化工廠員工安全培訓范文第1篇
20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。入司以來，公司制度及崗位工作流程已深入了解，工作技能和處事能力有待提高，另外還需加強各方面的深入學習，一開始認為簡單的工作做一萬遍做好是一件不簡單的事，把容易的事做一萬遍做對也是一件不容易的事。入司到現在，也出現若干次備錯貨的情況，其中有幾次造成客戶投訴;還有幾次摔壞桶情況。出現過這樣或那樣的錯誤，造成這些錯誤的主要原因是工作不夠認真和工作流程的不熟悉;間接因素是對業務的不熟悉，包括：不同客戶需求產品的各類，部門人員之間的協調溝通及外界因素對心理的影響等。
因此嚴格按照工作流程去做必不少，另外還需多留意不同客戶對不同產品的不同需求，加強部門人員之間的溝通，優化自我的心理素質。相信前事之鑒，后事之師，我也會在錯誤中學到經驗，杜絕二次犯錯，讓自己以后在處理各種問題時考慮的更全面，努力把工作做到更好。
入司以來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。
在工作中也接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
總結以上工作雖然比較瑣碎，但是只要在工作中保持謹慎、負責的態度就一定能把瑣碎的事情整理的清晰、明白，還一定能在工作中得到收獲。
現在回頭看看這些就如昨日，在此的日子里，領導的關懷和教誨，同事的關心和幫助，還有自己灑的汗水，付出的艱辛以及收獲的喜悅，都是甘露和沃土，它造就了我的剛毅、勇敢和執著，給予了我很多的人生啟迪和生活激情。
這一年一年的經歷將延伸到我慢慢的人生之中。多年以后，當我再次翻開這充滿了青春活力和晶瑩汗水的篇章，你會看到一幅幅畫卷迎面而來，一個個鮮活的面容浮現在我的面前，我也會從中獲得一份慰藉，一縷回憶，一瓣馨香，幾多感動和鞭策。工廠新員工試用期轉正總結2
時光飛逝，轉眼20xx年即將過去，20xx年已經向我們招手，入司以來的工作，在各位領導和同事的支持和領導下，各項工作取得了長足的進步。
20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。入司以來，公司制度及崗位工作流程已深入了解，工作技能和處事能力有待提高，另外還需加強各方面的深入學習，一開始認為簡單的工作做一萬遍做好是一件不簡單的事，把容易的事做一萬遍做對也是一件不容易的事。入司到現在，也出現若干次備錯貨的情況，其中有幾次造成客戶投訴;還有幾次摔壞桶情況。出現過這樣或那樣的錯誤，造成這些錯誤的主要原因是工作不夠認真和工作流程的不熟悉;間接因素是對業務的不熟悉，包括：不同客戶需求產品的各類，部門人員之間的協調溝通及外界因素對心理的影響等。
因此嚴格按照工作流程去做必不少，另外還需多留意不同客戶對不同產品的不同需求，加強部門人員之間的溝通，優化自我的心理素質。相信前事之鑒，后事之師，我也會在錯誤中學到經驗，杜絕二次犯錯，讓自己以后在處理各種問題時考慮的更全面，努力把工作做到更好。
入司以來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。
在工作中也接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
總結以上工作雖然比較瑣碎，但是只要在工作中保持謹慎、負責的態度就一定能把瑣碎的事情整理的清晰、明白，還一定能在工作中得到收獲。
現在回頭看看這些就如昨日，在此的日子里，領導的關懷和教誨，同事的關心和幫助，還有自己灑的汗水，付出的艱辛以及收獲的喜悅，都是甘露和沃土，它造就了我的剛毅、勇敢和執著，給予了我很多的人生啟迪和生活激情。
這一年一年的經歷將延伸到我慢慢的人生之中。多年以后，當我再次翻開這充滿了青春活力和晶瑩汗水的篇章，你會看到一幅幅畫卷迎面而來，一個個鮮活的面容浮現在我的面前，我也會從中獲得一份慰藉，一縷回憶，一瓣馨香，幾多感動和鞭策。工廠新員工試用期轉正總結3
xxxx年，我廠時刻緊盯全年目標任力不放松，按照制定的各項任務，結合自身實際，廣大干部職工積極配合，進一步明確目標，找準方向，強化管理，全年深入開展安全生產月活動、質量宣傳月活動，順利完成了全年的各項目標任務，為進一步發展奠定了堅實的基礎?，F將xx年工作開展的具體情況總結如下：
xxxx年工作開展的主要做法：
目標細化分解，目標責任明確
目標為我們確定了前進的方向，是工作的動力。年初以來，我廠即對目標細化分解，層層落實到班組，個人，做到人人清楚和緊盯目標，人人頭上有任務，個個肩上有壓力，全力向目標沖刺，結合目標任務，出臺了相應的制度與管理考核辦法，加大管理力度，及時查找目標運行過程中的不足和糾偏，使目標運行走在良性循環的發展軌道。
隊伍人員穩定，品種完成較好
我廠處處本著“以人為本，精細管理，確保各項工作順利完成”的目的，全年狠抓人員穩定管理，一是健全相應的管理制度和規章制度，從人員出勤，規范操作，勞動效率上著手，細化責任，量化考核，達到制度管理人，用制度約束人的目的;二是搞好各種培訓，提高員工素質，以提高培養員工的大局觀念，質量意識，培養崗位操作技能，并做好對人員的培育吸納和儲備工作，以增強員工的穩定性，三是在全廠職工中營造良好的企業文化氛圍，向員工宣傳灌輸企業文化理念和精神，提高員工的責任感，使命感和主人翁意識，全力打造出一支技術嫻熱，操作過硬，勇于拼搏，敢于勝利的員工隊伍。
質量管理完善，產品安全可靠
質量是我們贏得市場的最終保證，為此，在xx年內，我廠在質量管理上毫不放松，在積極主動的查找不足，針對市場反饋及時調整，并加大對生產過程的全方位控制力度，加強對各質量控制點的監控，明確生產加工過程中各環節的質量責任，加大對質量標準體系文件的學習，增強質量規范意識，提高過程操作嚴肅性，以標準指導人的操作，以考核約束的行為，確保產品質量穩定提高。
現場管理提升，操作行為規范
一是加強基礎管理人員的管理，防止基層管理人員的管理方法簡單粗暴。二是充分發揮基層班組人員的模范帶頭作用，確保員工身先士卒，率先垂范。三是對人員合理調配，量方定崗施其專長，促進現場管理正常有序，四是加強現場的`監察力度，從員工著裝等細節入手，規范和強化現場管理力度，增強員工參與現場管理的自覺意識和責任感，提高現場管理水平。五是加強現場維護與考核力度，指定專人負責對生產現場的清理與維護工作，對生產過程中的不符合項進行及進的完善與整改。
設備管理創新，安全生產穩定
一是加強設備基礎監查，尤其是抓好水、電、汽等成本資源的管理和超耗控制，做節獎超罰，使節約部門在工資上得到體現，齊抓管理，形成合力。二是抓好設備安全管理的基礎上，加強員工的安全培訓，有效維護和保養設備，認真開展設備安全、現場自查、互查、監查、推動日常檢查、監督的有效實施。三是依托科技創新推動整體工作，以有效的科技創新來拉動整體工作的逐步上升。
實現挖潛增效，創造最佳效益
年初以來，我廠就一方面全年堅持不懈進行全員參于，集思文益的科技創新活動，積極鼓勵和支持車間班組個人發明、創造、為工廠創效益，另一方面實現產品的效轉化，合理控制機物料耗費，加強了廢棄物品的回收利用，防止產品流失，控制副品率。同時以目標管理為動力，找準原材料生產加工各環節的效益挖潛點，以規范管理為切入點，樹立成本意識，加強對成品質量的出品合格率及出成率的把關控制，實現最佳效益。
xxxx年我們的工作雖然取得了一定的成績，但在實際的工作中也存有差距，如：人員管理的不足，基層技術人員的流失，員工素質特別是質量素質與安全素質需要加強和提高。為此，在今后的工作中，我廠將努力總結以前的工作不足，認清差距，克服困難，加強自身的素質修養，整合外部資源，齊抓共管，加大動力，形成合力，共同推動我廠工作在新的一年里取得新的突破。具體做法如下：
1、加大工作執行力度，一是對即定的目標考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的認真執行，不容有半點的松懈與放棄。二是加大對各部門之間的考核，促進各部門工作之間能進一步的相互協助、相互提高。三是對問題實行四小時復命制。對出現的問題，能給予現場解決的現場給予解決，不能給予解決的，要在四個小時之內給予解決，對于實在有困難在四個小時之內不能解決的，必須有書面材實予以說明，以推動各部門在工作中的主動性和自覺性。
2、從細節管理著手，確保各環節無庇漏，基層管理工作扎實，細節決定成敗，細節管理要求全員參與，從操作現場的每一個操作臺面上抓起，必須樹立從我做起，從自身做起，從身邊做起，要加強員工的細節培訓，如工作期間的規范操作、開關設備時的相關注意事項等工作，進一步夯實基層管理要點，增強基礎管理意識。
3、從員工素質和思想著手，打造一支能打善拼，敢于勝利的干部員工隊伍，老課題新方法，首先從改變觀念，更新思想上著手，做到工作上創新，管理上改革，從而以嶄新的面貌，嶄新的心態，面對和迎接新的挑戰。
4、積極開展崗位練兵活動，在比、學、趕、幫的氛圍中推動工作再上臺階，崗位練兵和各項活動的踏實有效開展，是員工素質提高的基礎，是愛崗敬業的真實表現，也是推動各項工作不斷進步的有效途徑，要積極想辦法，研對策，開展多方位，多層次的崗位練兵活動。
5、從成本控制著手，確保效益目標正常運行，成本是各項管理的基礎，成本控制的好壞直接影響員工的工資收入，也是影響員工積極性的重要因素，員工雖然參與但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好壞是衡量一個企業的最終結果的最明析最直接的方法。
化工廠員工安全培訓范文第2篇
安全第一，預防為主這是化工廠安全的總方針，它時刻提醒我在努力工作的同時不可忽視安全隱患的存在。要想把方針落實，首先要規范自己的操作，把操作工六嚴格熟記于心:
1、嚴格執行交接班制度
2、嚴格進行巡回檢查
3、嚴格控制工藝操作
4、嚴格執行操作法
5、嚴格遵守勞動紀律
6、嚴格執行安全規定
這不僅是遵守公司的安全規定條文，同時是對自身安全防護的提高。
三級安全教育:公司級安全教育，車間安全教育，班級安全教育。熟練掌握，牢記于心，這是進入工廠的前提!安全教育不能存在半點馬虎，否則就會有生命危險。
四知:
1、知崗位操作法與工藝條件
2、知設備結構與規格性能和各種物.管.線的來龍去脈
3、知責任制具體內容
4、知投產標準和開工措施
四會：
1、會在正常和不正常情況下進行獨立操作
2、會熟練穩妥處理不正?，F象與事故
3、會熟練操作開停工
4、會一般設備維護保養
經過半個多月的培訓，使我增強了安全教育意識!無論什么時候，都要把安全放在第一位，安全第一，預防為主的方針。在工廠中我應該履行的義務和職責，同時我所享受的權力和義務。以及一些安全消防知識，例如:干粉滅火器，二氧化碳滅火器，泡沫滅火器等適用范圍和使用方法。還有一些遇到事故時的應急處理措施和逃生方法。這些東西讓我們感到受益匪淺，因為他貼近我們的生活，增強自我防護能力，保護我們生命的安全，也是驗證我們作為一名合格化工人員進廠的前提條件。
在這里我也要特別感謝幾位培訓老師，是你們的付出，換來了我們的收獲!你們是公司最可愛的人，因為有你們在公司才能健康，穩定的發展，是你們解決了公司的后顧之憂，也為我們今后在工作中的安全，譜寫下了重重的一筆，讓我們牢記于心，安全第一!
通過在xx這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天，自己也學到了許多
東西，對xx的企業文化也有了更深的理解。制度創造生命力，文化延續生命力，管理加強生命力。一個好的優秀的企業，一定有著優秀的管理團隊，優秀的企業管理制度，以及優秀的企業文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業、責任、精益、高效的企業文化是很值得其他企業學習和借鑒的。xx對每一位進廠的員工都要進行培訓，培訓內容不僅有部隊的軍事化訓練，還有公司的管理制度的學習，甚至小到生活中瑣事。企業文化是一個企業的生命凝聚力。只有好的企業文化，才能培養出好的團隊，才能營造好的工作氛圍。一切關鍵的因素都在于人的因素，吸引優秀的人才，培養好人才，管理好人才，最后還要留得住人才，企業才能保持長久的生命力。這就是自己在xx培訓所學到的一點東西。
今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事知識方面要要加強學習，xx加油.朋友們加油..
新員工廠級培訓測試
一、填空
1、事故是指在生產和行進過程中，
突 然發生的與人們的愿望和意志相反的情況，使生產進程停止或受到干擾的事件。
2、安全生產基本方針及政策是安全第
一、預防為主、 綜合治理。
3、生產中嚴禁出現“三違”現象，“三違”是指違章違章違反。
4、安全色分為紅黃藍綠四個，其中紅色表示禁止、停止的意思;黃色表示注意、警告的意思;綠色表示通行、安全和提供信息的意思。
5、勞動防護用品包括、、防護眼鏡、防護面具 、、等。
6、安全電壓的工頻有效值不超過50伏，直流不超過120伏。我國規定安全電壓工頻有效值的等級為42伏，36伏，24伏、12伏和6伏。
7、雷電危害的防護一般采用避雷針、避雷器、避雷網、避雷線等裝置將
雷電直接導入大地。
8、滅火的方法有隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法。
以“增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安全隱患，確保安全生產”的安全生產管理方針為指導思想，從各部門安全員著手逐級抓好安全教育，以以往出現的如次鈉分解、高壓崗位著火等典型事故為治理重點抓好安全生產，做好安全檢查，重點治理、消除各類安全隱患，以確保安全生產。我結合計劃認真進行了實施，通過切實貫徹落實公司安全生產管理方針，經過安全科全體人員的踏實工作和各車間、各部門領導及廣大員工的積極配合、努力，在產量、效益均比上年同期大幅提升的情況下，事故率卻比上年同期明顯下降，實現了上半年安全生產目標?，F將上半年工作總結如下：
一、利用多種形式加強安全教育，增強職工安全意識
1、利用每周四下午時間集中各車間、工段安全員進行安全培訓、學習、討論，學習安全技術和安全管理知識，下發學習材料，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，分析討論近期國內外各類事故案例，舉一反三，結合公司實際查找問題并制定防范措施，提高了安全員綜合素質和安全管理能力。并要求各部門安全員及時將會議內容、精神對車間全體職工進行貫徹落實。另外根據季節性特點，并結合公司實際生產情況及上周存在問題等，對下周須注意事項進行全面分析和部署，及時發現和解決問題，充分發揮了安全管理網絡的作用。
2、去年針對公司具體生產情況編制了一本包括各種安全制度、安全知識等內容全面、實用的《常用安全知識匯編》，并下發到每個職工。今年又補充了一些新內容并下發給近一年來的新進員工，利用各種形式組織了學習，普及了安全知識和提高了職工自我防護意識。我也利用日常檢查、值班等機會與職工
深入探討，及時掌握職工安全心理，隨時結合實際進行安全教育，收到了良好的教育效果。
3、開展了事故警示教育。
、組織全體職工觀看了《反“三違”事故篇》安全警示教育光盤。采用案例再現的表現形式，通過對企業典型真實案例的生動再現，使廣大干部職工認識到違章就是走向事故、靠近傷害，甚至斷送生命。使廣大干部職工真正從思想深處懂得安全，重視安全，時時刻刻想著安全。
、組織全體職工進行了安全事故警示展板教育。我結合近年來發生在公司內部的一些事故案例，并收集一些外部有代表性的習慣性違章的案例，采取圖文結合的形式制作了一套安全事故警示展板，并將一些安全知識方面的宣教掛圖也制成了展板。各車間、工段也按此模式參與制作了一些展板共同展出。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現，增強了職工安全意識，強化了安全
理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質。
4、對公司重點崗位員工及新進人員進行了廠級安全培訓教育。我重新編制了一本公司級安全培訓教材，主要內容包括有關的法律、法規;安全生產和職業衛生基本知識;本單位安全生產規章制度、勞動紀律;作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施;有關事故案例等。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。
5、對外來施工人員加強監管，及時教育，跟蹤檢查，經常在現場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規范了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業等，避免了一些安全事故發生。
上半年我在南廠期間就發生了兩起因隱患未排除而發生的事故，3月12日發生的鍋爐工觸電碰傷導致一肋骨輕
微骨裂事故和4月6日nobs車間發生的4#次鈉釜次鈉損失事故。到新區后不溶性硫磺車間粉碎崗7月2日發生了一次著火爆鳴事故，事故的發生暴露出我在思想上、管理上仍就存在差距和很多不完善的地方，很多隱患沒有及時得到發現并排除，防范措施沒有得到真正有效的落實，也就不能避免事故的發生：
1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規定動作、科學的流程、安全技術操作規程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。
2、其次我在安全技術知識掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監督檢查還很不到位，沒能及時發現和糾正職工存在的習慣性違章和經驗主義錯誤。事故發生后雖制定了較多的防范措施，但措
施不具體，沒能形成規定動作，使得落實上存在偏差，并且對措施的落實缺乏足夠的檢查驗收。
3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經驗主義錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。
八、08下半年工作計劃
下半年rd、m
4、多功能、新硫回收等多個車間都將正式生產，職工數量增加，產量規模、生產區范圍擴大，不安全因素增多，安全生產形勢更加嚴峻，安全管理責任更加重大，但我會和各級安全管理人員一起齊心協力，積極工作，努力做好新區安全生產管理工作：
1、繼續深入貫徹落實公司安全生產管理方針，真正落實“隱患治理年”精神。隱患不除，則事故未已，堅持“預防
為主”，從每個人做起，從每件事做起，從每個環節做起，事無巨細，崗無輕重，對事故隱患決不放過。并做好應急預案演練工作，提高各部門應對突發事故的應急處置能力，增強職工自我防護和救護知識，以完善企公司預警、預防和應急救援預案。有效防范和遏制較大事故，進一步減少事故總量。
2、努力提高自身素質，不斷強化自己的責任意識，提高自己看待問題的高度，用心做事，勇于承擔責任，踏踏實實做好自己的份內工作。熟練掌握安全生產法律法規和安全生產專業知識，提高業務能力，提高發現問題、解決問題的能力;在不斷的工作學習中提高認識，掌握干好工作的基本技能和知識。尤其是結合隱患、問題、事故制定切實可行的防范措施，形成安全操作規定動作，并加強驗收檢查，絕不能使措施流于形式，使安全工作更上新臺階。
3、強化實干意識。腳踏實地，真抓實干，摸實情，出實招，干實事，求
實效，深入實際，深入生產一線，掌握真實情況，及時發現和總結經驗，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理。培訓教育固然重要，但監督、檢查、糾正更重要，要將工作真正落實到實際行動上。并著重加強對人的檢查，即工作重心由對物的不安全狀態的檢查轉向對人的不安全行為的檢查，以達到糾正習慣性違章的目的。
4、認真做好周二安全員例會工作，真正發揮安全管理體系作用，形成齊抓共管局面。加強監督檢查各部門安全工作落實、執行情況。加強安全工資考核，提高職工對安全的關注程度和遵章守紀的意識。做好周五檢查工作，促進車間安全管理，創造更加穩定、更加扎實、更加放心的安全生產環境。持續貫徹落實安全標準化工作，使一切安全工作嚴格按照規范來做，減少或杜絕小事故發生，確保無安全生產大事故發生，促進公司xx年下半年健康、有序、安全地向前發展。
化工安全培訓心得
內容摘要：當我第一到安環部參加安全培訓時，我看到安環部的部訓“團結、務實、陽光、進取”。培訓老師給我們講解了她們部訓的目的，她說：“部訓的目的是打造一支有激情，有戰斗力的團結各和諧隊伍。”當時我的第一想法就是“不錯&rdqu...
當我第一到安環部參加安全培訓時，我看到安環部的部訓“團結、務實、陽光、進取”。培訓老師給我們講解了她們部訓的目的，她說：“部訓的目的是打造一支有激情，有戰斗力的團結各和諧隊伍。”當時我的第一想法就是“不錯”這兩個字眼。
培訓老師給我們新員工講解一些安全知識時，我被她生動的講解所吸引。因為她的講解并不枯燥乏味，而是結合實際的解釋給我們聽。并且當時給我們演示怎樣戴好安全帽，而且還運用實例給我講解，說廠里有一個人因安全帽戴的不規范，在生產時摔下受傷嚴重等實
例。如果在生產中安全帽戴規范，那樣受傷的情況就不會發生。雖然這些都是一些細小環節，但它卻給我們極大的警世，因此我們在工作中要仔細將安全做到不傷害他人，不被他人傷害。
最后培訓老師給我們念了一句董事長曾經說過的一句話“安全是宜化最大的政治，最大的效益，最大的穩定，是搞好一切工作的重要前提條件，事關宜化的發展大局”。沒錯發展是企業的第一要務，但發展更需要有的第一條件是“安全”安
全不但直接影響著企業的經濟效益及發展。而且對樹立企業良好的社會形像，也有著重要的作用。
從這次培訓中我看到了培訓老師的認真負責的態度，我很感動這是一個企業所極需要的員工。我同樣也很高興能夠加入到宜化雙環這個大家庭成為其中的一員，在今后的工作中，我會遵守規章制度牢記安全五最。記住“沒有最好，只有更好”這一說法，做好自己分內
的工作，在工作中學到更多，盡自己的努力成為企業中優秀的一員。我希望“安全第
化工廠員工安全培訓范文第3篇
員工安全培訓試卷
部門：姓名：成績
一、填空題(每題2分，共20分)
1.我國的安全生產方針是、、。
2.我國消防工作方針是。我國職業病防治方針是、;、。
3.危險化學品具有、、、腐蝕性、放射性等危險性質。
4.燃燒的三要素是、、。
5.滅火的方法、 、、。
6.生產性毒物進入人體的途徑有、、。
7.化工從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用。
8.安全色中紅色表示;黃色表示;藍色表示;綠色表示。
9.滅火器壓力表指針處于區域時表示可以正常使用。
10.當發生有毒有害氣體泄漏時，應該往風向轉移。
二、判斷題(每題2分，共30分。正確的在括號內打“√”，否定的打“×”。)
1.任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。()
2.違法使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的;可以警告、罰款或十日以下拘留。()
3.因醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。()
4.實行勞動保護就是保護勞動生產力。()
5.能引起火災爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞擊、電氣火花、靜電火花、點擊火花等。()
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6.進入生產廠區不準抽煙，不準閑雜人員入內。() 7.在有毒性氣體存在的作業場所，可以用紗布替代過濾式防毒口罩。() 8.三級安全教育是指廠級安全教育、車間級安全教育和員工安全教育。() 9.進入容器設備時可以不佩戴防護用品。() 10.員工可以拒絕違章的不安全指揮。() 11.如果皮膚上有傷口，很多毒物可以直接侵入血液。() 12.車間消防栓前可以堆放物品。( 13.火災致命的主要原因是窒息。( 14.生產性毒物在生產過程中以氣體、蒸汽、霧、煙和粉塵五種形態污染車間空氣。( 15.企業各級干部和廣大職工在生產過程中必須堅持在抓生產的同時要抓安全。(
三、選擇題(每題3分，共24分)
1.使用干粉滅火器時，人應該站在(A.上風位B.下風位C.任意位置
2.使用滅火器時，滅火器的噴射口應該對準火焰的(A.上部B.中部C.根部
3.事故隱患泛指生產系統導致事故發生的(A.人的不安全行為B.物的不安全狀態C.管理上的缺陷 D.人、機、環境的危險性
4.高空作業安全帶的使用方法是(A.低掛高用B. 平掛平用C.高掛低用
5.“三不傷害”是指(A.不傷害自己B.不傷害他人C.不被他人傷害 D.不傷害動物
6.爆炸分為哪三種(A.物理爆炸B.化學爆炸C.核爆炸D.氣體爆炸E.液體爆炸 7.我國的安全生產月是(A.4月B. 6月C.12月
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8.以下哪幾項不能認定為工傷() A.因犯罪或違反治安管理傷亡的B.醉酒導致傷亡的 C.自殘或自殺的D.患職業病的
四、問答題(第1題12分，第2題14分，共26分。)
1.操作工的“六個嚴格”是指什么內容? 答：
2.簡單描述干粉滅火器的使用方法和注意事項。 答：
化工廠員工安全培訓范文第4篇
溝通流暢 煤 業 化 工 永 不 止 步
學習創新 自我超越
目錄
前 言 企業文化 第一章 總 則 第二章 原 則
第三章 員工義務和權利 第四章 錄 用 第五章 保 證
第六章 任用及調配、晉升 第七章 員工基本守則 第八章 辦公行為規范 第九章 工作時間 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 請 假 第十四章 獎 懲 第十五章 建議制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 訓 第十九章 保 險 第二十章 撫 恤 第二十一章 辭 退 第二十三章 附 則 第二十二章 離 職
企業文化 企業理念：用戶是我們的衣食父母，質量是我們的立業之本，服務是我們的永恒主題。 企業精神：
溝通流暢 學習創新 自我超越 企業宗旨：
對用戶：真誠相待，高度負責; 對伙伴：控制風險，創造價值; 對員工：學習培訓，成就自我; 對社會：注重環保，承擔責任。
煤業化工集團人的價值觀(員工行為規范)：
工作主動，勇于擔責;忠于公司，遵章守紀;準確細致，精于業務;勤儉辦事，講求自律;勤于溝通，創造和諧;實現價值，超越自我。
煤業化工集團人的工作觀：
沒有完美的個人，只有完美的團隊。 煤業化工集團人的生活觀：
以創造和諧社會的態度和行動，去理解、去珍惜、去感恩身邊的每一個人
第一章 總 則
第一條 按照公司理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司有關規章制度，特制定本手冊。依據本手冊制定、細化、完善的各項規章制度，與本手冊有同等效力。
第二章 原 則
第二條 按照各盡所能、按勞分配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的基本原則。
第三條 結合公司經營、管理特點，建立公司規范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責任、工作態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章 員工義務和權利
第六條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。
第七條 我們鼓勵員工發揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變，并及時向有關上級匯報。
第八條 每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。
第四章 錄 用
第九條 新進人員經考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格方得正式雇用。但成績優良者，可縮短其試用時間。
試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿十日被辭退者，不給工資。對待轉正人員的考核參照《 河南煤業化工集團員工轉正考核辦法》，一旦考核通過轉為正式員工，如該員工在日常工作當中出現違紀或造成公司損失的，由部門經理和主管該部門的副總經理或總經理承擔連帶責任，具體事宜參照《 河南煤業化工集團干部問責制度》。
第十條
試用人員于報到時，應向人事部門繳驗下列文件：
1、居民身份證、學歷證書及復印件。
2、最后工作單位離職證明。
3、保證書。
4、人事資料表。
5、相片三張。
6、體檢證明。
第十一條 凡有下列情形者，不得錄用：
1、被剝奪政治權利尚未復權者。
2、受通緝尚未結案者。
3、吸毒者。
4、虧欠公款者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、品性惡劣，經公、私機關開除者。
第五章 保 證
第十二條 本公司重要崗位員工應一律辦理保證手續，其保證手續及保證責任均以保證書及保證規約定立，用人部門半年對保一次，如發現有另覓保人的必要，即令被保人另辦保證手續。(由各部門經理主持對保)
第十三條 保證人的資格必須是具有獨立經濟能力的成年公民。 第十四條 在本公司工作的員工不能擔任保人。
第十五條 被保證人有下列情況之一者，保證人應負賠償及追繳的責任：
1、營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
2、虧欠公款者。
3、竊取機密技術資料或財務者。
第十六條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續后，才能解除保證責任。
第十七條 保證人有下列情況之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：
1、保證人死亡或犯罪者。
2、保證人宣告破產者。
3、財產有重大變動因而無法保證者。
第十八條 被保人離職三個月后，如無手續不清或虧欠公款等情況，即向保人發還保證書。
第六章 任用及調配、晉升
第十九條 組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由人力資源部門擬訂，經組織討論后通過。
第二十條 新進人員的增補： 各部門因工作需要必須增補人員時，用人部門需提出人力資源需
求報告上報人力資源部審批，通過審批由人力資源部門統一配備。
第二十一條 調配與升遷：因業務上的需要，可隨時調動員工職務或至關聯部門或其他公司工作，其工齡合并計算。除有正當理由可申請復議外，均不得借故推諉。員工升職、降職參照《 河南煤業化工集團干部管理條例》、《 河南煤業化工集團績效考核管理方案》。
第二十二條 移交： 員工接到離職書或調任的通知后，應于規定的時間內辦妥移交手續。 第二十三條 移交手續：
1、公司員工凡負責下述各項業務者，于調職或離職時應就職務范圍內的業務及所負責財務詳列清冊一式三分，辦理移交手續：
一、現金、有價證券、帳表憑證等。
二、資金財產、成品、設備、工具。
三、印信戳記。
四、圖書、規章、文字、圖表、技術檔案。
五、檔案。
六、重要經營資料。
2、本公司員工因傷，病故或有失蹤、潛逃等行為、事項時，其直接領導應于五日內指定該人員辦理移交手續，但所有責任仍由原經辦人負責。
3、接任人員對于移交事項及款項、財務等檢查凡有遺漏或手續欠妥者，立即與前任人員、監交人(該職務直接領導或指定人)及會計人員共同核對。與核對后三日內補辦清楚。前任人員如有應該補交事項，應在限期內補交，不得拖延。移交清冊經核對無誤后，由交接人、接交人及監交人簽章;一份存人力資源部，一份交移交人，一份交接交人。
第二十四條 對未辦理移交人員的懲處：
逾期不辦移交者，監交人員應依本規定報請懲處，案情重大者必須移送司法機關處理。離職人員逾期不移交或未辦理離職手續者停發未領工資及其他可領款項。如有舞弊事件，由保證人負責賠償，監交人知情不報或失察同受處分。
第七章 員工基本守則
第二十五條 員工基本守則：
1、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。
3、不得兼任其他廠商的職務。
4、不得泄露業務或職務上的機密。
5、不得利用職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公司(包括業務資料及復印本)出公司。
8、接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、相互團結，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。
10、上班時間不得接見親友，如經特準，應在指定地點會客。
11、未經允許不得私自帶領親友進入樣品室、辦公室。
12、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
13、公司所有員工移動電話必須保證二十四小時開機。(基層員工23點至早6點不做要求)，上班時，中層及其以上人員手機關機或聯系不上而影響工作時，罰款100元，基層員工手機關機或聯系不上影響工作時罰款50元;下班時，中層及其以上人員手機關機或聯系不上而影響工作時，罰款50元，基層員工手機關機或聯系不上影響工作時罰款30元。未影響工作的，第一次給予警告，達三次者給予記過處分。
14、公司員工在工作時間和場合內必須講普通話。
第八章 辦公行為規范
第二十六條 儀表與舉止
1、著裝。員工在公司工作期間應按公司規定正確著工裝，佩戴領帶，做到整潔、大方、得體。禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿拖鞋(監控室人員工作時需穿拖鞋)。
2、上崗標識。員工工作期間，正確佩戴胸牌、胸章。工程部安裝工程師出差安裝設備時，左前胸佩戴胸章，在公司辦公人員正前胸佩戴胸牌。
3、修飾。男士應修面，女士應化淡妝，做到優雅、靚麗。工作期間佩戴首飾不得超過一條項鏈、一只戒指和一副耳環。不得留怪異發型。
4、語言。員工應做到談吐文明，用語正確、規范，嚴謹，充滿智慧，語氣溫和，音量、節奏適中，禁止低級、粗俗語言，不許大聲喧嘩。
5、舉止。員工應精神飽滿，舉止端正，正確使用肢體語言，站姿、行姿、坐姿等文明、規范。禁止勾肩搭背，交臂摟腰，拉拉扯扯，翹腿抖腳。
6.接待。遇有客人進入公司應禮貌接待，服務熱情、周到，做到來有迎聲，去有送聲。
7、微笑服務。在待客、或接待公司內外人員的垂詢、要求等場合，應注視對方，微笑應答，切不可發生爭執或冒犯對方。
8、電話接聽。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話應做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間過長。
第二十七條 辦公行為
1、遵守工作時間。工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、打鬧、干私活、爭論，確保辦公環境的安靜有序。
2、員工間的工作交流應在規定的區域內進行(走廊、會議室、接待室、總經理室等)或通過公司內線電話、網絡聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間不應過長，辦完事應盡快離開。
3、員工應在工作開始前和結束后做好個人工作區內的文件資料整理、衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4、部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由行政人事部負責組織定期的清潔保養工作。電梯門口對面公司牌匾、設施的保潔工作由各部門輪流負責。
5、發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應向有關部門報修，以便及時解決。
6、員工應按公司要求和行政人事部值班安排做好衛生值日工作。
7、員工在規定的工作時間內不準外出吃飯(特殊情況例外)。
8、員工應在指定吸煙位置吸煙。
9、員工攜帶公用物資出公司，必須持有相關手續、證明。
10、處理部門間關系行為(橫向溝通)
11、部門之間應團結協作，友愛相處，互相尊重，以禮相待，不諷刺、不歧視、不挖苦。
12、遇到未劃清職責的工作時，各部門應主動向前一步，不推諉，先完成工作再理清職責。
13、部門間應虛心學習，取人之長，不論他人長短，不搬弄是非。
14、對本部門工作負全責，不攬功諉過，不怨天尤人，不推卸責任。
15、處理上下級、部門內部關系行為(縱向溝通)
16、對于上級布置的工作必須堅決執行，按時復命。如認為上級布置的工作有不妥時，可以提出自己的看法。但當領導未改變決定或調整決策時，仍要堅決執行。
17、下級應工作主動、細致，創造性的開展工作。禁止背后議論或當面頂撞上級。
18、上級應以身作則。要求下級做到的，自己要首先做到。
19、上級要做到秉公辦事，對待下屬要平等、公平、公正。
20、上級要勇于擔責，屬于自己工作或管理的問題，不要推給下屬。
21、各級干部、員工都要各負其責，各盡其能，做好自己職責范圍內的工作，要嚴格按管理職
責和工作流程辦事，既不能代替下級、也不能代替同級的工作。自己的工作，該管的，一定要管好;發現其他人的問題，要通過正式渠道反映。
第二十八條 常用禮節和文明行為
1、“請”的運用
(1)需要有關部門配合或協助本部門的工作時。
(2)檢查、抽查有關員工的證件、工作日志、表格等文本資料時。 (3)尋求別人提供幫助或服務時。
2、“對不起”的運用 (1)撥錯電話時。 (2)做錯事情時。
(3)傷害或可能傷害到別人時。
3、“不客氣”的運用。當你為別人提供幫助和服務別人致謝時。
4、“再見”的運用。當送別客戶或客人時。
5、遞名片或接名片。恭敬站立，雙手遞上，小心接過，仔細看好，記住姓名。
6、握手。需要握手時，上級先對下級伸手，年長者先對年輕者伸手，女士先對男士伸手。男士與女士握手時，不要完全握住，不要時間過長。握手要用右手。目視對方致以問候。用力要適度。
7、問候。見面問候時，下級先問候上級，男士先問候女士，主人先問候客人。問候語為“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。
8、致謝。別人為你提供幫助或服務時要致謝。致謝語為“謝謝”。
9、乘車、乘坐電梯、打卡等要禮讓三先，為人服務，不插隊，盡量少說話。 第二十九條 會議行為
1、做好會議準備。
2、按時參加會議。
3、發言言簡意賅，條理清晰。
4、做好會議記錄。
5、不隨意打斷別人發言，不隨意辯解、不發牢騷。
6、會議期間，手機調至振動或關機。 第三十條 守法與安全行為
1、遵守國家法律，遵守公司規章制度，維護公司和員工集體利益。
2、不搞封建迷信。
3、不滋生是非，不誣陷他人，不造謠惑眾，不聚眾鬧事。
4、增強安全意識，時刻注意做好防盜、防火、交通安全等安全工作。
第九章 工作時間
第三十一條 員工每日工作時間以8小時為原則。但因特殊情形或基于生產業務需要可延長工作時間。
冬季：上午8:30―12:00;下午13：30―17:30。 夏季：上午8:30―12:00;下午14：00—18:00。 第三十二條 員工上、下班均應親自打卡(簽到)，不得托人或受托簽到，否則雙方均以曠工1日論處。
第三十三條 員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處分：
1、員工均須按規定時間上、下班，工作時間開始后到職者為遲到;市場等特殊部門視情況另行規定。
2.工作時間結束前下班者為早退。
3、員工未經請假或假滿未續假而擅自不到者以曠工論。
4、上班超過15分鐘時，除因公外出經部門經理批準者外，必須辦理請假手續(請假至少以半天計)。
5、遲到15分鐘以內的，按每人次5元處罰;遲到15分鐘以上不足1小時或早退30分鐘以內累計次數在3次以內的，每次按20元處罰;超過3次的每次按曠工半日處罰。
6、員工曠工時，按日基本工資的雙倍處罰。
第十章 待 遇
第三十四條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。 第三十五條 薪金構成：
1、員工待遇包括：基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+各項津貼。
2、基本工資：
(1)最低工資：1200元/人月。
(2) 崗位工資視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質、責任大小、職務繁簡而定。 (3) 員工的工資調整方案由各部門經理擬定，呈主管副總經理、總經理核定后調整。
(4)員工職務工資的變更：根據變崗變薪的原則，晉升增薪，降級減薪。職務在上半月變更的，職務工資從當月起調整，下半月變更的，職務工資從崗位變動的次月起調整。
3、工齡工資：
(1)按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定的為企業工作。 (2)工齡是指本公司工齡。
(3)員工一年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。 (4)工齡計算從試用期起。
4、績效工資：按公司《 河南煤業化工集團績效考核管理方案》執行。
5、津貼：
(1)包括交通津貼、伙食津貼、值班津貼、通訊津貼、有害補助。
第三十六條 全勤獎。公司根據員工出勤情況必要時發放全勤獎，標準為：
1、全月未請假且無遲到、早退者，發給全勤獎金。 第三十七條 年終獎金：
1、 視員工本整體表現和公司效益情況而定。
2、獎金的核定程序參照《 河南煤業化工集團績效考核管理方案》績效獎金發放辦法進行。 第三十八條 員工待遇，采用月工資制，每月發放一次，于次月15號發給(如遇假日提前發給)，新進人員自報到日起次月發給;離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第三十九條 臨時性、特定性等工作人員之待遇：
1、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除。
2、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。
3、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額。
4、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。
5、被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1—2級。
6、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故未能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
7、工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第十一章 福 利
第四十條 公司為安定員工生活，增進員工福利，設立員工福利委員會辦理有關福利事宜。
第四十一條 員工婚喪、住院慰問均視情況給予一定的慰問金。 第四十二條 員工因病醫療，視病情發給醫療補助費。 第四十三條 各種節日公司視經濟效益發放過節福利。
第四十四條 凡在職正式員工在職其間，通過學習深造，畢業并取得國家承認學歷的畢業證書，公司將報銷其學費。
第四十五條 員工工裝，參照《 河南煤業化工集團工裝管理辦法》
第十二章 休 假
第四十六條 國家法定節假日員工依法休假(法定假日如逢星期日，其補假應依政府之規定辦理)：
1、元旦(1月1日)1天。
2、春節(農歷除夕、初
一、初二)3天
3、婦女節(3月8日)女性半天。
4、清明節(農歷清明節氣)1天
5、勞動節(5月1日)1天。
6、青年節(5月4日)28周歲以下青年半天。
7、端午節(農歷五月初五)1天。
8、中秋節(農歷八月十五)1天。
9、國慶節(10月1日，2日3日)3天。
第四十七條 本公司執行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，每周至少休息1天。
第四十八條 帶薪年假
1、員工在企業連續工作滿一年者可享有5個工作日的有薪年假，以后每滿一年增加兩天，最高可享有15天有薪年假。
2、一年內病，事假，流產假累計20天及以上或休過產假的員工不再享有當年的年假。
3、年假休假期如包含在例假日內，其年假休假日數應合并計算，而不另給假期。
4、員工休帶薪年假應在不妨礙生產或業務的原則下按請假程序辦理。至少公休半天。
5、員工如合乎帶薪年假休假規定而不愿意休假者，增發該假期內的基本工資。 第四十九條 調休假
1、員工在節假日(婦女節、青年節等)上班或休息日因工作急需加班的，原則上安排調休。
2、員工調休時，應按請假程序辦理。
第十三章 請 假
第五十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公等假。 第五十一條 員工請假，應先填寫《請假單》，照下列規定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話、郵件或其他方法迅速報告。
1、請假一天(含)以內時，報請部門經理核準。
2、請假二天(含)以上，報請主管轉呈副總經理核準。
3、請假批準后，應將擔任之工作交給代理人。按公司規定辦理交接手續。
4、未事先請假者，需于上班時補辦證明等手續。
5、員工請假時未按照請假流程、審批僅限辦理的，視情況給予行政警告或記過處分。
6、請假審批人越權審批或審批錯誤的，給予行政警告處分。
7、中層人員休假時不再履行其職責，其下屬的請銷假等事宜由分管該部門的副總經理負責。 第五十二條 請假未滿一日者，以小時計算，累計滿8小時為一日。不夠一小時的按半天計算，依次類推。
第五十三條 病假：
1、因病需治療或修養者可請病假，每年累計不得超過20天，每月不得超過3天，如因確實需要較長時間修養治療者，可請較長時間病假。但不能超過年病假的總天數。
2、病假逾期者，可以事假抵充(抵充期為7天)，再逾期者應辦理離職手續。如果事假已超過20天，則無法以事假抵充，應當即辦理離職手續。病假應當出具醫院出具的證明，由部門經理或副總經理批準方可。
第五十四條 事假： 因私事可請事假，每年累計不得超過20天。每月不得超過3天。 第五十五條 婚假：
1、經試用合格為正式員工結婚者，可請下列婚假的一種，工資照付(基本工資)。
2、一般婚假五天(女未滿二十五周歲，男未滿二十六周歲)。
3、晚婚假十天(女滿二十六周歲，男滿二十七周歲)。
4、請婚假需附結婚證明或結婚證。
第五十六條 分娩假：
1、女性從業人員分娩，可請分娩假三個月。懷孕不滿四個月流產者，給假10天，四個月以上流產者，給假20天，工資照付(基本工資)。
2、 分娩假包含：人工流產假、引產假、結扎假。
3、哺乳期的女性員工享有喂奶權，有不滿1周歲嬰兒的女性員工，在每天的工作時間內享有兩次喂乳時間(相當于“喂奶假”)，每次四十分鐘，且哺乳時間也算工作時間。
第五十七條 公假：
因參加公司指定的資格考試(不以另就業為前提)集會及參加選舉者可請公假，假期以實際情況而定。
第五十八條 工傷假： 因公受傷可請工傷假，假期及待遇以實際情況而定。
第五十九條 喪假：員工父母、子女、配偶喪亡者，給假六天，工資照付(基本工資)。
第六十條 公司員工請公假其全勤獎不受影響，請公假、婚假、喪假、分娩假假期中之星期例假均并入計算。
第十四章 獎 懲
第六十一條 員工之獎勵分下列4類：
1、嘉獎：每次當月加發相當于一日基本工資的獎金。
2、記功：每次當月加發相當于三日基本工資的獎金。
3、大功：每次當月加發相當于十日基本工資的獎金。
4、獎金：一次給予若干元獎金。
第六十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：
1、品行端正、工作努力、能適時完成任務者。
2、熱心服務于同事之間，有具體事實者。
3、月度考績特優者。
4、有其他功績者。
第六十三條 有下列事跡之一者，予以記功：
1、提出合理化建議，經采納施行富有成效者。
2、節約物資，經利用有成效者。
3、遇到災難勇于負責，處置適當者。
4、檢舉違規者或檢舉損害公司利益者。
5、有其他重大功績者。
第六十四條 有下列事跡之一者，予以記大功：
1、有意外事件或災害奮不顧身、減少損害者。
2、維護公司重大利益、避免重大損失者。
3、有其他重大功績者。
第六十五條 有下列事跡之一者，予以獎金：
1、開發新客戶、對公司確有貢獻、使公司利潤增加者。
2、服務滿五年、考績優良、未曾曠工或有記過以上處分者。
3、對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者。
4、曾記大功三次者。
5、有其他特殊功績者。
第六十六條 員工的懲罰分為五種：
1、申誡：每次減發當月一日的基本工資
2、記過：每次減發三日基本工資。
3、大過：每次減發十日基本工資。
4、罰款。
5、開除。
第六十七條 有下列特殊情況之一者，予以警戒并處罰金：
1、未經許可擅自在公司內推銷物品者。
2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。
3、因個人過失導致發生工作錯誤、情節輕微者。
4、妨害工作秩序，情節輕微者。
5、初次不服從主管人員的合理指導，情節輕微者。
6、擅離職守或相互串崗聊閑天者
7、消極怠工，上班干私活兒者。
8、浪費公司財物者，情節較輕微。
9、未經批準上班接打私人電話者。(3分鐘)
10、下班后不按規定關燈、關電、關水、關窗、鎖門、并清理個人責任區衛生的。 第六十八條 有下列情況之一者，予以記過并處罰金：
1、對上級指示或有期限的工作任務無故未能如期完成以致影響公司工作者。
2、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3、在公司內酗酒滋事影響公司秩序者。
4、攜帶危險品進入公司者。
5、員工違反公司規章制度、工作流程，造成不良影響或較大損失的。 第六十九條 有下列情況之一者，予以記大過：
1、擅離職守致公司業務遭受重大損失者。
2、損毀、涂改公共文件或公物者。
3、玩忽職守或擅自變更工作方法、使公司業務遭重大損失者。
4、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
5、私自帶出本公司樣品。
6、造謠生事使公司勞動利益遭受較大損失者。
7、再次工作時間內制造私人物件或做其他與工作無關的事情(主管連帶處分)。
8、指揮不當或監督不周，致使部署發生重大錯誤，使公司發生損失。 第七十條 有下列情況之一者，予以開除：
1、對同事暴力威脅恐嚇、妨害團體秩序者。
2、毆打同事或相互毆打者。
3、在公司內賭博者。
4、偷竊同事或公司財物者。
5、無故損壞公司財物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。
6、未經許可兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務者。
7、在公司工作期期間搬弄是非受處分者。
8、違反公司保密制度，泄露公司商業機密者。
9、未經公司領導書面同意，私自把公司的內部文件及帳冊帳本借給他人的。
10、對待客戶態度不端正，無論有無客戶投訴，查證屬實者，當月工資及所有收入一律扣除，出現同類問題第二次者，即刻開除。
11、記大過滿三次者。
12、無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者。
13、利用公司財物辦理私事者。
14、同事之間遇婚、喪、病、傷等特殊情況，送收現金超過50元者，禮品價值超過100元者。即刻辭退(雙方)。
15、提供與錄用有關的虛假勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。
16、部門或員工之間不通力合作，互相拆臺或搬弄是非者，查證屬實，當月工資、獎金一律按100%扣除，出現同等問題第二次者，即刻辭退。
第十五章 建議制度
第七十一條 本公司為協助同仁解決困難，定期溝通上下意見起見，特設立“建議制度”。 第七十二條 意見和建議的主要范圍和內容：
本公司總經理室門口設有意見箱。員工對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者;或對公司某項措施未能滿意提出申訴者;或發現有營私舞弊等不便口述且有證據擬于檢舉者;或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性建議者，均可以以書面列舉理由、事實、內容等投入意見箱;亦可以公開呈報上級主管轉呈高級主管核閱。如因文字表達困難或其他原因不便以書面說明，而必須口頭報告者，可先以簡略報告陳述理由，投入意見箱內，待高級主管人員拆閱后再定期約見。
第七十三條 提供意見人必須簽署真實姓名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質事件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可申訴外，公司將依據本制度第五十八條第十六款對誣告者進行嚴厲的懲處。
第七十四條 公司對提供意見經采納實施后，可視其對公司貢獻價值分別嘉獎。如屬檢舉事件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永遠保守秘密。
第十六章 加 班
第七十五條 本公司如因業務需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。
第七十六條 員工如在加班時間內擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
第七十七條 公司員工在節假日上班而未享受補休的，公司按當日基本工資的3倍發給。 第七十八條 公司女職員有五個月以上妊娠者不得值班，有未滿一周歲的嬰兒者，不得值班。
第十七章 出 差
第七十九條 員工出差分“長途出差”與“短途出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差;一天以上者，稱為“長途出差”。
第八十條 長途出差
1、出差人員在奉準出差時可以按照財務管理規定向財務部預借差旅費，費用額度由部門主管與主管副總經理共同核定。
2、出差人員公務完畢返回公司三天內，應填寫《出差差旅費報銷單》連同單據送單位主管簽證后呈主管副總經理及總經理核定，再交會計核銷。
第八十一條 短程出差：
1、出差人員在出差前應向部門經理報告。
2、出差人員公務完畢返回公司，應按實際支出費用由部門經理簽字并經副總經理以上領導批準，憑票報銷。
注：凡出差人員必先提出《出差申請表》，經部門經理及副總經理或總經理批準方可出差。 第八十二條 出差人員按出差計劃表到達每一預定出差地點時，應與公司聯絡，并報告有關工作情況。
第十八章 培 訓
第八十三條 本公司為陶冶員工品德、提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。
第八十四條 員工培訓按公司《員工培訓管理辦法》執行，主要方式為：
1、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政人事部統籌安排，培訓內容為： (1) 公司簡介及人事管理規章的講解。 (2) 公司業務特點的介紹。
(3)作業規定及工作要求的說明及有經驗的專業人員的技術輔導(包括實做)。
2、在職培訓：員工應充分利用各類培訓機會，不斷研究學習，提高思想素質和專業技能。部門經理及以上人員應當隨機施教，以求精進。
3、外培：視業務需要，挑選優秀員工到各職業培訓機構接受專業訓練，回公司后將學習內容如何應用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利。
4、內訓：邀請專家、學者或培訓師來公司做系列專題演講，以增進其素質、技能，促進工作任務的順利完成。
第十九章 保 險
第八十五條 員工應參加意外傷害保險。員工入職后由行政部辦理。
第八十六條 員工參加保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。
第二十章 撫 恤
第八十七條 員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構申請給付。
第二十一章 辭 退
第八十八條 員工有下列情況之一時可予辭退：
1、本公司及所屬部門因業務緊縮，全部或局部歇業者。
2、因不可抗力停業在一個月以上者。 第八十九條 辭退員工先后順序：
1、連續三個月平均考績為差者。
2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。
3、工作效率低者為先。
第九十條 辭退員工，須于十五日前通知。
第九十一條 員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過一日的工作時間，請假期間工資按半日發放。如未能依照前條規定通知而即時終止雇用者，發給預告期間工資。
第九十二條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發經濟補償金。 第九十三條 辭退員工，依下列規定發放經濟補償金：
1、在公司連續工作每滿一年者，發放在職最后工資一個月的經濟補償金(基本工資)。
2、依前款計算的剩余月數或工作未滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。
第二十二章 離 職
第九十四條 員工不能繼續工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉總經理批準后辦理離職手續。手續清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。
第九十五條 員工辭職，應于十五日前提出申請。未依上述規定日期提出申請手續者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。
第二十三章 附 則
第九十六條 本手冊如有未盡事宜，可隨時修正公布。 第九十七條 本手冊自頒布之日起施行。 第九十八條 本手冊為員工合同的組成部分。
第九十九條 本手冊由公司企業管理中心負責解釋。
第一百條 根據國家法規和經營管理的需要對本手冊適時進行修定、補充、完善。
化工廠員工安全培訓范文第5篇
溝通流暢 煤 業 化 工 永 不 止 步
學習創新 自我超越
目錄
前 言 企業文化 第一章 總 則 第二章 原 則
第三章 員工義務和權利 第四章 錄 用 第五章 保 證
第六章 任用及調配、晉升 第七章 員工基本守則 第八章 辦公行為規范 第九章 工作時間 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 請 假 第十四章 獎 懲 第十五章 建議制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 訓 第十九章 保 險 第二十章 撫 恤 第二十一章 辭 退 第二十三章 附 則 第二十二章 離 職
企業文化 企業理念：用戶是我們的衣食父母，質量是我們的立業之本，服務是我們的永恒主題。 企業精神：
溝通流暢 學習創新 自我超越 企業宗旨：
對用戶：真誠相待，高度負責; 對伙伴：控制風險，創造價值; 對員工：學習培訓，成就自我; 對社會：注重環保，承擔責任。
煤業化工集團人的價值觀(員工行為規范)：
工作主動，勇于擔責;忠于公司，遵章守紀;準確細致，精于業務;勤儉辦事，講求自律;勤于溝通，創造和諧;實現價值，超越自我。
煤業化工集團人的工作觀：
沒有完美的個人，只有完美的團隊。 煤業化工集團人的生活觀：
以創造和諧社會的態度和行動，去理解、去珍惜、去感恩身邊的每一個人
第一章 總 則
第一條 按照公司理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司有關規章制度，特制定本手冊。依據本手冊制定、細化、完善的各項規章制度，與本手冊有同等效力。
第二章 原 則
第二條 按照各盡所能、按勞分配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的基本原則。
第三條 結合公司經營、管理特點，建立公司規范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責任、工作態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章 員工義務和權利
第六條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。
第七條 我們鼓勵員工發揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變，并及時向有關上級匯報。
第八條 每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。
第四章 錄 用
第九條 新進人員經考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格方得正式雇用。但成績優良者，可縮短其試用時間。
試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿十日被辭退者，不給工資。對待轉正人員的考核參照《 河南煤業化工集團員工轉正考核辦法》，一旦考核通過轉為正式員工，如該員工在日常工作當中出現違紀或造成公司損失的，由部門經理和主管該部門的副總經理或總經理承擔連帶責任，具體事宜參照《 河南煤業化工集團干部問責制度》。
第十條
試用人員于報到時，應向人事部門繳驗下列文件：
1、居民身份證、學歷證書及復印件。
2、最后工作單位離職證明。
3、保證書。
4、人事資料表。
5、相片三張。
6、體檢證明。
第十一條 凡有下列情形者，不得錄用：
1、被剝奪政治權利尚未復權者。
2、受通緝尚未結案者。
3、吸毒者。
4、虧欠公款者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、品性惡劣，經公、私機關開除者。
第五章 保 證
第十二條 本公司重要崗位員工應一律辦理保證手續，其保證手續及保證責任均以保證書及保證規約定立，用人部門半年對保一次，如發現有另覓保人的必要，即令被保人另辦保證手續。(由各部門經理主持對保)
第十三條 保證人的資格必須是具有獨立經濟能力的成年公民。 第十四條 在本公司工作的員工不能擔任保人。
第十五條 被保證人有下列情況之一者，保證人應負賠償及追繳的責任：
1、營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
2、虧欠公款者。
3、竊取機密技術資料或財務者。
第十六條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續后，才能解除保證責任。
第十七條 保證人有下列情況之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：
1、保證人死亡或犯罪者。
2、保證人宣告破產者。
3、財產有重大變動因而無法保證者。
第十八條 被保人離職三個月后，如無手續不清或虧欠公款等情況，即向保人發還保證書。
第六章 任用及調配、晉升
第十九條 組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由人力資源部門擬訂，經組織討論后通過。
第二十條 新進人員的增補： 各部門因工作需要必須增補人員時，用人部門需提出人力資源需
求報告上報人力資源部審批，通過審批由人力資源部門統一配備。
第二十一條 調配與升遷：因業務上的需要，可隨時調動員工職務或至關聯部門或其他公司工作，其工齡合并計算。除有正當理由可申請復議外，均不得借故推諉。員工升職、降職參照《 河南煤業化工集團干部管理條例》、《 河南煤業化工集團績效考核管理方案》。
第二十二條 移交： 員工接到離職書或調任的通知后，應于規定的時間內辦妥移交手續。 第二十三條 移交手續：
1、公司員工凡負責下述各項業務者，于調職或離職時應就職務范圍內的業務及所負責財務詳列清冊一式三分，辦理移交手續：
一、現金、有價證券、帳表憑證等。
二、資金財產、成品、設備、工具。
三、印信戳記。
四、圖書、規章、文字、圖表、技術檔案。
五、檔案。
六、重要經營資料。
2、本公司員工因傷，病故或有失蹤、潛逃等行為、事項時，其直接領導應于五日內指定該人員辦理移交手續，但所有責任仍由原經辦人負責。
3、接任人員對于移交事項及款項、財務等檢查凡有遺漏或手續欠妥者，立即與前任人員、監交人(該職務直接領導或指定人)及會計人員共同核對。與核對后三日內補辦清楚。前任人員如有應該補交事項，應在限期內補交，不得拖延。移交清冊經核對無誤后，由交接人、接交人及監交人簽章;一份存人力資源部，一份交移交人，一份交接交人。
第二十四條 對未辦理移交人員的懲處：
逾期不辦移交者，監交人員應依本規定報請懲處，案情重大者必須移送司法機關處理。離職人員逾期不移交或未辦理離職手續者停發未領工資及其他可領款項。如有舞弊事件，由保證人負責賠償，監交人知情不報或失察同受處分。
第七章 員工基本守則
第二十五條 員工基本守則：
1、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。
3、不得兼任其他廠商的職務。
4、不得泄露業務或職務上的機密。
5、不得利用職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公司(包括業務資料及復印本)出公司。
8、接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、相互團結，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。
10、上班時間不得接見親友，如經特準，應在指定地點會客。
11、未經允許不得私自帶領親友進入樣品室、辦公室。
12、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
13、公司所有員工移動電話必須保證二十四小時開機。(基層員工23點至早6點不做要求)，上班時，中層及其以上人員手機關機或聯系不上而影響工作時，罰款100元，基層員工手機關機或聯系不上影響工作時罰款50元;下班時，中層及其以上人員手機關機或聯系不上而影響工作時，罰款50元，基層員工手機關機或聯系不上影響工作時罰款30元。未影響工作的，第一次給予警告，達三次者給予記過處分。
14、公司員工在工作時間和場合內必須講普通話。
第八章 辦公行為規范
第二十六條 儀表與舉止
1、著裝。員工在公司工作期間應按公司規定正確著工裝，佩戴領帶，做到整潔、大方、得體。禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿拖鞋(監控室人員工作時需穿拖鞋)。
2、上崗標識。員工工作期間，正確佩戴胸牌、胸章。工程部安裝工程師出差安裝設備時，左前胸佩戴胸章，在公司辦公人員正前胸佩戴胸牌。
3、修飾。男士應修面，女士應化淡妝，做到優雅、靚麗。工作期間佩戴首飾不得超過一條項鏈、一只戒指和一副耳環。不得留怪異發型。
4、語言。員工應做到談吐文明，用語正確、規范，嚴謹，充滿智慧，語氣溫和，音量、節奏適中，禁止低級、粗俗語言，不許大聲喧嘩。
5、舉止。員工應精神飽滿，舉止端正，正確使用肢體語言，站姿、行姿、坐姿等文明、規范。禁止勾肩搭背，交臂摟腰，拉拉扯扯，翹腿抖腳。
6.接待。遇有客人進入公司應禮貌接待，服務熱情、周到，做到來有迎聲，去有送聲。
7、微笑服務。在待客、或接待公司內外人員的垂詢、要求等場合，應注視對方，微笑應答，切不可發生爭執或冒犯對方。
8、電話接聽。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話應做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間過長。
第二十七條 辦公行為
1、遵守工作時間。工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、打鬧、干私活、爭論，確保辦公環境的安靜有序。
2、員工間的工作交流應在規定的區域內進行(走廊、會議室、接待室、總經理室等)或通過公司內線電話、網絡聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間不應過長，辦完事應盡快離開。
3、員工應在工作開始前和結束后做好個人工作區內的文件資料整理、衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4、部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由行政人事部負責組織定期的清潔保養工作。電梯門口對面公司牌匾、設施的保潔工作由各部門輪流負責。
5、發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應向有關部門報修，以便及時解決。
6、員工應按公司要求和行政人事部值班安排做好衛生值日工作。
7、員工在規定的工作時間內不準外出吃飯(特殊情況例外)。
8、員工應在指定吸煙位置吸煙。
9、員工攜帶公用物資出公司，必須持有相關手續、證明。
10、處理部門間關系行為(橫向溝通)
11、部門之間應團結協作，友愛相處，互相尊重，以禮相待，不諷刺、不歧視、不挖苦。
12、遇到未劃清職責的工作時，各部門應主動向前一步，不推諉，先完成工作再理清職責。
13、部門間應虛心學習，取人之長，不論他人長短，不搬弄是非。
14、對本部門工作負全責，不攬功諉過，不怨天尤人，不推卸責任。
15、處理上下級、部門內部關系行為(縱向溝通)
16、對于上級布置的工作必須堅決執行，按時復命。如認為上級布置的工作有不妥時，可以提出自己的看法。但當領導未改變決定或調整決策時，仍要堅決執行。
17、下級應工作主動、細致，創造性的開展工作。禁止背后議論或當面頂撞上級。
18、上級應以身作則。要求下級做到的，自己要首先做到。
19、上級要做到秉公辦事，對待下屬要平等、公平、公正。
20、上級要勇于擔責，屬于自己工作或管理的問題，不要推給下屬。
21、各級干部、員工都要各負其責，各盡其能，做好自己職責范圍內的工作，要嚴格按管理職
責和工作流程辦事，既不能代替下級、也不能代替同級的工作。自己的工作，該管的，一定要管好;發現其他人的問題，要通過正式渠道反映。
第二十八條 常用禮節和文明行為
1、“請”的運用
(1)需要有關部門配合或協助本部門的工作時。
(2)檢查、抽查有關員工的證件、工作日志、表格等文本資料時。 (3)尋求別人提供幫助或服務時。
2、“對不起”的運用 (1)撥錯電話時。 (2)做錯事情時。
(3)傷害或可能傷害到別人時。
3、“不客氣”的運用。當你為別人提供幫助和服務別人致謝時。
4、“再見”的運用。當送別客戶或客人時。
5、遞名片或接名片。恭敬站立，雙手遞上，小心接過，仔細看好，記住姓名。
6、握手。需要握手時，上級先對下級伸手，年長者先對年輕者伸手，女士先對男士伸手。男士與女士握手時，不要完全握住，不要時間過長。握手要用右手。目視對方致以問候。用力要適度。
7、問候。見面問候時，下級先問候上級，男士先問候女士，主人先問候客人。問候語為“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。
8、致謝。別人為你提供幫助或服務時要致謝。致謝語為“謝謝”。
9、乘車、乘坐電梯、打卡等要禮讓三先，為人服務，不插隊，盡量少說話。 第二十九條 會議行為
1、做好會議準備。
2、按時參加會議。
3、發言言簡意賅，條理清晰。
4、做好會議記錄。
5、不隨意打斷別人發言，不隨意辯解、不發牢騷。
6、會議期間，手機調至振動或關機。 第三十條 守法與安全行為
1、遵守國家法律，遵守公司規章制度，維護公司和員工集體利益。
2、不搞封建迷信。
3、不滋生是非，不誣陷他人，不造謠惑眾，不聚眾鬧事。
4、增強安全意識，時刻注意做好防盜、防火、交通安全等安全工作。
第九章 工作時間
第三十一條 員工每日工作時間以8小時為原則。但因特殊情形或基于生產業務需要可延長工作時間。
冬季：上午8:30―12:00;下午13：30―17:30。 夏季：上午8:30―12:00;下午14：00—18:00。 第三十二條 員工上、下班均應親自打卡(簽到)，不得托人或受托簽到，否則雙方均以曠工1日論處。
第三十三條 員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處分：
1、員工均須按規定時間上、下班，工作時間開始后到職者為遲到;市場等特殊部門視情況另行規定。
2.工作時間結束前下班者為早退。
3、員工未經請假或假滿未續假而擅自不到者以曠工論。
4、上班超過15分鐘時，除因公外出經部門經理批準者外，必須辦理請假手續(請假至少以半天計)。
5、遲到15分鐘以內的，按每人次5元處罰;遲到15分鐘以上不足1小時或早退30分鐘以內累計次數在3次以內的，每次按20元處罰;超過3次的每次按曠工半日處罰。
6、員工曠工時，按日基本工資的雙倍處罰。
第十章 待 遇
第三十四條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。 第三十五條 薪金構成：
1、員工待遇包括：基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+各項津貼。
2、基本工資：
(1)最低工資：1200元/人月。
(2) 崗位工資視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質、責任大小、職務繁簡而定。 (3) 員工的工資調整方案由各部門經理擬定，呈主管副總經理、總經理核定后調整。
(4)員工職務工資的變更：根據變崗變薪的原則，晉升增薪，降級減薪。職務在上半月變更的，職務工資從當月起調整，下半月變更的，職務工資從崗位變動的次月起調整。
3、工齡工資：
(1)按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定的為企業工作。 (2)工齡是指本公司工齡。
(3)員工一年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。 (4)工齡計算從試用期起。
4、績效工資：按公司《 河南煤業化工集團績效考核管理方案》執行。
5、津貼：
(1)包括交通津貼、伙食津貼、值班津貼、通訊津貼、有害補助。
第三十六條 全勤獎。公司根據員工出勤情況必要時發放全勤獎，標準為：
1、全月未請假且無遲到、早退者，發給全勤獎金。 第三十七條 年終獎金：
1、 視員工本整體表現和公司效益情況而定。
2、獎金的核定程序參照《 河南煤業化工集團績效考核管理方案》績效獎金發放辦法進行。 第三十八條 員工待遇，采用月工資制，每月發放一次，于次月15號發給(如遇假日提前發給)，新進人員自報到日起次月發給;離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第三十九條 臨時性、特定性等工作人員之待遇：
1、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除。
2、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。
3、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額。
4、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。
5、被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1—2級。
6、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故未能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
7、工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第十一章 福 利
第四十條 公司為安定員工生活，增進員工福利，設立員工福利委員會辦理有關福利事宜。
第四十一條 員工婚喪、住院慰問均視情況給予一定的慰問金。 第四十二條 員工因病醫療，視病情發給醫療補助費。 第四十三條 各種節日公司視經濟效益發放過節福利。
第四十四條 凡在職正式員工在職其間，通過學習深造，畢業并取得國家承認學歷的畢業證書，公司將報銷其學費。
第四十五條 員工工裝，參照《 河南煤業化工集團工裝管理辦法》
第十二章 休 假
第四十六條 國家法定節假日員工依法休假(法定假日如逢星期日，其補假應依政府之規定辦理)：
1、元旦(1月1日)1天。
2、春節(農歷除夕、初
一、初二)3天
3、婦女節(3月8日)女性半天。
4、清明節(農歷清明節氣)1天
5、勞動節(5月1日)1天。
6、青年節(5月4日)28周歲以下青年半天。
7、端午節(農歷五月初五)1天。
8、中秋節(農歷八月十五)1天。
9、國慶節(10月1日，2日3日)3天。
第四十七條 本公司執行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，每周至少休息1天。
第四十八條 帶薪年假
1、員工在企業連續工作滿一年者可享有5個工作日的有薪年假，以后每滿一年增加兩天，最高可享有15天有薪年假。
2、一年內病，事假，流產假累計20天及以上或休過產假的員工不再享有當年的年假。
3、年假休假期如包含在例假日內，其年假休假日數應合并計算，而不另給假期。
4、員工休帶薪年假應在不妨礙生產或業務的原則下按請假程序辦理。至少公休半天。
5、員工如合乎帶薪年假休假規定而不愿意休假者，增發該假期內的基本工資。 第四十九條 調休假
1、員工在節假日(婦女節、青年節等)上班或休息日因工作急需加班的，原則上安排調休。
2、員工調休時，應按請假程序辦理。
第十三章 請 假
第五十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公等假。 第五十一條 員工請假，應先填寫《請假單》，照下列規定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話、郵件或其他方法迅速報告。
1、請假一天(含)以內時，報請部門經理核準。
2、請假二天(含)以上，報請主管轉呈副總經理核準。
3、請假批準后，應將擔任之工作交給代理人。按公司規定辦理交接手續。
4、未事先請假者，需于上班時補辦證明等手續。
5、員工請假時未按照請假流程、審批僅限辦理的，視情況給予行政警告或記過處分。
6、請假審批人越權審批或審批錯誤的，給予行政警告處分。
7、中層人員休假時不再履行其職責，其下屬的請銷假等事宜由分管該部門的副總經理負責。 第五十二條 請假未滿一日者，以小時計算，累計滿8小時為一日。不夠一小時的按半天計算，依次類推。
第五十三條 病假：
1、因病需治療或修養者可請病假，每年累計不得超過20天，每月不得超過3天，如因確實需要較長時間修養治療者，可請較長時間病假。但不能超過年病假的總天數。
2、病假逾期者，可以事假抵充(抵充期為7天)，再逾期者應辦理離職手續。如果事假已超過20天，則無法以事假抵充，應當即辦理離職手續。病假應當出具醫院出具的證明，由部門經理或副總經理批準方可。
第五十四條 事假： 因私事可請事假，每年累計不得超過20天。每月不得超過3天。 第五十五條 婚假：
1、經試用合格為正式員工結婚者，可請下列婚假的一種，工資照付(基本工資)。
2、一般婚假五天(女未滿二十五周歲，男未滿二十六周歲)。
3、晚婚假十天(女滿二十六周歲，男滿二十七周歲)。
4、請婚假需附結婚證明或結婚證。
第五十六條 分娩假：
1、女性從業人員分娩，可請分娩假三個月。懷孕不滿四個月流產者，給假10天，四個月以上流產者，給假20天，工資照付(基本工資)。
2、 分娩假包含：人工流產假、引產假、結扎假。
3、哺乳期的女性員工享有喂奶權，有不滿1周歲嬰兒的女性員工，在每天的工作時間內享有兩次喂乳時間(相當于“喂奶假”)，每次四十分鐘，且哺乳時間也算工作時間。
第五十七條 公假：
因參加公司指定的資格考試(不以另就業為前提)集會及參加選舉者可請公假，假期以實際情況而定。
第五十八條 工傷假： 因公受傷可請工傷假，假期及待遇以實際情況而定。
第五十九條 喪假：員工父母、子女、配偶喪亡者，給假六天，工資照付(基本工資)。
第六十條 公司員工請公假其全勤獎不受影響，請公假、婚假、喪假、分娩假假期中之星期例假均并入計算。
第十四章 獎 懲
第六十一條 員工之獎勵分下列4類：
1、嘉獎：每次當月加發相當于一日基本工資的獎金。
2、記功：每次當月加發相當于三日基本工資的獎金。
3、大功：每次當月加發相當于十日基本工資的獎金。
4、獎金：一次給予若干元獎金。
第六十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：
1、品行端正、工作努力、能適時完成任務者。
2、熱心服務于同事之間，有具體事實者。
3、月度考績特優者。
4、有其他功績者。
第六十三條 有下列事跡之一者，予以記功：
1、提出合理化建議，經采納施行富有成效者。
2、節約物資，經利用有成效者。
3、遇到災難勇于負責，處置適當者。
4、檢舉違規者或檢舉損害公司利益者。
5、有其他重大功績者。
第六十四條 有下列事跡之一者，予以記大功：
1、有意外事件或災害奮不顧身、減少損害者。
2、維護公司重大利益、避免重大損失者。
3、有其他重大功績者。
第六十五條 有下列事跡之一者，予以獎金：
1、開發新客戶、對公司確有貢獻、使公司利潤增加者。
2、服務滿五年、考績優良、未曾曠工或有記過以上處分者。
3、對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者。
4、曾記大功三次者。
5、有其他特殊功績者。
第六十六條 員工的懲罰分為五種：
1、申誡：每次減發當月一日的基本工資
2、記過：每次減發三日基本工資。
3、大過：每次減發十日基本工資。
4、罰款。
5、開除。
第六十七條 有下列特殊情況之一者，予以警戒并處罰金：
1、未經許可擅自在公司內推銷物品者。
2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。
3、因個人過失導致發生工作錯誤、情節輕微者。
4、妨害工作秩序，情節輕微者。
5、初次不服從主管人員的合理指導，情節輕微者。
6、擅離職守或相互串崗聊閑天者
7、消極怠工，上班干私活兒者。
8、浪費公司財物者，情節較輕微。
9、未經批準上班接打私人電話者。(3分鐘)
10、下班后不按規定關燈、關電、關水、關窗、鎖門、并清理個人責任區衛生的。 第六十八條 有下列情況之一者，予以記過并處罰金：
1、對上級指示或有期限的工作任務無故未能如期完成以致影響公司工作者。
2、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3、在公司內酗酒滋事影響公司秩序者。
4、攜帶危險品進入公司者。
5、員工違反公司規章制度、工作流程，造成不良影響或較大損失的。 第六十九條 有下列情況之一者，予以記大過：
1、擅離職守致公司業務遭受重大損失者。
2、損毀、涂改公共文件或公物者。
3、玩忽職守或擅自變更工作方法、使公司業務遭重大損失者。
4、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
5、私自帶出本公司樣品。
6、造謠生事使公司勞動利益遭受較大損失者。
7、再次工作時間內制造私人物件或做其他與工作無關的事情(主管連帶處分)。
8、指揮不當或監督不周，致使部署發生重大錯誤，使公司發生損失。 第七十條 有下列情況之一者，予以開除：
1、對同事暴力威脅恐嚇、妨害團體秩序者。
2、毆打同事或相互毆打者。
3、在公司內賭博者。
4、偷竊同事或公司財物者。
5、無故損壞公司財物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。
6、未經許可兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務者。
7、在公司工作期期間搬弄是非受處分者。
8、違反公司保密制度，泄露公司商業機密者。
9、未經公司領導書面同意，私自把公司的內部文件及帳冊帳本借給他人的。
10、對待客戶態度不端正，無論有無客戶投訴，查證屬實者，當月工資及所有收入一律扣除，出現同類問題第二次者，即刻開除。
11、記大過滿三次者。
12、無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者。
13、利用公司財物辦理私事者。
14、同事之間遇婚、喪、病、傷等特殊情況，送收現金超過50元者，禮品價值超過100元者。即刻辭退(雙方)。
15、提供與錄用有關的虛假勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。
16、部門或員工之間不通力合作，互相拆臺或搬弄是非者，查證屬實，當月工資、獎金一律按100%扣除，出現同等問題第二次者，即刻辭退。
第十五章 建議制度
第七十一條 本公司為協助同仁解決困難，定期溝通上下意見起見，特設立“建議制度”。 第七十二條 意見和建議的主要范圍和內容：
本公司總經理室門口設有意見箱。員工對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者;或對公司某項措施未能滿意提出申訴者;或發現有營私舞弊等不便口述且有證據擬于檢舉者;或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性建議者，均可以以書面列舉理由、事實、內容等投入意見箱;亦可以公開呈報上級主管轉呈高級主管核閱。如因文字表達困難或其他原因不便以書面說明，而必須口頭報告者，可先以簡略報告陳述理由，投入意見箱內，待高級主管人員拆閱后再定期約見。
第七十三條 提供意見人必須簽署真實姓名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質事件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可申訴外，公司將依據本制度第五十八條第十六款對誣告者進行嚴厲的懲處。
第七十四條 公司對提供意見經采納實施后，可視其對公司貢獻價值分別嘉獎。如屬檢舉事件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永遠保守秘密。
第十六章 加 班
第七十五條 本公司如因業務需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。
第七十六條 員工如在加班時間內擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
第七十七條 公司員工在節假日上班而未享受補休的，公司按當日基本工資的3倍發給。 第七十八條 公司女職員有五個月以上妊娠者不得值班，有未滿一周歲的嬰兒者，不得值班。
第十七章 出 差
第七十九條 員工出差分“長途出差”與“短途出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差;一天以上者，稱為“長途出差”。
第八十條 長途出差
1、出差人員在奉準出差時可以按照財務管理規定向財務部預借差旅費，費用額度由部門主管與主管副總經理共同核定。
2、出差人員公務完畢返回公司三天內，應填寫《出差差旅費報銷單》連同單據送單位主管簽證后呈主管副總經理及總經理核定，再交會計核銷。
第八十一條 短程出差：
1、出差人員在出差前應向部門經理報告。
2、出差人員公務完畢返回公司，應按實際支出費用由部門經理簽字并經副總經理以上領導批準，憑票報銷。
注：凡出差人員必先提出《出差申請表》，經部門經理及副總經理或總經理批準方可出差。 第八十二條 出差人員按出差計劃表到達每一預定出差地點時，應與公司聯絡，并報告有關工作情況。
第十八章 培 訓
第八十三條 本公司為陶冶員工品德、提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。
第八十四條 員工培訓按公司《員工培訓管理辦法》執行，主要方式為：
1、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政人事部統籌安排，培訓內容為： (1) 公司簡介及人事管理規章的講解。 (2) 公司業務特點的介紹。
(3)作業規定及工作要求的說明及有經驗的專業人員的技術輔導(包括實做)。
2、在職培訓：員工應充分利用各類培訓機會，不斷研究學習，提高思想素質和專業技能。部門經理及以上人員應當隨機施教，以求精進。
3、外培：視業務需要，挑選優秀員工到各職業培訓機構接受專業訓練，回公司后將學習內容如何應用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利。
4、內訓：邀請專家、學者或培訓師來公司做系列專題演講，以增進其素質、技能，促進工作任務的順利完成。
第十九章 保 險
第八十五條 員工應參加意外傷害保險。員工入職后由行政部辦理。
第八十六條 員工參加保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。
第二十章 撫 恤
第八十七條 員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構申請給付。
第二十一章 辭 退
第八十八條 員工有下列情況之一時可予辭退：
1、本公司及所屬部門因業務緊縮，全部或局部歇業者。
2、因不可抗力停業在一個月以上者。 第八十九條 辭退員工先后順序：
1、連續三個月平均考績為差者。
2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。
3、工作效率低者為先。
第九十條 辭退員工，須于十五日前通知。
第九十一條 員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過一日的工作時間，請假期間工資按半日發放。如未能依照前條規定通知而即時終止雇用者，發給預告期間工資。
第九十二條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發經濟補償金。 第九十三條 辭退員工，依下列規定發放經濟補償金：
1、在公司連續工作每滿一年者，發放在職最后工資一個月的經濟補償金(基本工資)。
2、依前款計算的剩余月數或工作未滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。
第二十二章 離 職
第九十四條 員工不能繼續工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉總經理批準后辦理離職手續。手續清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。
第九十五條 員工辭職，應于十五日前提出申請。未依上述規定日期提出申請手續者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。
第二十三章 附 則
第九十六條 本手冊如有未盡事宜，可隨時修正公布。 第九十七條 本手冊自頒布之日起施行。 第九十八條 本手冊為員工合同的組成部分。
第九十九條 本手冊由公司企業管理中心負責解釋。
第一百條 根據國家法規和經營管理的需要對本手冊適時進行修定、補充、完善。
化工廠員工安全培訓范文第6篇
一、總則
l、我工廠全體員工必須認真學習貫徹、執行安全生產的方針，模范遵守國家安全生產的法律、法規，認真執行本工廠有關安全生產和消防管理的各項規定，以確保員工在生產過程中的人身安全和身心健康。確保國家財產和集體財產的安全。
2、搞好安全生產和消防安全工作必須要以防為主。安全生產和消防安全必須要年年講、月月講、天天講。要使全體員工充分認識到搞好安全生產和消防安全工作的重要性，要充分認識到搞好預防工作的重要性，要消滅存在的各種，要把各種事故統統消滅于萌芽狀態!加強對職工安全生產方面教育與培訓，形成人人懂安全知識，人人管安全的良好局面。
3、為應對各種突發重大事故，必須要制定出切實可行的的精神原則，有條不紊地處理這些事故，而不至于臨陣手忙腳亂，貽誤戰機。為此，特制定本。
4、要求我工廠全體員工人人都要熟知本的各項具體要求，人人都能按要求，在靈活指揮，妥善處理各種事故。
二、一般規定
1、如遇突發重大事故，在的最高領導者(指事故班組的班長及以上干部)，就是處理事故的現場總指揮。
2、現場總指揮必須要頭腦冷靜，處理事情要堅決果斷，要按照的精神，立即組織員工展開營救工作。千萬不要拖泥帶水，耽誤救援的最好時機。
3、現場總指揮要本著“先救援、后匯報”的原則，首先組織在現場的員工實施救援工作，待控制局面后，立即向工廠領導匯報。
4、一旦出現現場局勢無法控制，同時又與工廠領導聯系不上的情況下，現場總指揮有權處置各種突發事態：
(1)如是火災，應立即向119求援。
(2)如是人身，一時又找不到車，應立即向120市急救中心救援。
5、一旦發生事故，所有現場員工都應積極、主動地在現場總指揮的領導下，參與救援工作，而決不能遇事退縮、當逃兵，或拒不服從領導而貽誤戰機。一旦此類事件出現，工廠必將追究責任，并予以嚴肅處理。
三、火災事故應急處理救援預案
1、突發火災事故后，事故班組班長應立即組織本班組員工投入到滅火工作中去，不得以任何理由延誤滅火工作。
2、突發火災事故后，非事故班組操作人員應視當時火情的嚴重程度，在現場滅火總指揮的統一調度下，或派部分人員過去協助滅火，或采取緊急斷電停機措施，派出所有人員協助滅火。
四、人身傷害事故應急處理救援預案
l、突發重大人身傷害事故，班組班長和現場操作人員應采取果斷措施立即停機或停電，將受害人從機器設備上或觸電部位迅速解救出來。
2、如受害人大量失血，現場指揮者應立即組織員工對其進行臨時性的綁扎、止血。
3、如受害人呼吸、心跳停止，應立即把受害者搬到空曠場地，實施人工呼吸和心臟擠壓復蘇，不得耽誤半分半秒。
4、此時，現場指揮者要爭分奪秒、當機立斷、緊急向120市急救中心求助。
5、現場指揮者應及時向工廠領導匯報。
6、如遇一般人身傷害事故，現場總指揮應立即向工廠領導匯報，并及時找車將受害人送往醫院進行救治。
7、現場指揮者在處理人身傷害事故時，要本著迅速、穩妥地原則，立即予以處置，千萬不要拖延時間!千萬不要耽誤救治受害者的最佳時機!!
五、設備事故應急處理救援預案
1、突發，班組班長要迅速采取措施，予以停機停電，嚴防事故擴大。
2、如果因設備事故連帶發生人身傷害事故，應立即救人，在把受害者救出后，立即啟動《人身傷害事故應急處理救援預案》程序，予以迅速救治，而后在去處理設備事故。
3、發生后，如不是因為救人等特殊情況，盡量不要移動現場各種物件，要保護好現場，以便分析事故原因。
4、發生后，如不迅速采取“移動”“支撐"等手段來處理，有可能導致事故擴大或危機人身安全者，現場指揮可以采取這些手段來予以處理。但要做好詳細記載，并向事故調查人員講清，以便能準確判定事故發生的原因。
5、發生重大設備事故后，現場指揮人員在做好緊急處理的情況下，應立即向工廠領導匯報。
六、糸統組成
事故發生時，事故預案的實施是由糸統完成的。應急救援糸統分為指揮部和專業隊兩部分。指揮部總指揮由企業法定代表人擔任。指揮成員應包括具備完成某項任務的能力、職責、權力及資源的廠內生產、設備、消防、醫療。指揮部成員直接領導各下屬急救專業隊，并向總指揮負責，由總指揮協調各隊工作的進行。
工廠領導電話：
總經理： 指揮部總指揮：電話：
指揮部副總指揮： ，電話：
指揮部成員： 、 電話： 。
專業隊組成：由車間主管組成。專業隊：事故一旦發生，經組織火速趕往，在現場和第一線具體實施應急救援計劃。
其按任務可分為通訊隊：確保各專業隊與總調度室和指揮部之間廣播和通訊的暢通;通過廣播指導人員的疏散和自救。
人數：5 人 隊長：
成員名單：
器材配備：對講機、電話、手機、高音喇叭、報警器。
治安隊：維持廠區治安，按事故的發展態勢有計劃地疏散人員車輛的進出。
人數：4 人 隊長：
成員名單：
器材配備：對講機、電話、手機、高音喇叭、指示牌。
搶險搶修隊：該隊成員要對事故現場、設備、工藝熟悉，在具有防護措施的前提下，搶修設備，防止事故擴大，降低事故損失，抑制危害范圍的擴大。
人數： 2 人 隊長：
成員名單：
器材配備：防護手套、搶修工具等。
專業隊組成：由車間主管組成。專業隊：事故一旦發生，經組織火速趕往事故現場，在現場和第一線具體實施應急救援計劃。