環衛班長履職報告范文第1篇
去年以來,在區委、區政府的高度重視和領導下，經過一段時間的醞釀，我區在環衛體制改革及市場化運作方面進行了有益的嘗試，取得了實質性進展。從運行的一年多的時間來看，城區主干道的清掃保潔作業質量和效果在原來的基礎上有了明顯提高。同時我們在公廁管理、化糞池清淤和垃圾轉運作業方面也引入了一系列的獎懲管理機制，為下一步環衛作業體制改革作好鋪墊。
應該說，我區環衛作業體制改革，特別是城區主、次干道清掃保潔作業的改革及其配套措施走在了我市前列，取得了一定成效，也存在一些問題?？梢愿爬椋撼煽兿踩?，問題突出。
一、基本情況
我區環衛處主要擔負轄區道路清掃、保潔、道路灑水及公廁管護和垃圾轉運作業。區環衛處前身為XXX環衛處，一九八四年十二月由原XXX環境衛生管理處下放至兩個城區并與兩城區原有的環衛處并立，組成現在的XX和XX環衛處，為公益性事業單位。經費主要來源于市、區兩級財政撥款。
歷史成因：大體來說我區環衛體制管理方式歷經三個階段。從84年到96年是行政管理階段，環衛職工基本都是在編人員，物資價格穩定，人員經費和業務經費全部由市級財政承擔，城區規模和人口處于相對較低水平，環衛作業基本能滿足城市發展的需要，也是我區環衛行業處于穩定積累的過程;96年到08年期間，由于城市的發展
1 和燃油、鋼材等物料價格不斷上漲，加之原有在編人員退休的同時多年沒有擴編新進人員，不得不聘用大量臨時人員頂崗作業，同時由于區劃調整等方面原因，市財政以2002年底基數轉移撥付我區環衛經費，我區的環衛經費收支矛盾日漸突出。這期間我區環衛部門采取了多項強化內部管理措施，通過獎懲和約束機制來提高環衛作業質量和降低經費支出，但仍然無法擺脫經費缺口進一步擴大的困境。這是第二階段。
XX區是老城區，地處我市繁華路段。轄區車站碼頭集中，人民路等5路一街商業網點密集，人流量大，環衛作業難度和作業量很大，作業成本高，幾年來通過強化內部管理措施所產生的效益已難以應對原材料和勞動力價格大幅度上漲的壓力，大量環衛聘用人員長期處于勞動強度大、待遇低、沒有任何社會保障的境遇。環衛工人隊伍極不穩定，原有的管理機制和作業方式已經很難保證環衛作業目標任務的完成，更談不上適應日益提高的環衛作業質量標準。
市容環衛事業是城市現代化的重要組成部分，是服務經濟發展，全面建設小康社會的一項不可或缺的重要內容。只有建立科學合理的市容環衛管理體制和市場化、專業化、產業化的市容環衛運行機制，才能推動我區市容環境衛生事業步入良性發展。因此，解決環衛行業累積的問題，進而推進環衛體制機制改革已是箭在弦上。從去年以來至今，可以說是環衛體制管理的第三階段，也是我區環衛事業在變革中求發展的階段。
目前狀況：一是城區主次干道清掃保潔作業已全部實行市場化
2 動作模式。去年初，在區委、區政府的高度重視和支持下，克服困難為老城區主干道環衛作業配套專項經費XX萬余元，并成立了XX區道路清掃保潔作業招投標工作領導小組，對老城區所有一級路面推行公司制市場化運作方式：
通過公平競標，轄區一級道路清掃保潔作業權分別由XXXXX環衛保潔公司、XX環衛保潔公司和XX環衛保潔公司競得。原XX區環衛處清潔隊人員按作業地段過渡到各個公司，給予作業公司充分的用人權，各公司按照雙向選擇、優勝劣汰的方式與每名清潔工簽訂勞動合同，辦理各項社會保險。初步達到了管理機制活了，獎罰措施落實到位了，作業質量標準明顯提高，也穩定了職工隊伍。
XXX路和XX大道的環衛和綠化帶作業是我處通過投標競得的項目，完全按照市場化模式運作，狀況較好。
二是環衛作業硬件水平有了很大提高。環衛作業機具設施是城市環境衛生工作的載體和基礎，直接關系到環境衛生質量的優劣和作業水平的高低。今年春節前后，我們克服困難，積極籌措資金33萬元，實施了環衛作業機具更新，引進了一批目前先進的環衛作業設備。我區主干道作業的環衛機具已完成更新75%，目前在我區主干道路面作業的環衛機具主要是：⑴、8桶全封閉環保型電動垃圾收集運輸車3臺，作業覆蓋面積115萬平方米;⑵、電動三輪保潔車4臺，穿插作業在各主要路段;⑶、可分離式手推車72臺/套、垃圾收集桶140只，分布在各主干道;⑷、新建機具庫房3間共150平方米。初步實現了道路清掃與路面垃圾初級運輸分離，清掃保潔作業人員的工作責任更加明確，為集中精力保障路面作業質量提供了可能，同時也解決了環衛作業環節中存在的二次污染的問題。
3 初步形成了垃圾中轉站與路面作業垃圾雙軌并進的垃圾收集運輸新模式，提升了城市品位。
三是初步理順了我區次干道環衛作業的管理關系和責任，提高城區部分二級路面和各小區與城區干道入口處的清掃保潔作業質量。區環衛處在經費十分困難的情況下，從09年起將每年籌措資金17萬元，將9條次干道將作業標準由每平方米1.00元/年不到，提高到每平方米2.00元/年，提高作業標準，委托五個街道辦事處管理。使轄區主次干道市容環境衛生狀況有了明顯改觀，清掃保潔工作上了一個新臺階。
四是其它環衛作業服務模式得到優化。居民小區化糞池滿溢問題是關系到居民日常生活的熱點問題。針對這一問題，我們加大投入，在服務機制上作了更科學合理的安排，改變了以前頭痛醫頭、腳痛醫腳的管理方式，制定小區環衛設施維護計劃，把重點放在日常清淤維護上。確定每年5月——10月對轄區所有化糞池、井、涵管進行整改維護，減少了化糞池在年底集中滿溢和居民投訴現象。我們積極開展老城區環衛設施的整改工作，在各街道社區的支持配合下，加班加點，僅去年，先后按計劃對XXX、XXX300號、XXX、XXX、XXX、XXX公廁等一批損壞老化的環衛設施進行了改造，當年完成小區環衛設施改造投入45萬余元，居民群眾反映較好;在垃圾轉運和公廁管理作業方面，我們引入市場化管理機制，在成本控制和作業質量考核管理上進一步進行了深化，在歷次創建迎檢和各項中心活動中都有突出表現。
同時為適應環衛市場化作業要求，加強管理和督察工作，作為此次改革的配套措施，我們配備了一輛專用環衛作業督察車，并抽調了
4 2名同志，組建了督察科，專職負責轄區路面清掃保潔、公廁管理和垃圾轉運站臺的環境衛生督察和協調工作。
目前來看，三個級次的環衛作業考核管理機制初步形成，整體清掃保潔工作上了一個臺階，公廁管理和垃圾轉運建立和堅持日督察月考評制度，轄區市容環境衛生狀況有了明顯改觀。就城區清掃保潔等環衛作業來說，是比較成功的。
然而，城市文明創建工作是一個復雜的系統工程。為社會公眾提供一個整潔、優美、文明的城市生活工作環境，僅靠環衛工人的大掃把是遠遠不夠的。支持一個整潔、優美的城市環境，不僅需要科學合理的環衛體制、先進的作業工具及環衛工人的辛勤勞動，更需要行之有效的城市管理體制和基本的經費保障。
二、存在的問題
我區環衛行業面臨的問題主要有以下四點：
一是市容和環境衛生管理體制脫節。政府要理順市容和環境衛生管理體制，進一步明確責任。特別是要加大市容和環境衛生管理部門履職的責任，為環衛作業主體創造較好地工作環境。在實際工作中，管理缺位、脫節的問題在我區(市)尤為突出，環衛作業主體無法協調市容管理缺位問題。一把掃帚掃不出文明城市，“三分清掃，七分管理”就是這個道理。比如：我市攤群點管理不到位，造成環衛作業重復勞動且效率低下。早點攤、夜市攤占道經營屢禁不止，屢見不鮮，環衛工人前面清掃，轉身就又遭污染，“門前三包”工作不能落到實處;再如：城區渣土管理效果不盡如人意，清掃沒有潑灑的快。前邊清掃，后邊潑灑現象時有發生。環衛作業中二次、多次污染問題突出。
5 二是政府對環衛的投入仍要提高。環衛服務具有明顯的社會公益性，政府必須承擔保證供給的責任。資金投入是環衛體制改革的重要基礎。環衛改革與其它企業改革不同，環衛工作直接關系到群眾生活和城市對外的整體形象，應靠政府增加投入和科學管理來提高城市環境效益及社會效益。
現有作業成本難以支持投標單位的合理利潤空間和滿意的作業質量，不能培育和形成城市環衛產業集群，發展后勁不足。主要表現：⑴、環衛工人收入過低，勞動強度大，工作條件艱苦，作業安全風險大，環衛工人流失問題已影響到工作的正常開展。⑵、環衛設施和作業機械明顯不足，如道路清掃作業車、糞便糞渣抽吸運輸專用車、垃圾壓縮收集運輸車等環衛機械設備配置不足，⑶、新的環衛基地啟用后，大大增加了各種環衛車輛轉運作業半徑，僅燃油一項每月多增支出1萬多元。
三是社區和物業管理小區垃圾量猛增，相關管理和經費配套措施跟不上。由于大量商品房建成，城區垃圾以15%—20%的速度逐年增加，加上燃油價格高企，垃圾轉運費用大幅增加，相應的經費供給仍然停留在2002年水平，垃圾轉運站、臺嚴重不足，長期處于超負荷運行，設備維修費用逐年增加;機械故障和安全隱患增多。
四是精神文明建設氛圍和市民素質教育有待進一步增強。雖然人人都知道環衛工人最辛苦，我們的城市一天也離不開環衛工人，但有些人看不起環衛工人，不尊重環衛工人的勞動，市民、門面房經營戶和公交站臺等公共場所隨手丟棄垃圾現象普遍，環衛工人在正常作業
6 中經常受到故意刁難、辱罵、毆打，這種行為挫傷了環衛工人的工作積極性，嚴重傷害了環衛工人感情。
三、思考與建議。
隨著城市化高速發展和環境衛生管理任務的加重和標準逐漸提高，原有的事業供給模式已經不能適應社會經濟發展的需要。在城市環衛體制改革中，政府必須進一步加大資金投入，通過市場化運作模式來提高財政資金的使用效率，取得人民群眾滿意的公共服務，這才是環衛體制改革的目的。
一是按照XX省《市容和環境衛生管理條例》要求，進一步理順城市市容和環境衛生管理體制，提高效率，改變目前管理工作中存在的多頭管理、管理缺位、脫節的現狀。
二是建立“以事核費、以費養事”的環境衛生經費保障體系。以老城區主干道清掃保潔作業為例，雖然大幅度提高了作業標準，但按招標文件要求的剛性支出也同步提高更多，比如：基本養老、失業、工傷等社會保險支出每人每年需要6000元，占標的單位面積標價的30%，相當于每平方米0.94元/年，主城區各中標企業沒有利潤可言，更談不上企業持續發展。隨著社會物價總水平的不斷提高，社會生活成本逐年上升，清潔工要求加工資的呼聲強烈，招工難、管理難問題突出，現行的每平方米/2.93---2.97元每年的作業價是無法支持高質量作業要求。因此，亟待重新核定老城區環衛作業經費標準。
同時要對隨著城市市容環境衛生管理中的部分環衛公共服務，進行以市場化原則實施宏觀管理，如我市的渣土外運處置等的管理應該
7 納入公共管理范圍。
三是落實責任管理并建立市容環衛責任管理考核機制。由政府明確一個市容和環境衛生管理主體部門，按照安徽省《市容和環境衛生管理條例》要求，明確界定各級市容環衛管理部門的職能與職權，使市容環衛管理部門和市容環衛作業單位真正做到責任分明，各司其職。協調構建市、區、街道社區市容環衛管理體系和考核檢查體系;構建行政、行業、社會、媒體相結合的監督機制。在全系統建立市容環衛目標責任制，并依法強化監督，把責任真正分解、落實到人。同時，要加強責任考核，落實責任管理，建立市容環衛責任管理考核機制和各司其職、相互監督的工作約束機制，包括制定各種責任考核機制，對行政不作為行為加以約束，以保證市容環衛管理的長效化。
在考核中還應合理考慮城區繁華路段和非繁華路段環衛作業地域性差別，不能搞一刀切。應基本做到一把尺子，多種標準，適當考慮環衛作業單位工作積極性。
四是規范各居民小區和物業公司的管理。通過公共渠道收取的垃圾處置費或衛生費，按照費隨事轉的原則，應認真核定通過財政渠道撥付或分配給負責垃圾轉運的環衛部門。
五是建議逐步建立符合市場要求的投資體制，完善以各級財政投入為基礎的投資機制。這是由環衛事業的公益性質決定的。市、區政府應考慮按地區國民經濟發展情況，同比例增加政府財政經費投入，使之與環衛作業不斷增長的服務量相適應;同時應每年按一定經費增長比例用于環衛新機械、新設備的投入，使之與現代化城市的要求相
8 適應。在此期間，如因外部因素引起企業成本增長，并超過一定比例或作業量增加、作業質量需要提高時，由政府增加對作業主體的投入。
六是加大精神文明創建工作力度。在全社會營造濃厚的創建氛圍，進一步提高市民素質，加強對廣大經營業主和騎路菜市場的管理，尊重環衛、園林工人的勞動和人格平等。
七是建議加大培育市場環衛作業主體力度。提高環衛作業參與方準入門檻;配套相關政策措施，逐步解決現有大型環衛專業機械設施、設備參與市場化運作中涉及國有資產使用權或所有權的轉換問題，制定相關細則。在我區現有的道路清掃、保潔作業招、投標工作開展的基礎上，總結經驗，鞏固成效，繼續推進垃圾轉運和公廁管護作業的市場化工作。
八是制定涉及環衛產業的相關扶持政策，落實市政辦2003[50]號文件精神。
環衛班長履職報告范文第2篇
員工招聘管理辦法
第一章
總 則
一、適用范圍
本管理辦法適用于包頭市環衛產業有限責任公司(以下簡稱“公司”)的人員招聘管理。
二、目的與作用
為滿足公司持續、快速發展的需要，保障公司人員結構合理和人才儲備需求，根據國家有關法律、法規和公司有關的管理制度，特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制。
三、招聘原則
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則，根據崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實現人崗配置的一致性，同等條件下，優先考慮符合內部調動原則的內部人員，為內部員工提供更多空間，使用工用人機制更趨科學、合理、規范。
第二章 職責分工
一、員工招聘工作由公司統一安排，公司人事科是招聘工作的主管部門，其職責如下：
(一)制定公司招聘計劃，并在實際執行中加以調整。
(二)根據公司組織結構，定崗、定編和定員方案對各科室、所?
?屬各基層單位的人員招聘需求進行控制。審核各科室、所屬各基層單位招聘需求是否滿足組織結構定崗、定員和定編方案。嚴格按照各部門人員編制范圍進行招聘，如屬于方案外的招聘，需提請公司分管領導、主要領導、總經理審批，經由上級主管部門相關科室備案，上級分管局領導審核批準方可執行。
(三) 協助用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。
(四)根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，并實施招聘工作。
(五)制定招聘人員選拔測評方法，主持實施測評程序。
(六)為用人部門的錄用提供建議，與應聘者確定崗位及薪資。
二、用人部門應參與到本部門所需人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：
(一)根據工作需要提出本部門招聘需求。
(二)草擬招聘職位的職位描述和任職資格。
(三)與公司人事部門一同完成對應聘者的面試。
(四)參與對應聘者的測評過程，對其專業技術水平等進行判斷。
(五)做出錄用評判。
(六)員工試用期的管理和考核。
第三章 招聘計劃編制與上報
一、招聘需求
公司各部門在如下情況可以提出用人需求：
(一)缺員的補充：因員工異動如員工調動、晉升、退休、離職?
?等原因，按規定編制需要補充。
(二)突發的人員需求：因不可預料的業務、工作變化而急需引進特殊技能人員。
(三)擴大編制：因公司業務發展壯大，需擴大現有人員規模及編制。
(四)儲備人才：為了促進公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專業人才，如大學畢業生、專業技術人員、特種作業人員等。
二、規劃
(一)各部門在公司下一開始前，應制定出下一“部門人員需求計劃”，報送公司人事部門。
(二)公司人事科匯總各部門的人員需求計劃，并根據公司全年的經營目標和財務預算計劃要求，以及人員現狀擬定下一的公司“招聘計劃及費用預算”，經公司黨政工聯席會議研究同意，報上級主管部門審核批準后方可進行。
三、臨時需求計劃
各部門因工作需要或人員的臨時變動，需要補充人員時，應向公司人事部門提交“招聘需求表”，說明其必要性與合理性，在人員招聘計劃編制內的，公司人事部門按照招聘需求進行招聘。計劃編制外的，經公司黨政工聯席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可進行。
四、招聘計劃
(一)公司人事部門根據“公司招聘計劃及費用預算”和各部門提交“人員招聘申請表”擬定“人員招聘計劃”。人員招聘計劃?
?應包括以下內容：需求崗位及人數、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息發布方式、招聘費用預算等。
(二)公司招聘計劃和財務預算內的招聘，人事部門可以直接組織進行;招聘計劃和財務預算外的招聘，需經公司黨政工聯席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可組織進行。
第四章
招聘形式及流程
公司人事部門在按照招聘計劃或者接到人員招聘需求表后，可以采取內部招聘和外部招聘兩種形式進行招聘。
一、內部招聘
鑒于內部員工比較了解公司的情況，對公司的忠誠度較高，公司進行人才招聘時應優先考慮內部招聘。內部招聘有利于改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，在尊重員工和用人部門意見的前提下，可采用推薦、競聘等形式進行招聘。內部招聘具體流程如下：
(一)發布內部招聘公告
人事部門根據公司所需招聘崗位的名稱，編制崗位說明書，并擬定內部招聘公告。招聘公告發布可通過公司的內部網站、公告欄等形式進行發布。內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
(二)內部報名
公司所有正式員工在所在部門負責人的許可下都有資格向公司人事部門報名申請。
(三)篩選
?
?人事部門將參考申請人和空缺職位的相應部門負責人意見，根據崗位說明書進行初步篩選。對初步篩選合格人員，人事部門組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經黨政工聯席會議研究批準后生效。
(四)錄用
經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到公司人事部門辦理內部調動手續，在規定的時間內到新部門報到。
二、外部招聘
在內部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。外部招聘工作的組織主要以公司人事部門為主，用人部門配合。必要時公司主要領導、相關部門參加。外部招聘可根據崗位性質不同采取有效的招聘渠道。招聘渠道可通過校園招聘、媒體招聘、內部員工推薦、招聘會等方式進行招聘，應聘人員可通過以上相關招聘渠道進行報名。外部招聘具體流程如下：
(一)資格審查(初審)。報名截止后，根據招聘崗位的要求，由公司人事部門會同各相關用人部門組成招聘小組，對應聘人員進行初選。審查應聘人員的個人簡歷和求職表，確定入圍者，并根據收集到的應聘人員信息建立人才儲備庫。
(二)筆試。對入圍應聘人員進行筆試。筆試內容主要包括專業知識、綜合知識及能力、文字水平、其他特殊要求的知識和能力(用人部門認為不需要進行筆試的崗位可不進行筆試)。
(三)面試。公司人事部門對筆試合格的應聘人員發出面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件，并審查?
?相關證件的真實性。
1、面試內容主要包括綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業知識能力等情況，也可進行人事檔案審核、外調、各種測試等。
2、面試時間一般根據工作需要確定，面試地點一般設在公司機關辦公所在地，面試的形式由招聘小組根據實際情況確定，可采取問答的方式，也可采取情景模擬的形式。
3、面試的基本程序：招聘小組組長簡單介紹公司情況及招聘崗位情況;應聘者作自我介紹;招聘小組提問;招聘小組根據應聘者作答進行面試評價。
4、面試需了解的內容：
(1)技術能力：專業知識、技能、工作經驗及學習情況; (2)非技術能力：溝通能力、人際交往能力、抗壓能力、工作作風、團結意識和創新精神;
(3)個人素養：自覺性、應聘動機、誠信度及自律能力; (4)無以下情況：精神及心理異常、行為偏激。
5、面試評價。面試結束后，招聘小組組長應召集其他成員及時進行面試評價，并將評價意見記錄在《面試記錄表》中，招聘小組成員簽字確認。
6、面試合格者應到用人單位指定的醫院進行體檢，如有傳染性疾病、精神疾病或不適應工作需要的其他疾病，不予錄用。
(四)復核。所有通過筆試、面試的應聘人員統一由公司人事部門進行復核，根據招聘小組對應聘人員總體評價意見提出擬錄用意見。所有擬錄用的人員必須經公司分管人事領導、總經理簽字批準后，?
?方可辦理錄用手續。
(五)錄用。公司人事部門對符合各項測評條件的應聘人員辦理錄用相關手續，被錄用者進入公司前應與原工作單位解除勞務關系，公司一般情況下不雇傭兼職人員;對被錄用的應屆畢業生向其所在高校發接收函，簽定就業協議書。同時，公司人事部門將結果通知落選的應聘者。
(六)報到。被錄用員工必須在規定時間內向公司報到。如在發出錄用通知3天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。應聘人員到公司報到后，需向公司人事部門提供個人學歷復印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定試用期勞動合同，試用期一般為3-6個月。若被錄用員工所在部門負責人認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。被錄用員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。
(七)試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，公司有權隨時將其辭退。試用期人員工資待遇等按照國家相關法律及公司相關規章制度執行。
(八)轉正。試用期滿后的員工，經考核合格，公司人事部門在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續使用，均須于收到公司人事部門通知24小時內出具書面意見。公司人事部門在收到用人部門的書面答復24小時內，書面通知試用員工。經所在部門考核合格者，可轉為正式員工。由用人部門和公司人事部門填寫考核意見，經公司分管人事領導、總經理簽字批準后，?
?公司與員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為公司正式員工。公司人事部門為轉正人員辦理社會保險、住房公積金等相關手續。
第五章 招聘紀律
一、應聘人員。具有下列情形之一的，一經查實，即取消應聘人員考試(筆試、面試)和聘用資格。
(一) 偽造、涂改學歷學位及相關資格證書、獲獎證明 的;
(二) 蓄意修改畢業生學校及所學專業名稱、虛報工作 業績或在校成績的;
(三)應聘人員在考試過程中作弊的;
(四)在試用期內發現與錄用條件不符的;
(五)應予以取消資格的其他情形。
二、招聘工作人員。具有下列情形之一的，一經查實，嚴格按照干部人事紀律有關規定處理。
(一)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過程中參與作弊的;
(二)招聘工作人員故意泄露考試試題的;
(三)公司人事管理部門工作人員違反規定私自聘用畢業生、社會人員、擅自補錄的;
(四)幫助更改或隱瞞應聘人員信息的;
(五)違反本辦法的其他情形的。
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第六章 附 則
一、本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯席會議核準后實施。
二、本辦法由公司人事部門負責解釋。
三、本辦法自發布之日起執行。
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員工崗位聘用制度
第一條 公司聘用人員時，要堅持公開、公平、公正和擇優錄用、競爭上崗的原則，根據崗位要求錄用，并辦理相關手續。
第二條 公司聘用員工分為三類：簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同正式員工和以完成一定工作任務為期限的臨時工以及季節性臨時工勞動合同。
第三條 人員聘用要求
(一) 管理崗(任職干部)
1.熱愛祖國，擁護黨和國家的方針政策。
2.品行端正，有強烈的責任心和敬業精神，堅持原則，敢于承擔責任。
3.善于領會和忠實執行上級領導意圖，能保證決策的貫徹執行。 4.具有?？萍皩？埔陨蠈W歷，或具有中級技術職稱。 5.有三年以上(含三年)相關崗位的工作經驗。 6.身體狀況良好，能勝任應聘崗位的工作。
7.熟悉現代經營管理理論，具有一定的決策能力、組織協調能力、開拓創新能力和文字表達能力。
8.具有良好的人際關系、善于與人溝通，辦事公正。 9.年齡在40周歲以下(包括40周歲)。
(二) 一般管理崗位
1.熱愛祖國，擁護黨和國家的方針政策。
?
?2.愛崗敬業，有良好的職業道德。
3.善于領會和忠實執行上級領導意圖，能保證決策的貫徹落實。 4.具有中專及中專以上學歷，或具有初級技術職稱，專業人員應具有從業資格證。
5.有一年以上(含一年)相關崗位工作經驗。 6.身體狀況良好，能勝任應聘崗位工作。
7.具備一定的企業管理知識，能運用現代企業管理的理論和方法。 8.具備一定的開拓創新能力、業務實施能力、語言文字的表達能力。
9.年齡限制要求為男40周歲以下、女35周歲以下。
(三) 其它崗位
1.熱愛祖國，擁護黨和國家的方針政策。 2.愛崗敬業，有良好的職業道德。
3.能不折不扣和保質保量地完成上級布置的工作任務。 4.具有高中及高中以上文化程度，或相關崗位應知應會技能。 5.身體狀況良好，能勝任應聘崗位工作。
6.技術崗位員工要熟練掌握相關生產作業及設備操作技術，并取得從業資格。
7.車輛駕駛員要求有一年以上駕齡。 8.年齡在35周歲以下。
第四條 凡有下列情況者，不得聘用
(一) 有違法和違紀行為記錄者。
?
?
(二) 吸食或注射毒品者。
(三) 患有精神病或傳染病者。
(四) 體格檢查經本公司認定不合格者。
(五) 欠公款受到處罰者。
(六) 品行惡劣，被國家企事業單位和私營企業開除者。
(七) 未滿18周歲者。
第五條 公司各科室及二級單位需招聘人員時，需向人事科上報用人計劃，經總經理辦公會議批準后，由人事科辦理選聘事宜。
第六條 應聘人員統一由人事科對個人能力和素質進行培訓考核。培訓的主要內容是介紹企業發展歷史、組織機構、業務范圍、未來發展及崗位培訓、專業培訓?？荚嚰皩彶楹细裾?，需填寫試用申請表，并附2寸彩照1張，身份證、學業證書和職稱證復印件各二份，以建立健全個人人事檔案。
第七條 員工試用期為三個月，試用期結束，經考核合格者，與公司正式簽訂勞動合同;試用期結束，考核不合格者不予聘用。
第八條 試用期間的員工必須遵守公司的各項規章制度，如果在試用期出現責任事故或泄露公司機密，給公司造成經濟損失的，公司有權立即終止試用，并保留要求其賠償公司損失的權利。
第九條 簽訂固定和無固定期限勞動合同的員工，從簽訂勞動合同之日起，公司為其辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。從事高危作業的臨時工(季節工)公司為其辦理人身意外傷害險或工傷保險，直至離職。
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?第十條 解除勞動合同的規定
(一) 辭職：公司中層干部辭職，需提前一個月提出書面申請;其余人員需提前一周申請。
(二) 解除勞動合同：按《勞動法》、《勞動合同法》規定，凡違反《公司員工獎懲制度》第二條第四款規定者，予以解除勞動合同。
(三) 離退職人員在離崗后的任何與公司業務有關的行為，公司概不負責，如其行為對公司造成經濟或名譽損失，公司有權要求其賠償，并承擔相應法律責任。
(四) 勞動合同期限臨近時，員工提出不續簽勞動合同的，應在勞動合同期滿前一周提出書面申請，公司提出不續簽合同的，應提前一個月通知員工。
(五) 員工離職手續應在員工辭職報告、協商解除勞動合同協議和解除勞動合同決定批準執行后，七日內辦理完。
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員工考勤制度
第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據。
第二條 公司的考勤管理制度由人事科負責，各部門考勤由科室負責人簽字確認，基層各單位由綜合部內勤人員或選派責任心強的人員負責，逐日認真記錄出勤情況。
第三條 考勤員職責
(一) 按規定認真、及時、準確地記錄出勤情況。
(二) 如實反映本單位考勤中的問題。
(三) 妥善保管各種休假憑證。
(四) 及時匯總上報單位考勤結果。
第四條 記載考勤的符號。出勤/，事假∧，病假<，曠工○，婚假、喪假△，產假#，探親假□，公傷假≠ 。
第五條 各部門及二級單位在每月10號前將考勤匯總報人事科。 第六條 遲到、早退
(一) 職工臨時有事，需要晚來或早走，必須事先向部門或二級單位負責人請假，準假后方可晚來或早走。
(二) 每月遲到、早退超過3次者，按《公司員工獎懲制度》有關規定處理。
第七條 事假
(一) 職工遇事必須在工作日內親自辦理書面請假手續的，應事?
?先請假，不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，事后必須補辦書面請假手續，如需續假應提前辦理。
(二) 職工請事假3天內，由部門及二級單位負責人審批，3天以上由分管領導審批，7天以上由公司主要領導審批。全年事假累計在7天以內(含7天)，不影響獎金及福利的發放;一個月內請事假超過7天以上按照實際在崗天數發放當月工資;一年內事假累計超過30天者，公司與其自動解除勞動合同。
第八條 病假
(一) 職工因病或非因工受傷。請病假3天以上15天以下的，需持包頭市三甲醫院診斷、化驗單等相關證明材料，報公司人事科辦理請假手續，需住院治療的，連續請病假15日或年累計超過30日的，應申請進入醫療期，由本人提出申請，提供包頭市三甲醫院診斷、入院證明等相關材料，上報公司人事科審核確認，并填寫《病休醫療期審批表》辦理請假手續，經公司批準進入醫療期的按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定執行。
(二) 工資待遇：3天以內不扣發工資;當月請病假3天以上15天以下按其崗位基本工資(收費員按照浮動工資)實際在崗天數計算工資;連續請病假15日或年累計30日以內的，按其崗位基本工資的(收費員按照浮動工資)60%發放。
(三) 經批準進入醫療期的，按包頭市最低工資標準的80%執行。
(四) 經審核確認不符合進入醫療期條件，本人不服從組織安排的，解除勞動關系。
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(五) 在規定的病休醫療期滿后，必須到公司報到，不報到者按曠工處理，15天后仍不報到者，按自動解除勞動合同處理。
(六) 病休期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按《勞動合同法》第二十六條第二款規定，解除勞動合同。
第九條 工傷假
(一) 職工因工受傷，因工致殘，需持醫院診斷書及相關證明材料報人事科，并經人事科確認，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經審批認定為工傷的，可按工傷假考勤，工傷假期間，工資按照《工傷保險條例》有關規定執行。
第十條 婚假
(一) 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
(二) 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在法定婚假3天的基礎上，再享受晚婚假15天。
(三) 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，酌情給予路程假。
(四) 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 (五) 婚假包括公休假和法定假。
(六) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(七) 婚假期間工資照發，不報銷路費，婚假不能分段使用。 第十一條 喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給予喪假3天;祖父母、外祖?
?父母、岳父母或公婆死亡，給予喪假2天;在外地的可酌情給予路程假，休假期間工資照發。
第十二條 產假和計劃生育假
(一) 女職工生育享受98天產假，產假應產前產后連續計算，產假期間基本工資照發。
(二) 符合晚育年齡(女24周歲)，增加產假30日，并給予男方護理假7日。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，增加產假30日。難產者，憑醫院證明，另增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 (三) 女職工計劃外生育，其休息期間按事假處理。 (四) 各種節育、絕育手術按醫療部門休假證明準假。
(五) 配偶在本市工作，做絕育手術后，需要護理，可持絕育證明，享受二天的計劃生育假。
(六) 懷孕不滿四個月流產的，根據當地醫療機構的意見，給予15--30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，基本工資照發。
第十三條 探親假 (一) 享受探親假的條件
1.工作滿一年的職工(不包括臨時工)，不能利用公休假日與父母或配偶團聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。 2.職工喪偶滿一年又未重新結婚，有未成年(指18周歲以下)的子女寄養在外省市的，可享受探親假待遇。
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?3.自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。
4.已婚職工父母均在外地居住者，每四年享受一次探親假待遇。
(二) 以下情況不能享受探親假 1.試用期期間不享受探親假待遇。 2.家居遠郊縣，不再享受探親假待遇。
3.已婚職工與父或母任何一方，能利用公休日團聚，連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親假待遇。
(三) 職工探親假期
1.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2.未婚職工探望父母或子女，每年給假一次，假期為20天。 3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 4.探親假期指與家人團聚的實際時間，根據實際情況應給予路程假。探親假期，包括公休日，不包括法定節假日。 5.探親假期工資照發。
6.探親假原則上應一次使用，經主管領導批準，可分二次使用。分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。 (四) 探親假管理
1.職工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準，報人事科備案，財務科憑人事科提供的探親申請表，予以報銷往返路費。
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?2.各部門及二級單位應根據工作情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織安排。
第十四條 加班調休
充分利用工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要經批準后加班，不享受加班費的人員，按實際的加班時間給予同等時間的調休。按標準領取加班費的人員不予調休。
第十五條 曠工
(一) 凡下列情況均屬曠工：
1.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明。 2.未請假或請假未批準，擅自不到單位上班。 3.不服從工作調動，經教育仍不到崗。 4.被公安部門拘留。 5.打架斗毆致傷造成的休息。 (二) 曠工停發工資
第十六條 公司人事科負責對各部門和二級單位的考勤情況進行監督檢查，每月至少不定期抽查1-2次，抽查中發現考勤不實者，每次罰考勤人員月度績效獎金20元，部門負責人50元。
第十七條 各部門及二級單位領導都要以身作則，教育員工自覺遵守考勤制度，支持考勤員工作，確?？记诘恼鎸嵭?、嚴肅性，以使考勤制度順利實施。
第十八條 本制度未盡事宜可另外研究補充。
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?員工月度績效考核、獎金發放管理辦法
為進一步增強公司整體工作效率與活力，規范和強化績效考核，充分調動廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照“績效掛鉤、獎優罰劣和獎勤罰懶”的原則，結合我公司實際，特制定本辦法。
第一條 績效考核是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績效?？冃Э己说哪康陌鞔_員工工作的導向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵。公司月度績效考核采用二級考核機制。
第二條 對公司科室及基層單位的績效考核由公司績效考核領導小組辦公室具體負責。
第三條 對員工的績效考核由所屬科室及基層單位進行，公司績效考核領導小組進行指導、監督。
第四條 公司根據科室、基層單位工作績效及每月工作目標完成情況確定該部門整體獎金，各部門根據本部門員工工作績效、并參考本部門工作績效、公司總體目標完成情況在本部門績效獎金內確定員工績效獎金。
第五條 公司月度績效考核在每月11日至下一月10日進行，績效獎金在次月15日前與工資一并發放，績效獎金只對應科室和基層單位整體發放，各科室及基層單位有二次分配的權利。
第六條 《公司科室、基層單位月度績效考核表》由公司績效考核辦公室負責填寫，并經績效考核領導小組審核、批準后執行，考核?
?表于每月10日前匯總到公司人事科。
第七條 《公司員工月度工作績效考核表》由員工按照各自崗位職責填寫“本月計劃工作內容”部分，科室及基層單位負責人考核填寫“實際完成情況考評”部分，考核表簽字確認后由各科室、基層單位留存保管。
第八條 發放范圍為公司在職正式職工。
第九條 本辦法自2012年12月起執行，執行過程中可及時進行補充完善。
第十條 具體事宜由公司績效考核領導小組負責解釋。 領導小組下設公司績效考核辦公室，辦公室主任由人事科主要負責人兼任，辦公室成員由公司人事科、生產設備科、營業科組成。具體分工如下：
1.人事科：負責機關各科室的月度績效考核工作。
2.生產設備科：負責生活垃圾處理中心、東河垃圾處理廠、醫療垃圾處理廠、建筑廢土處理廠、機械化清掃站的月度績效考核工作。 3.營業科：負責青昆收費所、東河收費所、監察大隊的月度績效考核工作。
4.各科室、基層單位的負責人負責每位員工的月度績效考核工作。
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員工薪酬福利制度
為了進一步理順分配關系，體現同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據我公司實際情況，制定工資分配實施辦法。
第一條 公司職工工資實行崗位結構工資，以崗定薪，崗變薪變。
(一) 工資結構由崗位工資、工齡工資、補貼工資三部分組成，補貼工資含保健費、環衛津貼、取暖補貼、通訊補貼等。
(二) 公司聘任人員，有試用期的，其工資按《公司試用期員工管理規定》和《勞動合同法》有關規定執行。
(三) 公司晉升工資，發放獎金和福利，應視效益增長情況而定。
(四) 基層單位負責人年終獎勵，依據公司《目標實績百分制量化考核辦法》進行考核后確定。
第二條 公司收費員采取績效工資制，完成月收費任務，出勤率達標，收費卡填報準確，票款相符，發放全額工資。
(一) 年收費提成：按照年初制定的全年收費額超出部分的相應比例領取。
(二) 公司在完成全年收費目標的基礎上，每年拿出收費總額的相應比例作為獎勵基金，獎勵工作實績突出者。獎勵對象是超額完成收費任務，且年內收費未出差錯，并按規定及時足額入帳者。
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員工休假制度
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《職工帶薪休假條例》，制定本制度。
第一條 在公司連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，公司每年應有計劃安排職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二條 職工年休假天數規定：
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天;已滿十年不滿二十年的，年休假10天;已滿二十年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條 職工在下列情形之一的，不享受當年的休假：
(一) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
(二) 累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的。
(三) 累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計3個月以上的。
(四) 累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第四條 公司年休假安排：
(一) 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
(二) 年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一?
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?般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。
(三) 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
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員工獎懲制度
第一條 員工獎勵分以下四種
(一) 有下列事跡之一者，予以嘉獎，每次加發300元獎金。 1.勤奮學習，自學成才，成績突出者。
2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦的任務者。 3.拾金不昧(價值500元以上)者。 4.為公司贏得榮譽者。
5.在艱苦惡劣的工作環境下，仍堅持工作，足可以成為榜樣者。
(二) 有下列事跡之一者，予以記功，每次加發500元獎金。 1.對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行卓有成效者。 2.修舊利廢，成績突出者。
3.遇到災難，勇于負責，處置恰當者。
4.發現職責外事故隱患并速報，防止事故發生者。
(三) 有下列事跡之一者，予以記大功，每次加發900元獎金。 1.遇到意外事件或災害，奮不顧身，減少損害者。 2.維護公司重大利益，避免重大損失者。 3.有其它重大功績者。
(四)有下列事跡之一者，予以重獎，一次給三千元獎金、并授予先進生產者光榮稱號。
1.對公司有貢獻的研究發明，并使成本降低，利潤增加者。 2.一年內記大功二次者。
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?3.對公司有特殊貢獻，足能成為公司員工表率者。 第二條 員工處罰分為四種
(一) 有下列情形之一者，予以警告，每次減發100元，從當月工資中扣除。
1.上班時間，擅離崗位，影響工作者。 2.遲到或早退每月超過3次者。
3.因員工自身過失導致工作錯誤，情節輕微者。 4.妨礙生產工作或辦公秩序，情節輕微者。 5.不服從主管領導合理指導，情節輕微者。 6.不能按時完成上級領導交辦的任務者。
(二) 有下列情形之一者，予以記過，并減發300元，從當月工資中扣除。
1.遲到或早退每月超過7次者。 2.對上級布置任務，無故未能完成者。
3.在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者。 4.對同事惡意攻擊或誣陷，制造事端者。 5.工作中酗酒影響自己或他人工作者。
(三) 有下列情形之一者，予以記大過，扣發一個月工資。 1.遲到或早退每月累計超過15次以上者。 2.對公司有限期工作指令，無故未能如期完成者。 3.擅離職守，致使公司蒙受較大損失者。 4.在工作場所酗酒滋事，造成惡劣影響者。
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?5.涂改重要文件或損毀公物者。 6.工作馬虎，給公司造成較大損失者。
7.機器、車輛及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意，擅自操作者(如有損失負責損害賠償)。 8.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 9.其它重大違規行為者。
(四) 有下列情形之一者解除勞動合同
1.對下達的硬性工作指標，未按照要求完成，給公司造成損失者。 2.對同事暴力威脅、恐嚇，影響辦公秩序者。 3.在公司和下屬各單位辦公室內賭博者。 4.偷竊或侵占同事或公司財物，經查證屬實者。 5.損毀公司財物，損失重大者。 6.在公司聘用期間，受到刑事處分者。
7.全年累計遲到、早退30次以上者，曠工連續3日，或全月累計6日，或全年累計12日者。 8.煽動怠工或罷工者。 9.吸食或注射毒品者。
10.利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受到損害者。 11.參加非法組織者。 12.其它違反法令者。
第三條 給予員工獎勵，須經群眾討論或評選，并填寫《職工獎勵記錄表》，存入本人檔案。
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?第四條 對員工的懲罰處分，必須由有關部門和二級單位寫出專題報告，附本人檢查，旁證材料，錯誤經過，一同報人事科，人事科根據報告調查核實，上報公司，待總經理辦公會議研究決定后，打印下發。
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員工內部退養管理辦法
為了適應當前改革發展的客觀需要，合理調整人員結構，減員增效，加快人才流動，提高工作效率，實現公司人力資源的優化配置，人事科經過多方調查，比較分析，結合公司實際，擬提出以下公司內部職工退養管理辦法的建議：
一、 提前退養人員范圍
是指因年齡、身體及其他特殊原因不適應在本崗位工作，又未達到法定退休年齡，需離開現崗位休養的，因收費崗人員執行績效工資，收費崗位人員不在退養范圍內。
二、提前退養條件
(一)公司在崗在職的正式職工(不含收費員)，男滿55周歲且實際工作年限滿30年以上;女滿45周歲，且實際工作年限滿20年以上。
(二)凡符合上述條件者，由基層單位報公司人事科審核，經公司批準，辦理提前退養手續。
三、提前退養待遇
(一)職工提前退養期間，不再擔任原工作職務，終止其原工作職務所享受的獎金、勞保待遇。
(二)福利待遇享受在崗職工的一半。
(三)工資待遇
執行崗位工資、工齡工資、取暖費三個工資單元。 公司提前退養職工工資待遇為：
1.實際工作年限滿二十年至二十四年，工資待遇具體為：(崗位?
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?工資+工齡工資)×80%+取暖費，并扣除三項保險費，實發工資以20年工齡計算。
2.實際工作年限滿二十五年至二十九年，工資待遇具體為：(崗位工資+工齡工資)×90%+取暖費，并扣除三項保險費，實發工資以25年工齡計算。
3.實際工作年限滿30年以上(包括30年)者，工資待遇具體為：(崗位工資+工齡工資)×95%+取暖費，并扣除三項保險費，實發工資以30年工齡計算。
(四)職工提前退養期間，公司統一調整工資不受影響，工齡連續計算，到退休年齡時辦理正式退休手續，并按有關規定執行退休待遇。同時，其“養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險”執行在崗人員的規定和標準，退休后享受退休人員待遇。
(五)職工提前退養期間，要遵守國家、公司有關法律、規章制度等規定，如發生涉及單位一票否決的行為，單位有權解除勞動合同。
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?收費人員孕產期休假管理辦法
為體現公司對孕產期收費人員的關愛與照顧，切實保護孕產期收費人員合法權益，保障收費人員在孕期可以安心養胎，放心生產，結合公司收費工作實際情況，特制定收費人員孕產期休假管理辦法：
第一條 試用范圍
本辦法只適用于妊娠期及產后需休假的公司收費人員。
第二條 收費人員妊娠期、產假請假程序
(一) 收費人員在妊娠期內，因特殊情況或本人意愿需要休假的，由本人提出申請并填寫《員工休假單》，附醫院《診斷證明》、病歷卡等為休假憑證，經收費所所長、人事科、分管領導、主管領導、審核批準后辦理孕期休假手續。
(二) 收費人員正常生產后，可委托親屬或他人提供醫院《診斷證明》、《獨生子女證》等相關證明材料復印件，報公司人事科，由公司人事科根據國家相關法律規定，核定產假期限并填寫《員工休假單》辦理產假休假手續。
(三) 收費人員孕產假期滿后，必須到公司人事科辦理銷假手續。 第三條 收費人員妊娠期、產假期間待遇
(一) 收費人員妊娠期3個月以內申請休假的按照收費崗浮動工資的50%標準發放; 妊娠期3個月以上5個月以下申請休假的按照收費崗浮動工資的60%標準發放;妊娠期5個月以上7個月以下申請休假的按照收費崗浮動工資的75%標準發放;妊娠期7個月以上至生?
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?產按照收費崗浮動工資的90%標準發放。
(二) 產假期間，按照公司管理崗人員工資全額支付。
(三) 收費人員產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，其超過正常產假期間的待遇，按照公司《員工手冊》病假相關規定處理。
(四) 當月產生的養老、醫療、失業、住房公積金個人承擔部分從本人應發工資中扣除。
第四條 享受生育津貼規定
(一) 按照包府辦發【2013】37號文件規定，從2013年4月1日起參加生育保險并連續足額繳納滿一年以上者，才可享受生育保險待遇。
(二) 生育津貼計算標準：
本社會平均工資÷30.4×產假天數=津貼數額
(三) 辦理手續：女職工產假半年內提供相關資料申報至社會保障局醫保中心生育保險科，審核后一次性打到個人賬戶內。
第五條 本辦法于發布之日起實施。
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?環衛產業公司中層干部選拔任免管理辦法
第一章
第一條 為了進一步加強公司中層干部隊伍建設，建立科學規范的中層干部選拔任用管理體系，全面提高中層干部隊伍素質，保證黨的基本路線和方針的全面貫徹執行，形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，為公司的改革發展和諧穩定提供堅強的政治保證和組織保證，根據《干部任用條例》和有關法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指中層干部包括：公司機關各科室科長、副科長、所屬基層單位的科長、副科長、廠長、副廠長、站長、副站長、經理、副經理。
第三條 選拔聘任公司中層干部必須堅持以下原則：
1、黨管干部的原則;
2、德才兼備、任人唯賢的原則;
3、群眾公認、注重實績的原則;
4、公開、平等、競爭、擇優的原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事的原則。
第四條 選拔任用中層干部，必須適應公司建立現代企業制度和企業發展的要求，注重選拔任用優秀年輕干部。
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總 則
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第二章 選拔任用條件
第五條 選拔中層干部應當具備下列基本條件：
1、具有履行職責所需要的政治素質、組織管理能力和專業知識。
2、具有強烈的事業心和責任感，堅持原則;講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
4、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團結同志。
第六條 選拔擔任公司中層干部職務應具備的資格：
1、提任公司中層副職的，一般應具有3年以上工齡;提任正職的，應當在副職崗位工作2年以上。
2、具有大專以上文化程度。新聘干部年齡一般在35周歲以下;表現突出、工作業務能力強的可以放寬到40周歲以下。
3、身體健康，思想過硬。
4、特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。
第三章 中層干部的選拔任用程序及方法
第七條 積極探索適應現代企業制度條件下的選人用人機制。 第八條 擬任中層干部職務的初步考察人選主要是由民主推薦、?
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?組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產生。
第九條 民主推薦的條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平。
2、有崗位所要求的任職資格或相關經歷。
3、能依法辦事，按章辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受組織和職工群眾監督。
第十條 民主推薦。公司會議決定進行民主推薦工作，由公司人事科按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實施。民主推薦程序的工作程序為：
1、預告崗位。
根據工作需要公布推薦職務，任職條件，推薦范圍和其他條件。
2、干部職工民主推薦。
由公司考察組召開民主推薦大會，參會人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會人員范圍一般為本單位領導班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數要確保能夠充分代表民意。
3、確定考察對象。
考察組對不同職務、層次人員的推薦票要分別進行統計，確定權重、綜合匯總，提出考察對象后，再經公司領導班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總人數的1/3以上，否則不列入考察人選。
4、組織考察。
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? 對確定的考察對象，考察組依據干部選拔任用條件和擬任職務的要求采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。
5、確定上會人選。
考察工作結束后，考察組匯總考察結果，并征求公司領導意見后，形成全面客觀準確的書面考察報告，待公司黨政工聯席會議研究確定上會人選。
第十一條 組織推薦方式工作程序：
1、按照公司黨政工聯席會議或主要領導溝通醞釀意見，以及民主推薦結果和后備干部培養考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領導同意后確定考察人選，由人事科實施考察工作。
2、組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同。
3、依照民主推薦結果和考核結果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結果和考核結果一年內有效。
第十二條 公開選拔。選拔工作程序為：
1、公選領導小組制定工作方案，由公司黨政工聯席會議研究通過，報上級主管部門核準后實施。
2、公布職位、條件和方法。
3、組織報名和資格審查。
4、考試考核和組織考察。
5、會議研究和確定人選。
6、行文宣布。
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?第十三條 競聘工作由公司人事科組織實施，一般應當經過下列程序：
1、成立競聘領導小組，負責競聘工作的組織協調。
2、可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。
3、通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。
4、對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領導小組。
5、由競聘領導小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。
6、領導小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權限履行任免(聘任)等手續。
第十四條 任職
1、經公司黨總支或黨政工領導班子聯席會議研究討論決定的擬聘任干部，下發任職通知前，將擬聘任干部名單報上級主管部門核準后，在一定范圍內進行公示。公示期一般為7天。公示期內無異議者，公示期滿后按照公司相關管理辦法辦理聘任手續。
2、被選拔聘用的中層干部，實行試用期制度，試用期1年。
3、對決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。
第四章 中層干部交流，回避制度
第十五條 實行中層干部交流制度
1、交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流提高領導能力的，按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的?37
?重點是機關各部室、所屬基層單位的負責人。
2、干部交流在機關各科室之間、各基層單位之間、機關科室與各基層單位之間進行。
3、交流的干部接到任職通知后，應當在黨總支或組織人事部門限定的時間內到任。
4、交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現任職單位或崗位工作,服從組織安排決定。
第十六條 實行干部任職回避制度
干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系以及近姻親關系，有上述親屬關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門(單位)從事組織(人事)、紀檢、審計、財務工作。
第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度
1. 討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
2.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第五章 免職、辭職、降職、退出干部職務
第十八條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
1、在考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經?
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?組織考核認定為不稱職的。
2、不能勝任現職的。
第十九條 不勝任現職的中層干部，按下列標準認定：
1、在重大政治問題上是非不分，不認真貫徹執行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。
2、對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態
3、單位屢次發生重大不穩定問題或發生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。
4、容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴重不團結負有主要責任。
5、工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴重不良影響。
6、以權謀私，造成嚴重影響。
7、因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。
8、在緊要關頭和事關人民生命財產安危時不能挺身而出，旁觀退縮。
9、其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。 第二十條 實行干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
1、因公辭職，領導干部因工作需要變動職務，依照有關規定向有關組織提出辭去現任職務。
2、自愿辭職，領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。?
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?未經批準，不得擅離職守。
3、引咎辭職，干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。
4、責令辭職，是指人事部門根據中層干部任職期間的表現和考核結果，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。
第二十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任干部職務。
第二十二條 實行干部職務能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應的待遇。
第六章 紀律和監督
第二十三條 選拔任用領導人員，必須嚴格執行本辦法各項規定，并遵守下列紀律：
1、必須嚴格執行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。
2、不準以圈閱、個別碰頭、臨時會議代替集體研究來決定干部任免。
3、不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調?
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?整干部。
4、不準超職數配備中層干部。
5、不準超越干部管理權限內部聘(任)用干部，違反規定提高干部的職級和待遇。
第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。對拒不服從組織調動決定者，依照有關規定就地免職或降職使用。
第二十五條 領導干部、考察組工作人員、人事部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監督。
第二十六條 人事部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。
第 七 章 附 則
第二十七條 本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯席會議核準后實施。
第二十八條 本辦法由公司人事部門負責解釋。 第二十九條 本辦法自發布之日起執行。
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中層干部轉任監督員崗位暫行管理辦法
為不斷深化公司干部人事制度改革，充分整合中層干部資源，進一步規范非領導職務干部的管理和使用，發揮其作用，努力形成“能上能下、能進能出”，科學、規范、有效的管理和激勵機制，激發干部隊伍整體活力，現結合我公司實際，制定本暫行辦法如下：
一、適用范圍及對象
本辦法適用于公司正式聘任的中層正(副)職領導干部。 本辦法所稱的監督員是指因年齡原因，按規定退離原崗位的中層干部。
二、轉任監督員崗條件
公司聘任的正(副)職中層干部，男年滿50周歲、女年滿48周歲，且實際工作年限滿20年以上，一律轉任監督員崗位。
三、監督員崗位待遇
1.工資、福利待遇：離崗擔任監督員的中層領導干部(包括正、副職)，其工資、福利參照在職崗位標準執行。
2.獎金：當年離崗擔任監督員的中層干部(包括正、副職)參照在職職務獎金的80%發放，離崗第二年起不再發放獎金。
3.男監督員年滿55周歲，其工資、福利待遇按照《員工內部退養管理辦法》規定的標準執行。
4.監督員到退休年齡時辦理正式退休手續，并按有關規定執行退休待遇。
5.因工作需要，到轉任監督員年齡的中層干部可以留用，繼續保?42
?留原行政職務，工資待遇不變。
四、其他事項
1.監督員要服從組織安排，顧全大局，繼續做好力所能及的工作，發揮應有的作用;要積極參加集體活動，認真履行各項義務，為公司發展積極提取合理化建議，自覺接受教育，遵守各項規章制度。
2.各級黨組織要重視關心監督員，充分發揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學習，通報單位工作情況。
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環衛班長履職報告范文第3篇
一、張家口市橋西區環衛工作情況
目前，橋西區負責全區55條主次干道，196條街巷、188萬平米道路的清掃和保潔和日產420噸居民生活垃圾的清運及環境衛生管理工作，現有職工745人，擁有各種不同的環衛機械。
他們好的做法是：
1、實行主次干道、小街巷道路“兩點一線”的保潔管理責任機制，力求通過“一部門統籌、一條線管理、以塊為主、屬地負責”的一體化管理實現由過去的“兩把掃帚并為一把掃帚掃到底”的網格化管理機制。
2、新建、改造垃圾轉運站，針對二次搬運點露天堆放垃圾，影響市容市貌及空氣污染問題，新建垃圾終轉站，有效的提高了轄區環境衛生面貌。
3、督查機構健全，該處成立了一整套對環衛工人進行考核的獎懲辦法，每周通過隨機抽取或重點指定的方式確定各片區受檢查的主次干道，小街巷道清掃保潔效果，環衛機械作業，人員到崗，設備運
轉和維護等情況進行檢查打分，月末在進行周檢查的同時，近將對名分處的內部管理，接受上級和社會的監督及問題處置等情況，通過查閱資料，現場核對，信息匯總等方法進行考核。
二、目前我縣環衛工作的現狀
我縣承擔縣城范圍內8條主干道，30條巷道，45座廁所的清掃保潔工作和城區內四所居委會，四個行政村居民生活垃圾的清掃和運送工作，現有執法大隊職工19人，清潔隊職工218名，中型農用垃圾自卸車2輛，雇用小拖拉機3輛，160型裝載機1輛，手推保潔車17輛，鐵皮垃圾箱46個，果皮箱30個，經過我執法大隊和廣大環衛工作者的艱苦努力，有力的保障了城市環境。
三、雖然我縣環衛工作取得了較大成績，但一些困難問題已嚴重影響環衛事業的發展，必須引起政府的高度重視，及時給予研究解決。
1、清潔工工資低
清潔隊現行臨時工工資每人每月300元，“4050”人員每人每月450元，每天承擔著“一掃兩保兩運”的工作，平均工作時間2個多小時，根據上級要求主要路段要達到12小時保潔，重要路段要達到16小時保潔，現行工資水平很難達到，同時由于物價上漲，清潔工很難養家糊口，清潔隊員有情緒，在一定程度上影響了清潔工作順利開展。
2、機械化作業率較低
我縣現有的環衛專用車輛車況差，數量少清運工作全部是人工裝車，清潔工作勞動強度大，進程慢，急需購置一部分掃街車，垃圾壓
縮車等清潔車輛。
3、保潔范圍逐步擴大
隨著縣城人口不斷增加，城區規模不斷擴大，縣城產生的垃圾量也不斷增加，清掃范圍也在不斷擴大，尤其是城東的新居民區和工業園區，大約有7萬平方米的地區無人打掃，現有清運能力明顯不足，難以清理到位。
4、市政基礎設施薄弱
縣城除主街道、主巷道有排污管網外，其它街道，巷道基本沒有排污管網，并且多數為土路，居民生活垃圾和污水不能分離，尤其是壩上地區冬季寒冷倒入垃圾點的垃圾、污水馬上就會結冰，幾乎沒有清運的機會。
5、環衛經費缺口大，收費難。
環衛資金短缺直接導致環衛設施建設能力差，車輛等設備少，工人待遇低，管理被動。
三、今后打算
1、提高工資待遇，確保全天保潔，加大環衛投入。
參照鄰近縣區清潔工工資標準，建議目前工資的基礎上每人每月增加560元，達到全縣最低工資標準，應撥付專項經費解決運轉急需解決的問題。
2、提高環衛作業機械化率，確保城鎮環衛工作。
政府立統一采購環衛機械設備，購買掃街車、垃圾壓縮車、保潔車、垃圾箱、果皮箱等。
3、加大資金籌措力度，確保經費保障
出臺垃圾處理費征收辦法，要盡快出臺我縣垃圾收費征收管理辦法，由物價局組織聽證后，分類制定各類垃圾處理收費標準，改革征收模式，建議縣政府出臺規定，將垃圾處置費和水費捆綁一起征收。
為全縣人民營造整潔、優美的生活工作環境而努力奮斗。
環衛班長履職報告范文第4篇
2014年5月份，鎮黨委政府為了提升**街整體形象，投資100萬元對**街進行了整體改造，對路面上的坑槽進行了修補，對損壞的路燈進行了更換，補栽綠化樹100余株，新建修補排水溝500余米，對**街全段排水溝內的淤泥進行了清理。通過改造工程，我鎮**街的整體面貌大大改觀，贏得了全鎮群眾的一致贊許。
今年以來，我鎮對**街所有商戶實行了門前三包制度，統一不再收取衛生費，門前和店內的衛生包括綠化樹劃分責任區由商戶負責，和所有商戶簽訂了《**鎮門前三包責任書》，明確了各自的權利和義務。實行門前三包制度后，店鋪門前亂搭亂建、店外經營、機動車亂停亂放現象較之以前有了明顯改觀。3月份，在**街道路兩側新栽綠化樹200余株，通過開展鎮區環境衛生專項整治活動，我鎮共清理鎮區、**街垃圾、雜物等2000方，清理小廣告500條，規范占道經營10處，拆除亂搭亂建20處，拆除面積200多平方米，規范車輛停放點5處，刷白樹木500棵，通過整治活動，使我鎮鎮區的鎮容鎮貌有了顯著提升。
我鎮所有行政村目前各建有一支5-7人的村級環衛隊，明確一名村兩委成員為管理責任人，衛生經費主要由村級承擔，鎮財政按各村居住人數以每人每年10元的標準在年底經過績效考核后對村級統一進行獎補，這樣大大提高了各村環境衛生工作的積極性。我鎮鎮區的保潔工作在2013年以前一直由我鎮政府部門直接管理，為了提高工作效率，使資源和服務快捷、高效、靈活配置，我鎮黨委政府決定對我鎮鎮區的環衛保潔工作實行市場化運作，通過面向社會公開招標將環衛保潔工作推向市場。通過市場化運作，我鎮鎮區街道環境衛生狀況有了明顯改善，工作整體水平大提升，主要表現在以下幾個方面：
一、提高了環衛保潔質量
隨著群眾對環衛保潔需求的不斷增長，環衛作業作為一種市場資源迅速延伸到了居民小區、背街小巷。市場化運作后，保潔公司為了確保工作達到要求，增加了環衛工每天的作業時間，要求環衛工作早上工作時間7：00-11：00，下午14：00-18：00，對生活垃圾做到日產日清。**街沿線垃圾實行車輛定時到段收集運輸，大幅度提高了道路清掃保潔質量，居民對環境衛生工作滿意度明顯提升。
二、實現了“干管分離”
市場化運作后，鎮政府部門從原來組織、實施、考核清掃保潔和收集清運垃圾轉變為單純的監督管理，打破了“既當運動員，又當裁判員”的干管一體模式，改變過去“政府花錢養人、干好干壞一個樣，工作積極性低、工作效率不高”的模式，成為“政府職能解放、工作效率提高，責任落實到位、工作熱情高漲”的狀況。
目前工作中存在的問題
一、因為**施工導致**路沿線某些路段垃圾無法正常清運，部分地坑式垃圾箱因施工拆除后影響了附近居民垃圾的正常收集。
二、環衛保潔工作實行市場化運作后雖然實現了“干管分離”，政府職能得以解放，但就我鎮而言，還處于摸索和成長的階段，市場化運作體系還存在較為明顯的缺陷和不足。目前環衛保潔推向市場后，由于管理標準和制度的不完善，造成目前工作中存在往往只重視迎接檢查和搞突擊行動，而環衛作業日常管理、督促、指導和幫助不足，導致工作被動。
環衛班長履職報告范文第5篇
一、加強學習。
不斷增強貫徹執行黨的理論路線方針政策的自覺性和堅定性。撰寫的學習心得《黨員先進性是黨的先進性的基礎和具體體現》發表在當代雜志年第十五期，本人始終堅持把學習作為更新觀念、拓寬視野、提高素質、創新工作的有效途徑。
一是深入學習鄧小平理論、xxxx重要思想和科學發展觀、和諧社會建設、黨的先進性建設等一系列重大戰略思想。加強黨的先進性建設是馬克思主義政黨建設的永恒主題》省直工委舉辦的研討會上被評為三等獎。參加省委黨校第十八期地廳級領導干部學習貫徹xx大精神專題研討班的學習，撰寫了以科學發展觀統領物價工作》學習心得，并作為黨員代表在結業式上作了題為《堅持以人為本把保障和改善民生作為物價工作的最終目標》發言。
二是自覺加強科學文化知識的學習，不斷豐富新形勢下做好領導工作的知識儲備。圓滿完成了中央黨校在職研究生班的學習，撰寫的畢業論文《市場經濟條件下的價格管理》被為優秀畢業論文，并發表在人民出版社編輯出版的探索·創新·發展》文集上。
三是理論聯系實際，做到學以致用。注重把中央的政策與省情和物價工作的實際結合起來，著眼于運用學習的成果來謀劃工作的思路、轉化為領導工作的本領。堅持深入基層調查研究，撰寫了多篇物價政策法規、價格走勢與調控、煤炭價格調節基金征管、黨建扶貧等方面的多篇調研報告，為進一步加強價格調控監管，推進各項工作，提供了翔實的第一手材料和切合實際的政策建議。
二、勤勉工作。
先后分管過組織人事、目標管理、機關黨建、監測調控、綜合法規、煤炭價格調節基金等工作，按照局黨組的分工。并兼任省煤炭價格調節基金管理委員會辦公室主任。
一是建立健全組織人事工作制度，實現干部管理工作的制度化規范化。先后制定出臺了加強領導干部監督工作的意見》省物價局干部輪崗交流實施辦法》處級領導干部競爭上崗實施方案》關于進一步加強培訓工作的通知》等制度，其中《省物價局干部輪崗交流實施辦法》得到省委組織部干部監督處的肯定。
二是認真做好干部選拔任用工作，加大干部輪崗交流力度。年月通過競爭上崗等方式選拔了三名正處級領導干部、四名副處級領導干部和四名處級非領導職務的干部，名干部進行了輪崗交流;完成了醫藥價格處的組建工作;先后有十多名干部由科員或副主任科員晉升為副主任科員或主任科員，局干部隊伍建設中長期積累的矛盾得到有效緩解，干部職級結構、年齡梯次和學歷層次進一步優化，一批中青年干部得到鍛煉并逐步成長起來。認真貫徹《干部任用條例》努力建設高素質干部隊伍。針對我局實際,組織人事工作主要著眼于推進干部隊伍建設。
努力促進任務的順利完成圍繞中心，落實目標管理工作。突出重點，強化責任，狠抓落實，做好目標績效管理。堅持做到五個一“每年年初召開一次目標任務制定研究會，研究制定好目標;召開一次干部職工大會，安排部署目標管理工作，簽訂目標責任狀，將責任分解落實到人;每季度召開一次目標完成情況匯報會，檢查任務完成情況;年底召開一次迎接目標績效考核準備工作會，收集整理資料和準備匯報材料;組織開展一次對各處室目標任務完成情況的考核評比，評選先進處室和先進個人。
年月至年月承擔機關黨委的工作。一是認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動。認真研究制定開展先教活動的實施辦法和分階段實施方案，精心安排，扎實推進，規定動作”高質量完成、自選動作“富有特色，受到省委督導組的充分肯定，群眾滿意度測評中，滿意和基本滿意率達到.%。本人以《加強黨性修養，增強黨性鍛煉，永葆共產黨員先進性》為題為全局黨員和入黨積極分子上一次黨課。結合實際，提練出我局黨員先進性的具體要求，開展整改提高工作，探索建立長效機制，修訂完善規章制度，為形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作作風和運行機制打下了堅實基礎。二是開展爭先創優活動，推進機關黨建工作。進一步落實機關黨建工作責任制，組織開展機關黨支部建設的四個一”活動。三是加強精神文明建設，建設和諧機關。成功舉辦了知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧“演講比賽活動，廣大黨員干部充分準備、積極參賽，演講選手旁征博引、針砭時弊、嘔歌先賢、倡導文明，使機關干部職工受到一次深刻的社會主義榮辱觀教育。成立局機關青年工作委員會，引導工會和青年組織充分利用重要節日積極開展多種形式的文體活動，豐富業余生活。以黨的先進性教育活動為重點,切實搞好機關黨建工作根據黨組安排。
推進價格法規建設。年月起分管綜合法規工作。
一是加強價格形勢分析預測。每月會同國家統計局調查總隊開展價格指數分析，加強綜合文稿工作。密切關注價格走勢，認真執行消費價格指數月度通報制度。年以來密切關注食品類價格運行情況，進一步加強價格形勢的分析預測，分月分季及時向省政府報送了省價格形勢分析預測及政策建議的報告，準確分析我省價格走勢及原因，及時提出加強調控的措施建議。
二是認真完成重要文件材料的起草工作，做好省委省政府重要工作部署及督辦事項的分解落實和匯總上報工作。研究制定全省物價工作要點，組織起草半年及工作總結和全省物價工作重要會議材料。完成了價格學會更名及省價格協會成立大會的籌備工作。制定印發了關于切實加強涉農價格和收費管理積極服務社會主義新農村建設的意見》
三是加強價格法規工作。印發了省物價系統全面推進依法行政實施意見》組織起草《省城鎮基礎設施配套費征收管理辦法》省價格違法行為處罰規定》等省政府規章草案，并順利審查通過和頒布實施。組織清理我局行政執法項目，梳理出的項執法項目已經省政府第次常務會議審議通過。組織起草《省價格調節基金征收使用管理辦法》并被列入省政府立法調研計劃，現正在組織修改論證，力爭早日出臺。印發了省物價系統開展法制宣傳教育的第五個五年規劃(全面啟動”五五“普法工作。
四是加強價格宣傳，做好政務信息工作。作為新聞發言人，多次接受媒體的采訪，成功舉辦成品油價格、電價調整、價格形勢分析等新聞發布會，先后兩次帶隊參加人民廣播電臺”陽光“政風行風熱線節目，宣傳物價工作職能和政策法規，及時發布重要價格調整信息和價格形勢分析，解答價費難點熱點問題，正確引導社會心理預期。制定印發了省物價系統政務信息工作制度》加強價格政務信息報送工作。五是大力推進我局信息化建設。加強我局門戶網站建設，全面實施全省價格監測系統網絡建設，添置配備計算機設備，局機關實現人手一臺電腦，大力推進我局辦公自動化。
一是認真做好價格監測工作。建立和實施我省重要商品和服務價格監測和定期發布制度，加強價格監測調控。組織對全省類個品種價格及時進行采價、報價和動態分析，認真做好重要商品價格走勢的分析預測，加強重要節假日市場價格和供求情況的監測分析，為政府了解市場價格動態和科學決策提供依據。
二是加強市場價格調控。年以來針對我省糧食、食用油、豬肉等食品價格的大幅度波動，組織全省物價部門通過強化監測分析、規范市場秩序、出臺價格臨時干預措施、運用價格調節基金等調控手段對市場價格進行有效調控，確保了省食品價格的基本穩定。三是加強對專業市場的監管。積極參與舊機動車交易市場的規范管理，加強生豬定點屠宰場服務收費的管理，取消不合理收費，降低有關收費標準，減輕經營者負擔。會同糧食、財政、農發行等部門制定出臺了省中秈稻最低收購價政策及執行預案，以穩定糧食價格和保護農民種糧的積極性。加強苗木市場監管，先后制定了省綠化造林常規苗木和非常規苗木的最高限價。
積極開創物價工作的新領域。參與了省煤炭價格調節基金工作從政策制定到組織實施、再到規范完善的全過程，創造性地開展煤炭價格調節基金征收和使用管理工作。具體承擔了煤炭價格調節基金的重要政策文件制定、征收使用管理、組織協調、督查調研等方面的工作。征收總量從年的萬元增加到年.億元，每年都實現了大幅度的增收。通過每年開展的煤炭價格調節基金督查調研、專項審計等活動，制定出臺專用票據管理暫行辦法、征收驗票及解繳工作規定、煤炭價格監測和定期報告制度等一系列規章制度，促使煤炭價格調節基金工作在較短的時間內步入了規范化制度化正?；能壍?。煤炭價格調節基金的開征為妥善解決產煤地區貧困農民生活用煤困難、促進煤礦安全技術改革和實施煤礦資源整合及瓦斯治理、地質災害治理、礦區經濟結構調整及后續產業發展、有效調節煤炭供求、促進”西電東送“和做大做強我省能源產業發揮了重要作用;同時為全省物價部門拓展工作職能開辟了新的領域，為進一步發揮價格職能作用提供了舞臺。近年來，陜西、內蒙、河南、四川、重慶、湖南等省、市、自治區先后派人到省考察煤炭價格調節基金工作，并將這一政策作為經驗引進，參照我省做法征收煤礦價格調節基金。
三、動真感情。
年本人擔任省直機關赴務川黨建扶貧工作隊隊長、掛任縣委副書記，根據省委組織部的安排。派駐務川縣泥高鄉開展黨建扶貧工作。
一是深入調查研究，明確幫扶重點。率隊深入鄉村走訪農戶、村干部、老黨員、致富能手，召開座談會，全面了解掌握縣情鄉情。此基礎上制定出工作計劃，以基層組織建設年活動為契機加強基層黨建，以改善貧困地區生產生活條件為重點加強農村公路水利小城鎮建設及教育衛生等基礎設施建設，以農村經濟結構調整為切入點大力發展畜牧養殖和蔬菜種植等特色產業發展，推進科學發展和脫貧致富。
二是指導基層黨建，創新發展思路。指導泥高鄉村兩級扎實開展基層組織建設年活動，推進”三級聯創“活動，指導開展”五好“村黨總支創建活動。工作隊召開鄉村兩級干部學習座談會三次，先后開展黨內關懷活動兩次，慰問困難黨員老黨員，指導培養入黨積極分子名，發展新黨員名，培訓農村黨員人次，培訓種植大戶和養殖大戶戶，致富能手人。指導鄉黨委整頓和充實個軟癱散支部的領導班子，切實解決支部班子不健全、不團結問題，開展有關支部先后開展活動次，幫助泥高村黨總支及村委會制定和完善制度個。協調財政扶貧資金萬元修建栗園村和青龍村辦公樓，籌措余萬元資金購置電視機、evd播放器等遠教設備各六套。組織名鄉村干部到貴陽市烏當區考察學習，針對泥高實際，指導鄉村兩級創新發展思路，改變傳統農業發展模式，充分利用土地和氣候資源，調整產業結構，鞏固烤煙生產的同時，大力發展畜牧養殖和蔬菜種植等特色產業。
三是組織項目申報，落實幫扶措施。成功申報公路建設及維護、人飲工程及農業水利設施建設、土地整理開發項目、農業結構調整和特色產業發展、煤礦安全技改、教育和衛生社會事業發展等方面的項目共個，資金.多萬元。協助縣政府申辦了氟化工循環經濟項目的備案手續和與之配套的硫鐵礦礦權設置報批手續。為泥高鄉春樹小學的廁所和校園圍墻修建籌措噸水泥等物資。同時工作隊還配合縣直相關部門對接和落實王常務副省長月日視察務川時明確省直相關部門幫助務川解決的有關災后重建、民政救濟、財政扶貧、技術改造等方面的項目資金超過萬元。
四是加強協調指導，狠抓項目實施。先后三次召開黨建扶貧項目推進調度會，及時解決項目實施中的問題，進一步明確分工，落實責任，加強協調，強化督查，確保黨建扶貧項目順利推進，力爭早日完工建成使用。目前為止，公里通村公路、公里通村油路、近兩公里長的礦區過境公路建設和戶地質災害異地移民搬遷工程、紅關壩土地整理開發和生態農業示范小區、七個村級衛生室、高爐小學希望工程等%以上的黨建扶貧項目已經啟動，絕大部分黨建扶貧項目將于年月前實施完畢，建成投入使用。硫鐵礦礦權規劃已經批準并進行了招拍掛出讓，務川氟化工循環經濟項目也于月日正式舉行了開工典禮，項目投產后可實現工業產值億元、財政收入億元。
五是開展濟貧活動，幫扶困難群眾。先后慰問老黨員困難黨員名，慰問孤寡老人、因病殘致貧等困難群眾戶，每戶送去至元的慰問金。發放棉被床、棉衣件等救災救濟物資。
六是推動科學發展，取得顯著成效。黨建扶貧的強力推進和項目的組織實施，對幫助泥高鄉干部群眾增強發展意識和拓展發展思路，促進公路水利小城鎮等基礎設施建設改善農村生產生活條件，促進教育衛生事業發展，推動農業結構調整和烤煙、畜牧、蔬菜等特色產業發展，實現經濟社會的跨越式發展，產生了積極而深遠的影響。年泥高鄉財政收入達.萬元，增長.%農民人均收入達元，增長.%泥高鄉在全縣綜合考評及各個專項考評排名位次比上年有了較大幅度的提升，其中烤煙、安全生產、畜牧產業發展、林權制度改革名列全縣第一，烤煙、安全生產兩項工作受到市委市政府表彰。
七是做到率先垂范，樹立良好形象。作為隊長，加強工作隊內部管理，自己以身作則，切實轉變工作作風，深入群眾和實際，做到工作和紀律上高標準要求，生活上艱苦樸素，吃在機關食堂，住在租用的民房。及時移交原單位工作，把全部精力投入黨建扶貧，親自帶領工作隊到省、市相關部門開展黨建扶貧項目的申報工作，承擔了工作隊從計劃、簡報、總結到項目申報等全部文字工作。
四、嚴守紀律。
一是嚴格遵守黨的政治紀律。思想、政治和行動上始終做到與黨中央國務院和省委省政府保持高度一致，注重增強政治意識和大局意識。貫徹落實科學發展觀，堅持正確的政績觀，注重運用價格杠桿的調節作用，努力促進科學發展和和諧社會建設。
二是嚴格執行民主集中制的各項規定。積極參與局黨組對重大事項的決策，勇于發表自己的意見。集體決策后堅決服從和執行。做好職責范圍內的工作，重大事項上做到按程序請示主要負責人和局黨組集體研究決策。
三是嚴格執行財經紀律。煤炭價格調節基金的資金安排和使用管理上，認真執行省政府批準的預算安排和省政府領導的批示意見，嚴格履行報批程序，多次專項審計中均未發現任何違規調度和使用資金的行為。執行政府集中采購制度，利用煤炭價格調節基金專項資金的車輛采購、計算機設備和網絡建設，一律委托省政府采購中心組織公開招投標。
五、務實清廉。
做到廉潔從政。堅決執行領導干部廉潔從政各項規定和”四大紀律八項要求“自覺抵制各種不正之風。兒子升學和搬遷新居時不操辦、不請客。樹立節儉意識，堅持秉公用權。反對奢侈浪費，未參加過用公款大吃大喝和進行各種名目的高消費娛樂活動。加強個人修養，不參加任何形式的賭博活動和不健康的娛樂活動，做到講操守、重品行、慎交友。
六、正視不足。