在人生的旅途中，我們總是在不斷的征程之中，一項工作的結束意味著新的工作的開始，而只有好的計劃才能讓我們在新的工作中找準方向，那么什么才算一份好的計劃呢？以下是小編精心整理的《無煙單位創建計劃》，希望對大家有所幫助。
第一篇：無煙單位創建計劃
創建無煙單位工作計劃
烏魯木齊市城建設計研究院
創建無煙單位工作計劃
為了認真貫徹落實《水磨溝區創建無煙單位活動方案》，參照“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”，貫徹執行“公共場所禁止吸煙的有關規定”，宣傳吸煙有害健康知識，更好地為干部職工創造良好的無吸煙環境，倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識，為創建一個文明、健康、和諧的學習和工作、生活環境，特制定我院創建無煙單位工作計劃：
一、工作目標
(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃;
組長：李志偉全面負責創建工作
副組長：董俊紅負責協調創建工作
成員：侯偉、康文霞、江衛、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉
(二)建立健全控煙考評獎懲制度;
(三)所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;
(四)各所室設有控煙監督員;
(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育;
(六)明確規定全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
(七)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
二、實施步驟
按照上級要求，結合我單位實際，創建活動共分三個階段進行：
第一階段:(2013年12月)為宣傳動員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強全院干部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段:(2014年1月初—2月底)為創建實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創建活動。建章立制規范管理，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：(2014年3月)自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。
三、具體工作內容及措施
(一)加強領導完善管理制度
加強對我院控煙工作的領導，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立并實行目標責任管理，做到單位、所室禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反復對本所室禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。
(二)積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。
通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸煙與被動吸煙情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中。大力宣傳《煙草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約。
(三)結合自身實際，指定禁煙巡查員，加強巡查
建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發現有違反規定者，及時勸阻并提出處理意見;如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。
通過“無煙單位”的創建活動，各所室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識;對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙職工應主動減少吸煙或戒煙;全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中;單位領導帶頭戒煙;所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具;來客不設招待煙，職工彼此不敬煙;采取多種方法幫助吸煙職工戒煙;設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，并扣除責任制相應分值;清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。
四、工作要求
(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部
職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。
(二)明確目標，狠抓落實。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。
(三)落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵;對問題較多的所室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。
烏魯木齊市城建設計研究院
二〇一三年十二月二十三日
第二篇：衛生執法監督無煙單位創建計劃
犍為縣衛生執法監督大隊
2010年創建無煙單位工作計劃
各科室：
為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸煙管理工作，推進無煙單位建設，根據犍為縣衛生局關于2010年創建無煙單位的工作安排，結合實際，特制定本計劃。
一、 提高認識，明確目標
煙草危害是當今世界最嚴重的公共衛生問題之一，吸煙已經成為傷害健康導致死亡的嚴重問題。為了積極響應縣衛生局和縣愛衛辦的號召，為大隊營造一個健康、清潔、綠色、無煙的良好辦公服務環境，倡導健康文明的生活方式，決定開展“無煙單位”創建活動。作為衛生行政執法單位，創建成為無煙單位，有助于維護良好的執法形象，也為醫療衛生及其他單位控煙工作起到好的帶頭作用。爭創無煙單位，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，我隊將以改善辦公環境、構建和諧單位為目標，認真落實各項控煙制度和《無煙醫療衛生機構標準(試行)》，在大隊長的領導下，全隊職工參加，開展禁煙活動，推進所內外美好環境建設，定期進行控煙工作檢查，進一步推動大隊健康有序發展，為促進經濟社會全面、協調、可持續發展做出貢獻。通過“無煙單位”的創
建活動，營造單位無煙環境，帶動全社會無煙環境的建立，年底前力爭無煙單位的標準，順利上級通過驗收。
二、組織機構
為加強對“無煙單位”創建工作的領導，大隊成立創建“無煙單位”領導小組以及控煙督查小組，設控煙監督員和巡查員。
領導小組及控煙督查小組組成人員如下：
組長：蔡昌志 大隊長
副組長：邱昕 支部書記
成員：謝鳳翔 綜合科科長
毛治平 許可審查科科長
謝芳 稽查科科長
張雪鈺 監督一科科長
鐘萬軍 監督二科科長
領導小組在綜合科下設辦公室，由謝鳳翔兼任辦公室主任。 職責：領導小組對全隊控煙工作負責，研究制定無煙單位創建工作計劃和控煙獎懲措施，督導檢查各科室控煙工作進展情況。領導小組各成員是各科室負責人，分別負責各科室的控煙工作。
控煙督查小組組長：謝芳
成員：彭年欣
職責：定期或不定期對全所及各科室無煙單位創建工作進行督導檢查，按照控煙獎懲措施兌現獎罰，定期公布檢查情況，及
時向領導小組匯報控煙工作進展情況。
大隊成立的控煙督查小組各成員就是控煙監督員，同時也擔任控煙巡查員的工作職責。
三、 實施步驟
創建活動共分三個階段進行：
第一階段:宣傳動員階段。大隊成立創建無煙單位領導小組和控煙督查小組，制定計劃，部署工作任務，大力營造創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強職工的自我保健意識，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段:創建實施階段。創建無煙單位領導小組各成員，既是各科室負責人，又是各科室創建無煙科室的責任人。大隊控煙督查小組成員就是每個科室控煙監督員和巡查員，具體落實每個科室的控煙工作，組織開展無煙單位創建活動。通過定期或不定期的督促檢查，使創建無煙單位的各項指標逐項達標，切實將控煙工作落到實處?？責煻讲樾〗M至少每周對全所禁煙工作檢查一次，發現違反控煙制度者，要及時制止或糾正。
第三階段：自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果，建立長效機制，完善檔案資料。
四、工作內容
(一) 加大宣傳力度，達到共識
在辦公大樓、各層樓道張貼“禁煙制度”、“禁煙標識”。利用政治學習等各種途徑，在全體職工中開展控煙、戒煙、禁煙教
育，培養職工良好的行為習慣，增強職工的自我保健意識與能力，使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，通過宣傳使全體職工充分認識到“無煙單位”創建活動的意義。
(二)開展“無煙單位”創建活動
1、全隊職工都要重視無煙單位創建工作，將控煙工作列入日常議事日程，把無煙單位建設納入本單位發展規劃，制訂控煙工作年度工作計劃，實施無煙單位創建目標責任考核?？責燁I導小組對控煙工作全面負責，各科室負責人既是控煙領導小組成員，又要對本科室的控煙工作負責。大隊領導不吸煙，對控煙工作加強領導，支持控煙領導小組和控煙監督員的工作。
2、大隊各科室辦公室、會議室設臵明顯禁止吸煙標識，室內任何場所內完全禁止吸煙，無煙頭，無煙缸等煙具。來客不設招待煙，職工彼此不敬煙。凡來辦事的人員，一律不得在大隊室內任何場所吸煙，不亂扔煙頭。各科室對來本科室辦事的人員禁止吸煙負責，已帶入所內各場所的煙頭，負責引領到室外吸煙區。大隊內職工帶頭不在室內任何場所吸煙，并有勸解來隊辦事人員戒煙的義務。若確因煙隱一時不能戒除，請到室外吸煙區吸煙。室內發現煙頭、煙具等物，視為吸煙，按有關規定懲罰。
3、控煙領導小組成員和控煙監督員，要有較強的工作責任心，履行控煙工作職責，定期或不定期地組織督查和巡查，建立檢查記錄，發現在室內吸煙者，按獎懲制度辦理。
4、開展多種形式的健康教育宣傳活動，設臵控煙健康教育
宣傳專欄，宣傳控煙知識和其他健康知識。
5、全隊職工都要關心和支持無煙單位創建工作，有義務勸阻同事和他人不在公共場所吸煙和戒煙。
6、無煙單位創建，責任在各科室。 全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中，科室負責人帶頭戒煙。采取多種方法幫助吸煙職工戒煙。大隊控煙監督員，開展定期不定期巡查，發現室內吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，按照獎懲制度辦理，并清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具。
7、以創建無煙單位為契機，保持單位內外工作環境清潔衛生，創建綠色辦公環境，愛護花草，禁止隨地亂扔煙頭、紙屑，嚴禁隨地吐痰。
犍為縣衛生執法監督大隊二O一O年四月一日
第三篇：英城街道衛生院創建無煙醫療先進單位工作計劃
為進一步促進社會文明進步，切實保障群眾身體健康，2009年5月20日，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部和武警部隊后勤部聯合印發了《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，要求到2010年所有衛生行政部門和至少50%的醫療衛生機構要建成無煙單位，到2011年實現衛生行政部門和醫療衛生機構全面禁煙。為履行《公約》和貫徹落實《決定》，根據《衛生部辦公廳關于印發2009年中央補助地方煙草控制項目實施方案的通知》(衛辦婦社發[2009]223號)及《關于做好創建無煙醫療衛生系統工作的通知》(衛婦秘[2010]214號)要求，結合我院實際，特制定我院創建無煙醫療衛生系統工作計劃。
一、總目標
到2011年實現全院醫療衛生單位全面無煙。
二、具體步驟及內容
(一)完善控煙機制。2010年4月30日前，各醫療衛生單位要成立控煙領導組織、明確控煙工作責任，了解本單位人員吸煙狀況，制定控煙管理方案或計劃，將無煙機構建設納入本機構發展規劃;開展控煙動員培訓，劃定禁煙區域，設置控煙警示牌和控煙設施等。各醫療機構尤其要立即開展醫務人員控煙培訓工作，一是強化學習培訓，力爭使醫務人員掌握戒煙知識，能夠及時為群眾提供戒煙咨詢和指導，能夠開展戒煙相關戒斷病癥的診斷和康復治療。二是要強化控煙技能的培訓與掌握，使所有醫務人員掌握一定的勸阻吸煙、勸阻敬煙的技巧和知識，能夠使吸煙人群平穩成功控煙。三是通過培訓和學習，使醫務人員增強戒煙的意志和毅力，以身作則，率先戒煙，起到良好的表率和示范帶動作用。
(二)2010年醫療衛生機構分步禁煙。自2010年元月1日起，局機關及2010年計劃創建達標的單位，其公共場所內嚴禁吸煙，包括：會議室、活動室、樓廳堂、走廊等綜合區;病房、醫技檢查室、候診區、診療室等工作區。醫療衛生機構要設置或指定吸煙處(室)，并設置明顯的指示標牌，公共場所有醒目的控煙標識，無吸煙者、無煙具、無煙蒂。
(三)2011年醫療衛生機構全面禁煙。自2011年元月1日起，全縣所有醫療衛生單位全面實施禁煙，包括公共場所及生活區域，任何人員不得在醫療衛生機構內吸煙，各醫療衛生單位要為本單位保潔人員、保安、導診服務人員、科室負責人、護士長等賦予明確的禁煙監督管理職責，強化勸阻職能。各醫療衛生單位不得設置吸煙處(室)，有醒目的禁煙標識，無吸煙者、無煙具、無煙蒂。
(四)大力開展禁煙宣教。2010年4月起，各醫療衛生單位應大力開展禁煙宣傳活動，普及煙草給健康帶來的嚴重危害和控煙知識、戒煙方法與技巧，將煙草危害及戒煙控煙知識作為日常健康宣傳的重要內容大力宣傳。
(五)倡導健康生活方式。日常工作中，各單位要切實加強職工健康生活方式的引導和教育，積極主動對危害身體健康的不良行為進行干預。具體工作中，采取切實措施提高職工對健康生活方式的重視和認識，把“戒煙、限酒、限鹽”作為當前一段時間各醫療衛生單位落實健康干預措施的工作重點加以突破。
三、要求
(一)加強組織領導，明確控煙工作職責。各醫務人員要充分認識衛生系統全面禁煙工作的重要性、必要性和緊迫性，抓緊啟動無煙單位的建設工作。為進一步加強系統控煙領導和組織協調功能，衛生院將成立控煙工作領導小組，負責安排部署系統控煙工作、負責監督檢查系統控煙措施的落實、負責指導和檢查控煙宣教工作的開展與效果評價、負責與新聞媒體等溝通協調，開展全社會煙草危害宣傳和控煙知識宣傳。領導小組下設辦公室，具體負責控煙措施的實施。要將創建無煙醫療衛生機構納入單位工作計劃，確保如期實現全縣醫療衛生系統禁煙工作目標。
(二)統一思想認識，強化控煙措施落實。禁煙工作涉及醫務人員自身或患者及社會其他人群，牽及自身意識、毅力、戒斷綜合征等許多社會、個人和醫學行為，面廣量大，任務艱巨復雜。在控煙實施過程中一是各單位領導要帶頭執行控煙措施，帶頭戒煙，帶頭勸阻吸煙、帶頭勸阻敬煙，帶頭取消用卷煙招待賓客，形成良好的可監督的控煙機制。二是各單位要對重點禁煙人群制定禁煙計劃和措施，通過座談、討論等形式，促其提高認識;通過群眾監督、個性化的輔助治療、替代措施等助其戒煙。三是要勇于接受群眾監督把控煙行動作為衛生系統彰顯健康干預、引導群眾接受健康生活方式的重要契機加以落實，努力使衛生系統成為保障健康、代表健康、促進健康的楷模，對社會文明進步產生巨大影響。
(三)認真查漏補缺，積極創建無煙醫院。按照省衛生廳《關于做好創建無煙衛生系統工作的通知》(衛婦秘[2010]214號)，我局將各醫療衛生單位的控煙工作納入全年工作的重要指標之一，不定期進行評估考核，對執行不力的個人進行通報，成績突出的單位給予表彰
第四篇：無煙單位創建消息
房縣第三中學
積極開展無煙單位創建工作
今年以來，房縣三中以“努力營造良好工作環境，促進教職工身心健康發展”的工作思路，積極開展“無煙單位”創建工作，不斷完善單位控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康宣傳教育活動，營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色機關。
一、領導重視，制度健全。
一是成立了控煙領導小組。由單位主要領導擔任組長。領導組下設辦公室，具體負責創建“無煙單位”日常工作，并對本單位干部職工進行控煙監督及記錄，對本單位外來吸煙者進行及時主動的勸阻。二是建章立制。建立健全控煙、禁煙各項規章制度，既做到了分工協作，責任到人，又有制度保障。
二、廣泛宣傳，全面動員。
廣泛地開展了形式多樣的控煙宣傳教育活動，使全體干部職工充分認識到在公共場所吸煙是一種不文明、不健康的生活行為，使全體干部職工自覺戒煙，做控煙的表率，努力做到自己不吸煙，勸戒別人也不吸煙。一是充分利用網站、宣傳欄、會議等，對干部職工、家屬、外來人員開展吸煙有害健康的宣傳教育，營造全民控煙的氛圍。二是定期開展健康教育知識講座，就控煙有關知識進行專題講授，進一步倡導講文明、講衛生、改陋習、樹新風的良好社會風尚，把控煙工作與干部職工的健康教育緊密結合起來，使全體干部職工更加珍視健康。三是在各辦公室、會議室、公共場所張貼了“禁止吸煙”標志牌，給本單位干部和外來人員一種警示。
三、領導帶頭，表率引領。
單位主要領導帶頭不吸煙，在全體干部職工中樹立了好的榜樣。辦公室、控煙小組齊抓共管控煙工作。全體干部職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督，有力地提高了干部職工的禁煙責任感，增強了控煙工作能力。
第五篇：創建無煙單位申請報告
創建無煙單位
申報單位：鞏營鄉衛生院
申報時間： 申 請 報 告
2011年10月28日
創建無煙單位申請報告
愛衛辦、衛生局：
為了遠離煙草，全面落實上級文件精神，關于預防和制止吸煙及任何人不得在公共場所、集中活動室、門診、病房內吸煙的規定，我院決定在全院范圍內組織開展“創建無煙單位”活動。
由于醫務人員在控煙工作中具有特殊的作用，開展創建無煙單位活動，是廣大人民群眾身體健康的重要保證。近段時間以來，我院在創建過程中投入了大量的人力、物力、財力，在衛生院禁煙中主要采取了以下控煙、禁煙措施：
1、在門診和病房內張貼禁煙標志，并開展形式多樣的禁煙宣傳;
2、明確規定門診和病房內為無煙區，不得在門診和病房樓的任何地方吸煙，違規者將受到一定的經濟處罰;
3、加強健康教育，使之明白吸煙的危害;
4、加強巡查，采取有力措施杜絕吸煙;加強醫患溝通，并控制院外吸煙;
5、在辦公區推行“無煙辦公室”，防止被動吸煙;
6、會議室、門診、病房內等公共場所一律不得吸煙。 經過一段時間的努力，我院已基本達到以上要求?？傊?，我院將一如繼往的以促進健康為己任，將控煙工作堅持下去?，F特申報“無煙單位”稱號。
鞏營鄉衛生院
2011年10月28號