無煙單位工作總結范文第1篇
根據自治區衛生廳、自治區愛國衛生運動委員會《轉發衛生部辦公廳關于開展全國創建無煙醫療衛生系統督導檢查工作的通知的通知》精神，對醫院的醫務人員、患者吸煙情況以及吸煙管理情況進行了認真的自查，并根據自查情況制定出了適合醫院情況的具體措施，進行相關工作部署，現將工作落實情況匯報如下：
一、完善組織管理體系
(一)醫院高度重視，院領導親自掛帥
創建工作得到院領導子的高度重視。在 2010 年初院長辦公會上，院領導班深深地認識到吸煙的危害，指出“醫院禁煙工作很重要，要嚴格管理，大力推動此項工作”，同時在會上做出決議：由副院長胡山同志全面負責此項工作。
(二)成立領導小組，完善組織構架，明確分工職責成立了由黨組成員副院長胡山為組長，班子成員為副長，各科室主任護士長為成員的控煙領導小組。 召開專項工作會議，認真學習自治區衛生廳及地區衛生局相關創建無煙醫 1
療單位《通知》、“無煙醫院”標準以及“無煙醫院”評估標準等相關文件
(三)查找漏洞、制定方案
醫院控煙領導小組依照“無煙醫院”標準逐項逐條對全院進行篩查，查找漏洞、發現問題，并制定出符合我院實際情況的創建規劃、實施方案。
(四)健全制度、完善設施
建立全院“禁煙工作制度”并將此項工作納入每月行政查房檢查機制中，進行監督檢查。對違反禁煙規定的科室和個人按醫院控煙有關章程進行處罰，做到獎罰分明。在病房 走廊、衛生間等張貼規范的禁煙標志。
二、提高認識，持續改進
作為地區醫療控煙的窗口，我院領導干部帶頭從自身做起，成為不吸煙的表率，醫務人員積極勸阻煙民戒煙, 使醫院正真成為“無煙醫院，綠色醫院”。 我院從2010年初制定了創建無煙單位工作方案，在全院實施了控煙工作。我院創建無煙單位工作任務重、難度大，為使創建無煙單位工作有計劃、有步驟的開展，此項工作分四個步驟實施。一是宣
傳動員階段;二是創建實施階段;三是鞏固提高階段;四是總結驗收階段。
三、完善制度建設，狠抓醫院禁煙措施落實。
各科室把禁煙制度建設作為強化禁煙措施、加大禁煙力度的重要手段，建立并完善禁煙責任人制度、禁煙檢查制度、考評獎懲制度等。將創建無煙單位活動與創建文明單位、衛生單位和“衛生行風政風建設”等活動有機結合，加強禁煙宣傳，營造良好的禁煙氛圍。
1、對醫院禁煙工作中存在的問題全面進行檢查與整改。各科室入口處設有醒目的禁煙標識，會議室、辦公室、大廳、病房、衛生間、手術室等重點區域設有明顯的禁煙標識，室內場所無吸煙區、吸煙室及煙具。
2、各科室結合自身實際，指定禁煙監督員、勸導員，負責勸阻吸煙人員停止吸煙或到室外吸煙區吸煙。堅決避免醫務人員著工作服在工作場所內吸煙現象發生，積極勸阻外來人員不在醫療衛生機構室內吸煙，力爭達到在各科室內場所無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。
3、醫院要高標準、嚴要求，對本院禁煙工作進行經常性檢查整改，力爭使本院禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。
4、醫院加強控煙能力培訓和戒煙門診建設。積極推廣無煙醫療衛生機構創建先進經驗，全面促進無煙環境建設。針對醫務人員開展戒煙干預，加強戒煙門診建設，提供戒煙服務。
四、具體工作措施
1、提高認識，加強宣傳。充分利用“世界無煙日”、“健康講座”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使廣大醫務人員積極行動起來，為實現我院禁煙工作目標做出貢獻。
2、明確目標，狠抓落實。把禁煙工作納入醫院工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《創建無煙醫療衛生機》相關精神內容開展工作，并對工作落實情況進行了督導檢查，確保我院禁煙目標實現。
塔城地區民族中醫院
無煙單位工作總結范文第2篇
創建無煙醫療衛生單位活動實施方案
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。
二、工作目標
通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準(試行)》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
(一)、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。 (二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。
(三)、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育 提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。
(三)在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。
(四)在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。
(五)將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。
(六)醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理
要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實;實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。
(二)設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。
(三)在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
(四)禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。
(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
(六)在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
(八)每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
(九)建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。
六、落實責任 嚴明獎懲
為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
(一)、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
(二)、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
(三)將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
李高中心衛生院
無煙單位工作總結范文第3篇
2010年創建無煙單位工作計劃
各科室：
為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸煙管理工作，推進無煙單位建設，根據犍為縣衛生局關于2010年創建無煙單位的工作安排，結合實際，特制定本計劃。
一、 提高認識，明確目標
煙草危害是當今世界最嚴重的公共衛生問題之一，吸煙已經成為傷害健康導致死亡的嚴重問題。為了積極響應縣衛生局和縣愛衛辦的號召，為大隊營造一個健康、清潔、綠色、無煙的良好辦公服務環境，倡導健康文明的生活方式，決定開展“無煙單位”創建活動。作為衛生行政執法單位，創建成為無煙單位，有助于維護良好的執法形象，也為醫療衛生及其他單位控煙工作起到好的帶頭作用。爭創無煙單位，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，我隊將以改善辦公環境、構建和諧單位為目標，認真落實各項控煙制度和《無煙醫療衛生機構標準(試行)》，在大隊長的領導下，全隊職工參加，開展禁煙活動，推進所內外美好環境建設，定期進行控煙工作檢查，進一步推動大隊健康有序發展，為促進經濟社會全面、協調、可持續發展做出貢獻。通過“無煙單位”的創
建活動，營造單位無煙環境，帶動全社會無煙環境的建立，年底前力爭無煙單位的標準，順利上級通過驗收。
二、組織機構
為加強對“無煙單位”創建工作的領導，大隊成立創建“無煙單位”領導小組以及控煙督查小組，設控煙監督員和巡查員。
領導小組及控煙督查小組組成人員如下：
組長：蔡昌志 大隊長
副組長：邱昕 支部書記
成員：謝鳳翔 綜合科科長
毛治平 許可審查科科長
謝芳 稽查科科長
張雪鈺 監督一科科長
鐘萬軍 監督二科科長
領導小組在綜合科下設辦公室，由謝鳳翔兼任辦公室主任。 職責：領導小組對全隊控煙工作負責，研究制定無煙單位創建工作計劃和控煙獎懲措施，督導檢查各科室控煙工作進展情況。領導小組各成員是各科室負責人，分別負責各科室的控煙工作。
控煙督查小組組長：謝芳
成員：彭年欣
職責：定期或不定期對全所及各科室無煙單位創建工作進行督導檢查，按照控煙獎懲措施兌現獎罰，定期公布檢查情況，及
時向領導小組匯報控煙工作進展情況。
大隊成立的控煙督查小組各成員就是控煙監督員，同時也擔任控煙巡查員的工作職責。
三、 實施步驟
創建活動共分三個階段進行：
第一階段:宣傳動員階段。大隊成立創建無煙單位領導小組和控煙督查小組，制定計劃，部署工作任務，大力營造創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強職工的自我保健意識，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段:創建實施階段。創建無煙單位領導小組各成員，既是各科室負責人，又是各科室創建無煙科室的責任人。大隊控煙督查小組成員就是每個科室控煙監督員和巡查員，具體落實每個科室的控煙工作，組織開展無煙單位創建活動。通過定期或不定期的督促檢查，使創建無煙單位的各項指標逐項達標，切實將控煙工作落到實處?？責煻讲樾〗M至少每周對全所禁煙工作檢查一次，發現違反控煙制度者，要及時制止或糾正。
第三階段：自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果，建立長效機制，完善檔案資料。
四、工作內容
(一) 加大宣傳力度，達到共識
在辦公大樓、各層樓道張貼“禁煙制度”、“禁煙標識”。利用政治學習等各種途徑，在全體職工中開展控煙、戒煙、禁煙教
育，培養職工良好的行為習慣，增強職工的自我保健意識與能力，使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，通過宣傳使全體職工充分認識到“無煙單位”創建活動的意義。
(二)開展“無煙單位”創建活動
1、全隊職工都要重視無煙單位創建工作，將控煙工作列入日常議事日程，把無煙單位建設納入本單位發展規劃，制訂控煙工作年度工作計劃，實施無煙單位創建目標責任考核?？責燁I導小組對控煙工作全面負責，各科室負責人既是控煙領導小組成員，又要對本科室的控煙工作負責。大隊領導不吸煙，對控煙工作加強領導，支持控煙領導小組和控煙監督員的工作。
2、大隊各科室辦公室、會議室設臵明顯禁止吸煙標識，室內任何場所內完全禁止吸煙，無煙頭，無煙缸等煙具。來客不設招待煙，職工彼此不敬煙。凡來辦事的人員，一律不得在大隊室內任何場所吸煙，不亂扔煙頭。各科室對來本科室辦事的人員禁止吸煙負責，已帶入所內各場所的煙頭，負責引領到室外吸煙區。大隊內職工帶頭不在室內任何場所吸煙，并有勸解來隊辦事人員戒煙的義務。若確因煙隱一時不能戒除，請到室外吸煙區吸煙。室內發現煙頭、煙具等物，視為吸煙，按有關規定懲罰。
3、控煙領導小組成員和控煙監督員，要有較強的工作責任心，履行控煙工作職責，定期或不定期地組織督查和巡查，建立檢查記錄，發現在室內吸煙者，按獎懲制度辦理。
4、開展多種形式的健康教育宣傳活動，設臵控煙健康教育
宣傳專欄，宣傳控煙知識和其他健康知識。
5、全隊職工都要關心和支持無煙單位創建工作，有義務勸阻同事和他人不在公共場所吸煙和戒煙。
6、無煙單位創建，責任在各科室。 全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中，科室負責人帶頭戒煙。采取多種方法幫助吸煙職工戒煙。大隊控煙監督員，開展定期不定期巡查，發現室內吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，按照獎懲制度辦理，并清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具。
7、以創建無煙單位為契機，保持單位內外工作環境清潔衛生，創建綠色辦公環境，愛護花草，禁止隨地亂扔煙頭、紙屑，嚴禁隨地吐痰。
無煙單位工作總結范文第4篇
活動實施方案 控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于 2011 年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我中心實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我中心創建“無煙單位”實施方案。
一、指導思想 以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于 2011 年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙單位”。
二、工作目標 通過創建“無煙單位”的組織實施，實現中心室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。
三、組織管理
(一)、加強管理，中心成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一年度工作目標。 (二)、控煙工作領導小組以中心主任為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、年度工作計劃、工作制度;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。 2
(三)、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育 提高認識 作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康” 的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、 “怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。
(三)在中心門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。
(四)將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。
(五)中心內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理 要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各 3 科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實;實行中心管理，支部協助的創建“無煙單位”的管理模式。
(二)設有控煙監督員，開展控煙日常工作。
(三)在中心門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙” 標識，禁止在中心室內公共場所和工作場所吸煙。
(四)禁止在中心內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。
(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
(六)在中心內任何地點均禁止銷售煙草制品。
(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
(八)每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
(九)建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。
六、落實責任 嚴明獎懲 為實現中心室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
(一)、中心全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。 4
(二)、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
無煙單位工作總結范文第5篇
一、領導重視，健全機構，制定有效的管理機制，確保創建工作落實。
一是我院領導班子高度重視，領導從自身做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院開展控煙工作，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃，作為我院今年的一項重點工作抓緊抓實。二是醫院健全了控煙機構，成立了由鐘海波副院長擔任組長，院辦、感染科負責人為副組長、各科負責人為成員的控煙工作領導小組，全面負責醫院控煙工作;下設控煙辦公室，負責制定各項規章制度、進行情況調查及協助控煙領導小組的工作。三是研究制定了無煙醫院創建工作具體實施方案，將工作細化，責任到人，確保創建工作落到實處。四是各臨床科室成立了控煙監督小組和巡查小組，佩章上崗，勸阻患者、患者家屬及醫院工作人員吸煙，創造良好的就醫、工作環境。
二、加強宣傳，大力宣揚吸煙有害健康，營造控煙環境氛圍。
一是醫院健康教育工作小組通過出控煙宣傳板報，張貼宣傳畫等形式，警示吸煙對生命的危害和環境的污染，開展吸煙有害健康的宣傳，讓吸煙者從思想上認識吸煙的巨大危害，達到自覺減少吸煙的目的。二是印制2000份控煙宣傳資料和健康教育處方，宣傳吸煙對人體健康的危害、戒煙的益處和戒煙的各種方法等，投放在病人人流量大的門、急診、住院部大廳等處供病人取閱，引導群眾遠離煙草。三是組織廣大干部職工學習控煙相關文件及控煙相關知識。通過學習強化了員工的控煙意識，使大家認清了目前我國煙草的形式，認識到了創建無煙醫院的緊迫性、必要性和艱巨性，并掌握控煙的方法和人文勸導方式，從而積極、有效地參與到控煙工作中來。
三、全院班干部職工都行動起來，積極落實控煙工作
一是醫院在院內實行強制禁煙。在全院科室、公共場所和工作場所等處醒目位置都粘貼明顯的禁煙標識。在公共場所如病房、會議室、門診大廳、辦公室等處實行強制禁煙，全面告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙，發現吸煙者及時勸阻。醫務人員率先做控煙表率，自覺控煙和拒煙，并利用查房的時機對吸煙者提供簡短戒煙指導。通過一段時間的工作，吸煙者有所減少。
二是控煙監督員和巡查員掌握責任區內所有人員吸煙情況，每日在各責任區范圍內開展控煙巡查工作，重點注意吸煙高發人員，重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地，發現吸煙者，講明道理，進行有效勸阻，并及時拾取煙頭，保證各自負責區域內無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙。
三是設立戒煙門診，并公布戒煙咨詢電話。醫生對吸煙者提供有效的戒煙指導，并做好記錄。認真接聽咨詢者的電話，細心科學地解答咨詢者提出的有關戒煙的問題。在室內和室外均設立了吸煙區，且遠離密集人群和必經通道，有明顯的引導標識，引導吸煙者統一到指定吸煙處吸煙，盡可能減少二手煙的危害。
四是認真組織開展無煙醫院創建自查自主評工作。根據《關于2011年起全國無煙醫療衛生系統全面禁煙的決定》(衛婦社發〔2009〕48號)的精神，對照《無煙醫療衛生機構督導評估表-醫療機構評估表》，我院無煙醫院創建工作領導小組組織在全院范圍內開展自查自評，對照創建標準，逐項查找差距，將查找出的問題在第一時間落實整改，務求在規定時間內達到無煙醫院創建要求。
五是建立控煙長效機制?？責煿ぷ魇且豁楅L期的工作，不是搞一陣風。醫院建立了《控煙工作制度》、《控煙考評獎懲制度》、《考評獎懲標準》等制度，對醫院干部職工在控煙工作中必須履行的義務和職責等作了具體規定，并且加強了對控煙的考核力度，如發現有本院職工吸煙，吸煙者與本科室在場人員均受扣罰，制度實施以來，大家都能遵守，達到了令行禁止的目的。各科把控煙工作納入了科室的工作計劃，制定切實可行的方案，確?？責煿ぷ饔行蜷_展。
經過不斷地努力，我院無煙醫院創建工作健康有序地開展，已取得了明顯的成效，我們將繼續努力，推動控煙工作不斷深入開展。