食堂員工考勤制度范文第1篇
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：
一、 本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。
二、 公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：7 ：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起
三、 生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理;
四、 員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需
打上、下班卡)，中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后
需及時將卡放入指定位置。
五、 員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、
脫崗視情節嚴重予以處理。
六、 無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、 凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假
處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、 打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早
退的規定來處理。
九、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間
段按事假處理。
十、 上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每
個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十一、 上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、 委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10
元;第二次記小過一次，罰款30元;第三次記大過，罰款90元并開除。
十三、 因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算
加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。
十四、 加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。
十五、 事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十六、 曠工三天以上(含三天)作自離處理，不計當月工資。
十七、 生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。
十八、 員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、 本規定自公布日起開始嚴格執行。武漢鑫漢昌科技發展有限公司
食堂員工考勤制度范文第2篇
一、公司根據《中華人民共和國勞動法》結合生產經營的需要和不同崗位、不同工種的特點，執行不定時工作制和綜合工時制。
二、考勤管理：
1、員工考勤管理按公司劃分的范圍為基層考勤單位，考勤管理工作由公司人力資源部統一管理，各基層考勤部位由公司指定考勤員。
2、人力資源部負責對考勤工作進行監督、檢查、指導和培訓，發現問題，及時糾正，以保證考勤規定的貫徹落實。
3、部門經理是本部門員工考勤管理的第一責任人，應按本制度有關規定和授權，對本部門員工請假、休假、加班等進行審核或審批。
4、每月1日考勤員要將《員工考勤表》整理匯總，經各部門領導簽字確認后報送人力資源部(如遇法定節假日順延)。
5、部門考勤員必須按員工的出勤情況如實考勤，按日登記，嚴禁平時不考，月末估考，不得弄虛作假，偽造、涂改等。
6、請假不足半小時按半小時計，不足1小時按1小時計，以此疊加累計。
7、員工享受各類假期均需辦理相關的請假手續，并及時將請假申請或休假憑據交至部門考勤員，由部門考勤員在每月1日上報《員工考勤表》時一并報至辦公室人力資源部。
8、為了使考勤管理人員能夠將被考勤人員的各種假別準確無誤地統計在考勤表上，做如下規定：出勤(√)、事假(X)、病假(○)、曠工(△)、公休(休)、公傷(傷)、公差(差)、產假(產)、喪假(喪)，其它特殊情況以文字記錄。
9、《員工考勤表》、《員工請假單》、《公休日、臨時性加班審批表》、《人員外出記錄表》、《串休單》由公司人力資源部統一管理、發放。
10、各部門的考勤員要將人員增減變化情況要及時向人力資源部備案。
三、作息時間：
1、一般管理人員(有特別規定的人員除外)：
上班時間為8：00--17：00(其中午餐1小時)。
2、特殊崗位按實際工作需要另行安排作息時間，分管考勤人員應將特殊工作時間形成書面說明報送人力資源部門留存備檔。
五、公差：員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;部門經理以上人員由總經理批準。到市內公出，上班前不能簽到，下班前不能回公司簽退，必須提前向部門主管報告，次日早上填寫《人員外出記錄表》，經主管領導簽字，交所屬考勤員處備案。
六、考勤違紀的認定：
1、員工上、下班時間延誤30分鐘以內的視為遲到或早退，應記錄遲到或早退一次;延誤30分鐘以上2小時以內的，以事假半天處理;延誤2小時以上的，作為曠工處理。災害性天氣、公交設施突發性事故，以及其他不可抗力因素造成的遲到、早退不作違紀處理。
2、具有以下情形之一的，按照曠工處理:
(1) 未經準許請假，擅自離崗的;
(2) 虛報請假理由或偽造、涂改請假證明以騙取假期的;
(3) 未經準假，無故不上班的;
(4) 假期已滿，未經續假，無故不上班的。
3、對遲到、早退曠工者按《員工勞動紀律管理規定》中相關條款進行處理。
食堂員工考勤制度范文第3篇
撰稿：白水泉QQ：1630030
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
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食堂員工考勤制度范文第4篇
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制
度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
食堂員工考勤制度范文第5篇
考勤管理制度(修訂版)
1.目的
為規范公司的勞動考勤管理，明確責、權、利關系和相關手續辦理流程，促使員工自覺遵守勞動紀律，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司所有在職職工。
3. 定義
3.1員工級：包括但不限于生產一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計量員、品檢員、質檢員、普通工人等人員。
3.2職員級：包括但不限于文員、助理、專員、采購、出納、業務員、銷售代表、商務代表、客服代表、商務代表、工程師、程序員、技術員、程序員、助理工程師、開發、秘書、編程員等人員。
3.3主管級：包括但不限于部門正副主管、正副主任、會計、區域經理等人員。
3.4部門領導級：包括但不限于部門正副總監、正副經理、正副總工程師等崗位人員。
3.5公司領導級：董事長、總經理、副總經理等人員。
3.6職工：包括員工級、職員級、主管級、部門領導級、公司領導級等所有類別的人員。
4. 職責
3.1 人事/行政部負責公司的考勤運作管理、異?？记谔幚砑翱记诤怂愕裙ぷ?。
3.2 各部門負責人負責督導本部門人員執行考勤管理制度及負責相關流程的審核。
3.3 財務部負責考勤管理工作的監督及依據考勤核算薪資。
5. 工作程序
5.1 工作時間規定
5.1.1 公司實行周五天，每天工作8小時，周40小時工作制。
5.1.2 公司作息時間：上午9：00-12：00、下午13：00-18：00。
5.1.3 公司目前工作下午工作時間為13：00-17：30(實為7.5小時)，公司視為職工出滿勤，但員工級人員有加班，加班時間統一以18：00開始計算。
5.2 打卡及簽卡規定
5.2.1 公司總經理、銷售總監崗位人員例定為免打卡計薪人員，其他崗位人員第1頁共5頁日期：2011-11-11
默認為打卡計薪人員。
5.2.2 打卡時間：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內打上班卡，下班后25分鐘內打下班卡，加班卡亦同。
5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默認為缺勤半天或事假半天，不辦理手續者將計曠工半天。
5.2.4 員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異?？记?，異?？记诒仨氂诖稳障掳嗲疤峤弧逗灴ㄉ暾垎巍?，經部門審批后交行政部作考勤登記。
5.2.5
5.2.6 員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。 每次簽卡間隔的時間不得超過2個工作日，超過的按10元/次扣款(出差、辦事誤時除外)。
5.2.7 員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經發現將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。
5.2.8 因遲到、早退原因簽卡只能按實際遲到早退時間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。
5.3 遲到早退處理(時間記錄以打卡鐘記錄為準)。
5.3.1超過上班時間到崗的為遲到，不到下班時間提前離崗的為早退。
5.3.2 遲到、早退5分鐘以內不計遲到和早退。5分鐘到30分鐘內，每分鐘扣款1元。
5.3.3 每次遲到、早退超過30(不含)分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60(不含)分鐘的計曠工半天。
5.4 曠工處理
5.4.1 工作時間內未經請假或請假未批而不到崗工作的視為曠工。
5.4.2 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。
5.4.3 月度內連續曠工3天或累計曠工5天，內累計曠工7天者作自動離職處理。
5.4.4 員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關規定作處罰并報備勞動監查部門備案。
5.5 請假規定
5.5.1 員工因生病、辦私事、調休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天
填寫《請假單》，并按規定流程辦理請假手續，請假單必須及時交行政部存檔備案，否則計曠工。
5.5.2 特殊情況可拔打電話向部門負責人請假(拒絕短信請假)，由部門負責人知會行政部，但必須于假后2個工作日內補辦手續，否則計曠工。
5.5.3 請假單簽批權限
5.5.3.1 員工級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經理批。
5.5.3.2 職員級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經理批。
5.5.3.3
5.5.3.4
5.5.3.5 主管級人員請假，2天內部門領導級批，3天以上總經理批。 部門領導級請假，2天內直接上級簽批，3天以上總經理批。 員工捏造請假事實的，經查屬實將作記過處罰。
5.5.4 外出管理
5.5.4.1 員工外出辦事必須經部門負責人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。
5.5.4.2未經允許私自外出及超時不歸者將按擅自離崗處理。
5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區辦事的參照出差管理流程執行。
5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經查實作警告或記過處理。
5.5.5 出差管理
5.5.5.1員工因業務關系需長時間或遠距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點、預計時間、預計費用等項目，并按規定辦理出差審批手續。
5.5.5.2特殊情況可電話請示部門負責人及總經理，經同意后出差，但必須于出差歸來后2個工作日內補辦手續，否則計曠工。
5.5.5.3員工出差申請單必須經部門負責人及總經理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務部，提交復印件給人事行政部存檔。
5.5.5.4 出差管理具體要求參見《出差管理相關規定》及《財務費用報銷管理規定》。
5.5.5.5 員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經查實作記過或解除職務處理。
5.6 員工休假
5.6.1
5.6.2
5.6.3 公司員工級人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數為1天。 凡病假必須出具正規醫院的疾病診斷證明書、發票、病歷(涉及個人隱私的可不提供)，否則以事假論。
5.6.4 員工級以上人員自轉正之日起計算年假工齡，自轉正之日起工作不滿1年的不享受年假，自轉正之日起滿1年及以上的按《員工休假制度》適應條款享受年假。
5.6.5 享受年假的人員休年假必須提前1個月申請，以便部門及行政部辦理工作協調。原則上年假在每年陽歷1-7月前休完，若有特殊情況要調整休假時間的須呈報總經理特批。
5.6.6 享受年假的人員可利用已享受的年假天數抵扣臨時性事假和病假天數，由行政部作好記錄備查。
5.6.7 職工休假超出有薪假時數的按事假辦理。
5.6.8 員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過處罰。
5.7 加班規定
5.7.1 公司員工級人員加班必須有實際工作任務，預定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經部門負責人及行政負責人簽批，否則不計加班。加班工時以實際考勤記錄為準。
5.7.2
5.7.3 職工弄虛作假，謊報考勤、產量或加班時數的，將作記過處罰。 公司員工級以上人員加班適用《加班協作函》形式，必須提前知會相關部門作好加班協作。
5.8考勤核算管理
5.8.1 行政部負責次月2號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。
5.8.2 考勤核算時異?？记谟嫗槿鼻?，待員工補辦手續后予以更正，未補辦手續的將計曠工并提報財務計薪。
5.8.3 員工自行核對考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?個工作日內反饋到行政部核對更正，逾期責任自負。
5.8.4 次月4號前行政部將核對無誤簽字確認的考勤表紙質文檔提交財務簽收，原件財務保留，同時提交財務電子檔，人事行政保留副本備查。
5.9 工資核算
5.9.1 財務依據考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼，
同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社?？劭?、罰款。
5.9.2 財務核算完畢后制作電子檔工資明細表，電子檔工資明細表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細表經總經理簽批后由財務存檔。
5.10 考勤資料保管
5.10.1 員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負責收發和保管。
5.10.2 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內部考勤憑證，對外無任何作用。
5.10.3 考勤相關資料最低保存年限2年。
5.11 其他說明
5.11.1 凡涉及考勤相關手續的一律憑簽字生效的單據為準，有電子檔的同時提交電子檔。
5.11.2 如有本規定未列，而其它相關規定有列，依照相關規定處理。
5.11.3 本制度未盡事宜，可依國家相關法律、法規修訂。
5.11.4 涉及職工轉正、調薪等一律憑經總理簽批的單據為準，未提交單據的按原薪資標準核算，補單后按補單薪資標準核算補發(扣)差額。
6. 相關文件
《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。
7. 附表
《請假單》、《加班申請單》、《加班協作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。
8.公司相關政策、規章制度的解釋權歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權力。
9.自本規定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規定與以后頒布的新規定相沖突的，以新規定為準。
10 本規定待后期實施過程中不斷修訂和完善。
11 本規定自正式頒布之日起生效。
食堂員工考勤制度范文第6篇
為加強項目部員工管理，規范員工行為，特制定本制度。
適用范圍：項目部所有成員。
內容：
一、員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。
二、員工不得醉酒上班和上、值班期間期間飲酒，吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。
三、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接上級匯報，只有當直接上級解決不了時，方可向上一級領導匯報。
四、上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看網絡電視、上網娛樂聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。
五、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論;對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷;嚴禁以任何理由尋釁滋事和打架斗毆。
六、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
七、工程施工期間，相關崗位責任人擅自離崗的，給予罰款300元，并視情節嚴重扣除當月績效工資，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推;以上人員因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將追究其相關責任。
八、項目部員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力或工作失誤給項目部造成了停工或誤工乃至返工，一次罰款500元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理。
九、項目部員工嚴禁接受分包單位宴請、紅包及其他饋贈，如有類似情況出現，給予當事人500元/次的罰款，并可視情況給予警告、降級乃至開除處分。如有因正常工作接觸需要參加宴會及娛樂時，需報公司批準才能參加。
十、恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。
考勤、休假及請假規定：
1、工作時間：
(1)本項目部員工實行每月休息4天制度，盡量在工程不是很忙或現場不能施工作業時休息，其他國定假日作息安排也應服從工程施工安排需要，在國定假日期間未能休假的，和未能用完的每月休息日累積可作為帶薪假期在竣工后安排假期補足。
(2)項目部一線施工管理人員的早晨上班時間為食堂規定的早餐結束時間，下班時間不具體規定，根據施工需要以現場工人上下班時間為準。非休息日的考勤時間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家，未經批準擅自離開者視為曠工處理。項目部非一線施工通勤人員早晨上班時間為8點半，傍晚下班時間為5點半，因特殊情況需要需要晚到早退應與主管領導請示。
(3)以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元;第三次遲到早退扣款60元，依次類推，曠工一天罰3天工資。
(4)遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。
(5)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經查屬實的，由公司領導批準可不按遲到、早退處理。
2、曠工：
(1)未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，或未按規定時間請假或違反病、事假規定一律按曠工處理。
(2)向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執行。
3、請銷假：
(1)主管以下人員(含主管)請假一天的由項目經理批準，兩天或三天的由分管領導批準，三天以上的由總經理批準;所有的請假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認真寫好請假條，經相關領導批準后方可離開。
(2)考勤設專人管理記錄。
4、違紀和獎勵處理：
(1)行政部經辦人員和各部門考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，除正常休假以外。
(2)行政部根據各部門考勤員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。
(3)員工連續一年未請病假、事假和遲到、早退者，經審查后授予全勤獎。
5、項目部獎勵、處罰制度。
(1)公司為項目部設職效獎金基金，基金規模為項目利潤的0.5%。項目部以周為單位，當周安全生產無事故、質量達標無整改、進度按時或提前完成、材料無浪費、現場整潔文明，則分別記1分，每分獎勵1000，反之則分別扣1分，每分罰款1000。
(2)項目部內部管理，如各項規章制度的落實，每月必須達到95%以上。否則追究責任人的經濟處罰。
(3)項目部出現大的安全質量事故及材料，管理漏洞。全項目部不發項目獎金，并扣發項目部內當事人及責任人的績效工資。
附則：
1、本解釋權歸公司。
2、本制度自頒布之日起執行。
項目部事假申請單
申請人：
部門：
請假期間：自20 年 月 日至20 年 月 日共
天 事由：
主管領導批示：
日期： 項目經理批示： 日期：