時光在流逝，從不停歇，在這時光靜走的歲月中，唯有工作留下的成績，讓我們感受到努力拼搏的意義。無論是什么行業的工作，在努力工作的過程中，你可能曾面臨眾多的困難時刻，那就為自己寫一份工作總結吧，勉勵自己，吸取經驗，成長為更好的自己。以下是小編精心整理的《廉政風險防控工作總結》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：廉政風險防控工作總結
廉政風險防控總結
吉林市城市管理綜合執法第二大隊
廉政風險預警防控工作總結
為深入貫徹落實黨的十七大、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施細則》精神，建立我大隊廉政風險預警防控工作機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設工作，我局從6月上旬開始，在全大隊認真開展了廉政風險預警防控工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：
一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍
為開展好此項工作，我大隊以點崗位為出發點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我大隊先后組織全體干部職工學習中央、省和我市有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。通過學習，克服“與已無關”、“本中隊、科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義;二是組織領導到位。我大隊成立了由大隊長為組長，大隊班子為副組長，各中隊、科室負責人為
成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我局的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導主要親自抓，分管領導具體抓，各中隊、科室相互配合的良好氛圍;三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。
二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點
(一)科學制定方案。結合城市管理工作特點，堅持規定動作不走樣，自選動作求創新，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。
(二)積極排查查找。緊密結合我大隊工作實際，重點圍繞重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險。
(三)分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核。
三、制訂措施，強化監控，防范崗位廉政風險
(一)開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創建要求，采取多種形式開
展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍;二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己。同時，我大隊還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識;三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養和反腐防腐的能力。
(二)制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確大隊領導及中隊、科室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。
(三)開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了
《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。
(四)進行適時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設網上“投訴和受理”、公開監督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改;二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。
我大隊在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照市委、市政府、市執法局的要求，緊密結合我大隊實際，真正建成廉政預警風險防控管理長效機制。
城市管理綜合執法第二大隊
2010年12月24日
第二篇：廉政風險防控工作 匯報
XXXX廉政風險防控工作
情況匯報
XXX檢查組的各位領導、管委會的各位領導：
秋光絢麗，金風送爽，在XXXXXXXX最美麗的季節，我們高興的迎來了XXXXXXXX住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎!
我中心自1997年成立以來，肩負著XXXXXXXX市轄區單位及xxx企業職工住房公積金的管理工作。十五年來，實現累計歸集額xxx多億元。累計提取住房公積金約86億元，累計發放住房公積金貸款xx億元，支持x.x萬職工家庭解決了住房問題。做為住房公積金管理單位，我中心一直以來都把廉政工作做為一項重點工作來抓。2005年，原xxx分中心主任xxx貪腐挪用住房公積金的案件，給住房公積金管理的廉政風險防控工作敲響了警鐘，也說明我們在廉政風險防控管理工作方面還存在著漏洞，需要我們深入反思，扎實整改。 在接到XXXXXXXX住建廳轉發《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》以后，我中心根據文件精神要求，并結合工作實際情況，在認真反思，總結經驗的基礎上全面開展了風險控制管理的工作?，F將我們的工作向各位領導做如下匯報：
一、加強領導，明確工作目標
廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務年”的基礎上，又確定2012年為“內控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務工作。明確了 “崗位履職有標準、運行程序有規范、防范管理有措施、實施問責有依據”的工作目標。從建立內部控制管理與廉政風險防控管理相結合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規章制度入手，努力消除管理政策執行不到位、管理運行不規范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現象;從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統化的廉政風險防控管理機制。
在今年第一次管理委員會會議上，傳達學習了《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》精神，并聽取和審議了我中心的《廉政風險防控工作實施方案》以及各項工作
部署。
二、抓住重點，全面開展工作
圍繞加強廉政建設，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：
一是管住“人”。“人”是廉政風險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執政為民的理念，發揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政心得體會、紅色巡訪、上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環境示廉、載體宣廉、制度保廉、活動興廉的良好工作環境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業務素質，樹立高尚的職業道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責、正確行使權力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任;建立全員崗位責任制;明確防控措施的風險點;嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的
落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調撥、使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規則，建立了中心對外采購、計算機設備管理、舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產、財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據，每個流程都有明確的制度規定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執行到位。用制度來管住“人”。
二是管住“事”。“事”是廉政風險防控工作目標的客體，是開展廉政風險防控工作的主要任務。要管住“事”就是要形成一套結合實際、科學合理的業務流程和管理機制，標識業務流程中的風險點，把每一個風險點都放入可控的范圍之內，建立機制來管住“事”。在風險點排查的過程中，我們根據中心的業務特點，采取個人自查、集中排查等多種形式，堅持“橫向到邊，縱向到底，避免遺漏，不留死角”的原則。根據我中心的工作實際情況，按照住建部等部委《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》中《住房公積金運行廉政風險防控指引》，對我中心在十二個大類三十四個風險點進行了認真梳理，依據“對照崗位職能—梳理崗位職責—排查風險點”的流程，將廉政風險隱患的排查工作分解落實到中心各部門，覆蓋到每個工作環節和工作崗位，并且按照不相容崗位相分離的原則，對主要業務控制流程進行了重點
討論，逐項對關鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《XXXXXXXX住房公積業務運行風險防控流程圖》、《XXXXXXXX住房公積業務運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業務工作緊密結合，使風險防控意識體現在日常業務工作中，最終建成崗位權力制衡的約束機制。
三是管住“權”。“權”是廉政風險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權”關鍵問題就是要建立權力的制衡和監督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領導授權制度，明確了領導的職權范圍，建立了領導權力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關鍵崗位設置不相容等牽制制度，加強了崗位權力制約機制的實施力度。其次，設立了專門的稽核部門對中心的制度執行情況、財務核算管理、資金運行安全進行內部稽核，強化了內部稽核監督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權力的行使由臨時性、特殊性、應付性的方式轉換為經常性、制度性、規范性的民主化的方式。用監督和制衡制約機制管住“權”。
四是管住“錢”。“錢”是廉政風險防控工作目標的內容，是開展廉政風險防控工作的主要表現形式。“錢”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環節，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內部監控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監管力度，對大額資金的調配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。
目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設的關鍵時刻，各位領導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。
最后，懇請各位領導提出寶貴意見。
二O一二年十月十八日
第三篇：廉政風險防控階段總結
新市小學廉政風險預警防控工作第
一階段工作小結
新市小學自九月份開展廉政風險預警防控工作以來，高筑防腐大堤,把推進廉政風險預警防控管理作為加強預防腐敗工作的重要措施和具體實踐來抓,第一階段工作開局良好?，F將第一階段工作總結如下。
一、高度重視，周密部署。
1、建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。學校成立了支部書記為組長，支部組織委員為副組長、工會主席、各處室主任、支部宣傳委員為成員的廉政風險預警防控管理工作領導小組。
2、結合黨建工作實際，制定了《新市小學廉政風險預警防控工作實施方案》，明確了應把握的原則和具體要求。
二、深入動員，統一認識。
10月10日，學校組織全校干部職工召開了廉政風險預警防控管理工作動員大會。會上，學校支部書記王靜傳達了趙局長在廉政風險預警防控管理工作動員大會上的講話精神，柳玉琴主任宣讀了《新市小學廉政風險預警防控管理工作實施方案》。領導干部和教師分別簽訂責任書和承諾書。大家明確了開展廉政風險防范管理的重要性和必要性，為推動學校反腐倡廉深入開展，形成廉政風險防范管理長效機制奠定了堅實的基礎。領導干部和教師分別簽訂責任書和承諾書。
三、迅速行動，加強學習。
動員會后，全校教職工和黨員積極行動，利用中心理論組學習時間、政治學習的時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤、學習國家方針政策、規章制度等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。
廉政風險預警防控工作第二階段總
結
新市小學高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險預警防控工作的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎
學校大量收集在學風、思想作風、工作作風、履行職責及廉潔自律等方面的意見。結合收集到的意見，學校領導班子、各部門及個人分別通過自己找、領導提、群眾幫、集體定的方式進行了風險點的查找。
1、梳理職責。各部門圍繞環節，對各部門每個崗位、每位干部的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。
2、排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管物、管事、管人”等重點崗位和關鍵環節，采取“自己找、同事幫、群眾評、領導點、組織審”等五種方法,在全校上下廣泛開展個人自查、部門查、評估審查活動，全面查找個人、部門和單位容易發生問題、誘發腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、部門和單位廉政風險點查找和防控措施登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。
3、明確風險。針對各部門、個人查找出的廉政風險點，提交會議研究后，將對查找出的廉政風險點進行公示、編制“權利運行內部流程”，規范權利運作，讓廉政風險點時刻警醒每位黨員干部和教師，時刻接受社會各界和群眾的監督。
學校廉政風險防范第三階段工作總結
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根據教育中心的部署，通鋼一中于4月27日開始進行第三階段廉政風險防范管理工作，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程。著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。 針對崗位風險，由教職工本人對照與業務工作相關的各項法規制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。
針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上
予以公開。
根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主
要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公
平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執
行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。
5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。
在業務流程風險的防控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公
平、公正。
2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。
3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，
做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。
在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。
2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調研、指導，
及時建立健全相關制度。
在制定防控措施的基礎上，制定了《通鋼一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園
網上進行公示。
校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。
通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨
新市小學黨支部開展廉政防控工作
第四階段總結
擺榔中學開展廉政風險點防范管理工作第三階段小結
按照縣委、縣政府、縣教育局的統一部署和安排，我校積極開展廉政風險點防范管理工作，全面落實縣教育局《關于施甸縣教育局開展廉政風險點防范管理管理工作實施方案》施教發【2009】20號文件精神。按照文件要求，我校較好地完成了確定風險點階段的各項工作?，F將本階段工作開展情況總結如下：
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以領導干部為重點，以規范和制約權力為核心，進一步采取措施加以監控，將風險點防范作為監控點，逐步將風險點防范變為安全點。
二、加強領導，提高認識，健全工作機制
為使本階段工作有序開展，我校廉政風險點重點學習對象在于7月12日在我校多媒體教室召開了廉政風險點防范管理工作第三階段動員大會，通過本次會議的學習，使我校教師充分認識到開展此階段工作的重要性、必要性和緊迫性，我校在開展廉政風險點防范管理工作第一階段和第二階段取得了一定的成績，但要把風險點真正查找出來，防患于未然，這是第三階段的主要工作，所以我校高度重視本階段的工作。
二、科學分級確定風險點
我校深知，廣大干部群眾積極參與是做好廉政風險點防范管理工作的基礎。我校于2009年7月23日召開專題組織生活會，參加本次活動的人員有擺榔中學廉政風險點防范管理工作重點學習對象及所有黨員教師，會上，每位參會人員都把自己查找出來的風險點細致的羅列出來，在交流會上進行梳理、篩選、確定。2009年7月24日召開了領導班子專題民主生活會，會上領導班子都對各自查找出來的風險點作出簡要的防范方案及措施，并對各自的防范方案進行意見交流。
會后，我校廉政風險點防范管理工作領導小辦公室對以上兩次會議查找出來的風險點進行認真細致的梳理、篩選，最后確定出我校存在以下風險類型：
1、制度機制風險：一級風險5個;二級風險1個;三級風險2個。
2、思想道德風險：一級風險18個;二級風險4個;三級風險11個。
3崗位職責風險：一級風險19個;二級風險5個;三級風險11個。
三、制定防范措施，化風險點為安全點
我校確定了風險級別，制定完善了防范方案和防范措施。并將已確定的廉政風險點和廉政風險點的防范措施進行全校通報，以便使我校廣大教師接受民眾的監督。
總之，通過本階段的學習，我校教師找準了我校在教育教學中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的能力方向，努力把風險點變為安全點。
第四篇：單位廉政風險防控總結
中共**鄉委員會
關于廉政風險防控管理工作總結
為深入貫徹落實上級文件精神，進一步增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全各項有效的風險防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監督、事后控制。根據《冕寧縣廉政風險防范管理工作實施方案》的通知要求，結合深入學習實踐科學發展觀活動，我鄉從3月1日起開展了“廉政風險點防范管理工作”活動。由于領導重視，組織嚴密，措施到位，廉政風險點防范管理工作扎實推進，目前，各階段任務已全面完成，總結下：
一、主要作法
(一)加強領導，周密部署?？h紀委實施方案下發后，鄉黨委高度重視，周密部署。一是加強組織領導。明確各單位、各部門是“廉政風險點防范管理工作”活動的第一責任人。成立了鄉“廉政風險點防范管理工作”活動領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。針對排查工作中出現的問題，領導小組多次召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。二是及時制訂工作方案。研究制定并印發了《中共**鄉廉政風險點防范管理工作實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為廉政風險點防范管理工作的順利開展提供了制度保障。三是作好思想發動工作。召開了全體干部職工大會，對開展“廉政風險點防范管理工作”進行動員部署，及時消除機關干部對頻繁開展各類活動產生的厭倦情緒，使全體干部職工認識到開展“廉政風險點防范管理工作”，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到廉政風險點防范管理工作中。
(二)深入查找，糾正存在問題。在廉政風險點防范管理工作中，我鄉采取了民主集中制的作法。首先，要求各部門根據方案和個人崗位職責逐項排查權力事項，找出風險點，對應風險點制定預防措施?？h紀委督查提出新要求后，鄉領導小組及時召開黨組擴大會對廉政風險點防范管理工作進行了部署，將排查工作切入點從個人工作崗位調整到整體的權力事項，要求各部門按照方案和部門職能重新進行排查。對查找到的問題，要求各部門認真整改，糾正存在的問題。
(三)突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環節是控。廉政風險點防范管理工作中，我們重點圍繞違紀違法案件多發易發的重點領域、重點環節、社會、群眾關注的熱點問題，行政執法、行政審批等權力事項和管人管錢管物的內部管理職能來開展，使我鄉廉政風險點查找得準確、全面。在制定防控措施時，我們對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，緊緊抓容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實，并簽訂了黨風廉政建設責任書。
二、取得的成效
通過思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境、監督體系等方面可能發生腐敗行為的風險點，我鄉建立健全了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，提高了行政效能，促進了廉政從政。采取前期預防、中期監控、后期處置等措施通過計劃、執行、考核、修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理，一是推進了懲治和預防腐體系的建設，強化了源頭治腐工作。形成了以權為點、以工作程序為線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防控機制，做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前，讓權力在陽光下運行，防范廉政風險，全面提高了機關行政效能。二是黨員干部預防腐敗意識明顯增強。通過廉政風險點防范管理工作開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，完善了教育、制度、監督并重的管理機制，對今后全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作將產生積極的作用。
在黨風廉政風險點防范工作中，要不斷的加強自身的素質，堅持兩個務必。務必自覺抵制歪風邪氣，清正廉明、廉政為官，務必求真務實、正派公道、不驕不燥。要筑起牢固的思想防線拒腐化拒斂財，每日自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的先進性、純潔性，以實際行動切實增強共產黨員先鋒模范作用和帶頭示范作用，為實現全面建設小康社會的宏偉目標而不懈奮斗。要不斷學習，堅守黨的紀律。不斷的學習新的理論知識，培養良好的學習習慣和好的學習能力。不斷加強理論知識的同時要樹立堅強的黨性原則，服從紀律，服從組織召喚，顧全大鄉;堅持嚴格要求自己，從嚴要求家屬子女和身邊工作人員，決不利用手中權力為自己和他人謀取私利;在工作中，堅持原則，作風民主，心胸豁達、善于團結同志維護黨的團結。
中共***委員會 2012年8月
日
第五篇：廉政風險防控工作總結
2011年龍山林場廉政風險防控工作總結
根據市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現將有關情況總結如下：
一、主要做法
(一)探索工作思路
1、形成各部門查找風險的方法。
風險點查找體現各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點;逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的傾向性、苗子性、突發性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。
二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，從全場工作出發，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學;縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環節中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從
防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續工作推進相關聯。
2、形成風險點全員覆蓋的態勢。
全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。
3、形成六大類風險認定類別。
在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。
4、形成風險點管理模式。
風險點管理注重常態與動態結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。
(二)加強工作推進
按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系。
1、從管理類風險防控抓制度建設。
制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數，統一進行集中配送;實行雙人采購制，采購人員定期輪換;采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監督，相互約束;定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。
林場對現行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制(信息公開欄、各項公示制度等)、廉政風險分析制度( 職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等)、單位廉政風險內控制度(《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等)，進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。
2、從民生類風險防控抓分權辦理。
對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地等民生類風險，在規范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位
職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。
3、從承辦類風險防控抓流程再造。
按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規范細則，優化權力運行路徑，規范辦事程序，減少中間環節，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。
4、從公共類風險防控抓責任落實。
場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環節的監管;進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。
5、從執法類風險防控抓監督管理。
森林管護中隊通過有效監督管理防范執法類風險。建立健全規范權力運行的廉政制度，監督制度執行的違規處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監督和考核，確保各類制度的貫徹執行。一是建立科學合理的防控監督機制，做到事前監督、事中監督、事后監
督，融監督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監察守則、林政案件審理辦法、行政執法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。
6、從審核類風險防控抓政務公開。
沒有監督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監督權力的基礎。為了規范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監督電話、投訴通道、政風行風監督等事項。嚴格執行收件回執制度、行政許可法規定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。
二、主要成效
我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統一。全場上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有
效推進。廉政風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進;風險點認定緊緊與部門特點相聯系，形成管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別;風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規范制度流程上有效防控，為工作持續深入開展奠定基礎。
三、主要體會
1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環節發揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節點及實際情況，及時召開工作會議。
2、堅持教育、制度、監督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建
設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業務情況，全場共建立相關制度10項。三是規范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。
3、堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。 林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執紀執法、權力運行、人員管理等環節查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。
4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業務工作的關系，堅持積極穩妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監察的職能融入到對具體業務工作、制度流程的監督中，使紀檢監察工作與業務工作雙促進，雙提高。
龍山林場
2011年11月23日