第一篇：安全職業健康管理體系
職業健康安全管理體系
湖南路橋建設集團道路九公司吉茶C1合同段
職業健康安全管理體系
一、職業健康安全管理的方針和目標
1、方針：安全第一，預防為主，遵章守紀，持續改進
2、目標：持續改進職業健康安全績效和事故預防，保護員工健康安全，認真學習貫徹相關的職業健康安全法律法規，采取積極有效的措施，將職業健康安全事故降到最低。
二、職業健康安全管理領導機構 職業健康安全管理領導小組： 組長：胡畏
副組長：夏建滿 譚建華
組員： 戴建立
陳 武
張其帆 周金生
孫獻林 李 友 李 宇
唐永輝
三、職業健康安全管理的崗位職責：
1、認真學習，掌握適用的職業健康安全法律法規與其他要求。
2、根據企業自身特點，制定職業健康安全的管理方針和目標。
3、建立、實施、保持和評審職業健康安全管理體系。
4、向最高管理層報告職業健康安全管理體系的績效。
5、積極配合相關部門，搞好作業場所的危害辨識，風險評價和風險控制決策。
6、推動預防措施，做好持續改進工作，杜絕嚴重的職業健康安全事故。
四、主要的職業健康安全風險及控制措施。
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1、粉塵
1.1拌和場的水泥揚塵，安裝好順塵設備，使揚塵得到有效的控制。 1.2路基施工
1.2.1爆破：爆破打孔時，必須戴好安全帽和防塵口罩，避免粉塵進入呼吸系統。
1.2.2、路基填筑：施工便道，及主線工程，在高溫少雨時施工，會產生很大的揚塵，要堅持灑水除塵，確保施工人員的工作環境和當地居民的生活環境。
2、噪聲 2.1機械作業：
2.1.1土方機械的操作手，在操作機械設備時，大部分機械產生的噪聲震耳欲聾，必須配備耳塞等勞動保護用品。
2.1.2、在機械化施工的同時，產生的噪聲，嚴重影響他人的工作和生活，因此，在施工時，必須避開上課，睡覺等時段，以免擾民。
3、深井、高空作業
3.1、挖孔樁，及結構物的基坑開挖，都為深井作業，在作業時，要嚴格遵守安全操作規程，當心坍塌，滑坡及缺氧所帶來的健康危害。
3.2、高空作業：高出地2米的地主作業為高空作業，必須系安全帶，戴安全帽，特別是高墩作業時，嚴格禁止雙層作業，當心
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高空墜落和物體打擊。
4、高溫作業
4.1、公路施工，系野外作業，在高溫季節的施工，要根據氣候條件，采取防暑降溫措施，預防中暑;萬一有人中暑，要及時采取救治措施，發放必備藥品，嚴重的送醫院治療。
4.2、焊工、鍋爐工經常性在高溫區內作業，必須配備相關的勞護用品，如手套，帽子等。
5、臨時用電，在安全生產的日常巡查中，要經常性的檢查下屬各施工隊的用電安全，遵守質證上崗，禁止非電專業人員私拉亂接電線，按照“一機”“一箱”“一閘”的原則，裝好漏電保護裝置，避免觸電等電力傷人事故。
6、交通安全：組織汽車駕駛員和機械操作手，學習《道路交通安全法》，遵守交通規則和各種規章制度，禮讓之先，注意安全。
7、中毒
7.1、食物中毒：食堂管理人員要嚴把食品采購關，腐爛變質的食品絕對不能進入食堂，做好防蠅滅鼠工作，確保做作業人員的飲食安全，杜絕食物中毒。 7.
2、作業中毒：
7.2.1、從事試驗的工作人員，避免不了同化學危險品打交道，因此，必須嚴守操作規程。
7.2.2、樁基施工時，達到一定深度的挖孔樁，是否出現有毒氣體，特別是隧道施工，是否會產生瓦斯等有毒氣體，必要時，要
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請相關專業技術人員進行檢測，平常，要經常性的進行一般檢測。如：放小動物。
8、特殊產品：民爆物品，油料等屬特殊產品，一不小心發生事故，就會嚴重影響人身健康和公私財物，因此，必須嚴格按照國家有關部門的規定，認真做好“采”“管”“用”的工作，避免事故的發生。
第二篇：職業健康安全管理
一、 管理目標
為深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。做到下列兩方面： 杜絕重大設備、火災、交通事故;
減少職業危害，工作區環境管理達標;
二、 管理方案
管理者代表負責或其指定人員負責組織對危險源辨識和風險評價的組織領導工作，負責確定重大風險;各部門負責危險源的辨識和風險評價的基礎工作，并將結果匯總處級部門;
職業病主要體現在電腦輻射造成干眼病;重大火災事故主要體現在電閘箱、刀閘等處無安全標志及用電超負荷等。
針對職業病我們要制定《職業健康管理制度》并嚴格執行，對造成職業危險的場所按照有關規定進行管理。
針對重大火災事故我們要嚴格執行公司的《消防管理制度》，配備相應的消防設備，并對人員進行專業的培訓和演練教育。 由此我們制定以下方案
以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態; 預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標;
技術創新：以安全技術創新推動安全管理水平上等級;
管理創優：工程現場安全管理創國內一流水平。
三、 管理措施
1) 各單位對電動工器具均能及時進行定期檢驗，并做了檢驗標識。
2) 各項目部嚴格把關，認真檢查箱式變和漏電保護器的性能，漏電 保護器的性能和靈敏度
3) 每月應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大
危險源時應納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。
4) 對構成重大危險源場所，公司應每年進行一次安全評價，并出具
安全評價報告。
5) 重大危險源的檢查嚴格執行公司安全檢查制度和巡回檢查制
度，并做好檢查記錄。
6) 定期組織職工進行體檢
7) 組織職工積極參加體育活動。
針對職業健康安全管理我們要堅決做到三不放過：事故原因查不清不放過、事故責任人與周圍群眾受不到教育不放過、不采取防范措施不放過;五同時：在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作。以達到不斷提高職業健康安全績效的目的。
評審報告
1評審時間：
2012年4月5日
2評審人員：
財務處各部門負責人
3評審依據
《內部評審計劃》、《職業健康管理手冊》、《職業健康程序文件》
4評審目的：
根據公司領導指示，從優化管理體系，節約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。這次管理評審通過職業健康安全管理體系建立、實施、保持和完善的現狀：
5評審內容：
1)重大火災事故發生隱患
2)傳染病職業病發生率
6評審情況
根據今年管理體系運行情況來看，用電安全方面還是比較盡人意的，主要電器上都貼有安全標志，對管理體系運行的保障作用越來越明顯;員工身體健康狀況普查也從未間斷，員工身體健康狀況良好。
.7 培訓
財務部充分利用網站、標語、報刊、培訓班等方式廣泛開展了職業安全健康文件學習、宣貫和普及。
第三篇：職業安全健康管理體系簡介
80年代末開始，一些發達國家率先開展了研究及實時職業安全健康管理體系的活動。國際標準化組織(ISO)及國際勞工組織(ILO)研究和討論職業安全健康管理體系標準化問題，許多國家也相應建立了自己的工作小組開展這方面的研究，并在本國或所在地區發展這一標準，為了適應全球日益增加的職業安全健康管理體系認證需求，1999年英國標準協會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織提出了職業安全衛生評價系列(OHSAS)標準，即 OHSAS18001和 OHSAS18002，成為國際上普遍采用的職業安全與衛生管理體系認證標準。1999年10月，國家經貿委頒布了《職業安全衛生管理體系試行標準》(OSHMS，ccupational Safety and Health Management System)。 為迎接加入世界貿易組織后國內企業面臨的國際勞工標準和國際經濟一體化的挑戰，規范各類中介機構的行為，國家經貿委在原有工作基礎上，于2001年12月，發布《職業安全健康管理體系指導意見》和《職業安全健康管理體系審核規范》。
職業安全健康管理體系審核規范秉承了ISO14001標準成功的思維及管理(PDCA)模式，且由于職業安全健康管理體系與環境管理體系的密切聯系和共通之處，其標準條款及相應要求也具備許多共同的特點(從標準要素的示意圖，即可看出兩個體系的密切聯系)。目前，職業安全健康管理體系已被廣泛關注，包括組織的員工和多元化的相關方(如：居民、社會團體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險公司等)。標準要求組織建立并保持職業安全與衛生管理體系，識別危險源并進行風險評價，制定相應的控制對策和程序，以達到法律法規要求并持續改進。在組織內部，體系的實時以組織全員(包括派出的職員，各協力部門的職員)活動為原則，并在一個統一的方針下開展活動，這一方針應為職業安全健康管理工作提供框架和指導作用，同時要向全體相關方公開。
第四篇：職業安全健康管理體系審核規范
GB/T 28001-2001
批準日期 2001-11-12 實施日期 2002-01-0
1職業健康安全管理體系審核規范 GB/T 28001-2001 1 范圍本標準提出了對職業健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業健康安全風險并改進其績效。它并未提出具體的職業健康安全績效準則，也未作出設計管理體系的具體規定。 本標準適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立職業健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險; b) 實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系; c) 使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針; d) 向外界證實這種符合性; e) 尋求外部組織對其職業健康安全管理體系的認證 f) 自我鑒定和聲明符合本標準。 本標準中的所有要求意在納入任何一個職業健康安全管理體系。其應用程度取決于組織的職業健康安全方針、活動性質、運行的風險與復雜性等因素。 本標準針對的是職業健康安全，而非產品和服務安全。 2 規范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。 GB/T19000-2000質量管理體系 基礎和術語(idt ISO9000∶2000) 3 術語和定義 下列術語和定義適用于本標準。 3.1 事故 accident 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。 3.2 審核audit 見GB/T 19000-2000中3.9.1的定義。 3.3 持續改進continual improvement 為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必同時發生在活動的所有領域。 3.4 危險源hazard 可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。 3.5 危險源辨識hazard identification 識別危險源的存在并確定其特性的過程。 3.6 事件incident 導致或可能導致事故的情況。 注：其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱為“near-miss”。英文中，術語“incident”包含“near-misses”。 3.7 相關方interested parties 與組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。
3.8 不符合 non-conformance 任何與工作標準、慣例、程序、法規、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。 3.9 目標objectives 組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。 3.10 職業健康安全occupational health and safety(OHS) 影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。 3.11 職業健康安全管理體系 occupational health and safety management system(OHSMS) 總的管理體系的一個部份，便于組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理，它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。 3.12 組織organization 見GB/T 19000-2000中3.3.1的定義。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。 3.13 績效performance 基于職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量結果。 注1：績效測量包括職業健康安全管理活動和結果的測量。 注2：“績效”也可稱為“業績”。 3.14 風險risk 某一特定危險情況發生的可能性和后果的組合。 3.15 風險評價risk assessment 評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。 3.16 安全safety 免除了不可接受的損害風險的狀態。 3.17
可容許風險tolerable risk 根據組織的法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。 4職業健康安全管理體系要素 4.1總要求 組織應建立并保持職業健康安全管理體系。第4章描述了對職業健康安全管理體系的要求。 職業健康安全管理體系模式如圖1所示。 圖1 職業健康安全管理體系模式 4.2職業健康安全方針 職業健康安全方針如圖2所示。 管理評審 審核 職業健康 績效測量 安全方針 的反饋 策劃 圖2職業健康安全方針 組織應有一個經最高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。 職業健康安全方針應： a) 適合組織的職業健康安全風險的性質和規模; b) 包括持續改進的承諾; c) 包括組織至少遵守現行職業健康安全法規和組織接受的其他要求的承諾; d) 形成文件，實施并保持; e) 傳達到全體員工，使其認識各自的職業健康安全義務; f) 可為相關方所獲取; g) 定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 4.3策劃 策劃如圖3所示 職業健康安全方針 審核 策劃 績效測量 的反饋 實施和運行 圖3 策劃
4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立并保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含： 常規和非常規活動; 所有進入工作場所的人員(包括合同方人員和訪問者)的活動; 工作場所的設施(無論由本組織還是由外界提供)。 組織應確保在建立職業健康安全目標時，考慮這些風險評價的結果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： 依據風險的范圍、性質和時限進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的; 規定風險分級，識別可通過4.3.3和4.3.4中所規定的措施來消除或控制的風險; 與運行經驗和所采取的風險控制措施的能力相適應; 為確定設施要求、識別培訓需求和(或)開展運行控制提供輸入信息; 規定對所要求的活動進行監視，以確保其及時有效的實施。 4.3.2法規和其他要求 組織應建立并保持程序，以識別和獲得適用法規和其他職業健康安全要求。 組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。 4.3.3目標 組織應針對其內部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。 組織在建立和評審職業健康安全目標時，應考慮： 法規和其他要求; 職業健康安全危險源和風險; 可選擇的技術方案; 財務、運行和經營要求; 相關方的意見。 目標應符合職業健康方針，包括對持續改進的承諾。 4.3.4職業健康安全管理方案 組織應制定并保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。方案應包含形成文件的; a) 為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限; b) 實現目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內對職業健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業健康安全管理方案進行修訂。 4.4實施和運行 實施和運行如圖4所示。策劃 審核 實施和運行 績效測量 的反饋檢查和糾正措施圖4 實施和運行 4.4.1結構和職責 對組織的活動、設施和過程的職業健康安全風險有影響的從事管理、執行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業健康安全管理。 職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內的董事會或執委成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進職業健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a) 確保按本標準建立、實施和保持職業健康安全管理體系要求; b) 確保向最高管理者提交職業健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業健康安全管理體系提供依據。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業健康安全績效持續改進的承諾。 4.4.2培訓、意識和能力 對于其工作可能影響工作場
所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和(或)經歷方面，組織應對其能力做出適當的規定。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到; 符合職業健康安全方針、程序和職業健康安全管理體系要求的重要性; 在工作活動中實際的或潛在的職業健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業健康安全效益; 在執行職業健康安全方針和程序，實現職業健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求(見4.4.7)方面的作用和職責; 偏離規定的運行程序的潛在后果。 培訓程序應考慮不同層次的： 職責、能力及文化程度; 風險。 4.4.3協商和溝通 組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業健康安全信息進行相互溝通。 組織應將員工參與和協商的安排形成文件，并通報相關方。 員工應： 參與風險管理方針和程序的制定和評審; 參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化; 參與職業健康安全事務; 了解誰是職業健康安全的員工代表和指定的管理者代表(見4.4.1)。 4.4.4文件 組織應以適當的媒介(如：紙或電子形式)建立并保持下列信息： a) 描述管理體系核心要素及其相互作用; b) 提供查詢相關文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數量盡可能少。 4.4.5文件和資料控制 組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保： a) 文件和資料易于查找; b) 對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權人員確認其適宜性; c) 凡對職業健康安全體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現行版本; d) 及時將失效文件和資料從所有發放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用; e) 對出于法規和(或)保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。 4.4.6運行控制 組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動(包括維護工作)進行策劃，通過以下方式確保它們在規定的條件下執行： a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序; b) 在程序中規定運行準則; c) 對于組織所購買和(或)使用的貨物、設備和服務中已識別的職業健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序和要求通報供方和合同方。 d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業健康安全風險。 4.4.7應急準備和響應 組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并做出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。 組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發生后。 如果可行，組織還應定期測試這些程序。 4.5檢查和糾正措施 檢查和糾正措施如圖5所示。 實施和運行 審核 檢查和糾正 績效測量 措施的反饋管理和評審圖5 檢查和糾正措施 4.5.1績效測量和監視 組織應建立交保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量。程序應規定： 適合組織需要的定性和定量測量; 組織的職業健康安全目標的滿足程度的監視; 主動性績效測量，即監視是否符合職業健康安全管理方案、運行準則和適用的法規要求; 被動性的績效測量，即監視事故、疾病、事件1)和其他不良職業健康安全績效的歷史證據; 記錄充分的監視和測量的數據和結果，以便于后面的糾正和預防措施的分析。 如果績效測量和監視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。 4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施 1)包括3.6注中的“near-miss” 組織應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，以便： a) 處理和調查： 事故; 事件; 不符合; b) 采取措施減小因事故、事件或不符合而產生的影響; c) 采取糾正和預防措施，并予以完成; d) 確認所采取的糾正和預防措施的有效性。 這些程序應要求，對于所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴
重性和面臨的職業健康安全風險相適應。 組織應實施并記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 4.5.3記錄和記錄管理 組織應建立并保持程序，以標識、保存和處置職業健康安全記錄以及審核和評審結果。 職業健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業安全記錄的保存和管理應便于查閱，避免損壞、變質或遺失。應規定并記錄保存期限。 應按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。 4.5.4審核 組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業健康安全管理體系審核，以便： a) 確定職業健康安全管理體系是否： 1) 符合職業健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求; 2) 得到了正確實施和保持; 3) 有效地滿足組織的方針和目標; b) 評審以往審核的結果; c) 向管理者提供審核結果的信息。 審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。 如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。 注：這里“無直接責任的人員”并不意味著必須來自組織外部。 4.6管理評審 管理評審如圖6所示。檢查和糾正措施 內部因素 管理評審 外部因素 職業健康安全方針(圖6 管理評審) 組織的最高管理者應按規定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。 管理評審應根據職業健康安全管理體系審核的結果、環境的變化和對持續改進的承諾，指出可能需要修改的職業健康安全管理體系方針、目標和其他要素。
第五篇：職業安全健康管理體系的建立
建立職業安全健康管理體系一般要經過OHSMS標準培訓、制定計劃、職業安全健康管理現狀的評估(初始評審)、職業安全健康管理體系設計、職業安全健康管理體系文件編寫、體系運行、內審、管理性復查(或稱管理評審)、糾正不符合規定的情況、外部審核等基本步驟。
在建立OHS管理體系的過程中,要特別注意以下幾點:
第一,要充分認識到組織之間的區別和具體生產條件的不同。也就是說,任何組織所建立的OHS管理體系都不能被另一組織照搬照抄。
第二,不同的管理層次需要對標準的條款有不同程度的理解和認識,層次越高,理解和認識的程度應該越高。換句話說,只要求具體負責安全管理的人員和操作人員學習該標準是遠遠不夠的,組織管理層,特別是高級管理層的每個人都必須掌握該標準,對該標準有充分的理解。否則,所建立的管理體系是無法保持實施的。
第三,OHSMS標準提供的只是管理標準,也可以說是一種管理方法,如果沒有最高管理層的承諾,如果離開各級管理人員的責任心、能力、態度和主觀能動性，按照該標準所建立的管理體系寫得再好，也達不到預期的目的。