農民工工資承諾書范文第1篇
為了切實維護農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的要求，結合我公司國網西藏物資公司周轉房項目的實際情況，特作如下慎重承諾：
1、我班組將嚴格按照施工歸屬地上級主管部門以及貴公司關于農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工進場驗證、考勤、工資發放工作。
2、我班組保證在領取進度款后，一定將農民工工資足額直接發放到農民工手中，并保證將每月工資發放表及時上報給項目部，并保證資料的真實性。如有虛假和不報的情況發生，我班組愿意接受貴公司的處罰。
3、如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性事件的發生，我班組愿意承擔由此造成的一切不良后果。
4、我班組承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生此類情況，我班組愿意承擔由此產生的一切不良后果。
特此承諾!
承諾班組：
2018年7月
農民工工資承諾書范文第2篇
(第194號)
《安徽省工資支付規定》已經2006年8月25日省政府第40次常務會議通過，現予公布，自2007年1月1日起施行。
省長 王金山
二○○六年九月二十一日
安徽省工資支付規定
第一章 總則
第一條 為了規范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權利，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四條 用人單位支付工資應當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內工資
支付活動的指導和監督管理。
發展改革、建設、經濟、商務、國資監管、工商、稅務等部門和銀行業金融機構應當在各自職責范圍內協助勞動保障部門對工資支付活動實施監督。
第六條 工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應當有工資支付事項。
勞動保障部門應當會同工會組織、企業代表組織，通過勞動關系三方協商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權益。
第二章 工資支付一般規定
第七條 用人單位應當根據本規定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應當包括工資項目、標準及其確定、調整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。
第八條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當地最低工資標準。
勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。第九條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。
第十條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節假日或休息日，
應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。
實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或任務完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應當每月預付部分工資。
前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。
第十一條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者的姓名等內容，并保存2年以上備查。
用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
用人單位可以委托銀行業金融機構代發工資。委托銀行業金融機構代發工資的，應當在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。
第十二條 用人單位可以按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：
（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；
（三）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失依法應當賠償的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地
最低工資標準。
第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：
（一）事假；
（二）無正當理由不提供勞動；
（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。
第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
第三章 工資支付特別規定
第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；
（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。
第十七條 實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業定額標準的，用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的定額。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照本規定第十六條的規定支付勞動者的工資報酬。
第十八條 經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定第十六條第
（一）項的規定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節假日勞動的，用人單位應當按照本規定第十六條第
（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。
第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節假日輪班的，用人單位應當按照本規定第十六條第
（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。
第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。
第二十一條 勞動者因工負傷或者患職業病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定執行。
第二十二條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80％。
第二十三條 被醫療保健機構、衛生防疫機構采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十五條 國家規定的部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十六條 勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資：
（一）依法行使選舉權或被選舉權期間；
（二）人大代表、政協委員在履行法定職責期間；
（三）當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯等召開的會議期間；
（四）當選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間；
（五）不脫產工會基層委員會委員參加工會活動期間；
（六）擔任職工代表參加集體合同協商活動期間；
（七）參加兵役登記等應征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；
（八）法律、法規規定和用人單位規定的其他社會活動期間。
第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70％支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
農民工工資承諾書范文第3篇
為維護農民工的合法權益，預防拖欠農民工工資的問題發生，提高企業的誠信度，經我公司嚴格審查，依法將
項目中的勞務作業分包給 單位，并鄭重承諾：
1、嚴格按照《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》和《合肥市建筑勞務作業分包及勞務用工管理暫行辦法》的要求，加強勞務分包工程管理。
2、及時支付勞務分包款，監督勞務企業規范用工，督促勞務企業按時發放農民工工資。
3、按照“誰總承包，誰負責”的原則，對勞務企業所拖欠農民工工資，我公司將及時處理并先行墊付拖欠的農民工工資，若發生影響社會和諧穩定的事件，愿意接受各級建設管理部門的處罰。
法定代表人(簽字或蓋章)：
單位(章)：
農民工工資承諾書范文第4篇
一、目的
為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。
二、范圍
適用于G237蒙城段路面改善工程施工第二標段工程。
三、實施辦法
3.1、建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向相關部門報送工資支付情況。
3.2、推行工資保證金制度，分包單位繳納一定數額的工資保證金，一般按照簽訂分包合同金額的3%--5%;以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。
3.3、推行分包單位勞動保障誠信制度，建立健全分包單位用工和工資支付行為信息網絡，完善監控手段。
3.4、推行民工上下班考勤制度，動態監管各民工個體工時情況，以保證民工工資核算真實性、準確性。
3.5、全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都必須依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。
四、保證措施
4.1、項目部成立農民工工資發放領導小組，負責本項目農民工工資管理的監督、宣傳、協調和查處工作。領導小組下設辦公室，配備相應的專項監管人員，負責項目農民工工資管理的日常工作。 4.
2、各項目部的項目經理擔任該領導小組組長，項目經理為第一責任人;同時選舉一名派駐項目部的管理人員為該小組副組長，負責制定該項目農民工工資管理合同、管理制度和工資發放等工作。 4.3、民工進場后，項目部安排相關人員做好安全教育工作，同時做好民工相關信息登記，建立錄用的農民工用工花名冊;辦理進出場工牌，以便用于民工上下班考勤。
4.4、項目部應建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。(附表2) 4.
5、每月末各分包單位根據實際已完工程量提交當月工程進度款申請報告，項目部及時針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核各分包單位工程進度款，并最終確定當月支付金額。 4.6、各分包單位根據項目部當月支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，并上交項目部農民工工資發放領導小組審核。 4.
7、項目財務部應根據民工工資支付清單及時支付當月民工工資，且應將民工工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。
4.8、各項目部應定期自檢，集團公司采用不定期抽查。一旦發現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。對于出現拖欠、克扣及農民工工資發放數額不實等情況的項目，由公司研究限期整改和通報批評，同時針對實際情況對項目部處一定罰款。
4.9、工程結束或民工退場，各分包單位在3日內完成民工工資結算工作，確定支付時間、支付方式，并上報項目部。對已完工程，項目部在規定時間內完成該項工程結算工作，項目部根據勞務分包合同支付比例，支付時間;確定支付金額，且應先保證該工程民工工資足額發放。
4.10、各項目部農民工工資發放領導小組同時負責處理拖欠民工工資投訴工作，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。
五、施工現場必須設置《民工工資維權告知牌》
項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“五牌一圖”處，如有損壞應及時更換。
六、拖欠民工工資投訴的處理
6.1、項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。
6.2、工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
6.3、項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。
農民工工資承諾書范文第5篇
一、民工工資保障目標
二、民工工資管理措施
三、分析民工工資拖欠問題的現狀及原因
四、民工工資拖欠帶來的影響
五、農民工工資支付管理制度
六、工資支付 民工工資保證體系
一、民工工資保障目標
為切實維護民工合法權益, 保證農民工工資及時發放、 讓農民工 勞有所得, 也為了促進工程施工的各項工作能順利開展, 為工程施工 營造一個和諧的施工環境, 進一步規范和監控在工程建設務工的民工 工資支付行為, 從源頭上預防和解決拖欠民工工資問題, 建立有效遏 止施工隊伍拖欠民工工資行為的長效機制, 規避企業所承擔的勞資風 險,將損失降低至最小化。
二、民工工資管理措施 (一組織機構
項目經理部設立農民工工資支付組織機構, 專人專職負責勞資發 放事宜。 組 長:
副組長: 組 員: (二管理職責
1、項目部設臵勞資管理部負責公司農民工工資管理全面工作。
2、項目部勞資管理辦公室: ① 建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發放制度。 ② 及時上報勞務隊伍管理的各項信息及報表。
③ 協同各部門做好日常勞務隊伍管理及基礎資料整理工作。 (三規范管理,建立民工全員勞資管理制度,具體流程如下:
一、入職: 對新進場民工采取 “一條龍”的方式辦理相關手續:由小班組長 帶領新增民工在 24小時內到項目安全部報到,安全部對民工進行安 全“三級教育”和本工種的安全技術交底;簽訂安全生產責任制;然 后到勞資管理處登記入職; 再由勞資管理人員協同財務處為工人辦理 銀行卡;后到保安、協管員處辦理暫住證;最后由安全部開具可以上 崗的通知單,民工憑此通知單到本隊進行相應工種的上崗。
可見樣表:《民工入職備案表》 《溫馨告示》
二、清點
由項目部施工管理人員及現場管理人員負責,勞資管理人員配 合,完成施工現場作業面的人工考勤記錄。
可見樣表:《每日工人出勤登記表》
三、結算
由勞資管理人員組織各勞務施工班組對其手下工人的工資支付情 況作出詳細說明, 并由勞資管理人員統計出工程款發放時段內, 現場 工人出勤率,模擬出所需要的人工工資費用,并上報項目經理。 可見樣表:《每月工人出勤率匯總表》 《民工工資領取確認表》
四、工資發放
對人工工資費用及各施工班組的工程款計量進行核實及比對,如 無異常情況,則轉交財務部對工人工資進行發放。
可見樣表:《各班組人工工資模擬數情況》
五、回訪
工程工資發放后,勞資管理人員有權利及義務對各班組或各工人 所領工程款進行查詢和問責, 確保所有人工工資發放到每一位工人手 上。
(四相關要求
1、項目部和施工單位農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相 機等必要辦公設備,以使工作正常開展。
2、項目部和施工單位按要求做好每月農民工工資發放的影像資 料并保存。
3、協作隊伍必須配備一名財務人員,負責農民工工資發放及管 理工作。
4、農民工工資支付管理納入協作隊伍考核及項目部評先爭 優工作。
三、關于以上工作流程中存在的工作難點及具體操作方式:
一、入職 : 由于行業特點,工程項目作業工人流動性大,周期不穩定,工資 發放情況無規律性等,在對每個班組進行入職時,多出現散工、零工 等情況。根據本人工作經驗,我認為大致可分為這三類:常駐工人、 散工、零工。
常駐工人:這類工人長期駐扎施工項目,屬于施工班組所帶領的 施工隊伍人員。 (類似于鋼筋工班人員、木工班人員。
散工:由于趕工期或其他情況,突然增加的施工人員。 (類似于點 工。
零工:由于一些特殊工作, 需要特殊人員進行施工時的施工人員。 (類似于電渣壓力焊、防水等特殊工種人員。
對于以上各不同情況的施工人員,在進行入職工作時,也需要對 其進行特有的方式。
首先,對待常駐工人,勞資管理人員必須收集其身份證等個人信 息,并按正常情況予以入職。再者,對待散工,勞資管理人員需由各 班組配合, 對這部分人員進行特殊登記, 并在每日工人出勤率上進行 說明,且與這部分人員的工資卡管理上需對采用不同方式, (主要表 現為:是否需要辦理工資卡, 如不需辦理, 則對其辦好相關委托手續, 如辦理, 則需要求其在工程款發放時, 必須親自到項目部辦理相關手 續。 最后,對待零工,由于此類工人,流動性大,且工資按實時發 放, 勞資管理人員只能以監督的形式, 來管理其與承包班組之間的勞 資情況。所以個人建議是, 不予以入職,承包班組需配合勞資管理人 員對其的工資發放留下證明材料。
二、清點
每日清點完畢工人出勤率后,如發現有異常情況,將及時上報, 并做好登記電子臺賬。
三、結算
由于農村勞動者法律意識淡薄,或當地通訊不發達等,大部分工 人都會委托一名代理人對其工資發放情況進行代理, 勞資管理員需辦 理相關委托手續, 并負責辦好每位入職在冊工人對每月的工資發放的
按手印,簽字等委托手續。此手續有幾點工作必須做好:
1、代理人 的個人信息完備。
2、承包班組的承包人,對這部分工人所需零工資 的數額進行書面確認。
3、每位工人均需親自辦理委托手續(如人員 無法到達現場,可通過電話錄音、照片傳送等方式證明。
四、工資發放
由于發放形式的不同,勞資管理人員將進行不同的管理方式,如 是現金發放,勞資管理人員需全程陪同,并做好相關影像資料,如是 銀行卡轉賬及其他方式, 勞資管理人員需與財務部一同做好發放記錄 明細情況等,并永久保存。
四、分析民工工資拖欠問題的現狀及原因
1、農村勞動者供求矛盾太大、缺乏組織,談判力量弱,使用人 單位容易降低農村勞動者的待遇標準;
2、農民工素質普遍偏低,法治意識不強,用人單位為降低用工 成本,更愿意招用農民工, 卻不與農民工簽勞動合同,降低勞動保護 條件, 特別是不為農民工參加社會保險, 使得農民工合法權益受到損 害。
3、承包班組在與農民工勞務對接時,會出現拖壓、拒付等情況, 有項目專職管理人員進行全程干預, 將規避此類風險, 保障工人工資。
五、民工工資拖欠帶來的影響
在農村收入增幅不變或不大的情況下, 農村勞動力向城市流動的 動力增大,供給增加,更多的農村勞動力進城。面對縮小的需求,一
部分人會與企業達成默契, 逃避行政監管, 形成打黑工。 但這樣一來, 他們的合法利益就往往處于無監管的真空地帶, 一旦出現工資拖欠等 現象, 他們就需要到勞動監察等部門尋求保護和幫助。 脫離了原單位 后,一部分人還會在城鎮游蕩,加入城市失業隊伍,等待下一個就業 機會,增加了城市社會的不穩定。如今國家法制管理逐
步完善,但很 多規程并不符合目前現有情況, 一味偏袒保護民工的同時, 是對用人 企業的正當利益損害, 為保護企業自身, 該規程作為企業內部管理措 施很有必要。
六、農民工工資發放保障體系中常出現的異常情況及處理措施:根據本人工作經驗, 在保證以上措施的工作中, 會出現如下等情 況,各情況各項目的處理方法不同,在此文中僅為冰山一角,不得已 偏概全,具體問題還需具體分析。
(一首先,入職:在所有人員按正常流程入職后,常駐工人需 強制辦理銀行卡, 并強制將卡打入工人賬號中, 而工資發放中只需造 出工資表即可。 (如無特殊理由, 常駐工人不允許出現代領工資情況。 如有部分工人工資由班組長代付或墊付, 需班組長出具該工人的 領條,或真實影像資料,證明自己先于項目部將工人工資代付出去, 該類資料作為工程款結算附件生效。 (此主要針對零工或散工。 (二 工人出勤考核:由各小班組長, 將每日出勤情況已短信形式, 發入施工員及勞資管理員, 以便施工員和勞資管理員備查, 如有出入 或發現虛假,可對其進行處罰。處罰的金額,個人建議作為施工員或 勞資管理員的工資獎勵。 (如:當每日上工出勤人數信息發至施工員
后,施工員可憑此信息于該日任何時間段內對現場人數情況進行核 實,如有出入,現場開據處罰通知交予班組,該通知一式兩份,累計 至工程款發放時,班組與施工員核對校準,處罰金額公開。
(三結算:對于某些特殊性質工種,主要針對的是流動性大, 或人員不固定的工種, (如:砼澆筑工人,電渣壓力焊工人 ,有可能 出現總承包人領工程款后, 將工資付給小承包班組, 而小承包班組并 未如實將錢付于工人, 最后工人投訴無果, 還是會將風險轉嫁到項目 部上,為規避此類風險。個人建議在結算此部分工人工資時,項目部 另行處理,處理建議有如下兩條進行參照:
一、對該部分工種的需求,項目部特別設立專項款,或由專職人 員管理,此類工人的日工資結算或工資記錄,每日現場結清。具體操 作方法為:對該部分工人的工作成績做到每日進行驗收, 驗收合格后, 依據工程量,計算出每位工人的日薪結算。
二、對該部分工人的用工班組,需壓制總承包人的工程款,保證 進度完成,或安全時限過后,即沒有工人反映勞務糾紛情況后,才將 此部分押金返還。
(以上做法, 只是個人理想化建議, 是否合法?是否具有可操作 性?還待有商榷。 。 。 。 。 。
以下為,本人工作中遇見一例案例,供給大家分享。
案例情況:甲為樁基施工總承包人, 乙為樁基施工小承包班組長, 丙為樁基施工工人,由于甲乙雙方在施工期間,出現糾紛,導致相互 對自己的勞務利益產生分歧, 使得丙工人無法正常領取到自己的勞務
工資,經項目部協調后,甲乙合伙欺瞞項目部,將工程款冒領,最終 仍然未發給丙工人,事后,丙由于自己是工人群體,維權意識不強, 受騙后找到項目部要求索賠, 項目部不予理睬, 最終有國家機關干涉, 才無奈承擔該筆損失。