工作總結是我們在工作過程中，獲得的工作經驗，通過工作總結的方式，我們可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之處，從而明確自身的成長方向，一步步向著更好的目標前進。以下是小編整理的《人社局個人工作總結》相關資料，歡迎閱讀！
第一篇：人社局個人工作總結
區人社局2010年個人總結
2010年度，我在區紀委和局黨組的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行職責，突出重點、主攻難點，創造性開展工作，圓滿完成了分管的各項工作任務?，F將一年來履行黨風廉政建設責任制和廉潔從政情況報告如下：
一、認真履行職責，全面落實黨風廉政建設責任制
(一)嚴格按
照分工落實“一崗雙責”。對職責范圍內的責任制工作做到親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，并把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，將黨風廉政建設貫穿于工作始終。
(二)加強反腐倡廉教育，切實推進懲防體系建設。教育是根本，思想是基礎。只有抓好對黨員干部的廉潔自律教育，才能打牢堅實的思想防線。我積極協助黨組、指導紀檢監察室對黨風廉政建設、懲防體系建設工作任務進行量化細化，明確責任部門和責任人，確保目標任務落實到位。同時，經常性地組織全局系統黨員干部學習反腐倡廉教材，觀看反腐倡廉電影，以豐富多彩的形式筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。
(三)狠抓責任落實，切實推動紀檢監察工作。一是認真落實黨風廉政建設責任制。繼續堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管、業務部門各負其責、紀檢監察組織協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任目標與職能工作目標管理緊密結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。二是加強干部隊伍管理。結合學習實踐活動，把加強干部作風建設納入年度工作目標，明確責任領導、責任部門和整改時限，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。同時，定期不定期對全局系統黨員干部的工作紀律、業務能力、服務水平、行政效能等方面進行明察暗訪，著力培養黨員干部主動服務、盡職盡責、依法行政、紀律嚴明、奮發進取的意識，構建干部隊伍作風建設長效機制。三是認真落實領導干部廉潔自律的各項規定，特別是中央規定的“五不準”，局系統內領導干部個人重大事項能及時報告，并認真填寫廉政檔案。四是強化政風行風建設。堅持 “管行業必須管行風”的工作原則和標本兼治、糾建并舉的方針，以關注民生、改善民生、服務民生為切入點，著力解決損害群眾切身利益的突出問題，不斷推進政風行風建設深入開展。五是嚴肅查辦違紀違法問題。在春節、“五一”等節假日期間，及時對干部職工提出具體明確的廉政要求，有效地杜絕了公車旅游、奢侈浪費現象的發生。
二、廉潔從政，嚴格執行廉潔自律各項規定
(一)嚴格執行各項紀律。我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，要求別人做到的自已首先做到，要求別人不做的自己首先不做。認真執行《廉政準則》、中紀委規定的“四大紀律八項要求”和省委提出的領導干部廉潔從政12條規定,不存在違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規定乘坐軍、警牌照小汽車以及規避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業問題，不存在以學習考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。認真執行《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為若干規定》，平時注重勤儉節約，反對奢侈浪費。
(二)高標準要求自己。我時刻按照“清簡務本，行必責實”的要求時時處處以一個黨員的標準和紀檢干部的要求嚴格要求自己和規范自己的行動，不講排場，不搞攀比，自覺接受“八小時以外”的社交圈、生活圈的監督，保持共產黨一身正氣，兩袖清風的政治本色。還能潔身自好，克己奉公，沒有以權和職務影響收受單位和個人的現金和有價證券，沒有假公濟私，沒有用公款搞鋪張浪費，沒有公車私用現象;沒有參加過有妨礙公務的請吃和接受饋贈，沒有用公款進行高消費、娛樂和健身活動，沒有在企業兼職取酬，沒有“跑官要官”，沒有利用婚喪嫁娶事宜，收錢斂財，沒有參與賭博和搞封建迷信等現象。嚴格依法行政。平時注重黨性修養，正確對待人民賦予的權力，不以權謀私、不濫用職權，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
(三)自覺接受監督。監督是促進領導干部廉潔自律的關鍵環節，也是關心和愛護干部的有效手段。我充分認識到自己肩負的任務，時刻把自己置于黨和人民的監督之下。一是切實增強接受監督的意識，始終做到自律與他律相結合，按照民主集中制的原則辦事，實行集體研究決定重大問題，真正做到民主決策、科學決策。二是堅持民主生活會制度，虛心聽取群眾意見，自覺接受別人批評，積極主動地改進工作方法，努力形成共同監督的良好風氣。三是帶頭落實好重大事項報告制度、民主評議制度、述職述廉制度、廉政談話制度，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。
三、存在問題
一年來，在局黨組的領導下，在班子成員的幫助下，我認真履行了自己的職責，取得了一些成績和進步，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足：一是反腐倡廉教育的親和力及感染力還不夠。二是在工作中創新意識、信息宣傳意識需要進一步增強。這些問題和不足將在下一步工作中認真加以解決。
第二篇：人社局總結
xx市人力資源和社會保障局
2011工作總結
2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。
一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局(掛市公務員局牌子)，作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人?，F在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。
機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦
公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統
一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展
(一)就業再就業工作指標圓滿完成
全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%;下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%;農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%;城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%;積極落實靈活就業人員社會保險補
貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。
(二)養老保險覆蓋范圍進一步拓展
一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發(2011)28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員(以下簡稱：超齡人員)的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人;2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人;低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/
人。從近期參保情況看，預計到年底全市參?？側藬导s5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。
(三)失業保險得到充分保障
新增人數1172人，累計參保人數達29919人;新增失地無業農民參加失業保險8721人;征收失業保險費589萬元;征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元;發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。
(四)醫療、工傷、生育保險穩定發展
城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元;農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。
三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效
(一)人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員(工勤)931名。全年人才交流(動)301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。
(二)公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。
(三)職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員(高級111人，中級471人)評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作;組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作;組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。
(四)軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。
(五)職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010
年終一次性獎金;審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資;按考核結果晉升級別(崗位)工資;事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次;辦理各類人員職務(崗位)變動工資315人;辦理見習(試用)期滿人員定級工資149人;核定各類新進人員工資165人;辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人;審批首次事業單位崗位(職務)等級變動377人(含考工晉級);進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人(其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人)從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休(職)管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休(職)148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休(職)人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休(職)證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。
(六)勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人(其中集體爭議3件，涉
及人數16人)，共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人;審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人;參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人;要求用人單位補簽勞動合同1680人;追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100%。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人;清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元;接受舉報5件，舉報結案5件;接受投訴44件;審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。
四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決
“一個身份、兩種待遇”等問題。
五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人(其中工勤編制4人)?，F階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。
二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。
六、2012年工作重點
2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。
(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。
(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社?；痤A算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完
善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。 (三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜;穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。
(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。
(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提
高案件審理質量和處理效率。
(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。
(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。
2011年12月8日
第三篇：人社局工作匯報
縣人力資源和社會保障局
工 作 匯 報
(2011年8月19日)
書記、各位領導：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!X縣人力資源和社會保障局位于 街和路交叉口東側，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業技術科、工資科、社?？坪蛣趧颖O察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業服務局、新農保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優秀執法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農村勞動力就業示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：
一、新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作成效顯著 我縣轄 鎮 鄉、個行政村，全縣人口 萬，其中農業人口 萬，城鎮人口萬。農業人口中，16—59周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮人口中，符合參保條件人口0.12萬。 - 1 -
按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元;省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。
為確保我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農村社會養老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規格，全額事業單位，編制8人，專門負責新型農村和城鎮居民社會養老保險的組織實施;各鄉鎮組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，每個鄉鎮編制3人;每個行政村(居委會)明確了1名協辦人員?？h農保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統一的信息系統，各鄉鎮均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉鎮、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農村社會養老保險參保人數達到人，參保率達到了93.8%，城鎮居民社會養老保險參保人數達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農村和城鎮居民社會養老保險養老金發放儀式，共為8個行政村的位參保居民發放了每人55元的養老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養老金發放工作。
8月17日，省人社廳農保處副調研員等一行3人，在市人社局
副局長等人的陪同下，對我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、扎實推進城鎮職工養老保險和城鎮居民基本醫療保險工作
今年以來，深入貫徹執行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升?，F參加省級統籌企業養老保險 人，其中已退休人員 人，年發放養老金需 萬元，今年我縣計劃征繳社?；?萬元，已完成征繳收入 萬元;省廳為我縣下撥調劑金 萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養老金的按時足額發放，發放率100%。
2011年，全縣城鎮居民醫療保險共參保 人,完成市定任務的101%。其中，成年居民 人，18周歲以下居民及學生 人，低保對象和重殘人員 人，收繳居民醫療保險費 萬元。截止7月底，報銷住院費 人次，基金支出 萬元，普通門診費 人次，基金支出 萬元，基金累計結余 萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮居民醫保網絡尚未正式投入使用的情況下，對業務人員進行了待遇支付培訓，統一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現了“出院即報”的目標。
三、就業再就業工作穩步推進
按照“以品牌促培訓、以培訓促就業”工作思路，傾力打造“X縣巧剪子縫紉工”全國優秀勞務品牌和X縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統籌城鄉就業，全縣就業再就業工作在全市名列前茅。一是開發就業崗位?？h人社局組織閑散勞動力進行現場招聘，為縣工業園區項目企業搞好服務，做好職業供求、信息收集和發布工作，為求職者提供就業平臺，實現勞動力就地轉移就業;二是加大就業培訓力度。圍繞縣主導產業和龍頭企業，有針對性開展企業實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8
個專業，累計完成培訓 人，并為參加培訓的農民工免費進行職業技能鑒定，從而更好地解決企業的用工需求。三是開發大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發大學生見習崗位個，在各鄉鎮勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業和 名下崗失業人員自謀職業辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動，實行免費職業介紹、職業培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農村勞動力實現外出務工就業。
截至目前，全縣實現城鎮新增就業崗位 人，占年任務的60%;下崗失業人員實現再就業 人，其中就業困難對象實現再就業 人，分別占年任務的60%、67.5%;培訓各類人員4794人，占年任務的73%;城鎮登記失業率0.18%;農村勞動力向非農產業轉移 人，其中,勞務輸出 人，分別占年任務的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍，服務縣域經濟發展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業技術人才 人，其中高級職稱 人，中級職稱 人，初級職稱 人。一是嚴格按照醫療衛生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫療改革工作的落實，特別是在選聘鄉鎮衛生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業評委現場測評，確保了我縣醫改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業生接收工作。2011年，共接收應屆高校畢業生 人次，其中研究生 名。三是優化人才引進結構。
堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才 余名，其中高層次人才 余名，選拔培訓鄉土人才 名，有力的支持了縣域經濟的發展。
總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。
第四篇：人社局工作難點
工作難點
突出重點 解決難點 推進人社工作
2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風貌，全新的服務理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，深化改革，扎實工作，就業局勢保持基本穩定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，人事和工資分配制度改革穩步推進，勞動關系和諧穩定，政府機構改革順利完成，各項人力資源社會保障工作有新的發展，為繼續做好人力資源社會保障工作奠定了堅實的基礎。
在取得成績的同時，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經過機構改革和職能整合，縣人力資源和社會保障部門工作范圍越來越廣，服務的對象越來越多，肩負的責任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：
一、人事人才公共服務體系急需構建
作為基本公共服務，人才就業公共服務應該主要依賴公共財政的支持。但是現行的財政供給制度不能適應人才就業公共服務的需求變化當前。同時我縣人才就業公共服務還沒有建立起有效的人才公共服
務體系機制。在很多情況下，人才公共服務機構是依據上級部門的指示或者考慮機構自身的收益情況開展有關就業公共服務。
二、公務員培訓有待進一步增強
培訓是公務員管理的一項基礎性工作，但在實際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調動等項工作，忽視了公務員培訓和再教育工作，對抓培訓工作思想不夠重視，工作力度不夠強;而且不少公務員自認為在大中專院校已接受正規、科學、系統的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓就行了，因而參訓熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓工作流于形式、走過場。
日前，培訓方式手段單一，培訓質量不高。培訓內容結構不合理，重政治理論學習，忽視經濟理論學習，強調理論培訓，忽視業務知識、技術知識和崗位能力培訓，強調分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓，而且涉及擴充知識、增強能力和訓練創造性思維的內容也較少。培訓的實踐性較差，針對性不強，培訓與使用相脫節，既使培訓失去了目的，也使培訓者缺少動力，造成學非所用的現象。
三、農村勞動力轉移就業任務仍然比較重
改革開放二十多年來，經過大力發展二三產業、加快城鎮化進程、多方位多渠道轉移農村勞動力，效果顯著，但是，農村勞動力相對過剩的矛盾仍十分突出。
普通存在著就業的低層次性和不穩定性。由于大多數農民工主要從事體力和技術程度較低的臨時性工作，隨著年齡增大和體質的衰退、加上各行各業對勞動力質量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春
飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉移問題，相當部分仍在勞動力年齡內的農民工很有可能將不得不返回農村“重操舊業”。
此外，農村勞動力轉移過程中產生的一些社會性問題還表現在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農村家庭結構。因為單獨外出打工使夫妻產生矛盾導致家庭解體的現象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農村人口的老年化問題日益突出。
四、維護勞動者合法權益任務艱巨
勞動關系日趨多樣化、復雜化，協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越重。拖欠克扣農民工工資、侵犯農民工合法權益等違法行為時有發生，勞動爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動保障工作直接面對社會弱勢群體，工作任務十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。
五、高校畢業生就業形勢嚴峻及技能型人才隊伍建設問題 經濟的發展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發展的最好時期，但技能人才隊伍建設現狀與經濟發展要求明顯不相適應，技能人才隊伍建設仍然處于比較薄弱的環節。
近年來，大學生在擇業方面，存在一味選擇好單位、專業對口單位，而不愿“屈尊就駕”進企業、下基層，專業人才的相對過剩與技能人才的相對不足成為用工矛盾的主要方面。
觀念上，重學歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養、重仕途、輕技工的現象比比皆是。在引進企業落戶
過程中，一批新興產業和技術含量高的行業中技能崗位急缺技能人才，導致社會普遍出現的"技工荒"現象。因此，招商引資依靠勞動力價格低廉的優勢不可能長久，只有依靠勞動者素質的提高，特別是熟練掌握先進技術工藝的高技能人才，形成人才優勢。
同時，技能人才與生產發展聯系緊密，走新型工業化發展道路客觀需要抓住高技能人才隊伍建設，這樣才能實現人才與經濟發展的直接結合。但實際情況是，一方面政府統籌力度還不夠，特別是高技能人才培養上，資金投入很少，導向作用不明顯，另一方面企業只管招用技能人才,卻不承擔培養成本,內部培養機制不規范也不健全。在整個教育系統中，職業教育是一個薄弱環節，而在職業教育中，技工教育又是薄弱環節上最薄弱的部分，關鍵是職業教育結構不合理，技工教育規模小、底子薄、層次低，發展太慢，導致技能人才培養基礎弱、存量少，不適應產業結構優化升級、增強企業活力和競爭力的需要。
第五篇：人社局計生總結
均安鎮人力資源和社會保障局
綜合治理計劃生育工作總結
按照鎮計劃生育領導小組年初工作部署，為進一步加強計劃生育綜合治理工作，落實各職能部門計劃生育職責分工，我局為鎮計劃生育綜合治理單位成員之一，結合區鎮有關計劃生育綜合治理考核要求，在鎮委、鎮政府的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，我局的計劃生育綜合治理工作做了一定的工作，取得了一定的成績?，F將有關情況匯報如下：
一、領導重視
一是年初根據鎮委對我局領導班子調整的情況，我們相應的調整了計劃生育綜合治理領導小組成員，即成立了由局長親自掛帥、常務副局長為副組長、班子其他成員和相關股室負責人為成員的計劃生育綜合治理工作領導小組。二是把計劃生育工作列入全局工作的重要內容之一，納入議事日程，并突出重點，安排部署相關工作。
二、責任明確
為了更好地搞好計劃生育綜合治理工作，充分發揮各部門的積極性，增強各部門的工作責任感。制訂了考核方案，從而促進了計劃生育綜合治理工作的正常開展。
三、認真履職
各居村勞動服務站根據各自的職責要求，認真開展工作，并且取得較好成績。
1、失業登記手續時，必須要求對方提供當地人民政府或街道計生辦的婚育證明，確定無違反計劃生育情況的才予辦理。在辦理社會職
介行政審批時，督促其落實計育工作，即要求職介所在辦理勞務輸出時，必須查驗婚育證明。
2、在辦理《就業失業手冊時》時，督促用工單位流入女性人員的，要憑現居住地計生部門查驗合格的《婚育證明》或《計劃生育服務證》，按規定做好登記，并于每月10日前將想關的登記冊通報鎮人口計生部門。
3、勞動監察大隊在勞動執法過程中，將用人單位對女職工的孕產期、哺乳期合法權益的保護和同工同酬作為重要內容一并進行了檢查，同時開展了“女職工的合法權益是否受到侵害”的專項檢查活動，均未發現違反規定的行為。今年共組織開展了三次針對女職工權益保障的監察活動，有力維護了女職工特別是流動人口中女職工的合法權益，促進了社會的公平正義。
4、在簽訂勞動合同時，用工單位前來鑒證，將計劃生育列為合同條款之一，明確在合同期內發生政策外生育的，可解除勞動關系。各用工單位對自己本企業內的育齡婦女進行檢查。并積極配合和實施。
5、我局對計生工作做好了一些基礎性工作，如局機關和所屬單位的職工、職工家屬的計劃生育工作，下屬13個勞動服務站的干部職工都有相關的計劃生育檢查，確保了無違法生育。
在分管領導的直接領導下，在計生專干的努力，今年工作取得上級領導的進一步重視，今后，我局將再接再厲，把計劃生育管理工作做得更好。
均安鎮人力資源和社會保障局2010年12月7日