員工滿意度調查報告范文第1篇
您好!為了更好的了解公司內部員工的工作滿意度狀況，及時聽取合理化的建議與反饋，提高公司凝聚力和滿足公司長遠發展的戰略需要，特舉行員工滿意度調查。
本調查為不記名調查，請把您的想法如實填寫，并提供積極的參考建議，這對于公司相關政策的制定和調整有著重要的參考價值，謝謝。
調查問卷說明:
(1)本調查問卷共有41個問題，問題采用選擇的方式，簡明扼要并易于回答。
(2)您可以匿名填寫此份調查表。本調查問卷中涉及的信將嚴格保密，所以你可以放心做答。
(3)請您按實際情況作答，否則將有可能影響調查結果的準確性。答案沒有正確與錯誤之分。感謝您的積極支持和參與!
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈問卷開始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
1、您對公司目前的工作環境是否滿意?
非常滿意
□
滿意
□
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：
2、您是否喜歡自己目前所從事的工作?
非常喜歡
□
喜歡
□
不喜歡
□
準備轉行
3、您認為自己是否能勝任目前的工作崗位?
能勝任并希望有提升的機會
□
能勝任
□
基本能勝任
□
希望給與相應的崗位培訓
4、您是否清楚地知道自己的工作內容和標準?
非常清楚
□
基本清楚
□
不清楚
□
完全不清楚
5、您認為自己現在的工作崗位能否發揮您的特長?
能
□
不能
您的特長是
6、在公司工作，對您的個人成長和發展是否有所幫助?
能
□
不能
您的意見是
7、在公司工作，您是否能獲得榮譽、工作成就和滿足感?
能
□
不能
您的意見是
8、在公司，您是否還有其它想嘗試的崗位?
不想
□
想
您想嘗試的崗位是
9、您是否滿意公司目前的工作流程及方式?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：
從需求到產品到開發到交付流程總感覺有一點混亂
10、您是否滿意公司打造的發展平臺和晉升渠道?
非常滿意
□
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
11、您對公司文體、團建活動的開展情況是否滿意?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
12、您對公司即將提倡企業精神與價值觀的看法如何?
□
非常好
基本認同
□
不確定
□
不認同
您的意見是
13、您認為公司的資源配置、工作安排有是否合理?
□
非常合理
合理
□不合理
您的意見是
14、您認為公司目前給出的薪酬、福利和社會保險等待遇標準是否合理?
□
非常合理
合理
□不合理
您的意見是
15、您認為公司目前的工作環境、氛圍，以及人際關系是否和諧愉快?
□
非常滿意
滿意
□
基本滿意
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
16、工作中，您和同事之間是否相互配合良好、溝通順暢?
很好
□
比較好
□
一般
□
非常差
17據您觀察，您周圍員工的積極性如何?
□很高
□比較高
一般
□比較低
□很低
18、您對同事之間的行為、禮節、禮貌是否滿意?
□
非常滿意
滿意
□
基本滿意
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
19、工作中，您對工作的意見和建議是否能夠得到回復或采納?
能
□
不能
您的意見是
20、工作中，您遇到困難，上司是否會提供有力的支持和協助?
經常
□
有時
□
極少
□
完全沒有
21、生活中，您的上級是否對你給予了額外的關心和幫助?
經常
□
有時
□
極少
□
完全沒有
22、您的上級是否會主動和您溝通，了解您工作中的困難和思想狀況?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
23、您在工作中遇到的主要困難是?
□
專業知識不足
□
缺乏工作經驗
□
工作任務重
□工作經費不足
□領導不重視
其他
學習時間和工作的流程不規范
24、工作中是否出現有多個領導向您分配任務的情況?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
25、在您工作需要其他部門協助時，相關部門配合狀況?
很好
□
比較好
□
一般
□
非常差
26、下列哪類情形在您的部門比較多見?
時間觀念差
□
重口號形式，不關注效率結果
□
領導承諾的多，兌現的少
□
經常不知道向誰匯報工作
□
領導經常交辦任務后不管不問結果
其它
責任心不強
27、公司是否及時充足地提供了您工作中所需的人力、財力、物力等相關資源?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
28、您認為公司的各項管理制度在基層是否能夠得到有效落實?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
29、您對公司的管理方式方法是否滿意?
□
非常滿意
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
30、公司的工作環境、設施設備的健康和安全預防措施是否足夠且讓人滿意?
□
非常滿意
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
31、您認為公司員工流失的主要原因是什么?
尋找個人發展機會
□
對公司文化不認同
□
公司管理不規范
□
工作沒有成就感
報酬待遇低
□
分配制度不公平
32、您認為物質獎勵是否能起到對員工的充分激勵?
□能
有一定的激勵
□激勵很小
□
不能
□
不清楚
33、您認為下列哪種方式能夠更好地提高您的積極性和創造性?
薪資待遇提高
□
工作環境改善□
職位晉升
□
挑戰性的工作
□
培訓機會
領導認可
□
工作是我喜歡的
34、目前您留在公司工作的原因是什么?
□
薪資待遇好
□
符合個人興趣
□
公司的前景好
□
工作壓力小
□
硬件環境好
□
領導個人魅力
有發展機會
人際關系好
地理位置優越□
管理規范
□
有良好的培訓
認同公司文化
□
沒有更好選擇
□
公司制度制約走不了
其他
35、您對自己2019年的工作成績是否滿意?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：自己需要提升的有很多方面，包括遇到一些瓶頸
36、您是否愿意在2020年與公司繼續一同發展?
愿意
□
需要考慮
□
不愿意
原因：
37、您認為公司在2019年的發展中最讓自己覺得滿意和不滿意的地方分別是什么?(可從各個方面闡述自己的觀點)
滿意點：公司發展方向的逐步確立
不滿意點：
公司規章制度的不完善，導致個人員職責流程不是很明確，以至于員工的工作積極性不是很高
38、您期望公司2020年可以有怎樣的發展和改變?
期望公司2020年的改變，各項規章制度，工作流程的完善以及開展一些提高公司員工凝聚力和責任心的一些活動。另外公司的發展方向需要進一步明確，公司的目標，公司的文化等逐步建立
39、
您對目前項目流程改進有哪些建議?
項目流程目前的問題
1.項目管理方面的缺失，建議可以由各部門經理來從頭到尾負責項目的需求控制，開發，測試及交付等。2.項目的不規范化，建議由開發部門經理對項目進行一定的控制和優化(如果產品經理未及時想到或忽略的部分)3.項目的需求的控制,這點比較難，需要跟客戶講明厲害關系，同時也需要各部門經理的控制和相關的意見等
40、作為公司的員工您最想對公司的最高管理者提出什么樣的建議和期望?
1.對員工的心理把控及問題疏導2.對公司的企業文化進行建立3.對公司發展的方向的把握
41、您對公司是否還有其它的意見或者建議?
1.對于現階段員工的職責劃分要有一個清晰的劃分2.對于項目盡量要有一個時間的排期
3.對于員工要有一個時間意識和責任心
員工滿意度調查報告范文第2篇
您好!為了更好的了解公司內部員工的工作滿意度狀況，及時聽取合理化的建議與反饋，提高公司凝聚力和滿足公司長遠發展的戰略需要，特舉行員工滿意度調查。
本調查為不記名調查，請把您的想法如實填寫，并提供積極的參考建議，這對于公司相關政策的制定和調整有著重要的參考價值，謝謝。
調查問卷說明:
(1)本調查問卷共有41個問題，問題采用選擇的方式，簡明扼要并易于回答。
(2)您可以匿名填寫此份調查表。本調查問卷中涉及的信將嚴格保密，所以你可以放心做答。
(3)請您按實際情況作答，否則將有可能影響調查結果的準確性。答案沒有正確與錯誤之分。感謝您的積極支持和參與!
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈問卷開始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
1、您對公司目前的工作環境是否滿意?
非常滿意
□
滿意
□
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：
2、您是否喜歡自己目前所從事的工作?
非常喜歡
□
喜歡
□
不喜歡
□
準備轉行
3、您認為自己是否能勝任目前的工作崗位?
能勝任并希望有提升的機會
□
能勝任
□
基本能勝任
□
希望給與相應的崗位培訓
4、您是否清楚地知道自己的工作內容和標準?
非常清楚
□
基本清楚
□
不清楚
□
完全不清楚
5、您認為自己現在的工作崗位能否發揮您的特長?
能
□
不能
您的特長是
6、在公司工作，對您的個人成長和發展是否有所幫助?
能
□
不能
您的意見是
7、在公司工作，您是否能獲得榮譽、工作成就和滿足感?
能
□
不能
您的意見是
8、在公司，您是否還有其它想嘗試的崗位?
不想
□
想
您想嘗試的崗位是
9、您是否滿意公司目前的工作流程及方式?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：
從需求到產品到開發到交付流程總感覺有一點混亂
10、您是否滿意公司打造的發展平臺和晉升渠道?
非常滿意
□
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
11、您對公司文體、團建活動的開展情況是否滿意?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
12、您對公司即將提倡企業精神與價值觀的看法如何?
□
非常好
基本認同
□
不確定
□
不認同
您的意見是
13、您認為公司的資源配置、工作安排有是否合理?
□
非常合理
合理
□不合理
您的意見是
14、您認為公司目前給出的薪酬、福利和社會保險等待遇標準是否合理?
□
非常合理
合理
□不合理
您的意見是
15、您認為公司目前的工作環境、氛圍，以及人際關系是否和諧愉快?
□
非常滿意
滿意
□
基本滿意
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
16、工作中，您和同事之間是否相互配合良好、溝通順暢?
很好
□
比較好
□
一般
□
非常差
17據您觀察，您周圍員工的積極性如何?
□很高
□比較高
一般
□比較低
□很低
18、您對同事之間的行為、禮節、禮貌是否滿意?
□
非常滿意
滿意
□
基本滿意
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
19、工作中，您對工作的意見和建議是否能夠得到回復或采納?
能
□
不能
您的意見是
20、工作中，您遇到困難，上司是否會提供有力的支持和協助?
經常
□
有時
□
極少
□
完全沒有
21、生活中，您的上級是否對你給予了額外的關心和幫助?
經常
□
有時
□
極少
□
完全沒有
22、您的上級是否會主動和您溝通，了解您工作中的困難和思想狀況?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
23、您在工作中遇到的主要困難是?
□
專業知識不足
□
缺乏工作經驗
□
工作任務重
□工作經費不足
□領導不重視
其他
學習時間和工作的流程不規范
24、工作中是否出現有多個領導向您分配任務的情況?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
25、在您工作需要其他部門協助時，相關部門配合狀況?
很好
□
比較好
□
一般
□
非常差
26、下列哪類情形在您的部門比較多見?
時間觀念差
□
重口號形式，不關注效率結果
□
領導承諾的多，兌現的少
□
經常不知道向誰匯報工作
□
領導經常交辦任務后不管不問結果
其它
責任心不強
27、公司是否及時充足地提供了您工作中所需的人力、財力、物力等相關資源?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
28、您認為公司的各項管理制度在基層是否能夠得到有效落實?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
29、您對公司的管理方式方法是否滿意?
□
非常滿意
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
30、公司的工作環境、設施設備的健康和安全預防措施是否足夠且讓人滿意?
□
非常滿意
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
31、您認為公司員工流失的主要原因是什么?
尋找個人發展機會
□
對公司文化不認同
□
公司管理不規范
□
工作沒有成就感
報酬待遇低
□
分配制度不公平
32、您認為物質獎勵是否能起到對員工的充分激勵?
□能
有一定的激勵
□激勵很小
□
不能
□
不清楚
33、您認為下列哪種方式能夠更好地提高您的積極性和創造性?
薪資待遇提高
□
工作環境改善□
職位晉升
□
挑戰性的工作
□
培訓機會
領導認可
□
工作是我喜歡的
34、目前您留在公司工作的原因是什么?
□
薪資待遇好
□
符合個人興趣
□
公司的前景好
□
工作壓力小
□
硬件環境好
□
領導個人魅力
有發展機會
人際關系好
地理位置優越□
管理規范
□
有良好的培訓
認同公司文化
□
沒有更好選擇
□
公司制度制約走不了
其他
35、您對自己2019年的工作成績是否滿意?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：自己需要提升的有很多方面，包括遇到一些瓶頸
36、您是否愿意在2020年與公司繼續一同發展?
愿意
□
需要考慮
□
不愿意
原因：
37、您認為公司在2019年的發展中最讓自己覺得滿意和不滿意的地方分別是什么?(可從各個方面闡述自己的觀點)
滿意點：公司發展方向的逐步確立
不滿意點：
公司規章制度的不完善，導致個人員職責流程不是很明確，以至于員工的工作積極性不是很高
38、您期望公司2020年可以有怎樣的發展和改變?
期望公司2020年的改變，各項規章制度，工作流程的完善以及開展一些提高公司員工凝聚力和責任心的一些活動。另外公司的發展方向需要進一步明確，公司的目標，公司的文化等逐步建立
39、
您對目前項目流程改進有哪些建議?
項目流程目前的問題
1.項目管理方面的缺失，建議可以由各部門經理來從頭到尾負責項目的需求控制，開發，測試及交付等。2.項目的不規范化，建議由開發部門經理對項目進行一定的控制和優化(如果產品經理未及時想到或忽略的部分)3.項目的需求的控制,這點比較難，需要跟客戶講明厲害關系，同時也需要各部門經理的控制和相關的意見等
40、作為公司的員工您最想對公司的最高管理者提出什么樣的建議和期望?
1.對員工的心理把控及問題疏導2.對公司的企業文化進行建立3.對公司發展的方向的把握
41、您對公司是否還有其它的意見或者建議?
1.對于現階段員工的職責劃分要有一個清晰的劃分2.對于項目盡量要有一個時間的排期
3.對于員工要有一個時間意識和責任心
員工滿意度調查報告范文第3篇
2012 員工滿意度調查問卷
項目： 部門：
調查說明：
①本調查問卷由20道單項選擇題和2道問答題組成; ②本次調查為匿名調查，但需將所在項目、部門填寫清楚;
③本次調查為匿名調查，您的任何答題情況我們都將嚴格保密，不會泄露給他人，您可以放心作答。請大家務必從自己及公司的利益出發，認真、詳實地填寫本調查問卷;
④當您有超過10%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理;所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢;
⑤您的選擇沒有對錯之分，請您按實際情況如實作答，無須詢問他人; ⑥每人限答一份問卷，多填無效。
第一部分：職業發展與培養
1. 您認為自己在公司的發展前景如何?( )
A.只要努力工作必能成功 B.只要努力工作就有可能成功 C.即使努力工作也希望渺茫 D.努力工作也無濟于事 E.我不清楚，我只要做好本職工作就可以 2. 工作中有人關心您的成長嗎?( )
A.總是有 B.經常有 C.有時有 D.不經常 E.幾乎沒有 3. 您認為公司的晉升渠道通暢嗎?( )
A.非常通暢 B.通暢 C.比較通暢 D.晉升機會很少 E.幾乎沒有晉升機會 4. 您認為公司的培訓學習機會多嗎?( )
A.很多 B.較多 C.一般 D.較少 E.非常少 第二部分：工作方面
1. 您對您的工作內容和工作職責是否很了解?( )
A.非常了解 B.多數了解 C.了解 D.部分了解 E.幾乎不了解
2. 您每天的工作量飽和度平均能達到多少?( )
A.超過100%(無法正常下班，需要經常加班) B. 90% -- 100% C. 60% -- 80% D. 40% -- 60% E. 40%以下
3. 您認為您的工作是否被公正合理地分配?( )
A.非常公正合理 B. 多數公正合理 C. 比較公正合理 D. 偶爾公正合理 E. 極其不公正合理 4. 您對目前的工作環境和工作條件是否滿意?( )
A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意 第三部分：溝通與內部合作
1. 您所在的部門與其他部門的關系如何?( )
A.很好 B.好 C.一般 D.不好 E.非常不好 2. 同事間的相處狀況如何?( )
A.幾乎沒有矛盾 B.矛盾很少 C.存在矛盾 D.矛盾較多 E.矛盾疊出 3. 您是否有機會向上司暢談您的看法和感受?( )
A.總是 B.經常 C.有時 D.極少 E.幾乎沒有 第四部分：公司制度和管理
1. 您認為公司的各項制度是否被嚴格的執行?( )
A.非常嚴格 B.嚴格 C.一般 D.不嚴格 E.幾乎未執行 2. 您對公司目前的管理制度和管理方法如何看待?( )
A.非常贊同 B.同意 C.中立 D.不同意 E.強烈反對 3. 您如何看待您的上司的管理方式?( )
A.非常贊同 B.同意 C.中立 D.不同意 E.強烈反對 第五部分：薪酬福利
1. 您認為自己的工資收入合理嗎?( )
A.非常合理 B.合理 C.一般 D.不合理 E.非常不合理 2. 您對公司目前薪酬體系是否滿意?( )
A.非常合理滿意 B.合理滿意 C.一般 D.不合理不滿意 E.非常不合理不滿意
3. 您對公司目前的績效考核體系滿意嗎?( )
A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意 4. 您對公司目前的福利政策是否滿意?( )
A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意 第六部分：企業文化
1. 您對公司的企業文化了解嗎?( )
A.非常了解 B.了解 C.一般 D.不太了解 E.非常不了解 2. 對公司的企業文化認同程度如何?( )
A.非常認同 B.認同 C.一般 D.不認同 E.極其不認同 第七部分：請在下面的題目中寫下您寶貴的建議
1. 您認為公司目前最需要改進的是什么?(可從福利/管理制度/食宿標準進行闡述)
2. 您認為您所在的項目/部門目前最需要改進的是什么?
員工滿意度調查報告范文第4篇
年
月
日
為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意!
第一部分(行政人事管理部分)
1、你認為公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理，應在哪些方面還須改進? A、很合理 B、較合理 C、一般
D、較不合理
E、很不合理，需改進的方面：
2、你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核(可多選)，
A、任務完成情況
B、工作過程
C、工作態度
D、其他：
3、在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容：
4、你認為公司應該依據下述哪些標準發放薪酬(可多選)：
A、績效考評結果
B、學歷
C、在公司服務年限
D、其他：
5、在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據：
6、你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適(只限專職員工回答)?
A、1年
B、2年
C、3年
D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。
7、你認為公司目前的福利政策(節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險)是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。
A、是
B、否，改善：
8、你認為自己最需要哪些培訓?
9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓?
A、有
B、沒有
10、如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少? A、100元內
B、500元內
C、1000元內
D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。
11、你認為在公司工作有沒有發展前途?
A、有
B、說不準
C、沒有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的機會
B、好的工作環境
C、和諧的人際關系
D、工作的成就感
13、你認為目前最大的問題是：
A、沒有提高自己能力的機會
B、工作環境較差
C、人際關系不太和諧
D、工作沒有的成就感
14、你認為目前的工作：
A、很合適，并且有信心、有能力作好
B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能夠作好
D、不太適合，希望換一個崗位
15、你的職業傾向：
A、希望在目前這個方向一直干下去
B、希望換一個方向 C、沒有想過
D、根據環境的變化可以變化
16、你認為公司環境衛生情況如何?
A、很好
B、良好
C、一般
D、較差
E、很差
17、你認為現行考勤制度是否合理?，若不合理，講明原因。
A、合理
B、不合理，原因：
18、你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方?
A、招聘
B、培訓
C、薪酬
D、考評
第二部分(員工個人部分)
1、你認為公司目前的工作環境
A、很好
B、較好
C、一般
D、較差
E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
2、現在工作時間的安排是否合理
A、很合理
B、較合理
C、一般
D、較不合理
E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
3、你對工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫
B、較緊迫
C、一般
D、較輕松
E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
4、你認為工作的挑戰性如何
A、很有挑戰性
B、較有挑戰性
C、一般
D、較無挑戰性
E、無挑戰性 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A、已盡我所能
B、未能完全發揮
C、沒感覺
D、對我的能力有些埋沒
E、沒有能讓我施展的機會
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可
A、非常認可
B、較認可
C、一般
D、較不認可
E、非常不認可
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
7、你對目前的待遇是否滿意
A、很滿意
B、較滿意
C、一般
D、較不滿意
E、不滿意
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
8、你與同事的工作關系是否融洽
A、很融洽
B、較融洽
C、一般
D、較不融洽
E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
9、你與其他部門的合作是否融洽
A、很融洽
B、較融洽 C、一般
D、較不融洽
E、很不融洽
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
10、是否受多重領導
A、經常是
B、偶爾 C、從來沒有
如果選A，你希望哪方面有所改進：
11、工作職責是否明確 A、是 B、不是
如果選B，你希望哪方面有所改進：
12、你對哪層領導寄予希望
A、直接上級
B、主管經理
C、總經理
13、你認為公司的主要優勢是什么 A、技術
B、市場 C、管理
請簡述理由：
14、你認為公司的主要問題是什么
A、技術
B、市場
C、管理
請簡述理由：
15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(請概述)：
員工滿意度調查報告范文第5篇
年
月
日
為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意!
第一部分(行政人事管理部分)
1、你認為公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理，應在哪些方面還須改進? A、很合理 B、較合理 C、一般
D、較不合理
E、很不合理，需改進的方面：
2、你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核(可多選)，
A、任務完成情況
B、工作過程
C、工作態度
D、其他：
3、在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容：
4、你認為公司應該依據下述哪些標準發放薪酬(可多選)：
A、績效考評結果
B、學歷
C、在公司服務年限
D、其他：
5、在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據：
6、你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適(只限專職員工回答)?
A、1年
B、2年
C、3年
D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。
7、你認為公司目前的福利政策(節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險)是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。
A、是
B、否，改善：
8、你認為自己最需要哪些培訓?
9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓?
A、有
B、沒有
10、如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少? A、100元內
B、500元內
C、1000元內
D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。
11、你認為在公司工作有沒有發展前途?
A、有
B、說不準
C、沒有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的機會
B、好的工作環境
C、和諧的人際關系
D、工作的成就感
13、你認為目前最大的問題是：
A、沒有提高自己能力的機會
B、工作環境較差
C、人際關系不太和諧
D、工作沒有的成就感
14、你認為目前的工作：
A、很合適，并且有信心、有能力作好
B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能夠作好
D、不太適合，希望換一個崗位
15、你的職業傾向：
A、希望在目前這個方向一直干下去
B、希望換一個方向 C、沒有想過
D、根據環境的變化可以變化
16、你認為公司環境衛生情況如何?
A、很好
B、良好
C、一般
D、較差
E、很差
17、你認為現行考勤制度是否合理?，若不合理，講明原因。
A、合理
B、不合理，原因：
18、你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方?
A、招聘
B、培訓
C、薪酬
D、考評
第二部分(員工個人部分)
1、你認為公司目前的工作環境
A、很好
B、較好
C、一般
D、較差
E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
2、現在工作時間的安排是否合理
A、很合理
B、較合理
C、一般
D、較不合理
E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
3、你對工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫
B、較緊迫
C、一般
D、較輕松
E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
4、你認為工作的挑戰性如何
A、很有挑戰性
B、較有挑戰性
C、一般
D、較無挑戰性
E、無挑戰性 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A、已盡我所能
B、未能完全發揮
C、沒感覺
D、對我的能力有些埋沒
E、沒有能讓我施展的機會
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可
A、非常認可
B、較認可
C、一般
D、較不認可
E、非常不認可
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
7、你對目前的待遇是否滿意
A、很滿意
B、較滿意
C、一般
D、較不滿意
E、不滿意
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
8、你與同事的工作關系是否融洽
A、很融洽
B、較融洽
C、一般
D、較不融洽
E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
9、你與其他部門的合作是否融洽
A、很融洽
B、較融洽 C、一般
D、較不融洽
E、很不融洽
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
10、是否受多重領導
A、經常是
B、偶爾 C、從來沒有
如果選A，你希望哪方面有所改進：
11、工作職責是否明確 A、是 B、不是
如果選B，你希望哪方面有所改進：
12、你對哪層領導寄予希望
A、直接上級
B、主管經理
C、總經理
13、你認為公司的主要優勢是什么 A、技術
B、市場 C、管理
請簡述理由：
14、你認為公司的主要問題是什么
A、技術
B、市場
C、管理
請簡述理由：
15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(請概述)：