教師廉政風險防控措施

第一篇：教師廉政風險防控措施

寶豐縣教師進修學校廉政防控風險點及防控措施

寶豐縣教師進修學校

各崗位廉政風險點及防控措施

一、校長

風險點：

1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算;

2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

防控措施：

1、堅持依法治校;2.堅持“三重一大”事項集體研究決定;

3.充分發揚民主，自覺接受全校師生監督;4.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度

二、校黨支部書記

風險點：

1、學校黨務工作和干部人事管理中不依法履職;

2、不堅持執行“三重一大”制度;

3、對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴。

防控措施：1.嚴格按程序、制度辦事;2.加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線;2.建立廉政教育長效機制。一級

三、校黨支部委員、副校長

風險點：

1、在人事管理、教學常規管理、招生考試、財務管理、工程項目實施、公務接待方面管理不嚴，不嚴格執行規章制度，導致分管科室及工作人員出現違法違紀行為;

2、個人不嚴格自律，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

防控措施：1.嚴格按制度辦事，落實責任制;2.加強分管科室的管理，建立廉潔自律長效機制，預防任何不廉潔行為發生;3.樹立全局意識，堅持重大問題，集體研究，集體決定;4. 按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度

四、校黨支部委員、紀委書記

風險點：1. 對容易發生腐敗的重點崗位、重點個人監管不嚴;2.在違法違紀行為查處中，作人情或收受當事人好處、;3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

防控措施：1.按照《廉政準則》帶頭遵守廉政自律各項規章制度;2.加強思想道德法制教育，嚴格執行制度，廉潔辦案;3.加強內、外部監督檢查力度。

風險等級：二級

五、校黨支部委員、工會主席

風險點：1.不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監督不力;2.

工會經費管理不到位，發生違規使用現象;3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

防控措施：1.堅持校務公開，接受群眾監督;2.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度.

風險等級：二級

六、辦公室主任

風險點：1.教師招考、考核、職稱評審中弄虛作假，把關不嚴造成工作失誤;2.公章使用把關不嚴格;3.公務接待、公務車輛維修中收受回扣、好處。

防控措施：1.加強思想政治學習、嚴把關，防止出現宴請、收受好處等不廉潔行為;2.嚴格按政策辦事，努力做到公平公正;3.設立群眾舉報電話，嚴肅工作紀律。

風險等級：二級

七、辦公室副主任

風險點：

1、教師招聘和選拔不能嚴格按照要求辦事，工作過程透明度不高;

2、骨干教師管理和教師考核中弄虛作假，存在人情關。

防控措施：

1、考核中嚴格按工作制度辦事;

2、教師招考中按政策嚴格把關，防止任何不廉潔行為。

風險等級：二級

八、教務科長

風險點：

1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事;

2、教學管理中執行制度不力，存在人情關;

3、組考過程操作不規范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果;

4、教師業務考核、工作量的審核有失公平公正;

5、教材教輔的征訂中發生不廉潔行為。

防控措施：

1、嚴格執行標準，加強自律意識;

2、 嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事;

3、按照實事求是的原則抓好教學常規管理;

4、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

風險等級：二級

九、教務科副科長

風險點：

1、教師課程的安排有失合理公正;

2、檢查教學常規是否公正嚴格，存在“人情關”;

3、各級考試組織不嚴密;

4、教師在教學過程中的病事假處理未堅持原則，按規章制度執行。

防控措施：1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力;

2、嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

十、總務科科長

風險點：

1、利用職務之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為;

2、不按規定執行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規違法行為;

3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規范或質量上出現失誤;

4、不嚴格執行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益;

5、不認真執行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關;

6、項目管理不規范，造成資金流失和浪費

7、對本處室職工管理不到位，工作上出現重大失誤。

防控措施：1. 熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事;

2、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》，按照審批程序和標準，嚴把支出審批關;4.嚴格執行大宗物資商品政府采購;

5.嚴把項目申報、加強項目管理，提高資金使用效益;6.認真審核統計數據，確保數據真實準確;7.加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

8、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

風險等級：二級

十一、總務科副科長

風險點：

1、對分管出納監管不嚴，出現不按程序向私人借款或挪用現象;

2、票據審核把關不嚴，對不符合規定的支出和手續不齊全的票證未退回，存在白條入帳的現象;

3、不及時對學校水、電維修造成經濟損失;

4、采購過程中操作不規范，出現質次價高、虛開發票等;

5、固定資產管理不嚴，出現資產流失或丟失現象等;

6、對工資政策理解不透，核算工資不認真仔細，造成失誤，給教職工帶來不必要的損失;

7、在統計工資數據時審核把關不嚴，造成統計數據失真。

防控措施：1.加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

2、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事;

3、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》，按照審批程序和標準，嚴把支出審批關;4.嚴格執行大宗物資商品政府采購;

5、嚴格執行工資政策，杜絕人情關。

風險等級：二級

十二、總務科主辦會計

風險點：1.不按照規定使用、管理現金、支票，造成現金挪用、公款私存;2.票據管理不規范，導致票據丟失和票款流失;3.不及時與銀行核對賬目，造成資金流失。

防控措施：1. 加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;2.遵守會

計人員職業道德，不斷提高業務水平;3.熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和財務管理制度，認真進行會計核算;4.嚴格執行收支兩條線，定期對票據進行監督檢查;5.堅持支票、印鑒、密碼、現金等分塊管理，相互監督，避免違反財經紀律。

風險等級：二級

十三、總務處出納

風險點：1.利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為;2.不嚴格執行收支兩條線規定，收支管理不規范，出現坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規行為。

防控措施：1.加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;2. 嚴格按照會計法律、法規和規章制度規定的程序和要求辦理現金收付業務;

3、建立健全現金目記帳，逐日逐筆登記現金收付，賬目應日清月結;

4、定期盤點庫存現金，確?，F金帳面余額與實際庫存相符，發現不符，應及時查明原因;

5、嚴格執行庫存限額的規定，對超過庫存限額部分，應于當日送存開啟銀行;

風險等級：二級

十四、保衛科科長

風險點：

1、不按規章制度辦事，校門把關不嚴;

2、對師生安全教育不到位;

3、保安人員招聘中發生不廉潔行為。

防控措施：1.加強工作紀律教育、監督;2.學校安全工作嚴格按制度辦事

十五、工會副主席，女工委主任

風險點：

1、工會經費管理和使用違規;

2、評優選先中存在不公平公正;

3、為教職工辦事實中不廉行為發生

防控措施：

1、嚴格按照《工會法》和《工會章程》規定管理和使用工會經費;

2、嚴于律已，杜絕不廉潔行為發生。

風險等級：二級

十六、團委書記

風險點：

1、團員發展未嚴格按照《團章》規定執行;

2、團費收繳及使用未嚴格按規定執行，存在不廉潔行為;

3、推優入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規定執行。

防控措施：1.加強工作紀律教育、監督;2.強化自身工作紀律意識，認真履職盡責;3.接受師生監督。

風險等級：三級

十七、團委副書記

風險點：

1、在評選優秀團員、團干未做到公平、公正、公開。

防控措施：

1、 認真履職盡責，強化自身工作紀律意識，

2、接受師生監督。

風險等級：三級

寶豐縣教師進修學校廉政防控辦公室2012年9月

第二篇：廉政風險防控措施（大全）

廉政風險防控措施

第一條

為了有效防范廉政風險，防止干部職工犯錯誤、失職、瀆職或發生不廉潔等問題，實現最大限度保護干部的目的，根據崗位職責風險、思想道德風險、制度機制風險三方面，制定招商局廉政風險防控措施。

第二條

在制定風險防控措施方面，做到四個結合，即與政務公開和黨務公開相結合、與落實懲防體系黨風廉政建設責任制相結合、與職能工作相結合、與崗位職責管理相結合。

一是明確各部門的工作職責，工作人員要清楚明了自身的工作職責和目標任務，在工作中認真履行職責，按質按量完成任務。

二是嚴格執行各項工作規范和服務承諾制、一崗雙責制、一次性告知制、首問首辦工作制等規定。

三是加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質、業務能力、道德修養，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

四是嚴格考核，建立考核檔案，包括考核評價、考核、平時考核等。

1 五是做好民主測評，多種形式征求群眾意見和接受監督，如民主評議政風行風、領導班子述職述廉等。

六是發揮效能監察考核評價體系的監督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。

第三條 崗位職責風險防控措施

我局主要職能和關鍵環節分為招商項目服務和單位內部“人、財、物”等公共管理，根據這些職能、關鍵環節，制定崗位職責風險防控措施。

(一)招商項目服務類風險點

招商項目服務風險是指我局工作人員在為客商服務過程中，違反法律、法規和其它廉潔自律規定，侵犯了服務對象的合法權益，引起服務對象的檢舉、投訴等后果。

1、從事此項工作的人員要熟悉業務，利用業務學習和各類培訓，努力提高業務能力和工作水平，防止不實事求是、辦事不力、刁難客商等引起客商的申訴、投訴以及不廉潔的行為發生。

2、遵守服務承諾，在規定期限內完成服務對象所托事情。

4、增強工作透明度，嚴格禁止利用職務之便私設限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。

5、加強作風建設和軟硬件設施建設，促進服務水平不斷提高。

(二)行政事務管理類風險點

行政事務管理類風險點是指在內部人事、財務、資產管理(人、財、物)工作中，相關工作人員違反法律、法規和其它廉潔自律規定，可能發生不廉潔行為的后果。

1、人事管理風險防控措施

(1)嚴格執行干部選拔任用、考核、評先等方面的規定，制定人事工作流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的現象出現。

(2)遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私、不徇情。

(3)嚴格按照規定程序辦理人事錄用、考核、退休等各種手續。

(4)增強工作責任心，按照工資調整政策進行調整工作，做到不遺漏。

(5)在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止出現錯案。

(6)認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的重新培訓，并將培訓工作與干部考核、使用掛鉤。

2、財務管理風險防控措施

(1)結合我局實際，制定預算，確保全局工作正常運行;嚴格執行財經預算，不挪用、誤用財政資金。

(2)在大額資金的使用上，必須經集體討論，確保資金使用合理、正確。

(3)按照財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核賬目，做到賬目清，財務明。

(4)嚴格執行崗位分離制度、會計與出納分離制度、章與證分離制度、經辦與復核分離制度。

(5)嚴格執行安全制度，確?，F金、各種印章、空白收據及其他票據安全完整。

3、資產管理風險防控措施

(1)嚴格按照政府采購的相關規定采購物品，防止不廉潔行為發生。

(2)分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規定分配，最大限度地發揮資產的使用價值。

(3)固定資產管理要到位，錄入要及時，注意防止國有資產丟失。

(4)處置資產要合規，記好各類臺賬，完備交接手續，防止固定資產流失。

第四條

思想道德風險防控措施

4 思想道德風險點是根據干部在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀等六個方面的一些表現匯總出來，主要防控措施有以下六點：

一、采取多種形式進行廉政教育、思想道德教育、職業道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀和社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重政治理論和業務知識的學習，通過專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。

二、認真落實中心組學習計劃，加強教育、培訓工作力度，強化督促檢查。

三、黨員干部要以全心全意為人民服務為宗旨，保持共產黨員的先進性，牢固樹立大局意識，發揮先鋒模范作用。

四、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評;全局干部職工要認真執行廉潔自律規定，不得借婚喪嫁娶斂財。

五、正確行使手中權利，樹立“立黨為公、執政為民”意識;組織干部職工學習并嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，弘揚正氣，屏棄歪風邪氣。

六、制定切實可行的獎懲機制，激發干部職工的工作熱情，嚴懲違規違紀行為。

第五條 制度機制風險防控措施

制度機制風險是在遵守和執行各項制度的實踐中查找

5 出來的，防控制度機制風險，要建立綜合監控機制、完善制度體系建設、落實現有各項規章制度。

一、要定期梳理、補充、完善各項規章制度(一年一次)，使之符合工作所需，具有較強的可操作性，實現各項工作均有規章制度為依據，做到按章辦事。

二、加強對規章制度執行情況的監督檢查，將制度執行情況納入到各部門的考核中。

三、對不嚴格按章辦事的人員及相關領導進行告誡，必要時追究責任人的相關責任。

xxx招商服務局 2015年5月15日

第三篇：鎮廉政風險防控措施

**[2012]69號

中共**鎮委員會

關于印發《**鎮廉政風險防控措施》的

通 知

鎮屬各單位：

為進一步加強全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作，切實降低國家公職人員執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，經鎮黨委研究，特制定《**鎮廉政風險防控措施》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

2012年4月28日

抄 送：縣紀委

**鎮黨政綜合辦公室 2012年4月28日印發

共印35份

- 1

突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求。通過開展廉政風險預警防范機制建設工作，初步建立起與經濟社會發展相適應、具有**特色的融教育、制度、監督于一體，從源頭上有效防控崗位廉政風險的新機制，使黨員干部特別是黨員領導干部更加重視、支持預防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風險防范機制建設的基本理念和主要方法。

二、廉政風險防控措施的主要內容和方法步驟

(一)主要內容

各部門要重點圍繞監督制約和規范權力運行，緊緊結合本部門的實際，突出重點崗位和重點人員，認真查找在業務流程、崗位職責、制度機制、外部環境等可能發生腐敗行為的風險點，構筑前期預防、中期監控、后期處置三道防線，對預防腐敗工作進行科學化、系統化管理。

(二)方法步驟

1、明確部門崗位工作職責

根據縣編委辦的有關方案，結合**鎮實際，明確各個崗位工作職責。

2、排查廉政風險

(1)排查范圍。掌控行政權力，可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀求私利的領導及工作崗位;有自由裁量權的領導及工作崗位;權力運行需要公開、需要民主決策、需要監察機關監察的領導及工作崗

- 3形成系統的教育材料，對相關領導干部進行教育。

三、組織實施

根據查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制。根據不同層面、不同崗位所制定的防范措施，逐一落實。

四、監督檢查落實

(一)建立廉政風險公開承諾制度

由不同崗位人員作出崗位廉政風險防范承諾，并在一定范圍內進行公開，接受社會和群眾監督。

(二)建立廉政風險預警機制

通過崗位廉政風險動態監控和廉政風險信息分析發出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政現實性高風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。

(三)建立風險處理機制

建立崗位廉政風險處理機制，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防范機制的有效運行。

(四)建立風險管理考核機制。

建立風險管理考核機制，及時匯總分析崗位廉政風險態

- 5政風險防范措施的實效性。

(四)總結完善，穩步推進。收集、保存好各個階段工作開展的有關文字等資料，以便形成一套反映本單位、本部門開展排查廉政風險點，建立預警防范機制的經驗總結材料。

附：各崗位部門工作職責、風險點及防控措施

各崗位部門工作職責、風險點及防控措施

一、鎮黨委書記、人大主席

工作職責：全面負責貫徹落實黨的路線、方針、政策，認真執行上級黨委、本鎮黨委的重大工作決策和各項決議;堅持黨要管黨的原則，加強黨的基層組織建設，保證黨的統一和團結;負責鎮黨委全面工作，主持討論決定本鎮經濟發展方向、思路、措施和社會發展中的重大問題;把握經濟發展的宏觀管理;負責運籌全鎮整體工作，組織落實全鎮物質文明建設和精神文明建設的各項任務，組織抓好黨委、紀檢、人大、武裝、綜治、信訪、組織人事、宣傳、精神文明、民宗統戰、工青婦等工作。負責干部的選拔、任用、推薦、人事管理等工作;完成市縣黨委、政府交辦的其它工作。

風險點：在落實黨風廉政建設責任制、“三重一大”(重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用)

制度時，執行政策不到位，工作力度不到位，把關不嚴的風險。在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動的風險。利用職權或者職務上的影響為本人、親屬及身邊工作人員謀取利益的風險。放松對黨員干部政治、思想道德方面的學習、教育。在干部選撥任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊，謀取個人利益或為他人謀取利益的風險。有可能存在“一言

- 8鄉鎮規劃、鄉村道路、鄉鎮企業等工作。完成市縣黨委、政府交辦的其它工作。

風險點：在落實“三重一大” (重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用)制度時執行政策不到位，工作力度不到位，把關不嚴的風險。在公務活動中接受禮金和各種有價 、支付憑證的風險。違反規定干預和插手經濟活動，謀取私利的風險。虛報工作業績的風險，利用職權和職務上的影響為本人、親屬及身邊工作人員謀取利益的風險。親戚、朋友、領導打招呼，可能導致干預單位、部門違反政策原則為他人辦事的風險;接受可能影響執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動的安排的風險。

防控措施：認真履行工作職責，加強行政、財務管理，嚴格財經制度;加強法律、法規知識的學習，不斷提高履職能力和拒腐防變的能力;不斷完善各項規章制度，建立監督制約機制，嚴肅工作紀律和工作作風，增強接受監督的自覺性和約束性。公開辦事程序，增強工作透明度;堅持原則，在重大事項、重大資金使用以及干部任免上，做到民主決策，集體審批;努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措;不參與、不干預經濟活動。

三、鎮黨委副書記

工作職責：協助書記做好黨委工作;認真執行鎮黨委、

- 10為的監督管理;把好廉潔自律關，加強廉政自律，主動增強防腐意識;憑實績推薦干部，公道正派選人用人;秉公辦事，不徇私情。不斷反思，知錯就改;堅持原則，在重大事項做到民主決策。

四、黨委委員(含武裝部長、紀委書記、財政所長)、副鎮長

工作職責：貫徹執行黨的路線、方針、政策，協助書記、鎮長做好分管工作;認真執行鎮黨委、政府集體形成的決議和決定，定期不定期向書記、鎮長反映情況，匯報工作;按照上級要求檢查各項工作指標、任務完成情況;圍繞鎮黨委政府中心工作，抓好分管站所及包村工作。完成鎮黨委、政府和上級交辦的其他工作。

風險點：在工作過程中，推諉、拖延處理;接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請;用公款報銷或支付應由個人負擔的費用、參與高消費娛樂、健身活動的風險;容易出現落實農村政策有偏差不到位的風險;工作中可能出現重大責任事故的風險;在執行農村的路線、方針、政策方面，可能存在決策上出現工作指導上的偏差的風險;對分管部門管理不嚴、監督不到位以致造成失職，延誤工作的責任風險。

防控措施：認真遵守《廉政準則》和廉潔自律各項規定，不斷提高反腐倡廉的自覺性;堅持原則，認真履行工作職責，嚴格規定程序辦理各項工作;嚴守政治紀律，樹立典范形象;

- 12做好培財、理財工作。完成鎮黨委、政府以及上級業務部門交辦的各項工作。

風險點：利用職務便利為本人、親屬謀取利益，虛報工作業績;對企業安全生產條件不符合規定的隱瞞不報，對鎮內經濟數據收集失實;對統計資料的收集、審核和匯總不嚴謹;潛在以不合規的原始憑證編制匯賬憑證，登記賬簿，存在匯賬憑證、登記賬簿與原始憑證金額不一致，存在會計檔案中出現原始憑證和附件資料遺失現象的責任風險;潛在經費使用審核把關不嚴的風險。

防控措施：堅持原則，認真履行工作職責，嚴格規定程序辦理各項工作;嚴守政治紀律，樹立典范形象;嚴格執行政務公開，實行陽光操作，確保?？顚Ｓ?，接受監督;增強責任意識，提高工作效能;強化學習和思想教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

七、社管辦、維穩辦、文化站、社保站

工作職責：負責社會治安綜合治理工作及協調政法工作;負責民政、殘聯等社會事務;負責教育、文化、衛生、體育和廣播電視等工作;負責本鎮的社會主義民主法制建設和精神文明建設工作。宣傳貫徹勞動保障法律、法規和政策，組織實施轄區內的勞動和社會保障服務工作。完成鎮黨委、政府以及上級業務部門交辦的各項工作。

風險點：對民政救濟資金不按標準發放到位，挪用的風險;

- 14線;堅持落實惠農政策公開公示制，嚴格把關，強化監督檢查單位職能作用;堅持原則，照章辦事;加大對強農惠民政策的宣傳落實力度。

九、人口與計劃生育服務站

工作職責：貫徹執行有關計劃生育工作方針政策、法規，落實計劃生育任務;完善人口服務，協調流動人口計劃生育治理工作。宣傳國家計劃生育方針、政策、法規;宣傳避孕節育、優生優育和生殖健康的科學知識。完成鎮黨委、政府以及上級業務部門交辦的各項工作。

風險點：對流動人口的情況等把握不準確，可能出現反饋信息與實際情況不相符;對信息的錯報、瞞報、漏報，造成數據錯誤;對政策解讀不夠深入，造成群眾不理解，誤導群眾;在審批過程中存在馬虎、大意等情況;在計生執行過程中未依法行政，違反辦案程序和裁量規定，濫用裁量權，擅自改變行政處罰種類;忽略工作程序，簡化工作環節。

防控措施：加強廉政自律學習，主動增強防腐意識;加強學習，完善制度，加強監督檢查，狠抓各項工作落實;增強風險意識、責任意識，嚴格把好計生各項關口;嚴格按照上級和鎮黨委計生工作要求履行職責，制定措施;貫徹落實《陜西省人口與計劃生育條例》等政策法規，嚴格按制度流程辦理，接受群眾監督。

十、村鎮規劃建設管理辦公室、國土所

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第四篇：廉政風險點防控措施

地區兒童福利院廉政風險點綜合防控措施

第一條 為進一步推進懲防體系建設，有效防范廉政風險，避免發生失職、瀆職、不廉潔等問題。根據已確定的廉政風險點，特制定本綜合防控措施。

第二條 制定崗位廉政風險綜合防控措施做到六個結合，即與 推進黨風廉政建設相結合、與全面履職相結合、與落實黨風廉政建設責任制相結合、與年度工作重點相結合、與崗位職責相結合，與機制制度建設相結合。

1.進一步明確各部門工作職責，明確各部門工作人員崗位職責。

2.嚴格執行各項工作程序、工作制度、工作紀律以及各項工作規范，認真貫徹執行政務公開，認真落實“一崗雙責”。

3.發揮黨支部的戰斗堡壘作用、群團組織的橋梁紐帶作用、黨員干部的先鋒模范作用，凝聚人心促發展。

4.加強廉政文化建設，按照工作主題化、主題載體化、載體多樣化的工作理念，開展結貧思廉、典型導廉、制度強廉、教育倡廉、活動宣廉、談話促廉等活動，增加廉政文化建設的互動力、感染力、吸引力、滲透力和預警力，提高干部職工的政治素質、道德修養、業務素質。

5.加強考核，把執行黨風廉政建設情況納入干部職工年終考 1

核。

6.廣泛征求意見，每年不定期組織征求群眾意見，采取發放意見征求表、設立意見征求箱、召開座談會等形式，傾聽干部職工意見建議，搞好民主測評，修訂完善防控措施。

7.加強監督，實行內部監督與社會監督相結合。

8.發揮制度鋼性作用，認真貫徹執行各項規章制度。

第三條 崗位廉政風險防控措施

根據部門主要職能、崗位性質及工作流程，對我院可能存在的崗位廉政風險點實施分級管理，并對領導崗位、中層崗位、重要崗位、普通崗位排查出的風險點制定防控措施：

一、思想道德風險點防控措施

1、加強教育。采取多種形式進行廉政教育，思想道德、職業道德教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重政治理論和業務知識的學習，不斷提高自身綜合素質。

2、黨員干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，保持黨員先進性;要牢固樹立大局意識、責任意識和憂患意識，發揚民族精神、時代精神。

二、重點崗位風險點防控措施

1、在工程項目建設方面，項目須經黨支部研究，決定立項后按照招標程序建設，避免不經批準擅自開工建設的問題發生;施工過程要堅持按建設程序辦事，加強項目監管，確保工程質量。

2、在政府采購方面，對物品的采購應按照政府招標采購的規定目錄、程序實施采購，禁止超預算實施采購;對未納入政府采購目錄的零星物品采購，由辦公室組織采購，一般應2人以上，嚴禁虛開發票，并執行必要的驗收程序;對大額度資金支出，須經黨支部討論決定。

3、社會各界的愛心捐贈由辦公室監督，財務室及時入賬，統一支出管理。

4、加強對印章印鑒的管理，要嚴格遵守《印章印鑒使用管理制度》，認真登記，不得出具空白介紹信和不經批準的證明文件。正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止印章盜用、丟失及損壞。

三、中層崗位廉政風險點防控措施

1、定期梳理、補充、完善各項規章制度，使各項制度符合工作需要，具有較強的可操作性;加強對規章制度執行情況的監督檢查，將執行制度的情況納入到年底考核之中;對不能嚴格按規章制度辦事的責任人及相關領導進行提示提醒或告誡，必要時依紀依法追究責任人的相關責任。

2、干部職工的管理應堅持公開、公平、公正原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發生。

3、堅持實行黨務、政務、財務“三公開”， 認真執行“三重一大”事項報告制度。

4、單位藥品、醫療設備采購時應按照藥品采購管理有關制度

執行。經辦人嚴禁收受經銷商給予的禮金、禮品。

四、重要崗位廉政風險點防控措施

1、嚴格執行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規定，并按照規定要求，制定人事工作流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制;遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，在干部考察、任免過程中堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私枉法;嚴格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴肅性。

2、會計、出納嚴格執行《會計人員崗位職責》，結合單位實際，精心制定年度財政預算，確保工作正常運轉，認真執行年初的財政預算，不挪用、誤用財政資金。杜絕“小金庫”、“帳外帳”;按照單位財務管理工作制度辦理財務收支業務，按照程序審核賬目，做到賬目清、財務明;嚴格落實報銷管理制度，嚴格執行借款、銷審批權限和工作流程。

3、藥品、醫療設備的管理使用做到不浪費和破壞，不將公用藥品挪作私用。

4、學生生活用品采購、保管、分發遵照“申請、審批、歸口購買、專人管理、發放或領用”的原則，并參照財務管理有關制度執行;庫存物品要定期盤點，確保帳實相符。

5、食堂采購員在采購食品的過程應根據實事求是的原則和最大效益原則，不重復購置，達到少花錢，多辦事，辦好事的目的。

食品分配時，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾，違反規定分配。

五、普通崗位廉政風險點防控措施

1、辦公室對各類檔案的管理要嚴守檔案秘密，遵守檔案管理制度，防止丟失和損壞;涉密文件收發要嚴格執行《保密制度》，做到傳閱、保管、流轉工作過程中的文件安全，不得隨意泄露信息;對孤殘兒童低保、醫保的辦理及在校生學平理賠方面嚴禁漏報、瞞報和挪用公款;愛護、節約公用物品，做到不浪費和破壞公物，不將公用物品挪作私用。

2、健全部教師、棄嬰室護理員對孤殘兒童生活用品及生活費的領取、管理要嚴格遵守單位相關規章制度，做到不虛報、私拿孩子們的生活用品，不私自挪用學生的生活費。

3、嚴格落實單位《車輛管理制度》，嚴禁酒后駕車，嚴禁虛報油費、公車私用。

第四條崗位廉政風險點防控需要一個不斷完善的過程，各部門要結合工作特點和崗位性質，及時提出意見建議，不斷修正廉政風險點防控措施的內容。

第五條崗位廉政風險點防控措施每年初結合工作要點和上年度廉政風險防范情況開展一次，確定年度防控重點，明確任務分解。

地區兒童福利院

二○一二年七月十二日

第五篇：廉政風險防控措施（網絡收集）

(一)進一步加強干部對防控機制建設重要性的認識。繼續加強干部的教育，統一思想，提高認識，大力宣傳防控機制建設的重要意義和作用，正確引導干部加強內控、防范風險意識，糾正干部對防控機制建設的不理解、不配合等錯誤認識和傾向，增強干部對防控機制建設的積極性和主動性，使干部充分認識加強防控機制建設，是應對稅收管理、稅收執法和行政管理中的各類風險，加強權力運行的監控制約，打造廉潔、高效的稅務干部隊伍，推動黨風廉政建設和制度建設，防范稅務部門行政管理和稅收執法兩權運行風險的重要保證。認識到加強內控機制建設出于對干部的愛護和保護，就是要我們的干部在履職、執法、廉政方面不出問題或少出問題。

(二)強化廉政風險防控的規范化管理，建立長效防范內控機制。

1.科學合理設置內部機構，明確部門職責，以考核促規范。嚴格按照《稅收征管質量評價體系》的要求，科學規范的設置部門科室，重點圍繞容易產生不廉行為的部門、重要崗位和薄弱環節，實行以職定崗、以崗定責、以責定酬，構建完整的崗責體系，結合實際積極將廉政風險防范管理納入綜合目標管理考核和績效考核工作中，視每一個崗位為一個廉政風險崗，每一個崗位所持有的每一項執法權或管理權為一個廉政風險點，量化廉政風險防范管理考核分值，采取定期考核。堅持預警預防為先，各部門設置有兼職預警信息采集員，負責對部門成員進行相關執法風險事前提醒，對有價值的預警信息進行比對;紀檢部門積極參與到稅收征管質量評價體系的檢查考核中，對檢查和考核中發現的不良行為及時預警，下達整改通知和建議，責令限期整改，并實施有效獎罰。

2.樹立學習就是責任的意識，做好干部教育培訓工作。引導干部加強道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，自覺抵制各種腐朽落后思想的侵蝕。重視開展警示教育，可通過“廉政風險防控大討論、大推進”活動，組織開展

“知恩、知足、知責”的“三知”教育活動等舉措，讓干部樹立知足常樂的情懷和依法治稅為國聚財的責任感、使命感。大力發揮廉政文化的作用，可通過制作電腦廉政警句提醒、公開廉政防控承諾、利用走廊、樓體墻體精心制作廉政圖集等形式，大力營造廉政文化宣傳氛圍。 3.抓源頭治理，預防在先。要建立健全決策權、執行權和監督權既相互制約又相互協調的權力結構，把合理配置、授權明責、科學管理和有效監督密切結合起來，把握好政策，做到科學規范。結合地稅部門的職能職責，從強化部門內部管理入手，以稅收“兩權”運行廉政風險管理為中心環節，以各部門協調運作為紐帶，以自我完善為特征，以防控廉政風險為目的，以量化考核和責任落實為保障，在稅收征、管、查，減、免、罰，人、財、物，清、銷、欠“十二個節點”創造性地引入了廉政風險管理機制，通過在各環節加強廉政風險排查，狠抓警醒、監控、制約、懲戒，筑牢前期預防、中期監控和后期處置的“三道防線”，引導干部職工正確規避思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程、外部環境等“五類風險”，做好了警戒預防工作。

4.通過整合監督力量，增強整體監督合力。一是強化內部監督。對稅收定額核定、減、免、緩稅審批、稅務違法處罰等稅收執法權的每一個環節及每一個工作崗位的范圍、職責、程序、責任等方面予以梳理確認，使稅收執法有章可循，有據可依。積極推行政務公開、黨務公開、稅務公開，充分調動社會監督力量，通過效能監督員、舉報電話、門戶網站、網上投訴、建立舉報獎勵機制等形式，讓稅務干部的行為始終置于社會的監督之下。二是引導家庭監督。把“兩權”的監督由單位延伸到家庭，充分發揮家庭監督的作用。三是按照《稅收征管質量評價體系》工作要求，依托數據管理平臺，各部門各司其責，認真梳理部門及各崗位權力事項，針對容易產生問題的重點部位和關鍵環節，認真排查各類廉政風險，確定廉政風險點、風險內容和風險來源，按照“思想道德、制度機制、崗位責任”三個方面并開展風險評估，并建立廉政風險點臺帳，明確風險點所處的風險層面、風險點可能面臨的法紀責任分析等。四是建立個人崗位風險防控監督臺，將個人崗位職責、查擺的潛在廉政風險點、確定的風險級別、具體防范措施進行公開，實現社會監督、自我監督、自我防范的有力結合。

5.加強反腐倡廉制度建設，落實到位。嚴格按照中央提出的“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，不斷探索源頭防腐新途徑新方法。一是嚴格執行制度。要堅持制度面前人人平等，對有令不行，有禁不止，不嚴格執行制度甚至破壞制度的，要依紀依法嚴肅處理，切實維護制度的嚴肅性和權威性。二是不斷完善制度。要建立動態的、開放的、發展的監督管理制度，及時補救和堵塞缺陷和漏洞，決不給腐敗分子機會可趁。首先，要重視制度的修訂?，F有的制度該完善的完善，該廢止的廢止。其次，要注意制度的系統配套。既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協調配合;既要充實完善懲戒性、約束性規定，又要建立健全激勵性、保障性規定;既要制定實體性制度建設，又要重視程序性制度建設，發揮整體效能。要將目前推行的征管質量評價體系、稅收執法責任追究制、崗位目標管理考核等，形成制度化，且具有較強的可操作性。三是實現制度為管理服務。要深入推進績效考核，把干部廉政行為納入考核，列為一票否決，凡查出干部有不廉行為者，視情節半年或一年不予考核，同時，其部門負責人及分管領導一定要承擔一定連帶責任，激勵和迫使干部自覺遵紀守法，突出了制度約束和組織保障。

6.實施有效檢查和考核，規范執法，依法履責。一是將風險防范管理與執法監察和效能監察相結合。在加大崗位廉政教育、風險防范教育的同時，加大監督檢查力度。對內，通過監督檢查、誡勉談話、述職述廉、民主評議、明察暗訪等手段擴大權力運行的公開化和透明度。對外，通過與國稅、工商等部門建立聯席會議制度，加大預警信息的采集、預測和評估，讓稅收執法權始終處于有效的監督之下。二是將風險防范管理與績效考核及征管質量評價體系考核相結合。將風險防范管理納入單位和部門績效考核和征管質量評價體系考核范圍，同安排、同檢查、同考核，通過硬化考核指標，突出考核重點，嚴格內部檢查等手段，強化各項制度落實和關鍵部位、關鍵環節的監督檢查。三是將風險防范管理與執法責任制考核相結合。將風險防范管理理念融入稅收征管業務系統，重點抓好對稅務行政處罰、減免稅事項、核定應納稅額、稅前扣除項目審核、稅款征收等重點崗位的監督;加大對稅收管理員的稅收征管行為、稅收政策執行、日常辦稅程序等環節的計算機考核和人工考核;加強對各項稅收政策特別是稅收優惠政策執行情況的監督檢查，健全完善各項工作程序和規則，杜絕越級、越權執法可能導致的瀆職、失職及以稅謀私問題。四是將風險防范管理與稅收專項檢查相結合。圍繞稅額核定、稅款征收、發票管理、行政處罰等稅收執法環節加強監督，通過納稅評估、執法檢查和集中開展專項檢查活動，加大對稅收執法環境的整治，查找稅收征管工作漏洞，杜絕不按程序和規定辦事、隨意執法及以權謀私損害納稅人利益的問題，合理規避風險，嚴防失職瀆職及違法違紀問題發生。