第一篇：投資部職能及崗位職責
百貨商場人資部職能職責
人力資源部的職能職責
一、職能
在總經理的領導下，依據本公司的工作目標，負責公司整體人力資源的開發、建設、規劃和配置，為公司的發展提供有力的人力資源保障。
二、職責
(一)招聘與配置：
1、 制定招聘標準及流程。
2、 制定實施招聘計劃。
3、 組織面試、甄選和錄用。
4、 負責對員工工服、工牌的管理及發放。
5、 負責員工的儲備、調動、獎懲、辭退及思想工作。
6、 負責公司人員結構分析及優化。
7、 負責組織確定各部門的定崗定編。
(二)培訓管理與人力資源開發：
1、負責整體培訓的協調管理。
2、培訓教材的研發、資料的收集、存檔與管理
3、通過組織職能職責的梳理、培訓，提高各級人員的勝任能力。
4、通過搭建平臺，提升各級管理干部的勝任能力。
5、通過人崗匹配，提高崗位勝任能力。
6、負責員工能力成長和后備人才的培養。
(三)薪酬管理：
1、組織薪酬市調，擬定薪酬、激勵方案。
2、負責制定考勤制度及考勤管理。
3、負責工資的核算。
4、負責福利待遇的管理。
5、負責人力成本的分析、管控。
6、負責整體晉級工作的組織、實施。
7、對各級人員工作過程進行有效跟進、檢查、培訓、評估、反饋。
8、組織相關部門實施績效溝通。
(四)勞動關系：
1、負責建立人事管理檔案。
2、負責勞動合同的管理。
3、負責解決勞動爭議和糾紛。
4、負責員工勞動保險事宜。
(五)科室建設：
1、建立、完善科室制度及工作程序。
2、科室人員分工，確定各崗位職責。
3、提升科室人員能力和后備人員培養。
4、學習、踐行企業文化，做好企業文化的宣貫。
5、搭建學習交流平臺，營造良好的學習和工作氛圍。
6、人力資源管理制度的制定、落實、監督與完善。
選：
1、選擇比努力更重要，選人比培訓人更重要;
2、找到適合行業和企業的人。
用：
1、人盡其才，順勢而為;
2、建軌道、糾偏，跟進，督導，激發。小才成大才，大才成高才。路徑、方法、措施。
育：
1、全體管理干部的共同職責;2評估、考核(育人能力、團隊士氣、經營效果)
留：薪酬待遇、團隊氛圍、企業發展前景
拉力(薪酬)和壓力(優勝劣汰)：
1:4 動力十足，壓力巨大 花錢的價值
第二篇：股份公司投資審計處職能職責[范文模版]
股份公司投資審計處職能職責
1 職能
投資審計部是公司董事會日常事務管理、投資管理、內部審計、企業法律事務管理、公司經營性房地產租賃管理的職能部門。
2 職責職權
2.1 全面貫徹實施公司質量管理體系程序文件要求。
2.2 負責準備公司董事會會議所需的文件和報告等有關材料，并確保其符合法律、法規、政策、公司章程等有關規定。
2.3 負責籌備公司董事會會議和股東大會，做好會議記錄和需歸案文件的整理和保管。
2.4 負責“公司成員單位辦公例會”的具體組織工作，及時收集成員單位在經營中需公司協調的問題并向有關領導或部門反饋。
2.5 規范投資管理，建立和完善公司投資效益評價體系，按期反饋有關子公司的經濟運行數據信息。
2.5.1 參與公司授權范圍內的項目投資、對外投資項目前期的可行性分析、資產評估等事宜，并對投資后期效益跟蹤分析，及時將有關信息向公司領導匯報。
2.5.2 對影響子公司資產保值的相關因素進行系統分析和監控。
2.5.3 加強與子公司的信息溝通，列席子公司董事會，監督、檢查子公司董事會決議的貫徹落實;以資產保值增值為原則，根據董事會決議按照法定程序處理子公司增資擴股、收購、出售股權等事務。
2.6 負責協調公司所屬子公司之間的產權交易，督促投資收益的繳納。
2.7 參與子公司承包指標的落實，牽頭會同有關部門對子公司進行業績考核并提出獎懲意見。
2.8 負責公司子公司、分公司的效益審計、對中層干部進行離任審計;負責公司外部分支機構的財務收支審計，工程項目審計等內部專項審計。
2.9 參與引進外資的可行性分析及合資合同起草等工作;參與合資企業的籌建報審工作;參與境外投資的可行性論證和投資收益的跟蹤管理。
2.10 根據有關政策、法律法規做好法律指導、服務工作。負責公司合同的管理與審查;受公司法定代表人委托，負責代理公司訴訟事務及工商行政、司法行政等非訴訟事務。做好依法治企的宣傳、執行、監督、檢查等工作。
2.11 會同(工程)房產管理部門，共同做好公司經營性房地產租賃的管理工作。
第三篇：部門職能及崗位職責
第二章 部門職能及崗位職責
第一節 部門職能
一、 行政部
直屬總經理室管轄的公司行政管理部門，主要負責公司的人
力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負責各部門的協調與統籌以及公司內部規章制度的制定和監督執行等。
二、 工程部
直屬總經理室管轄的工程施工管理部門，主要負責公司的工程
項目的預決算工作、工程施工人員及材料的調配和施工現場的管
理。
三、 設計部
直屬總經理室管轄的工程施工圖設計與廣告設計部門，主要
負責公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設計和現場驗證工作。
四、客戶部
直屬總經理室管轄的業務洽談和客戶咨詢服務部門，主要負
責公司的公關、客戶咨詢服務以及聯系業務、洽談業務工作和協
調聯系設計、施工部門保證施工符合客戶要求，并負責催收工程
款等。
五、 財務部
直屬總經理室管轄的財務管理部門，主要負責公司的財務收
支、賬目處理、財務核算、編制財務報表以及現金管理等工作。
第二節 崗位職責
一、總經理助理
1、直接在總經理領導下開展工作，負責協助總經理全面主持公司的行政事務和日常事務工作，當好總經理的助手與參謀。
2、愛崗敬業，恪盡職守，求真務實，開拓創新，縱觀全局，站在公司發展的高度來運籌工作。
3、根據總經理的旨意和本公司實際指導行政部制定各項規章制度，并以身作則，起好模范帶頭作用。
4、協助總經理策劃公司未來的發展方向、規模及模式，描繪出公司未來的宏偉藍圖。
5、嚴格公司內部管理，認真督查、考核各部門工作的執行情況，并根據其優劣作出獎勵或處罰，以保證公司各項工作的正常運行。
6、統管公司各部門，處理好各部門之間的協調配合，使其步調一致，
協同作戰，形成合力，以提高工作效率與經濟效益，促進公司的進一步發展。
7、根據公司發展需要指導相關部門組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。
8、督促工程部抓好各項工程的施工質量和施工安全工作，使各項工程能按質按量按期完成。
9、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水平。
10、努力完成總經理交賦的其他工作。
二、 行政部經理
1、在總經理領導下，全面主持行政部工作，主管公司行政事務和日
常事務工作，愛崗敬業，務實創新，開拓進取。
2、根據總經理的旨意和本公司實際制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行。
3、根據公司發展需要組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核
等工作。
4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統計和公司員工的考核工
作。
5、負責對外聯絡、接待、洽談，對內協調、巡查、督辦，保證良好
的外部關系和公司內部決議的暢通。
6、努力協調和督促公司各部門之間的互相配合、互相支持，協同作
戰，緊密配合，確保各項工程的按質按量按期完成。
7、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水
平。
8、負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。作好周工作計劃
與小結。
9、完成總經理交賦的其他工作。
三、行政部副經理
1、在總經理領導下，直接受行政部經理領導，協助經理主持行政部
工作，處理好行政事務和日常事務工作。愛崗敬業，務實進取，開
拓創新。
2、協助部門經理制定符合本公司實際的各項規章制度，并以身作
則，帶頭執行。
3、根據公司發展需要協助部門經理組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。
4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統計和公司員工的考核工
作。
5、在部門經理的領導下做好對外聯絡、接待、洽談，對內協調、巡
查、督辦工作，保證良好的外部關系和公司內部決議的暢通。
6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水
平。
7、根據公司工作情況收集各方面意見，按周提交行政辦公會研究解
決，并協助部門經理組織好每周的員工工作例會及作好每周工作
的小結和下周工作安排。
8、完成總經理及部門經理交賦的其他工作。
四、 行政助理
1、在部門經理、副經理領導下處理好行政事務和日常事務工作。
2、遵守本公司各項規章制度，服從安排，恪盡職守，努力工作。
3、在部門領導的指導下參與各項規章制度的制定和督查，并如實的將執行情況反映給上級，以便及時處理和糾正。
4、負責巡查各施工現場，收集各部門的工作，業務活動情況，并認真作好記載，及時向上級匯報。
5、努力學習與鉆研，開拓創新，不斷提高自己的思想覺悟與業務水平。
6、努力完成上級交賦的其他工作。
五、 文秘人員
1、在部門經理、副經理領導下創造性地開展工作。
2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從安排，恪盡職守，愛崗敬業，
努力工作
3、主要負責具體處理行政事務和日常事務工作，即：
(1)起草、打印和發送各類文稿、文件。
(2)負責公關和禮儀接待工作。按規定建立和保存員工檔案，妥善 管理辦公用品。
(3)聽辦公室電話，并作好記錄，根據情況及時處理或向上級匯報 處理。
(4)做好工作日程安排及辦公會議記錄，
(5)負責收發和保存辦公室郵件、信函。并做好員工的考勤、考核 工作。
4、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟與業務水平。
5、竭力完成上級交賦的其他工作。
六、 工程部經理
1、在總經理領導下全面主持工程部工作，主管公司各項施工工程，愛崗敬業，務實創新，開拓進取。
2、貫徹執行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規章制度。
3、全面負責工程的預決算，施工質量，施工安全工作，并根據施工任務的多少和輕重緩急合理的調配人員和配送材料。
4、組織各工組員工認真學習公司的各項規章制度，并督查執行情況，對違章違規的員工給予批評教育，并將情況通報行政部擬定處理意見。負責督促檢查各工組對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準確無誤。
5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水平。
6、作好施工的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。
7、完成總經理交賦的其他工作。
七、工程部副經理
1、在總經理領導下，直接受部門經理的領導，協助經理管理好公司各項施工工程，愛崗敬業，務實創新，開拓進取。
2、貫徹執行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規章制度。
3、協助部門經理抓好施工現場的管理工作，尤其要著力抓好施工質量、施工安全工作，并根據施工任務的多少和輕重緩急合理的調配人員和配送材料。
4、組織員工認真學習公司的各項規章制度，并督查執行情況，對違章違規的員工給予批評教育，并將情況通報行政部擬定處理意見。
5、督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準確無誤。
6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水平。
7、作好施工的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。
8、完成總經理及部門經理交賦的其他工作。
八、工程部主管
1、在部門經理直接領導下開展工作，管理好所負責的工區的各項施工工程，愛崗敬業，務實創新，開拓進取。
2、貫徹執行公司的各項決議，帶頭遵守各項規章制度。
3、協助部門經理抓好施工現場的管理工作，尤其要著力抓好施工質量、施工安全工作，并根據施工任務的多少和輕重緩急合理的調配人員和配送材料。
4、組織員工認真學習公司的各項規章制度，并督查執行情況，對違章違規的員工給予批評教育，并將情況通報行政部擬定處理意見。
5、督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準確無誤。
6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水平。
7、作好施工的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。
8、完成部門經理交賦的其他工作。
九、材料采購員
1、在部門經理直接領導下開展工作，負責施工工程材料的采購與配送。 。。。。
上面是部分崗位職責，其他制度需要您留一個郵箱給你上傳。
第四篇：拓展部職能及崗位職責
拓展部部門職責
直接上級：總經理
部門性質：市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展機構
管理權限：市場開拓計劃制訂、實施的權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。 管理職能：負責授權管轄地區市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟
客戶信譽負責
主要職責：
1. 負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店
終端加盟客戶;
2. 負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的、季度、月
度計劃，并實現目標、計劃;
3. 負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用;
4. 負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批;
5. 負責開發與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測;
6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制;
7. 負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導;
8. 負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶;
9. 負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完
成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作;
10. 負責所管轄地區所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案;
11. 負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔;
人員配置：
部門經理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名
部門組織架構分布與職務直觀圖：
拓展部崗位職責
拓展總監崗位說明書
2、職務說明(逐項說明工作任務、職責、權限)
3、工作關系：
三、任職資格：
拓展主管崗位說明書
2、職務說明(逐項說明工作任務、職責、權限)
3、工作關系：
拓展專員崗位說明書
2、職務說明(逐項說明工作任務、職責、權限)
3、工作關系：
三、任職資格：
四、工作場所：
第五篇：拓展部職能及崗位職責
拓展部部門職責
崗位使命：藥店終端拓展開發和合作加盟(注：托管和參股)的客戶開發。
管理權限：市場拓展計劃制訂、實施的權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。 管理職能：負責授權管轄地區市場藥店終端拓展和合作加盟客戶的開發、拓展工作，對所簽訂的終端藥店
及加盟客戶信譽負責。
主要職責：
1. 負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場藥店終
端和合作加盟客戶;
2. 負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂部門市場開發拓展的、季度、月度計劃，
并實現目標、計劃;
3. 負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用;
4. 負責拓展方案的制訂，呈報副總經理審批;
5. 負責開發與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測;
6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制;
7. 負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導;
8. 負責空白市場跟蹤與管理，定期進行回訪;
9. 負責藥店終端拓展和合作加盟客戶的評估、驗資、合作加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完成后的
后期跟蹤與其它部門銜接服務工作;
10. 負責所有店面合同維護、分租、租金收付工作;
11. 負責建立區域內品牌連鎖貨店商圈分布圖，并存檔;
人員配置：
部門經理1名、拓展主管1名、拓展員1名
部門組織架構直觀圖：
董事長
副總經理
拓展部崗位職責 拓展經理崗位說明書
二、工作內容
2、職務說明(逐項說明工作任務、職責、權限)
3、工作關系：
拓展主管崗位說明書
一、基本資料
二、工作內容
2、職務說明(逐項說明工作任務、職責、權限)
3、工作關系：
三、任職資格：
拓展專員崗位說明書
一、基本資料
2、職務說明(逐項說明工作任務、職責、權限)
3、工作關系：