機關事業單位感謝信范文第1篇
機關事業單位作為依法行政的重要載體，規范編外用工行為勢在必行。
一、現狀與特點
2009年，對寧陜縣機關事業單位編外用工情況進行了調查摸底，全縣現有編外用工單位82個，聘用人員281人，其中：機關單位聘用94人，事業單位聘用187人。按崗位可劃分為三類：一是后勤服務崗位，162人，占總數的58%;二是技術性崗位，75人，占總數的27%;三是輔助性崗位，43人，占總數的15%。按用工人員身份來看，失地農民和務工人員占32%，大中專畢業生占28%、城鎮失業人員占22%、下崗失業人員占7%、復退軍人占7%。從工資待遇來看，月工資在500元以下的占8%，月工資在500-1000元之間的占86%，1000元以上的僅占5%。全縣機關事業編外聘用人員有238人簽訂了勞動合同，但只有39人繳納了三金，僅占編外聘用人員的13%。
從調查結果看，編外用工呈現以下兩個特點：一是編外用工數量呈逐年增加趨勢。二是用工單位和用工崗位相對集中。衛生系統編外聘用85人，教育系統編外聘用71人，公安系統編外聘用39人，衛生、教育、公安系統編外聘用人員占全縣編外聘用人員總數的70%。編外用工崗位中除衛生系統存在技術人員外多數編外人員都從事較具體的事務性工作。
二、問題及原因
機關事業單位編外用工緩解了單位人員不足的問題，確保了單位各項工作正常有序開展，其次是用人機制相對比較靈活，并且在一定程度上緩解了就業壓力。但隨著人事制度改革的深入，用人機制的創新，編外用工矛盾日益突出，存在的問題集中體現在以下幾個方面：
1、編外用工不規范、不好管理。自《勞動法》和《勞動合同法》等一系列法律法規的出臺并全面實施后，一是大多數單位使用編外員工時雖然都簽訂了用工合同，但合同簽訂不規范，如合同期限長短不一，福利保障標準不一，權利義務不明確等，編外用工隨意性仍然很大。二是用工單位對編外人員缺乏統一規范的進出管理制度和考核管理制度，員工權益保障不到位，編內編外員工由于用人體制、用人方式不同，在專業技術崗位上工作的編內外人員，同工不同酬，隨著員工維權意識的增強，勞動爭議將會不斷發生，勞動爭議矛盾將會日趨激化。三是在后勤服務崗位和輔助性崗位上工作的編外人員由于用工來源不同，在文化程度、個人素質方面都存在很大差異，給單位管理帶來不便。
2、編外用工經費來源與財政預算管理不配套，編外人員工資福利保障機制不健全。我縣機關事業單位編外人員的進、出、管沒有規范程序，未經人事行政部門或單位主管部門辦理任何手續，編外人員的工資福利支出一般作為臨時性支出，沒有列入財政預算管理，這些員工的工資福利支出既不符合財政預算管理規定，又很難得到保障。因此，不少單位在經費得不到保障的情況下，只能擠占辦公經費，加大了單位開支，在一定程序上增加了財政負擔。其次，我縣編外人員只有39人交納了三金，絕大多數編外人員的基本養老、醫療、失業等保障待遇得不到落實，用人單位和個人的矛盾積累，較易出現因工資及三金等問題引起的不穩定因素。
3、編內外人員待遇差異較大，影響職工積極性?？傮w來說，編外人員的待遇大大低于編內人員。作為編外用工，不管以什么形式用工，不管用工時間長短，從單位人員管理角度看，都視為臨時性用人，同工不同酬的現象普遍存在。特別是在專業技術崗位上的編外人員，在工資福利、學習進修、管理使用等方面與編內人員都存在多方面的差異，這在一定程度上影響了編外員工的積極性。
機關事業單位編外用工是時代的產物，用人規模越來越大，究其原因是多方面的，就各用工單位反映，其主要原因有兩個方面：一是單位人員編制有限，嚴禁超編進人。近年來隨著人事制度改革的進一步深化，機構編制管理工作的不斷加強。一方面機構要優化，人員要精簡。另一方面機構設置越來越規范，各系統工作越來越細化，機關事業單位業務工作量進一步增大，各項創建達標及社會事務性工作也逐漸增多，致使機關事業單位工作任務加重，頭緒增多，大量具體的事務工作和后勤工作都需要有人做，為確保各項工作正常運轉，最便捷的方法就是聘請臨時人員。二是社會事業發展迅速，編制調整滯后。衛生、教育等系統，事業發展迅速，醫院病床數量增加較多，學校招生規模擴大，但近幾年衛生、教育系統的編制都沒有調整過，特別是對衛生系統而言，編制的調整很大程度上已經落后于衛生事業的發展?？h醫院屬專業性較強的事業單位，編外使用的專業技術人員數量超過后勤服務人員，編外專業技術人員大部分已經頂崗工作，有的已經成為單位的中堅力量;2007年教育系統實施了中小學生營養計劃后，每所學校都需要聘請炊事員，導致編外人員迅速增加。
三、建議和對策
1、加快構建機關事業單位依法用工機制，并出臺相應的管理辦法。機關事業單位編外用工應按照《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規，一律實行社會化管理，并建立健全合同用工、工資福利、勞動保險、員工培訓、員工考核、辭
職辭退和勞動爭議等一系列社會化管理制度。做到依法用 人、規范管理，用制度保障單位和員工的合法權益。
2、人事勞動部門及相關部門應對機關事業單位編外用工行為進行規范。機關編外用工原則上應控制在后勤服務崗位和輔助性崗位，對行政審批、財會、涉密及行政執法崗位不能使用編外聘用人員。事業單位專業技術崗位的編外用工，應實行動態管理。
3、建立和完善機關事業單位編外用工程序。編外用工要按照“從嚴控制、精簡高效、擇優用人、規范審批、合同化管理”的原則進行。單位用人須在編制人事部門審核的總額范圍內申請，按照管理權限經主管部門批準，組織、人事部門審核后，方可聘用編外人員，聘用人員須依法簽訂勞動合同。
機關事業單位感謝信范文第2篇
榕委辦〔2007〕20號
中共福州市委辦公廳 市人民政府辦公廳 關于印發《福州市直屬機關事業單位公務車輛
配備和使用管理規定》的通知
各縣(市)區委、政府，市直各部、委、辦、局(公司)，各人民團體，閩江學院、福州職業技術學院：
《福州市直屬機關事業單位公務車輛配備和使用管理規定》已經市委、市政府研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
1 [此頁無正文]
中共福州市委辦公廳 福州市人民政府辦公廳
2007年4月5日
2
福州市直屬機關事業單位 公務車輛配備和使用管理規定
第一章 總則
第一條為進一步規范我市機關事業單位公務車輛配備和使用管理，加強廉政建設，節約財政開支，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關汽車配備和使用管理的規定》(中辦發〔1994〕14號)、《關于調整黨政機關汽車配備使用標準的通知》(廳字〔1999〕5號)和中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳《關于黨政機關汽車配備和使用管理的規定》(閩委辦發〔1995〕17號)文件精神，結合我市實際，特制定本規定。
第二條本規定適用于市直黨政機關、人大機關、政協機關、法院、檢察院、民主黨派、群團機關、事業單位、管委會(含政府派出機構)、大專院校及其所屬編制經費單列的單位。
第三條本規定中所稱的公務車輛指小轎車、越野車、旅行車。
第一章 公務車輛配備更新
第四條公務車輛配備實行定編管理，配備數量標準根據市委機構編制委員會確定的機構規格、人員編制和領導職數核定。
(一)市直機關現職領導干部按以下數量標準配備轎車：
1、廳級現職領導干部公務用車，按每人1輛定編，編制單列管理;
2、局級單位的在職領導干部按1—2人1輛定編，3人2輛定編，3人以上每增加2人增編1輛，兼職的局級領導干部由其主要任職的單位配備車輛;
3、二級局單位在職領導干部定編1輛。
(二)市直機關事業單位按以下標準配備轎車：
1、局級(含二級局)單位按行政事業人員編制每15人(不含單位領導)1輛定編;不足15人的可根據工作需要定編1輛。一個單位的公務車輛編制數最多不超過9輛。特殊單位需要增加車輛編制的由市政府研究批準。
2、市直局級機關事業單位(含二級機構)所屬編制單列、經費獨立核算的科級單位可定編1輛，人員編制超過20名的可增編1輛。
(三)市級離退休的老領導生活用車，按每4人1輛定編;3人以下(含3人)的不單獨配車，由各單位從機關公務車輛中調劑使用。一個單位老同志生活用車編制數最多不超過4輛。
(四)市直機關事業單位現行使用的公務車輛，不論是上級部門撥給還是贈送的，均視為現使用單位所有并計入現使用單位公務車輛編制數;單位超編的公務車輛，視情況可調劑給其它單位使用。各單位不得長期占用或借用下屬單位或企業的車輛。
單位現有公務車輛達不到可配備編制數的，應由市機關事務管理局首先從其他單位超編公務車輛中統一調劑安排。調劑后，仍然缺編的，可視工作需要和財力逐步予以解決。
(五)各單位根據需要配備的中型客車(20座以上)或廂式(單、雙排)各類貨車，不列入車輛編制數。特殊部門的業務用車(警務、機要、消防、救護、工程、外事接待、行政執法等)的編制，除相應的國家機關已確定外，其余根據工作性質和需要確定。
(六)公務車輛編制是機關車輛配備的基本依據。經核定的車輛編制數量是公務車輛編配的上限，不是必須達到的標準，可以少配，不得超配。確因工作需要需增配公務車輛的，須經市機關事務管理局核準后報市政府批準。
第五條公務車輛配備更新應堅持使用國產汽車的原則，
5 在規定的排氣量和價格標準內配備更新，購臵地產車輛排氣量可適當放寬。具體標準如下：
(一)正廳級領導干部配備排氣量在2.5升以下(含2.5升)、價格在28萬元以內的轎車;
(二)副廳級領導干部配備排氣量在2.0升以下(含2.0升)、價格在25萬元以內的轎車;
(三)局級市直機關事業單位配備排氣量在2.0升以下(含2.0升)、價格在20萬元以內的轎車;
(四)非轎車類車輛的車價根據具體情況確定;
(五)特殊業務用車(警務、機要、消防、救護、工程、接待、行政執法等)車輛標準按實際需要審核批準。
第六條車輛更新需根據國家有關規定，先辦理車輛報廢手續后再申請更新。報廢條件根據國家有關規定執行。
市領導在本市任職期間按規定配備的小轎車，5年內不予更新。市領導更新退出和市領導調離本市以及市領導退休退出的車輛，應移交市機關事務管理局，由市機關事務管理局統一調配。
第三章 公務車輛購置審批
第七條車輛購臵(包括新增、更新)應先由單位提出書面申請，并填報《市直機關公務車輛配備更新申報表》，經主
6 管部門領導簽署意見后，報市機關事務管理局，由市機關事務管理局按編制管理的要求進行審核。
第八條經批準同意配備更新的車輛購臵，由市財政局負責劃撥購臵經費、辦理控辦手續、進行政府采購。
第四章 公務車輛牌號管理
第九條我市機關事業單位公務車輛(除執行特殊任務的車輛外)，均應懸掛機關車牌號。
第十條公務車輛牌號的使用安排如下：
(一)閩A00001至閩A00400號段和閩A—F0001至閩A—F2999號段為市直機關事業單位的車牌號。其中：
閩A—F0001至閩A—F0100號段為我市廳級干部和市級老干部的公務車輛牌號;
閩A—F0101至閩A—F0399號段為正局級領導干部和市委、市人大、市政府、市政協、市紀委辦公廳公務車輛牌號;
閩A—F0500至閩A—F2999號段為正局級領導干部之外的公務車輛牌號。
(二)閩A—F3000至閩A—F9999號段為縣(市)區直機關單位的公務車輛牌號。
現有各單位機關公務車輛牌號在閩A00001至閩A00400以內的管理與使用保持不變，在閩A—00400以外的須變更到
7 閩A—F號段。
第十一條機關單位公務車輛牌號的審批核準手續及牌號段內車號的安排，市直機關的由市機關事務管理局審批核準，縣(市)區直機關的由縣(市)區機關事務管理局(機關服務中心)審批核準。申報單位憑市機關事務管理局和縣(市)區機關事務管理局(機關服務中心)的《核準報牌通知書》，到市交巡警支隊車輛管理所辦理報牌注冊和變更車牌號手續。
第五章 公務車輛使用管理
第十二條市直各單位要認真制定車輛管理制度，指定專人負責車輛管理。
第十三條公務車輛應相對集中停放，統一調度，合理安排，有效保障領導和機關公務活動的用車。
第十四條機動公務車輛應堅持每天回場停放，特殊情況不能回場停放的，由單位領導批準，指定就近停車場或安全地點停放，不準隨意停放。未經批準擅自將車輛停放在外的，造成損失的，責任人應承擔相應的經濟責任，一般掌握在損失金額扣除保險公司理賠后的10%以內。
第十五條有條件的單位應建立車輛和駕駛員值班制度，每天安排一輛值班車，24小時值班。值班駕駛員下班后，可
8 將車輛開回家停放，遇有任務時，應隨叫隨到。
第十六條公務車輛必須認真執行統一保險，定點維修、定點加油的有關規定。
第十七條應定期做好車輛維護保養工作，保證車輛經常保持良好的技術狀況，確保行車安全。
第十八條嚴禁公車私用，禁止使用公車進行婚喪嫁娶活動，禁止用公車到旅游景點游山玩水。
第十九條應定期組織駕駛員學習，不斷提高政治覺悟和業務水平，樹立良好的職業道德觀念，自覺遵守國家的法律法規以及各項規章制度，確保安全行車工作落到實處。
第六章 監督檢查
第二十條紀檢、監察、審計部門要對本規定執行情況進行監督檢查。對違反規定的，要視情節輕重，給予責任人和負有責任的單位領導通報批評或紀律處分。
第二十一條市機關事務管理局、財政局和公安交通管理部門要密切配合，嚴格把關，加強管理，保證車輛配備、更新、管理工作有效落實。
第七章 附則
9 第二十二條各縣(市)區可根據本規定制定實施辦法。 第二十三條本規定由市機關事務管理局負責解釋。 第二十四條本規定自發布之日起施行。以前有關公務車輛配備和使用管理的規定與本規定不一致的，按本規定執行。
主題詞：機關車輛管理 市直機關 規定 通知 中共福州市委辦公廳 2007年4月5日印發
機關事業單位感謝信范文第3篇
對上級單位領導的感謝信范文(一)：
尊敬的領導：
我帶著復雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心里話。
從20XX年10月，由于領導們認可使我有機會加盟了鋤禾公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。
一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。
再次感謝公司給予的支持理解與信任!
祝領導及同事們身體健康，合家歡樂!
祝公司越來越興旺發達!
對上級單位領導的感謝信范文(二)：
敬愛的領導：
你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位領導的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位領導的關懷和黨組織的培養。尊敬的領導：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今天的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說："大恩不言謝"。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和兄弟姐妹們!姐姐永遠不會忘記你們!
我今年56周歲了，56歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人(除非是高職)，是各級領導看得起我，重用我，我才有機會在社區這個平臺上展示自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。尊敬的領導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著......，那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報領導的知遇之恩。
我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始.....，是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。一年多的時間我把一個落后的社區改變成了先進社區，在2006年年終表彰大會上，我們社區得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的領導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區的廣大居民。
機關事業單位感謝信范文第4篇
局領導：
本人于1985年5月參加工作，累計工齡已滿29年。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的有關規定，本人可享受年休假15天?，F要求從2014年8月22日至2014年9月5日休假(其中含國家法定休息日2天，輪休假10天，共12天)。望局領導給予審批。
申請人：
2014年8月22日
請 假 條
局領導：
因有事有回老家一趟，特向您請假1天(4月3日)。望領導批準。
2013年4月1日
申請人：
年休假申請書
局領導：
本人于2002年6月退休，2003年4月返聘至今，累計已滿10年。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的有關規定，本人可享受年休假10天?，F要求從2013年8月12日至2013年8月23日休假(其中含國家法定休息日2天，輪休假10天，共12天)。望局領導給予審批。
申請人：
2013年8月6日
年休假申請書
局領導：
本人于1990年7月參加工作，累計工齡已滿24年。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的有關規定，本人可享受年休假15天?，F要求從2013年8月12日至2013年8月23日休假(其中含國家法定休息日2天，輪休假10天，共12天)。望局領導給予審批。
申請人：
2013年8月6日
年休假申請書
尊敬的鎮領導：
2014年9月我鎮根據縣委、縣政府文件組織機關干部職工進行年休假，當時因土地確權錄入工作臨近縣定截止日期，為確保我鎮土地確權錄入工作如期完成，我當時并未參與休假。按照縣委、縣政府《關于安排2014年機關干部職工年休假有關事項的通知》文件及我鎮領導班子討論結果，本人2014年可享受年休假5天?，F要求從2014年12月22日至26日休假(共5天)。望領導給予審批。
申請人：陸曉韻
機關事業單位感謝信范文第5篇
事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位人員工資6月底前將調整到位
事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位人員工資6月底前將
調整到位
【導語】海南事業單位招聘http:///hainan/?_id=bk10634. “去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。
這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將
得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。” 何時調整?
——今年6月底前調整到位
今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。
隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發布會上證實，國務院
辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發到各單位。
但是，至于公務員工資調整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。
現在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
調整多少?
——人均實際增資300元左右
據了解，現行機關事業單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的
工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。
那么本輪工資調整到底會漲多少?對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。
在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
怎么調整?
——工資待遇向基層傾斜
在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。 事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。根據李忠透露，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人
員向基層流動。
值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。 在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。
(本文來源于網絡，僅供參考)事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案
事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案 與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。
本月12日，李克強總理在全國推
進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關事業單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。
此次調整是配合養老保險制度改革
此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。
2016年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1
個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。
“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。
在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。
“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。
基本工資比重增加 津補貼額度減少
依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。
在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。
對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅
度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。
他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。
將建立鄉鎮工作補貼制度
在近4000萬機關事業單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層
傾斜的特點。
李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。 西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。
李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。
有評論指出，公眾應理性看待公務
員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。
(本文來源于網絡，僅供參考)
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國務院發布的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》已啟動實施，改革究竟怎么改?1月19日上午10時，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國新辦發布會上介紹了有關情況，并回答了記者的提問。
機關事業單位“五險”都將并軌
養老保險只是社保當中的一種，公務員在其他保險上會不會也和企業并軌?
胡曉義：我們國家的社會保障體
系，就社會保險而言是5個險種，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險?，F在除了養老保險之外，職工的基本醫療保險在1998年國務院就作出了制度改革的決定。公務員和事業單位普遍參加了職工的基本醫療保險，所以你說的這個問題已經解決了，在制度上是沒有障礙的。
在失業保險、工傷保險、生育保險方面法律上都作出了相應規定，我們正在推進這些工作。所以這次的改革重點放在養老保險方面。實際情況是，機關和事業單位的養老保險制度改革，過去沒有完整的制度設計和政策框架，而2016年頒布的《社會保險法》專門授權國務院對公務人員的養老保險制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實《社會保險法》的一個舉措。
改革后，由于沒有基金的積累，機關事業單位養老保險基金會不會“吃”企業養老保險基金?
胡曉義：這個問題非常實際，我注
意到前一段網絡上的評論也比較關注。企業養老保險制度改革的時間比較長，從20世紀90年代就開始進行。改革的范圍從原來的國有企業，逐步擴展到其他所有制企業，還有城鎮其他一些勞動者，包括個體工商戶、靈活就業人員，范圍很大。到去年底已經覆蓋了總量億人左右。這些年基金規模不斷擴大，現在總的基金積累已經到了3萬多億元。
而國務院決定機關事業單位從2016年10月1日起實施改革，這是一個新舉措，過去確實沒有基金積累。那么會不會出現改革之后，機關事業單位去“吃”這3萬多億元呢?我可以明確回答，不會。
國務院《決定》第六條中明確規定：“機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用”。改革之后，機關事業單位養老保險的基本制度模式和基本規則是和企業統
一、一致的，但基金單獨統籌，不和企業的養老保險基金混用。
這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要責任。另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比比企業高，現在企業的撫養比大致是3∶1，而事業單位撫養比就高得多，我印象中大概是∶1，機關更高，大概是2∶1?？紤]到撫養比的不平衡，更不應該和企業養老保險基金混用。
所以，落實國務院《決定》，就不會出現改革之后“吃”企業結存基金的情況，大家不必擔心。
“代際贍養”模式消解資金壓力
養老金并軌后公務員過去工作年限將視同繳費年限，專家認為財政短期內將承受巨大變化，這么多錢將怎么籌措?另外，公務員養老保險并入社保之后，養老基金盤子越來越大，養老基金投資運營有什么新舉措?
胡曉義：機關事業單位現在在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬。
改革后，既要為在職職工養老保險繳費籌資，又要保證已經退休人員的基本生活，資金的需求量確實很大。
這個問題怎么解決?實際通過多年改革已經摸索了可行的路徑，就是把集中的問題分散來處理，用時間的推移來逐步解決這個問題。
如果要同時籌措1500多萬人的養老保險基金，還要籌措單位繳費、個人繳費，都積累起來，顯然這兩塊相加，負擔非常重。實際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。
當然，隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。但就現實財政能力而言，我們完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放，目前，財務安排上不存在問題。
關于養老保險基金的投資運營，正是要長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務平衡問題，需要采取多種措施，一個重要選項就是要進行結存基金的投資運營，實現保值增值。這個問題已列入養老保險頂層設計的總體方案中，有可能盡早提出一個具體方案，供中央決策。
三類工資調整方案已下發各單位
有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平?您怎么看?有媒體報道機關事業單位工資改革方案已經下發，消息是否屬實?
胡曉義：《決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措―建立職業年金。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有
2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，還有很大的發展空間。這次改革如果只是改基本的制度還是不完整的，所以引入了職業年金的設計。
說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障。2016年1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這是積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別。
網上在講國務院辦公廳發了文件，我也注意到了這個信息。配合這次改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這套方案已經發到各單位。
繳費細化到月
體現職業生涯貢獻
對于一個公務員來說，改革前和改革后退休的，養老金領到的標準有什么樣的變化?
胡曉義：我先說宏觀，這次養老保險制度改革到底改了什么?第一，改了一個制度模式。原來是單位保障模式，現在變成了一種社會化的制度安排，這樣單位退休撫養比不平衡就被分散掉了。第二，改了計發辦法。原來參照退休前一個月的工資和工作年限，改革后是按照繳費年限和繳費的工資來計算，細化到每一年甚至每個月的繳費，體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。
到底哪個高哪個低?具體到每個人會非常細致。從政策設計上，我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。坦率地說，企業養老保險制度實際運行中，確實有一些企業和
個人有這樣那樣的想法，覺得我繳費，現實的收益少了，即期的收入少了，所以千方百計地規避繳費或者降低繳費基數，實際上這是對自己長期和未來利益的損害，大家一定要明確這一點。所以如實、及時的繳費，是對自己利益的最好保障。
老人退休之后
養老待遇保持不變
《決定》中明確對改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執行新的待遇調整辦法。這句話怎么理解?很多自收自支單位已經退休的老人，他們的養老金以后由誰來發?
胡曉義：第一，老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時“執行基本養老金調整辦法”，將來養老金調整的時候，他還會跟著調整。第二，這個錢誰來發。自收自支的事業單位的老人是不是單位發，而改成社會化發放，待遇更有保障。
最新事業單位工資改革方案之正常調整工資辦法
最新事業單位工資改革方案之正常調整工資辦法
(一)正常增加薪級工資
從xx年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
(二)崗位變動人員工資調整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準?；竟べY標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。
(四)調整津貼補貼標準。
國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。
高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制
(一)高層次人才分配激勵措施。
1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批準，執行專業技術一級崗位工
資標準。
2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。
5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。
國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分
配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點
機關事業單位感謝信范文第6篇
21來源：黑龍江新聞網—生活報
15日，記者從黑龍江省政府獲悉，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，黑龍江省就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇進行調整，以后沒病“裝病”，一年后辭退。
工作不滿十年連休仨月工資發90%
按照黑龍江省下發的《關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》規定，經調整：
1、病假在2個月以內的：基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
2、病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應延期轉正定級。
3、病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
裝病不上班一年后辭退
因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定。根據鑒定情況作如下處理：
1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。
3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。
工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
病假長期脫崗工資福利全停
機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。
各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。
病假時間咋計算?