管理與制度范文第1篇
目的：為了有效預防、及時控制和消除實驗室意外事件的危害，保障公眾身體健康和生命安全，特制定本制度。
當遇到突發事件(如地震、水災等)或設施出現故障，有可能使保存菌(毒)種等感染性材料的容器發生破裂，而對操作者、環境和后續的搶險清理人員的健康造成威脅等等，針對這些情況的處理原則如下：
(一) 地震
在地震區不應建設BSL-3以上實驗室。若發生地震，應根據實驗室被破壞的程度進行理。 1. 房屋倒塌 首先是設立適當范圍的封鎖區，其次是進行適當范圍的消毒，邊消毒邊清理，最后由專業人員在做好個人防護的前提下對實驗室邊消毒邊清理，清理到菌(毒)種保存室。如果菌(毒)種的容器沒有破壞，可安全轉移到其他安全的實驗室存放。如果菌(毒)種的容器已破壞和外溢應立即用可靠的方法進行徹底清毒滅菌。處理現場的人要進行適當的醫學觀察。 2. 實驗室輕微損壞
可由專業人員按照上述方法處理。
(二) 水災
在經常發生水災或可能發生水災的地區不應建設BSL-3以上實驗室。萬一發生水災報警時應停止工作，轉移菌(毒)種和相關材料，對實驗室進行徹底消毒。對儀器設備消毒轉移并做有關防水處理。水災過后對實驗室應進行消毒清理維修和試運轉、安全參數檢測檢測驗證合格后方可重新啟用。
(三) 火災
實驗室平時應加強防火。萬一發生火災，BSL-3以上實驗室，首先要考慮實驗室人員安全撤離，其次是工作人員在判斷火勢不會迅速蔓延時，可力所能及地撲滅或控制火情，消防人員不得進入實驗室，不得用水滅火。消防部門只管控制火情，以便火災不會殃及鄰居。
(四) 停電
要迅速啟動雙路電源或備用電源或自備發電機，電源轉換期間應保護好呼吸道;如時間較短，應屏住呼吸，待正常后恢復正常呼吸;如時間較長，應該加強個人防護，如佩帶專用的頭盔。
(五) 生物安全柜出現正壓
若生物安全柜出現正壓，應被視為房間有試驗因子污染并對實驗人員危害較大，應立即關閉安全柜電源，停止工作，緩慢撤出雙手離開操作位置，避開從安全柜出來的氣流。在保持房間負壓和加強個人防護的條件下進行消毒處理，撤離實驗室(見下條款)。
(六) 房間正壓而安全柜負壓
應被視為房間輕微污染，此時危險不大，應停止工作，報告實驗室負責人進行檢修。
(七) 房間和安全柜均為正壓
若房間和安全柜均為正壓，則被視為發生嚴重污染，對實驗人員和環境威脅較大，應立即關閉實驗室和安全柜，停止工作，報告實驗室主任。工作人員要加強個人防護，對房間進行消毒后按下列程序撤出： 1. 進入第二緩沖間，進行淋浴或其他消毒，換鞋洗手，噴霧消毒離開，開門進入半污染區，鎖住或封住緩沖間的外門。 2. 對半污染區進行消毒，個人消毒后進入第一緩沖間，鎖住或封住進入半污染區的門。 3. 在第一緩沖間進行消毒凈化處理，用肥皂水洗澡，離開實驗室，鎖住或封住實驗室進口，并標明實驗室污染。
(八)
發生上述特發事件或事故，在妥善處理的同時向科主任口頭報告，科主任應立即向上級報告，必要時及時進入現場進行處理。
(九) 事故現場處理后，應及時翔實填寫事故處里記錄。
(十)實驗過程中出現意外事件
1、實驗過程中，操作臺或地面的污染，如菌液溢出，打破細菌平皿等，應立即噴灑消毒液，待消毒液徹底浸泡30分鐘后，進行清理。清理后的物品，高壓滅菌。
2、 實驗過程中，如污染物濺落在身體表面，或有割傷、燒傷、燙傷、感染動物咬傷等情況，應立即進行緊急處理：皮膚表面用消毒液清洗，傷口以碘酒酒精消毒，眼睛用無菌生理鹽水沖洗。事故的情況應報告實驗室主任和上級領導。
3、 實驗過程中，如發生氣溶膠污染，應立即關閉實驗室、用消毒液噴霧和紫外線照射污染的歷域，24小時后再進行終未消毒。
4、 進行強毒操作后，有疑似癥狀出現時，應立即向實驗室主任報告，觀察就醫。
(十一)處理后科主任應立即向醫院生物安全委員會作出詳細匯報。
(十二)醫院生物安全委員會應及時對事故做出危險程度評估并提出下一步的對策。
管理與制度范文第2篇
25、生產設施拆除和報廢管理制度
1. 目的
為加強公司生產設施拆除、報廢工作的管理，保證拆除報廢工作安全有序地進行，避免報廢設施可能產生的職業危害，制定本制度。 2. 范圍
本制度適用于公司內所有生產設施的拆除和報廢工作。 3. 職責
3.1安環部職責：
3.1.1安全工作由安環部統一管理。
3.1.2安環部、生產部負責組織拆除和報廢設施、設備的施工及安全管理工作。 3.1.3所在部門負責協助或實施設備設施的拆除。
3.1.4如涉及到需要申報審批后方可處理的特種設備及壓力管線等，需經審批后方可拆除及報廢注銷。 3.2生產設施使用部門的職責：
3.2.1提出需要拆除的建、構筑物、生產裝置和設備管線申請;
3.2.2對全部待拆除的建筑物、構筑物及化工裝置的周圍場所進行全面檢查，并進行風險評估，針對存在風險擬定事故救援預案，與相關部門研究拆除方案; 3.2.3對裝置中的設備和管線進行轉料、排壓、清洗;
3.2.4通知安環部進行檢驗，檢驗結果符合相關規定后辦理設備移交手續，相關部門到現場辦理《生產裝置(設備)拆除作業證》。
3.2.5制定拆除方案，全程監控、實施生產裝置、設備及管線拆除的具體工作。 3.3生產設施拆除施工部門(公司)職責
3.3.1按照制定的拆除方案，施工部門(公司)的現場負責人與生產裝置(設備)使用部門進行施工現場交底，落實具體任務和安全措施、辦理相關拆除手續，實施生產裝置、設備及管線拆除的具體工作。 3.4生產部職責
3.4.1協同安環部組織拆除和報廢設施、設備的施工及安全管理工作; 3.4.2審查需拆除生產設施部門提出拆除的生產裝置、設備及管線申請; 3.4.3對風險評估，擬定風險事故救援預案進行審查，與相關部門研究制定拆除浙江圣安化工股份有限公司安全管理制度匯編
方案，控制拆除進度。
3.4.4審查拆除生產裝置(設備)的明細表和設備狀況表，掌握拆除裝置(設備)的完好狀況，確定拆除裝置(設備)的存放地點;
3.4.5對需要報廢的設備及時按上級規定的程序辦理報廢手續，對可使用的設備及時辦理轉移手續。 3.5財務部職責
3.5.1對拆除裝置(設備)及時的做好財務處理，向上級主管部門上報需報廢拆除裝置(設備)申請，具體辦理的報廢手續，需由第三方出具財產損失審計報告的進行委托辦理;
3.5.2對經公司董事會或總經理批準拆除報廢的固定資產進行注銷并及時通知使用部門。 4. 管理規定
4.1生產設施的拆除、報廢的一般條件 (1)超過使用年限; (2)國家明令禁止的設備;
(3)由于生產事故造成設備嚴重損壞，沒有修復的價值;
(4)由于工藝變更或技術改造需遷移設備，但不能遷移的設備，必須進行拆除; 4.2生產設施拆除、報廢的程序
(1)生產設施的拆除、報廢由使用部門填寫申請表，報生產部，由生產部審核后報公司領導批準方可。
(2)拆除和報廢前，由安環部組織生產設施所在單位對拆除作業活動進行風險分析，根據風險評價的結果制定拆除方案和控制措施，經公司領導批準后方可實施。
(3)在拆除生產設施時，如果容器、設備和管道內仍有危險化學品的，應先清洗干凈，驗收合格后方可報廢。
(4)拆除報廢現場由具體實施單位指定安全管理人負責安全監管，并堅守崗位。 (5)拆除、報廢方案批準后，負責人應將施工中的安全防范措施告知施工人員，并嚴格按照拆除方案執行。
(6)拆除施工時，必須在工程負責人統一指揮下進行。 浙江圣安化工股份有限公司安全管理制度匯編
(7)拆除施工前，必須按規定辦理各種安全操作票證。
(8)拆除工程，應按自上而下，先外后里的順序進行。禁止數層同時拆除，未拆除部分應保持穩固，不許用挖空或推倒的方法拆除。
(9)拆除物件不準自上而下拋擲，要求用吊運和順槽流放的方法，并及時清理運出。
(10)石棉瓦拆除，必須佩帶安全帶(其長度不得超過3米)鋪設跳板進行拆除。 (11)拆除、報廢現場按規定設置一定數量消防栓和消防設施。
管理與制度范文第3篇
為了進一步規范我公司輻射安全與環境管理工作，提高我公司輻射安全監管效能，根據《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》有關規定以及公司現有條件，經公司董事會決定，本公司成立安全環保部，全面負責本公司輻射安全與環境管理工作。
一、人員配備
負責人：***、*** 主要成員： ***、***、**
二、具體職責
1、負責對本公司加速器安全防護工作和輻射環境保護工作(以下稱輻射安全與環境管理工作)實施統一監督管理。
2、 負責本公司的環境影響評價報告的申報和協助有關部門進行驗收;負責本公司輻射工作許可證的申報以及協助相關部門進行審核;負責對本公司輻射項目“三同時”制度執行情況進行檢查。
3、監督本公司輻射污染的防治工作;負責本公司輻照設備的日常監督管理;負責本公司輻射安全與環境管理的監察工作;負責本公司輻射污染的治理整改以及輻射污染糾紛的處理。
4、負責制定輻射環境污染事故應急預案;組織開展一般輻射事故的應急響應工作;配合有關部門對本公司一般以上輻射事故的應急響應、調查處理和定級定性工作。
5、負責本公司輻射安全和環境管理隊伍的建設。
管理與制度范文第4篇
曹興華
企業文化的概念風靡全球后，各個企業都在談建設企業文化，加強企業氛圍建設，也相應在企業內采取多種舉措，提高企業文化的影響力，以期增強員工的歸屬感、責任感、凝聚力等。然而，花樣繁多的文化建設方式、方法，是否真的將耳熟能詳的“溝通、協作、好氛圍”等關鍵詞實現了呢?企業決策者是否真的理解了“溝通、協作、好氛圍”對于企業及員工的重要性，并利用各種渠道及采取措施使其實現呢?
作為一個被管理者，本人除了有自身的工作感受外，也聽到諸多員工的心聲，還有同學、朋友的肺腑之言。本人認為，部分企業可能對于溝通、協作的重要性沒有充分認識，從而也沒有加大力度進行此方面的文化建設，導致很多企業員工在企業中感覺孤立、缺乏溝通、不被尊重，從而在工作中逐漸喪失工作熱情，感覺“工作不開心”。我的不少在外單位工作的同學均因此而紛紛“跳槽”。一項調查發現，骨干員工離職往往是因為公司與其溝通比較少，不知道員工在想什么，往往在離職面談的時候才知道。
下面，本人針對電力企業的具體情況，就企業內部溝通與協作的重要性及加強企業內部的溝通與協作的途徑進行
第 1 頁 共 6 頁 粗淺論述，以期拋磚引玉，引起企業管理者及員工對此問題的注意與方法探索。
一、 企業內部溝通與協作的重要性
1、 作為發電企業，各個部門，特別是生產部門與非生產部門間，均會因為工作性質關系而形成成見與隔閡，上至各個部門掌舵人，下至各個部門內部員工，如果部門間沒有良好的溝通渠道與協調機制，則各種大矛盾、小矛盾只能越發激化，對于企業的穩定與流暢運作造成極大傷害。實習時，聽聞不少師傅講，有些企業因部門間矛盾沒有渠道化解，生產部門員工與職能部門員工大打出手。大打出手這種溝通方式顯然過于極端，但企業如果沒有適當的溝通渠道與協作機制，即使不是大打出手，估計部門間因為彼此的不了解、不理解，彼此員工也是會帶著情緒工作，互相埋怨，工作不配合。
2、 對于企業中的各個員工之間，因為人固有的自我保護心態，即使是同一部門員工，也難于做到開放式的溝通與協作，如果沒有針對性的培訓或一個既成的良好協作的氛圍，則員工間能保持的則是依據其個人風格而形成的有限的協作程度。多數情況下，高度的協作程度還是靠私人關系建立起來，而非受集體意識、團隊意識的驅使。正是這種沒有開放式的溝通導致的個人關系壁壘，員工自身對于別人發出的工作請求信號沒有高的協作意識，同時，對于別人對自己
第 2 頁 共 6 頁 工作的低協作或不協作感到苦惱與困頓，從而逐漸喪失工作信心，一并覺得企業沒有良好的氛圍使其快樂工作。
企業內部建立良好的溝通機制及高協作精神，對于企業的發展有著十分重要的作用，所謂“家和萬事興”;如果總是禍起蕭墻，則再美好的企業發展愿景，也只能是海市蜃樓，難于實現了。
二、 加強企業內部溝通與協作的途徑
增強企業員工的溝通與協作，應通過多種渠道進行。關鍵是有幾個方面要在工作中積極做好，讓大家真正的在工作中互相補臺，將互助、互愛的美好精神在企業中發揚光大。讓員工感到企業就像想到自己的家一樣，因為有人幫助，因為能良好溝通、協作，互通有無，而不會覺得孤單，只會覺得企業美好，生活美好。
1、 從制度上保證溝通的便利性、實效性。 在企業的長期運作中，因為不良溝通導致的誤解層出不窮，而這，恰恰是一個惡性循化：因為工作性質、方式不同，部門間、員工間難免產生誤解，如果誤解不能及時溝通消除掉，又會導致企業內部的低協作、不協作，而不協作，又會使誤解越積越深，企業發展大受影響。
部門間、員工間產生誤解、不協作，并不可怕，但如果沒有溝通渠道、平臺使其化解，則以上的惡性循環在所難免。
第 3 頁 共 6 頁 所以，應該從企業管理制度、方法上，提供一個這樣的平臺，讓矛盾雙方能心平氣和坐下來，可由第三方參與協調，使雙方有機會溝通，有機會了解對方的想法，將矛盾化解。而不是各自將誤解悶在心里、懷恨在心，將情緒帶到工作中，影響企業運作。
2、 企業的中、高層領導應率先示范，強化溝通與協作執行力。
榜樣的力量是無窮的，在實際工作中，一個部門員工對其他部門的看法與協作程度很大程度上受部門領導的影響。所以，企業的中、高層領導應率先示范，強化溝通與協作執行力，將互相幫助、緊密協作、共同利益的觀念潛移默化地培植到員工的思想意識中。領導層成員本身不能總是戴著有色眼鏡看別人，如果企業的領導層成員間對于工作都是互相推諉，不愿協作，則指望所有員工都具有較高的協作能力簡直是不可能的了。
同時，部門經理作為員工的直線領導，應重視在部門內部形成協作、互幫互助的氛圍，給員工一種和諧家庭的概念。
一個部門好比一個家庭，員工好比孩子，家長應該協調、幫助孩子間形成互助氛圍，這樣孩子在家庭中才感覺被重視，有困難可以得到支持，感覺自己不是一個人在戰斗，同時，彼此協作，工作效率也會得到極大提高。這種家庭式的
第 4 頁 共 6 頁 歸屬感帶給員工的吸引力可能要遠遠大于薪水、福利等物質條件。
3、 通過培訓使部門之間、員工之間達成高度的協作精神。
協作，不僅提高了戰斗力，還增進了企業的和諧建設。團隊意識的培訓不僅能夠將緊密協作的理念深入人心，同時能提供部門間、員工間溝通、交流的平臺。部門間的交叉培訓，員工的在不同崗位上進行實習等培訓，可以使部門間、員工間對別人的工作增進了解，減少不理解，員工熟悉整體流程，部門間實現了無縫隙合作，對于企業整體運作，對于員工間的互助合作及員工個人的成長，意義深遠。
同時，經常性的內部比賽和拓展訓練，可提高員工工作、生活的質量，增強員工的團隊精神。員工間的熟悉程度單憑工作方面的溝通很難得到迅速加強與深入，而比賽和拓展訓練可使員工在短時間內在輕松的環境中迅速打破壁壘，增進了解，形成團隊意識，在共同的困難面前勵精圖治，而這種經歷對員工日后的工作協作都是大有裨益的。
4、 強化企業文化中的“尊重”要素。
在企業文化氛圍中，員工的權益、員工的勞動成果應該都能得到充分的尊重，員工要有地位，有作為，要教育員工，尊重和珍惜每一位同事、客戶，因為尊重他人也就是尊重自己，這是協作的基石。員工尊重他人，也就能積極響應他人
第 5 頁 共 6 頁 的協作請求，即使不能響應請求，也會給予他人合理的解釋，使企業的員工在工作中都感覺被尊重，處于協作的氛圍之中，而非各自為政、孤軍作戰。
一個企業內部，部門間密切合作，積極響應其他部門正當工作請求;員工間積極協作，互相補臺，給予他人鼎力支持。如此，企業的運作效率會大大提高，而員工工作的積極性也會節節攀升，而這，正是一種雙贏。
管理與制度范文第5篇
——現場消防、電氣、管道等應符合本部分4.1的要求;配電箱、開關箱等應是密封型的;
——就餐間與后廚間，干濕操作區域應分開設置;食堂內應配置自然通風或強制通風設施;食堂內地面應符合防滑要求，地面無積水、無油污;地面有水或者下雨天氣，及時擺放“小心滑到”等字樣的提示牌;
——使用蒸汽的設備、設施及場所，應張貼防止燙傷的警示標示;
——液化氣瓶和灶臺相距應1.5 m以上或實墻相隔;食堂內應配置滅火毯并完好有效。 4.14.1.2燃氣專用房應符合下列要求：
——設置煤氣、天然氣調壓箱、液化氣氣瓶等燃氣專用房，房內不應放置其他雜物; ——專用房內保持通風，電氣符合防爆要求;宜設自動報警裝置; ——滅火器、消防栓等符合配置要求，具體執行本部分4.16的要求; ——房外設置危險警示標示，人員不應隨意進入，門房應加鎖。 4.14.1.3 炊事機械和設施應符合下列要求：
——炊事機械金屬殼體、電動機殼體的PE連接均應可靠;炊事機械電源線路應敷設在無泡浸、無高溫和無壓砸的沿墻壁面;廚房間照明燈應符合防潮要求;炊事機械電源控制開關單機單設，不許幾臺設備共用一個開關或用距離較遠的閘刀控制; ——攪拌操作的容器應加蓋密封且蓋機聯鎖;蓋機行程限位開關的聯鎖裝置應固定在容器本體上，啟蓋(以手能抻進去為準)即應斷電; ——絞肉機、壓面機等機械，凡可能對操作者有造成傷害的危險部位，應采取安全防護，且應可靠、實用;絞肉機加料口應確保操作人員手指不能觸及刀口或螺旋部位; ——絞肉機應備有送料的輔助工具，壓面機應備有專用刮面板，嚴禁用手推料、刮面粉; ——壓面機(含其它面食加工機械)軋輥應便于裝拆，調整靈活、定位可靠;壓面機(含其它面食加工機械)加料處應有防護裝置，防止手指抻入;
——冷庫應有安全警鈴或可以從內部打開的保護裝置;定期檢查保養，確保完好; ——炊事機械和設施的防護裝置應符合本部分4.1.3的要求。 4.14.1.4專用電梯應符合下列要求：
——專人操作，嚴禁乘人;
——門聯鎖完好，門未合閉時電梯不會啟動;
——構成特種設備的，應定期檢驗，檢驗記錄和標志在有效期內，具體執行本部分4.10.6的要求;
4.14.1.5食品衛生管理應符合下列要求：
——食堂經營者應取得當地政府衛生部門頒發的《衛生許可證》，方可從事食堂經營; ——從事餐飲人員每年進行健康體檢，取得《合格健康證》，持證上崗;從事餐飲人員不應在工作區域內佩戴金銀首飾等飾品、掛物并保持個人衛生; ——建立食品留樣登記制度;每餐的食品應留樣，留樣時間和數量應符合當地政府衛生部門的要求;保存食品留樣記錄;
——對每天采購的食品品種及其原料進行登記，并保存肉類的檢疫證明;
——生熟食品應分別使用各自的冰箱放置保存;生熟食品分別使用各自的案板操作; ——對所有的食品用具、炊事機械應每天清洗或消毒; ——食堂要設炊事人員專用更衣室，正確佩戴餐飲操作服，并遵守生食間進入熟食更衣的要求，不應隨意在不同功能區域隨意走動，避免交叉感染。
4.14.1.6安全操作應符合下列要求：
——制定安全操作規程，符合本部分4.1.4的要求; ——使用加熱鍋時應緩慢開啟蒸汽閥門，加熱后手不應觸摸鍋體以防燙傷; ——油鍋加熱時，不應離開崗位，觀察油溫，防止起火;
——燃氣點火時有使用點火棒，不能直接點火，隨時注意氣體動態;全天不使用應關閉總閥;
——燃氣使用情況每月檢查保養一次，燃氣輸送軟管應定期更換，保持完好;發現問題及時解決，無法解決的，應及時報告燃氣供應單位; ——冷庫由專人管理，放假期間應安排巡檢;進入冷庫應有人監護，穿上棉衣、棉褲等。 4.14.1.7保養和維修應符合下列要求：
——定期對排風機、排油煙系統和管道等進行清洗、保養，并保持記錄;