匯報與我們的生活、工作時密不可分的，關乎到個人的職業生涯和企業的競爭力。想必很多朋友在匯報寫作中，遇到很多難題，應該如何正確開啟匯報寫作的姿勢？以下是小編收集整理的《開展問責工作情況匯報》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：開展問責工作情況匯報
關于開展問責工作情況匯報
近年來,我市按照中央、省要求，以科學發展觀為指導，不斷加強反腐倡廉法規制度建設，扎實開展問責工作，強化對黨政領導干部的管理和監督，完善了領導干部的行為規范，增強了領導干部的責任意識，提高了黨的執政能力和執政水平。
一、深入學習，狠抓貫徹落實
中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)下發后，市委、市政府和市紀委高度重視，及時組織學習討論，并通過報紙、電臺、電視臺和政府網站廣泛宣傳，使全市廣大干部了解熟悉這一規定，切實增強了各級干部的責任觀念和勤政廉政意識。省監察廳《關于落實黨政領導干部問責情況統計報告制度的通知》下發后，我們及時轉發到縣市區，并按照省廳要求，將實行黨政領導干部問責作為一項經常性工作，確定了專人，不斷加大工作力度，同時堅持按季度、認真進行統計報告。
二、健全制度，完善問責體系
近年來，我市將行政問責制度建設作為重點任務之一，建立了科學嚴謹、獎懲分明、操作性強的行政責任體系，完善了政府管理和運行機制。2009年，我市出臺了《人民政府部門行政首長問責暫行辦法》，明確了對行政首長問責的5大類31種過錯情形、7種追究方式，以及問責的啟動程序和受理單位。同時，還制定了《行政機關及其工作人員行政過錯行為責任追究暫行辦法》，明確了11大類100種過錯情形、9種對工作人員的追究方式、4種對行政機關的追究方式，以及過錯行為責任追究機構、責任劃分與承擔、責任追究程序等。此外，圍繞提高行政效能、確保政令暢通，我市還先后制定出臺了《市機關效能建設責任追究辦法》、《關于嚴明紀律嚴格問責確保城市建設工程順利實施的規定》，特別是今年10月份制定的《市重點工作督查問責辦法》，更是在全市掀起了“問責風暴”，有力地推進了各項重點工作的深入開展，提高了各級干部的執行力和落實力。
三、有責必究，強化問責力度
在落實問責制度中，我市堅持有責必問、有錯必究。2009年6月30日以來，按照中央《暫行規定》處理的問責案件2起：今年5月22日，省道發生一起重大交通事故，一輛大貨車與客車相撞，造成7人死亡、10多人受傷;7月19日，在同一路段再次發生貨車與客車相撞的重大交通事故，造成5人死亡、5人受傷;政府及時召開會議，責令定遠縣公安、交通、安監等部門就此次事故作出深刻檢討，并給予縣公安局交警大隊大隊長嚴廣宇停職檢查處理，給予縣公安局分管交通安全副局長施金平行政記過處分，給予縣公路局局長趙正桂黨內嚴重警告處分，建議滁州市汽運公司給予定遠縣分公司負責人耿世桂行政免職處分。2007年3月，人民醫院違規出臺了“績效分配綜合目標考核考評辦法”，導致了醫護人員為追逐利益，開價格高的藥品、違規收費、亂收費，僅2009年該醫院就超標準收費961118.62元、違規收費2650500.62元，增加了患者負擔。
同時，對發生嚴重事故、事件的地方和單位，我市還積極運用有關黨紀法規進行問責。針對爆炸事件中暴露出民用爆炸物品和礦產資源開采監管方面存在的問題，依據有關法律法規市紀委監察局分別對包括縣委書記、縣長等6名處級干部給予了黨政紀處分，縣紀委監察局分別對8名科級干部給予了黨政紀處分。
四、存在問題及建議
1、問責制度不完善。雖然中央出臺了《暫行規定》，徽省未據此下發相應文件，市、縣也未制定相對應的專門針對黨政領導干部問責的文件規定，致使基層難以真正對照執行，問責工作缺乏統一性和規范性。建議建立上下相對應的問責配套制度和形成制度體系。
2、問責工作和黨政紀處分混淆不清，難以界定和把握。多數地方和單位對黨政紀處分的法律法規較熟悉，把握的較準，使用的也較多。但對領導干部進行問責，尤其是運用中央《暫行規定》問責的較少，多數情況下是事情調查清楚后，直接給予黨政紀處分，或者是黨政紀處分和問責相混雜，對有的人給予黨政紀處分，有的人則采取停職檢查、免職等問責方式。問責的方式也多樣化，如誡免談話、通報批評等，與《暫行規定》中規定的問責方式不盡相同。
3、問責內容不全面。目前大多數問責為行政問責，即針對承擔重點業務工作任務較多的政府部門和行政首長的問責，而對于干部選拔失誤、決策失誤等經過班子集體研究確定的或黨委一把手決定的重大事項，由于沒有具體的界定和操作標準，實際中執行較少。
4、大多數問責是黨委、政府實施的內部問責，外部問責少。建議進一步發揮權力機關、民主黨派以及新聞媒體、公民等外部問責主體的作用，并建立多元化問責主體之間的工作協調機制。人大不僅要強化原有的監督職能，還要開拓新的監督渠道，如不信任案的提出、彈劾制以及主要責任人引咎辭職制等，以增強人大問責的力度。民主黨派要依據憲法、法律所賦予的權力實施監督和問責，并規定具體的、可操作性的問責權力、形式、途徑和程序,使民主黨派的問責、制約更具權威性。媒體和公民要高度關注公職人員的活動,充分發揮監督作用。
市監察局 2011年11月
第二篇：開展“治庸問責”工作總結
按照市委、市政府關于開展“治庸問責”工作的總體部署，我局認真部署、精心組織，進一步加強隊伍建設，轉變工作作風，全市環保系統干部職工隊伍的總體素質有明顯提高，服務態度和工作方式有明顯轉變，執法水平和社會形象有明顯進步?，F將我局開展“治庸問責”工作情況匯報如下：
一、領導重視，迅速動員部署
我局黨組高度重視治庸問責工作，多次召開黨組工作會議，傳達貫徹省委、市委文件和領導講話精神，專題研究部署治庸問責工作。市治庸辦印發的所有文件，均由局長親自簽批、分管領導親自督辦，確保治庸問責工作有人抓、有人管、有人干。
1、成立專班，確保組織領導到位。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導親自擔任辦公室主任，還抽調精兵強將成立了綜合協調、宣傳報道、監督檢查等三個工作組，明確了各組職責分工，建立完善了工作機制。
2、制定方案，確保工作責任到位。根據市委及市委組織部的實施意見，我局認真制定印發了治庸問責工作實施方案。方案貫徹了市委、市政府的指導思想，結合全市環保系統實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標和要求，對“治庸問責”工作進行了統一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。
3、召開動員會，確保思想發動到位。9月8日，我們召開了全局系統治庸問責工作動員大會，局機關全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，紀檢組長對治庸問責工作的內容、形式、方法、步驟等提出了明確要求;要求各單位做好“四個結合”，確保治庸問責與環保工作“兩不誤、兩促進”。會后，各單位認真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責工作的思想統一到省、市黨委、政府和市局黨組的決策上來。治庸問責工作實現了上下聯動，橫向聯合，全系統干部職工主動參與的自覺性明顯增強。
4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責工作順利開展，扎實推進，我局充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體和工作簡報進行多樣化宣傳：一是開展社會宣傳。利用中心城區的環保顯示屏，滾動播出治庸問責宣傳標語以及環保工作職責、法律法規、低碳生活常識等內容，進一步提高公眾的環保意識;二是進行網絡宣傳。在環保網站上開辟治庸問責工作專欄，及時在專欄里發布全市環保系統治庸問責工作的信息;三是加強內部宣傳。局機關、局屬各單位紛紛通過制作宣傳橫幅(共5條)、發宣傳資料(1000余份)、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責工作，在局系統內營造出濃厚的輿論氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍;四是組織專題討論。圍繞“治庸問責”工作，堅持從思想教育入手，全局系統以黨支部為單位，組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的專題學習討論。每位職工包括聘用人員都結合各自實際，認真撰寫了學習心得體會，為推動全局“治庸問責”工作打下了良好的思想基礎。五是編印治庸問責專題簡報(全局共印發63篇，被上級部門采用11篇)，及時將全局系統行評工作動態對內對外進行宣傳，使“治庸問責”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統每個干部、每個崗位、每個層次。
二、找準問題，堅持邊查邊改
開展治庸問責的目的是為了進一步加強隊伍建設，提高全市環保系統的工作效率和工作質量，推進環保事業的發展。要確保治庸問責工作不流于形式，不走過場，最重要的是做好自查自糾，只有把問題查找出來，整改到位，才談得上提高效率。因此，我們采取多種形式虛心納諫，認真整改。
1、征求意見求“廣”。一是征求意見面寬。征求對象不僅針對在職的干部職工，還面向離退休干部職工;不僅囊括了系統內干部職工，還涵蓋了市委市政府領導及市直有關部門;不僅限于黨內，還向黨外人士、人大代表、政協委員、企業家等層面延伸，確保了征求意見、建議的廣泛性、全面性。二是征求意見形式多樣。采取發放《征求意見函》“寫”意見，召開專題座談會“說”意見，設置意見箱、開通熱線電話“搜”意見，廣泛征求對我市環保工作存在的“庸懶散軟”突出問題，確保征求的意見、建議具有較強的普遍性、代表性和針對性。
2、查找問題求“深”。一是全面開展自查。我們結合工作實際，提出了“工作不實、業績平庸、創新不夠、得過且過、推諉扯皮、我行我素、謀人不謀事、紀律渙散”等八大方面“庸懶散軟”的問題。全局系統22個單位(科室)、124名干部職工對照工作職責自我揭短，對照優化環境要求互找差距，對照八個方面問題查找不足，撰寫了高質量的自查整改報告，深入查找問題，剖析原因，制定整改措施。部門和個人的自查報告均在各單位宣傳欄內進行公示，虛心接受群眾評議和監督。二是深刻剖析原因。通過梳理自查和征求的意見，列出了我局當前最需要改進的三個突出問題：服務意識不夠強，工作風不夠扎實，工作紀律不夠嚴謹。局領導班子從環保實際出發，從主觀與客觀兩方面深刻剖析了產生問題形成的原因：對環境保護促進科學發展的重要作用的認識有待提高;學風不夠扎實，深入分析問題、思考問題、解決問題的能力有待提高;與時俱進、爭先創新力度不夠大，與科學發展的要求不適應;服務水平和工作作風與群眾的要求還有一定差距;環保隊伍整體素質還不能完全適應環保新形勢下的需要。
3、整改措施求“實”。 一是制定整改方案。對自查自糾出來的問題，認真進行梳理，結合各單位實際，考慮對問題解決的必要性和可能性，采取盡力而為、量力而行的原則，認認真真地制定了整改方案，針對問題逐條提出整改措施。各單位整改方案目標明確，操作性強，并堅持邊查邊改，提高整改效率。例如：有兩個局屬單位針對職工遲到早退現象較嚴重的問題，及時在各自單位安裝了先進的人臉指紋考勤機，制訂了考勤制度，實行嚴厲處罰，有效遏制了職工遲到早退問題。二是落實整改責任。對整改任務逐個進行分解，尤其把整改項目落實到各位班子成員，建立健全整改落實責任制，逐項明確了責任領導、責任部門和具體責任人員，把任務分解細化，責任落實到位，即分管領導主抓，部門負責人具體落實，工作人員具體實施，實行一抓到底，一步到位。三是建立長效機制。我局把建立治庸問責長效工作機制作為著力點，進一步規范了環保辦事依據、工作程序、工作標準與要求，制定了干部崗位責任書，明確了每個崗位的工作職責和工作標準，并在健全完善首問責任制、服務承諾制、責任追究制、限時辦結制等規章制度的基礎上，調整了工作作息時間，制作了人員管理去向牌，重申了工作時間禁酒令，制定了具體的工作措施，加強隊伍作風建設，力求打造一支高素質的環保隊伍。
三、明查暗訪，加強督辦檢查
為達到治庸問責全面覆蓋，深入開展，我局治庸問責辦公室監督檢查組不定期進行巡查暗訪，隨時查處“庸懶散軟”現象。
1、加強內部監管。注重加強暗訪巡查，實行領導包片制，采取一線走訪、隨機詢問等方式進行明查暗訪，全面掌握局系統工作人員工作紀律、工作作風等方面的情況，發現問題及時指正，并在全局內進行通報。巡查工作共發現問題12處，口頭批評12次，召開全局通報大會3次，通過督查暗訪有效促進了廣大干部提高自律能力和履職能力。
2、規范投訴受理。設立了“治庸問責”投訴舉報電話，指定專人負責受理群眾投訴和上級批轉件，明確工作責任和辦理時限，規范工作程序和流程，做到及時調查、及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦事效率。
3、嚴格執行問責。一是拓寬問責對象，將問責對象的實施范圍拓寬到全局干部職工，還針對工作紀律和勞動紀律不嚴的現實，列舉了10條問責情形，增強了治庸問責的針對性和操作性，使一般干部和領導干部同受約束。二是突出問責重點。重點內容方面：緊緊盯住群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴格實施行政問責;重點對象方面：在查清事實，夯實證據的基礎上，注意分清責任、準確定性，做到程序嚴密、手續完備，對直接領導、分管領導和主要領導分別予以問責，切實維護行政問責制度的嚴肅性、權威性。
四、轉變作風，促進工作實效
通過開展治庸問責，使廣大干部職工充分認識到作風建設的重要性，樹立了勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉變了工作作風。
1、務實作風明顯轉變。環保工作處處體現了保民生，群眾的環境權益無小事。治庸問責工作開展以來，我局維護群眾環境權益意識明顯增強，用實際行動踐行著知民情、解民憂、暖民心的“一線工作法”。
2、服務意識明顯增強。全局干部職工服務觀念得到明顯增強，對來本單位上門辦事人員都能做到笑臉相迎、熱情接待，能夠把群眾、企業是否滿意貫穿工作始終，切實增強服務經濟、服務基層、服務企業的意識。在服務全市經濟發展上，我局縮短了建設項目審批時限，并對符合國家產業政策的重點項目、節能減排項目、城市基礎設施項目等開通“綠色通道”，最大限度縮短審批時間，特事快辦;進一步規范了環保行政審批窗口工作，實行“四清四辦”服務口號，全面提高行政審批效率。我們以真誠、真情、真心的“三真”工作態度，采取“推、扶、引、糾”四項措施，提升服務質量，助推項目建設，打造經濟發展軟環境。
3、隊伍素質明顯提高。通過扎扎實實地自查整改，全局干部職工以爭創一流環保工作為目標，工作水平得到進一步提升，能做到多措并舉、多管齊下、多換位思考，深入實際進行調查研究，查清問題的關鍵所在，采取全方位措施，切實解決問題，工作效率得到顯著提高，做到職責范圍內工作不推諉、不拖拉，對當場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。
雖然我局在狠抓治庸問責上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加強作風建設是一項長期的任務，需要我們持之以恒，常抓不懈。下步我們將以治庸問責作為我局工作的推進劑，特別是要通過治庸問責抓好明年重點工作建設，確保高效率、高質量、高標準推進，以扎實的工作成果回應社會，努力推動我局發展再上新臺階。
二O一一年十二月二十日
第三篇： 關于扶貧領域監督執紀問責工作開展情況
的報告
為深入XX縣深化扶貧領域監督執紀問責工作七條措施，XX鄉采取有力措施，強化監督檢查，全力推進扶貧領域監督執紀問責工作?，F將工作開展情況報告如下。
一、強化宣傳聲勢，營造工作氛圍
扶貧領域監督執紀問責工作宣傳到位。
各村充分利用村務公開、“兩學一做”、“農民夜校”等活動，多途徑開展宣傳報道，提升群眾和黨員干部的知曉率和參與度，積極營造良好的社會氛圍。
加大政策公開公示力度。
通過XX鄉公眾微信號、政務公開欄等方式加大扶貧政策落實、扶貧資金發放使用、扶貧物資發放和扶貧項目建設等情況的公開公示，讓群眾、貧困戶“懂政策、知情況”，為社會各界參與監督提供條件。
二、開展“大督查”，全面收集扶貧領域問題線索
開展專項督查。
成立扶貧工作督查組，對各村扶貧領域突出問題開展專項督查，重點圍繞扶貧政策落實、扶貧項目建設、物資發放、扶貧資金使用發放等情況進行督查，著重發現扶貧工作中吃拿卡要、優親厚友、貪污挪用、揮霍浪費等問題。1月共開 展專項督查1次，發現問題4個，整改4個。
發揮村紀檢監督員作用。
充分發揮全鄉村紀檢監督員作用，切實履行好對村扶貧工作、支農惠農資金管理、低保戶和特困戶及優撫救濟救災對象報批，村務、財務公開等工作的監督職責，并及時將收集反饋的信息、數據向鄉黨委、紀委匯報。
深入挖掘線索。
深入基層一線，通過“大走訪”活動、領導接訪等方式直接聽取群眾意見，及時了解情況，著力發現違紀違規問題線索。做到“三看、三查、三聽”。“三看”，即看扶貧對象識別準不準、看幫扶機制實不實、看扶貧效果好不好;“三查”，即查“兩公示一公告”情況、查扶貧項目建設情況、查扶貧資金到戶情況;“三聽”，即聽貧困戶訴求、聽群眾反映、聽黨員干部意見建議。
不斷加大紀律審查力度。
以“零容忍”的態度嚴肅查處群眾反映強烈的扶貧領域違紀問題。對扶貧領域出現的苗頭性、傾向性問題早打招呼，早提醒、早處理;對排查出來的違紀問題線索，集中力量，快查嚴處，做到每一條問題線索都不放過、每一個案件都嚴肅核查、每一分違紀資金都追繳到位。
三、開展警示教育和約談教育
充分利用“兩學一做”、“民主生活會”、干部例會等 開展對《黨章》《準則》《條例》《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》及上級關于脫貧攻堅系列重要講話精神的教育培訓。以縣紀委通報文件中查處的典型案件進行剖析說紀，切實增強黨員干部遵守紀律的自覺性。同時，把握運用好監督執紀“四種形態”，通過約談、誡勉談話等方式進行早教育早提醒，不斷加強對存在苗頭性、傾向性問題干部的約談警醒。
第四篇：關于開展“治庸問責”工作的實施方案
為增強學院干部隊伍的責任意識，進一步加強干部作風建設，改進學院各項管理工作，為學院可持續發展提供有力的組織保證和作風保障。按照省交通運輸廳黨組的統一部署和總體要求，經學院黨委研究，現就在學院開展以‚治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁?為主要內容的‚治庸問責?工作，提出如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、‚三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話和‚七一?重要講話精神，以提高學院黨員干部工作執行力和各單位、各部門工作效能為核心，以轉變黨員干部作風、規范學院各項管理工作為抓手，通過抓思想凝聚共識，抓學習提升能力，抓規范管理提高效率，抓作風建設提攢勁頭。大力整治學院當前存在的‚有令不行、有禁不止?、‚得過且過?、‚不作為、慢作為、亂作為?等‚庸、懶、散、軟?問題，努力形成‚責任意識明顯增強、責任體系更加健全，治庸提能成效顯著，風清氣正氛圍濃厚?的良好局面。
二、工作步驟
堅持把思想教育貫穿始終、把檢查整改貫穿始終、把
1 責任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建章立制貫穿始終，突出抓好宣傳發動、自查整改、檢查追責、總結提高四個環節的工作，大力推進‚治庸問責?工作的深入開展。
(一)宣傳發動(8月24日――8月31日)
全院上下要按照學院黨委的統一部署，認真做好‚治庸問責?的思想動員工作，要在統一思想，提高認識上下功夫，深入宣傳，廣泛動員，做到教職員工人人知曉，黨員干部個個參與，為‚治庸問責?工作奠定堅實的思想基礎。
1.召開動員大會。學院黨委將根據省交通運輸廳黨組的工作要求，組織召開‚治庸問責?動員大會，進行動員部署。學院各部門要結合各自工作職責和學院實際，宣傳‚治庸問責?的重要意義，明確工作目的，統一思想認識，增強落實此項工作的自覺性。
2.組織專題學習。按照省交通運輸廳統一部署，學院黨委將組織召開一次專題中心組學習會。專題學習省委、省政府、省交通運輸廳黨組關于‚治庸問責?動員會的講話精神。同時組織‚治庸問責?專班印發學習資料，大力宣傳‚治庸問責?的主要內容、目標任務、重要意義。圍繞愛崗敬業、正面典型示范、負面典型警示，開展‚三項教育?。將 ‚治庸問責?工作覆蓋到每一個層次、每一個處室、系部、單位、每一名干部，貫穿到每一環節，讓每名干部真正在思想上有觸動、觀念上有轉變、覺悟上有提高。
2 3.制定工作方案。各單位、各部門要結合本部門和本專業實際，制定工作方案，明確階段性目標任務，工作措施，將責任分解落實到人。
4.組織專題討論。以‚實現學院‘十二五’良好開局，推動學院快速發展?為主題，組織開展一次以治理‚庸、懶、散、軟?為主要內容的作風建設大討論。圍繞如何轉變干部工作作風，杜絕工作中 ‚庸、懶、散、軟? 等現象，提高干部隊伍責任意識、工作執行力開展大討論。努力在全院上下形成以工作業績論英雄、無功就是過的理念，以實際表現出來的才能作為檢驗標準的理念，職務崗位就是‚能力席位?的理念。
(二)自查整改(9月1日—10月15日)
按照省交通運輸廳統一部署及本實施方案提出的需要重點解決的問題，結合學院實際，組織全體黨員干部結合各自崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素養、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把自查整改貫穿于‚治庸問責?工作的全過程。
1、開展集中排查。以開展群眾評議、進行問卷調查和設置舉報信箱及公開舉報電話的方式，集中排查在‚庸、懶、散、軟?方面的問題，特別是對學院各項工作中黨員干部作風建設中存在的突出問題進行集中排查。
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2、召開專題民主生活會。黨員干部要針對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原因，有針對性地提出整改措施。領導班子要通過召開專題民主生活會，針對查找出來的問題，積極開展批評與自我批評。
3、開展民主評議活動。各支部要積極組織本支部教職員工，開展以‚群眾評黨員、黨員評干部、群眾評干部?的‚治庸問責?的民主評議大會，將自查自糾和民主生活會的情況向全院干部職工公開;各單位、各部門要對工作機制、工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。‚治庸問責?工作領導小組將按照要求將整改落實情況，采取一定方式向全院公開，接受廣大師生和社會各界的評議。
4、抓好一批典型。在自查自糾和整改落實活動過程中，樹立一批能力強、作風實、業績好、干部群眾認可的正面典型，同時抓一批‚庸、懶、散、軟?行為，群眾意見較大的反面典型，獎優罰劣，形成良好導向。
5、形成整改報告。各單位、各部門要著力抓好整改落實工作。將自查自糾的突出問題、整改措施和落實情況等形成綜合報告，于10月8日前上報學院‚治庸問責?領導小組辦公室。學院‚治庸問責?領導小組辦公室將把全院自查自糾、專題民主生活會、民主評議、整改落實的情況進行匯
4 總，形成綜合分析檢查報告，上報廳‚治庸問責?領導小組辦公室。
(三)檢查追責(10月16日—11月30日)
學院‚治庸問責?工作領導小組將組織工作專班，采取集中檢查、受理群眾舉報等方式，對學院履職盡責中存在突出問題和開展‚治庸問責?工作的情況，進行全面監督檢查，對發現和查實的問題，將堅決問責，嚴肅處理。
1、開展集中檢查。學院‚治庸問責?工作專班將采取走訪和突擊檢查等方式，對各處室、系部履職情況和干部作風、工作執行力度進行檢查，并將檢查情況在全院范圍內通報。
2、受理群眾舉報。設立投訴專線電話(027-875649
45、027-87564962);在教學樓一樓大廳設置舉報箱和意見箱;開辟網絡投訴平臺;廣泛征求干部群眾對學院開展‚治庸問責?工作的意見，接受社會公眾的舉報和投訴。
3、調查核實。學院‚治庸問責?工作專班將對群眾舉報的問題進行梳理歸類，并集中時間進行調查核實，對所舉報的問題，做到事事有回音，件件有落實。
4、責任追究。對集中檢查和群眾舉報、投訴中發現和查實的問題，視其情節輕重和問題的影響程度，按照有關規定，嚴肅處理。
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5、接受檢查。按照省廳‚治庸問責?工作領導小組的工作部署，做好省廳‚治庸問責?督導檢查組對學院‚治庸問責?工作情況檢查指導的相關工作。
(四)總結提高(12月1日—12月15日)
在‚治庸問責?工作過程中，學院將及時總結開展‚治庸問責?工作情況，進一步規范和完善制度。通過機制建立，形成治理‚庸、懶、散、軟?的長效機制，促進黨員干部去庸提能，形成干事創業的良好氛圍。
1、建立完善五個方面的制度。一是完善崗位責任制，實現崗位責任具體化、明確化。二是完善干部考核評價機制，堅持績效考核與干部考評、年度考核與平時考核、領導考核與群眾評議相結合。三是完善干部選拔任用機制，形成‚庸者下、能者上?的用人選人機制。四是完善干部教育培訓機制，提升干部隊伍的綜合能力和職業能力。四是建立健全獎勤罰懶機制，增強教職工提能增效積極性。
2、認真總結工作經驗。各部門要對‚治庸問責?工作開展以來好的經驗和做法以及不足進行全面認真的總結，以對下一步工作進行更好的指導。院‚治庸問責?領導小組辦公室將全面匯總各部門‚治庸問責?工作開展情況，形成書面材料上報廳‚治庸問責?工作領導小組辦公室。
3、評比表彰。‚治庸問責?工作結束后，學院黨委將對成績突出、成效顯著的部門予以通報表彰，并將此次工作
6 作為目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作先進單位考核考評的重要依據。
三、工作要求
(一)加強組織領導。學院‚治庸問責?工作在院黨委領導下進行。為確保工作有效開展，成立學院‚治庸問責?工作領導小組，黨委書記熊友山、院長王進思任組長，其他院領導任副組長，成員由黨委辦公室、院長辦公室、監察室、人事勞資處、督導室主要負責人組成。領導小組下設辦公室，設在黨委辦公室，負責工作方案起草制定、思想宣傳發動、自查督促整改等各階段的組織、協調工作。
(二)明確工作職責。‚治庸問責?工作領導小組成員要按照各自分工，各司其責，加強協作的原則，認真抓好‚治庸問責?工作各項工作。黨委辦公室要抓好‚治庸問責?工作統籌協調和組織實施工作，并協調推進創先爭優和‚治庸問責?等各項工作順利開展;院長辦公室要加強對查出問題的跟蹤督查整改;紀檢監察室要加強監督檢查，認真做好集中檢查、舉報受理、查處通報、問責等工作;人事勞資處要進一步改進干部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導向;新聞中心做好‚治庸問責?的宣傳工作，抓好輿論宣傳，對治庸問責工作進行全程跟蹤報道，加強治庸問責工作的信息公開，同時做好網上投訴信息處理，營造強大
7 的輿論氛圍。各部門要加強協作，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位，形成‚治庸問責?工作合力。
(三)堅持科學謀劃，注重統籌兼顧。各處室、系部、單位把開展‚治庸問責?工作與深入推進創先爭優活動有機結合起來，與學院后示范建設中各項教育教學改革有機結合起來，與深化交通職業教育改革與發展有機結合起來，與加強干部隊伍建設有機結合起來，既抓住重點階段、重點環節，突出整治查出的問題，又搞好各個環節、各個階段的相互銜接，統籌推進，確保‚治庸問責工作?與學院中心工作‚兩不誤、兩促進?。
(四)營造濃厚氛圍。通過學院網站和宣傳欄，大力宣傳‚治庸問責?的重要意義和活動動態，宣傳各部門在推進‚治庸問責?工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳一批在‚治庸問責?工作中涌現出來的先進典型，曝光一批‚庸、懶、散、軟?行為和個人，為深入開展‚治庸問責?工作營造良好氛圍。
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第五篇：開展黨政領導干部問責工作調研報告
托克遜縣開展黨政領導干部問責工作情況匯報
為認真貫徹落實中央紀委《關于認真學習貫徹<關于實行黨政領導干部問責的暫行規定>、<國有企業領導人員廉潔從業若干規定>和<中國共產黨巡視工作條例(試行)>的通知》(中紀發[2009]18號)精神，托克遜縣高度重視，加強領導，創新思路，勇于探索，狠抓落實，并取得初步進展。
一、主要做法及取得的成效
(一)高度重視，學習宣傳。自接到中紀發[2009]18號文件后，縣紀委領導在第一時間便向縣委主要領導進行匯報。同時積極組織紀檢監察系統干部進行傳達學習，深刻領會文件精神。通過學習，大家紛紛認為落實好這4個法規性文件精神，對縣級紀檢監察機關全面履行黨章賦予的職責，進一步加強縣級紀檢監察機關建設，深入推進新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義?；鶎蛹o檢監察機關普遍反映，4個文件具有很強的針對性和可操作性，內容具體可行。
(二)提高認識，統一思想?！秵栘熞幎ā房偨Y了今年來實行問責的實踐經驗，適應了新形勢新任務對黨的工作和黨的建設提出的新要求，是規范問責工作、健全黨政領導干部責任追究體系的一部重要法規，是對黨政領導干部實行問責的基本依據。它的頒布實施，有利于加強對黨政領導干部的管理和監督，增強黨政領導干部的責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，不斷提高黨的執政能力和執政水平?；鶎狱h員干部表示，《問責規定》的實施，
1 是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的必然要求，對于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，全面推進黨的建設新的偉大工程，促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。
(三)深刻領會，積極探索。近期，我縣為大力貫徹落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，委局領導高度重視，創新思路，狠抓落實，不斷完善配套制度。
一是進一步健全完善《黨風廉政建設責任追究制度》。該制度規定領導班子和領導干部不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制規定職責的，應當對其實施責任追究。堅持從嚴治黨、從嚴治政、實事求是、客觀公正的原則。實施責任追究時，采取批評教育，責令作出檢查;組織處理，包括對領導班子進行整頓調整，對領導干部予以調離、免職、責令辭職、降職等和黨紀處分三種方式，可單處或并處。
二是進一步健全完善《黨政領導班子及班子成員述職述廉制度》。述職述廉的對象為各鄉鎮黨委、政府、縣直單位黨政正職及班子成員。述職述廉的主要內容是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，根據黨政領導隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從政等方面進行。主要從本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。部門主要負責人應重點對本人在完成指定目標中所起到的主要作用和工作表現等進行述職述廉。黨政領導年度述職述廉，在一定的范圍內進行民主評議和民主測評。黨政主要領導和班子成員廉潔自律和貫徹執行黨風廉政建設責任制方
2 面的測評滿意率低于80%的，紀委監察局要對其進行誡勉談話;連續兩年低于80%的，要根據考核情況做出調離、停職檢查等組織處理。
三是進一步健全完善《領導干部任前談話及誡勉談話制度》。談話的范圍和對象為全縣各鄉(鎮)、縣直各單位科級領導干部。對領導干部實施談話，根據談話的具體情況，主要由縣委領導、紀檢監察機關、組織部門主要負責同志采取集體談話或個別談話的形式進行。談話根據實際需要，采取定期不定期和分期分批的方式有重點地安排。2008年10月對新提拔和輪崗交流的63名科級干部進行了集體任前談話，取得了明顯的效果。
四是進一步健全完善《領導干部重大事項報告制度》。該制度適用于全縣副科以上領導干部(包括非領導干部)。重大事項報告內容包括本人及配偶、共同生活的父母和子女營建、買賣、出租私房及參加集資建房的情況;產權人、房屋地址、占地或建筑面積、用途、時間;購置汽車情況：本人參與操辦或委托他人操辦的本人及配偶、本人和配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹的婚喪喜慶事宜的情況等十大項內容。對個人重大事項報告不真實的，或報告對象在辦理重大事項中有其它違法行為的，紀委監察局給予批評教育、通報、及其紀律處分。2008年有306名科級領導干部對紀委監察局進行了重大事項報告。
(四)結合實際，狠抓落實。2009年以來，為加強黨政領導干部的管理和監督，增強黨政領導干部的責任意識和大局意識，促進深入貫徹落實科學發展觀，提高黨的執政能力和執政水平，我縣根據《中國共產黨章
3 程》、《黨政領導干部選拔任用條例》等國家法律法規以及《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，狠抓落實。今年以來，對四名因工作失職、亂作為和違紀違法的鄉科級干部進行了責任追究，分別給予撤銷黨內職務、撤銷行政職務、行政降級處分或開除公職等處分，從嚴維護了黨的組織紀律。
二、執行問責制遇到的困難和問題
一是在實行問責時，需要紀檢監察機關和組織人事部門等單位的緊密配合，這需要一定的難度。
二是在具體實施中，需要縣委、政府主要領導的支持，在一定程度上存在一定難度。比如：在給予一名鄉科級干部引咎辭職、責令辭職或免職時，要經過一定的組織程序或者召開縣委常委會才能決定，具體操作起來程序較多，存在一定的難度。
三、建立問責工作配套制度情況
2009年以來，我縣結合學習實踐科學發展觀活動，緊密結合我縣實際，創新思路，開拓進取，先后制定完善了《黨風廉政建設責任追究制度》、《黨政領導班子及班子成員述職述廉制度》、《領導干部任前談話及誡勉談話制度》、《領導干部重大事項報告制度》等和《托克遜縣紀檢監察系統干部監督實施辦法(試行)》等規章制度，全面狠抓問責工作制度的落實。
四、明年開展問責工作的思路和措施
一是要按照《問責規定》確實履行職責，堅持嚴格要求、實事求是、權責一致、懲教結合、依靠群眾、依法有序的原則，對失職的黨政領導干部進行問責，充分發揮問責在黨風廉政建設中
4 的積極作用。
二是要嚴格執行問責的程序規定，保障被問責的黨政領導干部的合法權益，保證問責決定的依法執行。
三是要通過落實《問責規定》，促進各級黨政領導干部認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，以對黨和國家高度負責的精神，切實履行好黨和人民賦予的職責，兢兢業業完成好各項工作任務。
四是紀檢監察機關要和組織人事部門緊密配合，形成合力，對違反《問責規定》的黨政領導干部，堅決進行責任追究，嚴肅黨紀政紀，純潔黨員干部隊伍。