國內的論文范文第1篇
[摘要]本文通過對我國會計人員職業道德現狀及其存在問題的分析，強調了加強會計人員職業道德建設的迫切性和重要性，探討了會計人員職業道德的關鍵環節及其實施方法。對加強和完善我國會計人員職業道德建設，防止各種舞弊行為的發生，保證國家和集體資金安全，具有積極的意義。
[關鍵詞]會計人員 職業道德 道德建設
前國務院總理朱镕基在我國第十六屆會計師大會上致開幕詞時鄭重聲明：中國政府要求所有會計、審計人員必須做到“誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬”。建立以誠信為基礎的市場經濟，是社會公眾的共同愿望，也是現代人本管理和行為科學發展的必然要求。通過理論聯系實際、個人示范與集體影響相配合、正確引導和輿論宣傳相統一等靈活多樣與生動活潑的方式，對會計人員進行會計職業基本教育、服務宗旨教育、職業精神教育和遵紀守法教育，這也是會計管理部門、會計職業管理機構、單位負責人當前面臨的重要任務。
一、加強會計職業道德教育是時代呼喚的要求
近年來，會計職業道德問題，愈來愈成為公眾關注的焦點。隨著改革開放的深入，理論界、企業界以及政府的監管部門逐步形成了一個共識，那就是：要建設健康的、有活力的市場經濟，必須尊崇誠信原則。會計行業只有依靠誠信、真實、可靠的職業本質，才能獲得社會的信賴與贊譽，才能為廣大的決策者、投資者、債權人、企業管理者等提供有用的會計信息，才能為政府部門進行客觀決策提供重要依據。在當前的社會變遷中，人與人之間的利益關系大為復雜化，會計工作處于各單位經濟管理工作的前沿，其價值觀念不可避免地受到影響，出現一些問題，突出表現為會計信息嚴重失真，假賬盛行。究其原因，主要有以下幾個方面。
1、屈從領導的壓力，被動做假。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上是從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。單位負責人為了達到某種利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。當前普遍發生的做假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，有些會計人員因缺欠職業道德而造假，究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。如國內聞名的“銀廣廈”案、“藍田股份”案等等，都是企業負責人直接指使和策劃下造假的。
2、政府管理部門觀念和管理上存在錯位和缺位。一些地方政府為了出政績，盲目下達經濟增長指標或其他任務，逼著企業為了完成上級下達的任務而不得不編造虛假的會計報表。
3、會計人員缺乏職業道德。在建立市場經濟體制的過程中，一些社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重要的影響。部分會計人員在個人利益的驅使下，不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便監守自盜，最終受到法律的制裁。
4、業務不精，法律意識不強。有的會計人員默守陳規，不求上進，業務知識貧乏或知識老化，無法按照新規定開展工作。同時，他們對會計準則、會計制度也知之甚少，既談不上遵紀守法，更不能依法辦事。
5、法律監督機制不完備，會計規范體系不完善。在日常工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，當企業的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經營，而放松了對違紀違規行為的監督。況且目前會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督標準又不統一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合。
二、會計職業道德內容
“立信”乃會計之本，沒有信用就沒有會計。綜觀國際上一些先進發達國家的會計職業道德，如1980年7月，國際會計師聯合會計職業道德委員會公布了《國際會計職業道德準則》，規定了正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業務能力、道德自律等七個方面的職業道德內容。1983年6月1日，美國管理會計師協會的管理會計事務委員會發表一份公告，概括了管理會計師的職業道德行為準則，包括正直、客觀、獨立、遵從、保密、披露相關性、職業的勝任能力。我國的會計職業道德規范，結合了國際上會計職業道德的一般要求，規定了會計人員職業道德的內容。會計的職業道德內容很多，本文認為，主要包括以下幾方面的內容。
1、愛崗敬業，恪盡職守。會計工作不僅為單位內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔負著促進單位降低成本、改善經營管理、提高經濟效益的任務。因此，要求會計人員端正專業思想，明確服務宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感，勤勤懇懇、兢兢業業，以高度的事業心做好本職工作。
2、熟悉法規，依法辦事。國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行，都要通過會計工作來體現。從事會計工作的人員，要履行核算和監督的職責，一定要認真學習和熟悉掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到在處理各項經濟業務時知法依法、知章依章，維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性。
3、準確嚴謹，反映事實。實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業品質。會計是經濟管理的重要組成部分，如果會計數據失真，會計核算就毫無意義，不僅影響到微觀管理，還影響到宏觀決策。因此。會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況。
4、廉潔奉公。不謀私利。廉潔奉公，不謀私利是會計職業道德的重要特征，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度。會計工作是各方面利益分配的關鍵一環，只有在會計工作中堅持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關系。會計工作天天要與“錢”、“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能走上犯罪的道路。因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風，維護國家的財經紀律及學校的規章制度。
5、鉆研業務，不斷進步。會計工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中出現了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會計面臨許多全新課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鉆研業務技能，熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作發展的需要。
6、出謀劃策，搞好服務。會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告，并通過所提供的會計資料參與預測和決策、實行監督，旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記賬、算賬、報賬的傳統觀念，解放思想、開拓創新、大膽改革，從會計工作的角度，對投入產出進行可行性論證，積極為領導出謀劃策，參與單位的預測和決策，并運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管
理，提高經濟效益服務。
三、加強會計職業道德建設的方法
1、加強政治學習，提高會計人員的法律意識和思想道德品質。努力學習政治，提高思想覺悟，是會計人員做好工作的前提。會計人員要牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想，不能只埋頭于繁雜的日常事務中，而要把自己的工作自覺融入改革的大潮，視國家利益高于一切，嚴格遵守和執行國家制定的財會法規，認真進行核算和管理，忠實履行財務監督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發揮積極作用。
2、強化會計職業道德教育。會計職業道德教育是指為了促使會計人員正確履行會計職能，而對其施行的有目的、有計劃、有組織、有系統的道德教育活動。它是會計職業道德活動的重要形式，是使外在的會計職業道德規范得以轉化為會計人員內在品質和行為的有效途徑，其基本內涵是根據會計工作的特點，以社會主義道德對會計人員進行灌輸和施加影響，使會計職業道德規范和優秀會計職業道德傳統深入人心，提高會計人員在會計工作中的道德水平。
會計教育應該德才并重。一方面會計教育必須加強業務技術的傳授與學習，另一方面又必須重視職業道德教育，兩者缺一不可。否則，會計人員的專業素質與職業道德就不可能得到完美的塑造。所以，會計教育應將會計人員職業道德教育滲透到專業技術教育之中，把道德教育、文化知識、專業技能的培訓有機地結合起來，塑造專業技能好、信用意識強、講求職業道德的會計人才。在過去的會計學歷教育中，往往只重視專業技能的培養，而忽視了職業道德教育，在課程設置上未能把職業道德教育放到應有的高度上。由于學校忽視了給學生灌輸會計職業道德觀念、職業風險意識、保密意識、責任意識，以致于當學生踏上社會成為會計從業人員時，面臨實際工作中的道德沖突時無所適從，從而出現職業道德失范的現象。
會計職業道德教育主要包括三個方面的內容。一是職業道德觀念教育，即普及會計職業道德基礎知識，使廣大會計人員懂得什么是會計職業道德，它對社會經濟秩序、會計信息質量有何重要影響，懂得一旦違反會計職業道德，除了受到良心和道義上的譴責外，還會受到行業懲戒和處罰，形成會計人員遵守職業道德光榮，不遵守職業道德可恥的社會氛圍。二是職業道德規范教育，即對會計人員開展以愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務等為主要內容的職業道德規范教育。這是會計職業道德教育的核心內容，應貫穿于會計職業道德教育的始終。三是職業道德警示教育，即通過開展對違法會計行為典型案例的討論，給會計人員以啟發和警示，提高他們辨別是非的能力。
3、開展會計繼續教育。組織或鼓勵會計從業人員接受一定形式的、有組織的、知識更新教育和培訓活動，通過接受培訓或自學等方式，強化或更新自身會計理論與實務知識以及其他相關知識和法規制度等，使自己的從業水平緊跟社會和現代化技術發展形勢，確保會計工作效率和會計工作質量。
[參考文獻]
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(責任編輯：唐石泉)
國內的論文范文第2篇
隨著時代的發展, 人們的生活水平也不斷提高, 其中發展速度最快的就是電子商務行業, 該行業的發展使人們的購物方式更加便捷。由于網絡購物人數的增多, 我國物流快遞公司也得到了良好的發展, 目前我國主要的物流快遞公司包括順豐、韻達、圓通以及申通等, 每個物流快遞公司在實際經營中都具有較強的競爭優勢, 促進了我國物流快遞行業的良性發展。
2 國內物流公司中的競爭優勢
2.1 業務層面的競爭優勢
物流快遞公司的業務主要包括市場客戶的控制力、物流技術的能力以及物流服務的深度幾方面內容, 在分析以上幾方面內容的過程中, 需要詳細劃分以上幾方面。其中市場客戶的控制能力主要包括市場占有率、市場拓展能力以及顧客的忠誠程度。雖然我國物流公司的品牌較多, 但是由于我國人數的較多, 因此市場的潛力較大, 同時每個物流公司的市場占有率也較大。業務技術能力主要包括技術創新能力以及信息技術的發展水平, 在此過程中, 我國物流公司采用的技術為大數據技術, 能夠將顧客的產品信息進行自動分類, 已經擺脫了傳統的人工分類實時代, 其中機械化多占的比例逐漸增增加。物流服務深度主要指的是覆蓋率、交貨率以及服務的多樣性等, 其中的每個物流公司都有相應的服務范圍, 很少出現覆蓋不到的地方。
2.2 管理層面的競爭優勢
管理層面主要包括人力資源的管理水平、企業文化以及社會相效應幾方面內容, 其中人力資源水平主要包括員工的教育程度以及員工的綜合素質等方面, 我國物流公司在員工服務理念中具有較大的優勢, 員工在為客戶提供服務的過程中, 在服務質量以及服務全面性方面都具有較高的完成質量。在企業文化方面, 主要包括企業的適應性、聚合力以及文化建設幾方面內容, 其中我國物流企業的適應能力較強, 能夠根據不同的發展環境以及發展優勢制定相應的服務計劃, 這種服務方式使企業具有較強的適應性。在文化建設方面, 每個物流公司都具有自身獨特的文化建設方法, 同時也具有獨特的文化建設質量, 這種文化建設方式能夠提升物流公司之間文化建設的差異性以及多樣性, 進而促進我國五路行業的綜合發展。
2.3 財務層面的競爭優勢
財務層面中的內容主要包括企業的營運能力、企業的經營安全能力以及企業的盈利能力, 在此過程中的營運能力主要包括應收賬款能力以及資金流轉率。我國物流企業在實際經營過程中能夠采用機械化的方式進行賬目管理, 同時保證其中的存貨周轉率在正常范圍之內, 如果在資金運轉中出現問題, 則還有相應的備用方案, 進而保證了物流企業的營運能力, 具有較強的競爭優勢。
3 提升物流快遞公司競爭優勢的方法
3.1 提升產品服務的差異化
對產品服務進行差異化處理能夠保證物流公司經營的個性化, 隨著物流公司之間的競爭越來越高激烈, 企業要想保持較高的經營質量, 就必須對自身的服務方式以及服務產品進行差異化處理, 避免物流快遞公司在發展過程中出現同化顯現象。例如, 本地區中的大件產品運輸的滲透率較低, 面對這種情況, 快遞公司可以發展大件產品上門取貨的服務模式, 這種方式不僅能夠促進大件產品運輸的發展, 同時還能夠提升自身服務的綜合性。除此之外, 相關物流公司該可以采取合作的方式, 共同促進一類產業的發展, 提升自身的競爭優勢。
3.2 提高客戶關系管理質量
客戶是物流快遞公司發展的重要組成因素, 在此過程中, 需要科學處理自身與客戶之間的關系, 這種方式能夠大幅度提升客戶對物流服務的滿意程度。在此過程中物流公司的管理人員可以建立一個完整的交流機制, 為客戶和員工提供一個良好的交流平臺, 客戶如果在遇到問題, 可以通過登錄平臺的方式與相關人員進行問題反饋, 工作人員和可以利用系統查詢等方式幫助客戶解決問題。在此過程中需要注意的就是服務效率以及服務態度, 只要把握好這兩方面的內容, 將會大大提升客戶關系的管理質量。除此之外, 管理人員要在工作和生活中對員工開展教育活動, 使其認識到客戶關系管理的重要性。
3.3 完善企業文化
企業文化是一個企業發展的根本, 同時也是企業提升自身競爭力的前提條件。一個良好的企業文化能夠提高企業員工的凝聚力, 進而提升其工作效率。公司在建設企業文化的過程中, 需要將以人為本的理念融入其中, 給予員工充分的重視, 在決策的過程中積極采納員工的意見, 并將其中具有價值的意見應用到實際工作中, 這種方式能夠使員工感覺到自身在企業中的重要性, 從根本上提高員工的工作質量。另外, 管理人員在培養企業文化的過程中還需要認識到, 企業文化的形式需要時間和積累, 因此需要在員工的日常生活中不斷將企業文化滲透給員工, 這種方式能夠使員工在工作中自然而然將企業文化應用在其中, 最終達到提升企業內在競爭實力的目的。
4 結語
綜上所述, 隨著人們對物流快遞公司競爭力的關注程度越來越高, 如何提升其競爭能力, 成為人們關注的重點問題。本文通過研究國內物流快遞公司競爭優勢發現, 對其進行研究, 能夠有效提高國內物流快遞公司的競爭質量, 同時還能正確認識自身的發展情況。由此可以看出, 研究國內物流快遞公司的競爭優勢, 能夠為今后國內物流快遞公司的發展奠定基礎。
摘要：研究國內物流快遞公司的競爭優勢, 能夠有效促進我國物流公司之間的良性競爭?；诖? 本文將分析國內物流公司中的競爭優勢, 其中主要包括業務層面的競爭優勢、管理層面的競爭優勢以及財務層面的競爭優勢, 并研究提升物流快遞公司競爭優勢的方法, 其中主要包括提升產品服務的差異化、提高客戶關系管理質量以及完善企業文化。
關鍵詞：物流快遞,競爭優勢,發展戰略
參考文獻
[1] 張順莉.電子商務下中國現代物流快遞業的研究及其應用[D].重慶大學, 2015.
國內的論文范文第3篇
膨脹型阻燃劑 (Intumescent Flame Retardant, IFR) 作為一種新型環境友好阻燃劑近年獲得廣泛關注。其阻燃機制獨特, 不產生有毒氣體。
膨脹型阻燃劑一般由酸源 (脫水劑) 、碳源 (成炭劑) 和氣源 (發泡劑) 三部分組成。其發揮效用的步驟如下:
(1) 在較低溫度下由酸源產生作為脫水劑、酯化多元醇的無機酸; (2) 在高于釋放酸的溫度下, 酯化反應發生; (3) 酯化前或在酯化過程中阻燃劑體系熔化; (4) 氣源產生不可燃氣體及水蒸氣等, 使整個體系發泡膨脹; (5) 體系膠化、固化, 多孔泡沫炭層形成。
本文從中國專利文摘數據庫CPRSABS和世界專利文摘庫SIPOABS、德溫特世界專利庫DWPI中選取分類號及關鍵詞進行檢索, 檢索對象為申請日在2014年12月31日之前的發明和實用新型專利申請, 并對檢索結果進行了分析。
從專利申請人類型看來, 高校及科研院所占全部專利申請量的60%;公司及企業占全部專利申請量的36%, 個人申請僅占4%。其中, 國外申請人以企業或公司為主, 國內申請人以高校及研究院為主。由此可見, 國外研究主要偏應用, 如膨脹型阻燃劑尤其是單組分膨脹型阻燃劑中的分子結構, 許多單組分IFR已商品化。國內公司及科研院所則對混合型膨脹型阻燃劑中組分的結構進行了改性擴展, 并對單組分IFR的分子構建以及協同性IFR的協效劑選擇及用量配比等加以改進。
國外技術的發展集中于2010年之前, 國內則從2000年開始, 且以高校及科研院所的研究為主。1990-2010年段是膨脹型阻燃劑專利申請較多的年份, 這是由于20世紀80年代以來由于新的環境法規及環境問題越來越為人們所重視, 促使國外開始對無鹵的環境友好的膨脹型阻燃劑進行研究。對IFR的最早報道見于美國的Tramm等于1938年申請的專利 (US2106938) , 隨后于1948年, Olsen和Bechle最早使用了“膨脹” (Intumuscent) 一詞來描述阻燃高聚物受高熱或燃燒時所發生的膨脹或發泡現象 (US2442706) 。而Jones等初步確立了膨脹型阻燃劑的基本組成, 提出了碳源、酸源、氣源的概念 (US2452054) 。國外的主要申請人為高分子、建筑、能源、交通、紡織、化工等領域, 例如Great Lake, BASF, Dow global, Montedison, Borg Warner, Phillips petroleum等。上述申請主要偏向于應用, 如電器零件、建筑材料、高分子塑料等領域, 且均有較成熟的產品問世。2010年之后的專利申請數目逐漸降低, 這證明國外此類研究已逐漸成熟, 暫可滿足需求。
我國對膨脹型阻燃劑的研究始于新世紀, 2004年前申請的專利數量較少, 隨后逐年增加, 申請人集中在高校及研究所, 如華東理工大學、華南理工大學、北京理工大學、東華大學以及上?；ぱ芯吭?、上海消防科研所等。由于我國對阻燃劑的相關測試方法、法規及標準仍需完善, 故研究起步遠遠晚于國外, 且囿于以往國人專利申請意識的薄弱, 在2005年后有關膨脹型阻燃劑的專利申請量才有所提升。值得注意的是, 國內申請人多為高校及科研院所, 研究成果的商品化并不多, 多為對膨脹型阻燃劑成分、構型、配比及改性方面的理論基礎研究。在國內申請企業方面, 中國石油天然氣等石油化工企業, 天津市潤生塑膠制品、江蘇德威新材料等電子及工程塑料、塑膠制品企業, 比亞迪等纖維、電子、消防材料公司均是較為主要的申請人, 校企合作也是一個趨勢, 如浙江大學與寧波福天工程塑料有限公司、四川大學與江蘇安格特新材料科技有限公司等均聯合申請了專利, 將前沿科技與實際生產相結合。這表明國內高校申請人開始重視科研結果的生產應用, 進一步采用生產實際推動科研的發展, 也表明國內申請人的知識產權意識正在逐步增強, 多方位保護自己的研究成果。
摘要：膨脹型阻燃劑是近年來的研發熱點, 其因無鹵、低煙低毒、防溶滴等優點, 符合未來阻燃劑的發展方向。本文主要對膨脹型阻燃劑中的有機含磷膨脹型阻燃劑的種類及制備工藝專利申請中國內外專利申請的年度變化趨勢、申請人類型進行了分析。
關鍵詞：膨脹型阻燃劑,季戊四醇,三嗪,聚烯烴IFR
參考文獻
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[3] Recent Advances for Intumescent Polymers[J], Serge Bourbigot, Michel Le Bras.Macromolecular Materials and Engineering, 2004, 289:499-510.
國內的論文范文第4篇
【摘要】一個企業的核心是企業文化，它決定著企業長期發展的經營戰略。企業文化的組成部分主要是企業的目標，使命與愿景，很多成熟的企業文化對企業短期具體目標的設定、或者是長期發展戰略的制定都起著極為重要的作用。而在我國企業文化建設急需解決的問題有以下幾個方面，1企業文化建設過于重形式，2企業文化建設缺乏創新意識和能力，3企業文化建設缺乏戰略思想，4企業高層未起到很好的領導作用。解決辦法，1確實做好企業文化建設的基礎工作，2提高企業文化建設的創新思維，3科學落實企業文化建設，4提升企業家的綜合素質。
【關鍵詞】企業文化建設 目前問題 解決辦法
一、引言
由于當今社會發展日益趨近全球化，一體化，并且各國經濟體的交流聯系也大大增加。同時意味著整個世界競爭越發激烈。一個企業想要在市場競爭中有一處容身之地，不單單需要生產優質的產品，提供全面的服務，更要重視企業文化的建設，因為企業文化已經逐步成為一個企業的核心競爭力。
二、企業文化的實質與作用
（一）企業文化的實質
現在普遍認為，企業文化是在不同的社會文化背景之下產生的，它是一個企業或者組織內部的成員在平常的生產運作經營管理的過程中，所形成的行為規范、經營理念、管理制度、核心價值觀等的綜合統籌，也是精神文化和物質文化的兩者的結合。其中物質文化是其外顯文化，它主要包涵企業提供的各種服務、獨有的logo品牌以及生產的各種產品等等。而精神文化則是其內隱文化，它可以概括為理念、價值觀、信念、目標等。當然了，在這些當中，又要數價值觀是企業文化建設的的核心，它是企業文化的基石，所有企業文化的建設都要圍繞其價值觀來展開。
企業文化還可以分為三個層次，包括物質層，制度層，精神層。物質層面是企業文化建設外在的物質體現的文化，如企業的標識和LOGO，企業生產的產品、商標、制作工藝等等。制度層面是指企業為實現自身目標制定的各種規章制度、行為準則的文化，如在企業生產管理中制定的義務并能保證一定權利的規章制度或條例。精神層面是指企業在生產經營過程中，受一定的社會文化背景，意識形態影響而形成的一種精神文化。如企業的目標，使命，愿景等。精神層面的企業文化是整個企業文化建設的核心與靈魂所在，對其他層面的文化起著領導性的作用。
（二）企業文化的作用
如果一家企業沒有企業文化那將是可怕的，就如同失去靈魂一般，他會逐漸失去市場競爭力和長遠發展能力。企業的文化對于一個企業而言是精神支柱，它對于整個企業都起著至關重要的作用。
1.導向作用。企業文化可以對所有的員工甚至整個企業起到導向作用，一個員工一直都在一個企業工作，那么他肯定會被整體的企業文化所感染，即便自身是個比較懶散的人，但是整個企業文化是勤勞工作，那么最終他也會變成勤勞的一份子。最為重要的是企業文化對于整個企業經營管理和價值取向起到引導作用，企業文化完全成熟后，那就是一個企業和全體員工對其的選擇。它已經建立了起了規范和價值。如果后期有企業員工或者整個企業對于原本的文化發生了違逆的情況，那么企業文化會自動引導企業員工和企業走到正確的道路上去。
2.約束作用。企業文化還對企業的員工有著約束的作用，但是并不是像法律，法規那樣的強制性，它是一種軟約束。而這個約束則是來源于企業的群體行為，文化氛圍。人是一種很盲目的生物，最喜歡的就是從眾，例如群體的意識，共同的文化等等都會個體產生深遠的影響，由從眾而產生的群體壓力，會使個體產生心理共鳴，最終達到約束的作用。
3.凝聚作用。企業文化對企業員工還有著凝聚的作用，當你企業的價值觀和信念被所有的員工認同之后，這時這個企業的價值觀和信念就是一種黏合劑，它能產生巨大的凝聚力和向心力。因為它能明確指向企業的核心價值理念，而這個又得到全體員工的認可，將個人利益和企業利益融合，使原本利益個體不同的員工團結一致，讓每個員工都能感受自己和企業一同發展，壯大，結實的凝聚在一起。
三、國內企業文化遇到的問題研究分析
（一）企業文化建設過于重視形式
在現實操作中，大部分企業喜歡組織各種企業活動，認為企業多搞幾次籃球比賽、多舉辦幾次美文征集評比、多組織幾次集體旅游或者聯歡活動，就是企業文化建設了。甚至還有些企業過分在乎于企業的物質層面的東西，如商標、LOGO、員工的服裝等。當然這些企業活動有它存在的合理性，但是卻將企業文化建設搞得太形式化了。企業文化建設最重要的是企業文化建設中有關于企業目標、企業信念、價值觀等等的制定與構建。而這些才是企業文化精神層的核心，前面所有的形式應該作為深層精神文化的載體，而不是將其作為企業文化的主體，只重視外在表象，忽視了精神文化的建設，那是舍本逐末的行為。但是卻是中國企業文化建設中最為普遍的錯誤。
（二）企業文化建設缺乏創新意識和能力
現在很多企業的文化基本都是從其他成功企業原版照抄的，大部分都是一些奮斗拼搏、團結友愛、崇尚價值的內容。當然不能這些內容差，只是這些企業文化完全突出企業自身的特點，極其缺乏創新意識。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它必須依據企業的自身情況，還要根據企業的長期發展的戰略目標等來制定，且還必須是符合企業、適合企業的特色文化，只有這樣企業文化才能發揮它真正的引導作用。
一個企業發展會經歷創業階段、規范化階段、成熟階段、衰退等幾個階段。每一個階段，企業的運營情況、領導方式、組織架構、等等都會根據當時企業所處的階段變化而有所不同。如果它的企業文化一直保持一成不變，還依舊按照公司剛起步時制定的來運行，則一定會出現不適應的情況，它正面積極的作用會得不到認同，甚至會起到反作用。因此，企業文化建設應當適時根據當前的企業經營狀況和外部環境情況而進行改變。創新能給予企業文化新的動力，推動企業文化建設向著新的大路前行?？上г诂F實中，很多企業都是隨便的設計一下企業文化后便不再去改進完善了，使得企業文化逐漸失去了對企業的積極向上的作用。
（三）企業文化建設缺乏戰略思想
眾說周知，企業文化建設是一個系統過程，冰凍三尺非一日之寒，不是隨隨便便就可以完善的。所以，企業文化建設必須從長遠的戰略發展出發，再根據企業的目標和使命，和愿景，來綜合思考企業文化建設的種種問題。第一，我們要明確企業文化中的精神文化，一個企業文化的靈魂與核心就是精神文化中企業的價值觀。第二，我們必須制定相應的制度守則、行為規范等，沒有規則不成方圓。第三，我們要落實到物質層文化上，確定關于服務、產品、員工活動、企業形象、企業環境等細節的具體實施。第四，我們還要廣收意見、試運行并進行修改，直到最后推廣成功后也要根據當時企業情況不同加以不斷修飾、完善。這樣的一個系統過程，絕對不是短時間可以完成的?？墒?，現實中許多企業文化建設卻都表現得很是浮躁，缺乏戰略思想，很多企業領導就是喜歡一些響亮的口號，宣傳手冊精美，服裝整齊劃一，然后把這些當作他們企業文化外在表象，然后就是下令各部門強行推廣，其結果就是企業文化只是空有皮囊，再也發揮不出其應有的作用。
（四）企業高層未起到很好的領導作用
企業高層管理者都應該是企業文化建設和推廣中最重要的倡導者?？梢赃@么說企業創始人、高層管理者本就是企業文化建設中發揮關鍵作用的人物，是真正意義上的源頭，他們在企業文化建設過程中起到了創建和倡導企業文化的主導作用。因為只有高層管理者以身例行落實企業文化的內容，才能使得整個公司員工慢慢感染這種企業文化的氛圍，成為企業文化的堅守者和傳導者。但是，許多企業高層和高管卻完全沒有起到以上所說的作用。相比較而言，他們更關注的是產品的銷量與利潤，更重視的是市場的地位與發展，更注重于企業的經濟效益，以及企業運營的績效與業績，而不是當前他們企業文化建設處于怎樣水平，需要做那些方面的改進?，F在國內社會大多數的企業，特別是一些中小企業的管理者對于企業文化建設的重要性認識還不深刻，還處于懵懂的認知過程中，這也影響了企業文化的遲緩發展。
極大的阻礙企業高層發揮核心領導作用，使得整個企業缺乏統籌安排，最后導致整個企業在失去了核心競爭力。
四、國內企業文化問題的解決辦法
我們現在已經了解當前社會企業文化的所存在的問題，這些問題不是我們說說重視企業文化建設就可以解決的，我們必須要采取切實有效的措施，為企業文化建設掃清漳礙。根據以上問題具體解決辦法有以下幾點。
（一）提升企業高層的文化思想
企業高層管理者應該提高思想認識，因為只有他們認識到到建設企業文化的本質，認識到建設企業文化在企業經營戰略導向和凝聚激勵員工的作用后，才能真正明白企業文化建設的重要性。不單單在思想上要有必要的重視，企業高層還需要成為企業文化建設的身體力行者、推廣者。通過學習等多種方式來提升相關方面的能力，保證在領導企業員工進行企業文化建設的時候思路明晰、指揮得當，通過科學有效的方法推動企業文化建設工作。
（二）依據系統框架科學推進企業文化建設
前面說到系統科學方法推動企業文化建設，很多企業不知道該如何實施，其實只需做到以下幾點，首先從企業的使命、愿景出發，確定了企業的本質后，必須要統籌兼顧，以整體觀、全局觀來為建設企業文化制定適合的目標和推進的流程。目標是預期的結果，流程是行動的引領，而科學建設企業文化必須要有適合的目標和完善的流程，科學有序地推進企業文化建設工作。而有了目標就是有了方向，接下來就是按照制定的推進流程去建設，逐步確定自己企業文化建設的基本步驟。
（三）提高企業文化建設的創新水平
企業文化的創新根本來源于不斷地學習，因為只有不斷的接受新知識，才能開闊自己的眼界，從而能對企業文化進行不斷地創新。所以企業要努力打造成學習型組織，并不單單僅限于于企業高層，普通員工也要在企業中出不斷學習，使整個公司營造出創新的良好氛圍。對于新事物新思想要勇于接受，取其精華，去其糟粕。對于中華傳統文化的優秀成果我們不能一味指責落伍，中華文化博大精深，其中就有儒道文化的很多內容值得現代企業學習借鑒。
因此，我們需要建設企業文化首先要扎根于中華傳統的優秀文化之中，但是這還遠遠不夠，企業文化建設并不是建成了就可以一勞永逸，需要結合企業內外部情況，以及時代的變化而適時調整。企業文化建設就是要不斷創新，不斷給企業注入新的時代蘊涵。
（四）做好企業文化建設的戰略工作
企業文化建設不能光說不練，它需要企業拿出實際行動來經營。建設企業文化需要資金、人員、設備場地等等方面的投入，沒有企業各部門的通力配合是難以完成的，這就需要在企業高層管理者的領導下，制定好相應的戰略部署，合理調度各部門，做好文化建設的保障工作，使得企業文化建設能夠順利進行。自然，制定好企業文化建設的戰略也并非保證企業文化可以完美的建設，在企業的發展過程中我們的戰略要不斷的調試與完善，只有讓企業文化的戰略都在不斷升級，才能真正將企業文化做到深化為企業的魂。
五、結語
對于企業文化建設可以說完全離不開員工的努力，特別在企業文化建設的前期，需要企業所有人群策群力。每個人都要勇于表達自己的見解，提出自己的合理化建議。通過充分調動企業員工的熱情，讓全體員工參與到企業文化建設之中，這樣在后期企業文化才能真正發揮作用，員工才能認同和接受自己的企業文化。使得企業能在當今激烈的社會環境下脫穎而出，真正做到企業文化成就企業。
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作者簡介：孫寧（1993-），男，溫州商學院工商管理專業本科生。
國內的論文范文第5篇
[摘 要]《法律適用法》的順利通過標志著中國國際私法立法發展的里程碑，一方面是對既往立法的集大成，另一方面也會對中國未來國際私法的發展產生深遠的影響。圍繞該法所體現的法律原則，就最密切聯系原則在該法中的法律地位，有必要做仔細地梳理，以把握最密切聯系原則在中國發展的脈絡，同時對最密切聯系原則的未來有一個更加清晰地認識。
[關鍵詞]最密切聯系原則；法律適用法；法律原則；國際私法立法
《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》（下文簡稱“法律適用法”）自2010年10月28日通過之后，學界對于該法的評價出現了不同的聲音，特別是針對該法第二條第二款所體現的最密切聯系原則，甚至在不同的學者之間引起了激烈的爭論。有學者認為，法律適用法“在一般條款中規定了最密切聯系原則，宣示著最密切聯系原則作為國際私法的一般原則被確立起來，這對我國國際私法的立法和實踐都有很重要的理論和實踐意義”?！?〕當然，也有學者持相反的觀點，認為“該規定賦予最密切聯系規則以兜底救濟的地位，也因此將其排除在涉外民事關系法律適用的基本原則之外”?！?〕因此，對于最密切聯系原則是否是法律適用法的基本原則之一，法律適用法第二條第二款的規定意味著最密切聯系原則在中國的發展，還是倒退，學界并沒有取得廣泛的共識。
一、法律適用法總則中的最密切聯系原則
（一）對法律適用法第二條的分析——基于立法草案的視角
法律適用法在第一章一般規定（總則）第二條規定：“涉外民事關系適用的法律，依照本法確定。其他法律對涉外民事關系法律適用另有特別規定的，依照其規定。本法和其他法律對涉外民事關系法律適用沒有規定的，適用與該涉外民事關系有最密切聯系的法律”。但此項規定最終表述的形成在立法草案完善的過程中卻頗為周折，幾易其稿。法律適用法草案2010年6月10日修改稿、2010年8月28日二次審議稿、最終通過的法律適用法均在第一章一般規定中規定了最密切聯系原則的內容，但條款的具體內容和位置在不同的草案中經歷了變化。
2010年6月10日修改稿在第一章有兩個條文具體規定了最密切聯系原則的內容，可以有助于考察立法者在立法過程中對最密切聯系原則的考量。該草案第六條規定“依照本法或者其他法律確定的涉外民事關系適用的法律，因有特殊情形，明顯與涉外民事關系不具有最密切聯系的，除當事人依法選擇適用的法律外，適用與該涉外民事關系有最密切聯系的法律”；第七條規定“本法或者其他法律對涉外民事關系的法律適用沒有規定的，適用與該涉外民事關系有最密切聯系的法律”。但2010年8月28日草案在第一章中就最密切聯系原則將2010年6月10日草案的兩個條文合并為一個條文；其第三條規定“涉外民事關系適用的法律，應當與該涉外民事關系有最密切聯系。本法或者其他法律對涉外民事關系的法律適用沒有規定的，適用與該涉外民事關系有最密切聯系的法律”。而在最后獲得通過的法律適用法正式條文只在第一章中規定了一個條文，也就是法律適用法第二條的規定?！?〕
通過對以上三個文件相關內容的的分析對比，可以發現，最密切聯系原則在立法產出過程中發生了很大的變形。在2010年6月10日草案里，首先確認了最密切聯系原則的重要地位，然后再確定了最密切聯系原則補缺的功能。在2010年8月28日草案里，雖然將最密切聯系原則合并為一個條文，但卻將條文的位置提前，規定在第三條，同時也是更明確的確立了最密切聯系原則的法律原則地位，然后再賦予其在法律規定缺失的情況下的補遺功能。相比2010年6月10日草案從反向確認最密切聯系原則的重要地位、條文位置相對靠后，2010年8月28日草案則向前邁出了重要一步，不僅從正向明確規定了最密切聯系原則具有法律原則的地位，并且條文位置前移，在內容和體例上均顯示出草案起草者最密切聯系原則的重視。但是在最后正式的法律條文中，卻刪去了2010年8月28日草案中第三條第一款“涉外民事關系適用的法律，應當與該涉外民事關系有最密切聯系”的內容，將其第二款附到了草案第二條的后面作為正式條文的第二款?？梢哉f，草案第三條的內容一部分消失，一部分被接收，最終的結果是草案第三條的內容消失了?？梢钥闯?，在法律適用法的正式條文里，最密切聯系原則的內容不僅是不完全的，而且其地位也降低了不少。在這個過程中，立法者的意圖是明顯的。對此，有學者評論道，法律適用法既沒有像奧地利《關于國際私法的聯邦法律》第1條那樣將“最強關系原則”上升為一般原則，也沒有像瑞士《關于國際私法的聯邦法律》第15條第1款那樣采取例外條款的形式，而是把最密切聯系原則作為一項補充性原則?！?〕
在法律適用法的制定過程中，全國人大常委會廣泛征求意見，特別是理論界和實務界的意見。最高人民法院作為實務界的代表，對法律適用法草案開展了深入的討論?？紤]到法律適用法草案的起草以法學專家為主，而條文的最后產出又不符合法律起草者的意圖，可知最高人民法院的意見對法律適用法的最后形成產生了很大的影響。就學界而言，確立最密切聯系原則的法律原則地位，不僅符合國際私法的立法趨勢，更有助于實現國際私法領域里的實質正義。但就實務界而言，確立最密切聯系原則會賦予法官較大的司法裁量權，但最密切聯系原則的適用需要具有精細化法律思維的法官群體，而目前中國法官的整體素養尚不能適應這一要求。立法者擔心最密切聯系原則過于靈活的法律選擇方式會導致司法實踐的不統一，造成涉外法律適用的混亂。當然，這是法官積極適用最密切聯系原則可能會導致的結果。但現實是，法官為了避免法律選擇和困難，會消極的適用最密切聯系原則，從而實現向本國法適用的逃逸。國內人士的抽樣調查表明，我國法院在涉外司法實踐中，適用中國法的概率平均在97%左右。①由此可知，在司法實踐中，中國的法官在絕大多數涉外案件中，均形成了適用中國法的習慣。如果法律適用法再明確確立最密切聯系原則的法律原則地位，則更會加劇涉外案件法律適用的本土化傾向?；诂F實的考量，法律適用法的最終立法便犧牲了最密切聯系原則在國際私法上看似呼之欲出的光明未來。所以，筆者認為此種情況的出現是國際私法的理論發展與滯后的司法現實在經過不斷地博弈和拉鋸之后所做的一個無奈的妥協。
（二）對法律適用法第六條的分析——多法域情況下的法律適用
法律適用法在一般規定中，除了第二條，還在第六條規定了涉及最密切聯系原則的內容：“涉外民事關系適用外國法律，該國不同區域實施不同法律的，適用與該涉外民事關系有最密切聯系區域的法律”。該條雖然在體例上位于第一章一般規定之中，但不屬于原則性的法律條文，其更接近于具體的操作層面上的規定，即在適用外國法律時，如果該外國是多法域國家，該條規定指導法官做出正確的法律選擇。
通過比較該條與民通意見第192條的規定，可以發現該條并沒有繼承民通意見的規定。在多法域法律適用的情況下，民通意見采取了“多法域國家的區際私法規則+最密切聯系原則補遺”的方式，而法律適用法摒棄了遵從多法域國家區際私法規則的前置性條件，改為統一直接適用最密切聯系區域的法律?！?〕可以說，在中國國際私法立法上，最密切聯系原則成為多法域情況下法律適用的唯一考量。即在第二條對最密切聯系原則的法律原則性地位做了減損之后，在多法域法律適用領域又做了有限的補償。
出現這一變化的原因，筆者認為一方面是法律適用法第九條已經明確排除了外國法律適用法（即外國沖突法規則）的適用。在多法域國家，很多國家的區際私法規則和國際私法規則實質上是同一適用的。比如，在英國，英格蘭法院的法官就將國際私法規則適用于與蘇格蘭、威爾士、北愛爾蘭發生的涉外民商事爭議。因此，如果采用民通意見的方式，則會導致間接適用外國的沖突法規則，與法律適用法第九條的規定會有矛盾之處。為了保持法律體例上的邏輯性，法律適用法就摒棄了民通意見的方式。另外一方面，最密切聯系原則在多法域法律適用領域的拓展并全面占領該領域也是出于簡化法官司法任務的考量。根據新的規定，在多法域法律適用的情況下，法官不必再費盡心力查清該外國的區際私法規則，而可以直接適用最密切聯系進行法律選擇和適用，有助于提高司法效率?！?〕
二、體現在法律適用法分則中的最密切聯系原則
（一）對法律適用法第十九條的分析
法律適用法在第二章（民事主體）第十九條規定“依照本法適用國籍國法律，自然人具有兩個以上國籍的，適用有經常居所的國籍國法律；在所有國籍國均無經常居所的，適用與其有最密切聯系的國籍國法律。自然人無國籍或者國籍不明的，適用其經常居所地法律?！?/p>
法律適用法該條的規定可以說是對民通意見第182條和第183條的超越。法律適用法采用了經常居所地的概念，在涉外民商事領域擴大了經常居所地法律的適用。鑒于此，法律適用法在屬人法立法上就沒有沿襲民通意見的規定，而是進行重新建構。根據此條規定，在自然人具有多重國籍并在國籍國無經常居所的情況下，最密切聯系原則才能適用?？梢哉f，在屬人法領域，最密切聯系原則起到的只是輔助進行法律選擇的功能，以解決國際私法領域存在國籍沖突情況下的法律適用，因此只能在有限的范圍內確定某個外國的法律作為準據法。
（二）對法律適用法第三十九條的分析
法律適用法在第五章（物權）第三十九條規定“有價證券，適用有價證券權利實現地法律或者其他與該有價證券有最密切聯系的法律”。
在第五章物權部分，只有該條規定了最密切聯系原則的內容。從條文分析來看，該條在有價證券法律適用領域確立了無條件的選擇性雙邊沖突規范，有價證券權利實現地法律與其他與該有價證券有最密切聯系的法律之間并沒有主次關系，賦予了法官選擇的權利。
需要思考的是，立法者沒有僅僅規定有價證券適用與有價證券有最密切聯系的法律，而是將權利實現地法律單獨表征出來與最密切聯系的法律并列規定，表明了立法者對法官自由裁量權的不信任，也表明立法者希望法官在有價證券糾紛領域能對權利實現地法律給予足夠的重視。
筆者認為，立法者在這里的態度是模糊的，一方面對適用最密切聯系原則的結果一致性表示了懷疑，明確提示了權利實現地法律，但又沒有明確規定權利實現地法律與最密切聯系法律之間的優先次序。在司法實務中，如果權利實現地法律是一個陌生的法律或查明有困難的法律，法官很容易利用最密切聯系原則的規定作為擋箭牌實現向本國法的逃逸。
（三）對法律適用法第四十一條的分析
法律適用法在第六章債權第四十一條規定“當事人可以協議選擇合同適用的法律。當事人沒有選擇的，適用履行義務最能體現該合同特征的一方當事人經常居所地法律或者其他與該合同有最密切聯系的法律”。
該條與民法通則、海商法、民用航空法、合同法的規定相比，在涉外合同領域加入了特征履行的內容。即在當事人意思自治缺位的情況下，不再統一適用最密切聯系原則，而是可以選擇特征履行地法律或者最密切聯系的法律。與第三十九條有價證券法律適用的規定一樣，立法者在這里的態度同樣是模糊的。筆者認為，在涉外合同領域，立法者隱含了限制最密切聯系原則的意圖，只是沒有明確的規定以特征履行說限制最密切聯系原則的適用。
三、結論
法律適用法通過之前，中國的國際私法立法是分散的，具體規定散落在在各個單行法律的規定之中，不僅是破碎的，而且各個條文之間、條文與司法解釋之間時常發生沖突，因此是不成體系的?！?〕法律適用法作為新中國第一部統一的國際私法立法性文件，其意義是里程碑的，對此，理論界和實務界均給予了明確肯定。但是，就最密切聯系原則而言，國際私法立法的里程碑意義不代表最密切聯系原則在取得了具有里程碑意義的發展。
在法律適用法五十二個條文中，規定有最密切聯系原則內容的僅有五個條文，其中，總則（一般規定）部分規定了兩條，民事主體部分規定了一條，物權部分規定了涉及有價證券的一條，債權部分規定了涉及涉外合同的一條，在婚姻家庭、繼承、知識產權等部分均沒有涉及最密切聯系原則的具體規定。因此，不能說法律適用法明確確立了最密切聯系原則在該法中具有法律原則的重要地位。因為法律原則必須是貫穿整部立法的中心線索和建構整部立法的龍骨，而綜觀法律適用法，最密切聯系規則只是其中一些規則的立法根據，遠未成為整部立法的制定基礎。該法對此規定得很清楚，它只是將最密切聯系規則作為無法可依時的補充規則而已，并無意將之提升至法律基本原則的地位。同時，與國際私法的另一重要原則——意思自治原則相比，最密切聯系原則的地位明顯不及意思自治原則的地位，并且根據法律適用法的規定，意思自治擺脫了諸多限制，獲得了極廣闊的適用空間，與最密切聯系狹窄的適用領域形成了鮮明的對比。①
筆者認為，與法律適用法之前的國際私法立法相比，尤其是與意思自治原則擴展到侵權領域相比，最密切聯系原則在國際私法立法領域撤退的趨勢是很明顯的。民法通則和民通意見關于扶養領域最密切聯系原則的規定被法律適用法摒棄，而代之以弱者利益保護的原則。如法律適用法第二十九條規定“扶養，適用一方當事人經常居所地法律、國籍國法律或者主要財產所在地法律中有利于保護被扶養人權益的法律”。伴隨著意思自治原則的擴張、保護弱者利益原則的擠壓，再加上立法者限制最密切聯系原則的意圖，最密切聯系原則使用的領域限縮了不少，導致在涉外民商事糾紛各個具體領域的條文規定很少。結果是，最密切聯系原則只有在國際私法的各個具體領域未作規定的情況下，始有適用的余地，并起到發揮補遺的作用，遠遠不具有作為一項法律原則應當具有的重要地位。
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〔責任編輯：陳玉榮〕