時光流逝著，歲月沉淀著，在眾多個日夜中，我們辛勤的工作，換來了一份份工作佳績?；厥卓疵總€階段的工作，都有著獨特的成長點，應當寫一份工作總結，作為自己工作路上的前進參考。下面是小編為大家整理的《廉政關鍵崗位工作總結》的相關內容，希望能給你帶來幫助!
第一篇：廉政關鍵崗位工作總結
關鍵崗位黨風廉政建設責任書(樣本)
關鍵崗位黨風廉政建設責任書(樣本) 為貫徹落實上級和學校關于黨風廉政建設的部署和要求，認真履行本崗位職責，本單位責任人和個人簽訂黨風廉政建設責任書如下：
1、認真貫徹執行上級有關黨風廉政建設的部署和要求，嚴格執行國家政策法規和學校制度規定，將廉潔從政(廉潔從業)的要求貫穿工作始終，自覺遵守職業道德，嚴格自律。
2、積極配合和支持本單位開展反腐倡廉各項具體工作，參加學校和單位組織的黨風廉政建設宣傳教育月等教育活動，加強自我學習教育，增強拒腐防變的思想防線。
3、增強崗位廉政風險意識，了解本崗位工作存在的廉政風險點，積極采取防控措施，堵塞管理漏洞，確保本人年內無腐敗行為發生。
4、認真落實黨中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和省委“六條意見”精神，厲行勤儉節約，制止奢侈浪費。
5、嚴格執行學校財務管理制度和“收支兩條線”規定，規范財務報銷等審批程序，杜絕“賬外賬”和“小金庫”，凡隱瞞、截留、挪用資金、私設“小金庫”一經發現，按有關規定嚴肅查處。
6、若本人發生違反本黨風廉政建設責任書要求的行為，愿意積極整改，并接受批評和處分。
7、本責任書規定的責任，作為年終考核的重要內容，接受各方監督。(本責任書一式2份，本單位和個人各1份。)
單位責任人： 個 人：
2015年 月 日 2015年 月 日
第二篇：農業氣象關鍵崗位工作職責
1.參與國家級生態與農業氣象軌道業務服務與科研發展規劃的編寫和業務發展項目的申報與組織實施。
2.承擔農業氣象業務服務和作物病蟲害氣象等級預報業務及相關科研成果的業務應用轉化。
3.參與業務系統的總體設計。
4.負責組織日常業務服務和技術把關任務。
5.參與本室業務人員和省級相關業務服務的技術咨詢和技術指導。
6.領導交辦的其他任務。
第三篇：關鍵崗位工作人員廉潔從業承諾書
附件二：
關鍵崗位工作人員廉潔從業承諾書
作為關鍵崗位工作人員，我承諾做到：
一、 貫徹執行國家有關財經、招標投標方面的政策、法律、和法規以及集團公
司、省公司有關管理規定;
二、 不收受廠(商)家饋贈的禮金、有價證券、貴重物品或其他形式的饋贈，不接
受廠(商)家提供的各種形式的無常服務。嚴格約束自己的親屬，不收受廠(商)家的饋贈和各種形式的無償服務。
三、 不以任何形式向廠(商)家所要錢物。
四、 不在廠(商)家報銷應由自己支付的各種費用。
五、 不參加由廠(商)家安排的各種形式的高消費娛樂活動或可能影響公正執行
公務的宴請。
六、 不利用工作便利或職務影響，介紹廠家及施工企業參加投標;不為投標當
事人等級報名等事宜出面說情、提供方便、干預正常的招標業務和招標結果。
七、 不接受廠(商)家為自己及其親屬經商辦企業或出國留學、安居提供的方便。
八、 不在非工作場所單獨與廠(商)家交談業務，不以任何方式向廠(商)家泄露不
宜向外界泄露的有關業務工作內容或接受可能對正常履行公務有影響的拜訪。
九、 不向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數量或者對投標文件
的評審比較、中標候選人的推薦情況以及與評標有關的可能影響公平競爭的其他情況。不泄露評標專家或招標領導小組成員名單。
十、 在與廠(商)家業務商談過程中設計的各種優惠條款等，全部體現在經濟合同
或談判紀要中。
十一、本人若與投標單位有厲害關系，應立即主動向公司招標采購工作的組織者
申請回避，本人如果有違反上述廉潔自律承諾的行為，愿接受所在單位給予的紀律處分或組織處理。
承諾人所在單位及職務：
承諾人：年月日
第四篇：《關鍵崗位人員崗位輪換制度》
第一章 總則
第一條 為加強內部控制，防范操作風險和道德風險，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于信息網絡中心各關鍵崗位。 第三條 本辦法所稱關鍵崗位是指在業務運營過程中處于關鍵環節且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據有關規定應當進行重點管理和監督的工作崗位。關鍵崗位依據崗位職責、業務處理權限、業務流程環節、發生風險概率和可能發生的損失等因素認定。
崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。
第四條 崗位輪換和強制休假工作遵循“集中管理、分級負責，統籌規劃、分步實施，加強監督、落實責任”的原則。
第二章 崗位輪換
第五條 崗位輪換期限
(一)定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據崗位承擔的風險責任和業務復雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共
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(二)不定期輪換。組織實施機構根據實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。
第六條 崗位輪換方式
(一)本院區本部門內輪換;
(二)本部門跨院區輪換; 第七條 崗位輪換流程
(一)制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。
(二)宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。
(三)落實交接手續。崗位輪換按我司有關規定辦理交接手續，并在主管部門負責人或指定專人的監督下進行工作移交。
(四)變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關內容。
第八條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員，需經網絡中心主任批準。
第九條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。
第十條 實行崗位輪換的人員1年內不得回原崗位工作。
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第三章 管理監督
第十四條 崗位輪換為網絡中心內部工作由網絡中心分工負責。
年初制定崗位輪換計劃，XX負責督促部門實施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進行維護和管理。
各院區副主任負責組織實施本院區的崗位輪換和強制休假工作，以及對關鍵崗位人員的業務管理、崗位培訓和監督檢查。
第十五條 關鍵崗位人員應服從并積極配合崗位輪換，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育;對經說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。
第十六條 各副主任負責人對本院區關鍵崗位人員的崗位輪換和強制休假工作負責，對因未按規定實施崗位輪換或強制休假而出現工作過失或發生案件的，要追究有關直接和間接責任人的責任。
附屬表格：
關鍵崗位人員崗位輪換情況統計表
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工作交接表
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第五篇：抓好黨風廉政建設關鍵在一把手
勤政廉政
切實履職
抓好黨風廉政建設關鍵在“一把手”
各位領導，同志們：
區第四次黨代會已召開，區委的工作思路、發展戰略很明確，目標任務已鎖定。在座同志們都是各單位黨政“一把手”，是“一班之長”，如何切實履行“一崗雙責”，抓實黨風廉政建設和反腐敗工作，為全區各項目標任務的完成提供紀律保證，確保干成事、不出事、出經驗，需要大家進行認真思考和謀劃。
下面，按照培訓課程的安排，結合部分黨紀條規知識，我重點講兩個方面的內容。
一、端正態度，消除誤區，充分認識“一把手”履職在黨風廉政建設方面的重要性和必要性
胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會上明確提出，抓好黨風廉政建設關鍵在“一把手”。 “一把手”是一個地方、部門的主要領導，負有主要責任，處于核心地位，是領導班子的牽頭人、日常工作的主持人、方向政策的把關人;是領導班子的組織者、運籌者、協調者，位置重要，作用關鍵。一個好的“一把手”，在黨風廉政建設中切實履職，可以帶出一個好班子，管出一支好隊伍，發展一方事業，造福一方百姓。同時，群眾看干部，干部看領導，“一把手”自身能夠廉潔自律、以身作則，行得正、走得端，才會真正得到干部群眾的敬重;“一把手”率先垂范，上行下效，才能真正從上到下形成一方良好風氣。
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腳，會影響經濟工作的發展，會影響基層干部的工作積極性，把抓經濟建設和抓黨風廉政建設對立起來，造成一手硬、一手軟的現象。
(三)自身表率作用差。具體表現在四個方面：一是內部不團結，拉幫結派，爭功諱過，計較得失，工作推諉扯皮，不愿擔當。二是作風不扎實，慵、懶、散，觀念淡漠，作風飄浮，不深入群眾，不熟悉情況，不解決具體問題。三是方法不講究，作風簡單、粗暴、霸道，搞“一言堂”、“家長制”，做群眾工作不用心用情，而是“通不通、三分鐘”解決問題，基層干部群眾容易產生對立和抵觸。四是行為不廉潔，個別領導干部以權謀私，為個人和親友謀取不正當利益，辦事不公，吃拿卡要，公款吃喝，鋪張浪費，有的甚至貪污受賄、侵占挪用公共財物，嚴重影響黨群干群關系，敗壞黨員干部形象。
二、明確責任，切實履職，“一把手”必須對黨風廉政建設工作親自抓、負總責
“一崗雙責”、勤政廉政，是對“一把手”的基本要求，也是黨風廉政建設要達到的兩個相互聯系的重要目標。“勤”是做事盡力，不偷懶;“廉”是廉潔、不貪。(“廉”字是個象形字，它由“廣”和“兼”組成，“廣”代表倉庫，是公家用來貯存物品的地方。“兼”代表兩株稻草或兩棵麥穗，是收割的意思。“廉”就是將收割的谷物顆粒歸倉，沒有人中途占為私有。)
“勤”與“廉”兩者之間的關系：勤是基礎，廉是根本。作為“一把手”，廉而不勤，只確保自己廉潔自律，是只居其位不謀其政，
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對職責范圍內的黨風廉政建設負“主要領導責任”。這就明確了抓黨風廉政建設的責任主體是領導班子主要負責人及其成員，他們是責任的承擔者、履行者、主抓者，倘若失職，則必然成為責任追究的對象。
二是強化了“一把手”的責任。新規明確界定了領導班子主要負責人是黨風廉政建設的第一責任人，并對其提出了黨風廉政建設重要工作必須親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦“四個親自”的要求。“四個親自”是胡錦濤總書記在十七屆中紀委二次全會上提出來的，是對各級黨政“一把手”的政治要求，新規進一步將其上升到了黨內法規的高度。在這方面，中央、省委為我們做出了表率，胡錦濤總書記每年都會親自出席中紀委全會，并作重要講話。換屆后，區委主要領導也為我們做出了表率，第一個調研的單位就是區紀委，區委還迅速組織召開了全區干部作風教育整頓大會，在會上鮮明提出了大興9種優良風氣的要求。
三是責任內容全面具體。新《規定》詳盡羅列了領導班子主要負責人，即“一把手”在黨風廉政建設中的八項責任內容，請大家特別注意：1.貫徹落實黨中央、國務院以及上級黨委(黨組)、政府和紀檢監察機關關于黨風廉政建設的部署和要求，結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，每年召開專題研究黨風廉政建設的黨委常委會議(黨組會議)和政府廉政建設工作會議，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的職責
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給予黨紀政紀處分的，根據處分情節和等次，按人次扣減目標分。同時，該單位按照黨風廉政建設“一票否決”制度，取消其當年度各類綜合性獎勵評先選優資格，同樣也不能被評為年度目標管理工作先進單位;受處分的個人還要根據處分情節和等次，扣減半年至一年的目標獎金。
最后，《責任追究》部分。責任追究是貫徹落實責任制的重要保障，沒有責任追究的責任書將成為一紙空文。按照新《規定》，領導班子及主要負責人有下列情形之一的，應當追究責任，請大家特別注意：一是對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的。二是對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的。三是對本地區、本部門、本系統發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的。四是疏于監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的(見案例1)。五是違反規定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的。六是放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規，弄虛作假的。七是有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。
新規問責內容和方式更全面，對違反《規定》若干情節的處理檔次進行了細分，并明確了從重、從輕情節，從紀檢監察法規的角度來看更具有可操作性，進一步強化了各級黨政“一把手”兩種職責一肩挑、兩項成果一起要的意識，強力督促其
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工作一起部署、一起落實、一起檢查，務必從思想上深刻認識：不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職，縱容違紀違規現象是瀆職。同時，要積極帶領、組織“一班人”抓好黨風廉政建設，發揮好“一班人”齊抓共管的整體優勢，平時就要注意了解班子成員貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，及時給予提示和指導，督促每一個班子成員切實負起領導責任。這里再進一步要求，每季度至少要對黨風廉政建設和反腐敗工作研究1次，認真分析、評估本地、本單位黨風廉政形勢，及時糾正出現的一些苗頭性、傾向性問題;每半年要聽取1次班子成員執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況專題匯報;“一把手”全年至少講2次廉政黨課或作反腐倡廉形勢報告;懲防體系建設工作牽頭部門和責任單位要制定工作計劃，每半年主動向區委、區政府分管領導和區黨風廉政建設責任制領導小組報告1次。
三是從責任分解上落實“負總責”。要堅持每年度細化責任，將責任分解到位。責任分解應注意與中心工作相結合，與反腐倡廉和源頭治理任務相結合，把任務、目標、要求、責任進行分解，逐級簽訂責任書，一級抓一級、層層抓落實。同時，責任分解應當遵循“明確、具體、量化、可行性”的原則，明確就是要層層分解責任目標到相關職能股室和具體責任人;具體就是要區別不同情況，按實際確定責任目標，切忌假、大、空;量化就是要賦予責任者具體的工作任務與標準，讓其知道該如何做，不該如何做，便于追究、獎懲;可行性就是責任目標要
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破一次規矩，就留一個污點;謀一次私利，就失一片民心。尤其對于黨政“一把手”，在全面履行黨風廉政建設職責，不折不扣執行黨風廉政建設責任制的同時，務必要做到“一崗雙責”的基本內在要求，帶頭遵守黨紀國法，確保自身廉潔自律，對各項黨紀條規的貫徹執行親自抓、負總責。
下面，我有針對性的和大家一起學習解讀《廉政準則》“8個嚴禁、52個不準”的重點內容。
《廉政準則》是效力等級僅次于黨章的黨內法規，目前，我們黨內只制定了兩個準則(另一個是《關于黨內政治生活的若干準則》)，其效力高于條例、規定、辦法，如《黨紀處分條例》《黨內監督條例》等?！读蕜t》是今后相當長一個時期內，黨員領導干部廉潔從政的行為規范。希望大家通過不斷的學習領會，切實做到對黨紀條規心懷敬畏、入腦入心。
第一個嚴禁：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。 其中需要注意的有下列不準行為：
1.索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。(見案例2)
索取，是指主動地采取提要求、暗示等方式要錢要物。 管理和服務對象，是指行政機關的工作對象、司法機關和執紀機關查處的案件當事人、組織(人事)部門的工作對象以及其他領導干部所在部門和單位法定職責范圍內的管理和服務對象。
手段上，是主動與被動皆不準;對象上，是直接與間接都
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有價證券包括代幣購物券、債券、股票、股權證;支付憑證包括信用卡、支票、本票、匯票及各種有價識別磁卡等。
這里進一步強調，根據2000年中紀委五次全會的要求，領導干部不準收受4種對象的現金、有價證券、支付憑證，包括：直接管理和服務的對象;主管范圍內下屬單位和個人;其他與其行使職權有關系的單位和個人;外商、私營企業主。
4.以交易、委托理財等形式謀取不正當利益。(見案例4) 中紀委2007年7號文件《關于禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》明確了交易包括3種情形：①以明顯低于市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品;②以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品;③以其他交易形式非法收受請托人財物。
委托理財包括2種情形：委托請托人投資證券、期貨等，未實際出資而獲取“收益”，或者雖然實際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應得收益。
其他情形還包括賭博：如打工作牌，只贏不輸。2009年省紀委規定了打麻將“四不準”，即：不準在在公務時間和公務場所打麻將;不準在下基層調研和工作時打麻將;不準與管理和服務對象打麻將輸贏財物;不準以打麻將或者其他任何形式進行賭博。2009年市委還規定：嚴禁與企業主打麻將(打牌)，違者先免職，后查處。
第二個嚴禁：禁止私自從事營利性活動。 其中需要注意的有下列不準行為：
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是指法律、法規禁止的活動，既包括嚴重的犯罪活動，如走私、賭博、放高利貸等，也包括違反工商、海關、稅務和經濟、行政管理法規的一般違法活動。二是營利型活動，即挪用公款歸個人使用，進行營利活動的。這里所說的“營利活動”，是指以營利為目的的合法經營活動。如挪用公款存入銀行、用于集資、購買股票、國債等。三是超期未還型，即挪用公款歸個人使用，超過3個月未歸還的。
3.私存私放公款。(見案例8)
以個人名義存儲公款的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予警告處分;情節較重的，給予嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
4.用公款旅游或者變相用公款旅游。(見案例9) 針對公款出國境過多過濫，集中前往美國、日韓、港澳等少數熱點國家和地區的問題，自2008年起連續3年，中紀委等10部委聯合開展了治理公款出國境旅游專項工作，從嚴控制公款出國境團組、人次、經費。
這里進一步說明，中紀委、省紀委明文禁止一切以開會、考察、培訓等名義的變相公費旅游，各級黨政機關一律不準到12個風景名勝區開會，包括：廬山、黃山、峨眉山、普陀山、九華山、五臺山、武夷山、九寨溝、張家界、黃果樹瀑布、西雙版納、三亞熱帶海濱。
5.用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。(見案例10)
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3.妨礙對涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理。(見案例14)
4.默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利。(見案例15)
5.為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件, 或者黨員領導干部之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件。(見案例16)
第六個嚴禁：禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。 其中需要注意的有下列不準行為：
1.在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待, 或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用。(見案例17)
2006年，中辦、國辦制發了《黨政機關國內公務接待管理規定》。黨政機關工作人員出差到鄉鎮和基層單位，凡鄉鎮和基層單位有食堂的，一律在食堂就餐。公務用酒要倡導喝本地酒，為地稅作貢獻。
2.違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車。 2009年，市委規定：①嚴禁八小時以外(含節假日)駕駛公車;②嚴禁酒后駕車;③嚴禁公車參與婚喪喜慶等活動或將公車出借他人使用。對違反①②條，發生交通事故的，一律先免職，再按有關規定嚴肅處理。
第七個嚴禁：禁止違反規定干預和插手市場經濟活動, 謀取私利。
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用劃撥方式或者協議出讓方式供地，以及采用合作開發、招商引資、歷史遺留問題等名義或者使用先行立項、先行選址定點確定用地者等手段規避招標拍賣掛牌出讓的;②操縱經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓活動中申請人的確定或者招標拍賣掛牌出讓結果的;③土地使用權出讓金確定后，擅自批準調整土地用途、容積率等規劃設計條件或者減免土地使用權出讓金的;④對未按合同約定支付國有土地使用權出讓金或者其他不具備發放國有土地使用證書條件，而為其發放國有土地使用證書的;⑤有其他違反規定干預和插手經營性土地使用權出讓活動行為的。
領導干部利用職權或者職務上的影響，違反規定干預和插手房地產開發與經營活動，為個人和親友謀取私利，是指下列情形：①允許不具備房地產開發資質或者資質等級不相符的企業從事房地產開發與經營活動的;②對不符合商品房預售條件的開發項目，為其發放商品房預售許可證的;③對未經驗收或者驗收不合格的房地產開發項目，允許其交付使用的;④有其他違反規定干預和插手房地產開發用地、立項、規劃、建設和銷售等行為的。
第八個嚴禁：禁止脫離實際, 弄虛作假, 損害群眾利益和黨群干群關系。
其中需要注意的有下列不準行為：
1.大辦婚喪喜慶事宜, 造成不良影響, 或者借機斂財。(見案例18)
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違規成本是巨大的。
按照《黨紀處分條例》規定，黨紀處分的種類分為警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍共5種。其中，黨員受到警告或者嚴重警告處分的，1年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務;受到撤銷黨內職務處分的，由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務一律免除，2年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務;受到留黨察看處分的，其黨內職務自然撤銷，在處分期間沒有表決權、選舉權和被選舉權，堅持不改或者又發現其他應受黨紀處分違紀行為的，直接開除黨籍，同時，恢復黨員權利后2年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務;受到開除黨籍處分的，5年內不得重新入黨。
按照《公務員處分條例》規定，政紀處分的種類共6種，警告，處分期間為6個月;記過，處分期間為12個月;記大過，處分期間為18個月;降級、撤職，處分期間24個月;開除。公務人員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照相關規定降低級別;受開除處分的，直接清除出公務人員隊伍。
同志們，今天黨風廉政建設課程內容就到此結束，希望通過今天的培訓，在座“一把手”們不僅能在新一年度的工作中，嚴格確保自身廉潔自律，同時主動作為認真履職，將黨風廉政
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