旅游企業事跡材料范文第1篇
中國水電四局第五分局向家壩工程項目部金結加工廠是我項目部一個具有多年金屬結構安裝，以及各種管道安裝為主的綜合性二級單位。它所屬車間(金結制安車間)主要負責我標段金屬結構制作以及金屬結構安裝等重要任務。該廠以“質量第一，企業至上，優質服務，信守合同”為宗旨，為項目部樹立了良好的社會形象。
金結制安車間共有員工32人，全車間共有三個班組，主要班組有：制作班、水機班，安裝班。這是一只活躍在第一戰線上，以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的集體。自向家壩金結加工廠建廠以來，始終把“先進車間”作為這個集體的共同目標而奮斗，以凝聚團隊、團結職工的有效形式，安全生產的的工作特點，以倡導職業文明為核心，“科學管理，規范操作，追求卓越，再創精品”為目標，“立足本職、敬業守信”的工作理念，圓滿完成了多年來上級下達的各項生產與非生產任務。班組是企業的細胞，是企業安全生產的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關系到企業的生存與發展。金結車間所有班組始終以堅持質量、安全、現場、培訓四結合的管理體系。兩年來，在車間主任的帶領下順利完成了各項生產任務，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位，嚴細管理，務實創新，以優良的班組作風贏得了公司領導的大力稱贊。該班組始終把安全生產作為班組管理工作的核心，積極貫徹和落實公司領導及鋪層工段的各項會議精神。堅持體現“以人為本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免不安全事件的發生。此外還通過班組長督促檢查、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工，增強了職工質量、安全、成本、誠信意識，調動了職工參與管理的積極性和創造性，逐步形成了自覺、自發抓班級管理的大好局面。
向家壩水電站左岸廠房壩段布置安裝有四臺機組，從右至左依次編號5#～8#機組，每臺機組為單進水口，壓力鋼管主要包括方變圓漸變段、上彎段、斜直段、下彎段及下平段，引水鋼管沿中心線全長145.723m，引水鋼管單節制造驗收合格后，視工地安裝情況，部分管節根據引水鋼管吊裝單元劃分及安裝順序按每2節在焊接車間摞節平臺摞節組裝焊接成一個吊裝單元。壩后廠房引水鋼管采用壩后鋼襯鋼筋混凝土背管形式，引水鋼管末端、廠房上游邊墻處設置1伸縮節。鋼管軸線長度為23.7m，單條鋼管下平段與穿墻管總重約376.815t(不包含內支撐)，四臺機共40管節，總重約1507.26t。
今年以來，隨著向家壩工程生產步伐不斷加快，加工廠金結制安車間從強化基礎管理工作入手，以提高制安綜合效率、實現壓力鋼管制作安裝樣板工程目標，積極探索加強管理新思路，為全年生產工作順利進行，提供了有力保障。2011年，5#～8#機組壩后廠房壓力鋼管制作驗收完成181個管節，共計4586.155t;鋼管安裝驗收完成209個管節，共計5224.584t。截至2011年底壓力鋼管制安共計完成394個單元的驗收，制作安裝全部完成。驗收合格率100%，優良率100%。安全管理方面全年實現了無重大安全生產責任事故，無重大工傷設備事故的良好成績;通過嚴格的質量管理，車間順利的完成了項目部交給的各項生產任務，質量指標也達到了規定要求。
在日常工作中，各位同志兢兢業業，以認真負責的工作態度和精湛的技藝為公司奉獻著他們的智慧，塑造了一個又一個優秀工人的光輝形象，被大家贊譽為技術上的“排頭兵”：在日常工作中我們要多學習、多實踐、多掌握一些科學的安裝方法。對質量安全隱患要做到早發現早預防。他們充分利用自己的知識和經驗，提前制定了詳細的安裝優化方案，并進行了多次論證，將技術風險降至最低。與此同時，我們加強對安裝隊伍的專業化管理，不斷修訂和完善管理制度、規程、考核辦法并嚴格執行，加強檢驗與驗收制度。
1、堅持“創新求優質，誠信鑄品牌”的質量方針，狠抓產品質量，把產品質量做作為車間工作的重中之重。一是抓好過程管理，從影響產品質量的各個因素入手，不僅要讓職工掌握工藝，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動，對新員工進行重點幫扶，做到帶一個成熟一個。二是注重質量信息反饋，加強與后道工序的聯系，把后道工序當成客戶。三是嚴明獎罰制度，對于干活積極、表現良好的員工，及時予以獎勵，使員工之間相互激勵、相互促進。金結車間員工技術水平得到長足的進步，產品質量穩步上升。四是攻克技術難題，保證質量降低成本。此外還通過每天的班前、班后會議，對昨日生產過程中出現的問題給予強調，對當日安裝工程進行自檢，這樣就可以避免再次發生同樣的錯誤。
2、“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事，保證車間無安全事故的發生，在提倡安全生產的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害 ”“安全第一，預防為主”的安全理念，排除生產過程中的一切安全隱患，從而保證生產零事故 。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具。其次定期檢查模具及機器設備運行狀態，發現問題能夠及時調整解決。結合安全質量標準化認證工作，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想，將安全防范工作落實到實處。堅持“預防為主，安全第一”的方針，結合《公司安全生產管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓。堅持班前會、班后會必講安全，布置工作必先提醒安全，還結合安全大整頓，制定車間安全管理工作細節，責任到人。自2009年底開線以來金結車間無一例安全事故發生，人人講安全，人人要安全的氛圍已經形成。
3、強化職工培訓，注重職工隊伍整體素質的提高，遵循“做事先做人”的宗旨，加強職工職業道德和技能的雙重培訓。利用班前班后會、宣傳欄張貼等形式，大力宣傳“家”文化的內涵，通過表揚先進，批評后進，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓，職工的職業道德和職業技能得到不斷提高，較好地掌握了設備操作要領，設備維護保養常識，達到人人要工作，人人會工作，帶出一支高素質的職工隊伍。
4、“班和萬事興”，班組建設是員工素質文明的一個重要體現，班組的風氣則決定發展的結果。加強班組基礎管理，建立完善班組管理度。按優秀班組標準嚴格要求自己，進一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班后會記錄、設備運行記錄、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一準確”有機結合起來，以記錄為載體，督促日常工作深化細化，以工作實際充實記錄內容，二者相輔相成，相得益彰。
5、做好現場管理，全員參與，保持現場整潔，綠色通道無雜物，使員工行為更加規范。重視模具及設備維護保養，使設備始終處于受控狀態。反對浪費，厲行節約，制定相關獎罰措施，加強節約意識的培訓，強化管理,加大處罰力度，努力降低生產過程中的各種浪費。 兩年來，金結車間以安全、質量、“五好一準確”優秀班組創建活動為契機，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識,全面提升了員工對于質量、安全、成本、誠信意識，調動了員工的積極性和創造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質，促進了生產的發展。通過以上工作，車間成功的打造了優秀的團隊文化。
旅游企業事跡材料范文第2篇
優秀檔案管理員先進事跡材料
近三年來，我們鄂州市委辦公室堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，認真貫徹落實江總書記及中央領導同志關于檔案工作的重要題詞和講話精神，緊緊抓住市委、市政府在全市范圍內開展“檔案系統創先”、“檔案工作優質服務年”和“檔案科技年”活動，切實加強全市黨委辦公室系統機關檔案管理，大力開發檔案信息資源，積極主動地為國有企業改革、農業和農村工作、機構改革、社會穩定、抗洪救災等中心工作和市委、市政府領導的重大決策提供優質服務，努力實踐“面向社會，緊貼中心，服務上水平，利用出效益”的檔案工作宗旨，使機關檔案工作邁上了一個新臺階。1999年、2000年連續兩年被省委辦公廳、省政府辦公廳評為檔案工作先進單位;2000年被《中國檔案報》評為好新聞一等獎;同年被市檔案局評為檔案編研優秀成果獎;2001年12月被省人事廳、省檔案局評為全省檔案先進集體。這些榮譽的取得是與各級領導的關心和檔案局的指導分不開的。幾年來，我們按照檔案局的要求做了以下幾點工作。
一、狠抓系統創先，為優質服務提供組織保障。
機關檔案室自成立以來，得到了歷屆領導的關心和支持。市委副書記、秘書長劉田喜同志十分重視機關檔案工作，每年至少要開一次秘書長、辦公室主任專題會議，研究布置檔案工作。辦公室領導班子把機關檔案工作抓在手上，經常研究分析情況，幫助解決檔案工作中存在的實際問題。2000年市委辦、市政府辦《關于在全市范圍內開展“檔案工作優質服務年活動”的通知》發出后，我們辦公室迅速成立了以市委辦公室負責同志為組長的開展優質服務年活動領導小組，制定了工作方案，明確了具體工作人員，并將優質服務納入年度工作目標。辦公室及時召開專題會議，召集各區、直管鎮街黨委辦公室主任，就開展“檔案工作優質服務年活動”作出部署，要求各級黨委辦公室將檔案工作列入黨委辦公室工作議事日程，在全市開展“檔案工作優質服務年活動”中爭創先進，下達了全市黨委辦公室系統機關檔案全部升級達標的工作目標。并從組織領導、人員、經費和庫房設備等實際問題入手，具體安排，逐個解決，為機關檔案室配備了一臺微機。同時，辦公室負責同志帶領有關科室同志先后深入到區、直管鎮街進行督辦。在各級領導和具體承辦人員的共同努力下，我們機關檔案室和4個區檔案室全部達到了省二級標準。同時，有部分鄉鎮黨委機關檔案工作達到市、省級標準。我們市委辦公室連續兩年被評為全省檔案工作先進單位。市委副書記、秘書長劉田喜看到表彰通報后作出重要批示：“全市黨委系統檔案工作達標取得了明顯成績，但不能滿足，要向更新的目標沖刺，能否就去年黨委系統檔案升級迅速議出一個方案，力爭有更多的單位達到省一級。”由于領導的高度重視，全市黨委辦公室系統機關檔案工作得以迅速的發展。
二、強化質量管理，為優質服務創造物資條件。
文書立卷工作是文書處理的最后一個環節，也是檔案業務的初始工作。立卷質量的好壞是檢驗一個機關檔案工作水平高低的重要標志，也是優質服務的物資基礎。為了把好檔案質量關，我們在每一個環節都實行全過程、全方位的質量管理，而且還制定了量化的目標管理辦法，為做好檔案工作打下了堅實基礎。一是把好文件質量關，案卷是具有密切聯系的若干文件的組合體，文件質量的高低直接關系到案卷質量的好壞。在文書運轉過程中，我們注意文件的質量，認真執行《中國共產黨機關公文處理條例》，從自己做起，抓好案卷的質量。對起草的文件和領導簽閱的文件，凡是使用圓珠筆、鉛筆等不符合檔案要求的，堅決予以退回，要求其重新簽批和擬稿，要求印刷廠印制的文件用紙大小一致，文頭格式都嚴格執行國家標準;對于下屬單位送來的公文，發現其請示報告不分的、多頭抄送的、文理不通等情況，我們馬上予以退回。在收到傳真文件后，首先將文件復印，用復印件進行傳閱，直至歸檔。二是把好文件收集關。辦公室是市委的綜合工作機構，是承上啟下、溝通左右的樞紐，文件來源廣，流轉環節多，文件收集難度大。這就要求文書和檔案部門的同志要有很強的歸檔意識，必須在日常的文書處理工作中做好，做到事事有回音、件件有著落。在工作中，我們堅持執行歸檔制度，確定歸檔范圍，明確歸檔時期，對部分確需保留文件底稿的，一律實行明細登記，適當放寬歸檔期限。每年元月份，我們向有關人員發出通知，要求對上一年度的底稿文件進行清理，并移交檔案室。三是把好分類組卷關。辦公室形成的文件材料多，內容涉及面廣，如何科學分類是十分重要的。我們結合省委辦公廳下發的《關于加強全省黨委辦公廳(室)檔案工作業務建設的意見》的規定，進一步完善了檔案組卷的分類方案，遵循了文件材料的形成規律，保持了
文件之間的有機聯系，科學地規劃分類組卷環節。
三、發揮檔案作用，為黨委政府中心工作服務。
管理檔案是手段，利用檔案是目的。加強檔案工作總的目的就是開發檔案信息資源，為經濟建設和社會發展服務。我們充分認識“檔案工作優質服務年活動”的重要意義，積極開發檔案信息資源，不斷強化服務意識，拓寬服務領域，改進服務方式，提高服務質量，努力在信息資源的開發利用方面有較大的突破，使檔案部門成為各級黨委、政府和各單位領導用得上、信得過、離不開的得力助手和參謀。我們市委辦公室歷來就十分重視開發檔案的信息資源，注重做好編研工作。如市委辦公室文件匯編自1983年開編以來，近二十年從未中斷，文件匯編已過100多冊，在匯編工作中，我們十分注重突出重點內容，突出熱點主題。如鄂州市葛店經濟技術開發區1986年被省委、省政府、市委、市政府先后印發了許多有關的優惠政策條款。機關檔案室發揮自身優勢，將有關優惠政策條款裝訂成一個合訂本《鄂州市招商引資優惠政策匯編》，供外商洽談、參考。1998年長江發生了全流域性的大洪水，鄂州市也深受其害。為了將災害減少到最低限度，我市各級各部門全員行動，積極為防汛抗洪服務。作為檔案部門，我們以市委辦公室《領導參考》的名義編發了《鄂州市1954年抗洪情況簡介》、《昌大堤潰口的教訓》、《從抗洪中得到的啟示》等5期關于防汛抗洪的資料，時任市委書記現任省委常委、公安廳廳長陳訓秋同志看后，對此作了三次批示，各級各部門按照市委的統一部署，進一步加強了抗災及防疫工作，戰勝了一次又一次洪峰，確保了大災之年無大疫，取得了搶災奪豐收和防疫工作的好成績。在今年開展“檔案工作優質服務年活動”中，我們緊密結合改革開放和經濟建設的新形勢，不斷開拓創新，使檔案編研工作取得了新的突破。前不久，中央電視臺《焦點訪談》欄目披露了南方某部門收繳向農民宣傳黨中央、國務院減輕農民負擔書籍一案，在全社會引起了很大反響。我們敏銳地覺察到，這是個極嚴肅的政治問題，也是檔案部門服務的重點。我們辦公室機關檔案室和市檔案局業務科有關人員連夜召開碰會，著眼于農民減負這一實際，商議編印一本關于中央、省、市有關減輕農民負擔的文件匯編。大家思想統
一、意見集中，說干就干，經過幾天的艱苦努力，完成了《中央、省、市有關減輕農民負擔文件匯編》。市委副書記、時任市委秘書長劉田喜看后，當即作出批示，要求將文件匯編迅速發給各區和鄉、鎮街，切實做好農民減負工作，以便中央、國務院減輕農民負擔的政策在農民手中得到落實。各單位收到《匯編》后迅速組織力量，進一步檢查各項政策的落實兌現情況，促進了農村的社會穩定在元旦、春節期間，未發生一起因減負問題引發的糾紛和上訪事件。這項工作以《市委強調農民減負，檔案部門信息快供》為題在《中國檔案報》頭版頭條并加編者按刊登后，引起很大反響，被《中國檔案報》評為好新聞一等獎，同時也促進了全市減負工作的開展，得到了市領導和各部門的好評。
我們市委辦公室檔案工作雖然取得了一定的成績，但離檔案工作科學化、規范化、現代化的要求，與改革開放和經濟建設的需求，還有一定的差距。在今后的工作中，我們要牢固樹立強烈的檔案服務意識，認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想，進一步加強對檔案工作的領導，不斷提高管理水平和案卷質量，努力開闊和拓寬檔案利用工作的眼界和思路。篇二：全國檔案工作優秀集體事跡材料
自治區檔案工作優秀集體事跡材料 地方稅務局現有人員地稅局等10個直屬機構。內設稅政、法規、信息管理、稽查、計劃財務、人事教育、監察、機關服務、辦公室等11個機構。先后榮獲自治區級“文明單位”，“模范職工之家”，“衛生紅旗單位”等榮譽稱號，黨風廉政建設和糾風工作多次被自治州黨委政府評為優秀單位，信息化工作被國家稅務總局評為“全國稅務系統信息化建設先進單位”;2007年5月，榮獲“開發建設新疆獎狀”榮譽稱號。
近年來，隨著改革開放和塔里木石油勘探開發，的經濟社會的超常規、跨越式發展，為地稅事業的健康發展奠定了良好的基礎，提供了極好的機遇。1994年成立以來，全局稅收任務年年超額完成，共組織稅收收入66.7億元，稅收收入從1994年的1.4億元增長到2007年預計的12億元，增長了9倍，為自治州經濟社會發展做出了應的貢獻。
伴隨著 地稅事業快速前行的步伐， 的檔案工作也取得了驕人的業績。幾年來， 在自治區地稅局與自治州檔案局的領導與支持下，高度重視檔案管理工作，認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》，按照《全國稅務機關檔案管理暫行辦法》、《全國稅務機關檔案管理考評辦法(試行)》，切實加強機關檔案和系統檔案的基礎業務建設和管理，積極探索檔案信息資源的開發利用，努力提高利用服務質量和水平，為稅收中心工作發揮了重要的服務保障作用。
一、以規范化管理為目標，全面加強檔案基礎業務建設
和管理
一是在全州率先實現了檔案管理的晉級達標。 高度重視檔案管理工作，早在機構成立初就成立了由局長為組長、分管領導為副組長、專兼職檔案員為成員的檔案目標管理領導小組，負責檔案管理工作。又成立了以局長為組長、辦公室主任為副組長、檔案專兼職員為成員的檔案鑒定和銷毀領導小組。檔案目標管理領導小組每年至少兩次檢查考核檔案工作，研究解決實際問題。幾年來， 始終堅持將檔案管理工作列入工作目標進行考核，每年年底，都要對檔案工作一并進行檢查考核。同時， 還建立健全了以檔案室為中心的機關檔案管理網絡，文書檔案、稽查檔案、會計檔案、科技檔案、聲像檔案、人事檔案、圖書資料全部實行了集中統一管理，其中人事檔案和圖書資料都實行了分庫管理。 的檔案管理從起步到晉級達標，從基礎管理到檔案業務的規范化、科學化管理，始終得到了自治州檔案局的大力支持與幫助，多次派人來我局進行了實地檢查與指導。 1999年對檔案管理達標晉升自治區一級工作進行了明確部署，2000年以總分98分的成績率行在州直單位中實現了檔案管理 “自治區檔案管理一級”的既定目標。同年，所屬基層局也全部晉升為“自治區檔案管理一級”單位。
二是注重檔案隊伍建設。 經常組織檔案人員進行學習和培訓。 配備檔案專職人員1名，兼職檔案人員13名，專職人員具有大學本科學歷文憑。 多次派機關和系統的檔案員參加州檔案局組織的各類培訓，專職人事檔案員參加過自治區保密委、檔案局組織的培訓。 派檔案員參加了自治區檔案局在大連舉辦的檔案管理培訓，并學習考察了外地檔案管理的先進經驗和做法。機關兼職檔案人員每年歸檔時間，都要集中參加辦公室組織的培訓與指導。 還專門召開過兩次系統檔案工作暨培訓會議，并對檔案管理工作開展得較好的單位和個人進行通報表彰。檔案人員隊伍穩定，具有較高的素質和良好的職業道德，在業務上經常與自治州檔案局和自治區地稅局檔案室進行請示與聯系，努力加強檔案業務學習、研究與交流，常年訂閱《中國檔案報》和《檔案與社會》等雜志，檔案員多次被自治州檔案局評為檔案管理先進個人，并被委任為自治州檔案管理第四小組負責人，對小組內12個單位的檔案管理給予具體業務指導。三是完善了一整套檔案工作制度。 全面細致地建立了檔案歸檔制度、檔案工作制度、檔案統計制度、檔案管理人員職責、檔案管理崗位責任制、檔案員崗位責任制、兼職檔案員崗位責任制、干部人事檔案管理人員職責、圖書資料管理制度、檔案保密制度、檔案保管制度、檔案利用制度等十幾項制度。四是加強了日常管理。 每年組織有關人員定期檢查檔案保管和庫房管理等情況，保護檔案設施設備，健全了檔案室內各類登記冊、簿、單、表，按要求規范手續，及時登記，主動提供利用服務，積極開展檔案宣傳和系統檔案業務的監督、指導與培訓工作。平時立卷，次年初進行歸檔管理，歸檔質量符合《機關檔案工作業務建設規范》，檔案整理、分類、編號、排架科學、系統、美觀，便于查閱。
二、以信息化建設為突破口，檔案管理實現自動化
檔案現代化管理是適應信息化、網絡化管理需要，提高檔案管理效率的必要手段，是推進檔案利用服務工作，提高檔案利用服務水平的必要途徑。幾年來， 舍得投入，努力加強檔案現代化管理的軟、硬件建設，取得了顯著成績。
一是配備了檔案現代化管理必需的硬件設備。幾年來，局領導努力克服各種困難，在局辦公經費十分緊張的情況下，不斷加大對檔案室的資金和人力、物力的投入力度，使檔案室基礎設施建設水平走在了州直機關的前列，按照檔案設施、設備管理的要求，實行了辦公、閱覽(展覽)、庫房三室分開，配備了“八防”設備和物品，制定了相應措施。庫房管理科學、整潔，裝具充足適用。密集架、計算機、掃描儀、光盤刻錄機、打印機、復印機、放像機、加濕器、電風扇、照相機、收錄機、吸塵器、溫濕度記錄儀、攝像機、vcd機、電視機等硬件設備齊全。二是實現了辦公自動化和信息共享。 在2000年推行檔案的微機化管理并派檔案管理人員參加了檔案人員計算機應用能力培訓和考試，取得了計算機應用能力一級證書。2000年，根據國家稅務總局和自治區國家稅務的推廣和部署， 應用了國家稅務總局在全系統推廣的《公文處理系統》軟件，在全州最早實現了公文處理自動化，并在全系統推廣應用了《公文處理系統》，并率先實現了遠程收發文處理，下至稅務所、上至自治區地稅局的公文信息都可以進行即時的查詢、傳遞和處理，實現了信息共享和無紙化辦公。2004年，根據自治區地稅局的要求，又應用了經國家檔案局批準的，由國家稅務總局與中軟公司聯合研制開發的與機關辦公自動化軟件相配套的檔案管理軟件系統，利用接口程序及時將公文處理系統中的文件接收到檔案管理系統中，并按照檔案分類法和檔案著錄規則的要求，進行分類管理，實現了與公文處理系統文件的及時歸檔管理和全文存儲檢索。
從1994年7月成立至2006年，綜合檔案室文書文件庫藏量3899卷件，其中永久161卷件、長期1939卷件、短期1801卷件，聲像檔案11冊。 將從2007年8月開始開展檔案管理全文數字化管理，將自1994年機構成立以來的所有紙質文件轉成電字數據，真正實現全文數字化管理，并配備了檔案專用掃描儀和檔案專用數碼照相機設備，用于檔案數字化管理和照片檔案的拍攝。屆時， 的檔案管理工作將邁上一個嶄新的篇三：2012年檔案工作先進個人事跡材料
檔案工作先進個人事跡材料
xxx同志在xx鎮主要負責檔案、保密、收發、文件交換、傳遞等工作。多年來她在平凡的工作崗位上默默奉獻，以良好的職業道德，嫻熟的業務素質、優質熱情的服務，出色完成了領導交辦的各項工作任務。
檔案管理工作是一項嚴肅的政治工作，它要求檔案管理員必須有較高的政治思想素質。自從事檔案工作以來xxx同志能積極參加政治理論學習。有較強的工作責任感和責任心，敢于吃苦，勤于服務。作為單位的兼職收發保密人員，在收文中她認真做好文件的登記、簽發、傳遞、催辦等工作。做到有文件及時準確的處理，不積壓、拖拉、誤時誤事。同時認真做好保密工作，嚴格執行有關保密規定，嚴守國家秘密和工作秘密。從無泄密事件發生，受到鎮黨委、政府領導的充分肯定。多年來，她認真工作、熱愛集體、團結同志、自覺遵守單位的規章制度，熱愛本職工作，認真履行工作職責，愛崗敬業。
該同志能深入貫徹落實《檔案法》和《云南檔案條例》，進一步加強檔案法制建設，依法加強檔案工作。在工作中力爭做到人人都有存檔意識和保密意識，逐步把學法、用法、守法有機結合，較好地應用到實際工作中。按照《歸檔文件整理規則》的要求，她較好地完成了本單位機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管表的編制，及時上報統計報表等有關材料。對歸檔文件材料的收集，力爭做到分類科學、系統整理、保管期限界定準確，文件材料排列有序，編目編號正確，歸檔章填寫準確，裝訂美觀。她深知檔案管理工作是一項重要的管理和服務工作。它要求檔案管理員有熟練的工作能力和較強的服務意識。在做檔案的移交工作中，她嚴格按照規定，按時向縣檔案館移交了xxx鎮文書檔案。其中1988年—2000年永久229卷、長期209卷。為了提高自己的工作能力，xxx同志能做到凡重大問題堅持向主管領導請示匯報，凡專業技術問題經常向縣檔案局經驗豐富的同志求教、凡具體工作堅持自己動手，凡是須查閱檔案的，她都能熱情周到的為查閱者提供優質服務，從無怨言。她積極參加專業培訓、提高自身的業務素質，并取得了云南省檔案人員資格證書。
旅游企業事跡材料范文第3篇
——XX同志先進事跡
三門峽xxx青年教師xx，1988年3月出生，畢業于xxxxxxx。參加工作5年多來，她思想積極要求進步，時刻都能和黨中央保持一致。工作中她刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業業，勤勤懇懇。無論在教育教學中，還是在德育活動中，都能盡自己最大的能力，充分發揮自己的聰明才智，取得了一項項驕人的成績。是一個讓領導放心，讓同事親近，讓學生愛戴的好教師。
一、 播灑陽光，無私奉獻，付出一片真愛。
親其師，信其道。沒有愛，就沒有教育。張老師在平時的工作中，關心愛護學生，尊重學生人格，平等公正對待學生，對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友。5年來，xx老師從高從嚴要求自己，憑著強烈的事業心和高度的責任感，勤勤懇懇，兢兢業業地工作，一直工作在教學的第一線。在教學工作中，她始終堅持對社會負責、對家長負責、對學生負責的原則，盡心盡力做好自己的本職工作。她對自己的要求是：“無愧于領導的關懷指導，無愧于老師們的信任和支持，無愧于學生的前途發展，無愧于家長的殷切希望，無愧于自己的崗位職責。”
xx同志師德高尚，體現在對學生傾注了全部愛心。雖沒有驚天動地的壯舉，但卻用平凡而崇高的師德之光，照亮了一片天地。她認為老師就是一個愛的傳遞者。工作5年來，她把愛的陽光無私灑向他的事業灑向她的學生。她熱愛學生，關心他們的成長，引導他們成才。在她眼里，學生沒有好壞只有差異，她努力挖掘他們各自的閃光點，傾心栽培。在學生管理工作中，特別重視對學困生的教育和培養，尊重和理解他們，正確引導他們不斷進步。學生有困難，她總能及時地掌握情況并給予切實的幫助：生病的學生，她親自去探望;缺課的學生，她犧牲自己的休息時間為他們補習功課;家庭困難的學生，她為他們捐款捐物。她的關懷無微不至，力爭學生的每一個心理問題都能得到疏導，每一個不足都能得到及時的糾正。
任教 5 年來，xx同志把大部分精力都用在了教育教學上，只要是對學生發展有利的，她都努力去做好。她說：“真心地去和每一個學生交流，你會發現他們都是值得去愛的。”當有人問她工作的動力來自哪里時，她說：“是愛和重重責任。職教工作容不得半點粗心和閃失，每一個學生背后就是一個滿懷期待的家庭，多培養一個技能人才就多改變一個家庭的命運，他們的家庭大多在等待著孩子成才、養家。”有著對學生這份大愛，何愁教不好學生?
二、好學進取，追求卓越，提升教學技能。
要想給學生一滴水，老師不能只滿足自己的“一桶水” ，而要力求使自己成為“長流水”。工作以來，她一直堅持學習，絲毫不敢松懈。經常通過上網、書籍等形式學習名師們先進的教學經驗，并運用到課堂。課前反復地備課、試教，抓好每節課的教學重點、難點，找出教學難點的突破口。在進行課堂教學時常邀教學組長請他們來聽課，課后虛心地接受他們的點評，及時地將這些意見記錄下來，運用到今后的教學中。同時，她也積極去聽老師們的講課，幾年下來，周慧老師的教學水平有了很大提高，已經能很好地駕馭課堂。
在作業批改上，她認真及時，適時面批，力求做到全批全改，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。注重課堂教學效果，針對學生的實際特點，以愉快式教學為主，堅持學生為主體、教師為主導，講練結合，充分調動他們的學習興趣及學習積極性，讓學生在視、聽、觸覺中培養創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。真正做到“學生自主學習、自主讀書、自主合作、自主探索”，在學科教學中滲透思想教育，做到既教學又育人，使每個學生都能夠找到自信，走向成功。
她把提高自身的業務能力作為工作的重中之重。能夠樹立終生學習的觀念，不斷培訓、學習，盡快修繕自己的知識結構，充實自己的知識內容。在完成各項教學工作同時，利用一切業余時間鉆研業務，積極探索教學藝術，勇于創新，探索教育教學新路。如在講授《機械制圖》課中，為提高學生的空間想象力，改進平鋪直述的講授方法，形象地概括抽象的概念，先后自制了展開圖圖板、剖視剖面模型，增強了教學的直觀性;在講授《機械基礎》課時，自制了曲柄搖桿機構、平行雙曲柄機構和雙搖桿機構、液壓傳動系統等教具。課堂上采用演示法與講授法相結合，既提高了學生學習專業理論知識的興趣，也鍛煉了學生動手動腦的能力。在講授教學難點時，為了能直觀形象地講解抽象的概念，提高學生的空間想象力，她常把多媒體教學這一新型的教學形式融入課堂教學中去。5年來，張玲同志先后擔任了《工程力學》、《機械知識》、《施工機械》、《機械基礎》、《機械知識》、《汽車材料》練等課程的教學任務。在認真教好每節課的同時，還積極參加學校開展的各項活動，積極進取，不斷提高完善自己。2012年，在全校教師說課比賽中獲得了二等獎;2013年，參加微課程培訓，并獲得證書。
三、愛崗敬業，責任至上，提高管理水平。
正如xx自己說的：“既然我選擇了這個職業，我就愛這個職業，我選擇了教師，就應該懂得去奉獻。” 在工作中，該同志嚴格按照“有事業心、有責任心、有上進心，愛校、愛崗、愛生，團結協作、樂于奉獻、勇于探索、積極進取”的要求去規范自己的行為。對待學生做到：民主平等，公正合理，嚴格要求，耐心教導，主動協調，積極溝通。對待同事做到：團結協作、理解尊重、友好相處。對待自己做到：嚴于律已、以身作則、為人師表，無教學事故發生。她愛崗敬業，熱愛教育事業，自覺把教書育人作為工作重心，對工作從不講任何條件，盡自己最大能力把工作做好。
在課堂管理上，xx同志是下了大功夫的，為了軟化各班上“刺頭”，她多次向有經驗的教師請教，記筆記，做功課，并深入到學生中去，了解學生懼學、厭學的原因，以大姐姐的身份和學生談心，努力排除學生心理上的障礙，終于“刺頭”被軟化了，還反過來在班上起好的帶頭作用，使學生們以良好的心理素質全身心的投入到學習。強烈的責任心和對學生細致的關愛，讓這位年輕的女教師慢慢在學生心中樹立起了威信。在學生管理上，成功邁出了第一步。當然，還會有第二步，第三步……
四、嚴于律己，為人師表，身正堪為德范。
以身作則，為人師表。她從自身做起，時時處處注意自己的教師形象，實踐著自己“學高為師，身正為范”的人生追求。xx老師平時衣著得體，注重個人儀表，教育學生講究個人衛生，教室衛生和其它公共衛生;保護環境，愛護學校的一草一木。她看到水龍頭在流水，就上前將其擰緊;她看到地上有塑料、紙片，就順手撿進垃圾桶;她看到教室里沒有學生燈還亮著，風扇還轉著，就舉手將其關掉……
她熱愛生活，積極樂觀，關心集體，尊重同事，在教育教學中團結協作，具有和諧的人際關系。她認真負責的態度、豐富的學識、樸實的作風、良好的思想 和道德風范感染著學生。時時用自己健康而豐富的審美意識和審美情趣去陶冶學生，做最能以身作則的人?？鬃釉唬?ldquo;其身正， 不令則行”。她以自己的一言一行影響學生，做學生楷模，這正體現了對學生最為深沉的愛。愛與責任是教書育人的靈魂，學識魅力與人格魅力是教書育人的最高境界。張玲同志以自己良好的教師形象為學生樹立了榜樣，塑造著學生良好的品行，她以師者最為本真的境界，把身心全部交給了祖國的教育事業。傳道，授業，解惑，完美地詮釋了一個當代人民教師的神圣使命。她扎實刻苦的工作作風和工作成績也受到了廣大師生的贊揚和上級領導的充分肯定。
三尺講臺，已陪伴xx同志度過了五個春秋。她用自己的實際行動，詮釋著一個師者的精神和情懷。我們相信，這種對學生濃濃的愛和強烈的崗位責任心，會使她在教書育人的道路上走得更遠、更好。
旅游企業事跡材料范文第4篇
――浙江運達風力發電工程有限公司先進集體材料簡介
2006年，生產風電機組36臺，實現銷售收入1億元，利潤800萬元; 2007年，生產風電機組152臺，實現銷售收入4.5億元，利潤3800萬元; 2008年，生產風電機組313臺，實現銷售收入8.4億元，利潤8400萬元。
這是一串跨越跳動的數字，制造這個奇跡的是浙江運達風力發電工程有限公司(以下簡稱運達風電)的全體員工。運達風電，成立于2001年12月，由原浙江省機電設計研究院風電研究所改制組建而成。一個在2000年初期還側重于風電機組的開發研制的科研院所，何以在在短短的幾年時間里，便實現了風電設備的產業化、市場化，并以連年翻番的業績領先于國內風電設備制造業?對此，除了得益于中國發展新能源的利好政策外，運達人給出的答案是：創新創業，勇于改變。
創新是一個民族進步的靈魂，它更是企業持續發展的重要源泉。作為一家省級高新技術企業和省級技術研發中心，運達公司正是依靠不斷的創新才創造了連年翻番的經營佳績，并榮膺“全國機械工業先進集體”、“浙江省工業行業龍頭骨干企業”等榮譽稱號。在發展過程中，公司始終堅持將創新的思想貫穿到公司的整體管理工作中，通過科技創新、機制創新和管理創新推進公司在風電產業化過程中高速發展，并躋身中國風電設備制造業骨干企業。
一、以科技創新帶動產品創新和升級換代，滿足了市場化的要求，為運達的持續發展提供了強有力的支撐
運達的前身是一個科研院所，一直承擔國家重大科研項目的攻關任務，先后完成了18KW、30KW、40KW、120KW、250KW等風電機組的研發工作，這為運達風電的厚積薄發奠定了技術基礎。運達成立后，創新團隊并不滿足于250KW機組在國內的領先地位，2003年，公司在國內率先引進750KW機組技術，并針對機組的控制系統、傳動系統等主要部件，提出國產化方案并解決了其中的關鍵技術，使機組的國產化率達到了90%以上。這次成功的引進使750KW機組成為運達以后幾年的主導產品，機組迅速實現大批量生產，產品供不應求，銷售收入連年遞增，750KW機組的產業化生產也成為我國風電制造業發展的重要里程碑。2006年，公司啟動了具有完全自主知識產權的1.5MW風電機組的研發工作，2008年機組下線并網，同年，世界上第一款竹槳葉風機--800KW風電機組在河北張北成功發電。該兩款機組已進入批量化生產，首批將用于我國第一個百萬千瓦風電基地項目——單晶河200MW國家特許權風電項目。為在新一輪的風電競爭中取得主動地位，2008年，公司又啟動了更大容量風電機組——2.5MW機組的研制。目前，公司又將眼光瞄向了海上風機的研發，并已開展實質性的洽談與調研，預計近期將正式開展海上風機的研制工作。層出不窮的新產品不僅總體技術達到了國際先進水平，也為企業創造了可觀的經濟效益，預計2009年公司銷售收入將突破15億，利潤達到1億。
在產品創新過程中，運達的技術優勢得到進一步提升。在750KW機組技術引進中，創新團隊通過進一步消化吸收再創新，掌握了機組的全部技術，能靈活運用核心技術對機組開展改進和優化工作，并能滿足不同風場、不同氣候條件下的機組運行需要;盡管自主研發的周期很長，但為掌握核心技術，公司在1.5MW機組和2.5MW機組的研發過程中采用的是技術咨詢的形式，所有技術、圖紙均由研發人員自行完成，公司擁有完全自主知識產權。通過自主研發，公司在風力發電機組的總體設計、控制技術、載荷計算、結構強度分析等核心技術的掌握與應用方面居國內領先水平，不斷的推陳出新使公司始終站在中國風電技術領域的前沿陣地，并成為國內為數不多的掌握風電機組核心技術的企業之一。
憑借良好的技術優勢，公司承擔了國家“六五”至“十一五”期間國家重點科技攻關(科技支撐、863)計劃中的風力發電課題，迄今共承擔各類攻關項目達17項，獲得國家及省級科技進步獎6項，主持完成風電機組塔架等國家標準的擬訂工作。獲得各類授權專利5項，軟件著作權3項，已處實審狀態專利2項，今年新申請專利4項。
二、以機制創新推動企業的日常管理，增強企業活力，為企業的快速發展培育良好的土壤環境 近年，從國有企業發展的實踐看，企業的成敗關鍵在于自身的素質和機制能否跟上形勢的變化及適應市場經濟的要求。作為一個研究院所改制組建的國有企業，運達風電自成立之日起就意識到，企業必須摒棄舊的管理模式，只有從機制上創新，從根本上轉變，才能適應企業做大做強的需要。
經營機制創新。自2001年成立至今，運達風電成功完成了兩次增資擴股，特別是2006年6月，在浙江省委省政府的關心下，成功引進中國節能投資公司戰略投資運達風電，公司注冊資本由2500多萬元人民幣增加到1億元人民幣，企業規模和實力有了質的飛躍。經過改制，公司迎來了更大的發展機遇。但企業光有注資是遠遠不夠的，更重要的是還要轉變經營機制，加強內部管理，建立良好的公司法人治理結構。為此，公司按照《公司法》和《公司章程》等規定，建立了規范的股東大會制度、董事會制度、監事會制度，按照三會分設、三權分開、有效制約、協調發展的原則進行公司的日常管理，諸如貸款擔保、重大合同簽訂、重要規章制度等重大事項均能按程序要求由集體討論通過，從制度上避免了個人說了算。公司治理的制度化、規范化和科學化，保證了公司決策、執行和監督機制的獨立運作與有效制衡。
人才機制創新。企業是一艘船，領導是掌舵人，員工則是劃船人。作為一家知識型、科技型企業，運達風電的經營班子深諳人才對公司發展的重要性。為此，公司堅持落實科學發展觀，深入貫徹“以人為本”的管理思想，建立推行一套以正向激勵為導向的人力資源管理體系。通過人力資源管理體系的建設實施，建立起了一套目標明確、有效激勵的人才選拔培養機制，建立和完善重實績、重貢獻、向優秀人才傾斜的分配機制，使優秀人才脫穎而出，公司還積極營造鼓勵員工干事業、支持員工干成事業的氛圍。公司現已建成一支經過專業技術培訓，具有精湛的專業技術水平和豐富的實際工作經驗的人才隊伍。在人員構成中，中高級職稱以上人員占員工總數的53%，技術人員占全體員工的50.72%，2人具有博士學位，2人被國務院批準享受政府特殊津貼。
三、以管理創新夯實企業發展基礎，提高運營效率，提升公司效益
管理創新是企業培育核心競爭力的有效途徑，是企業提高經濟效益的重要法寶。近年來，運達風電在不斷推進科技創新、機制創新的同時，大力推動管理創新，有效地提升了企業效益，促進了企業發展。
公司大力推行ISO9001質量管理體系、ISO14000環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系三合一管理體系，并以此為契機，加強三個管理體系的宣貫，通過三合一體系的有效運行、審核和管理評審等科學管理工具，促進公司管理創新再上臺階。同時從基礎管理、市場開發、項目管理、生產采購管理等多個方面入手，推行對標管理，客觀公正與國內一流同業進行對標，尋找管理中的薄弱環節，提出解決措施，探索創新手段，使管理更加規范化、科學化。
在日常管理中，公司推行精細化管理，探索增效新路。公司以資金管理為中心，建立健全財務核算系統，實現了計劃管理向全面預算管理的轉變。通過測定基數、分解指標、加強預算外管理等手段，將可控成本細化到每一個崗位;通過在生產現場實行“5S”管理，抓好現場管理，提高工作效率，同時降低不必要的材料損失，間接提高經濟效益;通過建立健全全過程管理程序，把管理的觸角延伸到每個環節，形成堵漏、挖潛、節支環環緊扣、相互促進的精細化經營管理模式。
四、在創新創業中實現社會、公司與員工三贏
“得人則興，失人則毀。”公司自成立以來，一直把人的價值開發和經濟技術的創新列為企業發展的頭等大事，突出以人為本，把人才視為企業最重要的資源。在追求企業發展和擴張的同時，始終將企業內部的精神文明建設和員工的成長放在重要位置，通過一系列舉措，構筑企業文化，增強員工的向心力和企業的凝聚力，從而不斷刷新銷售業績和利潤水平，使企業循著良性發展的軌跡日益發展壯大。
幾年來的高速發展使公司的經營效益快速提升，也使員工得到了實惠，享受到了創業帶來的豐碩成果。特別是近幾年，隨著銷售收入和利潤水平的節節攀高，員工的經濟收入也水漲船高，員工工作生活環境不斷改善，同時享受到了更多的福利待遇。除了國家規定的五險一金外，公司還為每位員工繳納意外傷害保險，為外地員工解決住宿問題，提供每年一次的身體檢查，建立起職工幫扶基金等等。除了物質上的政策外，公司還積極采用多種生動活潑、行之有效的形式不斷提高廣大員工對企業的認同感、歸屬感;推進民主管理，引導員工樹立主人翁意識;尊重和關心員工，切實解決員工反映的熱點、難點問題，增強了企業的凝聚力。這些做法，既調動了職工致力于企業發展的積極性、主動性和創造性，又促進了企業的和諧穩定。目前，員工隊伍越來越穩定，忠誠度也越來越高，公司對人才的吸引力也更大了。
作為浙江省裝備制造業中重要的一環，風電產業在今后將得到更大的發展。“興企為民，回報社會。”正是在這一理念的指導下，運達公司在實現自身風電整機產業化和規?；那闆r下，又把帶動浙江省風電零部件制造產業鏈列入了公司重點工作。根據部署，公司與省內眾多企業開始合作提供零部件，如機艙罩、主軸、齒輪箱、軸承等，力求用整機的生產帶動浙江省風電產業鏈的發展。目前實質性的工作已經開展起來，預計實施后，可為浙江省實現總產值過百億元。
旅游企業事跡材料范文第5篇
陳平同志工作認真負責，對同志熱沈關懷，以自身的實際行動努力做好本職工作，按照創建“達標支部：的要求，抓好基層支部的基礎建設，實踐入黨時的誓言，爭做合格黨員。
該同志長期從事企業的人事、保衛、黨務工作，為保持企業的穩定，積極協助領導做好日常工作。由于市場經濟的影響，企業經營困難，下崗職工比重較大，因資金困難，拖欠職工藥費數額較大，對此，矛盾比較突出，群眾有不滿情緒。為了企業的安定，該同志在工作中，熱情接待職工來訪耐心解答問題，在加強溝通的同時，配合領導及時解決職工的實際困難，受到員工的好評。
由于企業經營狀況不佳，為解決職工就業，該同志協助企業領導開展橫向聯營，增加收入。為調動合作主的積極性，他熱情做好服務，協調各方關系，在工商、公安、環保、稅務、城管等部門間加強溝通，維護企業合法權益，同時，指導聯營方自沉遵守國家的法律、法規，協助做好職工的勞動定理，在黨務、工會、共青團工作中，幫助做好基礎工作，規范工作程序，加強合作，為企業增加經濟效益的同時，又促進下崗職工再就業。
該同志善于做深入細致的思想政治工作，職工遇到不順心的事也愿意找他談談。有一位職工在七十年代工傷，為待遇事多次找企業領導吵鬧，甚至到有關部門告狀。為轉化矛盾，該同志不厭其煩地多次找這位職工談心，向他講解國家政策，指出不合理的要價成分，同時征求基層領導及有關部門意見，適當提高這位職工的生活待遇，妥善處理了多年來的一個老大難問題。
該同志十分熱心黨務工作，按照創建黨建工作先進的要求，配合支部書記，做好支部的組織建設，定期安排組織生活、電化教育、民主評議、文體活動等，努力做到支部活動形式多樣、生動活潑。在支部的基礎工作中，認真做好合帳的資料收集、整理、編制，按照上級黨組織的要求，定期充實內容、上報材料。在支部的領導下，十分關心要求進步的同志，經常找他們談話，了解工作學習情況，指導學習內容，督促他們按期寫出思想匯報，進行認真的考評，幫助他們加入到黨組織中來，把組織的關懷及時送到職工心中。
多年以來，該同志堅持理論學習，關心時事政治，自覺用黨員的標準要求自己，發揮黨員作用;在實際工作中，服從分配，顧全大局，不計較個人得失，有較強的敬業精神，他以自身的實際行動為企業出力，為職工解決實際困難，履行一名普通黨員的職責，默默地為企業多做貢獻，實踐著入黨時的誓言。
旅游企業事跡材料范文第6篇
×城經理部黨委書記后，他不忘本職工作，認真履行書記職責，扎實做好黨務工作，以其獨特的人格魅力，扎實有效的行政工作功底，廉潔奉公的一貫作風，為項目管理鋪路，為施工生產保駕護航，收到顯著效果。
為了加強領導班子建設，他十分重視工作制度的完善和議事程序的規范化，抓好制度落實，以制度規范班子行為。出臺了《××××××城經理部黨委工作制度匯編》、《民主集中議事制度》、《干部勤政廉潔措施》、《黨風廉政建設責任分工》等制度。堅持民主集中制和“部務公開”制度，“三重一大”問題集體討論，要求班子成員平時做到情況多網溝通，決策多通氣，工作多協商。結合現場施工生產，注重把黨建工作做到基層、到現場、到一線，抓住施工中主要矛盾和職工關注的熱點問題，加以解決。進點伊始，他集中精力解決征地拆遷問題，由于施工管段跨××*宦溪、連江兩縣區，協調工作需要多層面、多渠道進行。他經常跑了宦溪，跑連江，有多少次沒趕回駐地吃上飯，又有多少回沒睡過一個安穩覺，他已記不清了。加上福建地區多是崇山峻嶺，他經常翻過上百米高的山，山上沒有路，他就撥開密集的樹枝和毛竹，在荊棘遍布的山上趟出一條路來。變壓器沒架好，他就蹲守在現場，督促架線;攪拌站沒建好，他就冒雨同職工和外協隊伍員工一起親手操作;哪里有危、急、險、重，哪里就有他的身影。他還經常同職工們談心，同班子成員交心，大家都喜歡往書記那里跑，給人總是一種親切和溫暖。大家去得多了，他還練就了一手功夫茶，一邊談工作，一邊加強交流，增進情感。在他扎實苦干工作作風的影響下，班子成員都自覺維護領導集體的形象，把經理部當成自己的一個大家庭，有困難大家一起想辦法，有危難大家一起挺身而出。黨員的積極性和創造性得到了極大發揮，共產黨員滑之洲從去年12月份開始安裝攪拌站就沒有松閑過一天，在很冷的冬天里，他每天抱著冰冷的鐵構件爬上爬下;其他黨員也同樣在自己的崗位上充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。在向四川地震災區捐款“獻愛心”活動中，書記和經理每人捐出500元，在上繳特殊黨費中，書記和經理又各自掏出1000元現金，在他倆的影響和感召下，經理部全體員工共向災區捐款人民幣達2萬余元。在日常工作中，他努力維護班子團結，對班子成員生活上關心，工作上支持，及時掌握班子成員思想動態，工作上有了誤會和爭議，他及時化解，達成共識，使班子整體功能得到充分發揮，各項工作得以順利開展。
在企業黨建和思想政治工作實踐中，××*深刻認識到創建“黨員先鋒工程”，對實現質量創優、工程創效的重要作用。他以工程創優，育人創效為目的，選定了宣傳效果最好、有利于展示企業形象的貴安隧道和貴安大橋為黨員先鋒工程創建項目。保重點工程形象進度目標，經理部迅速在全體參戰員工中掀起“促生產進度，保任務目標”為主題的勞動競賽活動。并明確了每一個月勞動競賽的重點和具體安排措施，層層發動，層層宣傳，為大干吹風鼓勁。經理部黨員每天深入現場，擔負安全質量、生產進度、現場協調的監督檢查等主要任務，班子成員進行了全面分工負責，實行目標包保，同項目施工生產掛鉤，完不成任務同樣接受處罰，促使班子成員和廣大黨員明確自身目標任務，個個肩頭有擔子，人人身上有責任。同時在經理部開展了項目隊之間爭“優勝單位”、協作隊伍之間爭“信得過施工隊”、部門之間爭“文明部室’等競賽活動;在職工中開展了“保安全、保質量、保工期、保效益、爭一流、樹信譽、人人為大干作貢獻”等立功競賽活動。通過激勵機制，極大地提高了廣大干部職工的生產熱情，充分發揮了職工的積極性、主動性和創造性，做到月月有評比，季季有活動。在重點工程創建活動中組建了黨小組，設立了9名黨員先鋒崗，確立了紅旗責任區，樹起了“中鐵四局××××××城高速黨員先鋒工程”標牌，工程簡介牌、創優措施牌和廉政建設牌等，編制了《黨員先鋒工程手冊》。在創建過程中，他把創崗建區和創建黨員先鋒工程有機結合起來，把辦班培訓和施工項目有機結合起來，把創精品和創安全標準化工地有機結合起來，圍××*創優、安全、進度廣泛開展工作，激發黨員充分發揮先鋒模范作用。黨員先鋒工程的規范施工、安全質量、生產進度走在各參戰單位的前列。為調動參戰職工的工作積極性，他在全體黨員中開展了“黨員爭星級，小組奪紅旗”競賽評比活
動，每季評選出一個“紅旗黨小組”、五名“星級黨員先鋒崗”。紅紅火火的競賽活動，激發了全體黨員的工作熱情，帶動和影響了全體職工，極大地挖掘了職工的內在潛力，使工程不斷加快。
在日常的黨務工作中，××*圍××*施工生產，抓黨建、帶工建、促團建，狠抓職工隊伍建設。大力倡導以“職工提素、生產提速、管理提效，保質量、保安全、保效益
”為主題的“三提三保”會戰精神，在職工中廣泛地進行職業道德和技能素質教育，推動了工地文化建設。首先加強形勢任務教育。他充分利用早點名、計劃會、生產交班會等形式，向職工交底，讓廣大職工了解知道經理部當前面臨生產形勢的緊迫性和任務的繁重性。其次加強素質教育。組織職工和外協隊伍學習安全知識，舉辦了“職工崗前教育培訓班”。并在三個項目隊和施工隊之間組織進行了一次安全質量知識競賽。通過櫥窗、板報等有效載體，不斷營造濃厚的企業文化氛圍。圍××*黨委2008年工作部署，一是抓好制度建設。結合××××××城經理部開展的“文明施工工地”活動，經理部成立了活動領導小組，制定了《安全、質量、文明施工標準和評比辦法》及《安全生產違章處罰實施細則》。每月的26-28日，經理部組織有關人員進行安全、質量、文明施工大檢查，根據安全質量標準化工地檢查評分表對各項目隊、施工隊進行評比打分，找準各施工隊安全、質量、文明施工中的薄弱環節，指出存在的問題和不足，填發整改通知書，限期整改。著實提高了施工現場工地文明建設。二是扎實開展創建活動。經理部承建貴安隧道、大坪寺隧道，以及大洋2號、桂湖1#、2#、3#，溪灣大橋、大坪寺大橋、貴安大橋等挖孔樁、鉆孔樁施工，安全熱點多。作為黨委書記的他，對安全生產、勞動保護監督檢查和文明施工工地創建工作非常重視。一是組織經理部認真執行三級安全教育網絡，對特種作業人員堅持做到持有效證件上崗操作，保證全員持證上崗。二是工地標識牌按照國標要求進行制作。三是員工做到統一著裝，掛牌上崗。所有工裝、安全帽統一發放。四是施工現場機具、場地、道路和駐地衛生都做到整潔、有序。在職工培訓教育上，××*提出采取了“四個結合”的辦法：一是送外培訓和內部培訓相結合，先后送外培訓5人，內培職工和外協隊伍員工342人次;二是職工教育與民辦教育相結合，按照經理部與民辦隊伍簽訂的《精神文明建設責任書》，在強化企業職工教育的基礎上，把民辦隊伍建設納入企業正規教育，先后12場次對300余人進行了培訓教育。三是平時教育和系統教育相結合，推行思想政治工作十項制度，堅持周
一、周
三、周五早點名制度和每季職工大會制度。四是培訓和考試相結合，通過辦班、現場會、質量分析會等形式全面進行職工培訓，對165人進行了安全考試。隊伍素質得到了整體提高，同時也給施工生產注入了新的活力。
作為一名基層黨委書記，他心里自始至終念著普通黨員，記著一線職工。黨員韓振虹母親患有腦血栓，妻子又無工作，經濟比較困難，××*積極為老韓申請困難黨員補助，還經常詢問他的家庭情況;職工錢曉虎是一名二十多年的老材料員，工作經驗豐富，責任心強。開工初期準備安排老錢下工點，在物機部門無人挑大梁的情況下，××*否決了這種做法，結果證明經理部在用人決策上是正確的;今年春節期間，一位云南農民工一言不發地坐在經理部大門口，經過詢問得知，老板沒有為他結算工資，且揚言要收拾這位農民工。××*二話沒說就帶著這位農民工去討工錢，終于拿回了屬于他自己的700元錢。今年初公司召開職代會，由于工地上忙，春節前就來到××*工地的他，放棄回九江開會且看望家人的機會。前些日子，各單位向公司上報今年“七一”優秀黨員時，經過民選的××*“三讓其賢”，堅決不肯上報自己。經理部黨委其他成員在他不知情的情況下，偷偷地按原計劃向公司進行了上報。
作為一名共產黨員，在生活上，他始終嚴格要求自己，處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己的一言一行，從不拿自己手中的權力牟取私利。開工初期，他與