機關事業單位員工守則范文第1篇
1.1考勤管理
A.打卡是員工領取薪資之重要依據，每天上、下班必須打卡;
B.打卡時聽到“謝謝”，打卡顯示器上出現本人姓名或編號，則該次打卡為有效; C.遇卡鐘出現故障而不能正常打卡時，由人事部統一記錄，直至卡鐘正常;
D.因公不能打卡，回公司后3個工作日內填寫補卡單由部門主管簽字審核，過期做缺勤處理; E.不用打卡的員工請寫申請單由總經理簽字備案方可有效; F.不得刷連卡，有效間隔為30分鐘，否則按漏打卡處理;
1.2遲到/早退/曠工
A.上班時間有遲到/早退/曠工，取消當月全勤獎。
B.遲到/早退1-5分鐘樂捐5元，遲到/早退6-10分鐘樂捐10元，依此類推，遲到/早退30分鐘以上按曠工半天處理，遲到/早退2小時，按曠工一天處理;曠工一天按正常日薪工資的2倍扣除;連續曠工3天按自動離職處理;全年累計曠工7天者，給予辭退處理。 C.員工當月遲到/早退≥3次且累計超過2小時或遲到/早退>6次，計曠工一天; D.每個月每位員工可以無理由遲到一次(15分鐘內)，不計罰款，不影響全勤; E.因公司原因停產、調休或休年假的，不影響全勤獎;
F.天氣預報發布停工停課類的警報信息造成缺勤的不計算在內，不影響全勤;
1.3漏打卡管理
A.日常漏打卡的，寫補卡申請單由部門主管審核簽字交人事備案; B.補卡有效期：3個工作日內，當月有效，遇假期、月末順延; C. >3次補卡無效，樂捐10元/次; D.無補卡申請單按缺勤處理;
E.遲到后故意不打卡的補卡無效，按曠工處理;
1.4請假管理
A. <3天提前一天申請，由部門經理審批，≥3天提前兩天申請，由總經理審批;
B.續假：<1天提前一天向部門經理續假，>1天提前一天向總經理續假，回公司后三天內補齊請假條，過期無效，按曠工處理;
C.缺勤(有正常上班或出差，未按規定補卡的)：每次樂捐10元，取消當月全勤獎，12次/年(含)取消年終獎及優秀員工評比。
D. 調休以0.5天為標準提前一天寫申請由部門負責人簽字批準，年(月)假當年(月)有效;
1.5假期管理 A.事假(不帶薪)：
試用期間，請假天數不得超過3天，正式員工不得超過25天/年，超過12天/年影響優秀員工及年終獎等評比; B.病假(不帶薪)：
需出具醫院診斷證明，特殊病例按國家相關政策規定處理;不影響年終評比; C.工傷假(帶薪)：
須出具醫院診斷證明及休假證明，超過休假時間按事假處理; D.年假(帶薪)：
員工入職不滿一年按法定假規定，滿1-3年：3天，滿3-5年：5天，滿5年以上：8天(不含法定假及休息日);
E.婚假(帶薪)：3天(不含法定假及休息日) F.陪產假(帶薪)：5天(不含法定假及休息日)
G.產假(帶薪)：90天(含法定假及休息日，難產增加15天，多胎每胎增加15天) H.喪假(帶薪)：3天,三代內直系親屬。(不含法定假及休息日) I.法定假(帶薪)：
春節三天(農歷除夕、正月初
一、正月初二)、五一勞動節一天(五月一號)、清明節一天(農歷清明當天)、端午節一天(農歷端午當天)、中秋節一天(農歷中秋當天)、國慶節三天(十月一號、十月二號、十月三號)、元旦一天(一月一號);
J.長假(不帶薪)：視生產情形，春節假期工廠提前放假或延后開工產生的假期(以當年通知);
1.6 薪酬管理
A.禁止一切形式打聽、泄露員工薪酬，一經發現樂捐500-1000元并辭退，公司不做任何賠償; B.結算時間：每月30號結算上個月薪酬; C.結算方式：現金或轉賬;
D.薪酬扣減：標準工資-月標準工資/當月天數*請假天數(涉及小時的/8*時間); E.薪酬調整：填寫調薪申請由總經理簽字交由財務備案為準;
F.提成、績效按規定執行，獎金不作為薪酬構成部分，發放按產生獎金事件規則處理; G.試用期：按80%薪資發放，當月10號(含10號當天)之前轉正，當月工資按照正常工資發放，10號之后轉正當月工資仍為試用期工資;
H.加班：正常加班以考勤為準，臨時加班以加班申請單(兩天內)交部門負責人審核簽字為準;
1.7入職管理
A.非一線員工：提前一天辦理入職手續，填寫員工基本資料、安排座位、辦理廠牌、安排宿舍、設定計算機用戶(企業QQ、企業郵箱)、準備好辦公用具;
B.提交資料：1寸彩照4張、畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件。同時簽訂試用期勞動合同;
C.入職迎新：早會自我介紹，QQ群/微信群歡迎，更新員工通訊錄，了解公司環境; D.入職培訓：部門負責人介紹工作職責及工作說明，了解員工手冊;
E.轉正：正常情況3個月后轉正，有業績要求的崗位最長不超過6個月，人事部提供 轉正申請表 給部門負責人，經審核并考核(公司制度、消防、5S、技能等)簽字后提交人事部，然后統一由總經理核準生效;未通過考核的人員停止試用，三天內辦理離廠手續;
F.轉正后簽訂正式勞動合同，原則上一年一簽，同時辦理社會保險。人事部整理員工人事檔案(基本資料、勞動合同、培訓記錄)，提交轉正表給財務核算工資;
G.一線員工：核對身份證、操作證之真假，禁用童工，合同簽訂，基本信息保存;
1.8 離職管理
A.辭職：因個人原因向公司提出解除勞動合同，需提前30天提交書面申請到人事部(試用期提前三天)，人事部將離職申請書交由部門負責人進行離職面談，然后決定是否讓其離職。決定離職后填寫離職交接單，進行交接工作，離職時間到后方可離職，特殊情況經總經理批準后離職，離職薪酬按正常薪酬發放日發放;
B.辭退：員工因不能勝任其工作、培訓后仍無法勝任或不同意調崗而被公司提前解除勞動合同，公司提前30天書面通知本人(試用期提前三天)：人事部發出辭退單，交由部門主管審核及通知本人，審核后交由總經理核準，做好交接單后三天內結算完薪酬，離開公司; C.開除：員工違反操作規定、廠紀廠規等對公司造成嚴重經濟損失、造成不良影響或其它違法犯罪行為而被公司提前解除勞動合同;未造成損失的當天(開除通知即日)結算薪酬，離開工廠，造成損失的扣除相關損失，情況嚴重按相關法律法規處理;
D.自動離職：員工無故曠工連續3個工作日， 7個工作日以上失去與公司聯系并經公司發出通告聲明的，視為自離。人事部按現有聯系方式通知本人，無法聯系到本人的郵寄通知書給親屬，涉及法律問題按法規處理;薪酬發放按正常發放日發放;
E.終止勞動合同：勞動合同到期，公司未做書面續簽處理的(提前30天通知本人)，就作為到期自然終止。公司決定續簽，但員工沒有書面辦理續簽手續的，也視為到期自然終止。薪酬發放按正常發放日發放;
F.正常離職三個月后提出再回公司上班，可以考慮重新錄用，工齡重新計算;凡開除、辭退、自離人員，公司不予以錄用;
1.9食宿管理
A.公司為全體員工安排中餐、晚餐(限工作日)、住宿，不在公司食宿不額外進行補貼。 B.對于因工作需要出差人員，可依據公司財務制度進行午餐補助申請。
C.公司為全體員工提供住宿，標準為一般員工8人/間，辦公室員工4人/間，服從安排，禁止私自調宿舍，需調宿舍員工填寫申請表，經行政人事部批準后方可調，違規樂捐10元/次，并調回原安排宿舍。
D.宿舍的住宿及水電扣費標準為每人每月20元，如超出標準按實際超出部分收取費用;熱水器燃氣費1-4人2個月/瓶，4-8人1個月/瓶補貼，超出部分宿舍成員平均分配; E.宿舍衛生管理：垃圾及時清理，衣物擺放整齊，違規樂捐10元/人;
F.宿舍安全：集體宿舍禁止用大功率電器(夫妻房需另外批準)，禁止私拉電線，禁止帶易燃易爆品進入宿舍，在宿舍吸煙請征求室友同意，否則禁止在宿舍吸煙(吸煙原則上只可在陽臺或是走廊上)，違規沒收電器并樂捐20元/次;
G.留宿管理：親朋好友來訪請登記并申請，未經批準留宿樂捐50元/次; F.在宿舍吸毒、賭博、打架斗毆、拉幫結派、偷竊等違法違規行為一律開除; I.珍惜宿舍公共用具，故意損壞按原價賠償并樂捐10元/次; J.物品管理：宿舍不要放貴重物品，貴重物品請隨身攜帶;
1.10公司福利管理
A.三八節、端午節、中秋節(就職滿1年給員工家里郵寄月餅)發放節日禮物; B. 每月集中為當月生日的員工舉辦生日會，購買蛋糕及發放生日金;
C.成立泰戈爾公益基金，每年從公司利潤拿出1%及員工樂捐作為投入，符合條件者可申請; D.每年全體員工出去旅游一次; E.每年有機會外派學習;
F.每月15號15.30-17.30舉行為期兩小時的讀書會; G.每月評選優秀員工，獎金：100元;
H.年底舉行年會，評選優秀員工、最佳銷售獎，獲得現金及禮物，年會舉行眾多抽獎活動。
1.11 培訓學習管理
A. 時間：每周六下午15:00-18:00(部門培訓自行安排，盡量避開上班時間); B. 公開課：每位員工根據自身工作情況及課程內容可以自由選擇參加與否;
專業課：要求必須到場參加的部門或人員準時參加，簽會議簽到表，非提前申請缺席樂捐10元/次;每部門必須每月最少一次專業課，違規部門績效扣5分，并補上培訓;
C.培訓計劃：每個部門必須有月計劃、季度計劃、計劃培訓安排;
D.涉及崗位專業或廠紀廠規課程需要進行考核(筆試)，考核不及格進行重新培訓或調崗或開除;
1.12其他 A.上班時間：
辦公室：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 車 間：上午8:00-12:00, 下午13:30-17:30，晚班18:00-21:00 B.非因公事，禁止在上班期間就餐，違規樂捐10元/次;
C.非因特別事務，周一至周五必須穿著工衣，辦公室員工佩戴工牌，違規任一樂捐10元/次; D.每天準時參加早會，遲到或不參加樂捐10元/次;
E.全公司范圍活動積極參與，非特殊情況，不得缺席，違規部門績效扣5分/人;
F.未授權或注明禁止進入相應工作崗位及區域的，包括但不限于工程部、車間、樣品間、倉庫、機房等，樂捐20元/次;帶外人進入的給與嚴重警告并樂捐100元/次。
G.未經允許，禁止帶供應商、客戶進入工程部、車間進行拍照，違者樂捐10元/次; H. 非故意工作失誤造成的損失>1000元的，公司承擔70%，個人承擔30%，不超過當月工資; I. 未列明情況視事件影響給予相應處理; 1.13權利及義務 A.遵守國家法律法規;
B.遵守“勞動合同”及員工手冊中的保密協議;
C.未授權，禁止以公司名義進行所有商務、采訪、考察等影響公司運作及信譽事宜;
D.個人對公司分配的電腦有保密義務，未經允許，不得擅自使用他人電腦;非自己工種使用的操作機器，不得自行操作使用;
機關事業單位員工守則范文第2篇
1、遵守辦公時間，按時上下班，不遲到、早退。因病、因事不能按時上下班時，及時向有關負責人請假。
2、所有工作人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項;泄露公司機密者將按公司規定予以懲罰。
3、辦公室工作人員應服從領導安排，同事相互尊重，協調溝通，保持團結，最大限度的提高工作效率。
4、辦公期間認真做好本職工作，不在上班時間做與工作無關的事。
5、辦理各項事宜需找直接負責人，嚴格按照相關規定辦理，不弄虛作假。
6、不挪用公司財務為己用，不浪費公司資源。
7、離開辦公室應及時關燈、關電腦，節約公司資源。
8、辦公期間應盡量使用普通話，在辦公區域應保持肅靜，不大聲喧嘩、閑聊。
9、辦公室工作人員應注重個人儀表，個人穿著大方得體，體現企業的精神風貌和企業形象。
10、辦公室人員應保持各辦公室內的衛生，保持室內地面的潔凈，保持辦公設施和用具整齊，辦公桌上不擺放與工作無關的物品，各辦公室負責人對各辦公室的衛生負有監督責任。
11、接待來客應熱情禮貌，服務周到，體現企業文化。
管 理 制 度
人 事 管 理 制 度
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨浝碛啥聲溉?。副總經理、總經理助理、部門經理由總經理聘任。部門副經理、員工經部門經理提名由總經理聘任。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為三個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制定的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。 4在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制定的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的依法移交司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
6、員工養老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執行。
工 資 管 理 制 度
為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準;充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特制定本制度：
1、員工工資標準依據崗位職能制定。
2、員工工資標準依據部門工作性質制定。
3、員工工資每月10前發放，遇節假日適當順延。
4、員工婚嫁、喪假、產假期間的工資待遇按勞動法規定執行。
5、固定工資外的其他獎懲按公司有關制度執行。
獎 懲 制 度
1、工作中出現改革、創新被采納并給公司帶來效益的，發現重大問題并及時解決，為公司減少重大損失等情況，視具體貢獻程度予以適當獎勵。
2、出現消極怠工、工作失誤及其他損害公司形象和利益的情況，視情節的輕重程度予以處罰，情節嚴重者予以開除。
3、對員工做出的獎懲措施于當月在工資中予以增減。
4、具體獎懲措施見《獎懲制度細則》。
考 勤 管 理 制 度
一、 公司員工必須嚴格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和礦工。
二、 公司執行國家有關工作時間的規定，原則上每周正常工作時間不超過40小時，每日正常工作時間不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內不支付加班工資。
三、 上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到制度。上班考勤記錄由行政辦公室負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資依據。
四、 上班外出辦事需要向行政辦公室或部門經理講明所去地點、時間、所需辦事宜，并填寫外出登記表，如有不相符而影響工作的按曠工處理。
休 請 假 制 度
一、 公司建立調休、請假制度。員工休假、請假必須辦理相關手續。部門經理以上人員休假、請假必須向總經理報告，履行手續經批準后方可離崗;部門副經理、一般員工休假、請假由部門經理視工作情況予以審批。
二、
三、 所有休假、請假均有行政辦公室進行登記;未請假者離崗視為曠工。 員工可申請病假、婚嫁、喪假、產假。員工婚嫁、喪假、產假期間工資待遇按勞動法規定執行。
財 務 管 理 制 度
一、 公司財務收支嚴格執行“收支兩條線”，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。
二、 收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由會計統一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領用、收回作廢(聯數齊全)存根收回由會計設立專項登記簿登記。
三、 公司的費用開支標準嚴格執行財政部門、地方政府、董事會或經理辦公室所規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
四、 財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續齊全。
財 務 報 銷 制 度
一、 費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核、經總經理審批后方可報銷。
二、 公司財務支出實行總經理審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批得有效票據。
三、 費用經辦人員應在費用發生后三天內及時報銷。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。
四、 因工作需要出差的交通費用據實報銷。
社 會 保 險 管 理 制 度
一、 為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。
二、 員工在公司工作期間由公司繳納社會保險費。繳納的養老保險費按國家國等執行。
三、 聘用的離退休、退養及下崗人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其繳納養老保險金，由其本人將單位已繳納的轉到公司，由公司按此制度從即日起為其申報繳納社會養老保險。
醫 療 報 銷 管 理 制 度
1、公司聘用的員工醫療費已包含在崗位約薪酬中。
2、員工在合同期間內患重病或因工負傷需要住院，須持縣級以上(含縣級)醫院住院證明報銷住院醫療費。
3、員工在合同期內因工死亡、女工孕期、產期哺乳期所發生的醫療費等各項待遇，按國家、地方和公司的有關規定執行。
4、員工產假住院期間工資待遇按勞動法規定執行，不享受其他補助。
5、所報的醫療費的標準按“職工醫療保險”所規定的醫療、用藥范圍，由行政辦公室同財務部負責審核，報總經理審批。
6、受聘用的退休、退養員工由原單位負責，不享受以上待遇。
工 傷 事 故 的 處 理 制 度
為了提高本公司所有員工的安全意識，嚴格執行工作中的操作規程，保證全體員工的身體健康，特定如下規定：
1、不論發生任何事故，首先應將受傷人員立即送往醫院醫治，然后根據事故的原因，確定事故的性質。
2、工傷事故者在治療期間的醫療費用由公司根據國家、地方和公司的有關規定執行報銷。但應出具縣級以上(含縣級)的醫院或公司制定的醫院開出的發票和病例。
3、因工傷不能上班需要休息者，應出具縣級以上(含縣級)或公司指定的醫院開出的證明。公司根據醫院的證明并根據公司相關規定發給受傷者工資。
4、因工傷致殘而喪失勞動能力的，應出具縣級以上或公司指定的醫院開具的證明。公司根據醫院的證明，一次性發給受工傷者生活費及補助，具體數額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。
5、因工傷而死亡的，公司根據死亡者的年齡及家庭情況一次性給付補償金。
6、非工傷死亡的，公司根據死亡者的年齡及在公司工作時間的長短給付一定的撫恤金和喪葬費。
衛 生 制 度
為規范員工日常行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天下班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及資料。
2、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
3、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
4、報刊雜志閱讀后應及時放回，按序擺放。不得隨意堆放，更不得四處亂扔。
5、注意個人衛生，不因個人衛生給他人帶來不好的情緒，進而影響工作。
檔 案 管 理 制 度
1、檔案管理;要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密集檔案必須保證安全。
2、為加強對文件統一管理，防止文件丟失，公司辦公室設立文件簽收登記簿、簽發意見簿，逐日逐項登記清楚，
3、收到的文件應及時交總經理或部門分管經理閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規章制度的獎懲制度執行。
4、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
5、總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔：公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。
6、借閱檔案必須愛護、保持整潔、嚴禁涂改、注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要必須摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
機關事業單位員工守則范文第3篇
一、單位職責：
1、認真傳達公司有關安全生產工作的具體指導方針及活動方案，負責具體管理本單位的安全工作。
2、組織本單位各部門做好安全生產工作的具體事項，并有詳細的記錄。
3、組織各類事故的搶救工作，協助配合公司相關部門做好事故調查和善后處理工作。
4、負責擬定本單位逐層安全生產責任狀及安全生產工作方案，并進行認真執行落實。
5、協助配合公司相關部門提供各類安全防護用品。
二、乙方(個人)為保證安全生產必須做到：
1、熟悉本單位工作流程，通曉事故防范事項，力爭做到本班人身、設備安全事故雙為“0”的目標。
2、嚴格遵守公司和**廠區制定的各項安全生產管理規定，嚴格遵守勞動紀律，接受生產、單位、基層各級主要負責人的生產指揮和領導。
3、不擅自進入危險地帶(高壓、煤氣區、特殊高溫區)，堅持做到上崗前4小時內不得飲酒，不在工作時間及工作區域內吸煙，不穿戴勞動保護用品一次考核50元。
4、上崗期間勞保齊全，佩戴標識，精神飽滿，堅決不帶情緒上崗，不帶病上崗。
5、每次在各種操作之前，務必堅持“一看、二準、三操作”的原則。
6、以身作則，不違章指揮，不違章操作。
7、認真參加班前五分鐘安全講話，在生產中督導職工嚴格執行交接班制度。
8、服從上級安排，積極配合單位和部門的各種安全檢查和指導，按照“分層管理，層層落實”原則承擔隱患整改責任。
9、認真按安全操作規程進行生產操作，履行班組安全制度，做到“三不傷害”，及時反映和處理安全隱患，積極參加事故搶救。
10、與單位負責人簽定安全責任狀，始終把安全工作放在首位，在安全的前提下組織當班生產，當“安全和效益”發生沖突時，堅持安全第一的原則。
11、發生安全事故，應第一時間通知上一級領導，并組織搶救，堅持“四不放過”對事故進行分析，配合提出整改措施和對事故責任者的處理意見，嚴禁對事故瞞報、隱報和漏報。
12、違章操作;不按本崗位操作規程操作者造成個人危害事故，由本人承擔。
三、本責任書一式三份，雙方各執一份，安全主管部門留存一份。
四、本責任書自簽字之日起執行。
單位負責人 簽名：
主管負責人 簽名：
責任人 簽名 ：
年
月
日
年
月
日
年
月
機關事業單位員工守則范文第4篇
1、同事之間見面應主動點頭、微笑、示意、問號，不打架，不罵人，在公共場所不使用污言穢語，要用敬語如(請、謝謝、對不起)聽從工作安排，服從企業調動，上級不允許支使員工且分工合理，不允許勒索徇私情，包庇違規者。
2、員工見了領導要主動問好，應在距離客人3步時避讓問號。
3、員工之間不準播弄是非，造謠生事，特別對管理人員、管理團隊不準私下傳言、背后議論、重要的管理程序不準越權越位，一旦發現此類人，調查屬實、影響惡劣者，立即開除，其余人員警惕此類人，遠離此類人、排斥此類人，并積極舉報，營造酒店良好人際關系環境。
4、員工不允許穿工裝外出，不允許當面頂撞領導(如果有第三者存在)有意見可背后交流。
5、酒店所有員工上班期間統一著工裝，女孩化淡妝上崗，男孩不留胡須，員工要勤洗手、勤剪指甲，保持個人衛生整潔干凈。
6、所有員工上班期間不得大聲喧嘩，聚堆閑聊，不再客人面前喝水，不打哈欠等不文明行為，不得著便裝進入營業區，下班后不得無故在酒店逗留，值班期間，應保持主燈不關，音樂不停。
7、員工對工作所提出合理化的意見和建議應逐級上報、不可越權越位，應以口頭或書面形式上報，敏感性問題需保密或以匿名信的形式，三天之內得不到答復的可越級上報。
8、錄用新員工原則上不允許介紹朋友、親屬，如有特殊情況需經理特批。
9、買單人員在吧臺不能與吧臺人員爭吵，若造成損失者有非吧臺人員承擔。
10、對于工作中出現問題的責任人，其親人、戀人、友人不能參與不準議論，不得變化方式為難另一方，以避嫌，凡酒店工作人員沒有主動拒絕與他人合作的權利，嚴禁拉幫結派，以小團隊形式阻礙正常工作，凡有此例者教育無效的予以開除，有一人開一人，有兩人開兩人，團隊都無效者全部開出(團隊概念不涉及友情、戀情、親情以工作第一位標準)。
11、下班期間外來人員無特殊情況不能進入工作營業區，值班人員做好登記接待工作。
12、酒店人員要積極學習酒店的制度。
13、進門時要敲門，不要隨便打斷別人的講話，員工講完話要鞠躬致謝。
14、歡送領導及貴賓時管理人員要到場。
15、嚴禁隨地扔垃圾、吐痰確保地面干凈。
16、新來員工要有師傅親自去帶，7天內必須學會酒店文化理念，具體學會店歌、店徽、拍手及愛心鼓勵和八句簡言，7天內所犯的原則上有師傅承擔，責任不予追究。
17、愛護財務，愛惜生產工具，注重機器設施的維護和保養，嚴禁違規操作和浪費原材料。
18、企業宿舍統一管理，統一調配，未經允許不得留宿外人，晚12點前必須歸宿。
19、嚴禁搞小幫派、小團體、禁止打架斗毆，脅迫他人違規。
20、愛護企業設施不私自挪用企業物品，不亂涂亂畫(尤其張貼文件)損壞企業物品，按價賠償。節約用水、電，安全用電、不泄露企業機密，不該看的不要看，不該說的不要說。
第二章考勤制度
一、作息時間： 上午9：30—2：00 下午4：30—9：00 晚11：30休息
二、管理方法
1、考勤流程：部門集合→儀容儀表小檢→激情熱身→組織進場→整隊、報數→點名;
2、考勤員每月應對酒店所有員工日?？记?、簽到、查崗、申報做一統計，每月二號將結果上報財務部，作為計發工資的依據。
3、報考勤人員必須是部門的主管或部長(若不在是授權的認可報)，嚴格履行職責，嚴禁虛報假報現象，否則虛報人員與責任人予以同樣處罰;
4、請假必須使用規范的假條，有相關領導簽字批準后方可，由于工作需要，中途需要外出辦理業務等需部門主管同意;
5、請假權限：部長一天，主管三天，三天以上有店長簽字,請假按權限和負責人逐級簽字(店長休假遵守休假條例)。
三、考勤條例
1、嚴格執行休息制度，按時上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、按時進餐，按時就寢，點名開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為礦工半日。
3、未經批準提前下班試為早退，超過15分鐘視為礦工半日，遲到早退每次扣10元，如遲到后請假按曠工處理。
4、員工因事必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前1天寫請假條，在點名前10分鐘交考勤員。特殊情況電話請假(病假)，上班以后必須補辦請假手續，并攜帶病例。
5、未履行請假手續或未經批準離崗視為曠工，礦工一天扣三天工資，月累計曠工三天酒店予以除名處理。
6、所有請假到期無續假手續者2天以上自動離職，3天以上開除。
7、事假、病假按日工資扣除，并按比例扣發其他福利補助。
第三章人員錄用和辭職制度
人員錄用需經過面試，程序如下：
1、面試時，由經理或主管面試，部門招進新員工時，原則上不允許有任何聯系，特殊情況上報經理，經辦公室決定方可錄用，并需遵守酒店對外親屬關系之規定。
2、員工面試通過后，須上交身份證復印件、履歷表及相關的技術等級證書。
3、員工在考核期間，七天內不發工資，但正式錄用后七天工資補發，七天后不滿一個月離店的，工資按初級工資的70%發放，考核期間，員工與酒店雙向選擇，七天內，主管部門通過進行全面考察，提是否錄用建議。
4、新員工試用期為一個月，享受初級員工待遇，在交納200元抵押金或暫押有效證件后，可在店住宿，領取工服，在試用期內，酒店將對本人進行全面考核。
5、員工正式錄用后，全面享受酒店待遇，可參加考核，進行評級，定工資。
6、正式錄用一周后，需填寫員工檔案表，并辦齊三證。否則當月工資不發。
7、員工辭退需提前1個月申請，特殊崗位人員2個月，管理人員3個月，領班以上級上報經研究決定是否同意辭職。
8、人力資源部于三日內簽署意見并向總監提交《辭職(退)申結表》;
9、財務人員、管理人員離職滿一月后方可領取工資及押金;
10、主管及一下管理人員無權私自辭退員工;
11、辭職程序：辭職報告→上交部長→主管審批→經理審批→總監審批;
12、移交手續：交工服、工牌、員工手冊(庫管簽字)→培訓資料、客情檔案、工作資料(主管、店長簽字)→移交工作日志(接受人簽字)→出考勤(考勤員簽字)→做付款憑證(會計簽字)，15天或30天后批發工資押金(需店長簽字)→出納員發放工資。
13、違反重大原則問題的，以開除處理，即工資、押金全部扣除。特殊情況，有經理特殊處理。
第四章培訓與考核制度
一、新人培訓:
1、新員工進入酒店后，首先接受七天培訓，由部長親自培訓，師傅親自帶領，親自了解酒店的組織結構、規模、公司的經營范圍、經營方針、樹立良好的酒店形象。
2、學習員工手冊，統一思想，統一行為規范;
3、學習規章制度，員工進入酒店后必須服務從管理，遵守酒店內的一切規章制度。
4、學習各部門基本業務知識、業務技能、操作技能和流程。
5、新員工通過七天培訓后，第八天由部門主管進行考核，合格者酒店予以聘用，填寫檔案表，進行考勤。
二、酒店內部培訓：
1、每周
二、周四定為培訓日，時間是15：00—16：30;周二為骨干培訓骨干分子及管理人員參加，有各店店長負責，并且要做好培訓記錄。周四業務培訓，部門所有員工參與，由各部門主管負責。
2、骨干培訓：對骨干人員進行管理知識及心態培訓。
3、業務培訓：對操作技能、心態、工作中出現的問題進行培訓。
第五章人員的選拔與錄用制度
酒店本著公平、公開、公正的原則選拔人才，為人才開辟一條發展之路，被選拔人員應具備良好的身體素質，極強的責任心，良好的人品，文化素質應在初中以上，屬酒店優秀分子行列，選拔條例如下：
1、員工職業發展設計：
實習服務生1100元/月→正式員工1200-1300元/月→優秀服務生1300-1500元/月→助理1400-1600元/月→部長→經理→店長
2、被選拔的候選人員必須參加過酒店組織的骨干培訓，凡未參加過骨干培訓者，沒有競選的資格。
3、被選拔人員經考核合格，又經理批準后，大會公開宣布，暫代其職，行駛正職權利，試用期為2個月，試用期間待遇按原崗位發放。
4、正職人員離開本崗位后(除休息外)暫有其第一助理代職20天之內進行公開選拔。
5、被選拔人員必須有可上、可下的良好心態，方可執行好本崗位的相關制度。
6、競選前經理對候選人員的名單通知先關管理人員，以便對其進行觀察、考核。
7、選拔人員必須參加公平、公開、公正的考核會，有經理主持，所有管理人員必須到場。
8、考核完后，對候選人要展開集體討論，著重于人品及平常業績，最后由經理批準，(批準的依據是少數服從多數)，但經理也可酌情而定。
9、在人員選拔時全酒店人人都可以參加，但必須參加過骨干培訓，對特崗人員、老員工和有特殊貢獻的人員優先考慮。
10、員工辭職前必須把骨干筆記交上。
11、任何一個店在選拔管理人員時，其他分店同崗位的人員都可以共同參與競爭。
12、主管以下管理人員對人才選拔只有建議權，總監、店長才有決策權。
第六章公司福利
1、正式員工每月有2天帶薪休假。
2、國家法定節日假日(元旦1天，五一1天，十一1天，春節3天)根據工作需要公司有權實際休假安排，加班者享受加班工資(一日兩薪)或換休。
3、一年以上老員工酒店將根據職位不同按一定比例為其辦理養老保險(經理2：8，部長4：6，主管3：7，普通老員工5：5)
4、每月部長以上管理人員外出考察會餐2次
5、9-2月份所有員工每月有2次澡票補助;
6、每滿一年享有老員工每月補助100元，兩年200元，以此類推。五年為最高額。
7、根據任職時間、職位、崗位貢獻、考核結果的不同發放年終獎，標準200-3000元不等。
8、婚假：酒店正式員工本人結婚，可獲得三天帶薪假期。作為公司對她/他的祝賀、若達晚婚年齡在獎勵7天帶薪婚假。
注：婚假需提前一個月提出申請，并獲得批準。試用期沒滿不享有婚假。所有婚假手續需各店店長簽字上報總部批準。
9、產假：具有合法婚姻關系的女性在生第一胎時可享受90天帶薪(標準：店長基本工資的100%，主管基本工資的80%，部長基本工資的70%，優秀員工基本工資的60%，普通員工基本工資的50%)休假。發放標準：產假期滿以后需到酒店正式上班滿三個月后，一次性發放。試用期內不享受帶薪產假，只按一般事假處理。
10、哺乳假：公司女職工在嬰兒周歲以前每天可享有一個小時的有薪哺乳期。
第七章獎勵制度
一級獎勵：有下列行為之一者一次獎勵(5元-10元)
1、在服務態度、肉菜質量、清潔衛生、酒店管理等方面成績突出，效果顯著著。
2、服務員工作優秀、突出受到顧客書面表揚多次者。
3、臟活累活搶在先的。
4、對于班組的違紀事件能主動制止并上報者。
5、個人宿舍內務，責任區衛生在檢查中表現優秀者。
6、發現并匯報酒店中潛在的問題，避免產生不良影響者。
7、主動為客人解除疑難問題化解投訴者。
8、服務員每日接待臺次，接待人員次數，營業收入，肥牛推銷數量，涼菜推銷數量的前三名者。
二級獎勵：有下列行為之一者一次獎勵(10元-30元)
1、參與酒店組織的競賽，評比活動，成績優秀者。
2、利費利舊，節約開支，成績顯著者。
3、拾金不昧價值在300元以內者。
4、積極響應酒店號召參加社會公益活動并有突出表現者。
5、客人打不還手，罵不還口，堅守崗位者。
三級獎勵：有下列行為之一者一次獎勵(30元-200元)
1、發現事故苗頭，及時采取措施并防止事故發生者。
2、拾金不昧，價值300元-1500元者。
3、奮不顧身搶救酒店的財產者。
4、犧牲個人利益使酒店、賓客、員工利益減少或免受損失者。
5、提出合理化建議、采納，并為酒店創造利益者。 四級獎勵：有以下行為之一者一次獎勵(200元-500元)
1、積極投身崗位工作為企業做出特殊貢獻，為企業樹立良好形象者。
2、市級以上比賽中為公司贏得榮譽并獲獎者。
3、拾金不昧，1500元以上者。
獎勵權限：店長：200元，主管：20元，部長：5元，若超出權限的以書面形式向總部申請。
第八章處罰制度
一級處罰：有以下行為之一者一次給與(5元-20元)罰款
1、遲到早退1-30分鐘，并沒有造成酒店損失者。
2、工作時間未經允許不穿工作服不按規定佩戴胸卡，穿工作服上街出入寢室者。
3、前廳、后廚不凈，四壁有油膩、污跡;用具設備、容器不潔。
4、餐具不消毒的，上桌的碗、碟、勺發現有豁的。
5、服務人員違反服務程序，服務不規范。
6、員工之間吵嘴和罵人者
7、工作時間打鬧、玩手機、嬉笑、哼歌、閑談、看雜志、報紙、小說、睡覺、吃東西者。
8、工作時間脫崗，串崗者。
9、私自進入吧臺，包房、音響室。
10、男職工留長發、大鬢角、小胡子、女服務員披長發、怪發、留長指甲、濃妝艷抹、佩戴飾物者。
11、在客人面前做不禮貌的事情，如雙手抱肩、手插兜、打哈欠、伸懶腰、喝水、挖鼻孔、耳朵。
12、受顧客投訴一次者。
13、服務員站倚門，趴按桌臺、椅子、靠墻。
14、服務員吃蔥、蒜等有氣味的食物。
15、客人在顧客回訪卡上，評價對服務不滿意者。
16、餐具柜內存放個人物品。
17、非工作時間在賓客區逗留、聚眾聊天者。
18、與同事、賓客交流時不使用禮貌用語、規范語言、文明用語(如講粗話臟話)。
19、不注意保持公司公共環境整潔、隨地吐痰、亂扔雜務者。 20、未經上級批準私自調換班次，外出未向領導請示匯報者。
21、非工作時間、非營業時段或無人在場的情況下，未及時關閉水、電、所等造成直接經濟損失浪費者。
22、參加各類例會，不認真聽取工作總結或安排尚未影響執行者。
23、上班時帶不良情緒、個人意愿上崗者(由上級管理人員找其面談后另執行)。
24、會議期間電話未關閉或未打到振動狀態電話響鈴者。
25、職能部門檢查中發現的問題經指明在整改日期內未整改不到位的。
26、超越權限擅自作主或對非本職事宜隨便作答尚未造成重大損失者。
27、宿舍內私接電源，使用大功率電器(電爐)或易燃器皿未造成直接經濟損失者。
28、質檢發現的問題，經指明，在整改時間內未整改不到位者。
29、不配合同事工作，不服從上級安排或調動，影響工作開展和不對客服務者。 30、未按規定傳遞各類單據、資料、信息、造成信息延誤者。
31、公司制度，例會精神、工作安排24小時傳達落實不到位，影響整體工作進展的。
二級處罰：有以下行為者一次處于(30-100元)
1、在非吸煙區內吸煙者
2、私自改動和銷毀公司告示牌，文件或張貼規定、布告、通知等。
3、編造、傳播謠言。損害他人和公司影響聲譽的。
4、不配合班組、部門工作，故意推諉刁難他人經查屬實著。
5、各部門值班人員未按規定交接，巡查記錄，尚未造成損失者。
6、酗酒賭博或參與變相賭博者。
7、無正當理由不服從工作調動，緊急事件不服從在場領導指派。
8、玩忽職守違反操作規程，造成公司財產損失或人身安全事故的。
9、接受客戶，員工的吃請，送禮謀取不正利益者。
10、利用工作之便向客人索要或變相索要小費、禮品者。
11、重要崗位(保安、值班人員)值班睡覺者。
12、銷售變質食品并造成嚴重后果。
13、酒店內接打私人電話。
14、偷吃、偷拿客人所剩菜品、酒水等。
15、短斤少兩不按標準投料者。
16、服務員丟失菜譜。
17、員工間傳閑話、影響團結者。
三級處分：具有下列錯誤之一者，根據情節輕重，予以辭退、除名、開除處理。
1、不勝任任何工作者。
2、礦工三天的。
3、在背后議論、嘲笑客人的穿戴、打扮和舉止行為者。
4、泄漏酒店商業機密的。
5、酒水員私自挪用，轉借酒水，香煙者。
6、服務員待客，索要小費。
7、無單付肉菜、海鮮、酒水者。
8、私自在廚房內，烹制個人食品，要求特殊化者。
9、員工之間打架者
10、違反操作規，造成經濟損失嚴重者。
11、觸犯國家的法律者。
12、惡意破壞公司各類設施、設備或偷竊公司賓客、同事物品者。
13、服用毒品、攜帶或收藏禁品者。
14、未按規定上報，私自處理賓客遺留物品等。
15、因違反公司相關制度或規定造成公司任何形式的重大損失者。
16、未向財務報告、私處截留或享用供應商贈送的禮品或優惠條件者。
17、聚眾鬧事、煽動及參加毆斗、罷工者。 私配倉庫、辦公室等公眾場所鑰匙者。
第九章值班人員職責制度
一、在客人走之前，所有部門值班人員應堅守本崗位，不得私自離崗，要求絕對避免服務脫節，不得大聲喧嘩吵鬧。收尾工作應堅持三輕，不得在營業區內就坐閑聊、聚眾說笑，影響客人就餐。就餐客人所在區禁止掃地、關主燈、擦杯、鍋等活動。
二、各部門值班人員應迅速及時地完成本部門分配的值班任務，衛生要求無垃圾堆積，操作工具(如刀、調料架等)應清洗干凈，地面無水漬，無明顯垃圾。物品擺放有序，食品原料應嚴格保存無論是顯著物品還是微小物品(如抹布、盤碟)都擺放到統一指定位置。
三、保安部門值班人員應高度重視安全問題，門窗應及時關閉，酒精、電閘、廁所、包房、水管等酒店設施、設備應嚴格檢查，以免出現漏水、漏電、火災等意外事故，為防止偷竊現象，對離店人員進行嚴格檢查，在其他部門值班人員走后，保安人員應在檢查一遍。附加貴重物品、高檔酒水應上鎖保存、以免被竊。夜間保安不能睡覺，應定時進行安檢，并對員工夜間的行動進行安全監視。
四、非值班人員在離崗之前，應主動找總值人員檢查，檢查通過后方可離崗，非值班人員在離崗之前，應和值班人員做好交接，為交接清楚的，出現事故損失由非值班人員承擔。各部值班人員在離崗之前，應主動找總值人員檢查，檢查通過后方可離崗。
五、總之人員應對全酒店下班后的運行情況進行最后簽字，各部門負責任依據本大綱原則對本部門值班人員職予以詳細安排。
六、值班人員應在最后一桌客人離店后30-60分鐘內結束值班任務，延時誤工的予以5-10元的罰款，總之人員、保安人員應對此進地嚴格監督(如有嚴重影響次日接待的，當罰值班三天)，中午值班人員應擺好臺，以免耽誤接待。
機關事業單位員工守則范文第5篇
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢
獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
員工守則
一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。
一、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事.
二、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼等一切屬于公司保密工作的范圍。如有違反本條者，作立即辭退處理。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代
為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、物料領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
機關事業單位員工守則范文第6篇
第一章 總則
第一條 為加強項目部廉政建設,促進員工廉潔從業，保障項目部利益和員工隊伍的清正廉潔，根據國家法律及項目部的有關規定，結合具體工作實際，制定本規定。
第二條
項目部廉政建設，執行注重廉政教育、制度建設、監督制約和獎勵懲處的有效 結合，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。
第三條 項目部全體人員務必認真遵守、學習、宣傳廉潔自律制度，加強學習，提高思 想認識，增強廉潔自律的自覺性，講原則、守法紀，言行一致，表里如一，以身作則，廉潔自律。
第四條
項目部綜合辦是項目部廉潔自律最高管理部門，負責廉潔自律制度的制定、 培訓和違反本制度的調查、取證、接受復議和發布最終處理結果
第五條 各部門負責人是本部門廉潔自律的第一責任人，對廉潔自律負總責，對本部 門內員工和業務單位(人員)發生的違規問題，要及時向綜合辦報告，不得隱瞞，縱容包庇。
第六條 第六條 項目部全體員工應自覺遵守廉潔自律管理制度，自覺接受監督，自覺履行監督 義務，對違反相關規定的人和事給予勸阻或舉報。
第二章 廉潔紀律禁止要求
第七條 全體員工要認真遵守國家法律法規及項目部規章制度，自覺拒絕、杜絕以下規定的行為：
(一)利用工作便利侵吞、竊取、騙取、挪用、私分或以其他非法手段占有項目部財物。
(二)利用職權和職務上的便利接受宴請、禮品、禮金、有價證券、高消費娛樂活動以及其他不正當利益，或明知親屬及特定關系人收受了上述禮金物品等好處而不退還、不上交。
(三)將項目部經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據為己有或者私分。
(四)利用工作便利或職權影響，無償或者象征性地支付報酬接受關聯企業以及管理和服務對象提供的服務、勞務，未出資或者象征性出資收受干股或其他利益，變相收受賄賂。
(五)利用工作便利或項目部資源為本人、親屬或者他人謀取私利或其他不當利益。
(六)投資、入股、參與關聯企業或與項目部構成競爭的企業的經營活動謀取私利，或私自從事與本項目部業務相關聯的營利性活動及有償中介活動。 (七)利用企業的商業秘密、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為本人或者他人從事牟利
活動。
(八)在工程項目建設、物資、設備采購等工作中，利用職務和工作之便索要、接受或變相接受回扣和好處費。
(九)利用職權和工作之便，伙同他人直接或間接參與項目部工程承包、材料供應，或分包項目部乙方工程、材料或勞務等活動，為自己和他人謀取私利和好處。
(十)在工程質量、安全監督管理中，不按標準規范和項目部規定嚴格把關，有意隱瞞事實或放松監督管理，降低標準送人情。
(十一)弄虛作假簽證人工費、機械臺班費、工程量。
(十二)超越權限擅自變更工程設計、決定施工單位、設備供應商以及其它重要物資采購事項。 (十三)強制或接受項目部項目或業務合作方報銷各種費用等。
(十四)違反項目部銷售政策或程序，在銷售活動中有不當行為。
(十五)違反財經紀律，隱瞞、轉移、截留企業收入或作假賬。
(十六)未經領導同意，私自以個人名義在銀行存放和保管企業資金。
(十七)虛列支付事項，將企業資金轉入他人賬戶。
(十八)超出規格進行不必要的應酬宴請，講排場擺闊氣，造成鋪張浪費。
(十九)搞自由主義，發表有悖于項目部重大決策和有損于項目部形象的言論;
(二十)嚴格遵守項目部印章管理規定，嚴禁未經授權以項目部名義簽署任何文件。
第三章 罰則
第八條 對違反項目部廉潔自律管理規定及國家相關法律規定的員工視情節輕重處于
以下一種或兩種以上處罰：
(一)通報批評、撤職或降職;
(二)違規所得金額1~20倍或項目部決定數額的經濟處罰;
(三)解除《勞動合同》;
(四)沒收違法、違規所得，追償項目部損失; (五)情節嚴重涉嫌犯罪的，移交司法機關。
第四章 獎勵
第九條 項目部設立廉潔自律舉報制度。
第十條 項目部對索取、受賄檢舉、舉報一經查證屬實者，每次給予1000-5000元人民 幣獎金，并替檢舉者保密。
第五章 執行日期
第十條本規定自公布之日起實行。