第一篇：廉政風險防范防控措施
廉政風險防范措施
價格監測中心廉政風險防范措施
為有效防范廉政風險和監管風險，加強事前、事中監督，實現關口前移，超前防范，全面推進懲防體系各項任務的落實，根據上級精神，針對全中心干部職工查找出的廉政風險點，特制定以下廉政風險防范措施。
一、思想道德風險防范
(一)加強教育引導，筑牢思想防線。一是將廉政風險防范管理列為中心干部職工的學習內容，每季度至少安排一次廉政風險防范管理的專題學習。二是開展人生觀、價值觀、權力觀和社會主義榮辱觀教育，引導干部職工認真學習英雄模范人物和身邊優秀人物的先進事跡，牢記“八榮八恥”，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。三是開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使干部職工認清腐敗的嚴重性和危害性，自學做警鐘常鳴。四是開展職業道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從政的責任感和自覺性，筑牢反腐倡廉思想防線。
(二)加強作風建設，營造良好氛圍。切實轉變工作作風，狠抓工作落實，扎扎實實地為群眾辦實事、做好事，樹立求真務實的良好形象。把解決好廣大農民最關心、最直接、最現實的利益問題作為首要任務，努力讓廣大農民得到實實在在的利益。加強政治思想工作，注重人文關懷，使全中心上下形成“一家人、一條心、一股勁”的和諧氛圍。
(三)創新活動載體，提高自覺意識。結合中心實際，精心組織開展多種形式的主題實踐活動。如組織干部職工學習預防職務犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織觀看反腐倡廉專題片。
二、制度機制風險防范
(一)加強領導，落實工作責任。成立廉政監管風險防范管理工作小組，小組具體負責廉政監管風險防范管理工作的監督、檢查、考核工作，具體組織、協調和實施廉政監管風險防范管理工作。
(二)完善機制，規范權力運行。結合新形勢、新任務的要求，對規章制度進行重新梳理，把現有制度充實到廉政風險防范管理的各項防控措施中。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環節，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，及時改進和完善制度機制，用制度和機制預防風險的發生。
(三)加強考核，嚴格進行監督。由廉政風險防范管理工作小組對廉政風險防范工作進行考核。召開座談會、檢查相關資料等方式，對廉政風險防范管理工作實行綜合考核。對發生違紀違法案件的， 要依法依紀嚴肅懲處違紀違法人員。
三、加強工作實效，提升責任意識。
1、工作崗位：一是嚴格落實價格監測各項報告制度。二嚴把上報數據質量關，及時準確上報監測數據。三是提高監測人員的業務素質。
2.信息上網工作崗位：一是進一步建立健全和嚴格落實信息上網的相關制度。二是努力提高政務信息工作人員的思想政治素質和業務水平。三是加強對上網信息的審核、復核。
3.印章管理及文檔保密工作崗位：一是要加強印章管理人員、保密人員的思想教育，簽訂保密承諾書，增強責任意識、安全防范意識。二是要強化對保密人員的崗位責任考核，建立保密文件登記臺賬，不定期檢查印章使用管理情況、保密制度落實情況。三是要建立印章管理、保密人員過錯責任追究制度，對違反印章管理、違規處理涉密文件的人員嚴肅處理，避免工作上的主觀隨意性。
第二篇：疾控中心廉政風險防控防范工作制度
縣疾病預防控制中心
廉政風險防范工作制度
一、重大事項民主決策、簽字備案制度
對涉及本中心人、財、物等重大事項的決策議定，要召開黨支部會議具體研究決策，形成會議紀要，會議紀要由全體黨支部支委成員簽字后存檔備案。中心各科室決定重要事項時，必須由中心分管領導和本單位班子會議或者召集全體干部職工具體研究決定，并形成參會人員簽字的文字記錄存檔備案。
二、重要事項公開制度
對本中心所發生的重大事項、重要決定，特別是涉及管理服務對象等方面的事項，要按照黨務、政務公開的有關要求和程序，通過各種途徑向社會公開;對不適宜對外公開的內部事項要在本單位內，通過對內公開欄方式公開。中心業務工作情況采取定期公開、專題公開、定向公開等形式，向社會各界或服務對象公開。
三、重要工作全程監控制度
定期選擇權力運行過程中的重要風險點或科室進行全程監控，跟蹤問效;對一般風險點和科室，根據信訪舉報、效能投訴等情況，定期或不定期開展明查暗訪，一旦發現問題，按照有關法律法規和本單位的規章制度及時處理、督促整改，并及時反饋相關部門或個人。
四、崗位廉政教育制度
1 根據業務性質和工作實際，制定廉政文化建設方案和廉政教育長期規劃。中心各科室要結合自身崗位特點，開展廉政文化建設，細化量化崗位廉政教育內容和計劃步驟，明確階段教育目標，形成具有崗位特色的廉榮貪恥氛圍。
五、崗位定期交流制度。
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，對重要部門(科室)負責人、重要崗位工作人員在同一崗位連續任職滿三年的，中心黨支部要結合實際情況安排交流和輪崗。
六、財務公開和定期審計制度
財務收支情況每季度在一定范圍內進行公開，對涉及群眾利益的專項資金等使用情況要及時或定期公開，廣泛接受季度。對離任、工作調度的分管領導、科長以及財務工作人員進行全面審計。如有風險問題，按照有關規定及時處理整改，修章整制，完善管理，堵塞漏洞。
七、定期組織民主評議制度
每半年邀請人大代表、民主評議代表、社會監督員、管理服務對象等，對廉政風險防范管理工作組織開展一次民主評議;評議結果報廉政風險防范管理工作領導小組辦公室，并作為廉政風險評估界定的重要依據。
八、信訪舉報全部初核制度
強化信訪舉報的初核工作，對群眾反映單位行政權力運行過程中重要風險點、重要科室、崗位工作人員的信訪舉報線索，全部進行初核，中心廉政風險防范管理領導小組辦公室初核，初核材料要存檔，
2 符合立案條件的，予以立案查處。
九、違諾責任追究制度
對在突發事件調查、疾病監測、服務收費等過程中，違反廉政風險防范承諾，利用職權“吃、拿、卡、要”情節輕微的;在服務活動中，收取“紅包”和禮品，情節輕微的;效率低下、超過承諾辦結期限被投訴的;經中心黨支部批準給予書面告誡。對當年被告誡三次以上的，考核不稱職的;利用職務之便謀取私利情節較嚴重的、在對外服務中有重大失誤的，按照黨紀政紀的相關規定報紀檢監察機關甚至司法機關嚴肅處理。
第三篇：基建 廉政風險 防范措施
根據市紀委、市教衛黨委、市監察局、市教委《關于在本市高校開展廉政風險預警防范機制建設試點工作的通知》，我校成立了校領導牽頭、各相關職能部門負責人參加的廉政風險預警防范試點工作領導小組，學校選取了基建處作為我校開展廉政風險排查的試點部門。
基建處對照意見要求，結合近幾年來我?；ù笮薰ぷ?，通過對基建部門工作運行流程及環節的梳理，對照崗位職責，分析查找了存在的廉政風險點以及防范措施，現公布如下，請廣大教職員工提出意見和建議。
一、廉政風險點
1、建設項目的招投標環節;
①基建、大修項目前期招投標中，化大為小，直接委托，規避國家公開招投標規定。
②直接委托環節中，個人權利過于集中，沒有監督機制，可能存在受賄風險。
2、設計、監理等前期技術咨詢合同及施工合同的簽訂環節;
中標后，合同簽訂過程中，在合同約定條款、付款方式上也可能會出現偏向性，必須加強制約和監督。
3、施工過程材料選擇、采購與核價環節;
①向施工單位推薦材料供應商，從中獲取好處。
②在材料采購過程中工作人員可能會向材料供應商索取回扣，從中獲取好處。
③核價人員會對施工單位核價有偏向，價格核高，直接導致工程造價偏高，影響國家及學校利益。
4、施工過程的工程量計量及現場簽證等管理環節;
①在工程量計量方面有意偏袒施工單位，多計量，影響學校利益。
②隨意增加現場簽證，改變設計，從而使施工單位可以重新報價，獲取利益。
二、廉政風險點防范措施
通過評估風險點等級作出了預警方案;通過采取相應的修正防范措施和跟蹤監督逐步完善廉政制度建設，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的管理模式。
1.建設項目的招投標環節
建設工程前期技術咨詢項目及施工項目單位的確定嚴格遵循國家的有關招投標規定，采用三種種方式：社會公開招投標;校內網上公開招投標;③直接委托(處務會議決定，報分管領導同意)。操作細則詳見《上海理工大學基建大修項目招投標管理辦法》及《上海理工大學基建、大修工程服務項目招投標管理辦法(試行)》
2.設計、監理等前期技術咨詢合同及施工合同的簽訂環節
在簽訂相關工程合同時，規定由基建處相關技術人員、主管領導及辦公室人員參與談判，基建處正、副處長簽字;為充分維護學校利益，基建處會同校審計處實行了合同預審制，即首先由我處和承包單位簽訂合同或協議，然后由審計處會簽，規定只有通過這樣的手續合同才可生效，審計處審核無異議后，報主管校領導同意，加蓋學?；▽Ｓ谜录皩W校合同專用章后生效。嚴禁一人代表學?；ㄌ幫嘘P單位談判合同。合同簽訂后，正本由基建處保存，工程結束后一并歸入工程檔案。在簽訂工程合同時，必須同時簽訂廉政合同，明確了對施工單位偷工減料和假冒偽劣的處罰辦法。
3.施工過程材料選擇、采購與核價環節;
①在工程實施中嚴格規范：基建處工作人員不準推薦材料供應商?；ㄌ幵诠こ坦芾磉^程中不僅自己把關，而且聘請工程監理全過程參與施工管理，且由校審計處委托跟蹤審計人員參與工程的全過程監控，實施工程項目跟蹤監督、跟蹤審計制度，實現全過程監察和“在線”審計與工程建設項目同步。加強對基建處管理人員和監理公司人員工作情況的檢查、監督。
②成立基建材料核價小組，對工程材料實施質量、價格控制。 4. 施工過程的工程量計量及現場簽證等管理環節
嚴格執行基建工作程序和工程變更簽證的規定，加強工程項目管理，確保工程建設質量。
此外，基建處會同學校財務處嚴格控制工程款支付，在支付工程進度款和工程結算款時，必須按合同、按程序辦理，杜絕超額付款現象。
第四篇：廉政風險防范整改措施
廉政風險防控管理工作整改措施
按照根據《教育系統開展廉政風險防控管理工作實施方案》的要求，我校認真開展了整改工作，對自身存在的問題，采取有效措施進行整改?，F將我校整改措施總結如下：
一、行政審批
1、校長、副校長可能存在大宗資金使用，物資采購手續不齊，拿回扣，講人情;學校管理不到位，安全意識差等問題。針對此情況，我校嚴格執行財經制度，審批制度和政府采購制度，及時開展校務公開，公開接受教職工監督等措施。
2、教導主任、后勤主任可能存在亂訂教輔資料，執行制度不力等現象，對此禁止胡亂征訂教輔資料，嚴格執行制度，主動接受監督。
3、班主任可能存在對學生方法簡單、粗暴、不以人為本，貧困生評定講人情，統一征訂教輔資料現象。對此嚴格執行上級或學校規章制度，深入了解學生家庭情況，認真進行家訪。
二、財務
報賬員可能存在不嚴格執行財經制度，不?？顚Ｓ?，賬目不清，審查不嚴現象。對此學校嚴格執行會計制度、財經制度，堅持收支兩條線，當事人自覺接受監督審查。
三、內部人事任用
校長、副校長、教導主任，可能出現學校對中層干部的提拔、教導處對班主任的任用，不堅持原則，任人唯親現象。對此，學校堅持按教師任用條例，廣泛聽取教師意見，堅持任人為賢。
四、物資管理
財務后勤，存在物質購買不適用，進庫出庫無記錄，胡亂發放等現象。對此嚴格執行物質進出庫及發放登記、保管使用制度，進出按規章制度辦事。
五、其他
教育教學，在教學中存在的只重視智育，忽視德育;對成績差，調皮的學生進行體罰，歧視差生;不關心學生身心健康，采取粗暴方式;實驗課不按規定進行等現象。針對此情況，學嚴格執行學校規章制度，按教育公平辦事，關注學生全面發展，切實減輕學生課余負擔，努力提高教師業務素質，提高教學質量。
第五篇：廉政風險防控措施
黔西氣象局廉政風險防控措施
為加強氣象部門廉政風險防控管理工作，特制定廉政風險防控措施如下：
第一以制約和監督權力運行為核心，以加強制度建設為基礎，按照“層級管理、突出重點，先行先試、循序漸進，穩步開展、積累經驗”的要求，深入開展重點領域和重要環節的廉政風險防控工作，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作的科學化水平。
第二修改完善已確定的實施廉政風險防控各個具體事項的“一圖、一表、一單、一規程、一制度”(以下簡稱“五個一”)，并且在運行中對其不斷進行修改完善;進一步強化信息化試點工作。
第三重點領域：重點對科技服務、政府采購、基本建設、科研項目、人員錄用、人工影響天氣專項、行政審批、行政許可、行政處罰等進行廉政風險防控的監察和監督。
第四重點對象：對部門內外行使權力和其他容易產生問題的工作事項以及承辦的崗位開展廉政風險防控管理。
第五重點環節：工作流程中存在重要風險的環節，如科技服務收入和支出，政府采購的招投標，基本建設工程量變更、工程預算調整、竣工驗收和工程決算，各類合同的簽訂，大額資金的支出、防雷設計、施工和檢測資質審核審批、防雷專業技術人員資格認定、防雷裝置設計審核與竣工驗收、防雷施工人員的資格檢查，行政執法的現場取證與處罰決定等。
第六加強對廉政風險防控重要性、必要性、理念、方法和“五個一”等方面的學習培訓，要切實履行“一崗雙責”，帶頭抓好自身和分管工作領域的廉政風險防控體系的完善和運行工作，加強組織協調和監督檢查。
第七紀檢員要嚴格按照廉政風險防控工作要求，協助單位加大檢查指導力度，深入推進氣象部門廉政風險防控工作。
第八要按照職責分工，做好廉政風險防控工作的分類指導和監督檢查，及時解決遇到的問題。
第九要加強對單位廉政風險防控工作的部署、監督、檢查和指導，深入推進廉政風險防控工作。
第十排查廉政風險。對廉政風險進行廣泛排查。采取個人自查、
職工評議、班子確定的方式，找出“思想道德、崗位職責、制度機制”等。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、工作作風、生活作風、健康情趣等方面存在的風險;制度機制風險是指單位在權力運行、監督管理、民主決策等方面，由于制度不健全或缺乏先進性、科學性、實用性而帶來的風險;崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責過程中，因麻痹大意、玩忽職守而帶來的風險。
第十一排查領導干部崗位廉政風險，重點是查找在重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。查找一般干部崗位廉政風險，重點是查找在行使執法權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。對排查出的廉政風險廣泛征求意見。通過召開座談會、內部相互點評、征求意見函等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，并認真整理、研究和吸收借 鑒。召開單位領導班子成員會議，對排查出的各崗位廉政風險情況逐一分析，看查找的風險全不全、準不準，并按照股室負責人審核、分管領導審查和單位領導班子研究審定的程序對廉政風險予以最終確定。
第十二劃分風險等級。根據行使權力大小、與服務單位和服務對象的密切程度，以及產生腐敗可能性大小。管理類別，其風險等級依次降低。
第十三監管職責。根據崗位廉政風險的不同等級，實行分級管理，分級負責。單位領導班子正職崗位由縣紀委、縣監察局負責監管。單位領導班子副職崗位由派出紀工委和各級各部門的主要領導負責監管。中層干部和一般干部崗位由各級各部門分管領導和紀委(紀檢)共同負責監管。主要任務是：完善工作流程，加強制度建設，建立防控機制，建立廉政風險檔案。
第十四工作流程。各股室依據職能，編制權力目錄清單。圍繞決策、執行、監督三個環節，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環節和部位，以合法、創新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監管漏洞。
第十五完善工作制度。在優化工作流程的基礎上，以落實和修訂完善現有的規章制度、規范權力運行、提高制度執行力為根本，根據不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和責任追究等方面的制度建設。同時，按照制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的要求，建立保障制度有效執行的科學機制，切實增強制度的執行力。
第十六建立防控機制。重點做好以下工作： 一是建立預防機制。切實加強學習教育。要以《廉政準則》的學習為主要內容，深入開展權力觀和廉潔從政教育，增強拒腐防變的主動性和堅定性。建立健全黨務、
局務公開機制，全面推進決策程序、工作流程、權力依據、內控制度、監督方式五公開，并在工作質量、服務態度、辦事實效方面作出承諾。要建立廉政風險警示制度，采取單位主要領導與廉政風險責任人簽訂責任書、制作統一的廉政風險警示牌、公布監督舉報電話等方式，落實風險防控措施。
第十七建立監控機制。重點做好以下工作：建立評議—反饋—整改的工作機制，采取不定期現場督查、行風政風測評、向服務單位和對象發放測評表等方式，對崗位履職、制 度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，制定糾改措施。建立定期檢查分析制度，對落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主決策、財務審批、“三重一大”制度等實行定期檢查分析，對發現的問題早提醒、早糾正。
第十八建立預警機制。按照早發現、早提醒、早糾正的干部廉潔從政“三早”預警機制要求，建立警示提醒、警示誡勉、警示追究等預警處置制度，及時提醒和糾錯，防止其演化發展成違紀違法行為。對有廉政風險表現的個人，及時進行誡勉談話、發監察建議書、召開專題民主生活會、發廉政問責書等方式進行預警處置。
第十九建立風險檔案。氣象局各股將查找的崗位廉政風險、風險等級劃分、防控措施、廉政風險責任人公開承諾、單位主要領導與廉政風險責任人簽訂的責任書。