第一篇：互聯網公司各崗位職責
互聯網企業技術部門各崗位職責
2015年10月12日 01版
一、目的
為了明確本部門各崗位的工作范圍及職責，提高本部門員工的工作效率，同時也為了員工專攻本崗位技術專題，使之成為本崗位的專家，根據現有崗位分配情況及項目開發所需人員進行合理分配規范，特制定本辦法。
二、分組規劃
技術部目前分為產品研發組、軟件開發組、UI界面設計組、綜合服務組、安維中心、
三、成員規劃(為現階段的組成架構，可根據項目發展做調整) 1. 技術部主管——1人
設1人(兼系統架構師)。 2. 產品研發組——5人
設產品組5人，產品主管1人，產品經理2人，測試工程師2人(有制作技術說明書及系統功能講解的能力) 3. 軟件開發組——23人
設開發人員23人，設小組組長3名(兼系統需求分析之責，和相應的軟件開發之責)， 下設PHP程序員5人， JAVA開發人員9人，APP開發人員4人，數據庫設計師1人，系統架構師1人。 4. UI界面設計組——4人
設4人，設小組組長1人(兼主設計師之責)，UI界面輔助設計師1人，前端設計師2人(指切圖員，有js撰寫能力)。 5. 綜合服務組——3人
設3人，組長由技術部主管兼，下設信息(含各類賬號)及開戶審核管理員1名，產品維護員1名(含網站信息文件上傳、網站產品信息采集、便民產品更新以及其他產品維護)，數據分析師2人。 6. 安維中心——2人
設2人，設小組組長1人(有環境部署、系統維護及數據備份的能力)，1人系統維護員(定期平臺數據檢測數據、系統維護等)。
四、各崗位職責
(一)、技術部主管
1 、技術部主管——兼系統架構師 1) 直接上級：公司總裁 2) 直接下級：技術部全體員工
2、工作概述
負責主持本部門的全面工作，組織并監督本部門內所有員工全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務;關注本行業技術發展方向;落實公司重大政策的實施。
3、職責及任務
1) 負責本部門的日常管理工作，對本部門內出現的管理問題承擔主要責任，并對本部門員工違犯公司規定承擔連帶責任;
2) 負責接受公司領導安排的工作任務，并對任務完成最終結果負主要責任; 3) 負責協助公司領導做好本部門的管理工作;
4) 負責本部門的團隊建設工作，關注本部門員工的思想動態，提高員工的穩定性、向心力和凝聚力;
5) 負責本部門內人員的思想教育及技能培訓工作;
6) 負責本部門與其他部門之間的協調及管理工作，使各部門之間的關系建康發展;
7) 負責完善本部門內日常管理，促進本部門工作流程規范化、標準化、程序化; 8) 負責安排本部門員工的工作任務及完成要求情況，并對其進行監督考核;
負責每月1號前上報本部門員工的工作任務分工及業績考核評定表(節假日提前上報);
10)負責本部門所有技術資料的收集及歸檔工作; 11)負責本部門內項目開發的進度控制及管理工作;
12)負責公司網站的維護工作、資料信息上傳、網站版本的升級工作; 13)負責定期召開本部門員工會議，并做好記錄; 14)負責本部門員工衛生打掃的分配及監督檢查工作; 15)負責公司的技術保密工作; 16)負責公司公共財產的安全檢查工作;
17)負責公司上級安排的其它任務及無形的工作; 18)負責完成其它交給本部門的臨時性工作;
(二)各項目組長(兼項目經理) 1 、各項目組長——兼項目經理 1) 直接上級：技術部主管 2) 直接下級：各組成員
2、工作概述
負責主持本項目門的工作，主要由一下幾個方面： 1) 項目范圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。 2) 項目過程/活動的標準化、規范化。
3) 根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規劃與階段計劃。
4) 各項計劃得到上級領導及項目組成員認可。
5) 設置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責任與權限。
6) 定制項目組內外的溝通計劃。(必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》)
7) 安排組內需求分析師、聯系人等角色與其他部門的溝通與交流。 8) 處理項目組與其它項目干系人之間的關系。
9) 處理項目組內各角色之間的關系、處理項目組內各成員之間的關系。
保證項目組目標明確且理解一致。
11)創建項目組的開發環境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
12)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
13)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。 14)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。
15)定期組織項目組成員進行相關技術培訓以及與項目相關的行業培訓等。 16)及時發現項目組中出現的問題。 17)及時處理項目組中出現的問題。
18)保證項目在預算成本范圍內按規定的質量和進度達到項目目標。 19)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質量。 20)定期向領導匯報項目工作進度以及項目開發過程中的難題。 21)對項目進行配置管理與規劃。
22)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
23)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養團隊精神。 24)協助需求分析師進行需求調研。
25)分析、解析《系統需求說明書》，將系統需求整理成《軟件需求規格說明書》。 26)負責解決《軟件需求規格說明書》被評審后發現的問題。
27)在分析系統前，負責向架構設計師解釋《軟件需求規格說明書》的內容。 28)協助架構設計師進行架構設計，并協助其完成《系統架構說明書》。 29)根據《系統架構說明書》對系統進行建模。
30)系統分析及建模完成后，負責將建模成果轉化為《系統概要設計》。 31)協助數據庫設計師按《系統概要設計說明書》進行數據庫邏輯設計和物理設計，完成數據庫CDM及PDM圖，并協助其完成《數據庫設計說明書》。 32)協助軟件設計師按《系統概要設計說明書》進行《系統詳細設計說明書》。 33)指導軟件工程師按《系統詳細設計說明書》進行代碼實現。 34)負責重點代碼檢查。
35)協助項目經理進行配置管理，并提供優化改進建議。 36)定期對項目組成員進行技術方面的培訓。
(三)系統架構師
1、系統架構師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產品的開發與集成、新技術體系的構建者。
2、系統架構師是在技術上對所有重要事情做出決定的人。(系統架構師在整個軟件開發過程中都起著重要作用，并隨著開發進程的推進而其職責或關注點不斷地變化。)
3、需求階段，軟件架構師負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員所提出的需求，確認開發團隊所提出的設計;組織開發團隊成員和開發過程的定義;協助需求分析師完成《用戶需求說明書》、《需求變更說明書》。
4、設計階段，架構師負責對整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計。協助系統分析師完成《系統概要設計說明書》
4、編碼階段，架構師則成為程序員的顧問，并且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等;
5、測試及實施階段，隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構師的工作重點。
(四)數據庫設計師
1、 根據《系統架構說明書》與系統架構師、系統分析師一同進行數據庫建模。
2、 根據數據庫建模結果，繪制數據庫CDM與PDM圖。
3、 根據數據庫PDM圖進行數據庫建庫。
4、 對數據庫進行維護、備份、恢復、同步。
5、 負責客戶數據的導入導出。
6、 對數據庫進行初始化操作。
7、 協助軟件設計師完成《系統詳細設計說明書》中與數據庫相關的部分。
8、 根據《系統詳細設計說明書》編寫對應的視圖、存儲過程、函數、觸發器等。
9、 對項目組其它成員進行SQL方面的指導。
10、 定期對項目組其它成員進行數據庫方面知識的培訓。
11、 為測試經理及測試工程師建立測試數據。 結語：
數據庫設計師又稱DBA，是項目組中唯一能對數據庫進行直接的操作的人。對項目中與數據庫相關的所有重要的事做最終決定的人。
(五) 軟件開發組
1. 根據《系統詳細設計說明書》進行代碼實現; 2. 對自己代碼進行復查，并進行簡單的測試; 3. 負責開發項目的系統分析、研發與組織實施; 4. 負責開發符合系統要求的軟件內容;
5. 修改以有的系統方案，以維持優良的操作性能及正常的信息溝通; 6. 軟件平臺程序的設計與開發;
7. 提高生產的效率，保障系統的穩定性及可靠性; 8. 適應性維護工作;
9. 掌握生產流程，優化生產控制;
10. 提供技術指導，促進系統操作技術和譯碼編程的有效使用; 11. 跟蹤IT技術進展，做好技術儲備;
12. 推廣完善公司系統，完成項目接口、開發工作; 13. 協助相關應用軟件的安裝調試工作;
14. Php程序員負責平臺或軟件整體的開發,后期開發只限前臺頁面開發; 15. Java負責網站或軟件后臺開發,涉及金錢等安全因素時用java開發; 16. APP開發,主要涉及IOS和安卓語言的移動端的開發。
(六)產品研發組 產品經理
1. 根據立項項目要求,收集軟件開發需求,分析需求; 2. 獨立編項目開發計劃書;
3. 根據項目主管的安排具體負責項目的軟件研發和市場調研。 4. 負責產品線的產品規劃、設計和產品生命周期管理; 5. 管理團隊、協調產品線內部關系，合理分配內部資源;
6. 基于用戶體驗設計理念，結合用戶需求和產品技術架構，完成產品/功能的概念設計和原型展示;
7. 在軟件開發前，完成交付給開發和測試團隊產品需求文檔，功能定義，協同用戶體驗設計師完成視覺設計，用戶界面(UI)，交互設計等詳細設計文檔;
8. 協調技術開發人員，跟蹤產品開發進度，完成產品的開發、測試、版本管理，評審發布，產品上線等相關工作;
9. 協同研發團隊監督確保產品開發的合理架構、優化方案、資源落實和項目進度; 10. 跟蹤上線產品的市場效果、用戶反饋，收集和主動挖掘改進需求，根據業務需要持續改進產品，提升用戶體驗; 11. 技能工具：Office辦公軟件、思維導圖、Visio、Axure、PPT 。
12. 能力模型：全局觀、需求分析、需求文檔撰寫、產品策劃、執行力和推動力。 13.溝通協調組織能力：要舍得到處跑、協調技術、測試、UI、高層、組織評審、討論、把握產品從開始到上線這個過程的控制，思想上有一個宏觀的認識，執行把握時要具體到事物來。說1000件好的想法和流程控制沒有做一件事來的痛快和實用。 14.
敏銳觀察力、用戶行為分析、用戶體驗的衡量的維度和標準、視覺設計的基本知識是需要有的。
15. 快速解決問題、辨別功能優先級排序、執行力與推動力。
測試工程師
1. 獨立編寫測試計劃; 2. 獨立編寫測試用例;
3. 協調測試團隊內部的工作以及與開發團隊之間的工作; 4. 完成“執行測試”的工作;
5. 掌握較深層次的測試方法、測試技術和較復雜的業務流程;
6. 負責測試過程工具的研究、推廣與維護，負責測試數據庫維護工作; 7. 負責編寫《用戶手冊》、《操作手冊》和相關培訓教材; 8. 負責項目的質量審查。
9. 在測試經理的安排和指導下，編寫測試用例;
10.在測試經理的安排和指導下，完成“執行測試”的工作; 11.在測試經理的指導下，按測試計劃進行測試工作; 12.按測試用例進行測試工作。 13.數據備份方案的解決及數據備份
14.知道如何建設異地備份方案，保證數據的安全 15.對服務器系統的維護，以及平臺系統的維護 16.編寫值班日記， 結語：
測試其實應該是整個項目中最關心項目質量的人，他的主要工作就是找到項目中存在的不合理、不合格的部份，并要求項目其它成員按其給定的項目質量完
成項目。測試工程師是項目質量的保證，是最終進行項目測試的成員。系統維護員他有安全衛士的作用，確保服務器系統及平臺系統的穩定，按時做數據備份和異地存儲
(七) UI界面設計組 主要職責：
1.負責完成產品設計師安排的功能界面設計。 2.負責對項目整體色彩的調配。 3.向系統分析師提出項目美化的建議。
4.為項目提供一套或幾套CSS樣式表及HTML結構表。 5.為項目提供符合項目內容的靜態、動態圖片。 6.并為軟件設計師提供界面指導。 7.負責平臺的美化及優化工作。
8.協助網站開發工程師完成公司網站維護工作，及時收集并整理公司產品信息，進行美化。
9.負責各類軟件項目的界面設計所需要的圖片、圖標及Flash等。 10.負責平面技術資料的收集、上報工作。 11.負責打掃負責的衛生區的打掃工作。 12.負責部門主管分配的臨時性工作。 13.根據產品的需求,設計產品技術說明書。
(八) 綜合服務組
1.負責賬號等信息(含各類賬號)及用戶的開戶審核、管理。
2.含網站信息文件上傳、網站產品信息采集、便民產品更新以及其他產品維護。 3.負責部門內部的勤務工作。
2.負責各類平臺后臺賬號和密碼的管理。 3.負責與外部門的需求的溝通及協調工作。 4.負責CRM系統的維護及管理。 5.負責部門內人員的信息管理。
(九)安維中心
1. 網管為負責計算機、網絡安全運行的部門，負責計算機網絡系統的日常維護和管理;
2. 負責系統軟硬件的安裝、升級、保管、維護等工作; 3. 負責軟件有效版本的管理;
4. 網管負責計算機網絡、crm的安全運行;服務器安全運行和數據備份;internet對外接口安全以及計算機系統防病毒管理;各種軟件的用戶密碼及權限管理;協助各部門進行數據備份和數據歸檔; 5. 網管執行企業保密制度，嚴守企業商業機密;
6. 監督全體員工執行計算機安全管理制度，遵守企業保密制度;
7. 負責日常服務器維護、操作系統、網管系統、郵件系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作;
8. 負責整個公司(包含局域網、廣域網)的系統安全性;
9. 經常保持對最新技術的掌握，實時了解INTERNET的動向，做到預防為主; 10. 年終總結中報告重大事件，并對系統記錄文件保存收檔，以備查閱; 11. 制定、發布網絡基礎設施使用管理辦法并監督執行情況;
12. 確保網絡通信傳輸暢通，實時監控整個局域網的運轉和網絡通信流量情況; 13. 掌握主干設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件; 14. 掌握用戶端設備接入網絡的情況，以便發現問題時可迅速定位; 15. 定期做好網站及OA辦公系統的推廣使用及數據備份工作;
16. 采取技術措施，對網絡內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管理;
17. 掌握與外部網絡的連接配置，監督網絡通信狀況，發現問題及時解決; 18. 積極協助各部門工作人員解決辦公用計算機及相關設備的使用過程中遇到的技術問題;
19. 隨時監控中心設備運行情況，發現異常情況應立即按照預案規程進行操作，并及時上報和詳細記錄;
20. 嚴格執行密碼管理規定，對操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統管理員掌握;
21. 應恪守保密制度，不得擅自泄露各種信息資料與數據;不定期對機房內設置的消防器材、監控設備進行檢查，以保證其有效性; 22. 做好公司攝影攝像工作，及時提供有參考價值的影像資料。
第二篇：公司各崗位職責
總經理崗位職責
1、 全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策;
2、 全面負責公司的日常經營管理工作;
3、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
4、 審定、批準公司管理制度或相關規定;
5、 審核、簽發以公司名義發出的各類文件;
7、 處理各種事件或對外關系;
8、 組織實施上級機關提出企業持續發展規劃方案和各項工作;
9、 提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。
10、全面監督公司管理體系的運行情況;
11、負責公司財務管理、人事管理工作工作。 副總經理崗位職責：
1、 參與公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策。
2、 主抓公司安全管理，生產經營，人才儲備，質量管理及5S管理的日常工作考核。
3、 負責對公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、 公司法律事務的處理。
6、 負責編制公司預算計劃，并實施;
7、 參與重大項目的立項、實施工作。
8、 負責公司客戶的日常聯系，處理好與使用單位之間的關系。
9、 負責各生產環節的成本控制。
10、負責及時調整各崗位的人員。
10、及時組織完成總經理布置的各項臨時任務。
人力資源部長崗位職責
1、 負責公司后勤事務的管理，并協調公司各部門的有效運行;
2、 協助經理做好公司總規劃，為總經理提供有效的意見或建議;
3、 完成經理交給的各項工作與任務;
4、 制定公司各項規章制度，以規范公司管理，提高工作效率;
5、 負責公司文件收發，人事檔案管理，相關客戶檔案管理;
6、 負責公司郵件分發，電話接聽、紀錄及客戶接待;
7、 負責協調公司與外部單位(政府、企業、事業單位)和上級部門的關系;
8、 規劃、指導、協調部門內人員的工作，使部門工作高效運行;
9、 對員工及其他相關部門進行行政監督，并考核其的工作質量及數量;
10、根據公司實際情況引入適合可行的管理模式，使公司實現總體戰略目標;
11、負責公司人力資源的規劃，并進行人員招聘、面試、培訓、考核。 生產部長崗位職責
1、負責制定各生產班組工作的工作流程、工作標準及應急預案。
2、負責生產系統日常管理工作，領導、監督和考核本部門各崗位工作，負責生產部員工勞動紀律、績效考核、考勤(每月15日前將上月本部門考勤表交公司人力資源部)，
3、負責檢查車間安全、生產、環保、衛生、工藝流程執行率情況及安排工作的進展情況。對現場檢查發現的問題當場糾正，(每日一次)重要問題及時向總經理匯報。
4、負責對公司生產班組規章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，報總經理批準并備案;
5、定期主持召開生產例會(由各生產班組長或全體生產員工參加)，安排開會內容、工作動態，傳達公司工作安排、目標等，處理生產部日常工作中出現的問題，指出工作中的優點及不足，督促生產進度。每次會議應有記錄備案，并將會議內容、會議落實情況或生產部存在的問題及時上報總經理。
6、負責編制生產部《生產記錄表》《生產報表》(主要反映當月各種產品的生產量)，本月初將上月的《生產報表》交供銷部，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。
7、協調配合公司安排的員工培訓工作，負責生產部員工獎懲及合理化建議的審核工作，調查了解相關情況并做出處理、匯報，維護公司制度的公平、公正。
8、做好本部門相關的管理體系資料。
9、協助主管副經理對各種安全、質量、設備事故的分析、調查與處理并及時上報總經理。負責糾正措施與預防措施的審核并及時上報總經理。督促檢查生產基礎設施、生產設備、安全設備的維護、維修及保養。
10、負責本部門與其他部門工作的相互配合、協調及溝通，帶領本部門人員
牢固樹立全局觀念，及時為客戶提供滿意服務。
11、負責安排運輸車輛。
12、做好用戶回訪，對用戶反映的問題及時提出解決方案。
11、完成總經理交給的其它工作。 財務科崗位職責
1、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現金收付和銀行結算業務的合法性。
2、檢查核對現金賬面余額與庫存現金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，
3、嚴格按照財經法規、財務制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。
4、及時組織好債權、債務的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經理批準后處理。
5、擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關部門貫徹執行。
6、編制現金收點計攻銀行借款計劃。
7、負責流動資金調度，組織流動資金供應，考核流動資金使用效果。
8、監督銷售業務款項的結算。編制損益表，進行利潤的分析和考核。提出擴大銷售，增收節支和增加利潤的建議和措施。
9、辦理與稅務有關的其它事務及公司稅款申報及繳納
10、完成領導安排的其它工作。
工會主席崗位職責
1、主持工會委員會的工作，制定工會工作計劃和發展規劃;處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹實施。
2、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，使工會在公司的獨立地位得到保障。
3、代表和維護職工利益，組織職工參加民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。
4、代表本公司職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，并組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務，完成公司各項工作。
5、組織職工群眾對工會干部進行監督、評議，保障工會干部和職工的優良傳統和廉潔作風。
6、建立健全符合任務要求的組織機構、組織制度和工作制度。
7、處理好各種外部活動和民事關系，維護工會小組的合法權益。
8、全面履行基層工會組織的各項任務。
9、負責公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
10、完成總經理安排的其它工作。 區域主管負責人(塑料板)
1、 根據生產進度制定生產的周計劃表及日報表，組織開班前會及周三安全活動，負責本區域員工考勤。在每日生產安排中進行合理的調配，并監督計劃的實施，努力提高生產效率。
2、 解決本區域生產過程中出現的工藝技術問題，根據公司的安排和要求及時對員工進行安全技術培訓。
3、生產過程中各環節的質量控制及質量問題的處理及品質的改變。組織、分析、解決生產工藝的工藝問題，并組織員工對新產品工藝進行試驗。
4、結合公司要求對本區域員工進行業績考核;并對新員工(輪崗員工)進行崗前培訓、考評。
5、檢查、監督車間內的生產計劃執行情況，工作安全及防火情況。對生產過程中出現的異常情況及時解決。
6、組織進行生產過程中各類數據(日產量、材料耗用等)的統計，并進行合理的收集、整理、分析，為生產決策提供依據。
7、積極配合好各工序的工作協調，同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達。做好員工的思想工作，穩定員工的工作情緒，提高員工的生產積極性。
8、解決材料的供應問題，及時申購生產材料。并及時對材料進行品審及質量分析，為更換材料提供出技術幫助。
9、根據生產任務完成狀況，合理安排加班。
10、當車間內部出現生產人員不平衡，某些工序出現人員過剩，某些工序出現人員不足，及時進行人員調整。
11、負責督促檢查本區域內的5S情況，并及時整改。 區域主管負責人(嵐礦水處理)
1、組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。
2、組織實施車間生產計劃：
(1)根據嵐礦公司生產計劃，組織制訂本車間的生產作業計劃; (2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產供水;
(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。
3、生產過程管理：
(1)主持召開本區域的班前會和周三安全活動，全面協調車間工作;
(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;
(3)監督檢查本區域員工的工作，對違規操作提出警告并指正;
(4)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;
(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。 (6)完善各項原始記錄，做好設備點檢工作。
生產現場管理：
(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理知識;
(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;
(3)按時考核車間員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
車間生產安全管理：
(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;
(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。
車間生產成本控制：
(1)統計分析車間每日的生產情況，結合生產實際及時調整藥劑投加數量，提高生產效率;
(2)統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
車間員工管理：
(1)組織本區域員工參加業務培訓;
(2)配合人力資源部做好本區域員工考勤及工資核算等事宜。 (3)做好駐外員工的生活管理工作。
其他工作：
(1)負責協調與其他相關部門的關系;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。 區域主管負責人(天管包裝線)
1、組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。
2、組織實施車間生產計劃：
(1)根據企業生產計劃，組織制訂本車間的生產作業計劃; (2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度;
(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。
3、生產過程管理：
(1)主持車間例會，全面協調車間工作;
(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;
(3)監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告并指正;
(4)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;
(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。 (6)做好各類原始記錄。
生產現場管理：
(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理知識;
(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;
(3)按時考核車間員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
車間生產安全管理：
(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;
(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。
車間生產成本控制：
(1)統計分析車間每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;
(2)統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
車間員工管理：
(1)組織車間生產員工參加業務培訓;
(2)配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。 (3)做好駐外員工的生活管理。
其他工作：
(1)負責協調與其他相關部門的關系;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。 區域負責人(運輸組、藥劑組、紙管組)
1、督促檢查班組對公司各項管理落實執行情況。
2、積極深入了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定。
3、督查各個崗位是否嚴格按照崗位操作規程運作。
4、隨時檢查各崗位的工作記錄，協助搞好班組各項基礎管理工作。
5、協助班組完成公司的成本控制目標，降低生產成本;
6、督促檢查班組的生產安全工作以及安全規程的制定、落實和檢查，負責督查各車間的安全防護和環保工作，深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;
7、配合班組長做好班組的人員安排和績效考核工作;
8、根據公司部門的要求，協助班組長作好員工的崗位學習培訓，提高員工的技術素質和技能;
9、協助班組長做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員工的素養;
10、協助運輸組做好出車前和行駛中的安全管理工作。確保車輛的行駛安全。
11、做好公司安排的其它臨時事宜; 區域負責人(端護圈組、木簾板組)
1、督促檢查班組對公司各項管理落實執行情況。
2、積極深入了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定。
3、督查各個崗位是否嚴格按照崗位操作規程運作。
4、隨時檢查各崗位的工作記錄，協助搞好班組各項基礎管理工作。
5、協助班組完成公司的成本控制目標，降低生產成本;
6、督促檢查班組的生產安全工作以及安全規程的制定、落實和檢查，負責督查各車間的安全防護和環保工作，深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;
7、配合班組長做好班組的人員安排和績效考核工作;
8、根據公司部門的要求，協助班組長作好員工的崗位學習培訓，提高員工的技術素質和技能;
9、協助班組長做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員工的素養;
10、做好公司安排的其它臨時事宜。 班組長崗位職責：
1. 安排員工作業，完成所負責的生產任務。
2. 指導員工操作，確保產品品質。
3. 組長監督產品質量，做到不合格產品不出廠。
4. 有計劃培訓員工技能，提升生產效率，維護凝聚力，提高生產能力。
5. 隨時進行現場檢查，發現問題及時處理，杜絕廢品發生。
6. 嚴格執行廠紀廠規，監督考勤，公平處理，維護整體利益。
7. 根據訂單安排，做好產前準備工作。
8. 負責原料和成品合理擺放。
9. 每天進行日清工作(清返工，清品質，清日產量，清人員，清物料，清工具) 。
10.組織每天的班前會布置當天的工作內容及安全要求。
11、組織召開周三安全活動并做好記錄。
12、組織班組成員進行設備點檢巡檢工作，發現問題及時匯報并組織處理。
13、根據用戶需求組織生產。
14、負責本區域的消防設施的完好，消防通道的暢通。
15、負責檢查維護生產設備的防護裝置保證安全防護裝置靈敏可靠。
16、做好公司安排的其它臨時任務。
班組成員崗位職責
1、在公司領導和組長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。
2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。
3、堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務。自覺遵守公司各項規章制度，自覺服從工作安排。
4、嚴格按照產品工藝要求及操作規程進行作業。
5、強化品質觀念和工作責任心，不合格產品流入下道工序。
6、按照要求精心點檢維護保養設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用崗位工具，使設備經常處于良好狀態。
7、認真遵守考勤制度，有事提前請假。
8、節約用電，用水，降低工具物料消耗。
9、增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。
10、對各種材料、按規格、型號、批次等進行嚴格的分區放置并做好標記、保證數量的準確性。
11、做好5S管理，定置定位擺放現場所有設備、物料、工具，確?，F場整潔、走道通暢。
12、隨時檢查消防設施，確保完好整潔，使用可靠。
13、按規定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫 (記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。認真做好交接班工作。
14、加強學習，努力提高技能。增進團隊合作意識，加強內部團結和班組、 工序間協調與溝通。
15、積極完成上級布置的臨時任務。
第三篇：物業公司各崗位職責
管理處負責人崗位職責：
1.對總經理負責。
2.由總經理授權負責管理處的整體工作。
3.對管理處的下屬部門指導工作，監督檢查各專業部門的具體工作。
4.制定管理處的、月度工作計劃和培訓計劃上報總經理批準后，嚴格按工作計劃和培訓計劃完成相關工作。
5.協調解決管理處的各類投訴問題。
6.嚴格按照公司品質管理的要求確保管理處的各項工作達到標準，創造品牌效應。
7.建立健全管理處的各項規章制度。
8.組織對管理處各崗位人員的培訓、考核工作。
9.對業主二次裝修的管理負直接責任，嚴格按照公司的統一管理方案執行，確保所轄管理處無違規裝修，無破壞小區整體外觀的事件。
10.親自督辦業主滿意度調查工作，整理業主滿意度調查的記錄向總經理匯報真實的調查情況。
11.對管理處物業管理費用的收繳率負主要責任。
12.親自抓好管理處節能降耗的工作。對管理處的各類管理費用支出負主要責任。
13.協調處理管理處的各類突發事件，并在事件發生一周內將書面材料報至公司。 14.嚴格貫徹落實并帶頭遵守公司各項管理制度。
15、對下屬玩忽職守、不遵守公司各項規章制度和本工種崗位職責的規定，導致投訴或造成的工作過失，負領導責任。
16、完成公司交辦的其他工作任務。 保潔主管崗位職責
1、在管理處負責人的領導下對本職工作負全面責任。
2、積極參加專業知識培訓,熟悉相關各崗位保潔工作流程和管理規范。
3、全面負責協調管理處各區域衛生保潔工作,帶領部門全體員工認真貫徹執行公司的各項經營管理方針、政策、指示等。
4、定期向管理處負責人匯報衛生保潔工作,并聽取管理處負責人的意見和建議，要求全力貫徹實施。
5、經常深入現場,檢查各項工作流程和保潔標準的落實情況,及時發現問題,解決問題。
6、隨時檢查和督促員工遵守行為規范，著裝禮儀等。
7、熟練掌握各類保潔工具的使用方法和使用注意事項;熟練掌握各類清潔劑調配比例。
8、節約和控制各類保潔物料的發放和使用，防止浪費和公物私用行為。
9制定工作計劃、培訓計劃，編寫培訓材料，定期主持召開員工工作例會，有計劃培訓員工，不斷提高員工的實際操作技能。
10、配合管理處其它部門共同協調處理各類突發的緊急情況，同時完成公司下達的各項工作任務。
11、對下屬玩忽職守、不遵守公司各項規章制度和本工種崗位職責的規定，導致投訴或造成的工作過失，負領導責任。
12、負責形式公司賦予的其他管理權限。
13、完成領導交辦的其他工作任務。 公共秩序維護主管崗位職責
1、接受管理處負責人的工作安排，認真完成管理處安排的各項工作。
2、協助管理處負責人制定管理處、月度工作計劃和培訓計劃;制定本部門、月度工作計劃和培訓計劃并按照時間截點貫徹執行。
3、配合保潔、工程、綠化等部門共同完成管理處、月度工作計劃和培訓計劃。
4、熟練掌握秩序維護相關專業知識、法律法規;熟練掌握秩序維護工作流程和管理規范;熟練掌握秩序維護相關各類專業(警用、消防)器材的使用和保養。
5、嚴格貫徹落實并帶頭遵守公司各項規章制度。
6、對秩序員、車輛管理員日常工作進行檢查、監督、考核，做好檢查、考核記錄。
7、檢查、監督管理轄區公共秩序和消防工作，輔導各崗位員工并做好各類工作記錄，并按要求整理歸檔。
8、負責處理秩序維護工作中遇到的疑難問題，由于特殊情況不能解決的要及時向管理處負責人匯報，尋求支持。
9、不定時(晚上8時至凌晨5時之間檢查，一周不少于3次)對各崗位秩序執勤人員的工作進行夜班巡檢。
10、對下屬玩忽職守、不遵守公司各項規章制度和本工種崗位職責的規定，導致投訴或造成的工作過失，負領導責任。
11、熱情接待業戶，及時處理顧客對治安的投訴，并做好記錄。
12、負責本部門員工績效考核方案的制定，上報批準后實施。對績效考核的初步結果負有審核責任。
13、負責制定各類突發事件應急處理預案，帶領所屬員工承擔管理處轄區內緊急事件的協調和處理。
14、完成領導交辦的其他工作任務。 工程主管崗位職責
1. 在管理處負責人的領導下負責轄區內所有設備、設施的維修、保養，業主/客戶的各類報修工作。
2、協助管理處負責人制定管理處、月度工作計劃和培訓計劃，按各項計劃時間截點落實完成;負責制定本部門、月度工作計劃和培訓計劃，編制培訓教材并按計劃實施。
3、配合管理處其它部門做好轄區清潔，綠化保養和秩序維護和消防管理等工作。
4、嚴格貫徹落實并帶頭遵守公司各項規章制度。
5. 制定設施設備管理程序及操作流程，建立設備設施管理檔案;制定突發事件應急處理程序。
6、負責制定重大維修項目的實施方案，并組織實施;負責各類維修工具、零備件的計劃申報。
7、隨時檢查和督促下屬員工遵守行為規范、著裝標準、文明禮貌。
8、負責檢查、監督下屬員工日常工作質量，做好記錄;負責輔導員工做好各類設備運行記錄、交接班記錄、報修記錄、新舊零備件的領用和返還記錄等，按要求整理歸檔。
9. 負責轄區內重要設施設備日常運行的巡檢工作，隨時掌握設備運行狀況，對有可能出現的問題及時發現及時處理。
10、負責巡查重大裝修、施工工程現場，做好記錄。發現問題及時請示，及時處理。
11、對下屬玩忽職守、不遵守公司各項規章制度和本工種崗位職責的規定，導致投訴或造成的工作過失，負領導責任。
12、負責本部門員工績效考核方案的制定，上報批準后實行。對績效考核的初步結果負審核責任。
13、完成領導交辦的其他工作任務。 保潔班長崗位職責
1、 負責保潔管理區域的劃分及人員安排，合理分配工作并制定工作計劃。
2、 根據公司下發培訓綱要，結合本管理處實際情況，制定可行性的培訓計劃并實施。
3、負責每日對保潔工作進行巡視檢查和記錄并現場督導工作質量。發現問題及時處理的上報。
4、負責召開班組會，宣講公司發布的各項規章制度和階段性工作通知，公布近期工作檢查結果;
5、檢查所屬員工物料及各類工具的規范使用，防止浪費行為和私自調換(偷拿)現象，一經發現立即上報公司進行處理。
負責提高員工的工作質量和職業素質。
6、對新入職保潔員進行工具使用、工作流程和保潔標準的培訓和講解
7、每日對保潔人員簽到、打卡 情況進行檢查。
8、觀察和掌握員工的工作情緒，做好員工的思想工作，及時向上級負責人反映員工思想動態。
9、負責行使公司賦予的其他管理權限
10、完成領導交辦的其他工作任務。 環境主管崗位職責
1、在管理處負責人領導下，負責管理處轄區外環境衛生、綠化方面的管理工作。
2、協助管理處負責人指定管理處、月度工作計劃和培訓計劃。
3、負責制定符合本部門實際的、月度工作計劃并組織實施。
4、結合公司下發的培訓綱要，制定符合本部門工作實際的培訓計劃，編制培訓教材，并按計劃時間截點組織實施。
5、熟練掌握本部門所需各類機械和工具的使用方法和注意事項;熟練掌握本部門各崗位工作流程和操作規范。
6、熟悉防治病蟲害的農藥性能和作用,日常巡視過程中及時發現，及時防治和護理。
7、負責管理處外環境衛生清潔、綠化工作進行檢查、監督、指導,以及對各崗位員工日常工作質量和行為規范進行考核,做為員工績效工資的發放依據做好記錄。
8、按有關規定和要求及時糾正、處理外環境衛生、綠化方面服務過程中發生的不和格現象,發現重大問題及時上報主管領導。
9、協調處理關于環境衛生、綠化方面的投訴。
10、嚴格落實并帶頭遵守公司各項規章制度。
11、協助配合管理處其他部門做好各類突發事件的處理工作
12、完成上級領導交辦的其他工作任務。 品質部經理崗位職責
1、熟悉了解國家相關的方針政策和行業的管理服務標準，對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。
2、在總經理領導下，實施公司品牌的規劃、完善、督查管理。
3、協助總經理搞好質量管理體系的建立，每月定期向總經理報告，提高服務質量所采取的措施及效果。
4、負責制訂公司員工行為規范，服務質量的考核，獎懲標準。隨時檢查執行情況，及在督查過程中發現的新情況、新問題，供領導決策參考。
5、協同行政人事部共同抓好提高員工整體素質的培訓，培養合格員工，提供人才儲備。
6、負責員工獎懲工作，受理各類員工投訴或申訴，在查明原因后向總經理提交處理意見，做到處理事情有落實、有回復、有記錄、有時間截點。
7、負責組織聯合檢查小組，每月有計劃、有步驟、有目的的到各管理處進行品質工作的檢查和復檢，促進各管理處品質工作的開展和落實。
8、負責制定品質檢查所需各類記錄表，每月對檢查記錄匯總上報總經理并存檔備查。
9、負責檢查和輔導各管理處各項內業管理記錄完整性、及時性、規范性、真實性。
10、負責組織管理人員述職報告，主持部門工作總結，對考核情況及時呈報總經理。
11、有權向總經理建議對管理處負責人或其他各級人員做出調整或辭退處罰，有義務向公司推薦優秀人才和發現優秀員工進入管理崗位。
12、完成領導交辦的其他工作任務。 行政人事經理崗位職責
1、在公司總經理領導下全面負責行政人事部各項具體工作。
2、參與制定公司經營目標和工作方針;參與制定公司工作規劃和培訓計劃。結合公司規劃主持制定行政人事部、月度工作計劃經批準后組織實施。
3、主持制定或修訂公司各項行政人事管理制度;制定本部門各崗位工作程序和規章制度，經批準后組織實行并監督檢查落實情況。
4、隨時指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,定期開展部門培訓工作，掌握各崗位員工的工作進展情況和相關數據,視情況填寫獎罰單，按程序辦理。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
7、負責按照外事接待流程，協助總經理做好公司重要來訪客人的接待工作。
8、負責監督檢查公司各部門/管理處所需各類物料、工具、工裝的采購和配送工作，嚴 格按照相關制度要求貫徹落實。
9、負責公司各類機動車輛的管理工作，定期(每月)掌握車輛加油、維修、保養情況， 審核車輛的各種相關記錄表。
10、負責公司員工食堂、辦公區域衛生、員工行為規范等行政、后勤管理的監督檢查工作，保持良好的工作環境。
11、負責公司對外函件和對內的各類通知、紀要等發文的審核工作。
12、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門股管理處績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效考核體系。
13、負責人力資源各項工作統計匯總表、批文的審核工作;審核員工工資;核準各類特殊假期。
14、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
15、定期(每月)向總經理述職，接受公司其他部門和管理處的工作監督。
16、積極組織與配合公司其他部門和管理處共同完成公司工作目標。
17、完成總經理交辦的其他臨時工作任務。 出納員崗位職責
1、認真審查各種應付款支出的原始憑證，對與財務管理要求不符違規票據或有誤差的票據，不予辦理報銷手續。
2、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。
3、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。
4、負責到銀行辦理經費領取手續，支付和結算工作。
5、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。
6、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷。
7、負責作好工資、獎金、醫藥費的造冊發放工作。
8、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節表。
9、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。
10、嚴格按照工作程序，依據人事專員核定考勤表于每月18日之前完成員工工資表制作;每月20日—25日核發員工工資，遇節假日順延。
11、嚴格遵守、執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。
12、完成領導交辦的其他工作任務。 庫管兼文員崗位職責
1、負責公司各部門各管理處所報物料申購表的統計、初審、報批工作。
2、負責審批后的各類物料的采購、分配、出入庫登記及各管理處的配送工作。
3、負責公司庫房管理和各管理處庫房的物料盤點核對工作。
4、負責協助財務人員現場審核各管理處以舊換新廢料的變現處理工作
5、公司車輛加油及費用匯總。
6、公司內業資料的建立與歸檔。
7、負責公司行政事務通知的打印與發放工作。
8、負責公司各類會議的前期準備工作、會議記錄和會議紀要的起草工作。
9、完成公司領導臨時指派的其他工作任務; 庫房主管崗位職責
1、負責公司各管理處申報物料計劃的統計、審核、采購及配送。
2、完成領導交辦的公司各類內業資料起草和編輯、整理。
3、負責公司機動車輛檔案管理工作和車輛行駛記錄的發放與收集統計工作。
4、檢查、協助公司各管理處內業資料的規范填寫和各類表格的正確使用。
5、負責公司指定物業管理處(機電、成教、理工東區)的日常工作跟蹤管理協調。
6、負責協助公司指定物業管理處(哈職院、理工西、理工南等)員工招聘工作。
7、負責公司大型工作例會和重大集體活動的前期準備、物品發放和后期整理工作。
8、負責各管理處庫房物料的出入庫監督檢查工作，每月不定期抽查各管理處備品庫，嚴格按照公司相關制度執行。
9、根據公司要求協助起草、修改、整理各類辦公文件。
10、實時保留公司組織開展的各類大型集體活動圖片、視頻資料，為公司對外宣傳和企業文化建設搜集基礎信息。
11、其它領導臨時交辦的其他工作任務。 人事專員崗位職責
1、協助建立健全公司各項人事管理制度
2、負責公司招聘計劃的制定與實施，包括招聘需求的評估、招聘文稿設計和擬定、確定招聘渠道、應聘簡歷收集于分析、組織面試等工作，對招聘結果負直接責任。
3、負責協助編寫和匯總公司各部門各管理處員工崗位職責與崗位說明書，完善崗位管 理體系。
4、協助制定公司各崗位員工績效考核方案，對各部門績效評價過程進行監督和控制， 使其得到有效的貫徹和落實。
5、結合實際工作需要，辦理員工入離職手續;制定員工入離職工作流程、內部員工調動、試用期員工轉正、晉升工作機制和工作流程，組織實施和跟蹤落實。
6、參與制定公司培訓計劃，制定下發培訓內容綱要;與品質配合檢查各管理處培訓計劃的落實情況。
7、組織落實新員工入職培訓，培訓內容為與之崗位相關的公司現行規章制度、員工行為規范等，做好培訓記錄。
8、負責與員工簽訂勞動合同和崗位責任書，建立勞動合同名冊，負責員工電子檔案的錄入、維護與更新。
9、負責公司各部門各管理處員工打卡機日常管理和維護，隨時錄入和刪除入離職員工信息，保證打卡機始終處于正常工作狀態。
10、負責公司各部門各管理處員工打卡機數據下載(每月1—5日)，核對考勤數據，審核定崗定編，審核各管理處所上報手工簽到表和考勤匯總表(每月6—15日)。
11、完成領導交辦的其他工作任務。
第四篇：物業公司各崗位職責
物業經理崗位職責
1、按作業程序操作，確保質量、環境管理體系在本部門的正常運行。
2、負責指導業主入住、裝修手續的辦理，保潔、禮兵、綠化、維修等日常服務的展開。
3、及時和業主溝通，了解業主的需求和期望，并有效處理業主反饋信息，滿足業主需求。
4、負責管理目標指標的制定和落實，人事及考勤管理工作。
5、負責經營費用指標的制定和落實。
6、負責多種經營計劃的制定和落實。
7、制定并完成部門各個時間節點的工作計劃和總結。
8、負責物業服務質量調查、統計和分析工作。
9、負責部門各崗位的培訓計劃制定和實施。
10、安排制定部門設施設備日常保養項目表，并按要求考核落實情況。
11、組織突發事件處理流程及消防演練，預防突發事件的發生。
12、積極協調做好周邊相關單位的聯絡事宜。
13、協助項目公司做好物業配合方面的工作。
物業管理員崗位職責
1、每日對所管轄區域的巡視，對樓宇外觀、綠地公共設施、自行車存放處等進行檢查，對所管轄區域的直接下屬人員工作進行監督。
2、負責業主投訴的協調與跟蹤處理。
3、物業費用的催交，每月按時完成下達的經濟指標。
4、回訪業主并填寫回訪單，及時整改各項建議和意見向業主回復。
5、負責房屋管理，公共設施、入住手續辦理、裝修監管和垃圾清運的管理工作。
6、負責未交付房屋鑰匙和配套物品的保管和分發工作，定期核實明細，建立明細臺帳。
7、負責整理業主檔案和服務中心各項檔案資料。
8、負責社區文化的開展和各項通知的擬訂和張貼工作。
9、對保安的現場執勤工作進行監督。
10、負責保潔、綠化的培訓和日常工作的監管考核。
11、負責寵物的監管和協調、處理，如有違反應及時糾正。
12、安排保潔打掃空置房屋
13、撰寫各個時間節點的計劃和總結。
14、及時完成領導臨時交辦的工作。
物業收費員崗位職責
1、嚴格執行公司財務管理的各項制度，做好各項費用的收取、統計、催繳工作，確保資金及票據的安全。
2、熟悉轄區客戶的基本資料，掌握管理費的收費標準和計算方法。
3、負責電腦收費系統的數據錄入。
4、負責各類押金及本體維修基金的收取及統計工作。
5、負責管理費的收繳工作，并及時做好欠費統計工作，通知轄區管理員及時處理。
6、負責當日現金收款存入銀行，嚴禁直接用收入補充備用金。
7、收取費用要帳表吻合，有效向客戶出示票據，嚴禁不開票據收費。
8、接待客戶要耐心、微笑、詳細說明收取費用明細。
9、完成領導交辦的其它任務。
物業會計崗位職責
1、負責公司物業收支的核算及帳務處理，審核收費員上交的各類報表。
2、認真審核原始憑證所反映的經濟內容是否符合國家的方針政策和公司財務制度規定;每月核對收款員做出的余額調節表。
3、審核服務中心收款員上交各類收款、應收款、欠款報表。
4、負責清算往來款及工資核算的復核工作。
5、負責編制會計憑證并編制各類會計報表。
6、做好采購工作的監督。
7、負責資產管理制度和核算辦法，負責對有關財產使用部門進行財產管理各核算。
8、完成服務中心經理交辦的其它工作。
水工崗位職責
1、熟悉設備的使用操作，嚴格執行操作規程，執行公司制訂的設備設施管理規定，認真做好各種記錄，發現問題要及時處理。
2、進行定期巡視檢查和維護，保證設備處于正常狀態，對各種設備可能發生的問題制定出應急措施。
3、嚴格遵守操作管理規程、作好小區業主、住戶有關家中給、排水等方面的服務工作，執行客戶家中的報修、維修工作。
4、負責搞好機房、機組的清潔衛生工作。
5、發現故障及時處理，重大問題向主管領導報告。
6、協助自來水公司專業各單位的維修檢查工作。
7、有效清潔設施設備和工作區域內的衛生。
8、負責對裝修現場的施工情況進行巡視檢查，發現問題有效處理并上報主管領導。
9、完成服務中心經理交辦的其它任務。
電工崗位職責
1、熟悉設備的使用操作，嚴格執行操作規程，執行安全規范操作設備設施管理規定，認真做好各種記錄，發現問題要及時處理并上報部門負責人。
2、負責住戶家中的報修工作。
3、根據計劃做好設備的月、季、檢測維護工作。
4、對設備維修中所需備件要妥善保管，定期檢測，保證隨時應急使用。
5、小區內設施設備發生故障，及時搶修。
6、負責搞好機房、機組的清潔衛生工作。
7、建立轄區各種設備臺帳，半年核對一次調整，做到帳務相符。
8、負責停車場道閘的保養、維修及運行。
9、因突發事件，導致停電電梯困人，應迅速趕赴現場及時解救電梯被困人員，并做好安撫工作，同時向上一級主管領導報告情況，快速組織人員進行搶修，檢查事故原因，避免事故再次發生。
10、負責小區的設施設備和相關配套的衛生清潔工作。
11、完成上級交辦的其它任務。
保安經理崗位職責
1、負責小區范圍內的安全和消防管理工作。
2、負責擬制本部門周、月工作計劃，并組織具體實施。
3、負責主持召開保安班長會議，及時傳達貫徹上級領導的指示。
4、負責制定安全、消防宣傳工作。
5、負責組織區域內義務消防隊員進行消防演習。
6、對保安各崗位執勤人員的工作進行巡查、督導，并負責處理保安員執勤中遇到的疑難問題。
7、負責做好保安隊伍思想政治教育工作，對保安員玩忽職守、違章操作導致客戶投訴或重大損失負領導責任。
8、負責所屬區域內的應急情況處理，做好區域內防盜、防火、防破壞、防自然災害事故等。
9、負責本護衛員的業務技能培訓計劃擬定、培訓和考核。
10、做好安全護衛工作質量記錄的收、發、歸檔工作。
11、每日至少對小區巡查兩次，每周至少夜間查崗一次(12:00以后)，并有效記錄檢查情況，向服務中心經理匯報。
12、完成服務中心經理交辦的其它工作。
保安班長崗位職責
1、主持本班工作，堅決執行服務中心經理和保安經理的指令，帶領和督導全班人員履行崗位職責，認真做好安全保衛工作。
2、負責主持召開班務會，及時傳達上級指示和保安經理例會精神，研究提出貫徹意見，并具體組織落實。
3、負責本班人員的考勤，如實記載本班執勤中遇到和處理過的問題，重大問題要及時向上級領導請示報告。
4、負責協調本班與其他班組之間的工作關系和本班人員之間的關系。
5、愛崗敬業，遵紀守法，嚴于律已，以身作則，發揮模范帶頭作用。
6、熟悉保安各崗位職責、任務，掌握管理區域內安全保衛工作的規律及特點。
7、對因管理不力而造成本班在執勤中發生的重大失誤，或本班人員出現嚴重違法違紀的情況負責。
8、負責抓好全班的訓練工作。
9、完成上級交辦的其它任務。
門崗崗位職責
1、疏通車輛和人員進出，維護門口交通秩序，保證車輛及行人安全，使門前暢通無阻。
2、嚴格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進入轄區。
3、提高警惕，發現可疑人員和可疑事情應及時處理并迅速報告上級。
4、認真履行值班制度，詳細記錄值班中所發生、處理的各種情況。
5、堅持執行憑有效證件出入制度，確?？蛻糌敭a安全。
6、認真做好訪客出入登記工作。
7、積極配合其他保安員，做好各項安全防范工作，把好轄區的大門關。
8、完成上級交辦的其它任務。
巡邏崗崗位職責
1、巡視轄區內的人員活動、車輛停放情況，維護轄區內秩序，防止發生事故。
2、對轄區內的可疑人員和物品進行盤問和檢查。
3、制止轄區內發生的打架、滋擾事件。
4、驅趕轄區內的亂擺賣、乞討、散發廣告等閑雜人員。
5、每班巡邏轄區至少兩次，對樓內的閑雜人員進行盤問或驅趕，對客戶違反管理規定影響他人工作、休息的行為要進行勸阻和制止。
6、回答訪客的詢問，必要時作好指引向導工作，協助解決客戶遇到的困難。
7、負責火警、匪警的驗證和處置。
8、完成上級交辦的其它任務。
綠化工崗位職責
1、遵守公司規章制度。
2、服從公司領導和管理人員的檢查監督和日?？己?，工作期間佩戴工牌和著工裝。
3、熟悉住小區內綠化整體布局，各類花卉樹木的生長特性。
4、綠化養護操作場地及道路兩旁整潔有序，無危及車輛、行人通行的現象。
5、正確并熟練操作各種園林器械，妥善保管綠化工具設施、農藥、化肥及其它物品，安全使用化肥和農藥。
6、按照規范對小區的草坪、樹木進行適時修剪、灌溉、施肥、松土、病蟲害防治，保證小區的草坪平整，草坪內無雜草;樹木無枯枝、無傾斜，花卉正常生長。
7、發現小區內損害綠化的行為應立即制止。
8、按照標準清理綠化帶內的各類雜物。
9、完成領導交辦的其它任務。
保潔員崗位職責
1、嚴格遵守公司各項管理制度。
2、妥善保管各類清潔物品，愛惜所使用的工具。
3、清潔過程中不影響業主的正常通行。
4、嚴格執行主管人員的工作安排，并接受主管人員的監督考核。
5、按照工作標準有效清潔本轄區衛生，確保轄區內無雜物、無污漬、無異味、干凈整潔。
6、在日常工作中協助保安人員對本轄區的安全進行監管，發現閑雜人員、可疑人員及時上報主管領導。
7、在日常工作中發現破壞環境衛生的人員要及時勸阻并耐心解釋。
8、在日常工作中嚴禁串崗聊天、承接私活、不經主管同意脫離崗位，做與工作無關的事情。
9、完成主管領導交辦的其它臨時任務。
第五篇：公司各職務崗位職責
生源集團組織架構
集團董事會
投資控股董事長總經理工程管理中心行政事務中心風控結算中心綜合發展中心法務稅務部董辦投資管理部太平洋商業項目公司國際公寓項目公司三才綠色產業基地森源生物制藥公司工程部采購部招標部人力資源部后勤保障部集團辦公室審計部財務部項目策劃部政策協調部綠色產業部
1
總經理崗位職責
總經理為公司最高行政管理領導人，對公司全面負責。職責如下： 2-1 召集總經理辦公會，組織貫穿會議決議;
2-2 全面負責、主持公司的日常經營、行政和業務活動，努力營造良好的公司內外部環境; 2-3 擬訂和組織實施公司發展規劃、經營計劃，負責完成責任目標和計劃; 2-4 擬訂和組織實施公司內部管理機構設置方案。對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生;
2-5 擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣; 2-6 聘任、解聘、調配公司副總經理及各類人員;
2-7 擬訂公司顧問、員工及參入公司事業人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策; 2-8 擬訂公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案;負責追究處理各類原因給公司造成的經濟損失和不良影響;;
2-9 代表公司對外簽訂合同和處理業務;
2-10 開展企業文化建設和凝聚力工程，提高公司知名度;加強班子團結，充分發揮團隊作用; 2-11 定期向股東會、公司高級管理人員提出經營和財務狀況報告; 2-12 負責公司各項工作的組織實施、檢查和考核;
2-13 履行公司章程授予的其它職權，完成董事會賦予的其它任務。
副總經理崗位職責
2-1 根據公司長期發展經營目標，制訂公司中、長期市場開發計劃和年、季、月的各項工作計劃;
2-2 負責總公司的財務管理，監督財務開支，接受審計部門的檢查與指導; 2-3 代表總公司對外進行項目談判，簽署有關合約、合同; 2-4 對公司的增收節支工作負責，做好公司的各項創收增效工作;
2-5 主持總公司會議、決定重大問題、研究貫徹措施、檢查生產經營任務完成情況; 2-6 貫徹執行公司的各項規章制度和業務準則并下達公司各部門各項工作和指標;
2-7 副總經理協助總經理做好分管工作，總經理不在崗時，由指定的副總經理代行總經理職責; 2-8 負責公司安全保衛工作，做好安全防患、預防措施的落實工作;
2-9 負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作;
2-10 做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置; 2-11 完成總經理交辦的其他工作任務。
一、工程管理中心
2
工程管理中心部長崗位職責
2-1 組織制定并審核工程項目管理的各項規章制度、各階段工作計劃，并監督、檢查制度的執行情況、計劃的實施情況，確保各項工作得以順利進行。 2-
2負責組織施工圖紙設計管理以及外部設計單位的外聯工作。
2-
3組織、管理企業所有在建的工程項目，負責審核、簽批工程技術文件。 2-
4負責檢查各個工程項目的進度，通過組織和協調，確保各項工程如期完成。 2-
5監督各項工程的施工質量，及時協調解決施工中的重大問題。
2-6
參與施工招投標管理，簽審招投標文件，并對招投標工作予以技術指導。 2-7
指導分管部門的發展方向，適時對工程系統的運行模式進行調整。 2-8
負責對所轄部門員工的工作進行指導、監督、培訓、考核與協調。
工程管理中心副部長崗位職責 (未定，由工程部部長兼)
2-1 協助總監完成集團所有開發項目工程現場管理工作;
2-2 帶領甲方工程師對工程質量、進度、成本、安全文明施工全面管控; 2-3 審核施工方提供的施工組織方案并督導實施。
工程部
工程部部長崗位職責
2-1 全面負責本部門的各項日常工作;
2-2 負責制定工程部各種工作流程，使本部門的工作及人員安排更加合理，并對即將發生的問題進行預見并采取必要的措施進行處理;
2-3 負責審查監理公司的監理規劃和監理細則，審批施工單位的施工組織設計和施工方案，并對以上兩個單位定期檢查其執行情況;
2-4 負責組織勘測地質報告，施工圖的內部審核，參加各項目設計方案會議;
2-5 負責工程招投標、施工合同、工程成本、面積計算管理，并對部門內的工作質量及其合法性承擔直接的管理職責;
2-6 負責本部門、季度、月度工作計劃的制訂及組織實施;
3 2-7 負責組織工程各階段的分部工程的驗收及隱蔽工程的驗收;
2-8 負責組織討論項目實施進度情況的會議，其中包括對質量事故等問題進行分析并監督相關人員進行查改，對于質量問題引起的投訴及時安排人員進行處理;
2-9 負責制訂項目分階段的進度計劃和進度控制方案及明確工程管理人員的進度管理職責; 2-10 負責審核施工單位的施工進度總計劃和具體單位工程進度計劃，審批施工單位分步工程計劃和月度進度計劃及月度、季度、資金使用計劃，并督促監理單位和工程具體分管人員的工作;
2-11 負責定期召開部門例會，對工程部近期的工作進行總結;對照原工作計劃檢查員工工作執行情況，點評工作績效;
2-12 負責督促工程管理人員做好工程復核工作以及審核施工單位變更聯系單; 2-13 負責工程成本預算及審核工程款;
2-14 負責項目總體進度、質量、成本的控制，管理和協調并做好與公司各部門工作的溝通與協調;
2-15 負責審核工程結算及尾款的計算工作; 2-16 完成公司領導交辦的各項臨時工作;
2-17 負責簽發工程部上報公司的各種文件、報表、通知和內部管理規定。
電氣工程師崗位職責
2-
1協助工程項目經理、工程技術部經理做好本專業工程項目的前期運作。 2-
2參與電氣工程招投標工作，配合項目經理部、造價管理部編制標底和投標書。 2-
3參與電氣工程投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理建議。 2-
4負責對投標單位電氣方面的現場答疑。
2-
5協助工程技術部經理進行本專業的工程技術管理工作，并配合其他工程師的工作。 2-6
參與圖紙會審、設計交底工作，負責交底記錄的整理、簽認和發放工作。 2-7
督促和協助監理控制工程進度、質量，協助編制本專業施工進度計劃。 2-8
參與編制本專業主要設備、材料計劃，并對已完成的本專業工程進度進行審定。 2-9
協調施工單位與監理單位處理現場有關專業問題。 2-10
現場巡視，落實、監督整改方案的執行情況。 2-1
1負責土建工程的竣工驗收。
結構工程師崗位職責(兼土建工程師)
2-1 負責勘察分承包方的選擇，考察工作。 2-2 負責勘察管理工作。 2-3 負責勘察成果的評審與確定。
4 2-4 負責結構專業組設計管理工作。
2-5 參與擴初設計和施工圖設計的審核工作，協調解決其它專業問題，控制鋼筋和 砼用量，提出優化意見。
2-6 參加工程項目的招標工作，參與對施工單位承建資格審查，審核投標單位投標 文件中施工方案和落實措施，協助確定中標單位。
2-7 參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎施工方案和施工組織設計，跟 蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中遇到的技術難題、對工程施工中出現質量問題，配合有關專業，協調解決。
2-8 配合公司有關部門選定鋼材，水泥及構配件材料。 2-9 負責施工中的結構設計技術的配合。 2-10 負責土建工程的竣工驗收。
給排水、暖通專業工程師崗位職責
2-
1學習執行上級頒發的有關給排水、暖通工程方面的技術規范、規程、標準以及政策規定。 2-
2負責工程給排水、暖通工程部分的施工管理及有關工作，及時監控工程進度計劃及質量計劃的實施完成情況。
2-
3負責給排水、暖通方案論證，協調與溝通設計單位，監控設計進度。 2-
4負責本專業施工組織設計的審核工作。 2-
5參與本專業的工程、監理招投標及合同會簽。 2-6
參與本專業材料、設備招投標及合同會簽。 2-7
負責與其它專業的工作配合、協調工作。 2-8
負責協調施工單位交叉作業，及時處理施工糾紛。
2-9
負責本專業材料、設備的現場驗收，杜絕不合格材料在工程中使用。 2-10
對本專業的工程形象進度的審核工作。 2-1
1材料、設備付款會簽。 2-1
2做好成本控制工作。
2-1
3組織給排水、暖通工程的現場竣工驗收及與物業的交接工作。 2-1
4配合開發部辦理給排水、暖通工程的審批手續及報竣手續。 2-1
5依據公司簽證管理制度做好本專業的簽證審核工作。 2-16
記好工程日記，作好工作總結。 2-17
協助檔案員作好本專業的檔案管理工作。 2-18
及時完成領導交辦的其它工作。
裝飾工程師崗位職責
5 2-
1認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，建立健全工程施工技術管理崗位責任制。 2-
2負責施工現場的工程施工技術工作，研究掌握施工圖紙、預算、編制工程施工組織設計。 2-
3編制工程施工總體進度計劃，并協調各施工工程種按照進度計劃完成各項施工任務。 2-
4編制工程施工材料需求計劃，組織施工現場材料驗收、發放，組織對多余材料及不合格材料的退場。
2-
5組織指導質檢員編制工程施工質量控制計劃，檢查處理工程中出現的技術質量問題，提出處理意見及措施，對工程施工質量進行把關。
2-6
配合項目經理做好對項目部、施工隊各上崗人員的管理、技術指導工作。
2-7
與設計單位溝通圖紙中技術問題，組織項目部有關人員參加圖紙會審、設計交底，負責向施工隊、分包單位進行施工做法的書面技術交底。 2-8
辦理工程施工過程中裝飾專業變更洽商。
2-9
負責在項目經理部具體落實《質量手冊》《程序文件》的實施工作。
2-10
組織抓好項目部的有關質量情況的數據分析工作，并識別出相應的改進需求、編制改進措施，監督糾正、預防措施的實施與驗證。
2-1
1組織對各分項工程施工質量、進度按計劃開展落實情況的自檢工作、組織做好施工階段性自檢工作。
2-1
2按照工程施工技術資料管理規定要求組織做好工程文件資料管理工作。 2-1
3編寫竣工驗收報告，參加工程竣工驗收。
安全員崗位職責
2-1 貫徹落實國家頒布的安全法律、法規以及企業安全規章、安全操作規程。
2-2 深入現場，掌握每道施工工序的安全重點部位情況，檢查各種防護措施，及時糾正違章指揮、違章作業，做到預防為主。
2-3 及時傳達上級部門有關安全管理文件，向各參建單位進行交底。參與落實各參建單位的安全技術交底工作。
2-4 定期進行現場安全檢查，按照規定做好檢查記錄。對檢查出的問題“定人員、定時間、定措施”落實整改，及時消滅安全隱患。
2-5 制定關于惡劣天氣、突發安全事故、節假日等特殊情況下的安全監控規章和應急預案。 2-6 參與事故調查，提出事故處理意見，按規定向上級有關部門報告?？偨Y事故原因，針對管理中的薄弱環節制定相應的措施，避免事故的再次發生。
2-7 審查各施工隊臨舍規劃布置、食堂衛生、原材料是否符合國家有關法律法規要求。 2-8 認真做好工程師日志和專業總結。
2-9 參加每周的工程例會，審查會議記錄中的本專業內容。
2-11 堅決杜絕向各參建單位或個人索取不正當利益的行為，處處以公司利益為重。 2-12 配合公司相關部門工作并協助工程部經理做好日常管理工作。
6
施工員崗位職責
2-1 認真學習建筑法律和法規，掌握土建專業知識，增強業務能力，會同監理、施工單位解決施工現場出現的疑難技術問題。
2-2 負責對建設工程全過程的質量、工期、安全、文明施工管理，進行現場監督管理和控制工作。
2-3 有效監督施工質量，對關鍵的工程質量控制點要進行跟蹤控制檢測和質量評定。 2-4 負責協調工程技術變更處理和現場簽證管理，確認設計變更。 2-5 負責對監理單位的施工監理進行監督。
2-6 協調基建工程項目現場配套工作及開工前的準備工作。
2-7 負責對建筑工程日常巡查、參加死點檢查、隱蔽驗收、中間驗收和竣工驗收。 2-8 負責對乙方的工程質量、技術材料的整理歸檔進行監督管理。 2-9 負責對乙方報審的工程進度進行審核。
2-10 負責對進入施工現場的原料、設備、構件等進場材料的質量、型號和規格進行監督檢查，監督施工單位、監理單位對進場材料的驗收、檢驗和報驗工作。
2-11 嚴格監督施工操作是否符合工程要求，堅決制止不顧施工質量、違規蠻干的行為。 2-12 嚴格按照國家的施工驗收規范進行檢查驗收，對不符合工程質量評定要求的分部分項工程，勒令其停工整改。
2-13 負責對施工單位工程的安全、質量問題及時監督糾正。 2-14 發生工程安全質量事故，及時向上級報告，參與事故的處理。
2-15 負責項目給排水、暖通工程施工的技術質量監督、安全生產管理、進度計劃安排、設備進場檢驗、工程量審核。
2-16 充分熟悉和理解項目的結構功能要求及裝修、裝飾與設備安裝工程的定位，對項目初步設計和施工圖設計提出合理化建議并實施全過程監理。
2-17 負責項目電氣設計施工的技術質量監督、安全生產管理、進度計劃安排、設備進檢驗、工程量審核工作，審查電氣設計方案、技術質量標準和要求，全面監督監理單位所采取的本專業各項控制措施。
2-18 參與動力電源、電信、互聯網、衛星接收、火災報警、安防監控等系統引入接洽工作，保證項目總的宮殿要求，保證各系統滿足項目設計功能。 2-19 組織設計施工及有關單位進行施工圖紙會審和技術交底。
2-20 配合有關部門做好預估算幾材料設備、施工單位的技術質量考評工作，配合工程成本管理。 2-21 檢查工程質量，嚴把隱蔽驗收關，嚴把設計變更和經濟簽證關，督促工地施工安全文明管理。
2-22 辦理、參加各單項工程的竣工驗收及分部評定工作。 2-23 銜接并配合物業交接工作，做好相關售后維修工作。
7
工程部文員崗位職責
2-1 努力完成部門主管交送的各項事務，對公司的通知、文件要做到及時上傳下達。 2-2 負責有關資料、文件的收發和分類歸檔，準確無誤地填制各種報表和表格。 2-3 負責工程部每月員工出勤的查核、匯總上報。 2-4 傳達主管有關工作安排，并將落實情況及時匯報。 2-5 參加會議，并做好會議記錄、整理工作。
2-6 負責收集、整理、復印、描繪、完善工程圖紙及改造工程圖紙，分類歸檔，做 到隨時可提供查閱。
2-7 每月負責把各系統的設備檔案有關故障情況、維修項目、更換零件或更新等內 容填入部門的設備檔案書。
采購部
采購部經理崗位職責
2-1 嚴格遵守公司制定的各項規章制度，履行部門主管的崗位職責。
2-2 負責主持采購部的全面工作,組織督促部門人員全面完成采購部職責范圍內的各項任務。 2-3 負責督促相關部門編制項目工程的材料采購計劃。調查研究各部門的材料需求及消耗情況，熟悉各種材料的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數，指導并監督下屬開展業務，確保公司材料的正常采購量。
2-4 負責與供貨商洽談，聯絡材料采購計劃安排和有關采購事務。 2-5 負責安排采購計劃的實施，并對采購實施過程進行跟蹤、檢查和監督。 2-6 負責工程部材料出入庫的監督、檢查、管理工作。 2-7 負責工程部材料的成本統計工作。
2-8 負責公司材料、設備庫房的監督、檢查、管理工作。 2-9 負責起草編制本公司材料采購合同范本。
2-10 工程項目開工前，根據擬采購材料的品種、數量、規格或型號、市場詢價情況，與材料設備供貨商協商材料、設備價格、付款方式、供貨能力、市場信譽、包裝防護及運輸方式、質量保證、退貨及保修以及相關制約條件，并填寫材料、設備采購合同相關條款內容，報總經理審查。
2-1
2監督參與大宗材料定貨洽談，對大批材料采購的應在市場調查基礎上，向主管領導匯報并研究決定后，簽訂材料訂貨合同并監督檢查合同的執行情況。 2-1
3對具備條件的材料設備，選購時可采用招標方式。
2-14 了解本部門員工的思想及工作態度、業務培訓，開展職業道德教育、法制觀念教育，使員工適應市場經濟的快速發展，并做好考核工作，及時上報公司領導。
2-14 了解掌握市場材料價格信息，及時提供新材料信息并提供樣品及相關技術指標，建立完
8 善適時的材料市場價格信息庫。 2-15 對材料供應的及時性和材料質量負責
2-16 每月將上月的全部采購任務的完成情況(包括未完成)，逐項列出報表，報總經理及財務，以便領導掌握全公司的采購項目。
2-17 督導采購人員在材料采購業務活動中，要遵紀守法、講信譽、不索賄、不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務。
采購員崗位職責
2-1 嚴格遵守公司制定的各項規章制度，熱愛本職工作。
2-2 根據審定后提出的材料計劃單，將所需的材料品種、規格、型號、用料時間、質量要求等進行研究，確定購貨地點。
2-3 任何材料采購要求進行市場調查。調查內容為材料質量、價格、廠家售后服務、用戶回饋意見等，做到貨比三家。
2-4 主管領導根據采購調查情況，填寫進貨通知單，并確定采購方式、地點，采購員根據進貨通知單到各地點采購材料。
2-5 采購員應配合工地現場管理人員、總庫或分庫管理員做好材料數量清點及質量驗收工作。 2-6 材料入庫后，應及時辦理入庫手續，標明材料價格。
2-7 負責材料的檢驗報告、合格證、質檢證等資料的收集，并及時報送相關部門。 2-8 高業務水平，增強服務質量。
2-9 了解掌握市場材料價格信息，及時提供新材料信息并提供樣品及相關技術指標，建立完善適時的材料市場價格信息庫。
招標部
招標部部長崗位職責
2-1 制定采購招標部政府采購工作目標任務，統籌安排制定具體采購方案，編制采購文件，組織招標評審，組織實施完成采購目標工作任務。 2-2 定期進行采購招標業務的調研、運行情況反饋和回訪工作。
2-3 協調本部與其它部門采購的具體事宜，協調部門之間工作的銜接與運行。 2-4 負責對部內工作人員崗位目標責任完成情況考核。 2-5 完成主任交辦的其它工作任務。
招標工程師崗位職責
9 2-1 制定招標工作計劃和組織招標活動，包括制定標書、評分標準和評分表、發標、答疑、開標、評標等工作;
2-2 承擔所負責范圍內投標單位的資料收集、整理與審核，組織相關部門對投標單位進行考察。
二、行政事務中心
行政部部長崗位職責
2-1 負責全公司日常行政事務管理，主持本部的全面工作;組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2-2 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草工作計劃、工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究;
2-3 負責貫徹公司領導指示，做好上下絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;
2-4 負責組織制定行政管理規章制度及工作發展規劃，督促、檢查制度的貫徹執行; 2-5 負責對人力資源部、辦公室、董事長辦公室、后勤部、車隊的各項工作和計劃的督辦和檢查;對其員工實施工作考核與評價;負責組織部門人員的培訓教育工作; 2-6 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合;
2-7 負責領導人事各項工作，制定公司人力資源的戰略規劃，督促公司人力資源戰略的執行，保證建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2-8 負責完善部門內部的建設工作，監督治安綜合治理，建設及維護內部網絡;組織、協調員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作的實施;
2-9 負責公司總務工作，做好后勤保障。組織行政年、季、月度后勤工作計劃;搞好行政后勤預算工作;協助業務部門做好服務工作，提高行政辦公效率;
2-10 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗; 2-11 完成公司領導交辦其他工作事宜。
行政部助理崗位職責
2-1 負責貫徹領導指示，協助行政部長完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作; 2-2 負責上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查;
2-3 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，嚴格執行公司規章制度，協調各部室相關工作事宜，做好監督和執行;
2-4 協助上級領導完成各類行政文件和檔案、資料管理保存，包括原始檔案的收集、整理、歸
10 檔、電子檔案的建立;
2-5 負責協助上級制定、修訂行政工作發展規劃和計劃，進行日常行政工作的組織與管理; 2-6 協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
2-7 配合其他部門進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務; 2-8 參加公司辦公會議，并做好會議紀要的整理及會議紀要傳閱工作，跟進落實公司各項行政管理規定及各次會議精神; 2-9 完成上級領導交辦的其他事宜。
2-10 負責辦公區域衛生，保證桌面無雜物，物品擺放整潔有序; 2-11完成領導交辦的其他各項工作。
人力資源部
人力資源部部長崗位職責
2-1 制定公司人力資源戰略規劃并監督其執行和實施
2-1-1根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規和公司實際情況，制定、組織貫徹、實施公司人力資源管理的方針、政策和制度，并檢查其實施情況; 2-1-2根據公司發展戰略，結合員工素質和潛能，組織制定人力資源戰略規劃; 2-1-3貫徹總經理下達的各項工作指標，參與公司重大人事決策;
2-1-4提出公司組織機構設置和人力資源崗位設置、定員定編方案，負責組織進行工作分析和崗位說明等工作;協調和指導各部門制定人員需求計劃，確保人力資源的共享和合理使用。 2-2 建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
2-2-1 定期收集員工想法，積極聽職和采納員工合理化要求、建議，并反饋給相關部門或認真、妥善予以處理和解決;
2-2-2 受理員工申斥、投訴，調查并落實相關部門解決;
2-2-3 灌輸“人本管理”理念，努力改善員工的工作環境和條件，不斷增強員工凝聚力; 2-2-4 建立有效的激勵機制，充分發揮員工工作熱情，積極性和創造性。 2-3 全責負責人力資源各項管理工作
2-3-1 根據國家的按勞動工資政策和公司情況，制定公司工資及福利管理制度和方案; 2-3-2 掌握勞動力市場信息和同行業各級崗位的信息，根據經濟效益和工資總額情況適時提出員工工資調整方案和福利調整方案
2-3-3 組織負責公司人力資源的開發、引進和培訓工作;建立培訓網絡，審定培訓計劃和培訓管理制度，指導監督并協調培訓工作開展;不斷提高員工業務水平和綜合能力 2-3-4 審查簽批各種人事表格、報告等;
2-3-5 全面負責協調、處理按勞動人事方面的糾紛和各種與勞動合同相磁的事宜。 2-4 內部組織管理
11 2-4-1 合理分解部門工作計劃，并監督其完成情況; 2-4-2 對部門員工進行考查評估。 2-5 其他工作
2-5-1 協助總經理對公司各部門工作進行考核評估; 2-5-2 負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達;
2-5-3 與公司各部門保持良好的溝通協作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及保障;
2-5-4 完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部職員崗位職責
2-1 負責組織公司員工的建檔、考勤、差假、考核等勞動人事系列化基礎管理工作。 2-2 各類人事表單及人事工作流程制定，修訂; 2-3 給員工正確的闡述公司的人事制度。 2-4 負責休假管理、考勤管理;
2-5 按時整合每月考勤，為財務支薪提供正確依據。 2-6 掌握出勤情況、節假日、確保人事制度的準確實施;
2-7 認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班的報批和審核工作; 2-8 收集、整理、歸檔應聘人員資料，為本部門領導的面試做好準備工作; 2-9 建立公司已錄用及儲備人才信息庫; 2-10 負責有關統計報表工作;
2-11 落實具體工作，處理日常人力資源部事務; 2-12 按時完成上級領導交辦的其他工作。
人事薪酬專員崗位職責
2-1 工作對人力資源部部長負責。
2-2 負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。 2-3 負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
2-4 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
2-5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 2-6 負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。 2-7 負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
2-8 負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 2-9 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。 2-10 負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
12 2-11 負責公司人事文件的呈轉及發放。
2-12 負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。 2-13 協助部長處理人事方面的其他工作。
培訓專員崗位職責
2-1 負責培訓項目的實施，并持續改善;
2-2 協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 2-3 協助上級編制并完善公司的培訓計劃并組織實施; 2-4 負責公司組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
2-5 設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況; 2-6 負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。
后勤保障部
后勤部部長崗位職責
2-1 負責制定后勤工作規劃與后勤管理的各項規章制度;
2-2 檢查后勤部各崗位工作和崗位職責落實情況，做好本部和下屬各崗的考核、考評工作; 2-3 負責安排、分配、檢查、落實公司下達的后勤各項經費的使用; 2-4 負責公司后勤工作的指導、監督和管理; 2-5 負責后勤工作承包合同的審定;
2-6 組織后勤人員研究后勤管理體制的改革，不斷健全各項規章制度，不斷提高后勤工作的整體管理和服務水平;
2-7 負責公司固定資產管理工作，做好資產定位，堅持定期巡查、核對; 2-8 負責公司基建與維修工作，公司環保與綠化美化工作;
2-9 負責抓好安全、防火、防盜、防震工作與突發事件的處理，定期對消防設施的安全進行檢查;
2-10 負責監管倉庫物資的出入庫及管理工作; 2-11 負責職工后勤保障和其他臨時管理工作;
2-12 嚴格遵守公司各項規章制度，完成上級交辦的其他事項。
車隊隊長崗位職責
2-1 做好公司所有車輛管理和服務工作，及時辦理車輛的各種(車輛年檢、保險、車船使用稅、過橋月票等)年審手續;
2-2 保障公司領導及各部門公務用車。做好公務用車的登記、調撥工作，做到記錄正確，派車及時;
13 2-3 抓好車隊內部各項管理、考評和培訓工作。對車輛調度、維修、油耗等日常工作嚴格把關，控制各種經費、成本;
2-4 認真貫徹公司內部管理的相關規定，掌握駕駛員和車輛的狀況，及時對駕駛員存在的不規范行為予以糾正，確保行車安全;
2-5 嚴格做好對車輛經費等各項支出的預算審核工作;
2-6 根據當月出車任務指標，編制月報表、單車油料、材料費等各項消耗費用臺賬; 2-7 定期進行車輛日常維護、保養工作，確保車輛使用安全; 2-8 加強基礎資料的收集保管，建立健全車隊的各項記錄; 2-9 車隊副隊長服從和協助隊長的工作，隊長不在時履行隊長職責; 2-10 完成上級領導交給的其他任務。
后勤保管員崗位職責
積極執行公司制度，確保倉庫財產的安全和完整;保證物料收發及時;確保相關信息傳遞及時、數據準確。
具體職責如下：
2-1 做好物資的儲存工作，及時供應公司日常所需的物資;對入庫物品進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、盤點，以及閑置報廢材料的處理等;
2-2 負責檢查采購物料的數量和質量;檢驗和清點入庫物品的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和質量不符時，告知采購部;
2-3 安全、合理的存放物品，要求存放整齊、使用方便;
2-4 負責入庫物品的發放，根據《申購(領)單》供給申購人相應物資，并在出庫單上簽字，保證不代領，多領;
2-5 即時對報廢物資、損壞數量、報廢原因進行統計分析并將相關數據報送部門領導處; 2-6 要做好倉庫通氣通風工作，經常整理翻曬透氣物資，保證不霉爛變質。定期的打掃倉庫衛生，保持其干凈整潔;
2-7 做好物料出入庫明細表、盤點表、倉庫帳薄。以便領導審批和考核;
2-8 定期完成倉庫盤點工作，上報并分析盤點盈虧情況，統計倉庫庫存物資的種類與數量，并根據出庫情況制定采購計劃;
2-9 定期向部門領導匯報當月倉庫工作的進展情況;
2-10 建立健全的公司固定資產帳目，把所有財產分類編號、貼標;不漏帳、錯帳，做到帳物相符;
2-11 積極協助采購部門工作，并接受其工作指導、監督與考核; 2-12 嚴格遵守各項規章制度，完成領導交辦的其它事項。
水電工崗位職責
14
2-1 負責全綜合樓水、電及有關設施的維修、保養和管理;
2-2 熟悉本公司水、電線路、管道、設備規格、安裝年限，并及時提出更新、維修、大修報告;要執行節約的原則，不鋪張浪費，嚴格按公司規定使用、保管好水電零配件; 2-3 堅守崗位，盡職盡責，接到報修情況要做到認真負責;
2-4 加強水、電等設備、設施的管理;隨時確保公司的水電設施的完好率，時常進行巡檢，發現問題及時解決，對處理不了的問題及時上報領導并提出整改意見;
2-5 定期完成自查工作，發現問題及時維修;杜絕濫用水電現象，注意節約，安全用水用電; 2-6 按時完成公司水電抄表及水電費的報銷工作，記錄整理每月用水電情況，杜絕水電的跑、冒、滴、漏現象;
2-7 嚴格按照水電安裝維修有關技術，安全規章操作，嚴禁違章作業，確保人身設備安全;安裝、維修做到一次驗收合格，注意防火、防潮、避免事故發生; 2-8 做好冬季的水管防凍保護措施;
2-9 做好偶發性、臨時性和突擊性事件的緊急處理工作;
2-10 嚴格遵守公司各項規章制度，按時、按質、按量完成上級交辦的各項任務; 2-11 完成領導交辦的其他事宜。
保潔崗位職責
2-1 服從領導，聽從分配及管理;
2-2 熱愛自己的本職工作，能吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，全心全意的投入到工作中; 2-3 嚴格按照本公司《保潔流程和規定》來完成所有清潔工作;
2-4 定期檢查區域內衛生，公共場合不得堆放員工個人物品，如有發現及時處理或上報; 2-5 做好所負責區域樓層衛生，清掃并保持公共走道、行車道、公共門窗樓梯地面，樓頂、樓梯扶手、安全出口指示牌、路燈開關、消防箱、電表箱等的清潔，各樓層衛生間水池的衛生清潔和消毒;
2-6 及時清理和運送垃圾至指定地點，避免環境污染; 2-7 隨時關注公共生活用品的使用情況;保證員工的正常使用;
2-8 確保各樓層清潔工具定點放置，便于員工的衛生清潔工作。發現用具損壞應填寫報損單即時上報;
2-9 嚴格執行公司規章制度，下班時將清潔工具清理干凈，晾于指定通風處，堅守崗位，按時上下班。 2-9 完成上級領導安排的其他工作。
保安崗位職責
15 2-1 負責維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序; 2-2 負責維護公司內部治安秩序，消除隱患，防患于未然; 2-3 負責加強對重點部位的治安防范，加強防盜意識; 2-4 負責監督員工遵守安全守則及其它相關規章制度;
2-5 負責加強防火、防災活動，發現隱患及時消除，杜絕惡性事件發生; 2-6 發現違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告; 2-7 負責配合領導做好安全保衛工作，檢查公司辦公場所留宿情況; 2-8 負責支持、協助前臺履行職責，協助做好下班后來訪人員的登記事宜; 2-9 負責妥善保管配發的安保器械，不得丟失; 2-10 負責對公司消防器材的檢查和維護工作;
2-11 負責正確記錄值班日志和事件記錄，并做好與前臺人員有效交接; 2-10 完成領導臨時交辦的其它任務。
集團辦公室
辦公室主任崗位職責
2-1 認真貫徹執行黨和國家制定的各項方針政策，熟悉各項工作業務環節，當好公司領導的參謀和助手;
2-2 在總經理、行政部的領導下，負責主持本室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促本室人員全面完成職責范圍內的各項工作;
2-3 貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，協調公司內部各部門工作關系，做好銜接、配合工作;
2-4 負責做好前臺、安保、網絡維護的管理及日常指導工作; 2-5 負責公司各類會議(非董辦)的籌備、組織工作; 2-6 負責編撰公司簡介、通訊及日常公告或通知的發布工作;
2-7 負責來文、來電、函件的批處工作，負責審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函等公文;
2-8 負責建立公司內外公共關系，做好外聯單位的協調溝通工作;
2-9 負責與政府部門、行業協會及重要廠商接觸、聯絡、以擴增公司的業務機會; 2-10 與公司行政部、人力資源部密切配合，照顧并反映員工需求; 2-11 負責組織全公司員工大會，開展總結評比和表彰工作; 2-12 負責做好公司來賓的接待安排，與上級主管部門的聯絡等工作; 2-13 完成公司領導交辦的其它各項工作。
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公共關系部長崗位職責
2-1 負責部門整體工作管理及制度的建立和完善; 2-2 負責公司內外公共關系協調工作;
2-3 代表公司對外宣傳及溝通工作，樹立良好的企業形象;
2-4 負責公司重大活動組織、協調和接待工作，參與公司重大突發事件緊急處置和善后處理活動，做好危機公關;
2-5 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關資料、圖片、錄音、錄像等品宣資料收集、整理、記載存檔工作;
2-6 負責審閱對外發布的稿件，協調其他部門參與公關的有關活動;
2-7 負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作，不斷提高部門人員的整體素質及工作質量;
2-8 負責安排公司領導人接受媒體采訪，負責接待政府及有關部門、重點企業人員與公司領導會面、洽商等活動;
2-9 與各部門、員工進行積極溝通與學習，完成各部門的相關配合工作; 2-10 完成公司領導交辦的其他工作。
董事長助理崗位職責
2-1 協助董事長召集和主持公司高層管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃，經營方針、計劃以及日常經營工作中的重大事項;
2-2 協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘， 決定薪資待遇等提案;
2-3 組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果; 2-4 掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料; 2-5 做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作;
2-6 協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況; 2-7 審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等; 2-8 代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調; 2-9 協助董事長進行公司的日常事務管理; 2-10 處理董事長授權的其它事務。
董事長秘書崗位職責
2-1 處理董事長總經辦日常工作事務 2-1-1 董事長辦公室文件分類整理。
17 2-1-2 董事長辦公室日常清潔衛生。
2-1-3 注重個人素質、著裝形象，言談舉止，講話時注意場合地點。 2-1-4 手機必須保持24小時開機，因公事隨叫隨到。 2-1-5 接聽電話，謹慎妥當應答，必須做好電話記錄。
2-1-6 董事長出差期間隨行，并安排好吃、住、行的全部工作。 2-1-7 掌握好董事長的日常安排，做好接見訪客預約及登記工作。 2-2 正式文件的處理。
2-2-1 匯總各部門的月工作所完成的下達任務完成的準確性。 2-2-2 起草、打印、登記和存檔總經辦簽發文件。 2-2-3 收發傳真，并及時交由總經辦處理。
2-2-4 匯總各部門報銷單等相關文件定時交由董事長簽字確認。 2-3 組織安排及接見事項
2-3-1 協助的協調和工作任務下達的作用。
2-3-2 協助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。 2-3-3 協調部門與部門之間的矛盾，并進行臨時處理。
2-3-4 下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見。 行政部經理做好公司來賓的接待工作，并及時做好登記。
2-3-5 配合董事長處理外部公共關系，必要時出席適量的宴會應酬。 2-4 相關會議工作
2-4-1 跟進落實公司董事會總經辦會議等公司會議紀要。
2-4-2 起草整理公司董事會會議材料，及開會前必要的布置準備工作。 2-4-3 做好會前準備工作。
2-5 根據部隊的保密守則保守公司秘密。
2-6 董事長助理對各部門工作協調和工作任務下達的作用。
2-6-1 協助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。 2-6-2 協調部門與部門之間的矛盾，并進行臨時處理。
2-6-3 下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見。
總經理助理崗位職責
2-1 負責總經理辦公室的全面工作，發揮承上啟下的作用，做好全方位服務; 2-2 負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實和執行;
2-3 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理;
2-4 負責公司各類文件的分類呈送，交由集團領導閱批或轉發有關部門處理;
2-5 協助總經理調查研究、了解公司經營管理狀況并提供相關解決方案，供總經理參考;
18 2-6 起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
2-7 做好總經理辦公室內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作; 2-8 負責總經理辦公室內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時處理、匯報; 2-9 配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);
2-10 協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作; 2-11 完成總經理交辦的其他事項。
總經理秘書崗位職責
2-1 協助領導合理安全每天的日常安排及每天的工作計劃;這是總經理秘書中最基礎和最主要的工作內容之一;
2-2 負責協助領導起草及打印企業相關文件或函電;
2-3 負責協助領導安排各類會議、準備資料、做會議記錄以及做好會議接待等工作; 2-4 負責協助領導日常接待及函電文件的處理;
2-5 負責監督企業內各部門落實各項制度或決議的執行情況; 2-6 協助領導處理企業公共關系和外聯事務;
2-7 負責有關文件資料和檔案的整理、歸檔和管理工作; 2-8 處理領導臨時交辦的工作;
2-9 協助總經理協調公司內部各部門的關系，尤其是業務部門與公司其他部門間的日常關系及事務處理;
2-10 在總經理授權下，負責總經理外出期間的企業有關日常管理工作，并對授權范圍內的事情負責;
2-11 根據公司總體工作計劃準備好總經理周工作計劃和月工作計劃，及時提醒; 2-12 根據總經理的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達總經理的各項指示; 2-13 隨總經理出席各種會議、活動等，并且做好會議記錄; 2-14 根據總經理的需要，準備和收集各種相關資料; 2-15 做好總經理各項事務的保密工作; 2-16 協助總經理靈活妥善地應對各種突發事情; 2-17 完成總經理交辦的其他工作任務。
董辦職員崗位職責
2-1 嚴格遵守公司各項規章制度;著裝整潔、大方、得體;接待來訪客人熱情周到，講究禮節禮貌，詢問客人來訪目的，及時請示董事長，按董事長指示引見、接待、接聽、轉接電話并做好記錄工作;
2-2 負責董事長辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好董事長辦公室檔案收集、整理工作;
19 2-3 負責董事長辦公室文件資料打印、登記、發放、復印、裝訂; 2-4 及時做好董事長辦公室會議紀要的整理、匯總、收集;
2-5 負責董事長辦公室公文、信件、郵件、報刊、函件的整理、保管和分送; 2-6 負責董事長交代的傳真件的收發工作; 2-7 做好保密工作，嚴格遵守公司保密制度;
2-8 負責董事長辦公室的清潔衛生，和休息區域的清潔及服務工作; 2-9 及時清理辦公區域及生活垃圾的處理;
檔案室職員崗位職責
2-1 努力學習政治理論和檔案管理專業知識，忠于職守，鉆研業務，使檔案管理工作達到標準化、系統化、規范化，積極努力為集團的建設與發展服務;
2-2 根據集團《檔案管理制度》及《檔案歸檔整理方法》，對各分支機構與部門的檔案管理工作進行指導、監督、檢查，并給予必要的協助;
2-3 堅持原則，抓好各機構部門的資料歸檔工作;接收歸檔案卷時，嚴格堅持標準，把好案卷質量關;
2-4 堅持平時立卷的原則，做好各類檔案材料的收集、鑒別，對接收進庫的檔案要及時分類、整理，根據本室的工作安排，開展業務編研工作;
2-5 嚴格執行借調檔案的審批程序。對已超過保管期限的檔案及時提出續存或銷毀意見; 2-6 搞好檔案的開發、利用工作，熱情為各部門服務; 2-7 保障檔案室及庫房安全，要認真做好“八防”工作;
2-8 做好文印、傳真、電子掃描等工作，嚴格遵守相關制度與規定;對相關設備做好維護保養工作;
2-9 樹立嚴格的保密觀念，遵守保密制度，嚴防泄密、材料散失等情況發生; 2-10 熱愛本職工作，遵守各項規章制度，完成領導交辦的其他事項; 2-11 完成領導交辦的其他各項工作。
前臺崗位職責
2-1 轉接總機電話，收發傳真、信件和報刊; 2-2 接待來訪客人，并通報相關部門;
2-3 管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材; 2-4 打印、復印文件和管理各種表格文件; 2-5 承辦員工考勤和外出登記; 2-6 保管各種手續、手冊;
2-7 更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式;
20 2-8 協助組織公司活動; 2-9 完成上級交辦的其它事項。
網絡維護崗位職責
2-1 負責維護集團電腦及其相關配套設施，保障各項網絡系統的正常運行; 2-2 確保在盡可能短的時間里排除故障，保障設備的正常運行; 2-3 做好系統設備的巡檢及安全防范工作，處理各類突發事件; 2-4 建立必要的備品、備件，認真做好管理工作;
2-5 從防患于未然出發，做好各種系統的備份工作，把問題解決在事前和事中; 2-6 集團員工所用設備的故障應急處理服務; 2-7 負責機房監控，網絡設備的組建管理工作; 2-8 集團內部即時通信軟件FREEICQ，確保其正常使用; 2-9 集團內部網站內容及時更新及處理網站內部事宜;
2-10 負責監查集團所有員工的內、外網絡使用情況，開關外網應做好相應記錄; 2-11 完成集團下達的日常檢修計劃任務;
2-12 與設備保修單位建立密切的聯系，及時將設備部件故障情況通報給保修單位，以便在盡可能短的時間里獲得保修服務; 2-13 完成領導交辦的其他事宜。
二、 風控結算中心
財務部
財務總監崗位職責
2-1 業務職責
2-1-1 了解在當前銷售策略下的市場狀況;
2-1-2 組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
2-1-3 參與制訂公司總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。 2-1-4 負責重要內審活動的組織與實施。
2-1-5 掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。 2-1-6 主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。
21 2-1-7 組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
2-1-8 按規定審批從銀行提現金的作業。
2-1-9 負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
2-1-10 參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
2-1-11 做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 2-1-12 組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 2-1-13 組織做好保密工作。
2-1-14 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。 2-2 管理職責
2-2-1 參與討論公司部門級以上組織結構; 2-2-2 確定下級部門的組織結構;
2-2-3 當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2-2-4 提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
2-2-5 確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。 2-2-6 提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
2-2-7 確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。 2-3 培訓
2-3-1 提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認; 2-3-2 確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。 2-4 績效考評
2-4-1 提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
2-4-2 根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法; 2-4-3 對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。 2-5 工作溝通
2-5-1 匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級; 2-5-2 負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級; 2-5-3 確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。 2-6 激勵
2-6-1 提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
2-6-2 根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。 2-7 經費審核與控制
22 2-7-1 依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性; 2-7-2 監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。 2-8 工作報告
2-8-1 定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。 2-9 表現領導能力
2-9-1 指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作; 2-9-2 有辦法提升下級的工作效果和工作效率; 2-9-3 能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
總會計師崗位職責
2-1 全面管理企業日常財務會計工作;
2-2 指導制定企業財務管理政策及工作程序，負責經濟合同的制定與執行;
2-3 管理現金流量，管理貸款、貨幣兌換及監督信用部，負責管理會計事務、出納、收人核算業務等;
2-4 在企業經營活動中控制成本、定價和現金流量，并控制財務預算支出; 2-5 建立會計系統，進行內部控制，定期檢查財務工作; 2-6 監督編制預算表、現金流量報告;
2-7 提議薪金工資率的增減及財務部人員的編制; 2-8 負責與各個部門進行業務溝通;
2-9 制定每個崗位的工作職責、工作程序，建立各種物資、資金管理制度;
2-10 審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽;
2-11 對所屬員工進行培訓，不斷提高員工的業務能力和綜合素質。
會計師崗位職責
2-1 審核原始憑證; 2-2 編制記賬憑證; 2-3 登記各種明細賬; 2-4 編制記賬憑證匯總表;
2-5 月末作相關的提取、攤銷、結轉憑證; 2-6 登記總賬;
2-7 月末結賬、對帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符; 2-8 編制會計報表; 2-9 裝訂憑證;
23 2-10 納稅申報工作; 2-1 會計檔案保管工作。
出納崗位職責
2-1 按規定每日登記現金日記賬。 2-2 根據記賬憑證收付現金。
2-3 每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
2-4 保管好各種空白支票、票據、印鑒。
2-5 負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。 2-6 負責代理記賬單位出納工作 2-7 完成領導交辦的其他任務。
審計部
審計部部長崗位職責
2-1 組織建立內部監控系統，建立并完善內部審計制度及流程; 2-2 監督及評估公司運營狀況，并制訂審計規劃和審計計劃; 2-3 負責集團和各項目公司的財務審計和成本控制審計與工程結算審計; 2-4 參與各項目的關鍵招標流程、商務談判與合同的最終評審; 2-5 負責企業的各項制度的完善與執行是否有效審計; 2-6 出具審計報告，預測風險和隱患，提出決策建議; 2-7 內部審計人員管理，操作指導，業務培訓和績效考核 2-8 負責與外部審計部門的協調工作。
造價工程師崗位職責
2-1 負責審查本項目工程計量和造價管理工作; 2-2 審查工程進度款，提出審核意見; 2-3 審查合理化建議的費用節省情況;
2-4 審核承建商工程進度用款和材料采購用款計劃，嚴格控制投資; 2-5 編制工程投資完成情況的圖表，及時進行投資跟蹤;
2-6 對有爭議的計量計價問題提出處理意見，提出索賠處理意見，對工程變更對投資的影響提出意見;
24 2-7 負責審核承建商提交的竣工結算;
2-8 收集、整理投資控制資料，編制投資控制的監理日志; 2-9 承擔上級交辦的其它工作。
預算員崗位職責
2-1 負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的有關要求;
2-2 在項目經理的領導下，全面負責施工項目的工程預(結)算工作，及時辦理和完成預(結)算工作，對項目經理負責;
2-3 參加圖紙會審、設計交底及預(結)算審查會議，根據有關文件規定配合解決預(結)算中的問題;
2-4 認真貫徹執行公司施工圖預(結)算及招投標報價工作管理辦法;
2-5 參加領導安排的招投標會議。認真做好預(結)算會審紀要，對預(結)算中的定額換算、取費標準、材料價差進行復核，發現問題及時反映，做到預(結)算工作的及時性和準確性，對自己所做的工作負責;
2-6 對施工過程中因設計變更產生的工程量(預算未包括和未包干的)要及時準確的掌握，為工程提供結算調整資料;
2-7 對在預(結)算工作中，發現的有關施工圖紙的問題，應及時向技術負責人反映; 2-8 加強業務和專業知識的學習，不斷提高業務技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實際的工作效率;
2-9 負責對市場進行調研、收集與產品有關的信息;負責了解顧客對產品的要求，并進行記錄，傳遞給部門領導，組織產品要求評審;
2-10
能降耗、環境衛生、廢棄物處置、職業健康安全的管理; 2-1
1本職工作范圍內的信息溝通和持續改進; 2-1
2完成實現本部門一體化管理目標和指標;
2-1
3合項目其它部門(單位)的工作，完成領導交辦的其它工作。
四、綜合發展中心
項目策劃部
項目策劃部部長崗位職責
2-1 根據公司制度要求，制定本部門各項管理制度和崗位職責并貫徹實施; 2-2 負責組織制訂公司全年營銷策劃工作計劃，并分解落實完成; 2-3 負責主持項目的銷售策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作;
25 2-4 負責審定項目售樓處外部形象與內部裝飾裝修方案;
2-5 負責公司整體形象策劃和品牌建設，審定各項宣傳推廣公司形象的公關活動方案; 2-6 負責主持策劃與實施各類公司形象、樓盤項目的推廣、促銷活動; 2-7 負責編制各類宣傳推廣費用的計劃，監控預算執行情況并及時呈報; 2-8 負責對下屬員工進行業務指導、培訓和考核工作; 2-9 負責制訂公司各類策劃工作計劃，并組織落實完成;
2-10 負責公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創意設計等;
2-11 依據項目的市場定位，參與編制項目營銷總體計劃、銷售全案策劃，并指導實施; 2-12 負責項目開盤前營銷活動策劃，以及樣板間、展臺、售樓處布置方案策劃與實施等; 2-13 對項目營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進工作; 2-14 完成領導臨時交辦的其他工作。
策劃及調研主管崗位職責
2-1 熟悉國家及項目省份有關房地產方面的政策和市場行情;
2-2 根據項目整體計劃，協助策劃主管完成項目營銷策劃及銷售計劃的研擬; 2-3 負責房地產政策信息和產業相關資訊的收集和整理; 2-4 負責與項目同類型項目的分析;
2-5 組織制定項目宣傳推廣計劃及項目宣傳推廣的執行;
2-6 組織制定公司整體形象策劃、公司宣傳推廣策劃、地產項目營銷策劃，并有效的執行; 2-7 營銷策劃部經理和策劃主管撰寫相關策劃方案，并具體實施; 2-8 負責公司宣傳、廣告、促銷等各類計劃、活動方案和文案的撰寫; 2-9 協助組織實施市場調研，進行需求分析，并組織編寫調研報告;
2-10 根據項目的定位及其基本情況，有針對性地組織項目市場調研，擬寫市場分析報告，為項目營銷策劃提供支持;
2-11 調查掌握營銷總體計劃、營銷策劃方案的執行情況，及時提出修正意見;
2-12 對主要行業媒體、項目所在地的主要媒體進行調研，為確定廣告推廣策略提供決策支持; 2-13 協助制定項目產品營銷策劃方案，并撰寫項目策劃報告; 2-14 負責部門文件的歸檔及管理工作; 2-14 完成領導臨時交辦的其他工作。
策劃專員崗位職責
2-1 熟悉國家及項目省份有關房地產方面的政策和市場行情;
2-2 根據項目整體計劃，協助策劃主管完成項目營銷策劃及銷售計劃的研擬; 2-3 負責房地產政策信息和產業相關資訊的收集和整理;
26 2-4 負責與項目同類型項目的分析;
2-5 組織制定項目宣傳推廣計劃及項目宣傳推廣的執行;
2-6 組織制定公司整體形象策劃、公司宣傳推廣策劃、地產項目營銷策劃的執行; 2-7 協助營銷策劃部經理和策劃主管撰寫相關策劃方案，并具體實施; 2-8 完成領導臨時交辦的其他工作。
調研專員崗位職責
2-1 依據項目整體營銷規劃，制訂項目銷售市場調研計劃，提交計劃書; 2-2 組織實施市場調研，進行需求分析，并組織編寫調研報告;
2-3 根據項目的定位及其基本情況，有針對性地組織項目市場調研，擬寫市場分析報告，為項目營銷策劃提供支持;
2-4收集與公司戰略確定的開發產品有關的市場資料，定期整理分析，提交分析報告; 2-5收集對銷售有影響的行業管理、金融等方面信息，為正確做出項目決策提供支持; 2-6協助調查掌握營銷總體計劃、營銷策劃方案的執行情況，及時提出修正意見;
2-7協助策劃及調研主管對主要行業媒體、項目所在地的主要媒體進行調研，為確定廣告推廣策略提供決策支持;
2-8完成領導臨時交辦的其他工作。
文案崗位職責
2-1負責公司宣傳、廣告、促銷等各類計劃、活動方案和文案的撰寫;
2-2獨立撰寫各類稿件(新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿、軟文等)、總結報告、及其他文字部分創作;
2-3收集行業信息，并及時對項目提出改進建議;
2-4協助制定項目產品營銷策劃方案，并撰寫項目策劃報告; 2-5負責部門文件的歸檔及管理工作; 2-6完成領導臨時交辦的其他工作。
政策協調部
政策協調部部長崗位職責
2-1 種證書的申請，做出統籌規劃，綜合處理報建過程中各種問題; 2-2 府政策及時了解以及對適應政策作出一些應有的對策和行動。
報建員崗位職責
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2-1 全面熟悉掌握建設項目報建程序和規費交納標準;
2-2 根據院基建規劃和處工作安排，編制《建設項目可行性報告》，起草《立項請示》，報處長和主管院領導批準后向省市發改委申請立項; 2-3 按有關規定辦理規劃報批和建設報批手續; 2-4 協調處理好省市政府各相關單位、部門的關系; 2-5 嚴格控制規費交納數額;
2-6 負責報建資料的收集、整理，在報批工作完成后15天內移交檔案管理員; 2-7 完成領導交辦的各項具體工作，參加指派的有關會議; 2-8 報建員兼任安全員，全面負責施工現場的安全管理。
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