工作總結是當代年輕人的重要成長方式。根據自身的工作情況，編寫詳細的工作總結報告，可使我們在不斷的反思、吸取教訓、目標優化的過程中，對自身進行科學合理的評價，改進自身的工作不足之處，從而得出有利于自己成長的寶貴經驗。以下是小編收集整理的《林業職工個人工作總結》，希望對大家有所幫助。
第一篇：林業職工個人工作總結
林業職工巾幗建功先進個人事跡材料
“巾幗建功”個人事跡材料
同志年月出生，1982年8月畢業于齊齊哈爾林業學校，被分配到昂昂溪林木種子園工作。該同志有理想勤奮好學，愛崗敬業，堅守在生產第一線，身兼多職，任勞任怨，刻苦學習新知識，不斷提高業務能力，尤其是2002年患病以來帶病堅持工作受到領導和同志們的一致好評。
一、有理想，勤奮好學在學習中提升綜合素養
在工作中思想積極要求進步，于1987年6月加入中國共產黨組織，同年由上級主管部門批準同意進一步學習深造，參加全國成人高考，被黑龍江林業管理干部學院錄取，學習林業工程專業，于1989年8月畢業回到單位繼續工作。在工作中不斷的學政治、學業務、學知識。因為她堅信：不學習，就會落后，不僅是對自己、對工作的不負責任，更是對生命的消磨。她注重理論學習，自覺提高政治素質。始終堅持把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨對林業大政方針作為自己理論學習的必修課，自覺提高政治素質和理論水平，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，起到了一名黨員的模范帶頭作用。
二、為林業事業，無私奉獻青春年華
她帶著五彩斑斕的青春之夢，來到昂昂溪林木種子園工作，從此開始了自己為綠色而奮斗的人生之旅，工作的三十
一年來，在單位任勞任怨，勇挑重擔，默默無聞的工作，贏得了全場職工和上級部門的肯定，由于工作突出，曾多次被上級主管部門評為造林先進個人、資源檔案管理先進個人、采伐先進個人、優秀共產黨員榮譽稱號。
林業工作比較辛苦，野外工作多，造林、育苗、采伐必須深入到生產第一線，多數林地離單位較遠為了提高工作效率，常常不能往返回家，就吃住在老百姓家中，喝的水是百姓家的壓井水，水質很差鐵銹色、鐵銹味，在野外工作春季風沙大，夏季蚊蟲咬，冬季寒冷，多年的勞累導致她現在一身病。
現有林地近五萬畝，這些林地在造林前需要規劃設計，造林后林地復查，這些林地全部都是一步一步走出來的，當時沒有交通工具，也沒有先進的測量儀器，條件十分艱苦，為了提高工作效率每天天蒙蒙亮在林地內就能看見她工作的身影，清早露水很大，整個下半身都是濕的。當年二十幾歲的女孩現在已經五十多了，人變老了，樹變大了，可以說她將一生的年華全部投入到了林業的事業當中。由于我們地區屬風沙地區，老百姓種地播下的種子都能被風沙刮出來，沙丘流動，雨水稀少，十年九旱，收成極低，現在有了這些森林周圍的生態環境得到了極大的改善，同時起到了防風固沙保護農田的作用，種下的種子有了保障，不會被刮出，還能增加降水量，收成有了明顯的提高。老百姓說現在我們種
地有保障，多虧了林場造的林救了我們?，F在這些林地已被納入到國家級重點生態公益林,這些森林不僅產生了經濟效益和社會效益，更重要的是所產生的生態效益是無價的;如果說森林是綠色的銀行，她就是綠色的使者中的一部分，每當看到這些變化她都會感到十分驕傲有說不完的話題，苦和累都沒有了，她說再苦再累都值得。
在森林資源普查和森林采伐調查設計時，必須按照技術規程要求，設標準地，在標準地內每木檢尺或全林檢尺，在炎熱的夏天里工作，林地內又悶又熱，蟲咬蚊叮不敢少穿衣服還帶著蚊帽，汗水總是把全身都濕透。由于乳腺癌兩次手術，單位準許她休假，但她知道單位人手不夠，同時還有技術員在單位工作中的重要性，所以她術后仍然堅持帶病工作，由于右胳膊怕累，調查時還需要手拿一把卡尺來測樹，一天工作下來胳膊和手都是腫的，連吃飯抬胳膊都顯得很吃力。單位見她很吃力讓她回家休息，她就到現場作記錄，一直堅持把野外工作做完。她知道作為一名共產黨員要全心全意為人民服務，在工作之外還會熱心的幫助當地老百姓講解造林和管理林木的過程，讓老百姓了解到相關的知識，得到當地百姓的一致好評。
三、刻苦學習新知識，不斷提高業務能力
近年來國家對林業重視力度的越來越大，已納入了科學化管理水平，知識在不斷的更新，現在工作都需要現代化工
具，對于一個50幾歲的人來說學習電腦和GPS的困難可想而知，但她沒有退縮，而是迎難而上，現在都能夠熟練的操作，她還能夠積極的參加培訓學習，掌握新知識，配合上級主管部門搞了大量的外業調查與航片對照，確定地類，編寫了《森林分類區劃界定方案》、《森林分類經營方案》、《中央生態效益補償基金制度實施方案》這些方案的編制為林業工作的實施提供了可靠的依據。
四、身兼多職，默默無聞，任勞任怨
1995年開始，那時林業經濟開始下滑，辦公室人員精簡，作為一名女同志她能身兼多職，對勞資、計生、統計、出納每一項工作都是認真負責，她默默無聞，任勞任怨，一心鋪在工作上，真正的體現了一個共產黨員服務的宗旨——全心全意為人民服務。
她堅信只有自尊、自立、自信、自強，保持高度的事業心、責任感，才能在自己平凡的工作崗位上，實現自己不平凡的人生價值。她作風扎實，樂于助人,甘于奉獻，充分展現了當代新女性積極有為、奮發進取的精神風貌,彰顯巾幗英姿。
第二篇：關于全省林業困難職工幫扶工作情況的調查報告
為進一步加強我省林業系統困難職工幫扶工作，今年上半年，省總副主席費加帶隊，省總保障部會同省林業工會就全省林業困難職工幫扶和保障工作情況進行了調查。先后到延邊、白山兩地及和龍、敦化、長白、撫松、通化、柳河等五個縣市區，深入到八家子、和龍、敦化、白石山、松江河等五個林業局，通過走訪和座談等形式對林業系統幫扶保障工作情況進行了專
題調研。分別聽取了延邊、白山兩市州工會和延邊林管局工會、森工集團工會及所屬基層林業局工作情況匯報，現將調研情況歸結如下：
一、基本情況
吉林林業是國家重點林區之一，林地總經營面積355.4萬公頃，森林蓄積量4.21億立方米。有國有林業局、經營局22個，林區總人口82萬人，在冊職工12.2萬人，離退休人員9.2萬人，困難職工3.7萬人。隨著“天保”工程實施，林業行業面臨嚴重的資源枯竭，我省林業企業改制后，企業工作量不飽和、職工下崗失業成為全行業性的問題，從而造成職工困難面大，困難職工人數多，特困職工的比例大。目前，由于經濟發展所限，社會保障覆蓋面不夠廣、保障水平低，加之國際金融危機、物價上漲等因素影響，林業部分職工生活還存在一定困難。
近年來，全省林業企業將工會開展的幫扶工作納入企業的重點工作之中，并作為穩定企業的措施開展工作。林業系統有一批專職工會干部，采取了一些得力措施作保證，建立了較為完善的困難職工幫扶網絡。全行業共建立22個局級困難職工幫扶中心，在局機關所在地或林場建立了100多個“扶貧超市”、“愛心超市”和“救助站”、“生活救急110”等實物救助站，形成了多種形式、常規化的幫扶體系。
林業企業基層黨委和行政對工會幫扶工作高度重視。在資金上大力支持，逐年增加對職工幫扶的投入。兩節期間，僅延邊林業企業就撥付專項慰問款508.2萬元。從工會自身工作看，做了大量細致且卓有成效的基礎工作。一是摸清工作底數，了解掌握本地區本企業困難職工的“第一手資料”，積極向行政反映;二是通過合同簽訂解決。許多企業把每年需求的幫扶資金款項寫入集體合同，通過企業的“小立法”，使企業對困難職工幫扶有可靠的資金保障。三是主動與當地民政、扶困辦、紅十字會、慈善總會、殘聯等部門協商，爭取資金和物資支持。四是通過多種渠道獲得資金捐助。如松江河林業局針對企業買斷后一次性安置職工的生活困難，組織18家企業成立了扶貧幫困救助會，目前已籌集資金100多萬元，為企業幫扶提供了強有力的資金保證。還有的企業工會組織成立了各類基金會，積少成多匯集資金，以幫助臨時困難的職工;有的林業局積極協調地方部門，對生活問題較多、勞動能力差的困難職工，通過低保金擴面實施分類救助，確保了困難職工都能得到及時救助。
二、主要特點
近年來，我省林業系統工會立足企業實際，不斷探索和創新新時期工會幫扶保障工作，將困難職工的幫扶工作作為各級工會的重中之重。實現了有制度、有陣地、有舉措、有成果的目標，并體現出如下幾個特點：
1、建立統一工作格局，全力搭建幫扶工作平臺。由于林業企業多處在偏遠山區，林業困難職工雖屬于城鎮職工卻未能納入城鎮低保管理。經協調和溝通，林業職工的低保認定管理工作均由林業企業工會負責，并創造了低保管理和幫扶脫貧的工作格局。林業企業各級黨政高度重視幫扶工作，將其納入到企業重點工作，特別是把“低保”工作納入各企業工會保障工作職責當中。各林區普遍成立了幫扶工作領導小組，在工會建立了日常工作機構，做到了應保盡保。去年，延邊全州林業企業低保戶為18,643，涉及人數34,121人，近年來爭取到的“低保”資金累計達12,038萬元。
2、建立和完善各項制度，納入工作考核內容。為切實解決林區職工生活困難，各林業局每年都堅持開展職工生活大檢查活動，把全部困難職工納入到工會組織的視野當中，努力做到“四清”(困難人數清、困難程度清、致困原因清、家庭住址清)，使工會組織成為全面掌握特困職工情況的“第一知情人”。同時，在幫扶工作中實行了首問責任制度、服務承諾制度，并開展工作績效評定、工作監督考核、工作聯系溝通機制等制度，確保工會幫扶工作扎實有效地開展。
3、創新幫扶工作載體，拓展幫扶工作內涵。一是創新扶貧超市發展模式，變“以捐獻為主渠道”為“定期定額撥款等多渠道并舉”的融資方式，從根本上解決了后續資金來源不足問題。如黃泥河林業局在延邊林業首創的扶貧超市，到現在已陸續發展到11個;八家子林業有限公司成立的職工生活救急“110”，公司行政發文定期定額撥付扶貧超市資金的經驗，變以捐獻為主渠道為多渠道并舉的扶貧融資方式等，從根本上解決了后續資金來源問題。二是創新幫扶救助模式，多方籌集幫扶資金，建立災害自救基金會、職工互助基金會等多種形式的幫困組織，隨時為困難職工提供救濟資金，及時為困
難職工解決燃眉之急。三是創新領導干部包保制度。各林業企業副局級以上領導干部、工會干部以及基層單位的領導班子成員都要包保困難戶，簽訂幫扶責任書，做到責任到位、幫扶到位、脫貧致富。四是創新醫療救助機制。實行困難職工扶困優惠卡、醫療優惠證制度，借助社會力量，減免一定比例的醫療費用，切實解決林區困難職工就醫難問題。如敦化林業局為3874名
困難職工辦理了就醫購藥優惠卡，汪清林業局在職工醫院建立了“扶貧病房”使職工享受最低限價收費。五是創新助學方式。各林業局工會把開展“勞模真情助學”、“一助一助學”等活動，統稱為“情系學子、金秋助學”，集中時間、資金和精力，保證了捐資助學效果更加明顯、力度更加強勁。僅延邊林業系統工會近兩年的助學金總額就達320萬元，有1328名大中小學生得到真情救助。通過開展“金秋助學”系列活動，確保了林區困難職工家庭子女不因家庭困難而失學。
4、開展創業促就業系列活動，強化“輸血”、“造血”功能。各林業局多數建立了林業家政服務網，由工會組織開展家政服務培訓、勞務輸出和就業中介服務。林區工會組織職工開發利用林區資源開展全民創業活動，通過舉辦“全民創業培訓班”、“經紀人培訓班”以及種植、養殖、家政培訓班等形式，培養了一大批種植業、養殖業、采集業、餐飲業、加工業、運輸業等困難職工創業典型，幫助困難職工拓展增收渠道，增加個人收入，盡快脫貧致富。幾年來，全省林業共舉辦各類技能培訓班100多期，培訓職工1萬余名。僅森工集團就為職工自主創業投入1459萬元，八個森工企業職工創業年平均收入達到719.4萬元。
三、問題及建議
實施“天保”工程后，由于國家對國有林區基礎設施投入減少，林區的基礎建設和經濟發展嚴重滯后，林區的道路、橋梁、房屋等年久失修，林區“邊緣化”趨勢十分明顯。加之林區生產經營困難，職工收入和社會保障水平偏低，富余人員多，貧困面廣等因素，影響和制約林區的發展，也存在著一些不穩定因素，幫扶工作面臨不少困難和問題：
1、社會保障體系不夠完善。由于國家對林業投資欠賬較多，理應享受到的優惠政策得不到落實，加之林業行業和地域等特點，使林業經常出現政策真空，并逐步被邊緣化。目前，受國際金融危機的影響，木材生產和銷售受到極大沖擊，林業企業負擔過重，仍然承擔大量政府和社會職能，林區道路、供水、用電、供熱、教育、醫療衛生等條件差，致使林業弱勢群體逐步增加，企業幫扶工作壓力較大。
2、現有資源和手段與困難職工群體幫扶要求不相適應。由于經濟結構的調整，加之歷史的積淀，林業在新舊發展模式轉換中承受了巨大壓力和困難。特別是國家提出林業發展要實現由木材生產向生態建設的轉變，實施天然林保護政策后，全省各林區采伐量消減、生產設備閑置、大量職工下崗，造成了林區貧困群體比重增大，特別是延邊州所屬的10個國有林業局表現尤為突出。加之各林區幫扶保障資金短缺，現有資源整合不到位，幫扶手段落后方法單調，致使幫扶保障能力和水平遠不能適應較大困難職工群體的幫扶要求。
3、林業企業幫扶資金短缺。資金是制約幫扶工作開展的主要因素。近年來，林業企業的幫扶資金主要靠企業行政撥款和工會經費支持，各林區的幫扶中心站(點)沒有穩定的資金來源渠道，缺少政府穩定的資金支持和來自社會各方的捐助，制約了企業工會幫扶工作的深化，直接影響幫扶效果。
4、林業職工醫療保障問題亟待解決。一是被保險人在發生重大疾病和高度殘疾時給付的保金不高，不能有效地解決被保險人高額醫療費的負擔;二是有的地方醫保部門在基本醫保中設置“門檻費”(每次入出院都重復收費);三是參保后，職工看病所花費用受限，而核銷的比例卻很小，職工患大病需支付巨額醫療費用，不少家庭為治病傾其所有，債臺高筑，導致大量困難家庭出現，這是林業系統困難職工的主要成因之一。這部分職工僅靠企業救助只是杯水車薪，解決不了根本，建議政府和上級有關部門從職工大病醫保方面給予政策傾斜，加以研究解決。
5、離退休職工管理等社會職能移交工作滯后。從目前全省林業系統看，困難職工的數量，幫扶工作的重點和難點在離退休職工，特別是一次性安置人員。盡管他們與企業解除了勞動關系，但仍居住在林區，這部分人管理職能本應由社會和政府承擔，但卻常常處于單位社區無人管的社會邊緣狀態，且大多數無力繳納“五險”，又無一技之長，勞動就業能力差，加之子女上學，意外災害，因此，一有困難就找林業。如棄之不管，將會給林區穩定帶來隱患，管之就會給企業增添沉重負擔，嚴重制約企業的發展。
為切實做好林業系統幫扶工作，發揮幫扶工作在解決職工實際困難、加快林業改革發展、構建和諧穩定林區方面的積極作用，建議從以下幾個方面加大對林業的幫扶：
第一，高度重視林業幫扶工作。幫扶工作既關系到林區職工群眾生產生活的實際問題，也影響到整個社會的各個方面，體現了人民群眾是否安居樂業、經濟社會是否健康發展、社會文明是否進步。應站在林區和諧穩定和長治久安的高度重視幫扶工作。林區面臨諸多與內地不一樣的特點，需要黨和國家以及全社會給予更多的關注與支持，需要享受到國家給予工業企業的各項優惠政策。
第二，加大對林業的幫扶力度。針對林業系統“非工非農、非城非鄉”的特點，國家應加大對林區的投入，切實解決林區交通不便、職工收入偏低、用水用電困難、娛樂文化缺乏、職工生產生活條件差以及就業難、子女上學難、職工住房難等實際問題，使廣大林區職工共享國家改革發展成果。特別要加大對林區第三產業的扶持力度，在項目、資金、技術等方面給予支持，引導林區職工自主創業，壯大林區經濟，增加職工收入，使林業職工早日脫貧致富。同時，加大幫扶資金投入和幫扶工作力度。暢通林區困難職工訴求渠道，及時掌握困難職工在生產生活中遇到的各種困難和問題，使幫扶工作更加人性化、更加快捷和高效。
第三，完善社會保障體系。應提高林業職工的保障水平，擴大生活保障的內容和范圍，如擴大林區職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。
第四，創新幫扶工作機制。要在促進林業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動林業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓林業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞林區職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。
第五，抓住林業棚改機遇推動林業幫扶。去年全省已有部分林業局作為棚改試點，今年又有18個林業局實施棚改。多數林業局進行棚改都由工會牽頭負責完成舊房拆遷和新居回遷安置等項工作任務。建議政府財政部門撥付一定數量的資金，用于林業棚改過程中困難職工的回遷和安置工作。同時，在廉租房補貼政策方面多給予傾斜，以促進林業職工隊伍的穩定。
第三篇：林業職工轉正申請書
轉正申請書
尊敬的領導：
我于2016年9月28日成為欽廉林場的試用員工，一直在欽廉林場烏家應急消防大隊就職。如今為期一年的試用期將滿，根據欽廉林場的規章制度，我現申請轉為欽廉林場正式員工。
本人工作認真細心，有良好的團隊協作能力，責任感強，能積極地完成上級領導交付的工作，和同事之間關系相處融洽而和睦，在完成份內工作的基礎上能夠配合其他部門完成各項工作，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，努力讓自己成為應急消防大隊的好員工。
應急消防大隊是一個溫暖的大家庭，從進應急消防大隊的第一天起，各位領導和同事就一直很照顧我的工作和生活，我也很樂意把自己融入到這個團結的大家庭中。
一年來，我在各位領導和同事的熱心幫助及關愛下雖然取得了一定的進步，但是綜合起來還有以下的缺點和不足：
一、思想上進取心不夠強，隨意性較大，顯得散漫，沒做到謙虛謹慎;
二、工作效率還不夠高，沒有靈活的工作方法;
三、工作主動性發揮得還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠; 在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，努力改正自己的缺點和不足。我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠爭取在各方面取得更大的進步。
根據欽廉林場的規章制度，試用職工在試用期滿一年合格后，即可轉正。因此，我特向上級領導申請：希望根據我的工作態度、能力及表現給出合格評價，使我定期轉為欽廉林場的正式員工。
此致 敬禮!
申請人：范賢財 2017年9月18日
第四篇：關于加強林業系統干部職工思想作風建設
治理“庸懶散亂”的實施方案
為貫徹落實《中共陽新縣委<印發關于開展‚治理庸懶散亂 優化發展環境?主題教育活動的實施方案>的通知》([陽文2011]20號)文件精神，進一步加強和改進林業系統干部職工思想作風建設，局黨委決定，在林業系統開展‚加強干部職工思想作風建設、治理‘庸懶散亂’?主題教育活動，現制定如下實施方案。
一、總體要求
通過開展干部職工思想作風建設活動，大力整治‚庸懶散亂?，使林業系統廣大干部職工受到教育和啟發，推動林業系統上下進一步解放思想，真抓實干，切實增強改革意識、發展意識和進取意識，達到干部職工精神面貌有明顯變化，思想作風有明顯好轉，業務素質有明顯提高，服務水平有明顯提升，林業發展有明顯突破的目標。
二、活動對象
具體對象為全縣林業系統全體干部職工，重點是機關各科室、局直各二級單位和基層林業站副股級以上黨員干部以及林業服務窗口工作人員。
三、活動內容
(一)以大學習促進素質大提高。(9月6日至10月6月日)采取單位集中學、科室集體學、同事互相學、個人獨立學等方式，結合自身工作實際和崗位需要，學習時事政治、法律法規和營造林等各方面的知識，學習要做到人人有重點、個人有筆記、次次有心得，并一月一檢查，一季一總結，一年一評比。要大力培養林業干部看、說、寫、干的本領，營造以學補拙、以學為榮、以學求發展的良好氛圍。凡在學習檢查中不合格的，要實行待崗學習，待考核合格后重新上崗。
(二)以大討論促進思想大轉變。(10月7日至11月7日)各二級單位和科室要組織干部職工，重點以是否存在缺乏進取精神，安于現狀，不思發展的問題;是否存在工作落后，突出問題長期得不到解決的問題;是否存在缺乏擔當精神，不敢負責，回避矛盾的問題;是否存在不熟悉崗位業務，不能正常履行崗位職責，得過且過，碌碌無為的問題;是否存在工作無標準，不執行程序，只求過得去，不求過得硬的問題;是否存在不深入基層調查研究，工作效率低下，重點工作久拖不辦的問題;是否存在不講大局，不講團結，拉幫結派的問題;是否存在紀律渙散，自由散漫，上班遲到早退，脫崗串崗，上網娛樂的問題;是否存在有不行，有禁不止，搞錢權交易的問題;是否存在內部管理混亂，貪圖享樂，濫用權力，利用職權‚吃、拿、卡、要?，干部群眾反映強烈的問題等十個方面為主題，廣泛深入開展大討論活動，并做到人員有簽到、發言有記錄，討論結果以書面形式報局領導小組辦公室備案存檔。
(三)以大評議促進覺悟大提升。(11月8日至12月8日)各二級單位、林業工作管理站、局直機關科室要緊緊圍繞大討論階段突出的十個方面的問題，自身組織一次評議活動。評議采取自己評、同事提、領導點等方式進行。評議過程中要積極開展批評和自我批評，先評自己，后評別人，再評單位。通過評議，真正找出單位和個人存在的問題和不足，明確今后努力的方向和目標。
(四)以大整改促進工作大落實。(12月9日至次年元月9日)一是制定整改落實方案。各單位和個人依據評議過程中發現的問題，明確整改落實的目標、方式和時限要求。整改落實方案制定后，以適當方式向群眾公布，接受監督。二是集中解決突出問題。各單位要集中力量解決幾個影響和制約當前林業發展的突出問題以及群眾反映強烈的實際問題，切實加以解決。對應當解決但一時又解決不了的問題，向群眾作出說明，并積極創造條件逐步加以解決。三是著力完善體制機制。從促進林業發展的需要出發，認真清理現有規章制度，著重建立健全各項管理規章制度，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設。
(五)以大轉變促進事業大發展。(次年元月10日至2月10日)對活動開展情況和活動成效進行認真總結。要通過活動的開展，促使干部職工精神面貌更好，思想認識更高，服務態度更優，工作能力更強，依法行政更規范，最終達到林業系統干部職工思想覺悟大提升，機關作風大轉變，服務意識大增強，各項工作大推動的目的。
四、組織實施
1、加強領導，落實責任。成立由局長石教法同志任組長，其它各黨委成員任副組長，辦公室、紀檢監察室等科室負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室負責組織和協調活動的具體工作。各二級單位也要相應成立活動領導小組，制定相應實施方案，并報局活動領導小組辦公室備案?；顒訉嵭悬h委分片包干負責制，凡黨委成員駐點包片單位或所分管業務發生問題的，追究相關負責人的責任。
2、領導帶頭，當好表率。局黨委和各單位班子成員、各科室主要負責人要以身作則，率先垂范，充分發揮帶頭作用，做到帶頭深入學習、帶頭調查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。
3、突出重點，抓住關鍵。這次活動的前提和基礎是學習和提高認識，要把學習和提高認識貫穿于整個活動之中。通過不斷加強學習，促進思想認識的不斷提高。重點是解決突出問題，要堅持邊學習邊查找問題，邊整改問題。要深入調查研究，摸清實情，找準創新機制體制的突破口，建立健全符合實際要求，有利于事業發展的體制機制，為推動林業又好又快發展提供制度保證。
4、統籌兼顧，推動工作。要堅持統籌安排，在認真開展活動的同時，切實抓好各項工作，以活動的深入開展推動各項工作的全面完成，推進我縣林業改革與發展，用工作的成效來檢驗活動的成果，切實做到‚兩手抓、兩不誤、兩促進?。
二〇一一年九月六日
主題詞：林業 作風建設 實施方案 通知 陽新縣林業局辦公室 2011年9月6日
第五篇：林業個人工作總結
個人工作總結
孫光世
幾年來，在領導的關懷和同事的幫助下，我在各方面都有了較大的發展，我得到了豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些缺點與不足。為今后工作中取得更好的成績，現將本人幾年來工作總結如下：
一、政治、思想道德等方面
本人以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持四項基本原則，堅持貫徹執行黨中央的各項方針政策，始終和黨中央保持一致。深入貫徹落實科學發展觀，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨，維護國家統
一、反對民族分裂、反對各種非法宗教，堅決與搞民族分裂、破壞民族團結分子作斗爭。堅決打擊各種形式的恐怖主義，保持社會穩定。遵守國家的憲法、法律及各項規章制度，從各方面嚴格要求自己，以身作則、嚴于律己，積極向黨組織靠攏。
二、 工作方面
作為一名林業工作者，在思想上、工作上都嚴格要求自己，做好工作中的每一件事。我服從單位的工作安排，遵守單位紀律，維護單位信譽，工作目的明確，態度端正，認真鉆研業務，尊敬領導，配合其他同志做好單位的各項工作，加強政治思想和業務技能的學習，解放思想，更新觀念，堅持看新聞聯播豐富知識，
1 提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。在辦公室里，從不遲到和早退，能夠模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康。
在單位，按領導的安排完成了京津風沙源治理工程退耕還林還草項目實施方案和年度作業設計的的編制工作，參加了林業資源清查工作、退耕還林成果調查和階段驗收工作、編制了各年度鞏固退耕還林成果實施方案和作業設計;每年春秋兩季到農村為廣大農民義務指導林業生產，參與護林防火工作。還積極參加了林業其他活動。
三、 學習和其他方面
林業工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，為此，我不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業務素質。因此，我積極學習各種理論知識和實踐知識，將一些比較好的工作理念、方法，應用到自己的工作之中，和自己的工作實際相結合，并總結出一些更好的工作方法。同時，我注重自己專業知識的補充，如電腦和英語學習等等。努力做到加強自身業務能力，提高自己工作水平和綜合實力。
在今后的工作中，我希望能夠在自己今后的工作上有所突破，爭取機會，創造出一定成績。我相信在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個優秀的林業
2 工作者。在以后的工作中，我會繼續查漏補缺，以更大的熱情投身到林業事業中，爭取的更大的進步。
二0一一年九月十五日