新員工培訓班開班講話范文第1篇
今天舉行新招錄事業單位工作人員崗前培訓，首先，我代表縣委、縣政府向參加本期培訓班的同志們表示熱烈的歡迎!
我們舉行這期崗前培訓班的目的就是希望通過集中學習培訓，使大家進1步錘煉黨性修養，堅定理想信心，提高能力水平，承當起黨和人民賦予的神圣使命，更好地為“推動富民強縣新逾越、建設幸福魅力新**”服務。
下面，我借此機會與大家進行1次思想交換，談談我的1些期望。同時，就弄好這次培訓班講幾點意見。
1、提高對崗前培訓重要性的認識，高標準完成培訓任務
培訓是提高干部隊伍素質，加強干部隊伍建設的重要途徑。而崗前培訓是干部培訓工作的重要1環，今天參加培訓的同志，雖然都受過良好的教育，有1定的理論功底，有較高的文化知識水平，精力充分，富有生氣，思想活躍，事業心強，有做好工作建功立業的良好欲望。但是，也必須看到大家大部份是從家門到學校門、再到機關門的“**”干部，缺少黨內生活和艱苦環境的嚴格鍛煉，缺少應對復雜局面、解決復雜問題的能力。所以，在大家踏上工作崗位之際，舉行崗前培訓，就是幫助大家更好地實現角色轉換，更快地適應機關工作，更好地實行崗位職責。
(1)進行崗前培訓是盡快熟習崗位職責的需要。黨的108大提出了全面建成小康社會的雄偉藍圖和百年夢想，我縣在103次黨代會上也提出了實行幸福工程和收入倍增計劃?？梢哉f，這次培訓既是掌控新情勢、落實新任務的需要，也是大家走上新的工作崗位、更好地實行職責，進1步打牢為人民服務的基礎的需要。大家要通過培訓，初步掌握實行崗位所需的基本知識，掌控機關工作的特點，進1步明確事業單位工作人員的責任、使命，增強做1名合格公職人員的信心。
(2)進行崗前培訓是盡快完成角色轉變的需要。剛才我說了，我們在坐的同志，很多都是“**干部”。當前有3個轉變是你們必須面對的：即由學生身份到事業單位工作人員的身份轉變、由學校到機關事業單位的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。這3個轉變，轉得快不快，轉得好不好，對你們今后的工作有側重大影響。在這期班上，我們給大家安排了黨的108屆3中全會精神解讀、縣情教育、角色轉換、政務禮儀等專題講座和現場教學。希望大家利用這次培訓，了解自己的工作職責，找準自己的坐標位置，盡快完成角色轉換，以適應新的工作崗位和工作環境。
(3)進行崗前培訓是提高適應機關工作能力的需要。第2批大眾線路教育實踐活動行將在市、縣級層面全面鋪開。應當說，從每個機關人員本身的感受和老百姓的普遍反應看，教育實踐活動得民心、順民意，今后也勢必對我們的機關工作風格提出更高的要求。對剛走上工作崗位的你們來講，如何盡快提高機關工作能力，是擺在大家眼前的現實問題。本次培訓班的課程，都是針對初任工作人員安排的。通過這次培訓，使大家增強“4種意識”，即：增強公仆意識，做好人民利益的保護者和服務者;
強化責任意識，在工作中盡職盡責，慎重對待每項工作;
強化依法行政意識，遵照法規，依法規范行動;
強化畢生學習意識，把每天當做1個學習的新出發點，把學習貫穿于工作始終。
2、牢固確立畢生學習的理念，不斷提高本身素質
在坐的各位都是行將步入工作崗位的年輕人，加強學習，提高素質顯得尤其重要和迫切。善于學習是我們黨興旺發達的基本經驗。早在
1939年，毛澤東同志就講過：“我們隊伍里有1種恐慌，不是經濟恐慌，不是政治恐慌，而是本領恐慌。”正是有了這類蘇醒和覺悟，我們黨在爾后的幾10年里1直把加強學習作為解決本領恐慌的重要手段?，F在我們正處在1個知識創新、知識爆炸的時期，新知識、新理論、新技術層見疊出。1個人被時期淘汰的緣由，不是年齡的增長，而是學習熱情的消退。若要保持發展后勁，就要把學習作為工作的1部份，把學習作為生活的1部份，把學習作為生命的1部份。為此我就學習問題提出3個方面的要求與大家共勉。
首先，要把學習作為1生的尋求。馬克思在論述人材問題時講過1個重要觀點，即“人的價值蘊藏在才能里”。人與人的差異，主要是才能上的差異。同班的大學同學幾近處在同1個起跑線上，出了學校門，走向社會不久就分出了差異，而且隨著時間的推移，這類差異會愈來愈大。而提升本身素質的方法惟有學習、學習、再學習。
其次，要把總結作為良好的習慣。善于總結也是學習的1個重要方法。有句成語：“前事不忘后事之師”，說的就是總結經驗教訓的意義。只有對工作、實踐的經驗善于進行總結，才能找到其中的規律。大家想要提高自己的能力素質和工作水平，也有1個靠工作經驗和教訓積累的問題。干完1項工作，辦完1項事情，完成1項任務，都要回過頭來看1看，想想，理1理，看看自己任務完成的好壞，認真分析1下得失的緣由，好在哪里，錯在哪里，經驗是甚么，教訓有哪些，心里要有1本帳。這樣以后再做一樣的事情，處理類似的問題，就會得心應手。特別是大家剛剛進入工作崗位，在這方面更要多用心思、多下工夫。
第3，要把積累作為自覺的行動。知識靠日積月累。古人云：“冰凍3尺非1日之寒”、“厚積而薄發”，講的都是這個道理?，F今社會是信息社會，誰占有的信息量越多，誰便可能爭取主動，成為贏家?，F在計算機普及了，搜集信息和查找資料的手段實現了現代化，工作效力提高了，更應當把積累資料搜集信息作為自覺行動，長堅持。
3、注意工作方式方法，提高工作質量和成效
工作方法很重要，它是實現目標任務的重要橋梁。毛澤東同志曾說，我們的任務是過河，但是沒有橋和船是不行的。這就形象地說明了任務和方法之間的緊密聯系。好的工作方法對完成工作任務常常能夠取到事半功倍的效果。希望大家重視工作方法，不斷提高工作的質量和成效。
首先，要勇于擔當。大家都熟習的1句歌詞：“不經歷風雨，怎能見彩虹”。這句話講的道理是，實踐出真知、出能力。希望大家建立勇于擔當，勇于實踐的思想觀念，積極參加和承當工作。工作做得好不好，是能力問題，工作積極不積極，是態度問題。能力不高可以逐漸提高，態度不積極再有能力也杯水車薪。要努力避免眼里無事、心里無事，工作不上肩，任務不上心的現象。更要增強責任意識，建立愛崗敬業、忘我奉獻精神，對工作始終懷有1種鐘愛，抱有1種豪情。
其次，要善于研究。大家在今后的工作中要面對很多實際問題，需要深入調查研究，但是我們有些同志習慣于做事務性工作，熱熱烈鬧，風風光光，不大喜歡靜下心來思考問題，對許多工作的掌控處于感性認識階段，對許多問題的認識處于似是而非的狀態。希望同志們增強研究意識，研究本身工作的特點和規律，工作的定位是甚么，內涵是甚么，目標要求是甚么，要弄清楚，做明白人，不做胡涂人。要研究本身工作所觸及的理論問題。理論問題無小事，我們在工作中常常會發現這樣的現象，忙得1塌胡涂卻不得要領，洋洋萬言卻離題萬里。出現這類情況，在很大程度上是由于研究做得不深入，理論武裝沒有跟上。做研究工作要靜下心來，坐得住冷板凳，下得了苦工夫。只有這樣，我們的工作才能體現時期性、掌控規律性、富于創造性。
4、做到與時俱進，不斷更新思想觀念
要做到與時俱進、開辟創新，首先，要解放思想，敢試敢闖?，F在的年輕干部，有的缺少生氣，1事當前，左顧右盼。本本上沒有的，條條上不明確的，都不敢干。解放思想的實質是創新，創新意味著對過去的揚棄，對歷史的發展。如果缺少改革的勇氣，沒有創新的精神，就走不出1條生路，就首創不出1種新的局面。鄧小平同志曾指出：“改革開放膽子要大1些，勇于實驗，不能像小腳女人1樣?？礈柿说木痛竽懙卦?，大膽地闖。**的重要經驗就是敢闖。沒有1點闖的精神，沒有1點“冒”的精神，沒有1股氣，就走不出1條好路，走不出1條新路，就干不出新的事業”。各個地區的發展實踐證明，要盡快改變1個地方的面貌，需要1種敢闖敢試為人先的精神，需要1股子精、氣、神。
其次，要克服自滿情緒?？赡苡械耐菊J為，自己文化層次高，得到了大家的認可，因而洋洋得意，滿足現狀，不思進取。這類思想必定致使停滯不前。要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路展開工作，努力爭取新的更大的成績。
第3，要克服畏難情緒。面對困難，要有克服困難的勇氣;
面對問題，要有解決問題的決心;
面對挑戰，要有迎接挑戰的氣勢。事情總有兩個方面，在困難、問題、挑戰中，常常包含著機遇、辦法、前途，如果缺少堅韌不拔、迎難而上、開辟進取的精神，1味等、靠、要，乃至希望天上掉餡餅，那終究只能坐失良機，1事無成。所謂不破不立，說的就是這個道理。
5、不斷改進工作風格，牢固建立為人民服務的信心
目前，大家都能深入感遭到，自108大以來，中央對改進工作風格等采取的1系羅列措，依照
“為民、務實、清廉”的總要求，積極落實中央關于改進風格、密切聯系大眾的8項規定，反對“4風”。
當前在少數干部中仍存在1個問題，就是浮躁。有的對所負責的工作研究不深，工作浮于表面，表面大張旗鼓，卻政績平平，面貌照舊;
有的急功近利，想方設法弄1些讓大家看的政績，弄1些脫離實際、華而不實的形象工程、政績工程，乃至不為后人斟酌，竭澤而漁;
有的不愿意吃苦，高高在上，不關心大眾，即便下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題，這些都是人民大眾10分反感的，是與我們黨的主旨格格不入的，要堅決克服。
重要，要牢固建立正確的世界觀，必須堅定共產主義理想和中國特點社會主義信心，自覺把人生尋求和價值目標融入為祖國富強、民族振興、人民幸福的奮斗當中。有了這樣的理想信心，才能使自己變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實，也才能做到淡泊名利、克己奉公、忘我無畏、勇往直前，毫無保存地為國家、為民族、為人民貢獻自己的1切氣力。
其次，要牢固建立馬克思主義大眾觀。人民大眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的英雄。離開了人民大眾的支持和擁戴，我們黨就失去了存在和發展的基礎。要把人民大眾當作自己的衣食父母，而且是發自內心的。這樣才能為人民謀利益，為大眾多辦事、辦好事、辦實事。
第3，要1心1意謀發展。發展是硬道理，發展是我們黨執政興國的第1要務。不管做甚么要堅持發展這個主題，用發展的辦法解決前進中的問題。離開了發展，就沒有辦法提高人民大眾生活水平，就不能滿足人民大眾的精神文化生活的需要，服務大眾也就無從談起。
6、要嚴格要求自己，美滿完成學習任務
同志們，這次崗前培訓，雖然時間不長，但這次培訓任務重、要求高。希望大家正確對待，珍惜這次學習機會，把這次培訓作為1個為自己儲備知識、增強后勁的“加油站”，自我加壓，刻苦學習，務求實效。具體做到以下3點：
1要端正態度，迅速進入角色。要迅速調劑思惟，實現由學校學習到崗前培訓學習的轉變。把時間和精力都放在學習上，要靜下心，刻苦研究，聚精會神地聽好每節課。不要3心2意，真正做到心無旁騖，專心學習，努力提高學習的質量和效力。
2要服從領導，嚴守學習紀律。大家到黨校參加學習，主要是靠自我管理。要服從安排，聽從指揮，接受領導，配合黨校弄好崗前培訓。同時要自覺遵照黨校的各項規章制度，服從黨校安排，聽從教師指點，按時到校上課，不要把心思用在與學習無關的事情上。
3要學以致用，研究實際問題。學習的目的在于應用、在于指點實踐。因此，大家在學習中要堅持發揚理論聯系實際的學風，把集中學習與研討問題結合起來，把課堂教學與實踐活動結合起來，用科學理論指點實踐。大家要通過廣泛研討學、聯系實際學、帶著問題學，不斷提高本身素質，不斷提高自己的能力和水平。
最后，祝大家學習進步、生活愉快!
新員工培訓班開班講話范文第2篇
2017年6月30日
尊敬的各位領導，新進的同事們：
大家上午好，按照公司統一安排和要求，由xxx項目部牽頭的新進員工崗前培訓今天正式開班。參加開班儀式的有xxx公司副總經理xxx同志;xxx公司人力資源部部長xxx同志。
讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
今天的開班儀式共有三項議程： 現在，進行第一項：
請xxx部辦公室主任xxx同志宣讀《新進員工培訓方案》和《培訓管理制度》。大家歡迎!
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第二項議程：請公司人力資源部部長xxx同志講話。大家歡迎!
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第三項議程：請公司副總經理、xxx部指揮xxx同志作重要講話。大家歡迎!
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同志們，剛才xxx主任宣讀了關于此次培訓的相關規定和要求;xxx部長作了具體的安排和部署;xxx代表公司和xxx部從調整心態，轉變角色;不忘初心，繼續前進;學以致用，履職盡責;遵守紀律，服從安排等四個方面作了熱情洋溢、滿懷期盼的重要講話，大家一定要認真學習領會。下面，我再強調兩點：
一、學以致用，增強學習的針對性。這次培訓歷時一個月，內容豐富，既有理論知識的學習，也有具體的實踐，還有典型的經驗交流和專家授課，大家在學習中一定要勤于思考，學練結合，提高學習的針對性。
二、嚴格要求，自覺遵守培訓班的各項規章制度。要增強組織紀律觀念，自覺遵守培訓班紀律，嚴禁無故曠課，不準遲到、早退，不準擅自離開培訓區域，此次培訓實行封閉式管理，沒有特殊的情況下，不得請假。
新進的同事們，不管你曾經多么平凡還是多么耀眼，這里將是你人生又一起點，又一次挑戰，又一次機遇，在未來一個月的時間里希望大家都能學有所獲，順利取得各類上崗證件，在未來的工作崗位上譜寫華麗篇章。
新員工培訓班開班講話范文第3篇
新員工是一個公司的補充型和更新型人力資源，是公司戰略實施和工作開展的重要財富。下面是我給大家整理的新員工座談會講話稿，僅供參考。
(一)
各位新同仁：
大家好!
很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今天對一些信息的掌握，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。
是人都是才!事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業發展強有力的支撐作用!20xx 年儀征新區 20 多億的產值，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了! 把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會。
對于新員工自我成長來說，送 16 個字：
認識自我，
從零做起，
堅定信念，
不斷超越!
也就是說，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發現自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著"成功"，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。。。。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊，就怕反復，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋!
對于培訓新員工工作來說，也歸納為 16 個字：
營造氛圍，
打通通道，
親情關懷，
人盡其才!
現在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員，五年的黃維已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個。。。。。。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此!
揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!
相信自己，
更相信揚農!
用心去感悟揚農文化，
更要用行動去續寫揚農新的篇章!
你們已經邁出了走向成功的第一步，
相信你們的第二步。。。第 n 步會更加精彩!
謝謝
(二)
各位新同仁：
大家好!
首先，我謹代表 XX 韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入 XXXX，歡迎你們成為 XXXX 這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們 XXXX 注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。
大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是 XXXX 團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在 XXXX 團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有 XXXX 這個大家庭作堅強后盾，你們將會與 XXXX 其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!
時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。
一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這
種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。
各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在 XXXX這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。XXXX 的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為 XXXX 做出貢獻!
最后，祝大家一帆風順、前程似錦!
(三)
海納百川，匯聚英才。金秋時節，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員!
山東能源集團是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。接待中心是一個注重人才素質和專業技術的服務性單位，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯系公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力!
我們來自四面八方，在這里相聚一堂。萬事開頭難，或多或少都會有一些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要的過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重與同事交流和溝通，善于吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶。
作為一個服務單位的一員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到客戶對你的評價，因此，培訓期間在認真學習的同時，禮儀也是大家應該十分注意的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的?；蛟S，在以后的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。
最后，再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業!在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功!
新員工培訓班開班講話范文第4篇
各位新入職的員工、大家下午好!
經過二天的入職培訓，相信各位員工對 xxxx公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規模、業績前景、企業文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規劃建設的新基礎。員工們經過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業前景已經有了初步的規劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業與新進員工步調合一，和諧共贏。下
面我講三點意見，與各位共勉。
一、面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃
各位都是八零、九零后的優秀畢業生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環境差異，有一首網絡民謠形象地描述了其中的部分現象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候，房子是分配的;當我們能掙錢的時候，卻發現房子已經買不起了。”這種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現實。面對新的就業及工作環境，我們新入職大學生應該如何做呢?
首先、面對全新的企事業單位用人機制，必須有全新的入職態度。
激烈市場競爭環境迫使企業采取
全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優勝劣態”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產業化，致使現在的大學畢業生人數遠超過
六、七十年代出生的畢業生，加之現在的大學在專業培養方向上與市場需求的出現了一定程度的脫節，重理論教學輕實際操作，致使大多數企業的基層實際操作崗位被農民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業生的就業環境進一步惡化;當你們被選進企事業單位從事某項工作時，企事業單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續貢獻能力與一貫的表現，而過于那種一崗定終生的就業模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環境逼使企業所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業的表現及能力將決定企業對你們的獎懲及留用的唯一依據。這一現狀不是一個企業的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你
們跨入企業工作的開始，今后的人生之路如何規劃完全取決于你們在企業的努力成果與良好表現，即便是你們從這個企業跳往另一個更有發展前景的企業，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃。
其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發展平臺和廣泛的職業生涯之路
正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發展之路。任何事物的發展都有其兩面性。“優勝劣態”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優勝劣態的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業生還是普通大學畢業生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發展前景都會被斷送，那種憑
身份、憑關系就能找到好崗位的職業競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優秀大學生的一生。這種現象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環境!因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業發展而思考、而作為的人，企業都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰，你們將會與企業在良好的互動發展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結構工程師、安全工程師、質量認證師、人力資源師、會
計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業正為你們提供了良好的工作環境和職業生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三、集團公司“三支人才隊伍”培養目標為每位員工都提供了不同的發展方向
xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術型人才、技能型人才。
管理型人才發展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經理(副經理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經驗不斷提升，公司經營發展不斷深入，將會有更多的優秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。
技術型人才發展序列就是助理師、中、高級師及各類資質等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統一管理，讓有一定專業特長的人充分發揮他們的水平，同時體現對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。
技能型人才發展序列就是各類專業等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業務能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。
通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業與自身實際，找準入職后發展目標，啟動人生職業生涯規劃，實現企業與個人發展共贏新局面。
二、咬住目標，持續努力，永不言棄，堅信成功
各位新入職員工，我們既然確定了發展目標，就應該鎖定自己的目標，根據目標制訂詳細的實現步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現自我的完美人生。
俗話說得好：“師傅領進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現在一樣的境遇，也有著良好的前景規劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業生的現實狀況產生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發展得很出色，成為行業的專家、單位的領導和私人企業家，
也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔。在坐的今天有 位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續努力，不斷地路途放棄，結果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。
舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業，可當初(1991年)，他僅是個在高新區賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二
十年的發展歷程中，公司的經營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。
西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優秀的大學生來說，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應該以一種積極的心態去面對。即所謂的“心態決定一切、心態改變一切”。
在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學到武功，老和尚說你現在已經有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，
結果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
其實現實生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數時候眼高手低了些，對目標的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開車，我們完全可以認真學習、細心領會、不斷摸索成為節能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結合實際，刻苦操作，成為電焊行業的頂級能手。再說個例子吧，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買，逢年過節，他家的豆腐更是供不應求，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣
的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?
因此眼界決定一切，心態決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標，持續努力，永不言棄，你就一定會成功!
三、積極儲能，隨時準備，接受挑選，擔當大任
接下來同學們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準備。
首先是體能上的準備
這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業、家庭是至關重要的。首先良好的體質是每個人賴以生存的本錢，你們現在還都年輕，
隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養成良好的運動健身習慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學生是在網絡環境中長大的大學生，網絡是一種新型媒體，有著諸多的優點，我就是我們國家早期的計算機專業畢業的，對于網絡的優點及其廣泛應用有著比較全面的認識，但網絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網“運動”的時間多了，現實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。
其次是知識上的準備
可能你們要說了，我們在大學四年，學的知識應該不少了，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯。”知識無窮無盡，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。
第三是能力、經驗與智慧上的儲備
知識不等于能力，能力不等于經驗，經驗不等于智慧。在具體工作實踐中，你們會發現，書本的知識對于現實有著很大的差別，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學問，落花水面積文章”!，經驗是不斷學
習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學生們應該深入基層，向最低層的員工學習，向老員工學習，向業務骨干和優秀管理者學習，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結正反兩方面的經驗教訓。當我們堅持學習，不斷實踐，勤于思考，善于總結，積累經驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美!
我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功!
【在新員工入職培訓會議上的講話】
我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
xx公司是...企業。以它的歷史使
命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。
進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司
會有什么前途，個人也不是如此嗎?
實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。
公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。
生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精
通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。
機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民-主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民-主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經理去執行。這種民-主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民-主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民-主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。
要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。
在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業，沒有文化是不行的。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。
公司在飛速的發展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔
新員工培訓班開班講話范文第5篇
類別 : 公司分析作者:
經歷即財富
2012-08-20 18:26:59
評論：蘇寧易購818戰績如下：流量和銷售保持連續的十倍以上同比增長，最高日銷售額近3億元。
看看張近東的講話，再看看微博上那個大嘴劉強東，同樣是董事長，做人的差距咋就那么大呢!
2012年8月20日下午三點，剛從美國出差歸來的張近東董事長慰問蘇寧易購總部員工。這次慰問蘇寧易購總部的集團高管陣容龐大，張近東董事長親率公司總裁金明、副總裁孟祥勝、副總裁任峻、行政總部執行總裁卜揚、服務總部執行副總裁陶京海、行政總部物業管理中心副總監王曉兵、總部基地后勤服務中心副總監張美紅、總部基地物業服務中心常務副總經理
許德軍等到易購各總部看望員工。
以下是張近東講話摘錄：
蘇寧易購取得的成績是集團持續強化后臺建設，在品牌、供應鏈、物流、信息等方面長期投入所積淀的實力體現。它體現了蘇寧易購團隊的作戰能力，也傳承了蘇寧執著拼搏的傳統。企業競爭最終是人才和團隊的競爭。人力資本比貨幣資本更重要，蘇寧的成功最終一定是整個團隊共同創造的。
蘇寧易購是承載蘇寧集團新十年戰略的平臺。此次線上818三周年促銷和線下的全國大惠戰，銷售都取得了大幅度增長，標志著線上線下融合模式已經初具雛形;而圖書、百貨、日用等非電器品類取得的高速增長，意味著蘇寧去電器化戰略進入了快車道。
蘇寧易購818的凸顯，再次證明電子商務的本質是零售。零售是一場沒有終點的馬拉松，它包括供應鏈管理、物流建設、售后服務、信息技術、細節管理等，這是一個系統化工程，來不得半點投機;那些靠價格炒作、資本輸血的企業，不過是靠吃興奮劑獲得短期膨脹，是不可能持續發展的。
面對市場，蘇寧一直堅持以不變應變，始終以服務消費者、服務供應商為核心，按照后臺優先的發展戰略，持續投入，打造企業綜合實力，以有競爭力的產品、價格和服務贏得消費者、贏得市場。面對競爭，蘇寧一直堅持以變應變，始終堅持強不凌弱，弱不畏強的原則。在市場競爭中，任何情況都會發生，蘇寧要了解市場、關注同行，但必須始終堅持企業的價值觀和既定戰略，走自己的路。
蘇寧易購818的凸顯，用事實讓質疑蘇寧沒有互聯網基因的聲音，越發蒼白無力。蘇寧易購在這時更要靜下心來做自己的事，戒驕戒躁、強化內功，夯實基礎、優化平臺。蘇寧易購要加強團隊建設，打造一支專業技術過硬、工作作風扎實、敢打硬仗、能打勝仗的優秀團隊。這次818易購團隊表現優異，集團將對大家進行嘉獎!更重要是集團會進一步完善長期的激勵制度，除了優化薪酬激勵體系外，員工購房補貼和員工持股計劃等激勵政策都將在近期陸續推出。
蘇寧易購在平臺建設上，加快物流網絡和售后服務網絡建設，加大信息系統投入，持續優化用戶體驗，加快蘇寧易購總部基地和各地研發中心的建設，尤其是美國硅谷研發中心，要在年內投入運營。
蘇寧易購在地區攻略上，一線城市要以北京攻略作為模板，在上海、廣州、深圳、杭州等地區快速推進;河南、山東、湖北等培育地區，要充分利用蘇寧易購目前的發展勢頭，解放思想，大膽出擊;二三線城市的線上發展要與線下縱向滲透相結合，同步推進。
蘇寧易購在品類攻略上，要通過3C產品的線上線下協同，實現跨越式的發展，電腦、手機都要制定明確的計劃，在今年四季度全面實現線上規模的領先。
蘇寧易購開放平臺的快速推進，可以通過與垂直類電商網站深度合作、參股并購等方式在百貨、日用品等非電器品類上加速拓展，到年底實現150萬以上SKU的品類布局。
蘇寧易購在市場營銷上，要注重客戶體驗、客戶關系管理、推行精準營銷;每月E18促銷活動還要持續推進，步步為營，在策劃上貼近用戶、杜絕炒作、以實實在在的讓利，普惠消費者，樹立企業的品牌美譽度。
818三周年我們實現了最高日銷售近3億的突出業績，已經為蘇寧易購全年目標的實現奠定了堅實的基礎，你們要繼續保持這樣的勢頭，每月刷新銷售紀錄，到10月提前完成全月日均銷售過億的目標，12月實現最高日銷售5億，并不斷測試、提升各環節的承載能力，錘煉我們的團隊。
現在的蘇寧是一個社會化的大企業，要積極承擔企業的社會責任。蘇寧易購的發展，不僅是蘇寧自身發展的需求，也是為了開創虛實結合的新型商業零售模式，引領中國民族電子商務企業的健康發展，共同營造可持續發展的行業生態環境。蘇寧有責任也有能力去承擔起這樣的歷史使命。
看到蘇寧易購富有激情和具有戰斗力的年輕團隊，我倍感欣慰，仿佛在蘇寧易購團隊身上又看到了自己當初創業時的激情。雖然企業現在已不需要我沖在第一線，但我非常樂意站在蘇寧易購這輛快速奔馳的戰車上，和全體員工一起拼搏，共同開創蘇寧新十年的輝煌! 相關文章 o
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新員工培訓班開班講話范文第6篇
同志們：
今天，我們與縣安監局聯合舉辦2016年第二期企業安全負責人和安全管理員、特種作業人員安全管理知識培訓班，我代表房縣職業技術學校向您們表示最熱烈的歡迎!
大家都知道，安全生產工作臺帳中安全管理網絡有一欄粘貼要求有企業主要負責人與安全負責人資質的證書，要求持證上崗。這次參加培訓不僅是獲取一本證書，更重要的是通過培訓，幫助大家更全面地了解當前安全生產形勢，學習安全生產工作的有關政策、法律、法規，明確當前及今后一段時間的安全生產工作重點，著力提高各位的安全生產水平，
在正式培訓前，我強調幾點要求：
一是要以正確的態度參加培訓學習。安全生產“責任重于泰山”。自古人命大于天。安全工作事關人民群眾的生命財產安全，尤其是我們企業主的政治生命甚至是身家性命。法律規定：生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。國家《安全生產法》第十七條并對其職責做了詳細具體的規定。因此，大家要以正確的態度，變要我學為我要學，積極主動參加培訓學習。
二是要珍惜機會保證參訓學習時間。正確處理好日常工作、正常生產經營與培訓學習的關系，做到兩不誤兩保證。培訓就這幾天時間，大家要集中精力，保證按時聽課，不要請假不要缺席不要代替，保證參訓學習時間。
三是要以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。課堂外是領導是老板，課堂內做學生。上課時，不隨便講話和喧嘩，手機放在振動檔，接打電話到會議室外，尊重教員，認真聽，認真記，虛心學。
四是要堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的全在于運用。大家要把學習到的知識，運用到生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規范生產操作行為，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，檢驗培訓學習的成效。