機關事業單位工資政策范文第1篇
事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位人員工資6月底前將調整到位
事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位人員工資6月底前將
調整到位
【導語】海南事業單位招聘http:///hainan/?_id=bk10634. “去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。
這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將
得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。” 何時調整?
——今年6月底前調整到位
今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。
隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發布會上證實，國務院
辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發到各單位。
但是，至于公務員工資調整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。
現在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
調整多少?
——人均實際增資300元左右
據了解，現行機關事業單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的
工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。
那么本輪工資調整到底會漲多少?對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。
在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
怎么調整?
——工資待遇向基層傾斜
在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。 事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。根據李忠透露，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人
員向基層流動。
值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。 在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。
(本文來源于網絡，僅供參考)事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案
事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案 與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。
本月12日，李克強總理在全國推
進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關事業單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。
此次調整是配合養老保險制度改革
此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。
2016年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1
個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。
“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。
在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。
“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。
基本工資比重增加 津補貼額度減少
依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。
在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。
對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅
度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。
他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。
將建立鄉鎮工作補貼制度
在近4000萬機關事業單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層
傾斜的特點。
李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。 西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。
李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。
有評論指出，公眾應理性看待公務
員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。
(本文來源于網絡，僅供參考)
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網事業單位工資調整方案出臺
國務院發布的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》已啟動實施，改革究竟怎么改?1月19日上午10時，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國新辦發布會上介紹了有關情況，并回答了記者的提問。
機關事業單位“五險”都將并軌
養老保險只是社保當中的一種，公務員在其他保險上會不會也和企業并軌?
胡曉義：我們國家的社會保障體
系，就社會保險而言是5個險種，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險?，F在除了養老保險之外，職工的基本醫療保險在1998年國務院就作出了制度改革的決定。公務員和事業單位普遍參加了職工的基本醫療保險，所以你說的這個問題已經解決了，在制度上是沒有障礙的。
在失業保險、工傷保險、生育保險方面法律上都作出了相應規定，我們正在推進這些工作。所以這次的改革重點放在養老保險方面。實際情況是，機關和事業單位的養老保險制度改革，過去沒有完整的制度設計和政策框架，而2016年頒布的《社會保險法》專門授權國務院對公務人員的養老保險制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實《社會保險法》的一個舉措。
改革后，由于沒有基金的積累，機關事業單位養老保險基金會不會“吃”企業養老保險基金?
胡曉義：這個問題非常實際，我注
意到前一段網絡上的評論也比較關注。企業養老保險制度改革的時間比較長，從20世紀90年代就開始進行。改革的范圍從原來的國有企業，逐步擴展到其他所有制企業，還有城鎮其他一些勞動者，包括個體工商戶、靈活就業人員，范圍很大。到去年底已經覆蓋了總量億人左右。這些年基金規模不斷擴大，現在總的基金積累已經到了3萬多億元。
而國務院決定機關事業單位從2016年10月1日起實施改革，這是一個新舉措，過去確實沒有基金積累。那么會不會出現改革之后，機關事業單位去“吃”這3萬多億元呢?我可以明確回答，不會。
國務院《決定》第六條中明確規定：“機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用”。改革之后，機關事業單位養老保險的基本制度模式和基本規則是和企業統
一、一致的，但基金單獨統籌，不和企業的養老保險基金混用。
這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要責任。另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比比企業高，現在企業的撫養比大致是3∶1，而事業單位撫養比就高得多，我印象中大概是∶1，機關更高，大概是2∶1?？紤]到撫養比的不平衡，更不應該和企業養老保險基金混用。
所以，落實國務院《決定》，就不會出現改革之后“吃”企業結存基金的情況，大家不必擔心。
“代際贍養”模式消解資金壓力
養老金并軌后公務員過去工作年限將視同繳費年限，專家認為財政短期內將承受巨大變化，這么多錢將怎么籌措?另外，公務員養老保險并入社保之后，養老基金盤子越來越大，養老基金投資運營有什么新舉措?
胡曉義：機關事業單位現在在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬。
改革后，既要為在職職工養老保險繳費籌資，又要保證已經退休人員的基本生活，資金的需求量確實很大。
這個問題怎么解決?實際通過多年改革已經摸索了可行的路徑，就是把集中的問題分散來處理，用時間的推移來逐步解決這個問題。
如果要同時籌措1500多萬人的養老保險基金，還要籌措單位繳費、個人繳費，都積累起來，顯然這兩塊相加，負擔非常重。實際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。
當然，隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。但就現實財政能力而言，我們完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放，目前，財務安排上不存在問題。
關于養老保險基金的投資運營，正是要長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務平衡問題，需要采取多種措施，一個重要選項就是要進行結存基金的投資運營，實現保值增值。這個問題已列入養老保險頂層設計的總體方案中，有可能盡早提出一個具體方案，供中央決策。
三類工資調整方案已下發各單位
有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平?您怎么看?有媒體報道機關事業單位工資改革方案已經下發，消息是否屬實?
胡曉義：《決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措―建立職業年金。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有
2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，還有很大的發展空間。這次改革如果只是改基本的制度還是不完整的，所以引入了職業年金的設計。
說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障。2016年1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這是積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別。
網上在講國務院辦公廳發了文件，我也注意到了這個信息。配合這次改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這套方案已經發到各單位。
繳費細化到月
體現職業生涯貢獻
對于一個公務員來說，改革前和改革后退休的，養老金領到的標準有什么樣的變化?
胡曉義：我先說宏觀，這次養老保險制度改革到底改了什么?第一，改了一個制度模式。原來是單位保障模式，現在變成了一種社會化的制度安排，這樣單位退休撫養比不平衡就被分散掉了。第二，改了計發辦法。原來參照退休前一個月的工資和工作年限，改革后是按照繳費年限和繳費的工資來計算，細化到每一年甚至每個月的繳費，體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。
到底哪個高哪個低?具體到每個人會非常細致。從政策設計上，我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。坦率地說，企業養老保險制度實際運行中，確實有一些企業和
個人有這樣那樣的想法，覺得我繳費，現實的收益少了，即期的收入少了，所以千方百計地規避繳費或者降低繳費基數，實際上這是對自己長期和未來利益的損害，大家一定要明確這一點。所以如實、及時的繳費，是對自己利益的最好保障。
老人退休之后
養老待遇保持不變
《決定》中明確對改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執行新的待遇調整辦法。這句話怎么理解?很多自收自支單位已經退休的老人，他們的養老金以后由誰來發?
胡曉義：第一，老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時“執行基本養老金調整辦法”，將來養老金調整的時候，他還會跟著調整。第二，這個錢誰來發。自收自支的事業單位的老人是不是單位發，而改成社會化發放，待遇更有保障。
最新事業單位工資改革方案之正常調整工資辦法
最新事業單位工資改革方案之正常調整工資辦法
(一)正常增加薪級工資
從xx年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
(二)崗位變動人員工資調整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準?；竟べY標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。
(四)調整津貼補貼標準。
國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。
高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制
(一)高層次人才分配激勵措施。
1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批準，執行專業技術一級崗位工
資標準。
2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。
5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。
國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分
配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點
機關事業單位工資政策范文第2篇
從2016年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標準見附表1至3)。
將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附表4)。(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學?？飘厴I生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
機關事業單位工資政策范文第3篇
2007年11月·烏魯木齊
第一部分
2006年工資套改中的幾個重要指標
對機關事業單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限(含工作年限、不計算工齡在校學習時間)和任職年限。
一、實施范圍及時間
1、2006年7月1日(注：不是6月30日)在冊的正式工作人員。
今后新增的調動人員、軍轉干部等，按照2006年6月30日的職務和年限進行套改。
二、工資套改年限的計算
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。
(一)工資套改中的工作年限
1、按照國家規定可折算的工齡，不計算為套改年限。例如，在高海拔地區及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。
2、1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。
3、工作人員套改工資時，在規定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期的，其延長期不能計算為套改年限。
注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。
(二)工資套改中的不計算工齡的在校學習時間
1、不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。少數民族學生在大專院校預科部補習漢語的時間，視為在校學習時間，與工作年限合并計算套改年限。
2、取得國家承認學歷的“五大”畢業生和自學考試畢業文憑的畢業生，上大學期間未計算工齡的，在這次工資制度改革時，大學本科畢業生學習時間按四年合并計算套改年限;大學?？飘厴I生按兩年合并計算套改年限。
在廣播電視大學、職業大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限?
列入普通高等學校統一招生計劃，參加普通高等學校統一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。(如，
3 新疆廣播電視大學統一招生計劃自1986年起。)
3、各類學校的大專以上結業生和肄業生，未計算工齡的在校學習時間是否可計算為套改年限?
各類學校的大專以上結業生和肄業生，未計算工齡的在校學習時間不能計算為套改年限(不含按新黨組字[1985]008號文件規定，補辦了中專及以上畢業證書和學歷證明的人員)。
4、不計算工齡的在校學習時間可合并計算為套改年限，此規定同樣適用于機關事業單位工人。
注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規定的學制年限的計算問題
三、工資套改任職年限的計算
1、任職年限，在機關是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限，在事業單位是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只計算至7月1日，即7月1日之后新任的職務不能計算。只適用這次工資制度改革)。
2、工作人員初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間不計算任職年限。工作人員在任職期間，年度考核不計等次或不稱職(不合格)的年限，可計算為任職年限。
例如，1996年任處長的公務員，如其任該職務的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。
3、事業單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校的講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。
4、事業單位工作人員工資套改時，十三級崗位專業技術人員任職年限可從執行技術員工資標準的當年起計算(1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為技術員的任職時間);十級崗位管理人員任職年限可從執行原六級職員工資標準的當年起計算(1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為辦事員的任職時間);九級崗位管理人員任職年限可從執行原五級職員工資標準的當年起計算。但見習期、初期、學徒期期間不計算任職年限。
注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日
第二部分
自治區機關事業單位工資收入分配
制度改革相關政策
一、公務員工資套改及晉升
(一)級別工資套改
1、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
舉例：某公務員，1980年參加工作， 1991年任正科(鄉科級正職)，2002年任副處(縣處級副職)。
如按現任職務套改，級別工資套入19級5檔(標準為798元)。
如按低一職務(鄉科級正職)套改，級別工資套入19級6檔(標準為847元)。
按原任低一職務套改的級別等于按現任職務套改的級別，因此先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。
注：此類問題多出現在，現任職務任職時間較短，原任
6 低一職務任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉科級正職的人員?？茊T及鄉科級副職不涉及低職套改問題。
上述問題的關鍵：對每一個人的級別，應該分別按照其兩個不同的職務分別進行套改，然后再對這兩種職務套改確定的級別進行比較。
2、機關事業單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表空格的，如何確定級別(薪級)工資?
機關事業單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表內空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次(薪級)確定級別(薪級)工資。機關工人崗位工資套改可按此辦法處理。
3、在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應的職務，能否執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的職務工資?
在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應的職務，可執行相同學歷參加工作人員轉正定級的職務工資。
4、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額。
5、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入(首次)套改級別對應的工資標準。
6、在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額又高于轉正定級的級別工資額，級別工資如何確定?
在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。
(二)正常晉升工資。
①公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資，并按規定晉升級別和增加級別工資。②公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。
1、公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低于執行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定?
所任職務層次低于執行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執行工資待遇對應職務層次，執行新任職務的職務工資標準，并以執行工資待遇對應的職務
8 層次為基礎，按規定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務與已執行工資待遇對應職務層次相同，執行新任職務的職務工資標準，級別工資不變;如晉升后的職務低于已執行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。
2、公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定?
公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應的工資標準。
3、公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，能否執行相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇?
公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的工資待遇。
4、在職取得較高學歷的公務員，如因執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按年度考核結果晉升級別的考核年限?
在職取得較高學歷的公務員，如因執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按年度
9 考核結果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。(該辦法與“公務員晉升職務相應晉升級別時，晉升兩個級別及以上(指：僅在一次職務變動時連升兩級)，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算”的規定類似。)
5、“滾動升級”是指，根據新政發[2006]79號文件的規定，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務員的級別進行重新套改確定(注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準)，計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執行的級別基礎上晉升一個級別。
A.其中，職務未發生變動的，按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到(首次)套改確定級別規定年限，即可“滾動升級”(注：應該理解為“達到套改表中上一個級別所規定的年限段”，不能簡單的理解成“達到
10 套改表上一個年限段”)。
晉升工資舉例：
某公務員，1988年參加工作，1994年任鄉科級副職，2001年任鄉科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。
2009年，原任低一職務鄉科級副職的任職年限16年，按原任低一職務達到首次套改時確定的級別21級規定的年限(16年以上任職年限段)，因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。
B.其中，晉升職務只晉升一個級別的，按原任職務達到晉升后級別的規定年限，即可“滾動升級”。
晉升工資舉例：
某公務員，1985年參加工作，2000年任鄉科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。
2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。
2007年套改年限23年，按原任職務(鄉科級正職)達到晉升職務后的級別20級的規定年限(23-24年套改年限段)，因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按年度考核結果晉升
11 級別(5年稱職晉級)的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。
公務員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學習時間。
按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
6、公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?
公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規定增加工資，再按“滾動升級”的規定晉升級別增加工資。
7、晉升職務只晉升一個級別的公務員，如何執行“滾動升級”的政策?
這次工資制度改革后晉升職務只晉升一個級別的公務員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務達到晉升職務后的級別規定年限，或按原任職務的低一職務達到套改時所確定級別的規定年限，且年度考核為稱職及以上，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別。
8、因受處分工資套改時低定級別的公務員，如何執行“滾動升級”的政策?
因受處分工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前
12 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
正常晉升工資重點問題的歸納：
①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發生變動：晉升職務、五年累計稱職及重新套改確定級別(“滾動升級”)，其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。
②級別工資考核年限的重新計算：
發生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：
a.2010年之前按照套改表重新確定級別即“滾動升級”; b.因職務只晉升一次或取得較高學歷級別工資晉升二個級別以上。
二、事業單位工作人員工資套改及晉升
(一)薪級工資套改
1、工作人員按現任或現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改(注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級)
2、國家對事業單位工作人員未制定類似“滾動升級”
13 的政策。
3、事業單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，基本工資如何確定?
事業單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，崗位工資按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，可執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。
(二)正常晉升工資。
1、從2006年7月l日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。
2、崗位變動人員工資調整辦法。
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新任或新聘崗位的工資標準。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不
14 變。
3、事業單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資? 在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業單位工作人員，年度考核結果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。
4、事業單位新聘用的各類院校畢業生，如何正常增加薪級工資?
事業單位新聘用的各類院校畢業生，聘用滿一年后的年度考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。
三、規范津貼補貼和完善崗位津貼制度。
1、全疆機關事業單位隨工資統一發放的六項津貼補貼(原艱苦邊遠地區津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動(固定)工資保留額)納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。
2、六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調動(包括軍隊轉業安置干部)的可重新計算其六項保留額。
3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷(2007年3月工改辦電話通知)。
4、在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎上設立了人民警察執勤崗位津貼、新設了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。
(1)警銜津貼今后不再另加地區系數，原標準當中的系數單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。
(2)人民警察執勤崗位津貼在原有執勤崗位津貼基礎上設立，原規定停止執行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經審定后，各地可參照執行。
(3)法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續執行。
四、其他相關政策
1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷(戴帽子)。
2、年終一次性獎金。對年度考核為稱職(合格)及以
16 上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，包括高定工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。事業單位新參加工作的應屆大中專畢業生，參加工作當年不得發放年終一次性獎金。
3、事業單位新聘用的各類院校畢業生，轉正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資(即轉正定級的時間不滿一年的不得享受)。
4、(1)自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資?
自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
副處級和副科級機構不能比照上述政策執行。 (2)自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長調離后，高定的級別如何處理?
自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長調離后，高定的級別可予以保留。調離后晉升職務的，按照新政發[2006]79號文件的有關規定，在高定后的級別基礎上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務最低級別的，不再高定級別工資。
17 2006年工改之前已調離二級局的局長、副局長暫不執行。
(3)自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局副局長晉升職務后，級別工資如何晉升?
自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執行新政發[2006]79號文件關于晉升職務相應晉升級別和增加級別工資的規定，在此基礎上高定一級，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
根據新政發[2006]79號文件相關規定，高定級別不影響滾動升級。
(4)自治區國家機關各部門內設的副廳級單位，能否參照執行自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局高定級別的政策?
自治區國家機關單位內設的副廳級單位，不能參照執行自治區直屬副廳級機構、廳(局)管理的二級局高定級別的政策。
(5)自治區直屬副廳級事業單位和廳(局)管理的副廳級事業單位管理人員，基本工資如何確定?
聘用在單位正職崗位的管理人員，執行四級職員崗位的工資標準，在此基礎上，崗位工資標準提高130元;聘用在單位副職崗位的管理人員，執行五級職員崗位的工資標準，
18 在此基礎上，崗位工資標準提高100元。其他管理人員按所聘崗位執行相應的工資標準。
5、2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，能否高定工資?
2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。
6、原差額和自收自支事業單位工作人員工資套改時，將原工資構成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員?
包括2006年6月30日前尚未轉正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業生。
7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調動時，原工資構成中津貼(活工資)比例高出30%，并按規定納入到績效工資中保留的部分如何確定?
在事業單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調動的，原工資構成中津貼(活工資)比例高出30%，并按規定納入到績效工資中保留的部分，比照調入單位同類人員重新確定。
8、哪些人員可執行提高中小學教師工資標準的政策?
執行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發〈提高中小學教師工資標準的實施辦法〉的通知》(勞人薪[1988]2號)執行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農業中學、職業中學、工讀學校、特殊教育學校的教師，中等專業學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師，屬于事業編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構的教師、各類體校教練員。
(275號文件規定：中小學、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標準增加10%的工資補助。)
9、提高待遇的高級工程師和農業推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。
10、對培訓出在國內外重大比賽中取得優異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵?
對培訓出在國內外重大比賽中取得優異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓運動員的獎金標準執行，具體辦法按照國家體委、人事部《關于印發〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》(體人字[1996]314號)執行。
11、廣播電視天線工學徒期滿后，薪級工資能否高定?
20 廣播電視天線工學徒期滿后，轉正定級薪級工資可高定1級。
12、受處分和處罰人員工資套改。
(1)1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別,在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次;
(2)受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關接收并分配正式工作的，在這次工改時如何套改?
1993年工資制度改革以來，受勞動教養、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機關接收并分配到公務員崗位工作的，按現任職務套改工資，級別工資在套改確定的基礎上低定一個級別，并就近就低套入相應的級別工資標準。其中，曾被勞動教養、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次;曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上分別低定兩個和三個級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機關接收并分配正式工作的，其工資
21 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。
1993年工資制度改革以來，受勞動教養、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關工勤崗位工作的，按現任技術等級(職務)套改工資，崗位工資在套改確定的基礎上低定三個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執行最低工資檔次。
(3)1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級;受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級;事業單位工作人員受開除留用察看處分的，按現任或現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執行所任或所聘崗位起點薪級工資。
(4)受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改?
1993年工資制度改革以來，受勞動教養、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業單位接收并正式任用或聘用的，按現任或現聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。
22 如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點薪級工資，執行起點薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。
機關事業單位工資政策范文第4篇
事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資
事業單位改革：與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。
此次事業單位調整是配合養老保險制度改革
此次事業單位工資調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。
2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。
“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。
在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。
“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。
事業單位基本工資比重增加 津補貼額度減少
依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。
在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。
對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
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給人改變未來的力量
李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。
他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。
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機關事業單位工資政策范文第5篇
2016年天津事業單位工資改革消息：事業單位工資
待遇
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1、現在提到機關事業單位工資調整，不少人的理解就是要給公務員漲工資了，其實這兩者的概念并不同，機關事業單位的范圍有多大? 目前，機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科 研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位。
2、去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案，目前落實情況如何? 從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成。
其次，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。
3、今年的漲幅大概有多少? 根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。 今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。 熱門推薦：機關事業單位養老保險如何改革
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機關事業單位工資政策范文第6篇
資套改信息的通知
各部門(單位)：
工資套改是一項政策性很強的工作，涉及每位教職工的切身利益。為切實做好我院工資制度改革的貫徹實施工作，請各部門(單位)組織好本部門(單位)每位同志對《工資套改表》中的有關個人工資套改信息進行認真細致的核對，并及時將核對后的材料報送人事處。
一、要點說明
1.《工資套改表》中記載的任職信息，均為2006年6月30日的任職狀態。2006年7月1日以后職務職稱有變動及轉正定級的同志，按原職務職稱套改后再進行工資調整。(先套改，再二次調資。)
2.2006年6月30日后新進校的教職工，直接套用新的工資收入分配制度。已有工作經歷但屬新錄用的同志，參照本人檔案根據政策核定工資，不需參加本次套改，本次發放的套改表是用于核對人員信息。
3.本次工資制度改革后，事業單位建立崗位績效工資，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分
組成。其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標準，也就是本次工資改革的內容。
二、核對內容
請每位教職工主要核對與個人工資套改結果密切相關的參加工作時間、現任職務(崗位)、現任等級時間、任職年限、套改年限等。下面就《工資套改表》中有關欄目作具體說明：
1.確認出生年月與身份證號：出生年月指工作人員出生的時間，身份證號指公安部門頒發給工作人員的《中華人民共和國居民身份證》上的編號。在職人員檢查二者是否一致，當二者不一致時，請在表格下的空白處說明原因。請將身份證號碼寫在出生年月下面的空白處。
2.初始學歷是指參加工作時的學歷，現學歷是指2006年6月30日前的最高學歷，未取得研究生學歷的碩士，該欄目為本科。
3.“不計算工齡的大專以上全日制在校學習時間”是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。
4.“參加工作時間”,是指人事部門認定的參加工作的時間。與之相關的是“工作年限”。計算套改工資時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限(即：虛算一年，只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
5.“任職情況”中的“任職單位及職務名稱”，是截至2006年6月30日時的任職所在單位及所任職務名稱。
6.“現任職職務(崗位)”，是聘任的職務(崗位)。
7.“任職時間”，是指聘任的現任職職務(崗位)并兌現工資的時間。
8.“現職年限”，是指從“現任等級時間”當年起計算的年限，也就是從正式聘任職務并兌現工資當年起根據實際任職時間按累加計算至2006年的年限(即：虛算一年。只適用本次工資制度改革)。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年?，F任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。
9.“低一級職務(崗位)”，是指比“現任職職務(崗
位)”低一級的職務(崗位)。如：現任技術職務為副高，低一級技術職務為中級。
10.“低一級時間”，是指聘任的低一級職務(崗位)并兌現工資時間。
11.“任低一職與現職合并年限”，是指任“低一級職務(崗位)”年限與“現職年限” 合并計算的任職年限。如某職工，1996年任中級，2001年任副高，2005年任中級，其中級職務任職年限從1996年開始計算，至2006年合并計算為11年。
12.“套改年限”，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的工作年限與不計算工齡的大專以上院校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期(見習期或學徒期、熟練期)外考核不計考核等次或不稱職(不合格)的年限。折算的工齡不計算為套改年限。
13.“套改后基本工資情況” 一欄，描述的是本次工資改革后的基本工資(國標)。
14.“套改情況簡要描述”一欄，簡要描述了工資的套改過程。
三、核對方式與交表時間
請各部門(單位)的每位同志對《工資套改表》內已填寫內容的各項信息，結合自身情況進行逐項核對;
凡空白的或與個人工資套改結果無關的信息，不要填寫。核對后請在表下部的“備注”欄內空白處簽上本人姓名。如本人不在，可請人代簽，并在“備注”欄內空白處說明情況。核對過程中，如發現問題，請直接將有關信息標注在本人的《工資套改表》內對應的欄目上，并提供相關證明材料。“呈報單位意見”及“審批單位意見”欄目，不用填寫。若有其他需要說明的情況，請寫在表下面的空白處。
請各部門(單位)于2007年9月7日(周五)下午下班前，將本單位所有人員核對簽字后的《工資套改表》收齊，按左上角編號從小到大順序排好后，統一交至人事處人事科406室或411室。
聯系人：楊邦來 聯系電話：4202303 。
特此通知。
人 事 處