合同違約責任簡單案例

第一篇：合同違約責任簡單案例

合同違約責任案例

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合同違約責任案例

為了保障合同雙方當事人的權益，減輕違約風險，違約的一方需要依法承擔違約責任，而違約責任要如何界定、歸責，以及其表現為幾種不同的類型，很多人都并不了解，在這里，贏了網小編將提供一個合同違約責任案例，為您進行簡單的介紹。

一、案例簡介

2017年2月，甲公司就廢舊鋼材、物資的出售發出公開招標邀請，投標保證金為30000元，付款方式為付款提貨。提貨要求為：到甲公司提貨必須服從公司管理，按公司專職人員指定的貨物裝車，并由司磅員過磅，檢查人員檢查核實確認無誤簽字后到分管領導簽字，而后去財務部繳款憑財務發票提貨聯方可出門。違反上述規定的，投標保證金概不退還。乙公司于2017年2月22日交納30000元投標保證金，并于當日中標后與甲公司訂立了工礦產品購銷合同，合同總金額為138200元，結算方式為貨物裝車過磅后，由司磅員、檢查員、保管員、分管領導簽字后到財務付款，付款后憑發票出門聯出公司大門，招標文件和合同一并生效，具有同等法律效力。合同訂立后，乙公司

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贏了網s.yingle.com 去提貨，貨物裝車后因甲公司的地磅出現問題，雙方協商到附近煤廠磅秤上進行稱重。甲公司的車輛跟在乙公司車輛的后面出門，當甲公司的車到煤廠時，乙公司卻將車開到煤廠對面的地鐵公司的磅秤上去稱重，甲公司對稱重結果不認可，要求到煤廠重新稱重，但乙公司以貨物已稱重為由，將貨車開回乙公司所在地。甲公司立即與乙公司領導聯系，乙公司領導在貨車回到所在地后指示駕駛員將車開回甲公司門口，甲公司以貨物明顯減少為由，沒有接收，并依法向當地公安機關報案。

此后，乙公司因索要投標保證金未果，依法向人民法院起訴，要求甲公司退還30000元投標保證金。一審法院審理后認為：合同有效，在甲公司人員未到達煤廠磅房時，乙公司將車開到煤廠對面的地鐵公司磅房，在甲公司人員未趕到核實的情況下，單方在地鐵公司磅房進行稱重，違反了雙方約定定的到煤廠磅房稱重的約定。當甲公司對稱重結果不予認可，要求到煤廠重新稱重時，乙公司未經甲公司許可，擅自將貨車開走，違反了“提貨應服從甲公司管理”的約定。因甲公司人員未在貨車中押車，且無證據證實阻止乙公司貨車離開，在乙公司貨車返回甲公司后，甲公司在無證據證實貨物明顯減少的情況下不再予以處理，故甲公司存在疏于管理的情形，并應對此負主要責任。故判決甲公司退還乙公司保證金30000元。甲公司不服上述判決，依法提出上訴，甲公司上訴認為合同法中的違約責任為嚴格責任，一審法院既然確認乙公司違約了，就應當判決乙公司承擔違約責任。

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二、判定結果

二審法院經過審理后認為：

(一)甲公司與乙公司買賣合同中約定的30000元投標保證金的性質及適用問題。根據合同違約責任條款的約定，按招標文件執行即招標須知第二條1.1項規定，提貨必須服從甲公司管理、裝車、過磅、檢查核實確認、簽字等，違反該規定，保證金概不退還。且該保證金已實際交付甲公司。從以上的約定和實際情況看，該30000元保證金符合合同法第115條有關定金的規定，系違約定金，應適用定金罰則。同時，根據合同標的，違約定金超過20%部分無效。

(二)甲公司是否存在疏于管理的問題。從合同履行誠信角度看，乙公司未能接受甲公司的管理，違反了合同的規定;甲公司在變更稱重中的管理系事前管理，并未疏于管理。雖然事后乙公司將貨物送回，甲公司人員置之不理，但甲公司進行了報案等措施，其有權選擇處理的方式，并不能認定其疏于管理。

因此，乙公司與甲公司的買賣合同約定中除定金超過20%以上外合法有效，乙公司在履行合同中拒不接受甲公司的管理，嚴重違反了合同的約定及對甲公司財產權的侵犯，應當承擔違約責任，亦是導致整個合同不能履行的原因。根據定金罰則，乙公司請求退還30000元違約

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贏了網s.yingle.com 保證金的主張不能成立，只能退還超過規定部分2360元，原審判令全部退還不當予以糾正。故二審法院判決：

1、撤銷原審判決;

2、甲公司于本判決生效之日后十日內退還乙公司保證金2360元。

三、案例反映出的問題

(一)違約責任的內涵界定及其特點

違約責任，是指合同當事人因違反合同義務應承擔的責任。在英美法中違約責任通常被稱為違約的補救。而在大陸法中則被包括在債務不履行的責任之中，或者被視為債的效力的范疇。違約責任制度是保障債權實現及債務履行的重要措施，它與合同義務有密切聯系，合同義務是違約責任產生的前提，違約責任則是合同義務不履行的結果。我國《合同法》第七章專設違約責任，規定了預期違約及實際違約等所應承擔的法律責任。

違約責任具有以下特點:

第一,違約責任是合同當事人違反合同義務所產生的責任。這里包含

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贏了網s.yingle.com 兩層意思:其一,違約責任產生的基礎是雙方當事人之間存在合法有效的合同關系,若當事人之間不存在有效的合同關系,則無違約責任可言;其二,違約責任是以違反合同義務為前提,沒有違反合同義務的行為,便沒有違約責任。

第二,違約責任具有相對性。違約責任的相對性,是指違約責任只能在特定的當事人之間發生,合同關系以外的第三人,不負違約責任。

第三,違約責任具有補償性。違約責任,主要是一種財產責任。承擔違約責任的主要目的在于補償合同當事人因違約行為所遭受的損失。從合同法所確認的違約責任方式來看,無論是強制實際履行,還是支付違約賠償金,或者采用其他補救措施,無不體現出補償性。當然，在特定情況下并不排除處罰性。

第四,違約責任的可約定性。根據合同自愿原則,合同當事人可以在合同中約定違約責任的方式,違約金的數額等,但這并不否定違約責任的強制性,因為這種約定應限制在法律許可的范圍內。

(二)違約責任的歸責原則

我國《合同法》確定了嚴格責任原則?！逗贤ā返?07條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔

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贏了網s.yingle.com 繼續履行,采取外救措施或賠償損失等違約的責任。”這里所確定的即為嚴格責任原則。

所謂嚴格責任,又稱無過錯責任,是指違約發生以后,確定違約當事人的責任,應主要考慮違約的結果是否因違約方的行為造成,而不考慮違約方的故意或過失。

(三)違約責任的承擔方式

《合同法》第107條規定的承擔違約責任的方式有繼續履行、采取補救措施、賠償損失和支付違約金。筆者認為繼續履行與采取補救措施不屬于承擔違約責任的方式，因此違約責任的承擔方式有支付違約金與違約損害賠償兩種。簡言之，違約金是指合同約定的，違約方向對方當事人支付的一定數額的金錢;違約損害賠償是指違約方就其給對方當事人造成的損失進行經濟補償。在數額的確定上，將完全賠償原則和可預見規則相結合，從而兼顧合同雙方當事人的利益平衡。

(四)免責事由所謂免責事由，是指免除違反合同義務的債務人承擔違約責任的原因和理由。具體內容如下：

1、不可抗力

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贏了網s.yingle.com 根據我國《合同法》，不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。具體地說，不可抗力獨立于人的意志和行為之外，且其影響到合同的正常履行。構成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然災害和社會事件兩種。

2、其他法定免責事由

主要有兩類：第一，對于標的物的自然損耗，債務人可免責。這一情形多發生在運輸合同中。第二，未違約一方未采取適當措施，導致損失擴大的，債務人對擴大的損失部分免責，我國《合同法》第119條對此有所規定。

從上述合同違約責任案例可以看出，根據我國法律規定，違約責任具有相對性、補償性和可約定性，通常表現的責任承擔方式為違約金賠償，除此之外，違約時還存在法定免責事由，包括不可抗力和自然損耗等，這類原因造成的損失部分債務人是免責的。

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第二篇：違約責任論文合同違約責任論文合同法違約責任論文：論合同法中的違約責任

違約責任論文合同違約責任論文合同法違約責任論文：

論合同法中的違約責任

摘要:《合同法》借鑒了英美法系中的預期違約制度,填補了違約形態的一項空白?！逗贤ā穼`約確定了完全補償原則。

關鍵詞:合同法;違約責任;形態

九屆人大二次會議上通過的《中華人民共和國合同法》第60條規定:“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。”這種義務往往是以違約責任的強制力為后盾。它是當事人之間具有法律約束力的保障,不僅可以促使當事人全面履行自己的義務,起到避免和減少違約行為發生的預防作用,更為重要的是在發生違約行為后,通過追究違約方的責任,使守約方的損失得到補償,保障交易安全。

一、違約責任的形態

違約責任的形態一般可以分為不履行合同義務、不適當履行合同義務和預期違約三種。前兩種早已確定并被立法承認。關于預期違約一直存在爭議,直至被《合同法》所承認,是立法上的進步。

1.不履行合同義務,是指當事人在合同期限到來之后,當事人無正當理由拒不履行合同義務。當事人不履行合同義務既可以是明示即明確表示不履行義務,也可以是默示即用自己的行為表示不履行義務?！逗贤ā返?0條對實際履行作出了三項例外規定:一是法律上或事實上不能履行的,即違約責任違約行為已使合同喪失了履行的可能性或履行已經沒有意義或必要;二是債務的標的不適合強制履行或履行費用過高的 ;三是債權人在合理期限內未要求履行的,因為這是債權人享有的一項權利,債權人有權決定采取何種救濟措施,如果債權人不選擇實際履行的就可以選擇別的救濟方式。

2.不適當履行合同義務,是指債務人履行義務不符合約定的標的、數量、質量等?！逗贤ā芬幎?合同履行原則為適當履行原則,是指當事人必須按照合同約定的標的、數量、質量、價款、期限、地點、方式全面履行合同義務。此種形態大多表現為買賣合同中的質量糾紛。針對此種狀況,《合同法》第111條專門對不符合約定的補救措施作了明確規定:一是違約責任沒有約定或約定不明確的,當事人可以協議補充;二是不能達成協議的,可依合同有關條款,即訂立合同的本意或交易習慣確定;三是上述措施仍無法解決的,受害方可以根據標的的性質以及損失大小,合理請求修理、更換、重作、減少價款或者報酬。

3.預期違約,是指在合同依法成立之后履行期限到來之前,一方當事人明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務的違法行為。它最早起源于1853年的霍切斯特訴戴.納.陶爾案。這是一項避免減少守約人合法權益的法律制度。從國際慣例上看,因為預期違約降低了守約方享有的合同權利的價值,因此對守約方造成了損害。很多國家都采用了這種制度。我國早期的《經濟合同法》和《涉外經濟合同法》并未確立這一制度,新《合同法》正式確立這一制度?！逗贤ā返?08條規定:“當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。”它具有如下特征:違約行為發生在人的違約行為外加當事人的主觀過錯;三是四要件說即除了上述三個要件外還要加上損害事實與違約行為之間的因果關系。

二、我國《合同法》中的責任制度

現行的《合同法》在盡量吸收以往三部合同法行之有效的規定基礎之上,充分借鑒國外的先進經驗,體現了我國違約責任制度的穩定性、連續性和發展性。

1.吸收了以往三部《合同法》的成功經驗。首先在違約形態方面確定了不履行和不適當履行兩種形態,承襲了《經濟合同法》和《涉外經濟合同法》中的規定;其次在歸責方面確立

了嚴格責任原則,這秉承了《經濟合同法》和《涉外經濟合同法》的歸責原則,反映了國際上合同法發展的趨勢。除以上兩個方面外,新《合同法》在不可抗力免責和承擔違約責任的方式等方面都吸取了以往立法的成功經驗,體現了法律的繼承性和連續性。

2.充分借鑒國外先進立法經驗。首先,《合同法》借鑒了英美法系中的預期違約制度,填補了違約形態的一項空白,使我國《合同法》在立法上更加完善,同時更好地保護了守約方的合法權益,維護正常的交易秩序;其次在單方解除合同的條件方面,對一方當事人因對方違約而單方解除合同的條件作了更為合理的規定,其一補充了因明示毀約而解除合同的規定,其二完善了因遲延履行而解除合同的規定;最后,確立了責任競合制度?！逗贤ā返?22條規定:“因當事人一方的違約行為,侵害對方人身、財產權益的,受害方有權選擇依本法要求其承擔責任或依其他法律承擔侵權責任。”

3.違約責任的補償性和強調實際履行。首先,《合同法》確定了完全補償原則。如第97條規定:“合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況、合同性質,當事人可以要求恢復原狀,采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。”第112條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,在履行義務或采取補救措施后,對方還有其他損失的,應當賠償損失。”;其次,我國《合同法》對賠償損失進行了合理限制,如第113條“損失賠償數額不得超過違反合同一方訂立合同時預見或應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”

第三篇：合同違約金案例作業

案例作業：

某女職工08年元月1日到某鞋業公司工作，當日雙方經過協商一致，訂立了勞動合同，合同期限為三年，即08年1月1日至2011年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個月，公司只發給每月500元基本工資。獎金不發，工作時間實行標準工時制，每天工作8小時，每月延長工作時間不超過36小時，另外，每月有二個休息日應上班，延長工作時間、休息上班其工資報酬按規定支付。若一方違約，應支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經鑒證后生效。該女職工以公司沒有按合同約定發放工資(扣培訓費100元后每月實際只發給700元)，病假三個月期間只發給500元低于當地最低工資標準，而且平時延長工作時間達30小時，每月還要二個休息日要上班，工作時間太長違反國家有關規定等理由于2008年5月1日向公司領導提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續并支付4月份工資，但該公司認為該職工違約，應支付違約金500元后辦理手續并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發了該女工當月工資并不予辦理檔案轉移等有關手續，該職工為了生活需要，2008年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動監察機構投訴，要求企業支付其當月工資和病假發給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對其違法行為給予處罰，監察機構受理后，通知企業應詢，經調查，企業認為：

1、該職工解除勞動合同沒有提前30天以書面形式告知，而

且合同期未滿離開，不合法，構成違約，應當賠償違約金和招聘該職工有關費用包括培訓費等費用，由于勞動者不給，公司有權將該職工當月工資扣發。

2、每月延長工作時間累計為30小時沒有超過36小時，休息日安排工作不能視為延長工作時間，因此工作時間沒有違反國家規定。

3、該鞋業公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失2000元，理由是招聘未解除勞動合同的職工給該鞋業公司帶來損失。

問：勞動監察機構應如何處理此案?

1、只要該女職工提前一個月書面提出了辭職，到了一個月，不論單位是否批準同意，都應該為你辦理離職相關手續，但是該企業在該女員工提出辭職后，卻拒絕了該名員工的請求，違反了勞動法。

2、合同里面沒有明確約定解除勞動合同需要支付工作期間的培訓費用、住宿費和生活費，不用賠償相關費用，而且合同里也沒說明工作后要從工資里面扣除一百元的培訓費，所以該企業扣除改名員工的工資一百元作為培訓費是不合理的。

3、關于案件中檔案的問題：

如果該公司具有人事代理權，檔案可以暫時保留在公司，或者由公司出具檔案轉存介紹信將檔案寄存在當地人才市場

企業未及時轉移員工檔案：從企業角度來講,員工離職后應及時將檔案轉出,如果不轉,員工將來上訴企業,要求企業上社會保險,企業要敗

訴,也有案例.員工告企業因為沒有及時轉移檔案,影響個人就業,要求企業賠償,企業也敗訴.所以要及時轉移.

從個人角度來講,要及時轉移檔案,對自己的工作連續性記錄是有幫助的.

該案件中的檔案未轉移的責任在于改名女職工的原公司，所以原公司向該名女職工的現在公司索要賠償是無理的!

4、關于休息日加班的問題：

《勞動法》第四十四條規定，第2項規定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;”

在休息日內加班，可選擇補休或計付加班工資，選擇補休的，不發加班工資。在正常工作日和法定休假日加班的，只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。該法條是法律強制性規定，不得違反，勞動合同和企業內部規定均需遵守法律的強制性條款。所以該企業與員工所定的關于休息日加班問題有點欠妥。 根據新勞動法第二條規定 職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：

(一) 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給;

(二) 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給;

(三) 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。

所以該公司與該員工所訂立的關于若遇病假超過一個月，公司只發給每月500元基本工資。是不合理的!

綜上所述該公司違反了勞動法，應按照有關規定給予處罰，首先應該先為受害女職工討回被拖欠工資，然后依法對該公司進行其他的違法處罰。

第四篇：解除合同違約責任

合同法第九十七條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行合同的性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償。合同法第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應相當于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見或者應當預見的因違反合同可能造成的損失。此可見合同解除后，當事人可以要求賠償可得利益，但要求損失與違約方行為有因果關系且不得超過義務人的預期。

那么如何確定可得利益范圍呢?首先應確定合同如能履行時，守約方應該獲得的利益，其次是確定因違約而致守約方所處的現實利益狀態，此兩者的差距即為守約方所遭受的直接損失和可得利益損失，而賠償可得利益的極限是合同如能履行時守約方獲得的利益。

在《民事審判實務問答》一書中，法學家對于合同解除后的賠償提煉出如下規則：

第一，合同法并未規定賠償受害人因從事一項不成功的交易所受損失;

第二，損害賠償不包括非違約方(守約方)把支付的不合理開支，不合理標準依交易慣例;

第三，損害賠償旨在補償受害人的損失，但損失必須是實際遭受的損失。如果要賠償利潤損失，則必須有確鑿證據證明這些利潤是存在的或會發生的。尤其是這些利潤中要扣除必要開支。

第四，損害賠償適用損益相抵原則。如果因資金問題而致工程停工，減少了材料費、勞務費支出。這些因違約而減少的費用必須從賠償額中扣除。

第五，損害賠償應扣除本來應可以避免擴大的損失，但對于為減少損失而支出的費用則應予以賠償，這些費用必須是合理的，如安排一項替代性購買的開支。

第六，損害賠償不能以違約方因違約而得到的利益為標準來確定賠償額，不能判以懲罰性損害賠償金。

解除委托合同損失賠償的歸責原則

解除委托合同，雖是法律所允許，但仍涉及損失賠償問題，此類損失賠償有其特殊的歸責原則。依筆者之見，應有以下原則：

①一方解除合同給對方造成損失，即損失客觀存在或不可避免。②解除委托合同是對方遭受損失的直接原因，損失與行為之間應有因果關系。

第五篇：合同解除與違約責任

合同解除與違約責任并舉的關系

合同解除與違約責任并舉是合同的補償原則的要求，也是世界合同法發展的一個趨勢。正如法諺所說“以利益均衡作為價值判斷標準來調整民事主體之間的物質 利益關系，確定其民事權利和民事責任的要求，才謂之公平"如果像《德國民法典》那樣采取選擇主義，將難以保障守約方的利益，使得違約方因違約而得利，這顯然與合同法的基本原則不符，因而我國立法上市采取合同解除與違約責任并舉的。筆者將從法理與法條兩方面進行論述。

一、法理依據。

(一)、因債務不履行導致的違約責任在合同解除前就已經客觀存在，并不因合同的解除而消滅。法國、日本、意大利民法采納此種觀點?！斗▏穹ǖ洹返?184 條規定，雙務合同當事人一方不履行其債務時，應視為有解除條件的約定。在此情況下，合同并不當然解除，債權人有權選擇或者如有可能履行時，要求他方履行，或者解除合同而追究違約責任。雖然這個觀點簡潔明了，但并不能解釋根本問題。損害賠償確實存在，但存在的依據是什么，違反了哪些義務?是解除合同中的義務嗎，如果是的話，那么又回到了根本那個問題。即合同解除表示合同權利義務已經消滅，追究違約責任的理由是什么。這個觀點只是從很大的視角里談，即違約責任在合同解除前已經存在，那么就得進行救濟，但救濟的根源還是沒說清楚。因此這個理由只是看似合理，雖然在實踐中有一定價值。筆者認為合同解除并未消滅從權利義務，違約責任可根據從權利義務來追究這個觀點更為恰當。王澤鑒教授在《債法原理》一書中的觀點就是狹義之債雖然消滅了，但廣義之債還存在，可以依據廣義之債追究違約責任。同理，主權利義務雖然消滅了，但從權利義務還存在，可以根據從權利義務而采取相關救濟手段，包括合同解除權、違約損害賠償請求權、定金責任和違約金責任等。在違約解除的情況下，解除的標的為非違約方的履行義務和違約方請求非違約方履行之權利;作為救濟，非違約方請求違約賠償以實現合同目的的權利仍在。這個很好的解決“解除合同就不能要求違約賠償，違約賠償是違約責任，合同已經消滅，就不能適用違約金條款。’’這一邏輯矛盾。

(二)、從合同溯及力的角度分析，合同解除的溯及力是針對交易雙方交付狀況的恢復，使合同雙方交付效力自始無效，但并不針對違約行為，因此，合同的違約責任不能因為合同解除而自始無效。合同解除在沒有溯及力的場合，違約之前的債權債務關系保留，只解除違約后的合同關系，此時合同并未回復到未簽約狀態，邏輯悖論自然并不存在;在有溯及力的場合，合同關系溯及既往地消滅的只是原始的權利義務關系，由于違約而派生的救濟權利義務關系并未消滅，如前所述，損害賠償乃至其他形式的違約責任作為一種救濟手段，在合同解除的情況下仍能“獨善其身"。

二、法條依據

從法條上分析，我國《民法通則》與《合同法》均承認合同解除與損害賠償可以并存，運用整體解釋，合同因違約解除時，應當適用違約責任的規定。

(一)、我國立法上也采取兩立主義，在違約導致解除的情形，非違約方可以要求解除合同，并同時要求違約賠償。我國《民法通則》第115條規定了：“合同的變更或解除，不影響當事人要求賠償損失的權利’’，《合同法》第97條也承認了兩者可以并存：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取補救措施，并有權要求賠

償損失。"而《合同法》第113條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損害賠償額應當相當于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”

可見，我國立法認可合同解除不影響損害賠償，在違約導致解除的情形，非違約方可以要求解除合同，并同時要求賠償損失，而且只要行為符合法律規定的條件時就能夠成立的違約責任?！逗贤ā返?8條規定：“合同權利義務終止不影響合同中結算和清理條款的效力’’，違約責任條款屬于“結算和清理條款"，也給出了規定。

(二)、違約責任作為單獨一章出現在《合同法》中意味著其可以獨立地發揮作用，不必依賴于其他制度。

(三)、合同解除的立法目的在于盡可能周到的保護守約方的合法利益，使當事人擺脫合同僅僅是手段，違約解除實質是對違約方的一種制裁，是一種特殊的合同責任，它側重保護的是守約方的利益，使其不必行使合同中規定的義務，盡量減少其經濟損失。如果守約方只能選擇解除合同，而不能選擇解除合同之后配套救濟機制，這樣的合同解除權是不完整的。

綜上所述，我國采取合同解除和違約責任并立是符合法之精神所要求的。