制度是工作的抓手,也是長效機制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度嗎？以下是小編的收集整理的《機關單位日常管理制度》，希望對大家有所幫助。
第一篇：機關單位日常管理制度
機關日常管理制度
一、嚴格遵守工作時間規定，機關工作人員，必須按時上下班，做到不遲到不早退。上班時間既不請假，又不明去向的視為曠工。
二、保證通訊暢通，機關工作人員外出，須向分管領導報告去向，以便于聯系。
三、嚴格請銷假制度，請事(病)假必須以請假條為準，作人員因事(病)需要請假者，半天以內由股室負責人批準，一天以上由股室負責人同意，分管領導批準;股室主要負責人因公外出辦事或因事(病)請假一天以上由分管領導同意批準，并報局長。
四、嚴格維護辦公場所秩序，上班期間認真履行崗位職責，使用文明規范用語。工作時間不得無故串崗;不得在網上聊天、下棋、炒股、玩電腦游戲;不允許在辦公區域大聲喧嘩及影響工作秩序的其他行為。
五、凡在抽查或者突擊檢查中有違紀行為、發生工作作風問題的，扣除該工作人員全年獎金，取消當年評優評先資格，并按有關規定給予當事人及相關責任人紀律處分。
一、機關干部行為規范
1、禁止辦事拖拉、弄虛作假、欺上瞞下;
2、禁止借工作之機向當事人吃、拿、卡、要;
3、禁止參與賭博及封建迷信活動;
4、禁止公車私駕;
5、禁止上班時間干私活;
6、禁止穿背心、拖鞋上班;
7、禁止工作日及值班日午餐喝酒;
8、禁止上班時間在電腦上炒股、聊天、玩游戲。
二、考勤請假制度
1、機關干部實行點名簽到制度，時間要求以各階段作息時間為準。因事請假未能簽到的，須向辦公室領導說明，由辦公室領導向值班領導作出說明，并由值班領導在簽單上注明事由。否則按曠工處理?？记诤灥絾巫鳛楦刹吭鹿ぷ骺己说囊罁?。
2、除值班組長同意外，不準代替他人簽到，否則代簽者和被代簽者均以曠工論處。
3、嚴格請休假制度，因事因病確需請假者，必須寫請假條審批。一天以內由本辦公室主任審批，兩天以上(含兩天)者由書記或局長審批，審批后的休假條交值班領導存查，假滿后到
值班領導處銷假。
4、無故遲到或早退一次扣罰50元，曠工一天扣罰100元。
5、每年遲到早退30次或曠工10天以上，累計請假超過30天者，取消年終考核獎。病假或其他特殊假按有關規定執行。
6、每周值班組負責本周日?？记诠ぷ?，考勤情況交督查辦匯總。被扣罰人員及金額經局主要領導審核后轉財政所執行。
7、遲到、早退及曠工情況由局督查辦每月通報一次。
六、印鑒使用管理制度
l、為了確保印鑒的嚴肅性，對印鑒的使用進行統一管理。黨組印鑒由綜合辦落實專人保管使用，其他的由各相關辦公室落實專人保管使用。
2、凡啟用印鑒的，黨委印鑒必須經書記批準，局政府的印鑒必須經局長批準，各線印鑒必須經主管領導批準后方可使用。
3、建立印鑒使用登記制度，凡使用局黨委、政府印鑒的，辦公室必須認真進行登記，以備存檔查閱。
4、各種印鑒只允許在辦公室內使用，嚴禁攜帶外出。必須攜帶外出的，按照管理權限進行審核。
5、有關人員要認真負責，加強對印鑒的使用管理，如有違規制度的，輕者給以批評教育，造成嚴重后果的，要給以黨紀、政紀處理，直至追究法律責任
1、局機關辦公用品的添置由各辦公室根據需要向綜合辦申報，由綜合辦負責統一采購，其中單件物品達500元以上的，需經局長審批同意后，由綜合辦負責采購;市政府有規定的，由市財政集中采購;對于一些大宗物品，需由綜合辦負責采購，綜合辦必需指定兩名以上人員共同采購;對于數額特別大的辦公用品，須經局領導班子成員聯席會議集體研究同意后，按程序進行采購。
2、嚴格執行物品采購領用登記制度。綜合辦必須落實專人對每次采購的物品進行入庫登記，注明物品名稱、數量及價格;并對各辦公室辦公用品領用情況進行登記，領用人員必須在領用單上簽名。綜合辦定期對物品采購、使用情況進行清點檢查，如發現賬實不符或濫領濫用，將追究有關人員責任。
3、局機關各類公有財產由財政所負責登記造冊，并落實保管責任人。局機關辦公用品采用誰使用、誰保管的原則，同一辦公室多人使用的，由其共同負責。各使用人對辦公用品珍惜愛護，妥善保管。貴重物品不得隨意外借，確需外借的，須經局主要領導批準。如因使用人使用保管不當，造成貴重辦公用品遺失、損壞的，其損失由使用保管人自行承擔。
4、各項會議、活動用品、紀念品在報經局黨政主要領導同意后，可由綜合辦會同相關辦公室按程序組織采購。
十二、干部生活關愛制度
1、局機關干部結婚，局領導班子集體祝賀，送禮金500元。
2、局機關干部生育，局機關工會派人探望，送禮金200元。
3、局機關干部職工(含離崗退養干部)傷病住院，一般干部由局機關工會派人探望，中層以上由局領導班子派人探望慰問，送慰問金200元。
4、局機關干部職工(含離崗退養干部)調離、退休，領導班子成員由局機關工會送500元，其他干部送300元，用于自行購買紀念品。一般干部調離、退休由所在辦公室集體歡送。領導班子成員調離，由班子集體歡送。
5、局機關在職、離退休干部職工去世，局黨組敬送花圈，派人參加送別儀式，看望慰問家屬，并送慰問金500元。在本局工作過的干部去世，局黨組敬送花圈，派人參加送別儀式，看望慰問家屬，并送慰問金500元。
6、局機關在職干部職工(含離崗退養干部)直系親屬(父母、配偶、子女)去世，領導班子成員由班子派人慰問，其他人員由機關工會派人慰問，送慰問金300元。
7、每逢春節、重陽節前夕，局組織辦公室組織離退休干部就近活動，并分別給予300元/人、200元/人的慰問金。
8、局機關干部職工家庭因病因故造成生活困難的，局黨組可給予適當經濟補助，具體額度由局領導班子成員聯席會議研究確定。
第二篇：機關日常管理工作制度
一、機關作息時間按區政府辦統一規定執行，全體人員應自覺遵守紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。
二、工作人員上班時間臨時外出辦事，應經局分管領導批準，并將去向告知辦公室;局長外出辦事，告知辦公室。
三、工作人員請事假三天以內的報局分管領導審批并報辦公室備案;三天以上(含三天)由局長審批;領導班子成員及下屬單位負責人請事假須經局長批準;局長請事假經區政府有關領導批準。
四、工作人員請病假以區級以上醫院出具的病休證明作為依據(急診例外)，請假亦按本制度第三條程序規定辦理。
五、請假必須填寫《請假申請單》并按規定簽報后交辦公室保存，年終匯總作為考核依據。請假人員上班后，須向批假人銷假，不填寫《請假申請單》的一律按曠工處理。
六、加強年休假管理，嚴格考勤制度，建立年休假和考勤臺帳。由督察考核辦負責，做到每月公布休假考勤結果，并將此結果作為年終評先評優考核依據。請事假抵減年休假。
七、遲到或早退(指上班時間半小時以后)的，每次罰款10元，一小時以上以曠工論處，曠工每次罰款50元;上班不知去向的，一律按曠工處理。全年累計遲到、早退10次以上或曠工3次以上的，年終考核評定為基本合格等次，年終享受福利工資(獎金)的80%;累計遲到、早退20次以上或曠工超過5天以上的，年終考核評定為不合格等次，減半享受年終福利工資(獎金)，并按程序上報上級機關進行處理。
八、因公或其他特殊情況不能執行本局規定的，應提前向督察考核辦負責人說明情況，否則一律按本規定進行考核兌現。
九、所有工作人員必須如實填寫好考核日志，每月由分管的局班子成員審核后報督察考核辦備案。上班時間除局統一安排的文體娛樂活動外，嚴禁在上班時間打牌、下棋、玩電腦電子游戲等和做其他與工作無關的活動。
十、機關水、電和衛生管理。各股室工作人員應自覺做到人去燈滅(空調、電烤爐關閉電源)，節約用電、用水。若人員離開辦公室后，空調、電烤爐、飲水機未關閉，每發現一次扣50元。機關衛生工作由楊春梅負責，若打掃衛生不及時或會議室衛生不干凈，每次扣20元。
工 作 守 則
一、愛崗敬業、無私奉獻;
二、努力學習，熟悉業務;
三、文明禮貌，態度熱情;
四、兢兢業業，恪盡職守;
五、尊重科學，求真務實;
六、發揚民主，積極參政;
七、團結協作，密切配合;
八、堅持原則，嚴格執法;
九、規范作為、清正廉潔;
十、服務人民，奉獻社會。
公務接待制度
一、實行接待費包干原則。辦公室全年接待費控制在6萬元以內(春節及重、特大接待活動除外)。班子成員(莫才明、毛錦、宋選成)接待費各定為1萬元包干，股室工作經費從分管該股室的班子成員接待包干經費中列支，超支不予報銷，超支部分由班子成員自行解決。辦公室具體接待經辦人由毛善民同志負責。
二、實行歸口管理原則。上級單位和外區(縣)相關單位聯系工作需要接待的人員，經辦公室分管領導同意后，由辦公室統一安排接待。
三、實行現金買單付帳原則。嚴格控制接待標準，提倡勤儉節約，反對奢侈浪費。取消任何形式的簽單和賒物。接待不上高檔酒，原則上不上煙。
第三篇：鎮機關日常管理制度（范文）
文章標題：鎮機關日常管理制度
為樹立機關形象，推進各項工作有序開展，結合我鎮實際，制定本制度，望各位干部職工認真遵照執行。
一、上班制度
鎮機關實行雙休日休息制度,每天9:30上班，4:30下班，上、下班實行簽到制。簽到時間：早上9:30以前，下午4:20—4:30。農閑季節周一至周五的趕場天全
體機關干部分別按所屬關系分別在綜合辦、經濟發展辦、社會事務辦簽到，簽到表冊必須在早9:35和下午4:35報綜合辦;周一至周五的其他天每個站、所、辦在確保正常工作開展的前提下安排不少于2人值班(各、站、所、辦本星期的值班人員名單必須在上一星期報綜合辦備案)，并在綜合辦進行簽到值班;如遇雙休日的趕場天，相關職能部門必須確保業務正常開展(如屬領導安排進城和外出辦事不能按時簽到的須經分管領導同意并提前告之綜合辦)。中心工作期間，上班時間嚴格按黨委、政府的要求開展工作。
上班時間內禁止在辦公室從事娛樂活動，禁止嬉戲打鬧，做與工作無關的事。
按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，每曠工一次從本月工資中扣除30元，三個遲到計一個曠工，三個早退計一個曠工。由辦公室累計后通知財政所執行。年曠工達6天以上者，年終考核不能評為優秀和進行職稱進級。
二、值班制度
全鎮干部職工共分為班，實行24小時值班，值班室為綜合辦公室，當值人員應堅守崗位，準時到班，認真履職，不準請假，如遇特殊情況不能到班，須請人頂替。不履行職責的處以30元罰款;造成重大損失或重大影響的，每位值班人員處以50元罰款，帶班領導處以100元的罰款，并酌情給予行政處分。
對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發事件的處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在帶班領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區委政府及各部、委、辦、局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由綜合辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。
值班人員的職責和紀律
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班(每天的交接班人員由帶班領導確定)。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。
三、請銷假制度
職工若因病、因事不能來上班必須書面請假，請假1天以上先請分管領導提上意見，最后由紀委書記審批，請假3天以上的(含三天)先請分管領導和紀委書記提上意見，由鎮長審批，假條交綜合辦公室保管，休完假后及時到綜合辦公室銷假;事假每年不能超過20天，法定假按相關法規執行。
四、會議制度
會議的召開要注重實效性，盡量減少會議，可開可不開的會議不開。會議的召開由會議主持人負責召集參會人員，參會人員必須準時參加會議，特殊情況不能參加會議須于會前向會議主持人請假。每周一早上的職工大會9：30準時召開，不遲到、不早退、不缺席，會前實行點名制，缺席一次罰款50元，三個遲到計一個曠工，一個早退計一個曠工，由綜合辦公室通知財政所執行。
五、文件、檔案管理制度
文件、檔案由專人管理，文件收發及時，盡量當天傳送;文件傳閱后及時歸還辦公室存檔(若個人、科、所、站需要置留的置留復印件，原件及時返還)，若出現文件遺失，根據責任給予處分;各科、所、站上傳下發的重要文件，應送傳一份給檔案管理人員存檔。當年的文件整理應在次年1月以前完成。
六、衛生管理制度
鎮機關大院內的衛生每星期打掃一次，痰盂盒、水溝以及垃圾堆一個月清掃一次，廁所每星期打掃一次(均由承包人打掃)。
各科、所、站室內外衛生
必須保持清潔、整齊。如檢查發現各科、所、站衛生不整潔，每次罰款50元，由各科、所、站長負責收取。
每位職工宿舍內外衛生由本人打掃，隨時保持清潔，如檢查后不清潔每次罰款本人20元。
七、督促檢查
鎮黨委成立以書記趙榮為組長，鎮長、紀委書記、副鎮長為副組長的督查級將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴
格處理，給予經濟處罰的由綜合辦出具手續，交財政所在下月工資中扣出;給予行政處分的由鎮黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局備案。
XX鎮人民政府
二00六年三月十五日
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第四篇：創新機關黨員日常管理量化考評工作
近年來，XX市XX區直機關工委針對機關基層黨組織對機關黨員的日常教育管理監督弱化，黨員的日常表現與考核評優“不對位”，機關中個別黨員與一般干部“零差別”等問題，從黨員日?；芾砹炕荚u入手，進行了有益的嘗試和探索，積累了一些經驗，取得了良好的成效。
主要做法
(一)強化管理，舞好“指揮棒”
嚴格規范黨員日常管理，將過去每年“七一”前開展一次民主評議黨員工作轉變為對黨員的日常管理量化考評和民主測評兩個部分，其中民主測評占30%，日常管理量化考評占70%。重點突出黨員的日常量化管理，全面推行黨員日常管理量化加減分制。
在加分項目中，以凸現黨員先進性為目的，制定黨員日常管理量化加分項目，主要從獲得各級工作性獎勵、參加黨組織活動獲獎以及參加黨員志愿服務活動等方面實施加分，全年每名黨員總加分分值不超過10分。
在減分項目中，主要由“履行黨員基本義務、履行崗位職責、其它扣分項目”三個部分組成，主要是無故缺席黨組織召開的(“三會一課”)會議、無故不完成黨組織要求完成的學習心得體會、學習筆記等學習任務、無故缺席黨的組織生活、不按時足額交納黨費、無故不完成黨組織交辦的具體任務、無故不能按時完成崗位職責任務、在履行崗位職責任務中出現組織確認的失誤行為、違反工作紀律要求的庸懶散拖行為(遲到早退、上班做與工作無關的事等)、個人的履職行為被上級通報等。年初
統一賦分70分，按照設定分值以“次”計算扣分，直至扣完為止。對嚴重損害公務員形象的行為一次性扣10分，并取消黨員本各級評先評優資格。
在加強過程管理工作中，各基層黨組織專門成立黨員現實表現專項督查組，采取明察暗訪、電話查詢、監控查驗、實地檢查、調查訪問等方式不定期督察，建立黨員現實表現評分臺賬，并將評分結果進行公示。
(二)雙管齊下，用好“測量針”
認定黨員是否優秀合格，采取既注重日常管理量化考評，又重視民主測評的雙管齊下方式。對民主測評黨員工作，采取“四評一定”的方法，共5個步驟。黨員自評。被評黨員對照黨員標準和測評內容進行自我評價，找準問題，分析原因，提出整改措施。黨員互評。黨員之間本著實事求是的原則，肯定成績，指明不足，提出意見和建議。書記點評。黨組織書記根據黨員自評情況和現實表現情況，點評存在問題，提出整改要求。民主測評。參評人員根據每名黨員的自評、黨員互評、書記點評及現實表現，通過無記名投票的方式進行民主測評。組織認定。黨員綜合得分在90分以上(含90分)的按照支部黨員總數15%的比例由高到低評定為優秀共產黨員等次;89-70分(含70分)的評定為合格共產黨員等次，69-60分(含60分)的評定為基本合格共產黨員等次;60分以下的評定為“警示黨員”等次。
(三)暢通出口，拉好“警戒線”
工委規定，有以下情形之一，由基層黨組織直接提出擬處置意見，經區直機關黨工委和區委組織部預審通過后，召開黨員大會表決同意，并報區直機關黨工委和區委組織部批準后，直接確定為“不合格”黨員。
一是抵制或不執行黨的路線、方針、政策和黨組織決議、決定，編造或傳播政治謠言及有其他歪曲丑化黨和國家形象的言行，散布不滿言論，在群眾中造成惡劣影響的。二是無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活的，不交納黨費或者無故不按規定按月足額交納黨費的，不完成黨所分配的工作的。三是在大是大非問題上喪失黨性原則，在國家和人民群眾生命財產安全受到威脅時，袖手旁觀或臨陣脫逃，或因工作失職，給國家、集體或人民利益造成嚴重損失的。四是作風不正派，拉幫結派，誹謗誣陷、打擊報復他人，侵犯公民和黨員民主權利，造成惡劣影響的。五是組織煽動群眾鬧事以及參與未經批準的集會、示威、游行、罷工等活動，造成惡劣影響的。六是參與邪教組織的。七是泄露黨和國家秘密以及有其他違法行為的。八是黨員日常管理量化考評連續2年考評為“警示黨員”的。九是對涉嫌違法違紀后下落不明時間超過6個月的及受刑事處罰的。十是入黨后違法犯罪的，熱衷于組織、參加宗教和迷信活動的。十一是在發展黨員過程中個人收受好處或者黨組織換屆等各類選舉中行賄或受賄的。
對因違法違紀正在接受相關部門調查的，暫不納入黨員日常管理量化考評，待有關部門作出處理決定后，再啟動相關程序。對機關離退休黨支部黨員，根據離退休黨支部實際情況和離退休黨員身體狀況，采取分類實施的辦法進行。
主要成效
一是基礎工作更加扎實規范。開展黨員日常管理量化考評工作，進一步建立健全了機關黨員臺賬，摸清了黨員底數，黨員的學歷、籍貫、入黨時間等基礎信息同步錄入到“12371黨建信息平臺”上，使基層黨支部有了電子化的黨員檔案管理平臺，更加全面、便捷地掌握黨員信息，及時發現、更正錯統漏統信息。近3年來，通過黨組織查找失聯黨員17名。
二是黨組織對黨員喊得動、聚得攏、派得出。日常管理量化考評與黨員參加黨內組織生活有效掛鉤，改變了過去黨組織分配黨員任務、組織開展“三會一課”等黨內活動時，部分黨員以工作忙為借口不接受、不參加的情況，黨支部的凝聚力、戰斗力、號召力得到了加強。
三是黨組織主動謀劃工作的意識得到提升。黨員日常管理量化考評的指標體系是一個動態指標，這就要求基層黨組織每年初要主動謀劃、科學謀劃，避免生搬硬套。同時，注重與成果轉化相結合，將機關黨員撰寫的調研報告、協商意見、視察報告、理論文章、新聞稿件、微信編發推送等履職成果采用及獲批示情況列為黨員參加日常管理量化考評指標的加分項目。
四是黨員身份意識更強。由于實行日常管理量化考評，過去召開黨員會議或者開展黨內活動玩手機、借口工作忙不參加等現象得到了根本轉變，參加黨內活動自覺佩戴黨徽、因故不能參加黨內活動要書面請假等形成了常態。
五是制度執行更嚴。實施量化考評給每個基層黨組織和每名黨員戴上了“緊箍咒”，黨內號召、黨內規定、黨內要求基本做到了令行禁止，黨員的服從、服務意識有了明顯提高，黨費收繳、黨內組織生活漸趨規范。
六是黨員作用發揮更好。黨組織將黨員的理想信念、道德品質、業務工作等納入日常量化管理指標體系，使機關黨員從思想自覺變為行動自覺，在各行各業和各自崗位上都能充分發揮先鋒模范作用。
第五篇：小魚洞鎮機關干部日常管理制度
為激發鎮機關干部工作熱情，調動干部的工作積極性，進一步提升干部工作能力，使機關各部門協調高效運轉，努力做到干部管理科學化、制度化、規范化，特制定本制度。
第一條機關工作人員在上班時間，嚴禁看電視、玩電腦游戲，不得做與工作無關的事，發現一次扣發當月工資補助或考勤工資20元。嚴禁賭博和飯后打牌，一經發現，組織者處罰300元，其他參與人處罰50元，并給予嚴肅處理。
第二條機關工作人員外出開會、學習、下基層工作等應在去向牌上登記。班子成員向主要領導報告，部門中層干部、一般工作人員向分管領導報告，以便了解工作去向，及時聯系工作。
第三條每位機關干部必須保證通訊工具隨時暢通，不得隨意關機。若遇重要工作因聯系不上耽誤工作造成重大損失的，應給予扣發當月工作補貼或考勤工資50元/次。連續兩天聯系不上的，應給予扣發當月工作補貼或考勤工資50元/次
第四條機關工作人員必須堅持按時上下班制度，按時到崗，不得無故遲到、早退、不得無故缺勤、不得無故溜班。遲到、早退或溜號3個小時視為曠工。機關中層干部、一般干部日?？记谟筛鬓k分管領導負責，班子成員考勤由鎮紀委負責，黨政辦每月不定期抽查一天出勤情況，各分管領導在每月1號前，將上個月的考勤情況統計表交黨政辦。遲到、早退應給予扣發當月工作補貼或考勤工資20元/次，曠工應給予扣發當月工作補貼或考勤工資50元/次。
第五條鎮機關工作人員請假必須以書面形式報批(特殊情況事后補交假條)。請假一天以內分管領導審批：請假二天以上由鎮長審批。凡鎮政府召開會議和重大活動請假的，必須通過主要領導同意，如是班子成員請假，必須經書記同意，工作人員假條經審批人簽字后，統一交黨政辦留存備查。全年請事假時間累計超過10天的扣除10%的年終單位自籌獎金，累計超過20天的扣除30%的年終單位自籌獎金。未請假和未經領導同意請假者，一經查實，按曠工處理，扣除當月工作補助或考勤工資50元;
第六條凡各種會議點名遲到的扣除當月工作補助或考勤工資20元，缺席的扣除當月工作補助或考勤工資50元。因工作原因不能到會的，班子成員應會前向紀委書記請假，其他工作人員應在會前向分管領導請假，再由分管領導負責向點名組織者解釋，若分管領導不在由辦公室主任負責解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。
第七條鎮紀委或黨政辦督查時未在崗人員事前未向辦公室主任或分管領導說明去向的視為不在崗，對于不如實反映去向、弄虛作假、包庇的情況，辦公室主任和分管領導與不在崗人員同等處罰。
第八條村大和西部志愿者應參加鎮政府每周點名會，平時考勤由幫帶領導負責，考勤結果運用于人事局的每月考勤報表。 小魚洞鎮機關工作人員值班制度
第一條實行領導負責制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負領導責任，對值班期間發生的事件負直接責任。
第二條每班的值班人員必須按時到崗值班。值班時間為下午17:00時——次日9:00時(因作息時間調整另行通知為準)，雙休、節假日全天值班。
第三條值班組成員按時參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能參加值班的，必須事前向帶班領導請假，經同意后方可。
第四條各值班組在值班期間必須主動處理好來電的傳遞，來人的接待工作和日常工作。對突發事件，必須先報告帶班領導后，按市政府突發事件處理辦法執行。做好值班記錄，考勤、值班記錄必須真實、準確。
第五條值班組與值班之間按規定時間做好交接班工作，完善好交接班手續。
第六條每天值班人員由帶班領導負責召集，由帶班領導負責每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報黨政辦。對未到崗人員，缺崗1次扣除當月工作補助或考勤工資50元，并寫出書面檢查，對造成重大責任后果的，概由當事人自己負責。
第七條鎮主要領導和黨政辦查崗，值班缺勤或脫崗一次扣當月工作補助或考勤工資50元;市委兩辦督查缺崗一次，帶班領導扣200元，組長扣100元，組員扣50元;被媒體曝光的，經黨委研究后加倍處罰并通報批評。
第八條村大和西部志愿者應遵守本制度，考勤情況運用于年終人事局考核和鎮年終獎勵。
小魚洞鎮村干部管理制度
第一條學習制度。每周一村支部書記到鎮政府參加集中點名，無特殊情況，不得請假。由黨政辦負責考勤，每季度公布一次出勤率。固定時間以外的點名以黨政辦通知為準。每季度累計遲到、早退3次，缺勤2次以上，給予警告批評。各村建立健全每周一的村兩委干部例會學習制度，傳達鎮工作安排和會議精神，安排部署本周工作，并作好會議和學習記錄。黨委將不定期進行檢查、抽查。
第二條會議制度。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，開會時保持會場安靜，做好記錄，不做與會議無關的事情，手機關閉或調至振動位置，不得在會場接聽、撥打電話。
第三條值班辦公制度。各村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理村上日常事務和群眾來訪。坐班時應保證有兩名村干部，值班保證一名村干部，其余未值班的村干部保持通訊暢通。鎮黨政辦將定期和不定期檢查坐、值班到位情況，檢查結果將在會上通報，并納入年終目標考核。如遇重特大突發事件，村干部要在規定時間內趕到現場處理，在第一時間內向黨委、政府匯報，凡發生重特大事件村干部未到現場妥處的，將追究主要責任人的相關責任。
第四條請銷假制度。村干部因事因病請假，不能參加學習、會議，須向鎮黨委副書記請假。其余時間村支部書記、村主任、副書記、村主任助理因事外出3天以內，由各村包村領導批準，請假3天以上，需具備書面請假手續，經鎮黨委書記或鎮長同意，交黨政辦備案。其他村兩委干部請假，需經村支部書記批準。村干部全年請假累計不得超過30天。
第五條公章管理制度。村委會公章實行專人管理，公章保管者要確保公章的安全，對因保管不當而造成公章遺失的視其情節給予處理。加蓋公章必須做好登記，詳細記明蓋章內容，一般情況的證明、
報表蓋章，由村支部書記或村主任簽字同意;涉及到村集體資產處置、個人與集體之間的經濟利益以及各種合同協議等重大事項的相關材料蓋章，先召開村兩委工作會議或村民議事小組會議或村民代表會議討論通過后，由村支部書記、村主任簽字同意方能蓋章。
第六條述職、述廉制度。村干部述職述廉每年年底進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成，村黨支部書記、村主任向參會人員報告一年來的主要工作進展、所取得的成效、廉潔自律情況，存在的主要問題及第二年工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
第七條獎懲制度。實行村干部崗位工作目標考核制度。按年初各村與鎮上簽定的目標責任書內容，黨委將會同有關部門，每季度對各村農業、行政、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分為該村當的目標考核綜合得分。綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。目標考核較好的，由黨委政府給予一定的獎勵;目標考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報批評;連續兩年考核不合格的村干部堅決調整或責令其辭職。