辦公廳工作要點范文第1篇
工作要點》的通知
各黨支部：
現將《市委辦公室2010年黨建工作要點》印發給你們，請結合本支部實際，認真研究制訂2010年黨建工作計劃，切實加強黨的建設，不斷提高機關黨建工作水平，不斷增強服務全市科學發展、和諧發展、率先發展大局的能力，為全面做好辦公室各項工作奠定堅強有力的思想組織基礎。
市委辦公室黨總支 2010年3月30日
市委辦公室2010年黨建工作要點
2010年，市委辦公室黨建工作的總體思路：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七屆四中和市委十二屆七次全會精神，緊緊圍繞市委確定的“在全省率先基本實現全面小康，率先建成經濟文化強市”奮斗目標，堅持把圍繞中心、服務大局作為機關黨建的基本方向，堅持把維護市委權威、確保政令暢通、落實市委決策部署作為機關黨建的首要任務，堅持把激發機關黨組織活力作為機關黨建的重要目標，堅持把基層黨支部建設作為機關黨建的基礎工程，堅持把創建“學習型、效能型、落實型、服務型、節約型”五型機關活動作為機關黨建的有效載體，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，振奮精神、加壓奮進，拼搏實干、創新超越，著力提高機關黨建工作科學化水平，努力使機關黨建工作走在全市機關黨的基層組織建設的前頭，為更好地發揮好市委的參謀助手作用、勇做實現新泰跨越發展的排頭兵提供可靠的組織和政治保障。
一、加強學習教育，提高黨員干部黨性修養、業務素質和工作能力
1、把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神進一步引向深入。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部，以貫徹科學發展觀為重點，系統學習中國特色社會主義理論體系，學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，學習踐行社會主義核心價值觀，學習領會中央和省、市委的重大決策部署，深刻理解和掌握市委“在全省率先基本實現全面小康，率先建成經濟文化強市”的工作目標和“四個年”活動等決策部署的主要內容，進一步把思想和行動統一到推動全市在新的更高起點上跨越趕超、爭先進位的創新實踐上來，統一到市委的決策部署上來。
2、努力抓好思想政治工作。充分發揮思想政治工作在辦公室工作中的重要作用，堅持以人為本，貼近廣大黨員干部思想和工作實際，掌握思想動態，關注熱點和難點問題，增強思想政治工作的針對性和實效性。教育和引導機關黨員干部解放思想、更新觀念、與時俱進、開拓創新，努力加強社會主義核心價值體系建設，積極培育團結和諧、拼搏奉獻的團隊精神，最大限度地調動和發揮黨員干部的積極性、主動性和創造性，努力把辦公室打造成一支領導放心、群眾滿意和政治強、業務精、作風好、紀律嚴的高素質黨員干部隊伍。
3、積極創建學習型、創新型機關。緊緊圍繞增強黨員干部敬業意識、團隊意識、責任意識、創新意識、超越意識“五種意識”和提高參謀輔政能力、綜合協調能力、督促檢查能力、后勤保障能力、拒腐防變能力“五種能力”的目標，深入開展創建“學習型機關、學習型黨組織”活動。進一步創新學習方式，完善學習機制，形成團隊學習、持續學習、有效學習以及成果轉化的良好格局，全面提升黨員干部的學習能力、工作能力和創新能力。以建設學習型、創新型黨支部為抓手，建立健全黨支部集體學習制度，黨員個人學習制度，強化黨員干部的日常學習，激發個人自學的動力，推動學習型、創新型機關的創建。各支部積極要組織開展“日學一小時”、“月讀一本書”活動，著力提高機關黨員干部理論水平和思想素質。黨總支將對各支部的學習成效適時組織檢查評比，并以適當方式進行交流，推廣典型，推動學習活動的深入開展。
4、抓好黨課教育。黨員領導干部要以身作則，把更多的時間和精力放在學習上。要通過專題學習、輔導講座、集中培訓、讀書研討等形式，圍繞黨和國家重要節日和重大歷史事件紀念日，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優良傳統和優良作風，弘揚民族精神和時代精神等方面的專題教育，不斷豐富和完善工作抓手，推動學習活動的深入開展。
二、搭建活動載體，以活動促工作提效能
5、積極開展爭先創優活動。要緊緊圍繞為領導服務、為基層服務、為群眾服務“三個服務”，深入實施“泰山先鋒”工程，認真開展爭做服務先鋒、敬業先鋒活動，不斷提升服務的質量與水平，做到好上加好、優中更優，以一流的服務實現讓領導滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意“三個滿意”。要堅持高標準、高效率、高素質“三高”要求，積極挖掘、努力培育辦公室黨員干部隊伍中愛崗敬業、無私奉獻、工作業績突出的先進典型，在各支部形成廣大黨員學先進、當先鋒、做奉獻的良好氛圍。“七.一”前夕，組織表彰一批優秀黨務工作者和優秀黨員，努力營造弘揚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。
6、組織開展黨建主題實踐活動。按照市委的部署要求，認真組織開展好“行政效能建設年”活動，各黨支部要認真結合實際，切實抓好活動的貫徹落實。要緊密圍繞黨建工作和行政工作的結合點，以加強黨員隊伍建設、增強服務意識、提高服務水平作為黨建主題實踐活動的重點，積極開展主題突出、特色鮮明的主題黨日活動。通過主題黨日活動，努力營造圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的濃厚工作氛圍。今年將適時與有關部門或鄉鎮聯合開展，通過召開座談會、現場參觀等形式，加強黨員干部的大局意識、服務意識。要認真落實機關包村幫扶措施，把黨的溫暖送到人民群眾心坎上，努力加快所包村的經濟發展和農民群眾的致富步伐。
三、抓好“強基工程”，提高黨建科學化、規范化水平
7、加強黨支部建設。始終把黨支部建設作為機關黨的建設的基礎工作、重點工作來抓，著力提高黨支部服務中心工作、解決自身問題、建設和諧機關的能力。各支部要切實按照黨章的要求，努力加強自身建設，突出抓好黨員的教育管理，充分調動黨員的積極性、創造性。要認真做好黨費的收繳工作，明確專人收繳黨費，確保黨費及時、足額上繳。
8、加強黨務干部隊伍建設。認真開展“基層組織鞏固年”活動，結合市委組織部、市直機關工委的有關要求，大力加強黨務干部隊伍建設。進一步抓好黨務干部的學習培訓，為黨務干部提供更多的學習鍛煉機會，多渠道拓寬黨務干部的視野，提高機關黨務干部隊伍的業務素質，努力建設一支黨性堅強、作風正派、知懂全局、精通業務、能力較強、群眾信任的過硬黨務干部隊伍。
9、強化制度建設。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員公示制和票決制、黨員干部雙重組織生活會等制度。認真做好黨員發展工作，對入黨積極分子和發展對象認真做好培訓和考察，嚴格執行“兩推薦一公示”制度，嚴格黨員發展程序，認真把關，確保發展黨員質量。
四、加強作風建設，提高服務水平
10、加強黨員干部作風建設教育。把強化作風建設的要求滲透到黨員教育、管理、監督的各個環節，突出抓好理想信念、宗旨觀念和責任意識、服務意識教育，弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良作風，進一步增強辦公室黨員干部保持良好作風的自覺性。堅持從服務領導、服務基層、服務群眾的重大問題抓起，從群眾反映強烈的突出問題抓起，從直接影響機關形象的具體問題抓起，認真解決作風上存在的突出問題。要培養和錘煉愛崗敬業的作風、求真務實的作風、謙虛謹慎的作風，通過投身中心工作、高效服務群眾、改進工作方式，樹立辦公室系統黨員干部“忠誠、敬業、奉獻”的良好形象。
11、強化崗位履職，促進作風轉變。要圍繞履職抓作風建設，通過發揮黨員領導干部在履職中的帶頭表率作用、黨組織在履職中的戰斗堡壘作用和黨員在履職中的先鋒模范作用，推動機關作風建設。要積極拓寬黨員服務全市中心工作大局的渠道，搭建發揮黨員作用、提高服務意識的工作平臺，繼續強化“辦公室就是服務”、“服務零差錯”、“創一流、出精品、樹形象”等工作理念，促進機關作風的有效轉變。
辦公廳工作要點范文第2篇
以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會、中央經濟工作會議、省委九屆九次全會精神、州委經濟工作會議精神，全面推進黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設，按照“五抓”、“五提高”的工作要求，堅持強基礎、促發展，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾中建功立業，為實施“生態統領、產業興縣、科學發展、和諧包容”的發展戰略提供有力保障。
二、工作計劃及目標
進一步開展“五創”、“五爭”活動：“五創”即創省級文明單位、創省特級檔案達標單位、創全州政辦系統先進單位、創縣直機關最滿意單位、創學習型和五星級黨組織;“五爭”即爭優秀黨員(黨務工作者)、爭優秀工作者、爭優秀工勤人員、爭優秀科室負責人、爭優秀科室。
三、主要任務及措施
(一)組織開好黨員大會、黨總支(擴大)會、民主生活會，并監督會議精神的貫徹落實情況。積極做好黨員發展和黨費收繳工作。
(二)繼續開展“五星級黨組織”、“學習型黨組織”創建活動，定期組織參加各類思想政治、業務技術教育培訓活動，確保無違法違紀及黃、賭、毒等現象發生，職工思想穩定，業務合格，
團結互助，積極向上。
(三)深入開展“創先爭優”工作，認真開展“創建文明科室競賽”、“做文明職工，創文明集體，建文明單位”、“講文明，塑形象”、“文明窗口”、“青年文明號”等活動，提高辦公室整體文明水平。
(四)繼續做好“城鄉互聯、結對共建”工作。對草池塘、薛家橋、水坡3個村要加大力度，多措并舉，力爭2011年年底交賬;重點貧困村整體推進扶貧開發點草池塘村2011年3月交賬，并做好總結上報工作，尤其加大斷頭路建設資金扶持力度;對新農村點野花坪村繼續加強工作指導，協調相關部門加大扶持力度，力爭2013年3月交賬。
(五)加強紀檢監察工作，監督檢查黨員干部貫徹執行國家法律、法規、政策和執行上級有關規定情況，組織開展黨風廉政建設活動。
(六)深化機關文明創建，繼續把創建省級文明單位作為推進各項工作的精神動力，堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，鞏固現有成績，擴大創建成果，夯實創建基礎，提升創建水平，提高干部職工思想素質和文明素養，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。
(七)落實人事勞資政策，抓好人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、專業技術人員管理、勞動保險等工作，維護干部職工切身利益。
(八)落實老干部工作待遇，關心困難黨員生活，組織離崗、退休人員參加集體活動，經常進行走訪慰問，及時反應和解決他
辦公廳工作要點范文第3篇
一、做好承上啟下方面的創新
辦公室工作主要提供的是服務類的職能, 其各項工作任務的開展主要以單位領導的正確決策為基本點, 并幫助領導干部正確認識基層的整體情況, 以便制定具體工作方向及任務。辦公室的一項重要工作是在單位領導干部進行相關決策時, 為其提供參謀服務, 幫助領導及時全面了解工作內容及進展。在幫助領導干部做出有利于當前形勢的決策后, 應當自覺及時地總結本次參謀服務的工作要點和工作經驗, 爭取在下一次提供參謀服務時有更加完美的表現。
辦公室承辦任務的內容主要來自兩方面:一是單位領導干部的指示。二是事業單位下屬各科室。在日常工作中, 當單位領導干部或部門做出相關明確的工作指示后, 辦公室應當及時做好開展工作的準備, 上級發出的工作指示, 主要是專項調研、信息反饋、任務總結等方面的內容, 不論是哪種類型的工作任務, 都需要辦公室去認真謹慎地完成。按規定在執行任務時, 負責領導組織的辦公室工作人員為第一責任人。事業單位下屬各部門需要處理的工作比較多, 在向辦公室提出工作幫助時, 應當首先與辦公室負責人及時取得聯系溝通;當工作人員需要對單位的具體情況提出針對性建議時, 也應當和相關負責人取得及時聯系。面對事業單位下屬科室工作人員提出的相關工作要求, 辦公室主任應當及時開展實際情況調研, 根據實際調研的客觀結果來制定詳細的工作計劃。
二、加強內外溝通方面的創新
辦公室所負責的日常工作, 涉及多種類型, 因此, 內外溝通是否順暢很大程度上將會影響辦公室工作的完成情況。想要出色地完成辦公室涉及的工作任務, 必須時刻注意做好對內對外意見的溝通和協調, 在執行工作過程中, 有意識地找尋這方面的客觀規律, 為日后的溝通工作提供便利。辦公室工作人員應當及時了解需解決問題的方方面面, 并將獲得的信息及時反饋給領導干部, 幫助領導正確理清工作思路, 辦公室應當與領導充分地溝通思想建議, 力爭做到消除領導認知范圍內的思想誤區。
事業單位下屬各單位向辦公室提出的工作要求, 往往是一些繁雜瑣碎的事, 因此需要辦公室工作人員具備相關的專業素質。事業單位下屬部門在日常工作中, 時常需要辦公室協助解決工作難題, 辦公室在提供相應幫助時, 應當從部門的角度進行全面考慮, 詳細調查其所面臨的現狀與困境, 盡最大的可能簡化辦事流程, 提出最能幫助解決實際困難的工作方案, 只有建立良好的雙方溝通, 才能提高工作效率, 真正幫助基層解決實際困難。辦公室也是對外提供服務的窗口, 當外單位提出相關的工作要求時, 辦公室都應當及時開展討論, 并將結果反饋給外單位, 幫助其解決工作中遇到的問題。
三、發揮綜合協調方面的創新
辦公室經常承擔綜合性極強的工作任務, 因此需要做好協調各方的工作能力。這項工作的良好執行對事業單位的日常運行有極大好處, 也是非?；A性的工作, 它能夠有效增強事業單位下屬各部門間的凝聚力, 為日常工作事務鏟除不必要的誤解和阻礙, 極大地提高各部門的工作效率。辦公室應當對事業單位各級部門有全面的掌握和細節的了解, 能夠清楚各部門及各事務間錯綜復雜的關系網, 做好各部門間的協調工作, 有效減少領導干部和各部門間在解決瑣事時浪費的時間。
事業單位辦公室的綜合協調工作, 雖然極具基礎性, 但實際操作起來有一定的難度。在協調各方的工作中, 應當從把握全局的角度出發, 對任務的整體情況有全面清晰的了解。對各項任務的展開都應以大局為重, 堅守工作原則。辦公室工作人員應當保持學習的積極性, 從正確的政治角度出發, 時刻堅持正義的工作立場。想要做好事業單位各部門或同事間的協調工作, 應當注意在日常生活中便與同事密切聯系, 做好自己職責內的服務工作, 綜合協調各方是一個需要長期學習并積累工作經驗的過程, 對事業單位來說是不可或缺的職責所在。
四、當好參謀助手方面的創新
新時期針對當好參謀助手方面的創新工作, 應當強化做好各方面工作的意識。辦公室工作人員應當強化自身的參謀意識, 及時發揮重要的參謀助手作用, 做領導合格的“大腦”。當好參謀助手, 是新時期事業單位各項創新中辦公室人員必須掌握的工作技能, 也是辦公室工作的主要任務之一。想要做好參謀助手, 不應當局限自己的眼界, 在日常工作中應當具備長遠的眼光以及全局思維能力, 能夠及時掌握事態發展的動態變化情況, 提供有實踐操作價值的有效建議。
當好參謀助手, 僅靠其中一方的努力是不夠的, 需要雙方共同努力。因此, 事業單位領導干部也應貢獻出自己的一份力量。領導干部應當全力支持辦公室的各項工作, 重視辦公室工作人員在整個意見決策中的正面作用, 調動辦公室在工作中的主觀能動性和積極性, 為辦公室各項工作的展開創造有利條件。領導干部不能只在需要辦公室幫助決策時, 才臨時通知其參與;在日常工作中, 必須盡一切可能創造條件使辦公室能夠參與各類現場會議, 允許其能夠調閱對工作有積極幫助的文件資料。對于一些理應由辦公室出面處理的工作, 應當全面相信其工作能力, 提供給辦公室實現工作成效的平臺。
五、重視督促檢查方面的創新
不斷擴大監督檢查方面的有效范圍, 完善有關監督管理的各項條例規定, 對已實施的工作機制進行改善和創新, 加強監督檢查的實施力度。在辦公室正常做好日常工作任務的同時, 應逐步推進對工作現場的核查力度, 促進辦公室工作人員對工作情況進行及時記錄和總結, 從而幫助完善監督檢查方面的工作創新。事業單位辦公室各項職能極其復雜, 因此, 對辦公室的監管工作不能只交給一個部門承擔。在進行監管工作時, 應當強化與相關部門的日常溝通工作, 保持信息共享的有利局面, 促進監管工作的良好開展。
在建立專門監管部門的同時, 應當做好對社會各界及網絡渠道監督的利用, 及時在網絡媒體上公布工作信息, 注重對社會各界提供的有關辦公室實際工作情況的收集, 充分發揮社會輿論監督在督促檢查中的優勢。
六、優化服務保障方面的創新
辦公室工作綜合性強, 專業技能要求高, 需要工作人員時刻注意全局性的統籌兼顧, 因此, 針對辦公室工作人員的服務保障工作也尤為重要。事業單位應加強對辦公室人員綜合素質的培養, 在培養過程中, 應當合理利用老職工的工作經驗, 使其能夠幫助年輕工作人員取得進步, 挖掘年輕職工的工作潛力。有關事業單位辦公室職工的年齡層次優化工作應該得到重視, 事業單位領導干部應當盡量創造條件使年輕人得到更多的工作機會, 通過這種幫助促進年輕工作人員的成長, 能夠較快地幫助他們盡快適應辦公室的工作狀態。此外, 還應當加強對辦公室工作人員的理論知識教育和相關專業技能培訓。
事業單位辦公室是直接服務于領導干部的部門, 更是聯系各部門上下的主要渠道, 因此, 具有重要的特殊地位。為了使其日常職能更加滿足新時代的需要, 一定要做好辦公室工作的各項創新工作, 只有適應時代發展, 及時對辦公室的工作方式進行更新, 才能充分發揮其服務水平。
摘要：辦公室工作是維護事業單位正常運作的重要力量, 面對不同的時代要求, 事業單位的辦公室工作更應及時進行整改及創新。文章從承上啟下、內外溝通、綜合協調、參謀助手、監督檢查和服務保障6個方面著重討論辦公室工作的創新任務。
關鍵詞：事業單位,辦公室工作,創新要點
參考文獻
[1] 周民.完善事業單位辦公室管理職能的幾點思考[J].海峽科學, 2014 (08) .
辦公廳工作要點范文第4篇
1， 辦公室設計的內容，目標和基本要求
辦公室設計包括出缺的規劃，裝修，室內色彩和燈光音響設計，辦公用品和裝飾品的裝備和裝飾等。
辦公室設計有三個目標層次，第一層次是經濟實用，我們一方面要滿足實用要求，給辦公人員的工作帶來方便，另一方面，我們應該盡量低的成本，追求最佳的功能費用率，第二個層次是美觀大方，能充分滿足生理和心理需要，創造一個良好的工作環境宴，第三個層次是獨具品味，辦公室是企業文化的物質載體，要大力向企業體現了物質文化和精神文化，反映企業和圖像功能，工作產生積極的，和諧的效果他們自己的人員。三個層次的目標雖然由低到高，從易到難，但它們不是孤立的，而是有著密切的關系，良好的辦公室設計應該努力實現的三大目標。
根據目標組合，無論在辦公室人員的辦公型設計，應當符合下列基本條件：(1)與業務慣例。一些企業無視自己的生產經營情況和他們的力量，盲目追求高品位的豪華航空售票處，這種做法是有一些問題。 (2)對行業特點。例如，五星級酒店和校辦科技企業由于分屬不同的行業，因此，在裝修，家具，用品，裝飾辦公室等作用，應具有顯著差異，如果校辦企業的辦公室布局和酒店客戶是一樣的，它很有趣。
(三)遵守規定。例如，總經理(廠長)在地板上安排辦公室，實用樓面面積，室內裝修，輔助設備的各個方面和一般職員的辦公室不同，主要不是一般的經理，主任和一般工作人員的地位不同，但他們辦公室有不同的操作要求。
(四)符合工作性質。例如，技術部門的辦公室需要配備電腦，繪圖儀器，書架(柜)技術工作所必需的設備，并在公共關系科顯然更需要電話，傳真機，沙發，茶幾和對外關系和接待工作相應的設備和家具。 2， 不同人員的辦公室布局
在任何企業，辦公室裝飾，因為它的人員的職責，工作使用功能，使用不同的要求應有所不同。
在企業決策會長，副執行董事，或董事(首相)，使黨委和其他主要領導，由于他們的工作對企業的生存和發展局局長有重大影響，能有一個好的日常辦公環境，決定的作用，管理水平有很大的影響，此外，他們在保守的企業機密，傳播企業形象的辦公環境，也有一些特殊的需要。因此，這類人員的辦公室布置一種具有以下特點：第一，相對隔離。一般是一個人單獨的辦公室，許多企業將在頂部或平面結構最深處頂部安排在一辦公大樓辦事處的領導，目的是為了創造一個安靜，安全，少干擾的環境。第二，相對寬敞。除了考慮使用面積稍大外，一般使用較短的辦公家具設計，目的是為了擴大視覺空間，因為過于擁擠的環境結合的思想，把心理焦慮等問題。成都辦公室裝修設計圖片第三，方便工作。在一般到接待室，會議室，秘書辦公室及附近的決策中的許多企業廠長辦公室辦公位置，建公寓其他安排，外安排接待室或秘書辦公室。四，特色鮮明。企業辦公室領導，以反映企業形象，如墻面的顏色用途企業特點，企業標準色，辦公桌上的國旗和企業旗幟，企業標志，墻角安置企業吉祥物等，此外放置，辦公室布局而不是追求豪華高雅，不給任何人留下俗氣的印象。
對于一般管理人員和行政人員，許多現代企業往往要使用的大辦公室，集中辦公的
方式，辦公室設計其目的是增加溝通，節省空間，便于監督，提高效率。這個大辦公室的缺點是相互干擾較大，因此：一為部門或小部門分區，在一個地區，其他用途低分區同一部門的人員一般濃度，高1.2?1.5米的范圍，為了讓每一位員工建立相對獨立的，獨立的工作空間，減少相互干燥的方法，3，專門接待區，休息區，而不是因為對客戶的訪問，破壞他人安靜的工作。這個大辦公室途中有外商投資企業和一些高科技企業采用創造性的工作主要是技術人員和社會工作的公關人員多，他們的辦公室是不宜使用這種排列方式。
3， 辦公室設計和辦公配套設計的關系
辦公室支持住房主要是指會議室，接待室(館)，圖書館等
會議室是企業的基本辦公配套的房子一般分為中型，小型和中型會議室的不同類型，其中有些企業已超過一分。大會議室常采用教室或講座式布局，觀眾座位分主席臺，小型和中型會議室常采用圓桌或長桌式布局，與會者圍座，利于開展討論。會議室裝修應簡潔，光線充足，空氣流通?？梢允褂闷髽I標準色裝飾墻面，內懸掛國旗，或在企業平臺，或者在會議桌上放上(內容)，以便突出企業特色。中國企業會議多，效率低，為了解決這個問題，除了企業領導人和會議外，可以在辦公室布置上召集人注意采取一些措施：一個是沒有設立長期坐在沙發家具(軟主席)，甚至不設椅子和凳子，提倡站著開會，二是在會議室放置或懸掛時鐘，突出的位置，提醒會議時間，三是減少會議室數量，提高會議的效率都，同時也會議室的利用率提高。
辦公廳工作要點范文第5篇
一、深化理論教育，加強思想業務建設。
1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型干部創建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協會及經濟工作會議精神，學習省政府關于發展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國“兩會”關于改善革命老區民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、博客論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業、現場交流等培訓形式，增強黨員干部學理論、學法規、學業務、學典型的實效。
2、打造和諧優良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內涵，大力推介和宣傳人文環境，深化“五星級”文明創建活動，開展“迎世博，慶五
一、七
一、十
一、與文明同行，建設人文機關”活動，通過召開座談會、鄉友會、洽談會、對接會、協調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農業產業園和招商企業，開展健康向上文體娛樂活動。
3、開展經常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關心干部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業信訪穩定工作。
二、夯實工作基礎，推進規范化建設
4、創建“四強”黨組織。按照“四強”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關系，塑造組織新形象，提高支部工作能力。
5、實行黨員信息化管理。依托局域網建立“信息黨支部”，內設黨內基本信息、流動黨員qq群、黨員服務站，并實現黨內年報統計自動化。通過互聯網了解信息，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，發布項目，提供服務，聽取思想匯報，并對黨員提供黨務政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內有關業務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和臺賬建立。
6、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和“十有”工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作特色。
7、切實改進機關作風。認真執行上級決策部署，扎實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業、困難群眾、困難黨員和關愛留守學生。
8、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行“六進”活動，重點抓好經常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導干部因公出國(境)管理規定，把黨員干部工作作風主生活作風等行為規范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內容。
9、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。
三、創新工作特色，提高黨建工作品牌
10、實施“黨員先鋒工程”。以開展“學黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴大黨員示范集體和示范崗;認真開展評選優秀黨員和公務員活動。
12、開展城鄉黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅游局開展支部聯建，與外資企業等“兩新”和流動黨組織開展聯誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規劃、思路、項目、資金、技術、人才、管理和培訓等方面采取切實行動,讓廣大農村和企業流動黨員所接受和歡迎。
13、爭創黨建綜合示范點。積極探索支部建在網上、項目上、產業上、企業上等新特色，不斷拓展黨建領域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示范區，實現充分開放合作，加快招商引資步伐。
四、圍繞全縣工作大局，完成各項目標任務
14、落實領導干部回鄉開展群眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領導干部對友誼村、臨江村的調研工作，制定幫扶工作措施，并協助做好信訪穩定工作。
15、深化城鄉環境綜合治理“進機關”。按照省“三打破、三提高”要求，達到縣“四化”、城鎮“五不”、農村“三不”標準，抓好本單位和聯系點環境治理及風貌特色改造工作，為招商引資創造良好發展環境。
16、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100余棵，并與當地村民建立管護責任，并確保植樹造成林的成活率。
17、搞好春玉米幫扶工作。落實幫扶領導、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到大寧村開展“送資金、送物質、送技術、送勞動、送宣傳、送項目、送政策、送服務”活動，落實副科級領導干部回出生地督導春耕生產，協調解決農村生產生活困難和問題。