招聘專員年度工作計劃范文第1篇
> 根據2013年公司發展需要。隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。為了提高企業員工整體素質，按照獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2013年發展戰略及相關計劃安排，特制訂以下年度招聘計劃：
1、現場招聘
每月至少參加一次大型招聘會(市級以上)，平均每兩周參加一次小型招聘會(縣區級)，制作一些dm宣傳彩頁，讓面試人員能對公司有初步的了解，增加印象分;現場大型招聘會可2人參加，小型招聘會可安排1人參加;
2、網絡招聘
網絡招聘可以結合現場招聘會，完善招聘信息的一致性及時效性; 增加網絡招聘的力度，適當投入資金在一些專業性網站進行招聘; 可以在人才網站打一些小廣告，達到宣傳公司的效果; 網絡招聘盡可能在崗位要求、崗位職責及公司的行業優勢、福利待遇，員工未來發展前景的描述，加強面試者對公司的期望，增加面試簽約成功值;
3、中介合作
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料;在有必要的情況下，前往其所在地區，進行實地考察，確認其可靠性;如有可能，簽訂意向合作協議，規避相關風險。
4、其他招聘途徑：
1、大學的畢業生招聘會(相關對口學校的招聘會);
2、公司內部員工的推薦介紹(對推薦人員適當獎勵); 以上是我年度的工作計劃，如有不足之處，還望批評指導。 謝謝 人事部：**篇二：招聘專員工作總結及計劃 9月份工作總結及10月份工作計劃
時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：
一、 招聘工作
1、 一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、 科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、 部門常規性工作：
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
三、 需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、10月份工作計劃
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：
(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
招聘專員：馬素紅 2014年9月30日篇三：2015工作計劃(人事專員) 2015年工作計劃
2015年悄然到來，人事工作又即將進入新的周期。在過去的一年里，增加了不少新的工作任務：職稱申報與培訓、事業單位人員管理系統的資料完善、院年度綜合考核的籌備與開展?? 經過去年經驗的積累，在新的周期開始前，應對相關工作作出系統的總結，并在此制定2015年工作計劃。具體如下：
1、提高外勤工作辦事效率。主要針對：生育保險定點醫院選取、生產醫療費用報銷、工傷認定及報銷、打印社保繳費證明等日常工作。應根據辦事部門的要求，整理好對應的“辦事指南”及相關登記表格，供辦事員工查看及填寫。務求讓外勤工作“一步到位”、“集中處理”、“及時處理”。
2、“全方位”、“高效率 ”的招聘工作。“全方位”主要指過去兩年間，我院引進人才的生源“扎堆”的現象。為保證我院新進人才的多樣性，有必要在篩選簡歷等環節中注意：生源地、高校所屬省份等信息。通過廣泛地引進不同地區的優秀人才，加強我院人才的梯隊建設。 “高效率”指的是在新的一年里，應加強對招聘入人流程的時間控制，避免因時間因素造成人才流失。同時，可促進我院在高校求職者中留下良好的口碑。
3、職稱申報相關知識的普及。職稱的獲取，對于我院從事專業技術工作的員工來說有著不言而喻的重要性。因此，抓好職稱知識培訓，普及職稱申報相關知識顯得尤為重要。應通過：職稱申報業務資料的完善及整理(掛內網)、聘請專家授課等形式進行推廣，讓更多的員工了解職稱，重視職稱。
4、人員資料“無紙化”。隨著我院員工數量逐年遞增，人員資料的管理已成為一個難題。因此，應逐步推行“無紙化”管理，對紙質的人員資料進行整理，統一掃描存檔。既可壓縮資料的儲存空間，也便于資料的抽取、查看。
5、年度考核表格的完善?，F行的年度考核評分表格還存在著不少漏洞，既容易造成評分人員對評比概念的混淆，也增加統分人員的工作負擔。為保證達到更好的考核效果，應對相關評分表格的“分數設置”、“表格說明”、“表格打印形式”等細節進行調整，務求讓員工有一個更加“公平”、“客觀”的考核機會。
招聘專員年度工作計劃范文第2篇
一、日工作流程
4.2.1 招聘日報表匯總。
4.2.2刷新網站：58同城，智聯招聘，前程無憂，萬行教師人才網，當地人才網。
4.2.3設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。
4.2.4篩選主動投遞簡歷：原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》
4.2.5網站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數。
4.2.6電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。
4.2.7發送面試短信給電話邀約成功者：短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯系人，聯系方式等。
4.2.8撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術規范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。
4.2.9面試接待，進行初試。
4.2.10中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發事件處理。
4.2.11總結當天工作，發《招聘日報表》指定郵箱。
二、周工作流程
4.3.1參加部門會議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。
4.3.2各部門確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。
4.3.3實施招聘工作。
4.3.4招聘渠道維護
4.3.5分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發送指定郵箱。
招聘專員年度工作計劃范文第3篇
時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進入xx，已經有六個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。
剛進入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業為我提供了為期四周的培訓。其具體內容則是對企業的幾個主要車間(儲運部、食用車間、日化車間、調味車間、粉末車間)及主要職能部門(食品香精事業部、總經辦、人力資源部)參加實習。
在儲運部期間，對企業使用的一些原料有了一個大概的了解，由于不是科班出身的緣故，或許認識的并沒有那么深入。緊接其后的幾個車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個制作工藝流程，由于對產品的負責，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。但在產品包裝這一環節，我則參與其中，如：貼產品牌貼、制作紙箱、產品打包等。在車間的整個實習過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應。但畢竟實習時間有限，能夠有機會身處一線，近距離接觸香精的制作流程，我倍感榮幸。
結束了車間的實習部門，緊接著是職能部門的實習內容。對于我們這些，剛從大學校園畢業的學生來說，進入一家大企業是可以學到很多學校學不到的知識的。在食品香精事業部實習的過程中，我或多或少認識了一些香精，了解了食用香精的分類。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精3類。在我們企業，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。結合我的專業背景，還特別安排了一天海外事業部實習，直接接觸了與海外供應商商務洽談的整個過程，當時深感書到用時方恨少，應當要將自己的理論知識，運用到實際工作中去。之后的時間，我來到了總經辦，參與了集團預算的工作，負責了公司往年上繳會費數額以及部門人員通訊費用的統計。實習的最后環節，則是人力資源部，人力資源分為六大模塊：1.人力資源規劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發;4.績效管理;5.薪酬福利管理;6.勞動關系管理。在實習的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關內容。
下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發布招聘信息;
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。
2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網絡招聘、職介所、以及獵頭等。預約面試，也會根據面試者的具體情況，采取電話面試等形式進行。
3、在招聘工作中遇到的問題與建議：
(1)對專業知識了解不足，導致與面試技術崗位的人員溝通不當;
(2)對部門、對崗位了解不透徹，導致無法充分認識具體崗位的具體工作職能; (3)語言溝通能力有待加強，應該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業的更好認識。 (4)應該將英語專業知識充分利用到工作中去。
二、常規性工作
1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。
2、差旅費用報銷審核;
3、領導安排的臨時性工作。
在招聘專員這個崗位上，我有優勢也有劣勢。優勢：有一定的親和力;具備一定的溝通、協調能力，細致、認真、有耐心;能虛心的聽取別人的建議。 劣勢：考慮事情不細致;缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規的深度研究，以及缺乏一定的主動性。 在下一步的工作中，我要結合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規以及政策性知識作為學習的側重點。
我基本能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近六個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
人力資源部
Xxx
招聘專員年度工作計劃范文第4篇
時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進入xx，已經有十個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。
剛進入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業為我提供了為期四周的培訓。其具體內容則是對企業的幾個主要車間(儲運部、食用車間、日化車間、調味車間、粉末車間)及主要職能部門(食品香精事業部、總經辦、人力資源部)參加實習。
在這幾個月的下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發布招聘信息;
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。
2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網絡招聘、職介所、以及獵頭等。預約面試，也會根據面試者的具體情況，采取電話面試等形式進行。
3、在招聘工作中遇到的問題與建議：
(1)對專業知識了解不足，導致與面試技術崗位的人員溝通不當;
(2)對部門、對崗位了解不透徹，導致無法充分認識具體崗位的具體工作職能;
(3)語言溝通能力有待加強，應該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業的更好認識。
(4)應該將英語專業知識充分利用到工作中去。
二、常規性工作
1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。
2、差旅費用報銷審核;
3、領導安排的臨時性工作。
在這個招聘專員這個崗位上，雖然工作有一段時間了。在我自己看來，雖然對整個工作流程有了較全面的認識和了解，但是還是明顯存在幾個問題。
首先，工作模式過分按部就班，缺乏創新意識。剛開始，了解一些具體的工作內容和工
作做法，但是一段時間以來，發現自己過分依賴以往流程，導致與實際操作以及個別情況的處理不夠恰當。例如，在招聘流程這個方面，在與應屆生溝通的過程中，了解到現在有的企業還采用無領導小組面試、案例分析等模式進行面試。經過網絡搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時，可以采取的方式。無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過面試者在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。我認為作為一名招聘專員，時刻關注時事新聞、政策信息、就業形勢等問題，可以有助于創新型工作模式。
其次，理論知識有所欠缺。作為人事線條的員工，應當對相關法律法規有明確的了解。了解政策，才能更好地處理問題。不能當遇到問題，才去想解決方案。而是要把事情做在前面，政策出臺的同時，就應當有一定的敏感性，想想對本職工作內容有沒有相關性。無論在面試過程中，還是入職培訓過程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負責。
同時，沒有將自身專業優勢發揮到工作中?，F在的企業，都趨于國際化，我們公司在美國新澤西州設立了xx香料美國公司，并與法國知名的天然和有機香精公司Aromatech成立合資公司。在這個趨勢下，英語的重要性可謂不言而喻。就在前一個月的外國人面試過程中，就因為我的英語能力不足，導致了一些問題。認識到這個問題的同時，我也會在下一步的工作生活中，去計劃這個人力資源英語的學習。
在招聘專員這個崗位上，我有優勢也有劣勢。優勢：有一定的親和力;具備一定的溝通、協調能力，細致、認真、有耐心;能虛心的聽取別人的建議。 劣勢：上述提到三個不足的同時，還存在考慮事情不細致;缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動性等問題。 在下一步的工作中，我要結合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規以及政策性知識作為學習的側重點，實時關注最新人力資源相關政策，強化專業英語的學習，將更多精力投入到工作中去。
我基本能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近期工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
Xxx
招聘專員年度工作計劃范文第5篇
2021年人事部門專員月度工作計劃模板五篇
人事主義負責及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。下面是東星資源網小編為大家整理2021年人事部門專員月度工作計劃模板五篇的文章，希望對您有所幫助，歡迎大家閱讀參考學習!