無煙單位創建計劃范文第1篇
創建無煙醫療衛生單位活動實施方案
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。
二、工作目標
通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準(試行)》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
(一)、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。 (二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。
(三)、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育 提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。
(三)在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。
(四)在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。
(五)將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。
(六)醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理
要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實;實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。
(二)設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。
(三)在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
(四)禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。
(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
(六)在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
(八)每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
(九)建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。
六、落實責任 嚴明獎懲
為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
(一)、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
(二)、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
(三)將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
李高中心衛生院
無煙單位創建計劃范文第2篇
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區愛衛會下發“關于印發《德城區控煙工作實施方案》的通知(德城愛衛辦字【2013】6號)”要求，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙單位”。
二、工作目標
通過創建“無煙單位”的組織實施，實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。
三、組織管理
(一)、加強管理，公司成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。
(二)、控煙工作領導小組以公司經理為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。
(三)、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育 提高認識
全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。
(三)在辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。
(四)公司內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理
要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實;實行公司管理，支部協助的創建“無煙單位”的管理模式。
(二)設有控煙監督員，開展控煙日常工作。
(三)在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。
(四)禁止在辦公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。
(五)全體職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
(六)在公司內任何地點均禁止銷售煙草制品。
(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
(八)每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙科室”。
(九)建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。
六、落實責任 嚴明獎懲
為實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
(一)公司全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
(二)、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
無煙單位創建計劃范文第3篇
創建無煙醫療衛生單位活動實施方案
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。
二、工作目標
通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準(試行)》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
(一)、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。 (二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。
(三)、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育 提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。
(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。
(三)在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。
(四)在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。
(五)將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。
(六)醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理
要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實;實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。
(二)設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。
(三)在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
(四)禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。
(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
(六)在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
(八)每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
(九)建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。
六、落實責任 嚴明獎懲
為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
(一)、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
(二)、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
(三)將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
李高中心衛生院
無煙單位創建計劃范文第4篇
在工作中，我們按年初的計劃實施，加大宣傳力度，開展多方面的健康教育活動，使群眾提高了認識，使我們的工作得到了落實。
根據觀察和統計，半年中，戒煙的人數增加了很多，吸煙者準備戒煙的更在上升。我院內有兩名職工吸煙多年，在今年年中也成功的戒煙。在他們的帶動和影響下，周圍的同事和朋友也有很多的戒煙及減少吸煙支數。
醫院的患者及家屬，來院就診和探診的人中，有吸煙者，在我院人員的勸阻、制止下，在警示牌的提示下，也自覺地節制和禁煙。
經過領導組織的監督檢查，經過全院職工的共同努力，使我院的創建無煙醫院工作有了提升和起色。我院的環境、面貌有了改善、為眾多百姓營造了舒適、健康的場所，也為治療有關疾病起到了協同幫助，人民群眾的健康素養有了提高。
大營子鄉衛生院
無煙單位創建計劃范文第5篇
一、指導思想
在以xx同志為核心的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論為指導。全面貫徹“xxxx”的重要思想。以全面實施素質教育為目標，以“圍繞教育抓創建，抓好創建促教育”為宗旨，以社會主義思想道德建設為核心，堅持創建工作立足高起點。強化軟硬件建設。教育工作體現高質量，深化教育教學改革，學校管理體現高標準，勇于創出一流水平。隊伍建設題鄉高素質，適應時代的新要求。充分凸現實驗幼兒園的示范形象。
二、具體目標
1、加強思想政治工作，深化政治理論的學習。堅定改制觀念，把理想信念教育作為核心內容。幫助廣大教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不斷提高教職工的政治思想覺悟和職業道德。社會公德及家庭美德水平。
2、加強班子建設。領導班子黨員干部身先士卒，堅持講學習、講政治、講正氣。努力實踐黨的“xxxx”，勤政廉潔，保持優良的工作作風。重視文明創建工作，做兩個文明建設的帶頭人。
3、堅持社會主義辦園方向，堅定不移的貫徹全教會、市、縣教育工作會議精神，全面推進素質教育啟蒙教育，為培養現代化建設一代新人作貢獻。
4、建設一支高素質的師資隊伍。在教師中弘揚崇高師德，倡導敬業愛崗，無私奉獻精神，樹立教書育人，為人師表形象，引導教職工在工作中勇于探索創新，積極投身教育教學改革，培養鍛煉成一支政治思想好，文化素質高，業務知識精，工作能力強的教職工隊伍。
5、建立窗口形象，突出示范幼兒園的示范、輻射、服務功能，在深化學校內部體制改革中，不斷優化結構，優化管理，積極開展教育科研工作，探索教育規律，推動幼教的發展。
6、認真推行“校務公開”工作，提高認識，建立機制。明確職責，落實內容，途徑。切實推進學校民主政治建設。
7、以創建青年文明崗，文明組室活動為載體，以師德師風建設為抓手。大力倡導“五種精神”，培育“五種意識”。形成團結互助，文明禮貌，助人為樂的良好群體形象。
8、創建優美舒適的校園文化環境。在保持園內外環境潔、齊、美的基礎上，進一步作好梅花，綠化工作，并創造良好的人文環境，充分展示環境示范校的風采。
9、綜合治理工作，把學校安全工作列為首要工作，加以重視，嚴格規章制度，定期檢查各類運動器具，電線電路，食品衛生等，加強治安防范，確保師生安全。
三、具體措施
1、組織廣大黨員干部、教職工認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，xx的一系列重要講話精神，學習宣傳黨的xx屆五中全會精神，學習宣傳黨的各項方針政策，加強對時事政治，國內外形勢及黨紀國法的宣傳教育，堅持以法治國，以德治園。
2、實施素質教育以開展自主教育為切入口，從探索性主題活動的研究著手，培養孩子的創新意識和探索精神，優化教師的教育行為，促使素質教育真正落到實處。
3、借“上海五國”元首會晤及apec會議在上海召開的契機，深入開展“做文明職工，樹行業”的活動，鼓勵教職工以嶄新的精神風貌和飽滿的工作熱情，以做好本職工作的實際行動支持兩會召開。
無煙單位創建計劃范文第6篇
明單位。
一、目標
爭取在2008年年底通過市級文明單位的檢查驗收。
二、措施
(一)組織實施
1、成立創建市級文明單位領導小組，由局長陳慧同志擔任組長，蔣波、高選彬、劉天虎、王宗瓊、張懷東同志任副組長，縣衛生局各職能科室負責人任成員。局辦公室負責創建日常工作。
2、局領導對創建工作要高度重視，對重大問題要親自參與討論并決策。將創建工作納入2008年度工作計劃和目標管理，要求職工個個參與。并且加大創市級文明單位工作的考核力度，作到年初有計劃、年中有檢查、年終有總結、層層落實、獎懲兌現。
(二)具體創建安排
1、建設一支強有力的領導班子。衛生局黨委以創“四好”班子為主要形式，狠抓領導班子建設。抓理論武裝，提高領導干部的理論素養和工作水平。堅持領導干部理論學習的“五個一”制度、理論學習的領導責任制、領導干部定期脫產培訓制度、領導干部調查研究制度、領導干部密切聯系群眾制度等，通過加強制度建設，確保領導干部的理論學習落到實處，收到實效。抓團結協調，形成強有力的領導核心。衛生局黨委堅持把領導班子成員的職責、權限、議事規則、工作作風、思想行為的規范化作為制度建設的重點，貫穿到各項工作的始終，保證和鞏固了衛生局領導班子成員間良好的團結協作關系。抓基層班子，提高班子整體功能。局黨委對所屬單位領導班子進行全面考核，不斷優化班子結構，促進領導干部思想作風的轉變和能力的提高;抓黨風廉政建設，構筑反腐敗工作新格局。以決策和執行為重點，建立并完善了黨風廉政責任書、領導干部述職述廉、重大事項報告、三項談話、任前公示、職代會民主評議領導干部等制度，深入推進源頭防腐工作，形成橫向到邊，縱向到底的廉政責任體系。
2、認真搞好行風政風建設。為了加強衛生系統的行風政風建設，落實“為民、務實、清廉”的要求，提高衛生系統工作人員的職業道德水平，衛生局黨委繼續在衛生系統開展行風政風集中評議活動，接受社會的監督，杜絕違法亂紀現象的發生。嚴格執行《**衛生局請銷假制度》、《**衛生局人民來信來訪工作制度》等19項制度，狠抓作風、紀律、效果、質量的督查和考核，強化廉政建設和政務公開，嚴禁吃、拿、卡、要，規范文明言行舉止，積極開展優質服務，切實轉變作風，服務社會、服務基層、服務群眾，提高服務技能，改善服務態度，達到社會滿意、基層滿意、群眾滿意。滿意率達85%以上。
3、建設學習型機關。多種方式認真開展政治理論學習，落實了學習制度。堅持每周政治學習，組織機關全體黨員、職工集中輔導學習黨的十七大報告等重要理論，學習時間每周不少于2學時，黨員干部參學率達100%。開展中心組學習，每周通過局黨委會議組織衛生局各位局領導傳達學習黨的十七大精神，結合衛生中心工作展開討論，理清工作思路，提出下一步工作重點。堅持集中學習與自學相結合，機關政治學習與黨支部學習相結合，向各位局領導、各科室發放《黨的建設》、《四川機關黨建》、《民主法制建設》、《黨的十七大精神宣講輔導讀本》等學習材料，開展個人自學和科室自學。同時，鼓勵干部職工參加以自學為主的不同形式的文化學習。
4、積極開展各項有益文體活動。充分發揮局機關支部、工會、婦委會、共青團委的作用，開展形式多樣的活動，如開展文明禮儀教育、“八榮八恥”和20字基本道德規范學習活動、扶貧送溫暖、《公民道德建設實施綱要》的宣傳、送衛生下鄉、健康教育，開展醫療護理業務技能和知識競賽、普通話比賽、十七大講座、迎奧運登山等活動。
5、積極培養和樹立先進典型，在衛生系統評選2個先進黨支部、3名先進黨務工作者、30名優秀共產黨員，并對其進行了系統內表彰，開展1次文明科室、“五好家庭戶”的評選活動。
(三)搞好職教、綜合治理、安全及綠化工作
1、積極選派干部職工參加上級單位組織的各類培訓，如普通話培訓、業務培訓等，支持職工參加各種繼續教育學習和考試，完成好醫生等職教任務。
2、認真搞好綜合治理，保持經常性的環境衛生和室內外清潔整齊，保證工作區綠化美化。清潔衛生區域按科室分片包干，責任到科，堅持每日小掃，間周大掃，納入機關綜合考評，獎懲兌現。
3、做好安全保衛工作。認真落實社會治安綜合治理工作。做好機關及家屬區的防盜、防火、防事故工作，保證工作區和生活區的安全。堅
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為進一步貫徹落實黨的十七大精神以及縣十二次黨代會和縣委十二屆二次全會精神，進一步推進衛生局機關“三個”文明建設，培養出一支有理想、有道德、有文化、有紀律，政治堅定、業務技術精良的干部職工隊伍，以推動全縣衛生事業的跨越式發展，促進**和諧發展，衛生局黨委會研究決定：在多年來三個文明建設取得一定成績的基礎上，再次創建市級文明單位。
一、目標
爭取在2008年年底通過市級文明單位的檢查驗收。
二、措施
(一)組織實施
1、成立創建市級文明單位領導小組，由局長陳慧同志擔任組長，蔣波、高選彬、劉天虎、王宗瓊、張懷東同志任副組長，縣衛生局各職能科室負責人任成員。局辦公室負責創建日常工作。
2、局領導對創建工作要高度重視，對重大問題要親自參與討論并決策。將創建工作納入2008年度工作計劃和目標管理，要求職工個個參與。并且加大創市級文明單位工作的考核力度，作到年初有計劃、年中有檢查、年終有總結、層層落實、獎懲兌現。
(二)具體創建安排
1、建設一支強有力的領導班子。衛生局黨委以創“四好”班子為主要形式，狠抓領導班子建設。抓理論武裝，提高領導干部的理論素養和工作水平。堅持領導干部理論學習的“五個一”制度、理論學習的領導責任制、領導干部定期脫產培訓制度、領導干部調查研究制度、領導干部密切聯系群眾制度等，通過加強制度建設，確保領導干部的理論學習落到實處，收到實效。抓團結協調，形成強有力的領導核心。衛生局黨委堅持把領導班子成員的職責、權限、議事規則、工作作風、思想行為的規范化作為制度建設的重點，貫穿到各項工作的始終，保證和鞏固了衛生局領導班子成員間良好的團結協作關系。抓基層班子，提高班子整體功能。局黨委對所屬單位領導班子進行全面考核，不斷優化班子結構，促進領導干部思想作風的轉變和能力的提高;抓黨風廉政建設，構筑反腐敗工作新格局。以決策和執行為重點，建立并完善了黨風廉政責任書、領導干部述職述廉、重大事項報告、三項談話、任前公示、職代會民主評議領導干部等制度，深入推進源頭防腐工作，形成橫向到邊，縱向到底的廉政責任體系。
2、認真搞好行風政風建設。為了加強衛生系統的行風政風建設，落實“為民、務實、清廉”的要求，提高衛生系統工作人員的職業道德水平，衛生局黨委繼續在衛生系統開展行風政風集中評議活動，接受社會的監督，杜絕違法亂紀現象的發生。嚴格執行《**衛生局請銷假制度》、《**衛生局人民來信來訪工作制度》等19項制度，狠抓作風、紀律、效果、質量的督查和考核，強化廉政建設和政務公開，嚴禁吃、拿、卡、要，規范文明言行舉止，積極開展優質服務，切實轉變作風，服務社會、服務基層、服務群眾，提高服務技能，改善服務態度，達到社會滿意、基層滿意、群眾滿意。滿意率達85%以上。
3、建設學習型機關。多種方式認真開展政治理論學習，落實了學習制度。堅持每周政治學習，組織機關全體黨員、職工集中輔導學習黨的十七大報告等重要理論，學習時間每周不少于2學時，黨員干部參學率達100%。開展中心組學習，每周通過局黨委會議組織衛生局各位局領導傳達學習黨的十七大精神，結合衛生中心工作展開討論，理清工作思路，提出下一步工作重點。堅持集中學習與自學相結合，機關政治學習與黨支部學習相結合，向各位局領導、各科室發放《黨的建設》、《四川機關黨建》、《民主法制建設》、《黨的十七大精神宣講輔導讀本》等學習材料，開展個人自學和科室自學。同時，鼓勵干部職工參加以自學為主的不同形式的文化學習。
4、積極開展各項有益文體活動。充分發揮局機關支部、工會、婦委會、共青團委的作用，開展形式多樣的活動，如開展文明禮儀教育、“八榮八恥”和20字基本道德規范學習活動、扶貧送溫暖、《公民道德建設實施綱要》的宣傳、送衛生下鄉、健康教育，開展醫療護理業務技能和知識競賽、普通話比賽、十七大講座、迎奧運登山等活動。
5、積極培養和樹立先進典型，在衛生系統評選2個先進黨支部、3名先進黨務工作者、30名優秀共產黨員，并對其進行了系統內表彰，開展1次文明科室、“五好家庭戶”的評選活動。
(三)搞好職教、綜合治理、安全及綠化工作
1、積極選派干部職工參加上級單位組織的各類培訓，如普通話培訓、業務培訓等，支持職工參加各種繼續教育學習和考試，完成好醫生等職教任務。
2、認真搞好綜合治理，保持經常性的環境衛生和室內外清潔整齊，保證工作區綠化美化。清潔衛生區域按科室分片包干，責任到科，堅持每日小掃，間周大掃，納入機關綜合考評，獎懲兌現。
3、做好安全保衛工作。認真落實社會治安綜合治理工作。做好機關及家屬區的防盜、防火、防事故工作，保證工作區和生活區的安全。堅[page_break]持取締一切社會丑惡現象，做到單位內無聚眾賭博、封建迷信、賣淫嫖娼、聚眾鬧事、集體上訪事件發生，無刑事治安案件和經濟案件發生。
4、教育職工自覺執行計劃生育基本國策，計劃生育率達100%。
5、積極抓好離退休人員的“兩個待遇”落實，發揮離退休人員的余熱，為衛生事業發展作貢獻。