第一篇：投資公司崗位職責明細
公司隊長工作職責明細
為了進一步規范及完善公司的管理，促使各項日常工作落實到位，明確崗位人員的主要職責?，F將各車隊長職責分工如下：
一、負責拖車車隊的全面管理工作;
二、負責組織司機的思想和業務的學習，不斷提高司機的思想和業務素質。對不穿工服出車、車場內賭博、不按規定停車的司機要做工作，每月至少組織司機召開二次安全會議;
三、負責車隊安全工作檢查，貫徹公司安全部的安全行車規定，組織司機安全學習工作;
四、合理審批司機請假，做人停車不停的標準，督促、跟蹤司機出車情況，盡量做到車輛按指定時間到達;
五、與調度保持密切聯系，對每天的單量明細掌握清楚，做好派單的公平監督工作，起到調度連接司機的橋梁作用;
六、嚴格執行規章制度，秉公辦事，賞罰嚴明;
七、負責司機的考勤工作;
八、在值班期間認真負責司機的財務簽單，嚴格把關，協助車場負責人管理車場;
九、如有司機發生事故或在操作上出現問題的，要寫經過或檢討陳述，并把原件帶回安全部存檔。
十、跟安全部保持溝通與聯系，日常多接觸、關心司機工作或相關情況;
十一、完成領導交辦的其他工作。
四、掌握車隊車輛使用、保養情況，安排車輛的保養統計，并跟進維修車輛的維修進度，并作好具體記錄;
六、嚴格執行規章制度，秉公辦事，賞罰嚴明;
八、培訓剛入職的新司機，不定期檢查入職工作情況。
九、對發生問題的司機要多溝通協調，做思想工作，如解決不了。
四、合理審批司機請假，做人停車不停的標準，并負責把審批后的司機請假單月底送到大嶺山財務存檔。督促、跟蹤司機出車準時、準點，做到車輛按指定時間到達;
五、掌握車隊車輛使用、保養情況，安排車輛的保養統計，并作好具體記錄;
六、與調度保持密切聯系，對每天的單量明細掌握清楚，做好派單的公平監督工作，起到調度連接司機的橋梁作用;
七、嚴格執行規章制度，秉公辦事，賞罰嚴明;
八、負責司機的考勤工作，負責處理附近一帶的交通事故;
九、在值班期間認真負責司機的財務簽單，嚴格把關，協助車場負責人管理車場;
十、跟安全部保持溝通與聯系，日常多接觸、關心司機工作或相關情況;
十一、如有司機發生事故或在操作上出現問題的，要寫經過或檢討陳述，并把原件帶回安全部存檔。
十二、培訓剛入職的新司機，不定期檢查入職工作情況。
十三、完成領導交辦的其他工作。
以上是車隊長工作職責，其它的細節情況要結合實際運作處理，隊長要以較強的責任心，以身作則做好每天工作，如平時工作責任心差或工作散漫的，按公司制度嚴肅處理，員工們相互監督，可直接反映到公司領導。
第二篇：公司各車隊長工作職責明細
各分公司、部門：
為了進一步規范及完善公司的管理，促使各項日常工作落實到位，明確崗位人員的主要職責?，F將各車隊長職責分工如下： 拖車隊長：陳小波
一、負責拖車車隊的全面管理工作;
二、負責組織拖頭司機的思想和業務的學習，不斷提高司機的思想和業務素質。對不穿工服出車、車場內賭博、不按規定停車的司機要做工作，每月至少組織司機召開一次安全會議;
三、負責車隊安全工作檢查，貫徹公司安全部的安全行車規定，組織司機安全學習工作;
四、合理審批司機請假，做人停車不停的標準，并負責把審批后的司機請假單月底送到大嶺山安全部存檔。督促、跟蹤司機出車情況，盡量做到車輛按指定時間到達;
五、與調度保持密切聯系，對每天的單量明細掌握清楚，做好派單的公平監督工作，起到調度連接司機的橋梁作用;
六、嚴格執行規章制度，秉公辦事，賞罰嚴明;
七、負責司機的考勤工作;
八、在值班期間認真負責司機的財務簽單，嚴格把關，協助車場負責人管理車場;
九、如有司機發生事故或在操作上出現問題的，要寫經過或檢討陳述，并把原件帶回安全部存檔。
十、跟安全部保持溝通與聯系，日常多接觸、關心司機工作或相關情況;
十一、完成領導交辦的其他工作。
拖頭副隊長：李治本
一、協助拖車隊長處理日常事務并與隊長輪流值班。
二、協助組織拖頭司機的思想和業務的學習，不斷提高司機的思想和業務素質。對不穿工服出車、車場內賭博、不接規定停車的司機要做工作，每月至少組織司機召開一次安全會議;
三、協助車隊安全工作，貫徹公司安全部的安全行車規定，組織司機安全學習工作;
四、掌握車隊車輛使用、保養情況，安排車輛的保養統計，并跟進維修車輛的維修進度，并作好具體記錄;
五、與調度保持密切聯系，對每天的單量明細掌握清楚，做好派單的公平監督工作，起到調度連接司機的橋梁作用;
六、嚴格執行規章制度，秉公辦事，賞罰嚴明;
七、在值班期間認真負責司機的財務簽單，嚴格把關，協助車場負責人管理車場;
八、培訓剛入職的新司機，不定期檢查入職工作情況。
九、對發生問題的司機要多溝通協調，做思想工作，如解決不了，匯報車隊長商量處理。
十、完成領導交辦的其他工作。
噸車隊長：蛇為龍
一、負責噸車車隊的全面工作和處理車隊日常事務;
二、負責組織噸車司機的思想和業務的學習，不斷提高駕駛員思想和業務素質。對不穿工服出車、車場內賭博、不安規定停車的司機做工作，每月至少組織司機召開一次安全會議;
三、負責車隊安全工作檢查，貫徹公司安全部的安全行車規定，組織司機安全學習工作;
四、合理審批司機請假，做人停車不停的標準，并負責把審批后的司機請假單月底送到大嶺山財務存檔。督促、跟蹤司機出車準時、準點，做到車輛按指定時間到達;
五、掌握車隊車輛使用、保養情況，安排車輛的保養統計，并作好具體記錄;
六、與調度保持密切聯系，對每天的單量明細掌握清楚，做好派單的公平監督工作，起到調度連接司機的橋梁作用;
七、嚴格執行規章制度，秉公辦事，賞罰嚴明;
八、負責司機的考勤工作，負責處理附近一帶的交通事故;
九、在值班期間認真負責司機的財務簽單，嚴格把關，協助車場負責人管理車場;
十、跟安全部保持溝通與聯系，日常多接觸、關心司機工作或相關情況;
十一、如有司機發生事故或在操作上出現問題的，要寫經過或檢討陳述，并把原件帶回安全部存檔。
十二、培訓剛入職的新司機，不定期檢查入職工作情況。 十
三、完成領導交辦的其他工作。
第三篇：公司獎懲制度明細
一、目的
1.為明確獎懲的依據、標準、權限、及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。 2.是公司各項規章制度良好運行的保障體系。 3.是公司各項業務完成效果的評價體系。
4.是全體員工積極出謀劃策，開拓革新的激勵體系。
二、適用范圍：本規定適用于公司全體員工。
三、人事部門權力：
1. 所有員工獎勵及懲罰事項的審查。
2、.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。 3. 本規定的修訂與解釋。
四、懲罰措施
1.為了更好的上班氛圍，全體員工應注重自身的儀容儀表，上班穿戴公司定制的正規工作制服，佩戴工作工號牌;一次未穿工作制服罰款五十元(該月累計三次扣除全勤);一次未佩戴工號牌罰款二十元，遺失賠償五十元;
2.全體員工上下班時間是北京時間上午9點整—下午5點30整，工作日里一次未打卡罰款二十元(上下班均未打卡按曠工處理);遲到5—15分鐘處警告一次(一個月累計三次扣除全勤);遲到15分鐘以上罰款五十元(累計三次以上并扣除該月全勤);病事假當日無工資，曠工一天抵三天工資，曠工三次自動辭退，病假最遲早9：00前請假(病假需具備三甲級醫院的三證);事假提前一天;年假婚假探親假提前一周，否則以曠工計;遲到、請假由各部門主管核實確認簽字; 3.公司員工離職需提前15天到人事部填寫離職單，沒有離職單的員工按自動離職處理，當月無工資;
4.對公司操作不得外傳任何信息;不得作出損害公司利益;不得與客戶之間直接進行交易往來，如發現無需證實，立即開除，并處相應罰款移交司法部門處理; 5.上班時間除工作需要不得玩手機、QQ、視頻軟件，發現一次罰款五十元; 6.上班時間不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環境，如大聲喧嘩一次罰款五十元; 7.上班時間不得在公共場所抽煙，一次罰款五十元;
8.入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調薪的虛假個人教育經歷、專業;即刻辭退;
9.無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者，罰款五百元。
三、獎勵措施
1.伯樂獎
對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工，錄用為部門經理及高級技術人員獎勵三百元;錄用為其他職級的急需人才獎勵一百元; 2.金點子獎
為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工，視情況獎勵100—500元; 3.舉報獎
公司任何一位員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司董事長匿名舉報，凡屬查核無誤，情況屬實的有效舉報。頒發舉報獎，為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由董事長特別頒發給獲獎者一定數量的獎金; 4.優秀員工獎
公司每季度針對上一季度沒有任何請假、遲到、曠工、罰單的員工通過各部門主管經理確認后加以綜合上一季度工作評核頒發優秀員工獎; 滿一年及以上的員工可參加公司年末的優秀員工評比，由各部門負責人選出交與董事長核定，給予嘉獎并獲得相應獎金; 5.年假
公司滿一年及以上員工從入職后第13個月起可享受公司帶薪年假五天;半年內修完(逾期不補);
四、獎勵執行和申訴
1.獎勵由各部門負責人填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》;
2.《員工懲處單》或《員工獎勵單》由人力資源部根據上報資料核實，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果備案，在本月工資中予以執行;
3.在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待和獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴;
第四篇：崗位職責明細
作業長的崗位職責
作業長在所管轄的作業區內圍繞“抓好生產，帶好隊伍”這一核心全面負責以下工作：
1、 保質、保量、按時完成生產部下達的生產任務。
2、 熟練掌握作業區的生產工藝、質量及設備操作。
3、 負責生產、安全、現場管理及物品定置擺放。
4、 負責每天每班的生產進度和任務量，匯總每日產量及質量的完成情況。
5、 負責監督班組做好各項生產記錄及各報表及時準確的填寫。
6、 負責完成本作業區的技術難題的攻關及設備的改造工作。
7、 負責本作業區內所屬設備的正常運轉工作，并進行維護,保養及一般維修工作.
8、 負責本作業區人員管理,合理安排工作.
9、 負責各工序的銜接和溝通工作.
10、 負責本作業區的產品質量及質量檢驗工作.
11、 隨時掌握員工的思想動態,充分發揮員工的主觀能動性.
12、 完成和產部下達的各項臨時性工作.
夾膠作業區 2010-7-11
統計的崗位職責
1、 統計訂單數量，接收數量，合片數量，入庫數量，每班完成情況，包括補片及退廢。
2、 整理訂單統計成品入庫數流，核實報表是否有誤，如有問題及時校正，確保報表無誤上交生產部。
3、 補片單、退廢單一月一封存，不可隨意銷毀，針對大訂單至清單為止。
4、 訂單完成情況每日一帳，每日一結，及時匯報作業長(當班負責人)。
5、 數流來源于生產與員工及班組長多溝通，做到數流大家清晰。
6、 登記并保管訂單及各種生產數據.
7、 及時向生產部、經營部及銷售部反映訂單的生產進度.
夾膠作業區
2010-7-11
上片工崗位職責
1、 清洗機上、下片臺應經常擦洗保持干凈，防止雜物損傷玻璃。
2、 清洗上片工，提前向班長了解所加工玻璃品種，配制及注意事項，是否要配片，配片檢查玻璃是否與流動卡一致，順序有無混亂。
3、 開啟前先檢查是否有水，是否換水，與上班操作工交接清楚，設備是否正常，開啟風機，加熱，水泵清洗，進一步檢查設備，電路、水路有無障礙，按玻璃厚度。品種調節毛刷。輥道間隙。
4、 清洗機的各項參數調整應符合工藝要求。
5、 風機進風口濾網要定期清洗，每兩天一次(方法用氣管吹去濾網墊內的塵土，不可水洗)。
6、 上片前，玻璃要初步檢查表面質量，劃傷、結石、爆邊。裂紋、氣泡等缺陷。
7、 定期保養鏈條。軸承，變速器加油，每月2—3次，每月15號定期保養。
8、 負責周邊區域衛生定期清理打掃。
夾膠作業區
2010-7-11
合片工崗位職責
1、
上班前認真審核訂單、圖紙是否有誤，有無方向性，訂單產品數量、品種，合理使用膠片，出裁率在90%以上。
2、
合片人員必須穿戴整齊、干凈入合片室，必須保證合片室內衛生、溫度、濕度(溫度在20℃—25℃,濕度在20%—35%之間。)
3、 清洗機洗后的玻璃是否干凈，做進一步檢查，合片是整個工序的重要部分，人員必須靈活，保證產品質量。
4、 合片時膠片在玻璃上切裁，預留邊不易過長，用刀架切裁，不可持刀片，以免造成安全事故。同一工程的玻璃用同一廠家的 膠片，一塊玻璃禁止使用兩家的膠片。
5、 合片作業嚴格按圖紙進行檢驗，對于打孔配制不同的玻璃要看清圖紙分清方向。合片完成后，檢查內部質量，要進行復尺檢查對角線有無偏差。
6、 標簽張貼應加蓋班組印章，以便追訴，編號規格與實際玻璃相符，貼在相應位置。
7、 放片時注意，小片應斜放，大片注意兩側不要撞預壓機內壁，以免造成破碎。
8、 合片工必須清晰的知道當天完成合片的數量、編號及規格.
9、 非合片人員禁止入合片室，如需要應衣帽穿戴整齊后方可進入。
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下片工崗位職責
對于相應的玻璃調節壓輥間隙，壓輥間隙比實際玻璃厚度小2-3mm，壓力不小于6個壓力。
溫度設定，一區不能高于二區，下限不能高于上限，溫度不易過高。一區在200-250℃之間,二區上加熱250-300℃之間，二區下加熱200-250℃之間。
傳送速度可根據實際玻璃的預壓情況調整，預壓后的玻璃溫度在70-80℃之間。透明度達70%以上。
下片檢驗預壓后的質量情況，外部質量有無疊片，內部質量有無雜質，對封邊不好的玻璃及時上夾子。
玻璃碼放在A型車上，碼放要合理，注意角度應于A型架一致，以免發生傾斜以免發生事故。
A型車移動應用方輪繩捆牢，入釜時慢行，鐵道車與高壓釜接頭是否揸牢，人員應站在A型車兩端，不可站在兩側，以免架子脫軌造成翻車事故。
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高壓釜操作崗位職責
工作人員在關閉釜門前，必須確定釜內沒人方可關閉釜門。 專人操作，非操作工禁止亂動，違者重罰200元。
開釜前先檢查電路、水路、氣路是否正常，參數是否合理，溫度在125-135℃之間，壓力在1.25左右，升溫要慢降溫，不可猛降，操作人員不能隨意改變參數。先開啟風機軸承循環水，開空壓機前先檢查是否缺油等，氣缸沖滿氣后檢查釜內無誤后關閉釜門，打開風機、加熱、充氣閥門等。 高壓釜操作工不可隨意離開現場，對于運行中的設備在經常檢查，如發現溫度升的過快已高于設定溫度。壓力也隨著上升，應采取相應措施——降溫、停止充氣、排空等措施。千萬不要大意造成失火事故。
高壓釜每十釜空蒸一次，每開一釜把釜內雜物清理干凈，為保證密封圈使用壽命，應合理抹上滑石粉，以減少摩擦。 高壓釜風機軸承應定期加油，每月一次。每班對空壓機進行檢查、清掃一次。
夾膠作業區
2010-7-11
生產(班組長)崗位職責
班長在所轄作業區內圍繞“抓好生產，帶好隊伍”這一核心全面負責以下工作：
1、保質、保量、按時完成生產部及作業長下達的生產任務。
2、熟練掌握本作業區的生產工藝、質量及設備操作。
3、負責本班生產、安全、現場管理、物品定置擺放。
4、負責本班的生產進度和生產質量，并匯總每日的產量、設備狀態，做好各項生產記錄及各報表及時準確地填寫。
5、了解作業區的生產情況、進度，與統計員共同完成作業區的數流統計，保證數流的清晰。
6、負責完成本班技術難題的攻關。
7、負責本班內所屬設備的正常運轉工作，并進行維護，保養及一般維修工作。
8、負責本班人員管理，合理安排工作。
9、負責有關工序的銜接和溝通工作。
10、負責本班產品質量及質量體驗工作。
11、完成生產部及作業長下達的各項臨時性工作。
夾膠作業區
2010-7-11
第五篇：崗位職責明細表
辦公室主任工作崗位職責
(崗位對應責任人：杜德龍手機號：18097313083直接上級： 丁成磊
手機號：13709732833)
1、負責辦公室全面工作，在公司領導下，認真抓好本部門工作及部門自身建設。
2、搞好公司企業文化建設及對外宣傳工作，協調公司對外關系。
3、制定各項規章制度，檢查督導規章制度的執行情況。負責文明辦公的監督、
檢查。
4、了解員工的思想動態，做好員工的思想工作。
5、協調公司各部門的關系。
6、負責公司安全保衛工作及后勤保障工作。
7、負責各種會議的組織工作及重大活動的組織安排工作。
8、培養部門員工的工作能力，培養員工的服務意識，提高員工的管理水平，為
公司的可持續發展打好基礎。
9、對本部門員工的工作進行督導檢查，考核，逐步完善本部門的工作。
10、對領導交辦的其他臨時性工作進行安排，布置，落實，檢查。
辦公室文員崗位職責崗位對應責任人: 李吉燕手機號: 15909712296直接上級：杜德龍手機
號：18097313083)
1、在辦公室主任的領導下，開展日常工作。
2、負責全公司考勤，對請假制度把關。
3、負責公司內部會議的組織準備工作，會議記錄，整理會議紀要。并向相關領
導發送郵件。
4、負責部門內部及公司內部信息收集，向辦公室主任匯報，為公司完善管理制
度提供必要的依據，為公司提升管理水平提供信息。
5、負責辦公室的接待工作和各種會議服務工作，負責公司各種文件精神上傳下
達及文件精神落實、督導和檢查。
6、負責辦公室衛生清潔工作。
7、負責完成公司領導交辦的其他工作。
8、對部門及公司管理提出合理化建議。
9、對辦公室主任負責。
10、完成部門領導交辦的其他任務。