黨建工作打算范文第1篇
什么是界別協商
界別協商應具有六大要素，理論引導要素、組織保障要素、 制度設計要素、工作流程要素、成果轉化要素、信息反饋要素。界別協商是一種重要的協商民主形式，更是一種協商民主的重要實踐渠道。界別協商的 作用是廣納群言聽取意見，溝通交流形踐共識、建言獻策成果轉化。
進一步加強界別協商理論體系建設，為界別協商提供理論指導保障。
界別協商理論是政協理論建設的重要組成部分。理論指導實踐，實踐豐富理論并完善理論。界別協商在政協產生發展過程中相伴始終，認真總結政協界別協商的規律、經驗
和作法，為界別協商理論的研究發展提供依據和營養，是界別協商理論建設不斷發展的前提條件和需要，通過理論研究為制度設計和工作實踐提供科學的依據，要把界別協商的實踐之花，培育為理論之果。通過從實踐到理論，從理論到實踐的不斷發展過程。使界別協商之樹根深葉茂，常青常新
二、進一步完善界別協商的組織體系建設，為界別協商提供組織保障 。
界別協商是一個系統工程，它不是某個界別單獨的行動、而是界別之間相互聯系，通過溝通、交流、協商、聽取意見建議，進而形成共識的活動。需要建立有序的有為的有效的組
織體系為界別協商提供保障，比如制定了專委會聯系界別的制度，比如建立政協界別小組召集人制度等等。建議一在原有的編織保障.基礎上，仿效提案委專門負責提案辦理協商的作法，或成立一個固定的界別協商工作委員會。作為界別協商的專門工作機構，或賦予現有的地方政協聯絡委員會聯席界別的職能，并更名為界別與地方政協工作委員會。作為常設機構。
黨建工作打算范文第2篇
今年以來，在黨工委、管委會的正確領導下，全區旅游行業立足區域實際，發揮區域優勢，圍繞“旅游產業發展、文明城市創建、陽光海岸管理中心組建”三項重點工作，抓住藍色經濟區國家戰略重大機遇，做大做強濱海旅游業，精心培植高新技術產業，繼續保持了經濟平穩較快發展良好勢頭?，F將具體工作總結及工作打算匯報如下:
一、今年工作總結
(一)認真貫徹全市旅游產業發展大會和全省旅游度假區工作會議精神,進一步開闊發展思路，堅定發展信心。一是與管委會領導一起，參加了全市旅游產業發展大會，到青煙威三市進行了旅游大項目的考察。通過學習考察，既看到了發展差距，又取得了“真經”，進一步提高了認識，堅定了發展旅游經濟的信心和決心。二是陪同管委會主要領導參加了全省旅游度假區工作會議，了解了全省旅游度假區的發展情況，對今年6月份省旅游局等六部門聯合下發的《山東省省級旅游度假區考核辦法》進行了學習研究，并對照考核標準，對我區的情況進行了初步的分析評價。結合度假區旅游工作實際，圍繞旅游產業發展、旅游規劃、旅游宣傳推廣、旅游執法管理、旅游村安全等工作，開展了一系列調研活動。三是陪同黨工委、管委會領導與市委研究室調研組進行了座談，客觀分析了度假區乃至全市旅游發展存在的問題，提出了發展意見和建議。
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(二)認真貫徹全省規范旅游市場秩序暨旅游行風建設會議精神，狠抓了旅游安全衛生和服務質量提升。一是加強綜合管理，對區內各旅游企業實行有效的監督和督促，順利通過了市政府組織的“地溝油”整治和餐廚廢棄物管理大檢查活動，度假區的工作得到了市檢查組的充分肯定。二是開展了“愛國衛生月”和“食品安全生產宣傳周”等一系列活動。三是經黨工委、管委會同意，在旅游旺季期間，牽頭組織市區九部門成立聯合檢查組，利用五天的時間，就全區旅游及相關服務行業的安全、衛生與服務質量開展了綜合執法大檢查活動，共檢查單位53個。通過這次檢查活動，摸清了全區旅游及相關服務業的情況，檢查督促了各單位的安全、衛生、服務質量工作，對各單位經營活動進行了規范;四是加強了區內部門之間、區市部門之間的工作聯系和配合，逐步形成了聯合執法機制，樹立了度假區在管理方面的權威和威信，為下一步加強管理打下了基礎。五是旅游環境的綜合治理工作。派員參加了太公二路旅游環境和海濱旅游環境的整治活動，編制印刷了《文明旅游倡議書》1000份，分別對導游、司機、游客發出了文明旅游倡議和要求，并要求導游人員在游客下車前宣讀一遍《文明旅游倡議書》。在黨工委管委會主要領導的指揮下，加強了防御9號臺風應對工作，確保了廣大游客和人民群眾的生命安全。我區旅游環境綜合治理、旅游景區防御臺風工作在日照廣播電視臺得到了報道。六是積極配合市旅游局愛國衛生運動委員會做好“在全市開展健康示范創建活動”的準備工作。通過典型
2 示范，試點帶動，力爭建成一批環境宜居、服務便利、人群健康、社會和諧的健康示范單位，達到進一步鞏固國家衛生城市成果，提升市民整體健康水平和城市綜合競爭力，促進經濟社會健康發展的目標。
(三)積極開展 “中國旅游日”“國民休閑匯”以及“世界旅游日”宣傳和慶?；顒?。一是在王家皂村東海濱廣場開展了度假區“中國首個旅游日——迎接旅游旺季大動員”慶典活動，市區領導，機關、旅游企事業單位干部職工以及部分游客參加了慶典活動。黨工委、管委會領導結合“中國旅游日”活動就度假區的旅游發展，接受了日照電視臺、日照日報社等新聞媒體專訪。區內主要旅游飯店、景點、旅行社懸掛了慶祝“中國首個旅游日”的宣傳標語，向游客發放了“中國旅游日”宣傳材料。旅行社推出了一批特價優惠線路，旅游賓館酒店推出了“中國旅游日”特價房、特價菜、特價宴等惠民利民措施，營造了良好的節日氛圍。二是制定了《“國民休閑匯”活動方案》，以陽光海岸和區內酒店、旅游購物超市為主要載體，將舉辦體育、娛樂、歌舞晚會、海濱漫步、海濱沙灘娛樂等一系列休閑活動。三是在市政府廣場參加“世界旅游日”活動演出，節目得到媒體和觀眾高度評價。
(四)積極開展文明城市創建活動，文明城市創建工作得到了省市領導和有關部門的充分肯定。結合度假區的實際，認真梳理出了度假區的創城任務目標，制定了度假區創建省級文明城市實施方案等五個方案，明確了責任目標、責任單位、工作標準、
3 完成時限。起草宣傳文件和相關資料12個，匯總整理檔案31份，印制了《致市民一封信》、《創城知識問卷》、《創城有關知識》等宣傳材料，向區內所有單位進行了發放。參與組織召開了4次領導小組成員會議和10次專題會議，組織召開了2次旅游企業創城宣傳會議;對全區所有單位懸掛宣傳標語情況和創城宣傳進行了面上的檢查督導。通過定期檢查、隨機抽查、現場督查、組織驗收等多種形式，加大督查力度，推進創建文明城市工作的力度和速度。對市檢查督導組安排的任務、提出的問題，做到馬上就辦、立即就改，共接待了市創城督導組以及市創城辦專業督導檢查組10次檢查督導活動，度假區的創城工作得到了充分肯定。
(五)積極開展旅游宣傳推介活動，提高度假區的知名度和影響力。經黨工委、管委會同意，參加了日照、臨沂、棗莊三市旅游局組織的赴韓國首爾國際旅展和平澤旅游推介會，與韓國旅游界進行了交流。按照黨工委、管委會的部署，提出了設立“山海天旅游度假區紀念日”的建議方案，制定了活動方案，在《日照日報》對度假區15年旅游業的發展成果進行了宣傳，起草了紀念日的宣傳標語。通過開展紀念日系列活動，鼓舞了全區干部職工的士氣，樹立了度假區良好的對外形象，促進了全區重點項目的建設和區域管理水平的提高。積極主動做好全市科學發展現場觀摩會的相關準備工作，按照分工，協調聯系了11輛電瓶車。
(六)認真做好陽光海岸經營管理的研究，抓好山海天陽光海岸旅游管理中心的組建工作。一是完善管理中心企業經營管理
4 的各項手續。在山海天旅游度假區黨工委、管委會領導的關心支持下，在黨政辦公室、財政局、旅游局、工商分局等部門的密切配合下，陽光海岸旅游管理中心完成了工商注冊工作，并拿到企業經營執照。并于9月2日到教授花園三期東部門面房進行辦公。二是建立健全組織機構，壯大人才隊伍。按照黨工委、管委會的要求，起草修改了陽光海岸經營管理一系列方案，參加了近10次專題工作會議，經過認真的研究和討論，將陽光海岸旅游管理中心分為綜合管理部、安保部、營銷部、環衛部四個部門，各部門工作職責及工作制度已經初步完成。同時，管理中心20名管理人員全部到位?；谶@批工作人員學歷高、年紀輕、活力足、熱情高、經驗少的特點，管理中心加強對他們的教育培訓工作。通過學習度假區的發展史，旅游法律法規、規范標準等知識，使他們能夠更快的熟悉業務知識，熟悉工作環境。
(七)認真組織開展“三力”建設年活動，使活動成果在學習、思想、工作、作風中充分顯化出來。加強機關人員學習，主要學習了胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上的重要講話、市委全委會會議精神、全省度假區工作會議精神、全市旅游產業發展大會精神和王書記關于“解放思想，狠抓落實，加強學習”的講話精神。強化了組織紀律、工作紀律、廉政紀律，進行了“三公”經費公開。
二、明年工作打算
(一)抓好旅游品牌建設宣傳推介工作。按照《度假區考核
5 辦法》要求，爭取把旅游品牌建設和宣傳推廣經費列入財政預算。一是積極開發配套宣傳產品，提升景區知名度。計劃設計一套宣傳標語，一個宣傳片，一本宣傳畫冊和一個宣傳網站。二是進入省旅游局“旅游捆綁營銷”優惠政策的盤子，有針對性地通過媒體進行宣傳推廣，優化旅游市場結構，開發高端旅游客源市場。三是通過參加旅游交易會、召開旅游懇談會、與旅游批發商合作、開展區域旅游聯盟等形式，進行旅游宣傳推廣。四是做好旅游重大活動、重要事件、重點項目的宣傳，引導旅游企業和旅游項目共同參與旅游宣傳推廣，特別要注重對重大活動的的創意策劃和組織實施，增強吸引力，擴大影響力，甚至做成品牌活動。
(二)抓好旅游規劃與旅游項目策劃推進工作。一是通過對全區旅游現狀的深入調研，充分了解已建成項目的運作情況，總結階段性成果，發現工作中的不足之處，為進一步開展旅游項目整體規劃提供支持。二是與建設、招商、國土、環保部門密切協作，共同規劃景區內各項旅游項目，爭取明年在項目招商及項規劃上取得新的突破。
(三)做好迎接省級旅游度假區考核工作。省旅游局將在明年1月份開始對我區進行檢查考核評審。在黨工委、管委會的統一部署下，我局將認真研究《山東省省級旅游度假區考核辦法》的標準要求，召開專題會議，發動景區管理人員一起梳理工作中的問題與不足，及時擬定整改方案，將任務分解，責任到人，確
6 保順利通過省旅游局的考察評審。同時，加強與省、市旅游局相關部門的溝通協調工作，確保工作方向無偏差，工作細節無遺漏，工作內容無重復，切實把該項工作落實到位，達到預期效果。
(四)抓好全區旅游教育培訓工作。一是加強景區管理者的專業技能培訓。通過考察學習、集中培訓等方式提高管理人員的專業水平。二是實施導游人員提升培訓。對導游進行嚴格選拔、競聘上崗，同時采取良好的激勵機制以保證景區導游的整體素質。三是加強一線工作人員的培訓工作。通過崗前培訓和在崗培訓等方式提升安保隊伍和環衛隊伍整體素質，同時加強安保人員身體素質的訓練，確保在旅游旺季及時應對突發事件。四是與市旅游局培訓科做好對接，爭取更多的培訓機會。
(五)抓好全區旅游環境綜合治理工作，為游客和項目開發商創造一個優良的旅游環境和開發建設環境。突出抓好“旅游衛生、旅游安全、旅游治安、旅游秩序、旅游服務、旅游誠信”六個重點，深入開展旅游行業作風建設、文明創建活動和服務質量提升年活動。做好對嵐橋錦江飯店、開元度假酒店、華美達酒店、正德商業大廈等旅游大項目開發建設管理的服務和行業指導。
(六)抓好陽光海岸經營管理系列工作。按照“統
一、適度、有效”的管理原則，認真履行好管理和經營服務兩大職能，在進一步完善管理機構的同時，按照黨工委、管委會的指示，管理中心將著力做好“八大系統”的建設，通過將環境工程系統、安保工程系統、導游指示系統、宣傳推廣系統、經營管理系統、設施維
7 護系統、后勤保障系統、人力資源系統這八大系統緊密結合，使管理中心的管理質量、服務質量得進一步提升。
(七)組織“好客山東賀年會”期間的一系列活動。要把“好客山東賀年會”和“兩會”作為宣傳度假區、樹立度假區形象品牌的重要方式來抓。引導旅游企業和旅游項目共同參與賀年會活動，增強景區吸引力，擴大景區影響力，通過活動的舉辦實現旅游接待首季開門紅。
(八)抓好旅游質量提升的工作。一是打造良好的人文環境。通過加強培訓，提高旅游從業人員的業務能力，給游客以最優質的服務。二是完善景區旅游環境。通過合理規劃景區內的各項服務設施(綜合服務中心、公共廁所、標識牌、木棧道等)給游客營造良好的旅游環境，從而提升旅游質量。
二O一一年十一月三日
黨建工作打算范文第3篇
(一)強化學習，不斷提升工作能力
作為中樞機構，辦公室工作人員的工作能力和水平高低，直接影響服務的質量和效率。學習是增強能力、提高水平的必由之路，只有加強學習才能把握經濟發展的內在規律，才能抓住事務的本質，才能提出解決問題的正確思路和方法。我們將以創建學習型科室為目標，樹立終身學習的理念，把加強學習作為提高工作水平的重要途徑切實抓好。做到勤學、深學、多學、學用結合、學以致用，促進知識積累和經驗積累，提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力;提高政策水平，把各項政策弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執行，增加工作的系統性、科學性、預見性和創造性;提高綜合水平，增強綜合協調能力，承辦專項具體工作和實施管理能力，特殊環境下的協調及重要會議的組織能力、調查研究能力等。
(二)明確職責，著力提高服務水平
辦公室工作千頭萬緒，但最重要的職責是參與政務、管理事務、協調服務。第一，增強服務意識，確保“兩個到位”。一是為全局工作服務到位，為全體工作人員的工作、學習、后勤保障等方面提供服務，為大家營造良好的工作環境。二是為全縣經濟建設服務到位，確實轉變作風，提高工作效率，為經濟建設提供良好的軟環境。第二，理清思路，形成“三個關系”。發揮上通下達的橋梁作用，協調好領導與群眾的交流溝通，形成政令暢通的工作關系;發揮團結協調的紐帶作用，協調好科室與科室之間的配合協作，形成協調和諧的人際關系;發揮聯絡溝通的窗口作用，協調好部門與部門之間的關系，形成相互配合的協作關系。第三，提高參謀水平，當好領導助手。在為領導決策上，當好信息員，在把握信息的深度、廣度、準確度方面提高能力和水平，使領導決策更完善。在為領導工作上，做好拾遺補缺工作，多觀察、勤思考，使領導工作更全面、更細致。
(三)突出規范，完善各項規章制度
管理出質量，管理出效率，管理出實績，建立健全嚴格可操作的各種機制是根本保證。抓規范，辦公室作為黨委的綜合辦事機構，工作任務中，事務繁雜，必須按制度辦事、按程序辦事。同時還要堅持制度管理與人本管理有機結合。以制度建設為抓手，建立學習型機關的長效機制、處理突發事件的快速應急機制、落實領導批示的周到服務機制、目標管理考核的權威督查機制、財務管理的開源節流機制。制定學習制度、值班制度、請(休)假制度、財務管理制度等各項規章制度。通過這些機制和制度的建立，使辦公室工作走上制度化、規范化、科學化的軌道。
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黨建工作打算范文第4篇
審判流程管理辦法
人民法院是國家的審判機關，對維護社會穩定，促進經濟發展，繁榮文化生活具有十分重要的作用，是預防和懲罰犯罪，保護人民群眾合法權益，定紛止爭，化解社會矛盾的調節器。為實現公正與效率的司法主題，提高司法能力，實現法律效果與社會效果的有機統一，建立公正、高效的審判運行機制，充分保護當事人的合法權益，加強對審判工作內部的服務、保障、監督功能，促進公正、公平、公開、快捷、高效、有序的審理案件，根據《民訴法》、《刑訴法》、《行政訴訟法》及其相關司法解釋規定，結合審判實踐和本院情況，特制定本辦法。
第一章 立 案 庭
第一條 立案庭收到 當事人的起訴狀后，應當審查以下內容：
(一)起訴狀(自訴狀)是否符合規定的格式和內容，包括當事人的姓名(單位名稱)、住所、具體的訴訟請求、起訴的事實和理由，具狀人簽名或蓋章等基本情況。
(二)原告或(自訴人)是否具有訴訟行為能力，法定代理人是否符合法定條件，訴訟代理人是否符合法定的條件及代理權限是否明確。
(三)原告或自訴人是否提供了必要的證據。
第二條 對民、商事糾紛案件，應當審查原告的主體資格和被告是否明確。對行政案件，應當審查原告是否具備主體資格，起訴是否針對具體行政行為，被訴具體行政行為是否屬于本院受案范圍，法律規定起訴經過行政復議為前提條件的是否經過了復議程序;被告是否適格，是否在法定的期限內起訴，以及不服行政機關為具體行政行為或不為具體行政行為的法律文書或證據。
第三條 對刑事自訴案件應當審查自訴是否符合刑事訴訟法第一百七十條的規定，并審查是否在法定的犯罪追訴時效期限內提起，被告人基本情況及犯罪嫌疑人的證據材料或證據線索。
第四條 案件是否屬于本院的受理范圍和本院是否具有管轄權。
第五條 民事、刑事或行政案件的起訴狀、答辯狀應由本人按手印確認。 第六條 立案審查中，發現原告證明其訴訟請求的主要證據不具備的，應當及時通知其補正。
第七條 立案中，原告或自訴人提交的訴狀和有關證據后，立案庭應當登記或填寫證據目錄，出具證據收據，由辦案人員和提交人簽字確認。對于不予立案的，或者原告、自訴人在立案前撤訴的，應將起訴材料退回。
第八條 經立案審查后，對于不符合法定受理條件的，應當說服原告或自訴人撤訴，原告堅持起訴的，應當裁定不予受理，自訴人堅持起訴的，應當裁定駁回，原告或自訴人對裁定不服的可以上訴。
第九條 不予受理和駁回起訴的裁定書由負責審查起訴的審判人員制作，報分管院長審批。
第十條 立案后，立案人員應當編寫案由，填寫立案登記表，計算訴訟費數額，向原告或自訴人發出案件受理通知書，并告知原告預交訴訟費。立案庭人員不得代替原告交費。
第十一條 立案庭應在預交訴訟費通知書中告知原告在規定的期限內，憑該通知書到銀行預交訴訟費。
第十二條 原告在預交訴訟費期內，申請緩、減、免交訴訟費用的，由立案庭負責審查提出建議，報院長審批。
第十三條 原告超過期限未預交訴訟費用又沒有提出緩、減、免交申請的，裁定按自動撤回起訴處理。
第十四條 刑事自訴案件應當在收到自訴狀或口頭告訴第二日起十五日內，決定立案或裁定駁回起訴，民、商事、行政案件應當在收到訴狀之日起七日內決定立案或不予受理。
第十五條 對當事人提出的申訴或再審申請，主要審查以下內容：
(一)申訴人或再審申請人是否具備申訴或再審申請的主體資格;
(二)是否是已經生效的法律文書;
(三)再審申請是否在法定期限內提出;
(四)是否符合《民訴法》第一百七十九條、第一面八十條或《刑訴法》第二百零四條規定的情形之一的情況。
第十六條 對符合上述條件的申訴，經立案庭審查，報院長批準立案，移送審監庭。
第十七條 對人民檢察院按照審判監督程序提起抗訴的案件，登記審查以下內容：
(一)抗訴的案件是人民法院作出已經發生法律效力的判決或裁定;
(二)抗訴的案件是本院未裁定的再審案件;
(三)抗訴的案件不包括解除婚姻關系的民事案件;
(四)必須提交抗訴書和有關的抗訴材料。
第十八條 對符合下列條件的案件，立案庭登記、編號后移送審監庭處理：
(一)經審查，認為申訴符合法律規定的再審條件，并報經院長批準再審的;
(二)本院院長依法提交審判委員會討論決定再審的;
(三)上級法院依法指令再審的;
(四)其它需要立案移送的。
第十九條 對申請執行的案件，符合條件的，申請繳費后，移送執行局，不符合條件的，用口頭或書面形式駁回申請。
第二十條 外地法院委托執行的，外地法院應出具其委托函和相關申請執行的材料，經立案庭登記后，移送執行局審查執行。
第二十一條 民、商、行政案件，在立案后三日內，由調解組將有關的法律文書移交送達組，送達給案件當事人，或提交證據，或進行調解。
第二十二條 當事人變更訴訟請求或提起反訴應在舉證期限內進行。 第二十三條 當事人提交證據在調解組的指導下進行，按順序進行組合，分類整理或進行粘貼，證據紙張應和案卷一致。
第二十四條 提交證據和調解的期限為一個月，遇有特殊情形，報分管院長決定，再延長十日，并履行手續，期限屆滿不能結案的，必須排期開庭。
第二十五條 提交證據和調解的次數以二次為限。
第二十六條 當事人延期舉證或依職權調取證據，應當在一個月內完成，經分管院長決定，再延長十日。
第二十七條 交換證據之日，舉證期限屆滿即為一個月，最長不超過40天。 第二十八條 當事人申請證人出庭和申請鑒定，應在舉證期限內提出。 第二十九條 刑事案件在送達起訴書副本，嚴格按照《刑訴法》的規定期限送達給被告人后，及時排期開庭，有被害人的，應當告知被害人出庭或委托訴訟代理人，并告知相應的訴訟權利。
第三十條 對有應當指定和可以指定辯護人的案件，及時和律師事務所或司法行政機關聯系。
第三十一條 行政案件立案登記后，移交行政庭負責處理，有關文書的送達由送達組送達。
第三十二條 非訴執行案件，督促程序案件，符合條件的，移送執行局審查處理。 第三十三條 庭前準備后，能調解的調解結案，不能調解的及時排期開庭，不能久調不決，調解不能違反自愿和合法的原則。
第三十四條 排期開庭，立案庭每天在九點前通知微機室不得提前，微機室應隨機組成合議庭或獨任審判員，嚴禁先入為主，立案庭對排期的案件進行預告，以一星期為限(上周五排期下周的)把本周開庭的案件號，原、被告的名稱，案由，提前制定成單或列表，并對每一個案件作出一定的開庭說明(注明注意的事項)，報送院長、分管審判庭的院長和書記官處負責人。不得隨意排期開庭，如有特殊情形，由分管審判庭的院長決定開庭。
第三十五條 庭前準備組，對每一個準備完結后開庭的案件，寫出具備開庭條件的報告，作出階段性說明，并隨案移交，然后排期開庭。
第三十六條 決定排期開庭后，由立案庭把案卷移交書記官處，并履行交接手續，同時，立案庭按照《民訴法》、《刑訴法》、《行政訴訟法》等規定的期限，對開庭的案件公告。
第三十七條 在立案期間，采取查詢、扣押、凍結、訴訟保全、證據保全、先予執行等強制措施，由承辦人提出意見，分管院長審核，報院長批準。
第三十八條 發還重審的案件，由立案庭接收登記后，另行組成合議庭，排期開庭。
第三十九條 上訴、抗訴案件的移送，書記員裝訂后送交審判長查驗，由立案庭登記，統一由送達組送達或郵寄，退回的案卷由立案庭接收后交檔案室。
第四十條 立案期間的調查取證、勘驗、檢查由承辦人和書記員各一名進行，其它人員一律不準參與，申請用車，提前和辦公室聯系。
第四十一條 案件流程表的填寫，由立案庭和統計員負責。
第四十二條 立案庭證據交換筆錄，一般本庭人員可以相互記錄(稱為記錄人)，也可以由書記員記錄。
第四十三條 立案庭人員或其它人員不得指使、說明或指定微機室排期開庭的審判長或獨任審判員，或其它合議庭人員。
黨建工作打算范文第5篇
今年是齊華總公司轉制、走向市場、內部改革進一步深化的第一年，齊華第一分公司工會在黨支部領導下，緊緊依靠廣大職工群眾，發揮職工的積極性，為配合行政完成全年各項經濟指標、確保安全質量，起到了宣傳、發動和橋梁的作用。第一分公司工會按照公司黨委和公司工會的整體部署要求，通過深入學習黨的十七大精神，在維護職工合法權益、民主管理、提高職工素質、開展安全健康、各項勞動競賽，及困難職工家訪等方面開展工作，使廣大職工在行業放開、面臨市場競賽過程中思想上有了準備，并通過具體工作，也使職工從穩定、從大局出發積極配合，把工作做得更出色。
一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據目前面臨的形勢和任務，及總公司“兩會”精神，以及今年各項方針目標和企業內部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護自身權益的基礎上，如何發揮自己的積極性、主動性和創造性，切實維護企業利益，工會協助黨政積極開展工作。
首先，從思想上加強對職工的思想灌輸和正面引導，使廣大職工對公司總體發展和面臨的挑戰有一個大致的認識，確保內部穩定。凡公司重大會議精神、涉及職工切身利益的，做到了及時向職工傳達和作好思想發動，針對職工反響較大的及時進行思想政治工作和必要的政策解答，收到了較好效果。如今年初，公司內部分配方案進行了調整，部分職工一時不理解思想上有波動，一個職工寫信給分公司，一度對車間生產帶來了影響。工會及時與行政進行了溝通，我們在進一步學習文件精神后，及時到車間向職工進行了宣傳解釋，并與職工一起算了一筆賬，使職工思想上有了一個重新認識，表示能夠理解。同時，工會將職工中的意見和建議及時反饋總公司領導和有關職能科室，引起了上級的高度重視并有所考慮，職工表示滿意。通過宣傳教育，職工了解了總公司今年開展的各項工作和要達到的目標和要求，職工感捂到只有公司興旺，職工才能得益的道理。在實際工作中，職工珍惜崗位，認真工作，為提高產品質量”積極工作。在開展車間建設方面，分公司領導定點聯系各車間，參加工前會和車間學習活動。學習以正面灌輸引導為主，著重以當前國家形勢和總公司近期工作要求為主要內容，使職工知情明理。同時，增強職工探討工作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和操作技能，使職工更能適應市場競爭的需要。
工會積極關心、幫助職工解決困難，使職工感受到組織的關心和溫暖，解除后顧之憂，把精力集中到工作上。今年春節前，分公司領導對長期工作在一線的職工家庭進行了走訪，對職工家屬一年來支持我職工做好生產、堅守工作崗位所付出的辛勤勞動表示感謝。同時，一年來對部分困難職工、有病長期休養在家的職工，以及職工家屬住院等進行了家訪慰問，對特殊對象在公司幫困補助的基礎上，工會動用互助互濟基金給予適當捐贈，使這部分職工思想情緒相對穩定。 工會在維護職工的具體利益方面，關鍵在于要主動去維護，不是盲目被動的維護。針對部分車間職工操作技能相對薄弱，不能很好適應工藝改革要求的特點，分公司制訂了學習培訓實施方案，對職工開展了綜合知識、車床操作、安全知識等內容的培訓和知識競賽活動，收到了一定效果，并對成績優秀者進行了獎勵。
同樣，對于職工的安全生產、身心健康，工會始終認為是維護職工利益的一項重要舉措。今年初，根據總公司“安康杯”活動要求，分公司及時制訂了具體實施辦法并提出了具體要求，廣大職工提出了不錯的意見和建議，為車間生產奠定了安全保障。
一年來，為了在工作之余豐富職工的業余生活，更好調動職工的工作積極性，工會組織了職工座談會、以車間為單位開展了春節聯歡會、組織職工外出療休養，動員職工參加了總公司的系列健身等活動。通過這些集體活動，使職工在工作緊張之余，得到了放松，陶冶了情操，促進了身心健康和加深了職工之間的溝通了解，增進了團結友愛，把目標放在做好崗位工作上，全心全意搞好生產經營。
二、明年工會工作安排
(一)形勢任務宣傳教育
組織職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以及“三個代表”重要思想，重點傳達好總公司干部會、黨代會、職代會精神，使職工了解國家形勢，對公司面臨的形勢和各項工作有個清晰地了解和認識。
1、充分利用職工的學習之際，向職工灌輸近公司面臨的形勢和任務，以及工作開展的重點內容等。
2、分公司領導定期深入車間進行宣傳教育，使職工即要了解近期公司的工作重點，特別是今年公司“五項改革”的宣傳教育和正面引導，以達到思想上重視、認識上提高、行動上統一;又在各自崗位上有所作為，為提高產品質量和工作效率而努力工作。
(二)依法維護好職工的合法權益
分公司各項工作的開展離不開廣大職工的理解和支持，在依靠廣大職工的同時，必須切實維護好職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的民主權利，幫助職工解決實際困難。
1、對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強與行政的溝通，職工代表應參與協商討論，并通過相應程序讓職工知情明理，通過后方能實施。
2、工會應加強與職工的思想交流和溝通，發揮好橋梁作用，每季度召開一次車間工會組長會議，聽取、收集職工中對工作開展的意見和建議。及時與行政進行協商，為職工解決好實際問題和困難，做好內部穩定工作。
3、發揮職工參與部門民主決策、民主管理、民主監督的作用，工會應組織職工依照法律規定，通過職代會或其他形式，參與分公司的民主管理和民主監督，并鼓勵職工為企業發展、振興積極獻計獻策。
(三)夯實基礎，組織好職工勞動競賽活動
1、提高職工的學習質量，職工學習以正面灌輸為主，著重以當前國家形勢、公司和分公司近期工作要求為主要內容，促使職工積極參與。同時，不斷增強職工學習、探討業務和操作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和工作效率，使職工更適應市場競賽的需要，確保全年公司的經營指標。
2、開展勞動競賽是工會組織服務經濟工作的重要抓手，也是體現職工主人翁作用的優勢所在。繼續組織好“安康杯”勞動保護競賽活動。進一步加強安全宣傳教育，組織職工學習有關安全生產法規，提高職工防范安全隱患的水平;加大勞動保護檢查的力度，繼續做好季節性勞動保護工作，保障職工的身心健康。
(四)關心職工保護職工身心健康
黨建工作打算范文第6篇
今年是齊華總公司轉制、走向市場、內部改革進一步深化的第一年，齊華第一分公司工會在黨支部領導下，緊緊依靠廣大職工群眾，發揮職工的積極性，為配合行政完成全年各項經濟指標、確保安全質量，起到了宣傳、發動和橋梁的作用。第一分公司工會按照公司黨委和公司工會的整體部署要求，通過深入學習黨的十七大精神，在維護職工合法權益、民主管理、提高職工素質、開展安全健康、各項勞動競賽，及困難職工家訪等方面開展工作，使廣大職工在行業放開、面臨市場競賽過程中思想上有了準備，并通過具體工作，也使職工從穩定、從大局出發積極配合，把工作做得更出色。
一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據目前面臨的形勢和任務，及總公司“兩會”精神，以及今年各項方針目標和企業內部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護自身權益的基礎上，如何發揮自己的積極性、主動性和創造性，切實維護企業利益，工會協助黨政積極開展工作。
首先，從思想上加強對職工的思想灌輸和正面引導，使廣大職工對公司總體發展和面臨的挑戰有一個大致的認識，確保內部穩定。凡公司重大會議精神、涉及職工切身利益的，做到了及時向職工傳達和作好思想發動，針對職工反響較大的及時進行思想政治工作和必要的政策解答，收到了較好效果。如今年初，公司內部分配方案進行了調整，部分職工一時不理解思想上有波動，一個職工寫信給分公司，一度對車間生產帶來了影響。工會及時與行政進行了溝通，我們在進一步學習文件精神后，及時到車間向職工進行了宣傳解釋，并與職工一起算了一筆賬，使職工思想上有了一個重新認識，表示能夠理解。同時，工會將職工中的意見和建議及時反饋總公司領導和有關職能科室，引起了上級的高度重視并有所考慮，職工表示滿意。通過宣傳教育，職工了解了總公司今年開展的各項工作和要達到的目標和要求，職工感捂到只有公司興旺，職工才能得益的道理。在實際工作中，職工珍惜崗位，認真工作，為提高產品質量”積極工作。在開展車間建設方面，分公司領導定點聯系各車間，參加工前會和車間學習活動。學習以正面灌輸引導為主，著重以當前國家形勢和總公司近期工作要求為主要內容，使職工知情明理。同時，增強職工探討工作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和操作技能，使職工更能適應市場競爭的需要。
工會積極關心、幫助職工解決困難，使職工感受到組織的關心和溫暖，解除后顧之憂，把精力集中到工作上。今年春節前，分公司領導對長期工作在一線的職工家庭進行了走訪，對職工家屬一年來支持我職工做好生產、堅守工作崗位所付出的辛勤勞動表示感謝。同時，一年來對部分困難職工、有病長期休養在家的職工，以及職工家屬住院等進行了家訪慰問，對特殊對象在公司幫困補助的基礎上，工會動用互助互濟基金給予適當捐贈，使這部分職工思想情緒相對穩定。 工會在維護職工的具體利益方面，關鍵在于要主動去維護，不是盲目被動的維護。針對部分車間職工操作技能相對薄弱，不能很好適應工藝改革要求的特點，分公司制訂了學習培訓實施方案，對職工開展了綜合知識、車床操作、安全知識等內容的培訓和知識競賽活動，收到了一定效果，并對成績優秀者進行了獎勵。
同樣，對于職工的安全生產、身心健康，工會始終認為是維護職工利益的一項重要舉措。今年初，根據總公司“安康杯”活動要求，分公司及時制訂了具體實施辦法并提出了具體要求，廣大職工提出了不錯的意見和建議，為車間生產奠定了安全保障。
一年來，為了在工作之余豐富職工的業余生活，更好調動職工的工作積極性，工會組織了職工座談會、以車間為單位開展了春節聯歡會、組織職工外出療休養，動員職工參加了總公司的系列健身等活動。通過這些集體活動，使職工在工作緊張之余，得到了放松，陶冶了情操，促進了身心健康和加深了職工之間的溝通了解，增進了團結友愛，把目標放在做好崗位工作上，全心全意搞好生產經營。
二、明年工會工作安排
(一)形勢任務宣傳教育
組織職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以及“三個代表”重要思想，重點傳達好總公司干部會、黨代會、職代會精神，使職工了解國家形勢，對公司面臨的形勢和各項工作有個清晰地了解和認識。
1、充分利用職工的學習之際，向職工灌輸近公司面臨的形勢和任務，以及工作開展的重點內容等。
2、分公司領導定期深入車間進行宣傳教育，使職工即要了解近期公司的工作重點，特別是今年公司“五項改革”的宣傳教育和正面引導，以達到思想上重視、認識上提高、行動上統一;又在各自崗位上有所作為，為提高產品質量和工作效率而努力工作。
(二)依法維護好職工的合法權益
分公司各項工作的開展離不開廣大職工的理解和支持，在依靠廣大職工的同時，必須切實維護好職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的民主權利，幫助職工解決實際困難。
1、對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強與行政的溝通，職工代表應參與協商討論，并通過相應程序讓職工知情明理，通過后方能實施。
2、工會應加強與職工的思想交流和溝通，發揮好橋梁作用，每季度召開一次車間工會組長會議，聽取、收集職工中對工作開展的意見和建議。及時與行政進行協商，為職工解決好實際問題和困難，做好內部穩定工作。
3、發揮職工參與部門民主決策、民主管理、民主監督的作用，工會應組織職工依照法律規定，通過職代會或其他形式，參與分公司的民主管理和民主監督，并鼓勵職工為企業發展、振興積極獻計獻策。
(三)夯實基礎，組織好職工勞動競賽活動
1、提高職工的學習質量，職工學習以正面灌輸為主，著重以當前國家形勢、公司和分公司近期工作要求為主要內容，促使職工積極參與。同時，不斷增強職工學習、探討業務和操作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和工作效率，使職工更適應市場競賽的需要，確保全年公司的經營指標。
2、開展勞動競賽是工會組織服務經濟工作的重要抓手，也是體現職工主人翁作用的優勢所在。繼續組織好“安康杯”勞動保護競賽活動。進一步加強安全宣傳教育，組織職工學習有關安全生產法規，提高職工防范安全隱患的水平;加大勞動保護檢查的力度，繼續做好季節性勞動保護工作，保障職工的身心健康。
(四)關心職工保護職工身心健康