人力資源中心部門職能

第一篇：人力資源中心部門職能

人力資源部門職能

人力資源部職責

一、總則

1、 根據公司發展規劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標、計劃，報公司

批準

2、 制定本部門你年度和月度工作目標、計劃，報經公司人力資源總監批準，負責組織落

實

3、 制定本部門工作細則，報經人力資源總監批準后組織落實

二、人力資源規劃管理

1、 負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作

2、 負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選撥晉升、內部職稱評定等工作

三、招聘管理

1、 根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適的招聘渠道，收集應聘資料，

合理開展招聘活動，及時提供甄試人選

2、 組織安排管理人員測評、筆試、面試等測評活動，提出人員選撥錄用的意見

3、 建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統，建立健全人才信息數據庫

4、 做好成員公司及營運中心招聘服務、用工規范、錄用審批及監督管理工作

5、 做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告

6、 做好人力資源狀況統計分析報告

四、培訓管理

1、 建立健全公司的培訓體系，制定培訓課程

2、 選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍

3、 安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果

4、 指導成員公司做好培訓計劃，監督管理成員公司日常培訓

5、 做好年、季、月度培訓分析報告

6、 了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管

理工作

五、績效管理

1、 負責擬定績效管理制度

2、 及時發放和回收公司績效考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作

3、 指導各部門、各成員公司實施績效考核工作。核對考核結果，組織處理考核中出現的

問題和異議

4、 及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告

六、勞動關系管理

1、 負責員工各類社會保險的辦理工作

2、 負責員工勞動合同的簽訂工作

3、 負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化

4、 負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程

5、 參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見

第二篇：人力資源總部部門職能

? 部門名稱

人力資源總部

? 上級部門及直接上級

上級部門：總經理室

直接上級：人事總監

? 下屬部門及下屬崗位

下屬部門：無

下屬崗位：經理、人事主管、培訓主管、培訓科員

? 上下條線對口關系

向上條線：聯華總部人力資源總部、聯華總部培訓中心

向下條線：各子(分)公司人力資源部、各子(分)公司培訓主管機構

? 主要職能

1、根據公司發展規劃，制訂人力資源開發、管理的和中長期人力資源規劃;

2、編制與分析各子(分)公司人事費用預算與支出，合理控制人工成本;

3、指導各子(分)公司的人力資源的工作、協調幫助各子(分)公司人力資源管理工作;

4、制訂各項人事管理規章制度、設計相關工作流程;

5、管理總部人員的招、培、任、免、遷、調等工作;

6、管理總部人員的薪酬、考勤、社會保險等相關福利事宜;

7、績效考核。建設激勵機制、設計考核方案及操作指導;

8、匯總、分析人事信息，管理人事檔案;

9、指導培訓工作，組織實施培訓;

10、完成總經理室交辦的各項工作;

? 兼管職能

1、組織項目立項，跟蹤項目進程，匯報項目進度，參與項目評估;

2、收集行業信息，競爭對手動態，零售業政策內容，制作信息剪報;

? 部門編制

5人

部門經理確認：

人力資源總部

2007年12月

第三篇：策劃中心部門職能

報紙廣告部策劃中心部門職能

一、在本部門利益前提下進行廣告業務的策劃創意，不得有損本部門利益;

二、協助部門領導進行觀點本部門形象體系的規劃與建設，使本部門的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰。

三、負責本部門各項廣告營銷方案的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規劃等策劃方案;

四、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創造性地融入觀點作業模式的框架體系

五、不斷學習和增長見識，了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法;

六、負責組織本部門的大項廣告業務的策劃會議。

分析策劃師崗位職責

一、基本職責：協助并指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》并根據《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業程序框架內擬訂《廣告目標戰略規劃書》或《廣告運動策劃書》;協助并指導文案師、美術指導完成〈廣告創意策略書〉;負責組織本部門的大型廣告業務策劃方案會議。

二、日常負責工作

1、召開廣告調研、廣告策略、創意研討會;

2、負責本部門一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作;

3、負責項目各專業的協調、反饋、傳達、策劃、檢查、監督、指導等工作，對執行總監及部門領導負責;

4、負責與客戶服務部、創作設計部接洽,并制訂工作計劃，確定交接時間，經部門領導批準，按本部門要求組織實施;

5、對客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細致周到地做好客戶解答工作;

6、負責有關信息的收集、匯總處理;

7、按本部門意圖和要求編制廣告工作計劃。

三、協助辦理工作：協助客戶服務部聯系有關客戶，并做好善后處理工作。

四、偶發性工作：部門領導指示下的一切有關本部門的事務性工作。

五、臨時代理工作：執行創意總監(負責對廣告整體表現進行指導并提出廣告創作的基本概念)及文案師。

策略文案師崗位職責

一、基本職責：負責廣告創意策略策劃以及廣告主題概念創作、廣告作品創作中的語言設計;負責本部門的文件管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕泄密。

二、日常負責工作

1、按客戶公關部或客戶服務部的要求及其提供的資料來開展工作;

2、按本部門意圖和要求編制工作計劃;

3、精確高效的完成本部門的工作安排并及時、正確地和設計師交接，保證工作按時完成;

4、負責本部門一切業務的廣告個案策劃、廣告語言的創作、修改打印、把關、匯報、保密等工作;

5、將有關業務及其開展情況的信息記錄在案，并及時上報部門領導;

6、負責本項目領域內的各專業協調、反饋、傳達、策劃、檢查、指導、監督等工作;

7、協助策劃師、創意總監進行客戶提案解說，在執行總監的指示框架內，負責與客戶溝通、接洽，并根據本部門需要制定相應的業務開拓、實施方案。

三、協助辦理工作：策劃分析

四、臨時代理工作：創意指導

第四篇：人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制;建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

主要職能：

1. 根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃; a.制訂公司中長期人才戰略規劃;

b.制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實;

c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實;

3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責;

4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;

7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;

8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析;

9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃;

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢查督導工作;

11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業

影響力，提升員工凝聚力。

12、監督、檢查與指導項目人資工作。

13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

14、公司人事管理信息系統建設與維護

15、 其他工作

a.制訂公司員工手冊;

b.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道; c.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

d.聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e.合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航; f.項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作; g.與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

第五篇：人力資源及行政部部門職能

人力資源類職能

一、規劃管理

1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作;

2、負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。

二、招聘管理

1、根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選;

2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見;

3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統，建立健全人才信息數據庫;

4、做好公司招聘服務、用工規范、錄用審批及監督管理工作;

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告;

6、做好人力資源狀況統計分析報告。

三、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程;

2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍;

3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果;

4、做好年、季、月度培訓分析報告;

5、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管理工作。

四、績效管理

1、負責擬定績效管理制度;

2、及時發放和回收公司績效考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作;

3、指導各部門實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現的問題和異議。

4、及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告。

五、薪酬福利管理

1、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬管理制度、人工成本核算);

2、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目設計);

3、根據考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表;

4、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。

六、勞動關系管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作;

2、負責員工勞動合同的簽訂工作;

3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。

4、負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見。

行政類職能

一、 行政辦公管理

1、負責行政制度建設及紀律監督;

2、負責文書檔案管理(文書撰寫與發文管理、文件收發、報刊信函收發、文書歸檔管理、圖書管理);

3、負責印章及資質、證件管理;

4、負責會議組織安排、記錄、發布紀要及檢查落實情況;

5、負責對外各種來信、來訪的接待、聯系;

6、接待預訂服務;

7、公共關系管理;

8、員工文體活動、旅游等。

二、 后勤服務管理

1、采購管理

1)負責公司所有辦公用品、設備、儀器、車輛、服務等的采購，制訂統一采購流程;

2)結合公司發展需要，擬定年度采購預算，報公司批準后執行; 3)建立供應商甄選制度，處理好與供應商的合作關系。

2、物資管理

1)負責企業固定資產的登記、盤點、管理工作; 2)負責公司辦公家具、設備的維護維修工作;

3)負責低值耗品、辦公用品的購置、保管、領用登記，控制發放規模，避免浪費;

4)配合財務部管理公司高價值資產，定期監查避免資產流失。

3、物業管理 1)負責與物業管理公司協調水、電、信函及消防等事宜; 2)負責繳納租金、管理費等物業相關費用; 3)負責辦公室內的清掃保潔; 4)負責辦公室內的綠化及養護; 5)負責辦公室的鑰匙及場地管理。

4、車輛(含司機)管理 1)負責員工接送班車管理工作; 2)負責內部用車安排及管理工作;