學生會培訓方案范文

學生會培訓方案范文第1篇

此次大學生村官培訓旨在提高我們大學生村官的政治素質和工作能力，對我們大學生村官進行以創新社會管理為主要內容的遠程教育。培訓主要圍繞創新社會管理為主，著力于農村基層工作，提升大學生村官政治素質和工作能力，掌握基層工作本領。區委組織部、市委組織部十分重視我們大學生村干部班的培訓工作，在教學內容的安排上作了精心的設計。培訓內容涉及農村基層組織建設、深入學習十七屆六中全會精神來推動基層文化大繁榮、農村社會管理、農村社會矛盾分析與化解、如何做好群眾工作、農村政策法規與依法行政、突發事件管理等七大層面，很好的囊括了大學生村官在基層中涉及的方方面面。

為期一周的學習活動，分別采取集中學習和自主學習相結合的方式，授課形式靈活，課程內容充實，既有理論知識又有典型事例，還有點評解析，對剛進入大學生村官行列的我來說，就如何進一步了解農村、融入農村，開展農村工作給出了寶貴的指導意見。下面我談三點此次培訓的心得體會：

一、 放低姿態，融入基層

作為一名新畢業的大學生村官，或許仍然保有著一份不切實際的理想，不著邊際的夢想，仍然無法放下身段，放低姿態，真正融入基層工作中去?；鶎庸ぷ鳑]有想象中的輕松，是由日?，嵥槭聞?，村里雞毛蒜皮的小事組成的工作。

我來自于農村，對于農村的處事原則也基本明了，的確和大城市

中處事原則有著一定得區別，而真正的基層工作，正是需要你明了基層工作的特殊性。作為一名大學生村官，我們的工作就是用我們的文化知識做好新階段的新農村建設，參與到創新農村社會管理中去。要做到這些，你仍然把持著作為大學生的驕傲是絕對不行的，不能真正融入到基層，貼近群眾，你是沒有辦法真正做好日常群眾工作的。

正如此次遠程培訓中所說，基層工作是一個特殊的工作，老百姓往往關心的不是什么國家大事，他們計較的往往是我們日常中那些不起眼的小事。在和群眾交流的過程必須注意方式方法，一味的照搬書本是萬萬不可以的。通過此次培訓，讓我知道了日常工作中如何和群眾交流、處理問題的方式方法。

二、提升自我，普法懂法

我們大學生村官或許不一定都是學習法律專業的。但進過村官考試的篩選，我們或多或少都對法律知識有一定的了解。比如最新的拆遷補償條例、農業法、民法等等在日?；鶎庸ぷ髦心軌蛴玫降姆?，只是了解還遠遠不夠，我們應該有更深一步的了解。

在村級日常工作中，我是一名大學生普法員，讓我明白現在村名掌握法律知識的現狀，大部分村名仍然對日常使用的法律知識一知半解，但他們生活中往往迫切需要了解這些法律知識。這就是我們作為大學生村官需要努力的方向，讓群眾知法懂法，進而開始利用法律保護自己的合法權益。

此次培訓專門設置了農村政策法規與依法行政的章節，讓我知道了哪些法律我們基層工作中可能會用到，結合具體案例告訴我們哪個

部分怎樣使用，需要注意什么，這個法律到底是針對怎樣的情況而設置的。僅僅通過這一次的培訓，對于這些農村政策法規我們只是知道了一小部分，日常工作中我們也不能放松學習，必須充分利用業余時間擴充自己，提高自我法律修養。

三、認清形勢，化解矛盾

在一定程度上，現在的確存在著一定得官民矛盾激化的現象，大環境上有向壞的一面發展的趨勢。這樣的環境更加需要我們嚴格要求自己。俗話說身正不怕影子哇，我們嚴格按照為人民服務的標準嚴于律己，那么我們在日常群眾工作中說話也會更有底氣，相對的群眾工作也更容易處理，而不會成為現在某些地方最為頭疼的問題所在。

此次培訓，專門設置了突發公共事件與應急管理，一定程度上，公共事件與群眾工作不到位是相連的。我認為只有做好群眾工作，真正了解群眾所需所想，才能夠杜絕出現大型公共事件的可能。

而我們作為基層工作者，更是了解群眾所需所想的第一線。所以日常工作中，我們絕不能保持有官老爺思維，正如遠程教育視頻中所提到的，日常辦事中不能抱有群眾求你的想法，而應該保持為人民服務工作的思想。只有認識到現在的新形勢下的群眾工作特點，只有保持有作為服務工作者的態度，才能在新農村建設過程中真正做好群眾日常工作。

回想第一天工作的時候，村書記張書記跟我提到轉換思想、轉變角色、適應基層。通過此次培訓更讓我明白了他當時所說的意義。工作的短短三個月中，我的確還存在著許許多多的不足，此次培訓讓我

學生會培訓方案范文第2篇

一、活動背景及意義

新生干部培訓歷來是學院十分重視的培訓項目，新生干部作為學院學院學生工作中的一支重要力量，他們的工作能力、業務素質的高低將直接影響學院各項工作的順利開展。干部培訓對于新生入學后的成長有著積極地引導和促進作用，我院歷屆培訓經驗證明，經過新生干部培訓后，大部分學生干部工作開展起來目標明確、方法得當、效率高、效果好。為打造一批思想素質較高、業務水平一流、團結創新、銳意進取的干部隊伍，我院特舉辦此次學生干部培訓活動。

二、主辦單位

理學院團委、學生會

三、承辦單位

理學院青馬社

四、培訓對象

理學院學生會全體成員、青馬社管理層成員，以及0

9、10級各行政班班長、團支書

五、培訓時間

2010年9月30日下午2:00-5:30

六、培訓地點

L-2516

七、培訓前期準備工作

(1)培訓前進行調研，以了解新生干部在學生工作中遇到的實際問題，調研信息將及時反饋到學院，以此增強培訓的針對性和實效性(由青馬社組織部負責9月26號前完成)(調研表見附表

1、附表2)

(2)方案的策劃和論證，青馬社將策劃方案制定出來后，提交討論、修改、完善。(青馬社組織部負責9月25號前完成)

(3)嘉賓的邀請(邀請*書記、*主任、*老師、優秀學生干部代表等)(由?負責9月27號之前完成)

(4)培訓前，各小組負責人要提前了解培訓詳細過程，履行自己的職責。(?負責溝通協調)

(4)培訓活動的訓前通知，由學生會組織部負責(9月27號之前完成)

(5)培訓活動的前期宣傳動員工作，以宣傳板、海報或其它形式進行(學生會宣傳部負責，9月28號前完成)

(6)培訓過程的影像記錄，相機等工具的轉借準備(學生會新聞部、青馬社宣傳部負責)

(7)領導的座次安排以及會議期間茶水服務由生活部負責。

(8)培訓開始前由學生會組織部負責簽到，依附錄表分小組簽到。(盡量在下午1:55之前完成)

(9)整個活動過程由秘書部負責維持會場紀律。

(10)(選主持人?)交代培訓詳細流程(包括領導講話次序，各項活動概況)

八、培訓過程

(理論篇)(由***主持培訓活動該過程)(120分鐘左右)

1、 開訓儀式(下午2:00準時開始)

邀請*書記致開訓辭，強調干部培訓的重要意義，宣布開訓

2、 優秀學生干部代表發言

3、 *書記做報告

4、 *老師做報告

5、 *主任做報告

(實踐篇)(由***主持培訓活動該過程)(70分鐘左右)

在理論學習之后，以分小組實戰演練的形式檢驗參訓學員的學習效果，將理論應用于實踐。各部門針對本部門的職能特點自主選擇實踐主題。(注：各組實踐主題的選取不易太難，要保證在25分鐘內能完成討論)。

1、 培訓分組(訓前已經分好，小組負責人及其職責見附表3)。

2、 由小組長宣布本組實踐主題，依本小組主題開始進行實戰演練，

持續25分鐘左右，此過程中小組負責人指導組織本組活動。

3、 討論結束后，各小組選派一名代表上臺陳述本組策劃方案，時

間4分鐘(主持人負責向全體學員解說相應小組的實踐主題)。

4、 待各組陳述結束后，各小組負責人推選出2名優秀學員，報學

生會社會實踐部，社會實踐部要在最快的時間內(5分鐘左右)將優秀學員名單交給主持人。

5、 邀請學院領導或者學生會主席團成員為優秀學員頒獎(物質獎

勵、精神獎勵均可，獎項的設定?負責部門?)。

九、活動后期

1、培訓活動結束后，以部門和專業為單位，每位參訓學員寫一篇學生干部培訓心得，上交學生會組織部，屆時，可以考慮選出若干篇優秀心得裝訂成冊在學員之間傳閱交流。(任務量太大可由學科部協助挑選優秀文章)

2、對此次培訓進行活動總結，對領導老師以及優秀學生干部的講話精髓再宣傳，擴大影響。(由學生會新聞部、宣傳部共同負責)

青馬社組織部

學生會培訓方案范文第3篇

—經貿系學生干部培訓方案

培訓目的：

作為學生干部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、溝通能力和創新能力。為增強經貿系學生干部的全局意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識，加強學生隊伍的凝聚力、戰斗力，提高學生干部的整體素質。特按年級、按職責進行學生干部培訓活動，以此促進學生干部適應新環境、接受新挑戰和自主解決問題的綜合能力，加強對學生干部的教育、培養和管理，從而更好地服務于同學。 培訓目標：

1、使學生干部快速適應工作，增強工作的針對性、系統性、規范性;

2、能較全面的認識公文寫作的基本知識，提高大家寫通訊稿、活動計劃、總結的能力;

3、激勵團隊，鼓舞斗志，挖掘個人潛能，增強凝聚力;

4、營造、烘托組織氣氛，促進戰略共享，增強集體榮譽感;

5、增進了解、加強溝通;增進目標認同，激揚團隊士氣。 培訓對象：學生組織的所有成員和各班主要班團干部 培訓時間：4月份和10月份 培訓地點：根據培訓內容待定

組織形式：采取講座、交流會與戶外實踐相結合的形式;以集中培訓(德育教研室負責)與分散培訓(班主任負責)相結合 培訓內容：

第一階段：(10月份)

1、“讓優秀成為一種習慣”培訓開團講座(書記)

2、應用文寫作培訓講座：主講學生干部經常碰到的工作計劃、活動策劃、活動總結、申請書、活動方案、通知等文書的寫作手法。(周瀟瀟)

3、學生干部角色的定位與轉換(施凌蕓)

4、學生干部綜合素質提升。主要內容是自身品德素質、突發情況處理、如何發揮帶頭作用等(石宇欽)

5、戶外素質拓展活動(跳長繩比賽，體育部負責) 第二階段(3月份)

1、《孫子兵法》與學生干部(余國浩)

2、學生干部公關營銷能力提升培訓。主要包括簡歷的寫作和技巧，外聯公關部的營銷技巧(章晨笑)

3、

4、做好一名學生干部也是一門藝術(潘偉)

5、新老學生干部交流會。(參訓學員與學生會主席團、部長交流) 培訓要求：

1、全體成員一律參加，由學生會辦公室跟進考核;

2、培訓活動中未確定的內容，將另行通知;

3、須按時參加培訓活動，不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應履行請假手續，請假必需提前向學生會辦公室提交書面材料，經批準后執行;

4、培訓期間，手機等通訊方式一律調為靜音或者關機;

5、培訓開始前五分鐘到場簽到;

6、培訓期間不許交頭接耳，保持會場安靜;

7、努力提高學習效率，全體成員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細做好筆記;

學生會培訓方案范文第4篇

根據上級有關規定，充分發揮企業生產技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，幫助、指導新員工立足崗位成才，加強對新員工、一線技能操作崗位員工的技術、技能培養，熟悉和認同企業文化與理念，不斷提高員工專業崗位技能水平，促進企業健康、快速發展。股份公司決定為各專業崗位技能培養接班人才搭建平臺，特制定本實施方案。

一、成立“師帶徒”管理小組 組長： 組員： 主要職責：

負責師傅及徒弟人選的推薦選評工作; 負責“師帶徒”培養方向的確定;

負責對師傅定期或不定期面對面的溝通工作; 負責對各部門“師帶徒”工作的考核與督察工作。

二、師帶徒選拔標準與原則

1、具有良好的思想道德品質，團結同志，作風正派，廉潔奉公;

2、具有較強的創新意識、銳意進取、開拓務實的精神及組織領導能力、獨立工作能力、溝通能力。

3、具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，，有專業技能特長。。

4、師徒雙方通過雙向選擇，經“師帶徒”管理小組通過結成師徒對子，項目部通過專門會議舉行拜師會，雙方簽定師帶徒培訓責任書，明確傳、幫、帶的時間和目標，期滿后進行考核評定。

6、本著“干什么學什么，缺什么補什么” 的原則，同時進行專業技能傳授、職業道德、生產安全、勞動紀律等培訓。

7、學徒期滿，對“師帶徒”學習效果進行考核認定，成績合格，能獨立操作，將對師傅、徒弟給予獎勵。

三、師傅的主要職責

1、首先是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教;

2、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟;

3、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求;

4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。

四、徒弟的基本要求

1、徒弟必須有學技的愿望，肯學上進;

2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導;

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟;

4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務;

5、善于察觀，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道;

6、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

五、“師帶徒”培訓責任書

明確師傅的權利與義務及徒弟的權利與義務，切實保障復合式導師制順利推進，詳見“師帶徒”培訓責任書。

六、“師帶徒”培訓、培養及計劃實施

本次“師帶徒”方案分兩大部分進行：

一、理論

1、師傅帶徒弟：針對業務類崗位通過師傅與徒弟簽訂責任書的方式進行培養，時間為一年，實行雙向考核。。

2、定期對新員工進行培訓，培訓內容為： 1)主要工序作業指導書 2)工藝細則 3)驗標規范 4)學習圖紙 5)資料

6)主要工程量的計算及復核

二、現場

輪崗培訓：將徒弟調整到其它崗位進行輪崗鍛煉，主要學習工序的施工過程、工序銜接以及管理，調度等，實施復合式導師培養制。時間為一年，各崗位的導師負責此階段的業績評價。

七、考核與監督

學生會培訓方案范文第5篇

一、指導思想

適應經濟社會發展和外出務工黨員的需要，鞏固和擴大黨員在外出務工人員中的覆蓋面，建立健全黨組織體系，切實幫助外出務工黨員融入當地社會、經濟、文化，維護他們的合法權益，豐

富他們的業余文化生活，提高他們的就業能力，全力服務我鎮外出務工黨員成長成才，進一步增強我鎮黨組織的凝聚力和戰斗力。

二、創建方法

(一)調查摸底階段(年3月-4月)

以村(社區)為單位，對轄區內的外出流動黨員進行摸底，采取上門訪、電話問、書信通、黨員幫、親友聯等多種形式，逐一摸排流動黨員的姓名、性別、年齡、聯系方式、外出地點、從業情況等信息，建立流動黨員基本情況臺賬。

(二)工作推進階段(年5月)

流動黨員黨支部將選擇在流動黨員相對集中、方便聯系、輻射面寬、能夠開展組織活動的企業或地鎮創建?，F初步定于呂氏忠業**銷售總部。同時在鎮黨委的支持下配齊、配強**鎮流動黨員黨支部班子。

(三)開展活動階段(年6月-7

月)

在以上各階段基礎工作的基礎上，組織帶領流動黨員黨支部的黨員積極開展各類活動，進一步凝聚、服務在外務工黨員。

(四)提高階段(下半年)

進一步總結經驗，探索流動黨支部工作的規律，圍繞“以德為先、服務為重、發展為主”的工作理念，在理論上和實踐上都要形成有自己地方特色的經驗，并能夠用于指導今后我鎮流動黨支部建設工作規范、持久地開展。

三、工作要求

1、建立制度。一是建立定期匯報制度。創業黨支部書記每月以電話、電子郵件或書信形式向所屬的鄉鎮黨委匯報本支部活動開展及支部黨員在外表現情況。二是建立定期聯絡制度。各鄉鎮黨委要明確一名流動黨員黨支部聯絡員，每季度與流動黨支部負責人至少聯系一次，及時掌握、通報創業黨支部和黨員情況，研究制定行之有效的服務管

理辦法，促進黨委、黨支部和流動黨員之間的工作聯系常態化。

2、要強化宣傳。要利用廣大流動黨員返鄉之機，通過各種載體，廣泛宣傳創建流動黨員創業黨支部的目的、意義和作用，形成廣大流動黨員關心創建、支持創建、參與創建的良好氛圍。

3、要嚴格程序。要按相關規定和程序做好創業黨支部的成立審批工作。指導創業黨支部召開選舉大會，選出支部書記和支部委員會成員，支部書記和支部委員會成員應從黨性強、熱愛組織工作、關心黨的建設，并有較高威望的流動黨員中產生。同時要及時辦理好流動黨員創業黨支部現有黨員的黨組織關系轉接工作。做到既符合組織程序，又符合本地實際;既利于組織活動，又利于集中管理。

4、要建立臺賬。創業黨支部要建立黨員基礎臺賬;鎮、村兩級建立相應流動黨員登記臺賬。對流入、流出黨員要分別登記造冊，詳細匯總流動黨員信

息，建立流動黨員信息庫，規范流動黨員信息采集工作，實行動態管理。

年度民主評議黨員工作方案員工工作方案(2) | 返回目錄

按照牡電黨[xx]10號文件《關于開展評選度先進黨委、黨(總)支部、先進黨小組、優秀共產黨員、模范黨務工作者和開展民主評議黨員工作的通知》要求，xx工區黨支部于x月x日召開支委會，制定支部度民主評議黨員工作方案如下：

一、指導思想

深入學習黨的十七大會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照局黨委工作目標，全面貫徹落實科學發展觀，大力推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，凝聚廣大干部群眾共同奮斗，為我局各項工作再上新臺階提供堅強的思想和組織保證。

二、民主評議黨員的內容

以共產黨員的八條義務為主。重點結合模范帶頭作用的發揮情況和本職工作的完成情況進行。評議當中要堅持實事求是的原則，肯定成績，找出不足，提出整改措施及今后的努力方向。

三、工作程序和時間

1、x月x日至x月x日，黨員個人寫出自評書面材料。工區領導和管理人員黨員自評書面材料不少于。其他崗位黨員自評書面材料左右。

2、預定于x月x日下午x時x分召開支部黨員大會，會上先自評，然后進行民主評議。

3、x月x日，支部將評議結果，按評議標準確定出優秀、合格、基本合格、不合格黨員，分別進行鑒定，填入卡片后黨支部存檔。進行民主評議黨員工作總結，上報局黨委組織部。

四、工作要求

1、黨員自評書面材料要緊密民主評議黨員的內容，同時征求周圍群眾的意見形成。

2、黨支部成員和各黨小組長在評議上會之前廣泛征求群眾意見，重點是群眾對本單位黨員模范帶頭作用的發揮情況和本職工作的完成情況的評價、要求和建議等。

3、黨員評議大會要求支部全體黨員準時參加。非黨員的各站所班長和入黨積極分子列席會議，參加黨員民主評議工作

在非公有制經濟組織發展黨員工作方案員工工作方案(3) | 返回目錄

沙井北環片區黨總支在非公有制經濟組織發展黨員工作方案(草案)(至度)為進一步發展壯大我鎮非公經濟黨組織，增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力，積極探索非公企業黨員發展工作的新經驗、新路子，根據街道民營黨委有關文件精神，特制定北環片區至度在非公有制經濟組織發展黨員工作方案：

一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，認真執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極發展壯大非公黨

組織，結合企業實際，有領導、有計劃地開展企業黨員發展工作，進一步優化黨員隊伍，夯實后備力量，為企業健康發展提供堅強有力的組織保證。

二、具體步驟

(一)確定入黨積極分子(4至8月)

1、宣傳動員(4至6月，由各支部負責)?；鶎狱h支部要利用集會、板報、廣播、座談等多種形式，通過強有力的思想政治工作，向廣大員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，使他們了解黨的性質、綱領、宗旨、最高理想和最終目標、現階段任務等，激發他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強他們爭取做一名共產黨員的光榮感和責任感，并為他們在政治上積極要求進步創造必要的條件。

2、個人申請(隨時均可，由各支委和總支負責指導接收)。鼓勵、引導具備“年滿十八周歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他階層的先進分子，承認黨的綱領，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執行黨的決議和按期繳納

黨費”等條件的企業員工加入黨組織，指導他們提交書面入黨申請。入黨申請書的內容包括三個方面：一是對黨的認識和入黨動機，二是政治信念、成長經歷和思想、工作、學習、作風等方面的情況，三是對待入黨的態度。若本人不能書寫，可由其口述，請人代寫。

3、民主推薦(6月中下旬，由各支部和黨小組負責)。在積極要求進步的優秀分子中，穩妥、慎重地選定積極分子。一方面由公司團委在優秀青年團員中推薦;另一方面，組織群眾、工會按要求進行民主推薦。民主推薦要與企業生產實際結合起來，做到公正、公開、透明，讓廣大員工享有充分的知情權和參與權，推薦結果報黨支部備案。入黨積極分子一般應具備的條件是：擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致;對黨有比較全面深刻的認識，積極要求入黨，決心為共產主義奮斗終身;在生活、工作、學習等方面表現突出，是改革開放和社會主義現代化建設的先

進分子;作風正派，團結同志，在群眾中有一定威信;敬崗愛業，在企業連續工作兩年以上。把著眼點重點放在企業中上管理層、技術和業務骨干、優秀青年員工上。堅持“四個傾斜”，即年齡上向35歲以下傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。

4、組織核定(8月，由各支委和總支負責)?；鶎狱h支部根據推薦情況和實際考察結果，召開支部委員會進行逐人討論核定，按照高標準、高質量的要求，將思想品質好、文化水平高、業務能力強、法紀觀念強、敬業意識強、工作相對穩定、積極要求進步的青年員工確定為入黨積極分子，指導填寫入黨積極分子表，建檔跟蹤考察。

5、入黨積極分子的確定分批進行，堅持每年一次。

(二)培養考察(9月至9月)對入黨積極分子的培養教育由街道民營黨委、基層黨支部、黨員聯系人三級共同承擔。并組織他們參加街道民營黨委每半年舉辦一次的非公企業入黨積極分子培訓

班，并進行培訓測試，測試成績進入考察檔案;基層黨支部要組織入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，黨的基本路線教育，黨的基本知識教育，黨優良傳統和作風教育，以及怎樣爭取做一名共產黨員的教育等，并組織他們參加其內容適當的支部生活會。引導積極分子參加黨組織的有關活動，并對其進行跟蹤考察;確定兩名與之工作關系較密切的老黨員為培養聯系人，經常找入黨積極分子交流心得體會，進行溝通引導，每半年對入黨積極分子作一次評價，內容記入考察檔案。對入黨積極分子的培養教育采取政治理論學習和宗旨觀念培養，典型示范和實際幫教相結合的方式進行。通過一至二年地精心培育，切實提高積極分子的政策理論水平和思想文化素質，促進他們積極向黨組織靠攏?；鶎狱h支部要每半年對入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機和本職工作表現等，進行定期考

察一次，看他們是否具有共產主義信念和對黨的路線、方針、政策的態度，能否為了黨和人民的利益而犧牲個人的利益，能否嚴守黨的秘密，遵守黨的紀律,以及他們的工作、學習表現和完成黨組織交給任務的情況。

(三)吸收入黨(10月)

1、認真細致地做好審查工作，確定發展對象(9月底，由各支部負責，總支把關)?？傊Ш突鶎狱h支部要把握好原則，采取個別談話、開調查會、民意測試、聽取企業負責人意見、培養聯系人鑒定、發調函、審閱考察記錄等方法，對發展對象嚴格審查。審查的內容包括政治背景、入黨動機、思想覺悟、作風品質、直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。普通員工的外調要向該員工的戶籍所在地和原工作單位發調函。企業管理層的黨員發展對象，外調范圍要擴大到與其本人在企業工作中有聯系的相關部門，如財稅、工商等，主要調查其近幾年內有無偷漏稅等違法違紀行為。通過嚴格的審查，初

步確定發展對象，并擬出意向性名單提交支部大會討論。

2、支部大會討論通過(十.一期間，由各支部負責)。對已審查通過的發展對象，由黨支部組織有表決權的黨員召開支部黨員大會進行討論，先由發展對象向大會匯報個人近年來的工作、學習、思想、生活情況，再由支部介紹對其考察情況，最后逐一聽取黨員意見，并進行無記名投票表決。參加支部大會的黨員必須在半數以上，方能開會。討論和表決結果經片區黨總支核定后報鎮民營黨委審查通過。同時，指導發展對象填寫《中國共產黨入黨志愿書》，并由片區黨總支和基層黨支部派人找其談話，進一步了解情況。

3、做好兩地公示(10月10日左右，由各支部和總支負責)。對已被支部大會通過的預備黨員，其個人基本情況，要在企業內部和戶籍所在地進行公示，接受群眾舉報監督。公示的內容除了公示對象的基本情況以外，還要把公示對象在原單位和到企業參加工作以來的實際表現一并公示

出去，以便企業員工和家鄉群眾對其有一個更全面的了解。戶籍所在地的公示工作，可委托當地黨組織予以實施。同時，指導發展對象填寫《入黨志愿書》。

4、舉行入黨宣誓(10中下旬，由總支和街道民營黨委負責)。經街道民營黨委和街道黨委組織部批準后，組織預備黨員集中宣誓。同時，完備手續，整理資料，建檔考察。

5、認真做好預備黨員的考察和轉正工作(10月至10月，由各支部和總支負責)。預備黨員的考察工作由片區黨總支和基層黨支部共同承擔，堅持對其進行黨的理論和黨紀教育，使他們進一步堅定共產主義信念，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。支部可結合工作實際，適當分配給預備黨員一些社會和群眾工作，有意識地給他們交任務、壓擔子，不斷提高他們的能力素質，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的思想。同時，基層黨支部要及時了解預備黨員的思想、工作、學習和履行黨員義務的情況，并要求他們經常向黨組織匯報。

對他們存在的缺點及時進行批評和教育，幫助他們改正。入黨介紹人要繼續擔負培養聯系人的責任，督促和教育預備黨員按照共產黨員標準嚴格要求自己。預備黨員的考察期一般為一年，預備期滿后，先由其本人書面提出轉正申請，然后由基層黨支部召開支委會討論鑒定，最后提交支部黨員大會以無記名投票方式討論通過。若因預備黨員在預備考察期間表現不佳，或不能履行黨員義務，或存在的缺點經組織批評教育后而改正不明顯，或政治素質不高等，但本人愿意繼續接受黨組織教育考察，其預備期可適當延長，最少半年，最多一年。預備黨員的預備期只能處長一次。其黨齡從轉為正式黨員之日算起。

三、組織領導

1、加強領導，明確職責。各級黨組織要把發展黨員試點工作列入重要議事日程，定期分析研究、安排部署、督促檢查;層層建立責任制，一級對一級負責，一級抓好一級?？傊О才乓幻M織工作經驗豐富的干部對企業黨員發

展工作進行具體指導。各基層黨支部要把發展黨員工作同企業生產經營結合起來，強化領導，做到黨支部書記親自抓，組織委員具體抓。黨員培養聯系人(介紹人)要以高度的政治責任感，做好發展對象的教育引導工作。

2、把握原則，嚴格操作。黨員的發展，要把握好兩個原則，即個別吸收的原則和入黨自愿的原則，做到成熟一個，發展一個。操作過程中必須按照有關程序，嚴格把關，環環相扣，對那些沒有經過組織培訓，或測試不合格，或檔案資料不全，或政審不過關，或正在接受司法審查，或近幾年受過處分，或群眾不滿意的，一律不予發展，保證黨員隊伍的先進性和純潔性。

3、健全制度，規范管理。建立健全發展黨員培訓制、公示制、無記名投票表決制、責任追究制、黨員聯系制、企業支部報告制等制度，根據制度進行規范管理，確保企業發展黨員工作健康有序開展。

2016年公司員工績效考核方案

員工績效考核實施方案 員工年終考核分配方案 公司員工方案

好員工評獎策劃方案