統計執法監督檢查辦法范文第1篇
為保證統計法律法規的正確實施，保證統計行政管理部門和行政執法人員依法行政，加強行政執法工作的監督檢查，維護和監督執法人員依法行使職權，根據《中華人民共和國統計法》和有關規定，特制定本制度：
一、巴彥縣統計執法監督檢查是指縣統計局對其所屬的統計基本單位履行法定職責行為實施監督檢查。
二、統計執法監督必須遵循“有法必依，執法必嚴，違法必究，在適用法律面前人人平等”的原則。
三、統計執法監督檢查的主要內容：
1.虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的;
2.拒報或者屢次遲報統計資料的;
3.利用統計調查竊取國家秘密，損害或者進行欺詐活動的;
4.對拒絕、抵制篡改統計資料或者對拒報、抵制、編造虛假數據行為的統計人員進行打擊報復的;
5.未報經審批或者備案，擅自制發統計調查表的;
6.在統計調查中，泄露私人、家庭的單項調查資料或者統計調查對象的商業秘密造成損害的;
7.未經批準，自行公布統計資料的;
8.無人負責統計工作，管理混亂或者統計人員調動工作不按規定辦理交接手續的;
9.安排無《統計從業資格證書》人員從事統計工作
的;
10.統計人員工作失職造成統計資料重大差錯的;
11.阻撓統計機構、•統計人員依法行使職權或者妨礙、抗拒統計檢查人員依法執行公務的;
12.包庇、袒護統計違法行為的。
四、統計執法監督采取本級監督、上級監督和社會監督相結合的方法，拓寬監察渠道，強化監督力度，有效促進依法行政。
五、對在執法監督檢查中的發現問題，應予及時糾
正，對違法、違紀案件要及時查處，并按有關法律、法規和規章的規定予以嚴肅處理。
統計執法監督檢查辦法范文第2篇
五、致力整改、明確措施
(一)提升統計地位，提高統計待遇。嚴格執行《統計法》和《處分規定》，保證其相對的獨立性，法定性，以提升統計地位，解決統計人員的待遇。
(二)健全統計監管制度。為使各級統計工作步入正軌，全面提高統計工作的質量，要求各級統計單位的統計人員必須持證上崗，建立定期檢查制度，加強監督管理力度，杜絕統計違法行為。
(三)健全統計臺賬和原始記錄，提升統計數據質量。要提高企業統計數據質量，必須依據統計法律法規和統計報表制度建立健全原始記錄、統計臺賬等，真正做到“數出有據”。
(四)加強統計隊伍建設，提高統計人員素質。相對穩定的統計隊伍，可以積累經驗，為單位管理做出更大的貢獻，為政府統計部門提供準確的統計數據。
(五)實現基層統計電算化，脫離手工報表，提高工作效率。統計工作網絡化，信息化是必然趨勢，統計人員要努力學習計算機知識，與業務工作相結合，快速提高統計工作的服務。
統計執法監督檢查辦法范文第3篇
為保證統計法律法規的正確實施，保證統計行政管理部門和行政執法人員依法行政，加強行政執法工作的監督檢查，維護和監督執法人員依法行使職權，根據《中華人民共和國統計法》和有關規定，特制定本制度：
一、巴彥縣統計執法監督檢查是指縣統計局對其所屬的統計基本單位履行法定職責行為實施監督檢查。
二、統計執法監督必須遵循“有法必依，執法必嚴，違法必究，在適用法律面前人人平等”的原則。
三、統計執法監督檢查的主要內容：
1.虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的;
2.拒報或者屢次遲報統計資料的;
3.利用統計調查竊取國家秘密，損害或者進行欺詐活動的;
4.對拒絕、抵制篡改統計資料或者對拒報、抵制、編造虛假數據行為的統計人員進行打擊報復的;
5.未報經審批或者備案，擅自制發統計調查表的;
6.在統計調查中，泄露私人、家庭的單項調查資料或者統計調查對象的商業秘密造成損害的;
7.未經批準，自行公布統計資料的;
8.無人負責統計工作，管理混亂或者統計人員調動工作不按規定辦理交接手續的;
9.安排無《統計從業資格證書》人員從事統計工作
的;
10.統計人員工作失職造成統計資料重大差錯的;
11.阻撓統計機構、•統計人員依法行使職權或者妨礙、抗拒統計檢查人員依法執行公務的;
12.包庇、袒護統計違法行為的。
四、統計執法監督采取本級監督、上級監督和社會監督相結合的方法，拓寬監察渠道，強化監督力度，有效促進依法行政。
五、對在執法監督檢查中的發現問題，應予及時糾
正，對違法、違紀案件要及時查處，并按有關法律、法規和規章的規定予以嚴肅處理。
統計執法監督檢查辦法范文第4篇
一、基層統計工作現狀及問題
(一)基層單位對統計工作重視程度不夠、對統計工作認識不到位部分受查單位的領導不重視統計工作，統計人員對統計工作認識程度不夠。有些企業領導要求統計人員兼職很多工作，大多數財務人員兼做統計報表，并且經常更換統計人員，還有部分領導對統計人員上報的統計數據不進行審核。在檢查中很多統計人員不能正確認識統計工作，片面的認為上報報表就是統計工作的全部內容，只在報表期間關注統計工作，平時不注意專業知識和技能的積累，而是忙于其他工作。
(二)很多企業統計機構和統計工作制度不健全
在檢查中發現，很多企業沒有單獨設立統計機構，只是將統計職能附屬于財務、辦公室或其他部門。一些企業統計工作制度不健全，在統計數據審核、統計工作交接和原始統計資料留存方面沒有做出規定。
(三)會計人員兼任統計工作造成上報統計數據有差錯
會計人員兼任統計工作，由于統計指標填報要求與財務口徑是不一致的，而很多財務人員習慣性地按財務制度填報統計報表，使統計數據出現錯誤。例如勞資報表要求數據以千元為單位，而財務人員往往要做到元角分單位為止。
(四)部分企業統計人員專業素質不高
我縣統計人員除教育系統和衛生系統單位外，其它單位年齡結構比較合理，且具有統計從業資格，但從實際情況看，雖持證上崗，但專業素質卻不高，人才缺口仍比較大，還需要補充具有較高學歷的統計人才。
(五)統計人員計算機應用水平參差不齊
網上直報系統的全面應用，優化了統計報表的申報流程，降低了企業統計工作的強度，減輕了基層統計人員的負擔。但是在檢查中發現，由于有些企業的統計人員對電腦操作不熟悉，造成報表遲報或差錯。
二、基層統計工作薄弱的原因
造成目前基層統計工作較為薄弱的原因是多方面的，其中基層單位自身的原因歸納起來，主要有以下幾方面：
(一)市場經濟發展,經營主體發生變發
隨著市場經濟的發展，經營主體發生變化, 國有企業紛紛成為各種非國有企業，平遙47戶規模以上工業企業國有控股企業,民營企業成為經營主體。這在一定程度上削弱了統計基礎工作，造成了部分企業統計機構不健全、統計隊伍不穩定、統計人員不熟悉業務的情況。甚至個別企業根本不安排統計崗位，采取臨時安排人員的辦法應付了事，沒有健全、規范的臺帳和原始記錄。統計基礎工作薄弱，影響了上報統計數據的質量。
(二)部分領導不重視統計工作，造成統計人員責任性弱化
部分領導不重視統計統計工作，隨意變更統計人員、身兼數職的情況較為普遍，工作量多而得不到相應的待遇，這部分人員工作積極性不高，責任心明顯不強，節假日不肯加班報表，這樣的單位遲報報表時有發生，統計數據質量受到了嚴峻挑戰。
(三)統計人員參與決策職能發揮不好，造成統計地位得不到應有的提升
隨著企業市場化程度越來越高，目前大多數企業決策者對統計工作的要求同過去相比有很大的改變，不僅需要統計人員能夠按時報送統計報表，更為重要的是要求統計工作能夠積極參與決策，為企業生產經營提供重要決策信息和依據，這樣統計工作才能發揮其應有的作用，受到領導重視，取得應有的地位。從目前的檢查情況看，同上述要求恰好相反 ，統計的整體功能沒有全部發揮，統計工作不受單位和領導的重視與支持。部分受查單位由于統計人員整體素質不高，統計工作僅滿足于只填報報表的工作模式，沒有主動對統計數據進行分析，為企業經營決策獻計獻策，導致部分企業領導認為統計工作只做幾張報表，沒有必要配備專職人員。因而，這些單位在檢查中暴露出兼職、應付了事的問題。
(四)企業統計法律意識較為淡薄
盡管統計局每年大力加強《統計法》，但受統計地位較低的傳統影響，統計受查單位中仍存在著不詳細了解《統計法》的現象，少數單位甚至表示沒聽說過統計局也能進行行政處罰，不了解《統計法》規定的統計機構和統計人員的義務，沒有依法統計的意識，導致了企業上報的統計數據出現差錯和遲報現象。
三、如何提高基層統計基礎工作
(一)基層領導應加強對統計工作重要性的認識
統計數據是經濟發展的晴雨表、領導決策的參謀部，對企業自身也能起到同樣的作用。只有企業管理者真正認識統計工作，才能發揮統計對企業經營管理者決策的輔助作用，從根本上改變僅滿足政府報表需求的報告式統計，為企業自身服務。
(二)統計人員應提高職業道德水平
任何職業都有其職業道德操作水準，統計也是如此。統計人員必須提高自身職業道德水平，加強學習職業道德規范和《統計法》，提高政治思想素質和法律意識。統計人員要將重視統計工作提高到依法統計的高度，從思想上樹立法制觀念，自覺地做到有法必依，切實做好統計工作，確保統計數據的科學性、真實性。
(三)基層領導應加強對統計人才的培養
當前的社會形勢，要求報表單位的統計人員既要有現代統計專業知識和理論基礎知識，又要有較強的應用能力，還須具備熟練的計算機操作能力、信息處理能力和網絡運用能力。因此，單位領導應支持和鼓勵統計人員進行統計基礎知識和統計工作技能的學習，尤其是要學習信息化新技術應用的知識。
(四)統計局內部要加強對基層單位的指導和監督
統計執法監督檢查辦法范文第5篇
第二條本辦法是指區城市管理行政執法局對局直屬執法大隊(以下簡稱大隊)及所屬各執法中隊(以下簡稱[-http:///]中
隊)和隊員的日常管理和執法業務的考核。
第三條考核內容由月項目和年項目兩部分組成。月項目內容分為日常管理(考核到個人)、業務管理和規范管理(考核到中隊)三部分(詳見附件1);年項目(考核到中隊)內容分為規范管理、隊伍建設與管理、宣傳報道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率等(詳見附件2)。
第四條成立績效考核小組(由組長：***;副組長：**、***;成員：***、***、**、***組成，下同)，對大隊、中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項檢查的方式進行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進行公示。
第五條對中隊月考核得分80-90分的，正、副隊長當月各加5分，得分90分(含90分)以上的，當月各加10分。副大隊長所分管各中隊月考核平均得分80-90分的，當月加5分，90分(含90分)以上的當月加10分;大隊月考核得分80-90分的大隊長當月加5分，90分(含90分)以上的當月加10分。大隊、中隊月考核得分在80分以下的，扣除相應隊干部當月得分10分。
第六條受到區級以上有關部門表彰或表揚的(以原始材料證明為準)大隊、中隊或隊員當月加10分;受到局表彰或表揚的大隊、中隊或隊員當月加5分;對因工作受委屈的隊員，經績效考核小組研究決定后，當月可加5-10分;在工作中善于總結并有所創新，得以在全區推廣的，當月加10分。
第七條考核得分計算方法。集體及個人月考核得分按滿分100分計算，集體及個人考核分按滿分200分計算(加分另計)。
1、中隊月考核分=隊員個人當月月項目考核平均得分 中隊當月月項目考核得分;
2、中隊考核分=中隊月考核平均分 年項目考核分;
3、中隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 中隊當月月項目考核得分;
4、中隊個人考核分=個人月考核平均分 中隊年項目考核分;
5、大隊月考核分=各中隊當月考核平均分 大隊當月加分;
6、大隊考核分=大隊月考核平均分 各中隊年項目考核平均分;
7、大隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 各中隊當月月項目考核平均分 大隊當月加分;
8、大隊個人考核分=個人月考核平均分 各中隊年項目考核平均分;
第八條全大隊人員每人每月從基本工資以外的補貼、津貼中拿出****元同月考核分(每分值**元)掛鉤，按個人當月考核實際得分領取績效工資。
第九條個人考核分同目標獎掛鉤。以全大隊個人考核分的總額和目標獎總額，確定每一分值所對應的目標獎金值，按隊員考核實際得分計算當年目標獎金。
第十條對在綜合或單項工作中成績突出的，經績效考核小組研究可視情況另行增加獎勵得分。
第十一條行政執法人員玩忽職守，貽誤工作或造成重大工作失誤，及對局多次指出的問題拒不改正造成影響需加重扣分或追究責任的，由績效考核小組集體研究決定。
第十二條對因附件
1、2中未涉及到的內容，造成不良影響需加重扣分的，由績效考核小組集體研究決定。
第十三條對前列第
五、
六、
十、十
一、十二條中涉及的獎懲，屬中隊的計入該中隊當月月項目考核得分中;屬隊員的計入個人當月月項目考核得分中。
第十四條因工作失職或不依法辦事，被媒體曝光或上級通報批評，造成惡劣影響的經績效考核小組集體研究決定后，年終考評一票否決。
第十五條本辦法自發布之日起實施。
附：
1、《月項目績效考核實施細則》
2、《年項目績效考核實施細則》
3、《**城區街區分類表》
附件1：
月項目績效考核實施細則
總分值：100分
類別
標準要求
分值
評分標準
日常管理(個人項目)
統計執法監督檢查辦法范文第6篇
五、致力整改、明確措施
(一)提升統計地位，提高統計待遇。嚴格執行《統計法》和《處分規定》，保證其相對的獨立性，法定性，以提升統計地位，解決統計人員的待遇。
(二)健全統計監管制度。為使各級統計工作步入正軌，全面提高統計工作的質量，要求各級統計單位的統計人員必須持證上崗，建立定期檢查制度，加強監督管理力度，杜絕統計違法行為。
(三)健全統計臺賬和原始記錄，提升統計數據質量。要提高企業統計數據質量，必須依據統計法律法規和統計報表制度建立健全原始記錄、統計臺賬等，真正做到“數出有據”。
(四)加強統計隊伍建設，提高統計人員素質。相對穩定的統計隊伍，可以積累經驗，為單位管理做出更大的貢獻，為政府統計部門提供準確的統計數據。
(五)實現基層統計電算化，脫離手工報表，提高工作效率。統計工作網絡化，信息化是必然趨勢，統計人員要努力學習計算機知識，與業務工作相結合，快速提高統計工作的服務。