環衛副主任述職報告范文第1篇
本學年的工作及將結束，在學院領導的關懷和各部門的配合經全體工作人員的努力下，學院衛生有了進一步的提高，員工管理方面也有一定的進步。本年具體基本工作做一下總結:
一、
二、
三、
四、
五、
六、在迅速發展的階段，學院建筑面積迅速增加，清潔面積也隨之增加，為了使學院每一個區域都有人清潔，我科從新調整人員，在不增加太多人數基礎上，使每個區域都有人員清潔。
對新公寓外圍堆積的白色垃圾遺留問題，今年專門在此區域安排專人進行維護，保證了生活區的整潔衛生。
針對保潔員遲到、早退、礦工和不良工作情況的發生，我科實施簽到制度，并制定了“清潔員工作守則”、“環衛科人員時間安排表”和“衛生標準”工作相關條例。對每一階段的時間安排、獎罰制度都有詳細的安排，對清潔工在崗情況加以更好的監督和管理。 對保潔員的工具做到及時配發和更換，以保證工作質量的提高，并安排專人登記分發。
并申請學院為每棟樓安排工具存放室，保證每個清潔員都有存放工具的地方，防止工具的丟失。 我科實行分區管理，綜合領導，每周開例會總結自己
出現的問題，做到有問題及時解決。
七、 對九月一號到十二月十五號朗通物業公司接手管理環衛這段時間進行匯報：
1、 實行了對主干道和生活區的全天保潔制度。
2、 但不聽學院調派，尤其招生結束后的兩次大型活動，最后竟然由我后勤處雷處長和人事處楊處長親自打掃了操場舞臺，該公司沒有起到該有的職責。
3、 減少人員，學院給出名額為六十二名，但實際上不到六十名，這就是俗話說的吃空頭名額。
4、 清潔工具和保潔用液發放存在問題，員工反映，鹽酸有時候像水，掃帚有時間不給換，致使保潔質量上不去。
5、 管理方面存在問題，期間保潔員罷工鬧事等矛盾出現致使學院管理被動。
現在所存在的問題:
一、 朗通物業公司走后所留下的遺留問題。
二、 新公寓地面還不是很清潔。
三、 新老公寓的死角衛生還需解決、
四、 學院衛生外圍由于綠化沒有到位還應加強衛生管理。
五、 教學樓死角衛生還需解決。
六、 校園固定垃圾桶過少，以待解決。
以上是環衛工作本工作情況，有關我科問題會盡快解決，敬請領導監督。
環衛科
環衛副主任述職報告范文第2篇
員工招聘管理辦法
第一章
總 則
一、適用范圍
本管理辦法適用于包頭市環衛產業有限責任公司(以下簡稱“公司”)的人員招聘管理。
二、目的與作用
為滿足公司持續、快速發展的需要，保障公司人員結構合理和人才儲備需求，根據國家有關法律、法規和公司有關的管理制度，特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制。
三、招聘原則
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則，根據崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實現人崗配置的一致性，同等條件下，優先考慮符合內部調動原則的內部人員，為內部員工提供更多空間，使用工用人機制更趨科學、合理、規范。
第二章 職責分工
一、員工招聘工作由公司統一安排，公司人事科是招聘工作的主管部門，其職責如下：
(一)制定公司招聘計劃，并在實際執行中加以調整。
(二)根據公司組織結構，定崗、定編和定員方案對各科室、所?
?屬各基層單位的人員招聘需求進行控制。審核各科室、所屬各基層單位招聘需求是否滿足組織結構定崗、定員和定編方案。嚴格按照各部門人員編制范圍進行招聘，如屬于方案外的招聘，需提請公司分管領導、主要領導、總經理審批，經由上級主管部門相關科室備案，上級分管局領導審核批準方可執行。
(三) 協助用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。
(四)根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，并實施招聘工作。
(五)制定招聘人員選拔測評方法，主持實施測評程序。
(六)為用人部門的錄用提供建議，與應聘者確定崗位及薪資。
二、用人部門應參與到本部門所需人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：
(一)根據工作需要提出本部門招聘需求。
(二)草擬招聘職位的職位描述和任職資格。
(三)與公司人事部門一同完成對應聘者的面試。
(四)參與對應聘者的測評過程，對其專業技術水平等進行判斷。
(五)做出錄用評判。
(六)員工試用期的管理和考核。
第三章 招聘計劃編制與上報
一、招聘需求
公司各部門在如下情況可以提出用人需求：
(一)缺員的補充：因員工異動如員工調動、晉升、退休、離職?
?等原因，按規定編制需要補充。
(二)突發的人員需求：因不可預料的業務、工作變化而急需引進特殊技能人員。
(三)擴大編制：因公司業務發展壯大，需擴大現有人員規模及編制。
(四)儲備人才：為了促進公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專業人才，如大學畢業生、專業技術人員、特種作業人員等。
二、規劃
(一)各部門在公司下一開始前，應制定出下一“部門人員需求計劃”，報送公司人事部門。
(二)公司人事科匯總各部門的人員需求計劃，并根據公司全年的經營目標和財務預算計劃要求，以及人員現狀擬定下一的公司“招聘計劃及費用預算”，經公司黨政工聯席會議研究同意，報上級主管部門審核批準后方可進行。
三、臨時需求計劃
各部門因工作需要或人員的臨時變動，需要補充人員時，應向公司人事部門提交“招聘需求表”，說明其必要性與合理性，在人員招聘計劃編制內的，公司人事部門按照招聘需求進行招聘。計劃編制外的，經公司黨政工聯席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可進行。
四、招聘計劃
(一)公司人事部門根據“公司招聘計劃及費用預算”和各部門提交“人員招聘申請表”擬定“人員招聘計劃”。人員招聘計劃?
?應包括以下內容：需求崗位及人數、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息發布方式、招聘費用預算等。
(二)公司招聘計劃和財務預算內的招聘，人事部門可以直接組織進行;招聘計劃和財務預算外的招聘，需經公司黨政工聯席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可組織進行。
第四章
招聘形式及流程
公司人事部門在按照招聘計劃或者接到人員招聘需求表后，可以采取內部招聘和外部招聘兩種形式進行招聘。
一、內部招聘
鑒于內部員工比較了解公司的情況，對公司的忠誠度較高，公司進行人才招聘時應優先考慮內部招聘。內部招聘有利于改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，在尊重員工和用人部門意見的前提下，可采用推薦、競聘等形式進行招聘。內部招聘具體流程如下：
(一)發布內部招聘公告
人事部門根據公司所需招聘崗位的名稱，編制崗位說明書，并擬定內部招聘公告。招聘公告發布可通過公司的內部網站、公告欄等形式進行發布。內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
(二)內部報名
公司所有正式員工在所在部門負責人的許可下都有資格向公司人事部門報名申請。
(三)篩選
?
?人事部門將參考申請人和空缺職位的相應部門負責人意見，根據崗位說明書進行初步篩選。對初步篩選合格人員，人事部門組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經黨政工聯席會議研究批準后生效。
(四)錄用
經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到公司人事部門辦理內部調動手續，在規定的時間內到新部門報到。
二、外部招聘
在內部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。外部招聘工作的組織主要以公司人事部門為主，用人部門配合。必要時公司主要領導、相關部門參加。外部招聘可根據崗位性質不同采取有效的招聘渠道。招聘渠道可通過校園招聘、媒體招聘、內部員工推薦、招聘會等方式進行招聘，應聘人員可通過以上相關招聘渠道進行報名。外部招聘具體流程如下：
(一)資格審查(初審)。報名截止后，根據招聘崗位的要求，由公司人事部門會同各相關用人部門組成招聘小組，對應聘人員進行初選。審查應聘人員的個人簡歷和求職表，確定入圍者，并根據收集到的應聘人員信息建立人才儲備庫。
(二)筆試。對入圍應聘人員進行筆試。筆試內容主要包括專業知識、綜合知識及能力、文字水平、其他特殊要求的知識和能力(用人部門認為不需要進行筆試的崗位可不進行筆試)。
(三)面試。公司人事部門對筆試合格的應聘人員發出面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件，并審查?
?相關證件的真實性。
1、面試內容主要包括綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業知識能力等情況，也可進行人事檔案審核、外調、各種測試等。
2、面試時間一般根據工作需要確定，面試地點一般設在公司機關辦公所在地，面試的形式由招聘小組根據實際情況確定，可采取問答的方式，也可采取情景模擬的形式。
3、面試的基本程序：招聘小組組長簡單介紹公司情況及招聘崗位情況;應聘者作自我介紹;招聘小組提問;招聘小組根據應聘者作答進行面試評價。
4、面試需了解的內容：
(1)技術能力：專業知識、技能、工作經驗及學習情況; (2)非技術能力：溝通能力、人際交往能力、抗壓能力、工作作風、團結意識和創新精神;
(3)個人素養：自覺性、應聘動機、誠信度及自律能力; (4)無以下情況：精神及心理異常、行為偏激。
5、面試評價。面試結束后，招聘小組組長應召集其他成員及時進行面試評價，并將評價意見記錄在《面試記錄表》中，招聘小組成員簽字確認。
6、面試合格者應到用人單位指定的醫院進行體檢，如有傳染性疾病、精神疾病或不適應工作需要的其他疾病，不予錄用。
(四)復核。所有通過筆試、面試的應聘人員統一由公司人事部門進行復核，根據招聘小組對應聘人員總體評價意見提出擬錄用意見。所有擬錄用的人員必須經公司分管人事領導、總經理簽字批準后，?
?方可辦理錄用手續。
(五)錄用。公司人事部門對符合各項測評條件的應聘人員辦理錄用相關手續，被錄用者進入公司前應與原工作單位解除勞務關系，公司一般情況下不雇傭兼職人員;對被錄用的應屆畢業生向其所在高校發接收函，簽定就業協議書。同時，公司人事部門將結果通知落選的應聘者。
(六)報到。被錄用員工必須在規定時間內向公司報到。如在發出錄用通知3天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。應聘人員到公司報到后，需向公司人事部門提供個人學歷復印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定試用期勞動合同，試用期一般為3-6個月。若被錄用員工所在部門負責人認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。被錄用員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。
(七)試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，公司有權隨時將其辭退。試用期人員工資待遇等按照國家相關法律及公司相關規章制度執行。
(八)轉正。試用期滿后的員工，經考核合格，公司人事部門在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續使用，均須于收到公司人事部門通知24小時內出具書面意見。公司人事部門在收到用人部門的書面答復24小時內，書面通知試用員工。經所在部門考核合格者，可轉為正式員工。由用人部門和公司人事部門填寫考核意見，經公司分管人事領導、總經理簽字批準后，?
?公司與員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為公司正式員工。公司人事部門為轉正人員辦理社會保險、住房公積金等相關手續。
第五章 招聘紀律
一、應聘人員。具有下列情形之一的，一經查實，即取消應聘人員考試(筆試、面試)和聘用資格。
(一) 偽造、涂改學歷學位及相關資格證書、獲獎證明 的;
(二) 蓄意修改畢業生學校及所學專業名稱、虛報工作 業績或在校成績的;
(三)應聘人員在考試過程中作弊的;
(四)在試用期內發現與錄用條件不符的;
(五)應予以取消資格的其他情形。
二、招聘工作人員。具有下列情形之一的，一經查實，嚴格按照干部人事紀律有關規定處理。
(一)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過程中參與作弊的;
(二)招聘工作人員故意泄露考試試題的;
(三)公司人事管理部門工作人員違反規定私自聘用畢業生、社會人員、擅自補錄的;
(四)幫助更改或隱瞞應聘人員信息的;
(五)違反本辦法的其他情形的。
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?
第六章 附 則
一、本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯席會議核準后實施。
二、本辦法由公司人事部門負責解釋。
三、本辦法自發布之日起執行。
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員工崗位聘用制度
第一條 公司聘用人員時，要堅持公開、公平、公正和擇優錄用、競爭上崗的原則，根據崗位要求錄用，并辦理相關手續。
第二條 公司聘用員工分為三類：簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同正式員工和以完成一定工作任務為期限的臨時工以及季節性臨時工勞動合同。
第三條 人員聘用要求
(一) 管理崗(任職干部)
1.熱愛祖國，擁護黨和國家的方針政策。
2.品行端正，有強烈的責任心和敬業精神，堅持原則，敢于承擔責任。
3.善于領會和忠實執行上級領導意圖，能保證決策的貫徹執行。 4.具有?？萍皩？埔陨蠈W歷，或具有中級技術職稱。 5.有三年以上(含三年)相關崗位的工作經驗。 6.身體狀況良好，能勝任應聘崗位的工作。
7.熟悉現代經營管理理論，具有一定的決策能力、組織協調能力、開拓創新能力和文字表達能力。
8.具有良好的人際關系、善于與人溝通，辦事公正。 9.年齡在40周歲以下(包括40周歲)。
(二) 一般管理崗位
1.熱愛祖國，擁護黨和國家的方針政策。
?
?2.愛崗敬業，有良好的職業道德。
3.善于領會和忠實執行上級領導意圖，能保證決策的貫徹落實。 4.具有中專及中專以上學歷，或具有初級技術職稱，專業人員應具有從業資格證。
5.有一年以上(含一年)相關崗位工作經驗。 6.身體狀況良好，能勝任應聘崗位工作。
7.具備一定的企業管理知識，能運用現代企業管理的理論和方法。 8.具備一定的開拓創新能力、業務實施能力、語言文字的表達能力。
9.年齡限制要求為男40周歲以下、女35周歲以下。
(三) 其它崗位
1.熱愛祖國，擁護黨和國家的方針政策。 2.愛崗敬業，有良好的職業道德。
3.能不折不扣和保質保量地完成上級布置的工作任務。 4.具有高中及高中以上文化程度，或相關崗位應知應會技能。 5.身體狀況良好，能勝任應聘崗位工作。
6.技術崗位員工要熟練掌握相關生產作業及設備操作技術，并取得從業資格。
7.車輛駕駛員要求有一年以上駕齡。 8.年齡在35周歲以下。
第四條 凡有下列情況者，不得聘用
(一) 有違法和違紀行為記錄者。
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?
(二) 吸食或注射毒品者。
(三) 患有精神病或傳染病者。
(四) 體格檢查經本公司認定不合格者。
(五) 欠公款受到處罰者。
(六) 品行惡劣，被國家企事業單位和私營企業開除者。
(七) 未滿18周歲者。
第五條 公司各科室及二級單位需招聘人員時，需向人事科上報用人計劃，經總經理辦公會議批準后，由人事科辦理選聘事宜。
第六條 應聘人員統一由人事科對個人能力和素質進行培訓考核。培訓的主要內容是介紹企業發展歷史、組織機構、業務范圍、未來發展及崗位培訓、專業培訓?？荚嚰皩彶楹细裾?，需填寫試用申請表，并附2寸彩照1張，身份證、學業證書和職稱證復印件各二份，以建立健全個人人事檔案。
第七條 員工試用期為三個月，試用期結束，經考核合格者，與公司正式簽訂勞動合同;試用期結束，考核不合格者不予聘用。
第八條 試用期間的員工必須遵守公司的各項規章制度，如果在試用期出現責任事故或泄露公司機密，給公司造成經濟損失的，公司有權立即終止試用，并保留要求其賠償公司損失的權利。
第九條 簽訂固定和無固定期限勞動合同的員工，從簽訂勞動合同之日起，公司為其辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。從事高危作業的臨時工(季節工)公司為其辦理人身意外傷害險或工傷保險，直至離職。
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?第十條 解除勞動合同的規定
(一) 辭職：公司中層干部辭職，需提前一個月提出書面申請;其余人員需提前一周申請。
(二) 解除勞動合同：按《勞動法》、《勞動合同法》規定，凡違反《公司員工獎懲制度》第二條第四款規定者，予以解除勞動合同。
(三) 離退職人員在離崗后的任何與公司業務有關的行為，公司概不負責，如其行為對公司造成經濟或名譽損失，公司有權要求其賠償，并承擔相應法律責任。
(四) 勞動合同期限臨近時，員工提出不續簽勞動合同的，應在勞動合同期滿前一周提出書面申請，公司提出不續簽合同的，應提前一個月通知員工。
(五) 員工離職手續應在員工辭職報告、協商解除勞動合同協議和解除勞動合同決定批準執行后，七日內辦理完。
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?
員工考勤制度
第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據。
第二條 公司的考勤管理制度由人事科負責，各部門考勤由科室負責人簽字確認，基層各單位由綜合部內勤人員或選派責任心強的人員負責，逐日認真記錄出勤情況。
第三條 考勤員職責
(一) 按規定認真、及時、準確地記錄出勤情況。
(二) 如實反映本單位考勤中的問題。
(三) 妥善保管各種休假憑證。
(四) 及時匯總上報單位考勤結果。
第四條 記載考勤的符號。出勤/，事假∧，病假<，曠工○，婚假、喪假△，產假#，探親假□，公傷假≠ 。
第五條 各部門及二級單位在每月10號前將考勤匯總報人事科。 第六條 遲到、早退
(一) 職工臨時有事，需要晚來或早走，必須事先向部門或二級單位負責人請假，準假后方可晚來或早走。
(二) 每月遲到、早退超過3次者，按《公司員工獎懲制度》有關規定處理。
第七條 事假
(一) 職工遇事必須在工作日內親自辦理書面請假手續的，應事?
?先請假，不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，事后必須補辦書面請假手續，如需續假應提前辦理。
(二) 職工請事假3天內，由部門及二級單位負責人審批，3天以上由分管領導審批，7天以上由公司主要領導審批。全年事假累計在7天以內(含7天)，不影響獎金及福利的發放;一個月內請事假超過7天以上按照實際在崗天數發放當月工資;一年內事假累計超過30天者，公司與其自動解除勞動合同。
第八條 病假
(一) 職工因病或非因工受傷。請病假3天以上15天以下的，需持包頭市三甲醫院診斷、化驗單等相關證明材料，報公司人事科辦理請假手續，需住院治療的，連續請病假15日或年累計超過30日的，應申請進入醫療期，由本人提出申請，提供包頭市三甲醫院診斷、入院證明等相關材料，上報公司人事科審核確認，并填寫《病休醫療期審批表》辦理請假手續，經公司批準進入醫療期的按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定執行。
(二) 工資待遇：3天以內不扣發工資;當月請病假3天以上15天以下按其崗位基本工資(收費員按照浮動工資)實際在崗天數計算工資;連續請病假15日或年累計30日以內的，按其崗位基本工資的(收費員按照浮動工資)60%發放。
(三) 經批準進入醫療期的，按包頭市最低工資標準的80%執行。
(四) 經審核確認不符合進入醫療期條件，本人不服從組織安排的，解除勞動關系。
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(五) 在規定的病休醫療期滿后，必須到公司報到，不報到者按曠工處理，15天后仍不報到者，按自動解除勞動合同處理。
(六) 病休期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按《勞動合同法》第二十六條第二款規定，解除勞動合同。
第九條 工傷假
(一) 職工因工受傷，因工致殘，需持醫院診斷書及相關證明材料報人事科，并經人事科確認，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經審批認定為工傷的，可按工傷假考勤，工傷假期間，工資按照《工傷保險條例》有關規定執行。
第十條 婚假
(一) 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
(二) 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在法定婚假3天的基礎上，再享受晚婚假15天。
(三) 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，酌情給予路程假。
(四) 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 (五) 婚假包括公休假和法定假。
(六) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(七) 婚假期間工資照發，不報銷路費，婚假不能分段使用。 第十一條 喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給予喪假3天;祖父母、外祖?
?父母、岳父母或公婆死亡，給予喪假2天;在外地的可酌情給予路程假，休假期間工資照發。
第十二條 產假和計劃生育假
(一) 女職工生育享受98天產假，產假應產前產后連續計算，產假期間基本工資照發。
(二) 符合晚育年齡(女24周歲)，增加產假30日，并給予男方護理假7日。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，增加產假30日。難產者，憑醫院證明，另增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 (三) 女職工計劃外生育，其休息期間按事假處理。 (四) 各種節育、絕育手術按醫療部門休假證明準假。
(五) 配偶在本市工作，做絕育手術后，需要護理，可持絕育證明，享受二天的計劃生育假。
(六) 懷孕不滿四個月流產的，根據當地醫療機構的意見，給予15--30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，基本工資照發。
第十三條 探親假 (一) 享受探親假的條件
1.工作滿一年的職工(不包括臨時工)，不能利用公休假日與父母或配偶團聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。 2.職工喪偶滿一年又未重新結婚，有未成年(指18周歲以下)的子女寄養在外省市的，可享受探親假待遇。
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?3.自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。
4.已婚職工父母均在外地居住者，每四年享受一次探親假待遇。
(二) 以下情況不能享受探親假 1.試用期期間不享受探親假待遇。 2.家居遠郊縣，不再享受探親假待遇。
3.已婚職工與父或母任何一方，能利用公休日團聚，連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親假待遇。
(三) 職工探親假期
1.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2.未婚職工探望父母或子女，每年給假一次，假期為20天。 3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 4.探親假期指與家人團聚的實際時間，根據實際情況應給予路程假。探親假期，包括公休日，不包括法定節假日。 5.探親假期工資照發。
6.探親假原則上應一次使用，經主管領導批準，可分二次使用。分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。 (四) 探親假管理
1.職工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準，報人事科備案，財務科憑人事科提供的探親申請表，予以報銷往返路費。
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?2.各部門及二級單位應根據工作情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織安排。
第十四條 加班調休
充分利用工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要經批準后加班，不享受加班費的人員，按實際的加班時間給予同等時間的調休。按標準領取加班費的人員不予調休。
第十五條 曠工
(一) 凡下列情況均屬曠工：
1.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明。 2.未請假或請假未批準，擅自不到單位上班。 3.不服從工作調動，經教育仍不到崗。 4.被公安部門拘留。 5.打架斗毆致傷造成的休息。 (二) 曠工停發工資
第十六條 公司人事科負責對各部門和二級單位的考勤情況進行監督檢查，每月至少不定期抽查1-2次，抽查中發現考勤不實者，每次罰考勤人員月度績效獎金20元，部門負責人50元。
第十七條 各部門及二級單位領導都要以身作則，教育員工自覺遵守考勤制度，支持考勤員工作，確?？记诘恼鎸嵭?、嚴肅性，以使考勤制度順利實施。
第十八條 本制度未盡事宜可另外研究補充。
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?員工月度績效考核、獎金發放管理辦法
為進一步增強公司整體工作效率與活力，規范和強化績效考核，充分調動廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照“績效掛鉤、獎優罰劣和獎勤罰懶”的原則，結合我公司實際，特制定本辦法。
第一條 績效考核是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績效?？冃Э己说哪康陌鞔_員工工作的導向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵。公司月度績效考核采用二級考核機制。
第二條 對公司科室及基層單位的績效考核由公司績效考核領導小組辦公室具體負責。
第三條 對員工的績效考核由所屬科室及基層單位進行，公司績效考核領導小組進行指導、監督。
第四條 公司根據科室、基層單位工作績效及每月工作目標完成情況確定該部門整體獎金，各部門根據本部門員工工作績效、并參考本部門工作績效、公司總體目標完成情況在本部門績效獎金內確定員工績效獎金。
第五條 公司月度績效考核在每月11日至下一月10日進行，績效獎金在次月15日前與工資一并發放，績效獎金只對應科室和基層單位整體發放，各科室及基層單位有二次分配的權利。
第六條 《公司科室、基層單位月度績效考核表》由公司績效考核辦公室負責填寫，并經績效考核領導小組審核、批準后執行，考核?
?表于每月10日前匯總到公司人事科。
第七條 《公司員工月度工作績效考核表》由員工按照各自崗位職責填寫“本月計劃工作內容”部分，科室及基層單位負責人考核填寫“實際完成情況考評”部分，考核表簽字確認后由各科室、基層單位留存保管。
第八條 發放范圍為公司在職正式職工。
第九條 本辦法自2012年12月起執行，執行過程中可及時進行補充完善。
第十條 具體事宜由公司績效考核領導小組負責解釋。 領導小組下設公司績效考核辦公室，辦公室主任由人事科主要負責人兼任，辦公室成員由公司人事科、生產設備科、營業科組成。具體分工如下：
1.人事科：負責機關各科室的月度績效考核工作。
2.生產設備科：負責生活垃圾處理中心、東河垃圾處理廠、醫療垃圾處理廠、建筑廢土處理廠、機械化清掃站的月度績效考核工作。 3.營業科：負責青昆收費所、東河收費所、監察大隊的月度績效考核工作。
4.各科室、基層單位的負責人負責每位員工的月度績效考核工作。
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員工薪酬福利制度
為了進一步理順分配關系，體現同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據我公司實際情況，制定工資分配實施辦法。
第一條 公司職工工資實行崗位結構工資，以崗定薪，崗變薪變。
(一) 工資結構由崗位工資、工齡工資、補貼工資三部分組成，補貼工資含保健費、環衛津貼、取暖補貼、通訊補貼等。
(二) 公司聘任人員，有試用期的，其工資按《公司試用期員工管理規定》和《勞動合同法》有關規定執行。
(三) 公司晉升工資，發放獎金和福利，應視效益增長情況而定。
(四) 基層單位負責人年終獎勵，依據公司《目標實績百分制量化考核辦法》進行考核后確定。
第二條 公司收費員采取績效工資制，完成月收費任務，出勤率達標，收費卡填報準確，票款相符，發放全額工資。
(一) 年收費提成：按照年初制定的全年收費額超出部分的相應比例領取。
(二) 公司在完成全年收費目標的基礎上，每年拿出收費總額的相應比例作為獎勵基金，獎勵工作實績突出者。獎勵對象是超額完成收費任務，且年內收費未出差錯，并按規定及時足額入帳者。
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員工休假制度
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《職工帶薪休假條例》，制定本制度。
第一條 在公司連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，公司每年應有計劃安排職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二條 職工年休假天數規定：
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天;已滿十年不滿二十年的，年休假10天;已滿二十年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條 職工在下列情形之一的，不享受當年的休假：
(一) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
(二) 累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的。
(三) 累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計3個月以上的。
(四) 累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第四條 公司年休假安排：
(一) 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
(二) 年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一?
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?般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。
(三) 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
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員工獎懲制度
第一條 員工獎勵分以下四種
(一) 有下列事跡之一者，予以嘉獎，每次加發300元獎金。 1.勤奮學習，自學成才，成績突出者。
2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦的任務者。 3.拾金不昧(價值500元以上)者。 4.為公司贏得榮譽者。
5.在艱苦惡劣的工作環境下，仍堅持工作，足可以成為榜樣者。
(二) 有下列事跡之一者，予以記功，每次加發500元獎金。 1.對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行卓有成效者。 2.修舊利廢，成績突出者。
3.遇到災難，勇于負責，處置恰當者。
4.發現職責外事故隱患并速報，防止事故發生者。
(三) 有下列事跡之一者，予以記大功，每次加發900元獎金。 1.遇到意外事件或災害，奮不顧身，減少損害者。 2.維護公司重大利益，避免重大損失者。 3.有其它重大功績者。
(四)有下列事跡之一者，予以重獎，一次給三千元獎金、并授予先進生產者光榮稱號。
1.對公司有貢獻的研究發明，并使成本降低，利潤增加者。 2.一年內記大功二次者。
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?3.對公司有特殊貢獻，足能成為公司員工表率者。 第二條 員工處罰分為四種
(一) 有下列情形之一者，予以警告，每次減發100元，從當月工資中扣除。
1.上班時間，擅離崗位，影響工作者。 2.遲到或早退每月超過3次者。
3.因員工自身過失導致工作錯誤，情節輕微者。 4.妨礙生產工作或辦公秩序，情節輕微者。 5.不服從主管領導合理指導，情節輕微者。 6.不能按時完成上級領導交辦的任務者。
(二) 有下列情形之一者，予以記過，并減發300元，從當月工資中扣除。
1.遲到或早退每月超過7次者。 2.對上級布置任務，無故未能完成者。
3.在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者。 4.對同事惡意攻擊或誣陷，制造事端者。 5.工作中酗酒影響自己或他人工作者。
(三) 有下列情形之一者，予以記大過，扣發一個月工資。 1.遲到或早退每月累計超過15次以上者。 2.對公司有限期工作指令，無故未能如期完成者。 3.擅離職守，致使公司蒙受較大損失者。 4.在工作場所酗酒滋事，造成惡劣影響者。
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?5.涂改重要文件或損毀公物者。 6.工作馬虎，給公司造成較大損失者。
7.機器、車輛及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意，擅自操作者(如有損失負責損害賠償)。 8.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 9.其它重大違規行為者。
(四) 有下列情形之一者解除勞動合同
1.對下達的硬性工作指標，未按照要求完成，給公司造成損失者。 2.對同事暴力威脅、恐嚇，影響辦公秩序者。 3.在公司和下屬各單位辦公室內賭博者。 4.偷竊或侵占同事或公司財物，經查證屬實者。 5.損毀公司財物，損失重大者。 6.在公司聘用期間，受到刑事處分者。
7.全年累計遲到、早退30次以上者，曠工連續3日，或全月累計6日，或全年累計12日者。 8.煽動怠工或罷工者。 9.吸食或注射毒品者。
10.利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受到損害者。 11.參加非法組織者。 12.其它違反法令者。
第三條 給予員工獎勵，須經群眾討論或評選，并填寫《職工獎勵記錄表》，存入本人檔案。
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?第四條 對員工的懲罰處分，必須由有關部門和二級單位寫出專題報告，附本人檢查，旁證材料，錯誤經過，一同報人事科，人事科根據報告調查核實，上報公司，待總經理辦公會議研究決定后，打印下發。
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員工內部退養管理辦法
為了適應當前改革發展的客觀需要，合理調整人員結構，減員增效，加快人才流動，提高工作效率，實現公司人力資源的優化配置，人事科經過多方調查，比較分析，結合公司實際，擬提出以下公司內部職工退養管理辦法的建議：
一、 提前退養人員范圍
是指因年齡、身體及其他特殊原因不適應在本崗位工作，又未達到法定退休年齡，需離開現崗位休養的，因收費崗人員執行績效工資，收費崗位人員不在退養范圍內。
二、提前退養條件
(一)公司在崗在職的正式職工(不含收費員)，男滿55周歲且實際工作年限滿30年以上;女滿45周歲，且實際工作年限滿20年以上。
(二)凡符合上述條件者，由基層單位報公司人事科審核，經公司批準，辦理提前退養手續。
三、提前退養待遇
(一)職工提前退養期間，不再擔任原工作職務，終止其原工作職務所享受的獎金、勞保待遇。
(二)福利待遇享受在崗職工的一半。
(三)工資待遇
執行崗位工資、工齡工資、取暖費三個工資單元。 公司提前退養職工工資待遇為：
1.實際工作年限滿二十年至二十四年，工資待遇具體為：(崗位?
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?工資+工齡工資)×80%+取暖費，并扣除三項保險費，實發工資以20年工齡計算。
2.實際工作年限滿二十五年至二十九年，工資待遇具體為：(崗位工資+工齡工資)×90%+取暖費，并扣除三項保險費，實發工資以25年工齡計算。
3.實際工作年限滿30年以上(包括30年)者，工資待遇具體為：(崗位工資+工齡工資)×95%+取暖費，并扣除三項保險費，實發工資以30年工齡計算。
(四)職工提前退養期間，公司統一調整工資不受影響，工齡連續計算，到退休年齡時辦理正式退休手續，并按有關規定執行退休待遇。同時，其“養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險”執行在崗人員的規定和標準，退休后享受退休人員待遇。
(五)職工提前退養期間，要遵守國家、公司有關法律、規章制度等規定，如發生涉及單位一票否決的行為，單位有權解除勞動合同。
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?收費人員孕產期休假管理辦法
為體現公司對孕產期收費人員的關愛與照顧，切實保護孕產期收費人員合法權益，保障收費人員在孕期可以安心養胎，放心生產，結合公司收費工作實際情況，特制定收費人員孕產期休假管理辦法：
第一條 試用范圍
本辦法只適用于妊娠期及產后需休假的公司收費人員。
第二條 收費人員妊娠期、產假請假程序
(一) 收費人員在妊娠期內，因特殊情況或本人意愿需要休假的，由本人提出申請并填寫《員工休假單》，附醫院《診斷證明》、病歷卡等為休假憑證，經收費所所長、人事科、分管領導、主管領導、審核批準后辦理孕期休假手續。
(二) 收費人員正常生產后，可委托親屬或他人提供醫院《診斷證明》、《獨生子女證》等相關證明材料復印件，報公司人事科，由公司人事科根據國家相關法律規定，核定產假期限并填寫《員工休假單》辦理產假休假手續。
(三) 收費人員孕產假期滿后，必須到公司人事科辦理銷假手續。 第三條 收費人員妊娠期、產假期間待遇
(一) 收費人員妊娠期3個月以內申請休假的按照收費崗浮動工資的50%標準發放; 妊娠期3個月以上5個月以下申請休假的按照收費崗浮動工資的60%標準發放;妊娠期5個月以上7個月以下申請休假的按照收費崗浮動工資的75%標準發放;妊娠期7個月以上至生?
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?產按照收費崗浮動工資的90%標準發放。
(二) 產假期間，按照公司管理崗人員工資全額支付。
(三) 收費人員產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，其超過正常產假期間的待遇，按照公司《員工手冊》病假相關規定處理。
(四) 當月產生的養老、醫療、失業、住房公積金個人承擔部分從本人應發工資中扣除。
第四條 享受生育津貼規定
(一) 按照包府辦發【2013】37號文件規定，從2013年4月1日起參加生育保險并連續足額繳納滿一年以上者，才可享受生育保險待遇。
(二) 生育津貼計算標準：
本社會平均工資÷30.4×產假天數=津貼數額
(三) 辦理手續：女職工產假半年內提供相關資料申報至社會保障局醫保中心生育保險科，審核后一次性打到個人賬戶內。
第五條 本辦法于發布之日起實施。
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?環衛產業公司中層干部選拔任免管理辦法
第一章
第一條 為了進一步加強公司中層干部隊伍建設，建立科學規范的中層干部選拔任用管理體系，全面提高中層干部隊伍素質，保證黨的基本路線和方針的全面貫徹執行，形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，為公司的改革發展和諧穩定提供堅強的政治保證和組織保證，根據《干部任用條例》和有關法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指中層干部包括：公司機關各科室科長、副科長、所屬基層單位的科長、副科長、廠長、副廠長、站長、副站長、經理、副經理。
第三條 選拔聘任公司中層干部必須堅持以下原則：
1、黨管干部的原則;
2、德才兼備、任人唯賢的原則;
3、群眾公認、注重實績的原則;
4、公開、平等、競爭、擇優的原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事的原則。
第四條 選拔任用中層干部，必須適應公司建立現代企業制度和企業發展的要求，注重選拔任用優秀年輕干部。
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總 則
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第二章 選拔任用條件
第五條 選拔中層干部應當具備下列基本條件：
1、具有履行職責所需要的政治素質、組織管理能力和專業知識。
2、具有強烈的事業心和責任感，堅持原則;講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
4、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團結同志。
第六條 選拔擔任公司中層干部職務應具備的資格：
1、提任公司中層副職的，一般應具有3年以上工齡;提任正職的，應當在副職崗位工作2年以上。
2、具有大專以上文化程度。新聘干部年齡一般在35周歲以下;表現突出、工作業務能力強的可以放寬到40周歲以下。
3、身體健康，思想過硬。
4、特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。
第三章 中層干部的選拔任用程序及方法
第七條 積極探索適應現代企業制度條件下的選人用人機制。 第八條 擬任中層干部職務的初步考察人選主要是由民主推薦、?
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?組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產生。
第九條 民主推薦的條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平。
2、有崗位所要求的任職資格或相關經歷。
3、能依法辦事，按章辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受組織和職工群眾監督。
第十條 民主推薦。公司會議決定進行民主推薦工作，由公司人事科按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實施。民主推薦程序的工作程序為：
1、預告崗位。
根據工作需要公布推薦職務，任職條件，推薦范圍和其他條件。
2、干部職工民主推薦。
由公司考察組召開民主推薦大會，參會人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會人員范圍一般為本單位領導班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數要確保能夠充分代表民意。
3、確定考察對象。
考察組對不同職務、層次人員的推薦票要分別進行統計，確定權重、綜合匯總，提出考察對象后，再經公司領導班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總人數的1/3以上，否則不列入考察人選。
4、組織考察。
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? 對確定的考察對象，考察組依據干部選拔任用條件和擬任職務的要求采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。
5、確定上會人選。
考察工作結束后，考察組匯總考察結果，并征求公司領導意見后，形成全面客觀準確的書面考察報告，待公司黨政工聯席會議研究確定上會人選。
第十一條 組織推薦方式工作程序：
1、按照公司黨政工聯席會議或主要領導溝通醞釀意見，以及民主推薦結果和后備干部培養考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領導同意后確定考察人選，由人事科實施考察工作。
2、組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同。
3、依照民主推薦結果和考核結果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結果和考核結果一年內有效。
第十二條 公開選拔。選拔工作程序為：
1、公選領導小組制定工作方案，由公司黨政工聯席會議研究通過，報上級主管部門核準后實施。
2、公布職位、條件和方法。
3、組織報名和資格審查。
4、考試考核和組織考察。
5、會議研究和確定人選。
6、行文宣布。
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?第十三條 競聘工作由公司人事科組織實施，一般應當經過下列程序：
1、成立競聘領導小組，負責競聘工作的組織協調。
2、可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。
3、通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。
4、對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領導小組。
5、由競聘領導小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。
6、領導小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權限履行任免(聘任)等手續。
第十四條 任職
1、經公司黨總支或黨政工領導班子聯席會議研究討論決定的擬聘任干部，下發任職通知前，將擬聘任干部名單報上級主管部門核準后，在一定范圍內進行公示。公示期一般為7天。公示期內無異議者，公示期滿后按照公司相關管理辦法辦理聘任手續。
2、被選拔聘用的中層干部，實行試用期制度，試用期1年。
3、對決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。
第四章 中層干部交流，回避制度
第十五條 實行中層干部交流制度
1、交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流提高領導能力的，按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的?37
?重點是機關各部室、所屬基層單位的負責人。
2、干部交流在機關各科室之間、各基層單位之間、機關科室與各基層單位之間進行。
3、交流的干部接到任職通知后，應當在黨總支或組織人事部門限定的時間內到任。
4、交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現任職單位或崗位工作,服從組織安排決定。
第十六條 實行干部任職回避制度
干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系以及近姻親關系，有上述親屬關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門(單位)從事組織(人事)、紀檢、審計、財務工作。
第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度
1. 討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
2.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第五章 免職、辭職、降職、退出干部職務
第十八條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
1、在考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經?
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?組織考核認定為不稱職的。
2、不能勝任現職的。
第十九條 不勝任現職的中層干部，按下列標準認定：
1、在重大政治問題上是非不分，不認真貫徹執行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。
2、對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態
3、單位屢次發生重大不穩定問題或發生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。
4、容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴重不團結負有主要責任。
5、工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴重不良影響。
6、以權謀私，造成嚴重影響。
7、因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。
8、在緊要關頭和事關人民生命財產安危時不能挺身而出，旁觀退縮。
9、其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。 第二十條 實行干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
1、因公辭職，領導干部因工作需要變動職務，依照有關規定向有關組織提出辭去現任職務。
2、自愿辭職，領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。?
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?未經批準，不得擅離職守。
3、引咎辭職，干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。
4、責令辭職，是指人事部門根據中層干部任職期間的表現和考核結果，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。
第二十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任干部職務。
第二十二條 實行干部職務能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應的待遇。
第六章 紀律和監督
第二十三條 選拔任用領導人員，必須嚴格執行本辦法各項規定，并遵守下列紀律：
1、必須嚴格執行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。
2、不準以圈閱、個別碰頭、臨時會議代替集體研究來決定干部任免。
3、不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調?
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?整干部。
4、不準超職數配備中層干部。
5、不準超越干部管理權限內部聘(任)用干部，違反規定提高干部的職級和待遇。
第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。對拒不服從組織調動決定者，依照有關規定就地免職或降職使用。
第二十五條 領導干部、考察組工作人員、人事部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監督。
第二十六條 人事部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。
第 七 章 附 則
第二十七條 本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯席會議核準后實施。
第二十八條 本辦法由公司人事部門負責解釋。 第二十九條 本辦法自發布之日起執行。
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中層干部轉任監督員崗位暫行管理辦法
為不斷深化公司干部人事制度改革，充分整合中層干部資源，進一步規范非領導職務干部的管理和使用，發揮其作用，努力形成“能上能下、能進能出”，科學、規范、有效的管理和激勵機制，激發干部隊伍整體活力，現結合我公司實際，制定本暫行辦法如下：
一、適用范圍及對象
本辦法適用于公司正式聘任的中層正(副)職領導干部。 本辦法所稱的監督員是指因年齡原因，按規定退離原崗位的中層干部。
二、轉任監督員崗條件
公司聘任的正(副)職中層干部，男年滿50周歲、女年滿48周歲，且實際工作年限滿20年以上，一律轉任監督員崗位。
三、監督員崗位待遇
1.工資、福利待遇：離崗擔任監督員的中層領導干部(包括正、副職)，其工資、福利參照在職崗位標準執行。
2.獎金：當年離崗擔任監督員的中層干部(包括正、副職)參照在職職務獎金的80%發放，離崗第二年起不再發放獎金。
3.男監督員年滿55周歲，其工資、福利待遇按照《員工內部退養管理辦法》規定的標準執行。
4.監督員到退休年齡時辦理正式退休手續，并按有關規定執行退休待遇。
5.因工作需要，到轉任監督員年齡的中層干部可以留用，繼續保?42
?留原行政職務，工資待遇不變。
四、其他事項
1.監督員要服從組織安排，顧全大局，繼續做好力所能及的工作，發揮應有的作用;要積極參加集體活動，認真履行各項義務，為公司發展積極提取合理化建議，自覺接受教育，遵守各項規章制度。
2.各級黨組織要重視關心監督員，充分發揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學習，通報單位工作情況。
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環衛副主任述職報告范文第3篇
一、張家口市橋西區環衛工作情況
目前，橋西區負責全區55條主次干道，196條街巷、188萬平米道路的清掃和保潔和日產420噸居民生活垃圾的清運及環境衛生管理工作，現有職工745人，擁有各種不同的環衛機械。
他們好的做法是：
1、實行主次干道、小街巷道路“兩點一線”的保潔管理責任機制，力求通過“一部門統籌、一條線管理、以塊為主、屬地負責”的一體化管理實現由過去的“兩把掃帚并為一把掃帚掃到底”的網格化管理機制。
2、新建、改造垃圾轉運站，針對二次搬運點露天堆放垃圾，影響市容市貌及空氣污染問題，新建垃圾終轉站，有效的提高了轄區環境衛生面貌。
3、督查機構健全，該處成立了一整套對環衛工人進行考核的獎懲辦法，每周通過隨機抽取或重點指定的方式確定各片區受檢查的主次干道，小街巷道清掃保潔效果，環衛機械作業，人員到崗，設備運
轉和維護等情況進行檢查打分，月末在進行周檢查的同時，近將對名分處的內部管理，接受上級和社會的監督及問題處置等情況，通過查閱資料，現場核對，信息匯總等方法進行考核。
二、目前我縣環衛工作的現狀
我縣承擔縣城范圍內8條主干道，30條巷道，45座廁所的清掃保潔工作和城區內四所居委會，四個行政村居民生活垃圾的清掃和運送工作，現有執法大隊職工19人，清潔隊職工218名，中型農用垃圾自卸車2輛，雇用小拖拉機3輛，160型裝載機1輛，手推保潔車17輛，鐵皮垃圾箱46個，果皮箱30個，經過我執法大隊和廣大環衛工作者的艱苦努力，有力的保障了城市環境。
三、雖然我縣環衛工作取得了較大成績，但一些困難問題已嚴重影響環衛事業的發展，必須引起政府的高度重視，及時給予研究解決。
1、清潔工工資低
清潔隊現行臨時工工資每人每月300元，“4050”人員每人每月450元，每天承擔著“一掃兩保兩運”的工作，平均工作時間2個多小時，根據上級要求主要路段要達到12小時保潔，重要路段要達到16小時保潔，現行工資水平很難達到，同時由于物價上漲，清潔工很難養家糊口，清潔隊員有情緒，在一定程度上影響了清潔工作順利開展。
2、機械化作業率較低
我縣現有的環衛專用車輛車況差，數量少清運工作全部是人工裝車，清潔工作勞動強度大，進程慢，急需購置一部分掃街車，垃圾壓
縮車等清潔車輛。
3、保潔范圍逐步擴大
隨著縣城人口不斷增加，城區規模不斷擴大，縣城產生的垃圾量也不斷增加，清掃范圍也在不斷擴大，尤其是城東的新居民區和工業園區，大約有7萬平方米的地區無人打掃，現有清運能力明顯不足，難以清理到位。
4、市政基礎設施薄弱
縣城除主街道、主巷道有排污管網外，其它街道，巷道基本沒有排污管網，并且多數為土路，居民生活垃圾和污水不能分離，尤其是壩上地區冬季寒冷倒入垃圾點的垃圾、污水馬上就會結冰，幾乎沒有清運的機會。
5、環衛經費缺口大，收費難。
環衛資金短缺直接導致環衛設施建設能力差，車輛等設備少，工人待遇低，管理被動。
三、今后打算
1、提高工資待遇，確保全天保潔，加大環衛投入。
參照鄰近縣區清潔工工資標準，建議目前工資的基礎上每人每月增加560元，達到全縣最低工資標準，應撥付專項經費解決運轉急需解決的問題。
2、提高環衛作業機械化率，確保城鎮環衛工作。
政府立統一采購環衛機械設備，購買掃街車、垃圾壓縮車、保潔車、垃圾箱、果皮箱等。
3、加大資金籌措力度，確保經費保障
出臺垃圾處理費征收辦法，要盡快出臺我縣垃圾收費征收管理辦法，由物價局組織聽證后，分類制定各類垃圾處理收費標準，改革征收模式，建議縣政府出臺規定，將垃圾處置費和水費捆綁一起征收。
為全縣人民營造整潔、優美的生活工作環境而努力奮斗。
環衛副主任述職報告范文第4篇
我們作為長期工作在環衛部門第一線的基層領導，就環衛體制改革問題提出我們的一些觀點和看法，錯誤之處，請各位領導、專家、學者、環衛同行們批評指教。我們的這篇報告，能夠為領導決策提供一點點有價值的參考，我們就已經十分滿足了。
一、城市衛生費與城市生活垃圾處理費的差異
根據吉林省有關文件規定，城市衛生費收費范圍為：部隊、企事業單位、居民、個體業戶等。收費用途為：增設、購置、維護環衛設施、設備、經費等不足。
根據2002年有關文件規定垃圾處理費收費范圍為：所有產生生活垃圾的國家機關、企事業單位(包括交通運輸工具)、個體經營者、社會團體、城市居民和城市暫往人口等。收費用途為：全部用于支付垃圾收集、運輸和處理費用。
[79]中愛衛辦字24號、[79]中發環字73號文件中寫到“環境衛生部門為事業單位，其日常經費實行‘預算包干，差額補助’的辦法，差額部分在城市維護費中列支，基本建設、物資分配、勞動工資等，應納入國家和地方國民經濟和社會發展計劃。”
長期以來，環衛經費的主要部分由財政負責，城市衛生費只用于增設、購置、維護環衛設施、設備、經費等不足，只是環衛經費中的次要部分。
現在，我們要實行垃圾處理收費制度，取消財政對環衛事業的投入，把環衛經費來源全部集中到垃圾處理費中，必然會使收費范圍擴大到城市所有單位和人員、收費標準提高數倍，使征費工作更加困難，環衛部門將進一步陷入缺少資金的困境。
二、財政撥款與環衛部門自籌資金的差別
作為一個主權國家的政府，在自己的領土范圍內的權力是無限的，市場不是萬能的，而政府卻是萬能的，因為搞計劃經濟還是市場經濟本身就是政府確定的。
政府可以通過稅收、規費、公有財產收入、公有企業收入、發行公債等方式取得財政收入。還可以通過財政壟斷、行政壟斷、經濟壟斷來取得財政收入。政府可以通過法律、行政、經濟等手段，對拒不交稅人員或單位予以制裁，以保證財政收入的穩定性。政府只要制定和修改相關的法律、法規，調整相關的收入分配政策，就可以迅速增加財政收入，有足夠的財政收入，為環衛部門劃撥資金并不是一件困難的事。
作為環衛部門，要想自籌全部環衛經費，可以說幾乎是無法做到的。環衛部門主要工作是道路清掃、垃圾收運、公廁清掏、環衛設施建設與維護，既無法律、法規、政策的制定權，也無收費標準的制定權。工作任務是由政府確定，收費標準也是由政府確定。
征收垃圾處理費的對象是所有產生生活垃圾的國家機關、企事業單位、部隊、個體業戶、社會團體、城市居民。黨政機關、部隊，哪個部門不比環衛部門級別高，拒不交費，環衛部門有何辦法?再者，這些部門的經費本來就是財政撥款，政府撥款時是否撥入了垃圾處理費，沒有撥入，他們用什么錢交?撥入了垃圾處理費，先把錢撥給他們，再讓環衛部門派人去收，倒不如政府把錢直接撥給環衛部門，何必多此一舉。城市居民的收入差別很大，對于高收入者，交點錢無關緊要，對低收入居民垃圾處理費也會成為他們的沉重負擔。
據《市容環衛信息》2004年第1期介紹，鄭州市金水區環衛清潔服務總公司對居民生活垃圾費的收費幾乎為零、單位生活垃圾費的征收率只有50%、集貿市場垃圾費、建筑施工垃圾費、特種垃圾費、垃圾泄露污染道路清理費、違章傾倒垃圾代清費更是很少涉及。
水費不交可以停水、電費不交可以斷電、電話費不交可以停機、供熱費不交可以割斷供熱管道。垃圾處理費不交，環衛部門能停運垃圾還是能停掃大街?偷稅漏稅可以追究刑事責任尚有人在偷稅漏稅，垃圾處理費不交能追究什么責任?環衛部門對拒不交費的單位和個人，能采取什么措施?收費率不高實在是正?，F象。
為解決環衛部門征費難的問題，有專家、學者提出：居民垃圾費由居委會收取，機關事業單位由財政部門代扣，國有、集體、股份、合資、私企等企業由國稅、地稅部門收取，個體工商戶由工商部門收取、暫住戶由公安部門收取。此方法能否行得通?靠環衛部門去協調，肯定會遇到很多阻力，即使采用分成的方式，也同樣會有很多部門不愿介入此項業務?？空f調，也未必全能行得通。
其實，最好的方法就是將垃圾處理費并入稅收，由政府負責環衛經費。地方政府財政收入不足的，由省級或中央財政通過轉移支付予以解決。
三、市場配置資源的基礎作用是否適用環衛行業
環境衛生是環衛部門向全社會提供的公共產品，其使用價值由其使用價值所覆蓋的全體社會成員所占有。其主要特征是：第一，使用上的非競爭性。即所有人都可以同時享用該產品，而不處于對立地位。第二，供應上的非排他性。即在供應上不適用“排除法則”，因為這種產品是共同享用的，不可能把其中某些人排除在外。由于公共產品的這種性質，使得其很難進行科學的量化和向個別消費者收取合理的費用。同時，如果采取市場交換方式進行供應的話，則個別消費者在自私心理的驅使下，總希望不付費而享用其他人付費所提供的利益。如果享用公共產品的所有消費者都希望“免費搭車”的話，則公共產品將因沒有資金來源而無法提供。在這種情況下，市場就無法有效提供公共產品—“市場失靈”。
“市場失靈”是市場經濟條件下不可避免的經濟現象，市場不是萬能的，環境衛生服務是不能通過市場來提供的。
為了彌補市場這一缺欠，就需要政府采取措施，向環衛部門提供必要的資金，為社會提供必要的勞務和服務。
在市場失靈的領域，我們卻要用市場經濟規律來解決環境污染和垃圾處理問題，這是值得我們認真研究的。
四、垃圾處理費的收費標準會有多高
根據有關文件的規定：垃圾處理費收費標準應按照補償垃圾收集、運輸和處理成本，合理盈利的原則核定。垃圾收集、運輸和處理成本主要包括運輸工具費、材料費、動力費、維修費、設施設備折舊費、人工工資及福利費和稅金等。
根據這一原則，垃圾處理費不僅要包括垃圾處理單位的全部運營費用，還要承擔職工福利和稅金，還要有盈利。也就是說，政府不僅不再向環衛部門投入資金，還要向環衛部門征稅。
在簡易填埋階段，垃圾處理費用相對較低，建成垃圾處理廠后，不管是焚燒發電還是綜合利用都將使垃圾處理費用成倍增加。開征垃圾處理費后，原有的城市衛生費就無法繼續征收，只能并入垃圾處理費合并征收。
按照“補償成本、合理盈利”的原則，垃圾處理費的收費標準至少是城市衛生費的5倍。上海發電垃圾處理費是240元/噸，江蘇在100元/噸以內，濟南則是78元/噸;琿春市在2005年曾有一外商計劃投資建垃圾處理廠，預計收取垃圾處理費每噸80元。如此之高的收費標準，在價格聽證會上社會公眾能否通得過，即使通過了，環衛部門能否收得上來?
五、企業化管理的路能否走得通
企業是指從事生產、流通等經濟活動，為滿足社會需要與盈利，進行自主經營，實行獨立核算，具有法人資格的商品生產者與經營者。企業管理的指導思想是市場經營觀念，即以市場為企業經營的出發點與歸宿。企業的目標是以經濟效益為中心。
作為企業，資金是處于不停的循環和周轉之中的圓周運動，并在運動中不斷增值，投入的資金越多、勞動越多、產品數量越多、質量越好、銷售量越大、利潤也就越多。
作為環衛部門，工作做得越多，所投入的人力物力就越多，所需要的資金也就越多，資金支出完了，資金運動就宣告結束，不存在循環和周轉，是一次性的直線運動。
改制后環衛部門的收入，固然同工作量有關，但更重要的是由收費標準和收費率決定的，而同環衛部門的勞動卻無直接聯系。提高經濟效益只能靠多收費、少干活，或延長工人勞動時間、提高勞動強度、縮減人員、降低工資，除此之外，實在是想不出什么好辦法。
環衛部門工作的結果，不是可以銷售的有型產品，而是城市的衛生環境，是社會公共產品，這里只有投入，沒有產出。
由此可見，環衛部門本應作為事業單位而存在，是以事業為主，而不是以盈利為主，根本就不具備企業的特征。我們硬要把它改成企業，也只能是形式上的轉變，除此之外，就是環衛工人不再執行事業單位工資標準，根據收入決定工資，使環衛工人的工資變得更低。
六、怎樣實現垃圾處理產業化
據有關資料的解釋，初步產業化的核心是企業化，全面產業化即將垃圾處理全面融入市場，建立多元化、社會化的垃圾處理產業的投融資體系，實現投資主體、投資方式及資金形式的多元化;并將垃圾清掃、收集、運輸、處理的生產作業融入市場。
實行垃圾處理產業化，作為產業，就該有產品，垃圾處理部門的產品是什么?環衛工人走遍千家萬戶、清掃大街小巷收集到的垃圾到何處去賣?送到垃圾處理廠，如果垃圾收運部門與垃圾處理廠不屬于同一經營單位，垃圾處理廠不但不會付費而且還要收費，垃圾收運部門運送的越多，付出的費用也就越多。
作為垃圾處理部門，修建一座垃圾處理廠或垃圾焚燒發電廠，所需資金少則幾千萬元、多則上億元，巨額資金投入，有幾個企業或個人有如此之多?？裤y行貸款、利用國債資金，垃圾廠建成了，何年何月才能收回投資?銀行利息在增加，運行費用在支出，收入呢?靠產品還是靠收費?
近幾年，一些省市利用BOT模式建成垃圾焚燒發電廠數十座，但運行卻十分困難，發電廠的收入主要不是靠賣電收入，而是依靠收取垃圾處理費和政府補貼。如果靠焚燒垃圾發電也能盈利，我們根本就不用去建火電廠了。垃圾焚燒發電只能作為垃圾處理的副產品，它的成本高而產值低，它是無法作為一種產業而存在的。
其他對垃圾的利用方式，加工肥料、填埋氣利用，廢品回收再利用，大致都是高投入、高成本、低產出。因為垃圾處理根本就不可能有經濟效益，只能作為環境保護工作一項副產品，而無法作為一個獨立的產業而存在。
七、環境問題是政府的責任還是百姓的責任
環境是人類賴以生存的基本條件，是人類社會發展的物質基礎。人類在長期與大自然的斗爭中，利用自然資源創造了物質文明，但同時，人類在生產、生活中產生的廢棄物處理不當，又會對環境造成污染。
當今，地球環境惡化已成為世界性危機，“救救地球”的呼聲在全世界日益高漲，環境保護運動已成為世界性運動。
環境衛生既是衛生工作的一部分，同時又是環境保護的重要組成部分。環境衛生工作的結果不是有型產品，而是清潔的環境。
隨著我國城市化進程的加快，城鎮生活垃圾產生量與日俱增，現已達到年生產量1.35億噸，且每年以8%的速度增長。由于垃圾產生量遠大于清運量和無害化處理量，致使我國城市垃圾歷史累計積存量高達70多億噸，侵占土地面積多達3萬多hm2，超過70%的城市處于垃圾包圍之中，有1/4的城市已無適合場所堆放垃圾而不得不向周邊鄉村延伸。如此之多的垃圾廢棄在環境中，污染環境造成資源浪費。
由于城市垃圾處理缺少必要的設施建設、運行和維護資金，處理設施嚴重不足，處理水平普遍不高，相當一部分城市的土壤、水體、大氣受到生活垃圾的污染，使生態環境和人民群眾生活受到影響。解決城市生活垃圾問題已成為全社會關注的熱點問題。
良好的環境是全社會的公共需要，自然是應該由政府負責解決，該政府管的事政府不管，或者沒有能夠集中必要的財力而無法去管，那勢必使社會公共需要得不到滿足。政府自然應該管或最應該管的，就是滿足社會公共需要，這也是政府和政府財政的本原性的職能。
1994年，由財政部的領導和部門負責人及有關專家編寫的《中國財政體制改革》一書中，是這樣概括的描述財政困難的：“由于國家財政十分困難，國家財力嚴重不足，影響了財政各項職能的正常履行。教育、科技、衛生和國防事業等開支屬于財政的一般職能，但得不到充分保證，有的地方甚至連工資都難以按時撥付和發放。”
現代社會的公共需要本來就由財政來滿足，而將它推向社會的結果，不但不能從根本上解決問題，反而會使這些部門和單位甚至個人利用所把持的本應用于為公眾服務的資源來“創收”“斂錢”，成為產生腐敗的一種制度性根源。
解決環衛問題的關鍵主要是資金問題，政府完全可以通過增加財政收入來解決環衛資金問題，而無必要非把環衛部門推向“市場失靈”領域的“市場”。
八、增加財政收入，擴大財政支出，由政府出資才能真正解決環境衛生問題
解決環衛問題的關鍵是資金問題，而政府缺少必要的資金投入，其根本原因在于財政收支在GDP中所占比率過低，迅速提高財政收支比率已成為解決我國目前許多問題的當務之急。當今群眾呼聲較高、被稱之為新的“三座大山”的教育、醫療、住房問題，無一不與我國財政收支比率過低有關。
世界各國的財政支出無論是從絕對規模還是從相對比率來看，都呈現出隨著人均收入的提高而增長的趨勢。
我國近20年的發展歷史，財政支出增長趨勢不僅與其他國家的現實有很大出入，甚至出現相反的趨勢。
自1978年改革開放已來，人均GDP大幅度增加，從1980年的460元增加到1995年的4750元，增長了10.3倍?？墒菑?980年至1995年，我國財政支出的絕對規模雖然增長了5倍半，但財政支出比率卻逐年下降，從1980年的27.2%下降到1995年的11.57%，財政收入比率從1980年的23.07%下降到1995年的10.36%。
2005年全國財政收入31，628億元(不含債務收入 )，占GDP的17.28%,全國財政支出33，708億元,占GDP的18.41%。雖然收入比率比1995年提高了6.92個百分點，支出比率比1995年提高了6.84個百分點，但同其他國家相比，同實際需要相比，這一比率仍是十分低下的，比經濟發達國家相低20—30個百分點，比其他發展中國家低近10個百分點，比我國改革開放前低17個百分點(1953年至1978年我國平均財政收入比率為34.65%)。
2000年，發達國家財政支出平均為41.95%，瑞典則高達53.9%。1986年，財政收入占國內生產總值的比重，世界平均為35.68%，發展中國家為26.10%，中國為20.80%。
短期內提高我國財政收支比率不僅是必要的，而且是可能的。
從財政收入方面來看，政府可以通過增加稅收來增加財政收入，還可以通過征收國有企業利潤、控制某些部門的生產與流通，獲得高額壟斷利潤來增加財政收入。
從財政支出方面來看，從理論上講，在紙幣流通的條件下，政府具有無限的支付能力。因為政府有印鈔機、有印刷廠、有貨幣發行權。除了增發貨幣之外，政府還可以通過向銀行透支、向銀行借款、擴大國債規模來增加財政支出。
2005年末中央財政國債余額32,614億元，只占當年GDP的17.8%，離60%國際公認的警戒線尚差很遠，還有很大的擴大空間。
2006年財政預算為:全國財政收入35,423億元，比上年增長12%,財政支出38,373億元，比上年增長13.8%
2005年國內生產總值183,085億元，2006年GDP增長率按10%測算，應為201393.5億元，根據2006年財政預算進行測算，財政收入比率為17.59%，財政支出比率為19.05%。財政收入比率比2005年只增加了0.31個百分點，財政支出比率比2005年只增加了0.64個百分點，財政收支比率仍然過低。
從我國目前實際狀況來看，財政收支比率均應在35%左右是適當的。
2005年國內生產總值183,085億元，若財政收入比率為35%，則財政收入應為64,079.75億元，比2005年實際收入多出3,2451.75億元，國家財政會有足夠的資金支持環衛事業，我們肯定不會為垃圾處理沒有資金問題擔心。
結束語
早在改革之初，我們有句名言叫做“摸著石頭過河”。我們還有一句名言叫做“實踐是檢驗真理的唯一標準”。改革是一項前無古人的事業，經過實踐的檢驗，對的要堅持，錯的、行不通的、不適當的就要及時改正，只有這樣，我們的事業才會興旺發達，我們的政策才會得到全國人民的歡迎和支持。
延邊朝鮮族自治州環衛協會秘書長 郎俊夫
環衛副主任述職報告范文第5篇
環衛工作是城市建設不可分割的重要組成部分，在城市建設和經濟發展中發揮著不可替代的作用。隨著社會的進步，城市文明程度的提高，人們對環境質量的要求也越來越高。環衛工人的工作在城市精神文明和物質文明建設中有著不可替代的作用。環衛工人是凈化美化城市的主力軍。在城市建設和管理中做出了突出成績，展示了良好的職業道德和嶄新的精神風貌，尤其是“寧愿一人臟，換來萬戶潔”的敬業精神，更是環衛工人吃苦耐勞，無私奉獻精神的生動寫照。我為自己能成為環美服務公司的一員，而感到無比的光榮和自豪。自從到環衛參加工作的那一天起，我就以做一名合格的環衛工人為標準來嚴格要求自己，踏踏實實，努力工作。下面我就把多年來我的工作情況匯報如下： 89年就在環衛跟車清運城市垃圾，那時還是臨時工。
97年正式成為環美服務公司的一員。 工作中勤勤懇懇，任勞任怨。 xx年——xx年在鍋爐房上班。
三年多來盡職盡則，從未擅自離崗。 xx年在清掃隊工作。
工作中踏踏實實，無怨無悔。 2010年至今在清運隊。
工作中吃苦耐勞，不怕臟不怕累。
以上就是我多年來的工作情況，我自知做的還很不夠，在以后的工作中我會倍加努力，把環衛工作當成自己的事業，要凈化每一塊城市環境，要清除每一處積存垃圾，要消除每一處衛生死角。努力為市民提供最優質的服務，為市民創造一個舒適，優美的生活空間。踏踏實實，無怨無悔，勤奮工作，爭做一名合格的環衛員工，讓我們的城市更加的干凈整潔。篇二：環衛工人述職報告 述 職 報 告
任職以來，本人堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，組織和帶領******全體干部職工求真務實、開拓創新、奮力拼搏、扎實工作，較好地履行了崗位職責。
一、加強學習，自身素質得到全面提高
為適應新形勢、新任務和新要求，我根據單位的實際情況，努力學習，提高自己的理論素養和政治覺悟，深刻理解“十七大”精神，落實科學發展觀，在工作中提高本領，勇挑重擔，立足崗位做貢獻，堅持為群眾辦實事，把人民群眾的利益放在第一位，以服務人民為榮，以背離人民為恥，在實際工作中，能充分體現共產黨員的先進性，繼續加強學習，善于學習，豐富自己的頭腦，不斷提高素質，不斷增強本領，做學習的標兵，成才的榜樣，創新的楷模。通過學習，不斷充實和完善自己，進一步提高了業務水平和管理能力。
二、真抓實干，認真做好各項業務工作
任職期間，我堅持高點定位、超前思考，注重用新思路、新方法來工作，不斷轉變觀念，強化職能，扎實開展各項業務工作，努力把垃圾處理工作做深、做細。
1、做好生活垃圾無害化填埋及滲瀝液的無害化處理工作。隨著生活垃圾填埋亮的不斷增多，垃圾滲液產生量不斷增加，我根據實際情況，及時調整工作時間，有效提高工作效率，日處理垃圾達230余噸，污水100余噸，確保垃圾、污水及時處理，保障了人民健康的生活環境。
2、做好場區設備、車輛的維修、保養、安全運行工作。一是制定科學合理的設備保養計劃，嚴格實施，防范未然。二是每天對設備運行情況進行現場巡查，及時發現問題，迅速處理，確保污水處理設備正常運行。三是要求對駕駛員不疲勞駕駛，不酒后駕車，并對定期對車輛進行檢查，確保不出事故。 任職期間，*******各項工作獲得較大發展，得到了上級領導的充分肯定和廣大市民的普遍認可，我本人被局工委多次評為先進工作者。在今后的工作中，我將時刻牢記黨的宗旨,強化公仆意識,進一步加強學習，解放思想，開拓創新，銳意進取,帶領全體環衛干部職工扎實開展各項工作，全力維護好我市城市環境衛生質量，為全市經濟健康快速平穩發展做出新的更大貢獻!篇三：環衛監察大隊述職報告 述職報告
環衛工作是城市建設不可分割的重要組成部分，在城市建設和經濟發展中發揮著不可替代的作用。隨著社會的進步，城市文明程度的提高，人們對環境質量的要求也越來越高。環衛監察工作在城市精神文明和物質文明建設中有著不可替代的作用。我為自己能成為東勝區環衛監察大隊的一員，而感到無比的光榮和自豪。自從2009年7月，參加工作的那一天起，我就以做一名合格的環衛監察員為標準來嚴格要求自己，踏踏實實地努力工作。
在局領導和大隊的帶領下，本人緊緊圍繞工作重點，開展各項業務工作，堅持以人為本，樹立科學發展觀及全心全意為人民服務的宗旨觀念，圓滿地完成了本職工作，現將主要工作匯報如下：
在思想上，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重應思想、黨的十七屆五中全會精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍，并把它作為思想的綱領，行動的指南;積極參加局里組織的各種政治學習及教育宣傳活動，積極投身到基層工作，嚴格要求自己，真正做到人民服務的根本宗旨。 在工作上，圍繞現場執法工作為中心，認真學習相關環保法律、法規，不斷充實自己，提高自身理論水平和專業知識，做到依法辦事，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。本主要完成了如下工作：
1.辦理建設項目環境影響評價文件審批項目?個;
2.參與對企業污染源及其污染防治設施運行現場監察?余次; 3.完成2010年區整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動簡報編制及上報**期;(根據實際情況填)
4.參加市(或區)環保廳環境現場執法和廢土處理監管培訓?次，并通過學習考核。 在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己;堅持個人利益服從集體利益，苦在前，享樂在后的無私奉獻精神。
這三年工作當中，雖然取得一些成績，但還存在一些不足的地方：一是業務知識水平有待于提高，未能及時學習更新業務知識;二是對手上的工作認識不到位，對工作定位認識不足，時常拖延辦理時間;三是未能及時主動向領導回報工作情況。 在今后工作中，嚴格要求自己，改正和完善工作中的不足;積極發揚工作中突顯出來的優點，更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高政治理論水平和業務知識水平，提升個人修養素質，更好、更快的完成工作任務。
環衛副主任述職報告范文第6篇
1、進一步完善管理制度。就××市而言，市政府相繼出臺了《渣土管理辦法》、《餐廚垃圾管理辦法》等操作性較強的城市管理制度。實地考察中，每個施工工地都有專人管理，減少了因施工所造成的市容環境污染。而我市在渣土管理上人員少、體制機制薄弱;餐廚垃圾建設××市和×××市是同時立項的，但我市沒有出臺《餐廚垃圾管理辦法》，無規可依，為以后的餐廚垃圾管理和處置帶來較大影響。因此加快建立城市管理制度勢在必行。
2、進一步科學設置考核體系。一個城市的發展目標和發展方針既定后，接下來就是落實，但怎樣落實、誰來落實、落實到位了沒有?因此建立較完備的考核體系事關重要?？疾熘?，我們注意到××市是利用第三方平臺來實施的，實行了管干分離。這樣就確保對計劃任務考核的公正性、避免了“父管子”的弊端。
在制定考核標準中我們要簡明扼要、不可泛而廣之面面俱到，要科學設置，可操作性強。能做到的堅決執行，不能做到的等條件成熟后再執行。
3、進一步加大硬件建設投入。××市在城市管理和垃圾處理發展中，前幾年遠遠落后于我市，但近幾年××市加大硬件建設和投入，短短幾年就建設了垃圾焚燒發電，更新了垃圾收集容器和轉運設施，城市管理和環衛管理水平在其周邊充分顯現。隨著我市跨越式發展和實現特大城市建設轉型升級，我市在環境衛生方面的硬件投入需加大力度。主要表現在：一是公廁建設數量不足，布局不合理。二是上檔次的垃圾綜合處理再利用硬件建設滯后。隨著×××垃圾處理場使用年限的臨近，×××區、×××區、××區垃圾衛生填埋場的容量很難適應我市跨越式發展的需求，因此需進一步加大垃圾焚燒發電、建筑渣土再利用等項目建設硬件投入力度。三是垃圾分類收集體系建設和轉運設施建設硬件投入要加強。
4、進一步壯大科技人才隊伍。城市建設要靠發展，要實現一年一個新變化，關鍵要靠科技創新。結合近幾年×××市環衛事業的發展，沒有科技創新，是很難在全國、全省佇立領先地位，××市、××市都上臺階了，我們怎樣做好城管工作精細化、科學化?只有堅持走科技創新發展之路才是唯一的選擇。因此加強城管科技人才隊伍建設十分必要，也是形勢發展的必要。
特此報告。