范文化市場發展，重點打擊相關違法違規行為
加強文化市場日常監管，嚴格互聯網審批和監管，不定期組織文化市場巡查，堅決取締無證經營游戲場所及非法大棚演出。加強安全監管，防范重大安全事故特別是消防安全事故的發生。深入開展“凈網行動”“掃黃打非”等工作。組織1-2次文化市場經營業主法律法規培訓班，定期通報違規案例查處情況。加強對文化產業中違規行為的監管。做好游泳場所安全管理工作，確保不發生安全事故。
(六)以營造干事創業的良好氛圍為目標，全面加強自身建設
1.強化群眾路線教育實踐活動效果，健全改進作風常態化制度。
圍繞反對四風問題，嚴格落實中央八項規定、省委“28條辦法”、市委“20條措施”和區黨工委“18條規定”。不斷完善各項改進作風、服務群眾的制度。著力改進會風、文風，減少會議和發文數量。嚴格執行管委會“三公”經費開支規定，著力控制“三公”經費支出。鼓勵干部職工參加各級各類學習活動，干部職工學習活動實現常態化、制度化、形式和內容多樣化
2.深入開展廉政建設，全面預防腐敗。
加強黨紀、黨風教育，增強干部職工廉潔從政意識。完善政務公開制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。全面落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀。堅持重大事項集體討論和民主監督機制，完善和落實各項規章制度，堅持用制度管權、管事、管人。
3.完善矛盾糾紛排查調處工作機制，維護社會穩定大局。