旅游文化的定義范文第1篇
企業安全文化建設是企業文化體系建設的有機組成部分，是企業文化的內涵和外伸。強化企業安全文化建設，就是在企業內建立起一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境，通過安全文化建設使廣大員工的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以到達減少人為事故的效果。
目前，企業文化的重要性越來越明顯，很多一定規?；虺晒ζ髽I往往將企業文化作為企業自身特有的形象加以宣傳和拓展，而安全文化作為企業文化的有機組成部分，沒有得到應用的重視，還存在著企業文化和安全工作孤立的現象，這是不可取的做法。
一、企業安全文化的起源與現狀
企業安全文化伴隨著人類社會的進步而發展，經歷了從自發到自覺，從無意識到有意識的漫長過程。在世界工業生產范圍內，有意識并主動推進安全文化建設源于高技術和高危的核安全領域。1986年，前蘇聯切爾諾貝利核電站事故發生以后，國際原子能機構（INSAG）提出了“安全文化”一詞。1988年國際核安全咨詢組把安全文化的概念作為一種基本管理原則提出，1991年國際原子能機構（INSAG）編寫了《安全文化》，明確闡述了安全文化的概念，《安全文化》的面世標志著安全文化正式在世界各國傳播和實踐。
我國在20世紀90年代初也認識到安全文化建設的必要性，2006年國務院辦公廳印發的《安全生產“十一五”規劃》將安全文化建設列為主要任務和重點工程。2008年、2010年國家安監總局分別頒發了《企業安全文化建設導則》（AQ/T9005-2008）和《關于開展安全文化建設示范企業創建活動的指導意見》，標志著我國的企業安全文化建設進入到一個新階段。
二、企業安全文化的定義與內涵
企業安全文化的定義：
企業安全文化有廣義和狹義之分，狹義的安全文化是指企業安全文化。比較全面的是英國安全健康委員會下的定義：一個單位的安全文化是個人和集團的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。分為三個層次：直觀的表層文化、企業安全管理體制的中層文化、安全意識形態的深層文化。
國內普遍認可的定義是：企業安全文化是企業在長期安全生產和經營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的為全體員工接受、遵循的，具有企業特色的安全價值觀、安全思想和意識、安全作風和態度，安全管理機制及行為規范，安全生產和奮斗目標，為保護員工身心安全和健康而創造的安全、舒適的生產和生活環境和條件，是企業安全物質因素和安全精神因素的總和。
《企業安全文化建設導則》給出了企業安全文化的定義：被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范的統一體。
企業安全文化，是存在于組織和個人中的安全意識、安全態度、安全責任、安全知識、安全能力、安全行為方式等的總和。企業安全文化包括保護員工在從事生產經營活動中的身心安全和健康，既包括無損、無害、不傷、不亡的物質條件和作業環境，也包括員工對安全的意識、信念、價值觀、道德規范等安全的精神因素。同時，企業安全文化具有顯著的時代性、人本性、廣泛性、多樣性的特點，具有導向、凝聚、激勵、輻射和同化等功能。
企業安全文化作為企業文化的有機組成部分，其形成和發展，首先是從生產實踐出發，經歸納總結形成，再應用于安全生產實踐中，因此，企業安全文化有多種表現形式，如：健全的安全管理體制與規章制度建設，引導員工遵守安全規章制度；安全文明生產環境和秩序的建設，形成協調的人機環境減少人為事故的發生；安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀的宣傳教育，創造一種團結友愛、相互信任，工作中相互提醒、相互發現不安全因素，共同保障安全的和諧氣氛；審核與評估，安全行為的激勵，通過檢查激勵功能使每個人從不自覺變成自覺；持續學習與改進，持之以恒地堅持企業安全文化建設，在企業內形成尊重生命的價值觀。
三、強化企業安全文化建設，完善企業文化體系
強化企業安全文化建設，重在提高干部職工的安全文化素質，形成“安全責任、重在落實”的輿論氛圍。企業安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力。
（一）完善安全生產指導機制，提高企業安全文化的凝聚功能。
在全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的前提下，必須建立符合企業實際的安全指導機制，如我們開展安全生產標準化建設活動，就是嚴格企業安全管理，通過開展崗位達標、專業達標和企業達標建設，加強企業每個崗位和環節的安全生產標準化建設，不斷提高安全管理水平，促進企業安全生產主體責任落實到位。
安全生產是個系統工程，實行全員、全過程安全管理是企業搞好安全生產的重要途徑，除了關注人的安全知識、技能、意識觀念等內在素質外，更重視人的行為、安全裝置、技術工藝、生產設施設備、工具材料、作業環境等外在因素和物態條件的安全化，要達到上述目的，不是靠少數人可以實現的，只有當企業安全文化提出的價值觀被全體員工接受內化為每個人的共同的價值觀和目標，才能杜絕“三違”現象的發生，消滅隱患，控制事故的發生。同時集團公司及所領導很重視安全工作經費的投入，所內各職能部門思想統一，整改措施到位，有力保障了企業安全文化的推廣，提升整體安全生產工作。
（二）完善安全目標考核機制，提高企業安全文化的激勵功能。
企業安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓員工始終保持一種絲毫不放松、不麻痹的思想和責任感。我們可根據本所的生產要求、特點，制定一個年度的安全考核目標。同樣，每個部門都要根據自身實際情況制定相應的安全目標和考核措施。目標及考核措施確立得科學合理與否，對于企業領導的安全生產意識影響是比較明顯的，這也是左右企業安全文化建設能否持久的一個重要因素。同時，在安全目標考核中要注意“懲教結合”，既不能只“懲”不“教”，又不能只“教”不“懲”，要注意減少其負面影響。企業安全文化的建設應體現“預防為主”的方針，變“事故處理、事后防范”為“本質安全、超前預控”，從安全思想到安全方法實現質的飛躍，真正走上“預防為主”的軌道。
（三）完善安全制度落實機制，提高企業安全文化的導向功能。
嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，管理者不監督、不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規范行為將養成習慣性，這就給事故的發生造成最大的可能性，反之，只有主要領導帶頭，從上做起，獎懲分明，員工才能逐漸養成良好的習慣。例如，員工的吸煙現象，以前所區內隨處吸煙比比皆是，既影響環境衛生和職業健康又存在火災隱患，通過制度落實規范了員工的吸煙行為，提高了環境和職業健康水平，同時消除了火災隱患。又如安全大檢查，嚴格按相關規章制度的規定，檢查生產車間、科研辦公及實驗場所的人、機、環，經常督促員工自覺做好各方面安全工作。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作，通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核，不斷強化管理者在安全生產業績中的綜合考評，并與相關部門領導的獎勵分配掛鉤，充分發揮“經濟杠桿”作用，從而引導員工自覺遵守各種安全制度措施和行為。
（四）完善安全教育培訓機制，提高企業安全文化的輻射和同化功能。
經驗表明企業大量違章行為都不是員工故意的，而是安全意識淡薄、安全素質不高而造成的。要保證人的行為，更好地預防事故的發生，達到安全生產的目的，就需要從人的基本素質出發，建立起以“人”為核心內容的企業安全文化新對策和手段，建立起系統的安全教育培訓機制。如我們充分利用網絡、宣傳櫥窗、宣傳橫幅、安全警示片等宣傳媒體進行全員安全培訓；對特種設備設施操作人員和特種作業人員建立嚴格的培訓考核，持證上崗制度，并定期進行專項應急演練；對基層班組長和安全員每年進行安全知識培訓考試；每年對新員工進行三級安全教育及安全知識考試和消防安全應急演練；對各級安全責任人和專職安全干部每年參加安監部門組織的培訓和考試。
通過各種形式的安全教育、培訓、演練活動，形成和保持企業特有的企業安全文化，使新入職的員工在此安全文化中潛移默化受到熏陶，使他們接受這種文化并繼續保持與傳播，使企業安全文化的生命力得以持久。
（五）通過安全文化建設在生產活動中能形成“自控機制”。
通過企業安全文化建設貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的觀念始終作用于生產中的每一員工，如果我們建立起濃厚的企業安全文化環境，不論決策層、管理者還是一般員工，都會在企業安全文化的約束下規范自己的行為。關鍵是各級領導首先從自己做起，嚴明紀律，以身作責，對違章違紀人員每位員工發現都能主動予以制止，對新員工嚴格按標準化進行培訓，對安全規章制度考試不合格一律不予上崗，一絲不茍地培養全體員工遵章守紀的習慣，在企業范圍內形成很強的現代安全文化，使每個進入廠里的人員都能自覺不自覺地模仿企業員工遵章守紀的行為，而不愿做出違章違紀的言行來。
企業安全文化的建設就像一只看不見的手，凡是脫離安全生產的行為都會被它拉回到安全生產的軌道上來。在生產中違章作業發生了事故，人們在分析違章的原因時常說：“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”。這自覺性就是人的安全意識，是指人能意識到自己行為目的和意義程度的大小，由于這一區別，人們即使面臨同一個環境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形成，主要取決于人的安全文化素質。企業安全文化把安全的價值觀和安全行為準則上升到人的自我實現的需要，上升到成為激勵人們為之奮斗的目標，調動人的潛能，主動自我完善“安全第一、預防為主、綜合治理”的觀念。
結束語：企業安全文化建設必須統一布置，分步實施，通過強化企業安全文化建設，改變員工的思想、行為以及價值觀，規范員工的安全行為，把推進安全生產標準化建設作為提升企業安全管理的主要抓手，建好小環境，形成大氛圍，逐步構建“以人為本，關愛生命，自覺安全”的文化氛圍。讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理目標發展，從而形成積極向上的團隊氛圍，建立起一個安全、可靠、和諧、協調的工作環境和統一的思維方式和行為方式，不斷提升企業安全目標、制度的執行力，進而有力完善企業文化體系。
作者簡介：金春銘，現于華東計算機研究所擔任后勤保安部主任。
旅游文化的定義范文第2篇
配飾是一個酒店裝飾的核心, 它的合理運用體現了酒店設計理念的成熟, 配飾的創新使酒店更具有競爭力。中國酒店室內設計真正開始于二十世紀八十年代, 發展至今設計水平已有顯著提高, 但在應用配飾方面仍然存在很多不足。傳統國內酒店設計過于模式化, 缺乏創造力和特色。無論是裝飾材料選擇, 還是風格手法都頗為相似, 這些配飾的表現形式與設計主題千篇一律, 使這些本具活力的題材失去了表現力。但事實上, 每家酒店所處的地理環境不同, 經營定位不同, 這種簡單復制的設計是極不科學的。其次, 國內酒店重視硬裝飾, 配飾與藝術陳設品設計投入不足。由于設計經驗不足, 現代酒店普遍花精力在整體界面裝飾上, 忽視燈具, 花瓶等陳列品, 而配飾在這些“小品”上卻有很大發展空間。將配飾合理運用到這一類細節點綴上, 可以增強整體空間的美感。諸多設計方面的不足使傳統酒店無法滿足客戶日益增長的消費需求, 因此酒店設計需要創新理念。
漆藝包括漆畫、漆器、漆塑等。漆本身的自然美感與加工后的工藝美感適合應用于裝飾設計, 它還具有抗酸、耐熱、防潮的性能, 能使配飾既美觀又經久耐用, 是一種有前景的裝飾材料。由于傳統漆藝繁雜的加工工藝, 只有改良并結合現代裝飾理念, 靈活運用各種搭配材料及相應技法, 使漆藝在配飾中煥發生機, 同時推動配飾設計的進步。
漆藝材料:以天然生漆為原料, 加入黃梔子水和松香將原料加工成成熟漆, 制成金黃色的透明漆, 若加入透明染料色粉可以調出紅綠藍等顏色, 不加染料髹涂干固后研磨至理想還能繼續推光。這幾種原料國內價格適中易獲得, 環保無毒, 且運用在配飾設計中的輔助裝飾材料諸如金銀粉、金銀薄、螺鈿、蛋殼、錫薄、鋁粉等也廉價易得。
漆藝加工工具:毛筆、刻刀、研磨用的砂紙、蒔繪工具, 包括漆刷、蒔繪筆、粉筒、牛角、木刮刀及篦等。
配飾設計的工藝技法:裝飾技法是用漆藝設計配飾的基本語言和表現手法, 它們品種繁多, 變化無窮, 只有經過不斷實踐, 才能掌握其中規律。通過對技法合理選擇, 恰當運用漆藝材料與加工工具, 能夠充分表現出設計主題和設計理念。描金, 暈金與彩繪是至今仍用的傳統技法, 此外在漆料中搭配天然材料, 例如珍珠、蛋殼、寶石, 用鑲嵌技法增強配飾品顏色與畫面效果, 使藝術表達自由豐富, 充滿感染力。
漆藝運用的實際意義:中國是漆工藝的發源地, 漆藝自產生起就與人們生活息息相關。雖歷經坎坷的發展, 這項古老藝術卻沒有絕跡。漆藝不僅表現力豐富, 表現題材也很廣泛, 隨著技法與工藝的發展, 藝術靈感在漆飾品上的表達愈發容易, 而且漆材料性質穩定, 對環境適應性強, 堅固不褪色, 漆材料給予了裝飾品多樣的造型、線條、圖案創造, 彰顯出個性化, 正適合主題設計。此外, 漆飾屏風或壁畫在繼承傳統優勢的基礎上, 解決了裝飾品分割室內空間的問題, 運用漆藝可以使墻體、窗框及其他陳設品自然融合, 極具裝飾效果?？梢? 漆飾品具有廣闊的發展空間, 將它停留在家具陳設品設計上并未挖掘出它全部潛力, 廣泛應用于室內設計可以創新出具備民族特色、現代感強的特色配飾。
鐫刻沈陽文化烙印的創新設計:現代酒店配飾已經不再是傳統圖案線條的組合, 包涵文化因素、情感因素的新設計理念越發受到人們的關注。每個城市都有其獨特的地域文化, 而酒店作為城市迎賓的招牌, 是城市形象的代言。將城市文化、民族文化運用在酒店配飾設計中能為裝飾增添表現力, 引起消費者內心的情感共鳴。
漆藝配飾設計的自由度高, 有極大的藝術表現空間, 很適合展現文化題材。結合沈陽代表性的面塑、剪紙藝術經漆藝點綴也能在配飾中展現民俗魅力。這類結合沈陽特色的配飾設計將沈陽地方代表物件或文化象征縮映在案臺、掛件、茶柜等實體表面, 成為裝飾元素點綴空間。例如在酒店室內屏風面上創作以北陵、棋盤山、植物園等景點四季景色為主題的漆畫, 展示沈陽特有的城市風景;在餐桌外緣或桌角借漆藝勾勒出豐收的五谷、滿族荷香包圖案, 彰顯沈陽富饒的物產和獨特的飲食文化, 也使裝飾具備立體感。此類鐫刻著文化烙印的軟裝在漆藝的引領下有了強大的表現力, 給賓客一種獨特的視覺沖擊和文化歸屬感。
漆藝眾多的工藝技巧構成了漆藝獨立的語言系統, 是我國一項古老的工藝。然而時至今日, 單純的漆藝術品由于制造繁瑣耗時長實用價值低, 已經淡出人們視線。漆飾是以空間常見的陳列品為基體, 合理運用漆藝以達到裝飾效果。酒店實際空間有限, 而漆藝配飾布局精巧節省了空間, 同時它與環境自然融合的特性增強了裝飾的整體美感。地域文化素材加入設計使平凡的配飾突顯人文氣息, 既傳承了古典藝術, 又創新出現代潮流。相比于純粹漆藝品, 漆飾制作成本不高, 工藝流程精簡, 創作難度低, 有良好的發展前景。具有文化氣息的漆藝酒店配飾是配飾藝術發展的突破, 也將會是酒店配飾設計的新方向。
摘要：配飾作為一種軟裝飾, 不僅是材料與工藝的結合, 還承載著民族文化與社會歷史。如今隨著時代潮流的變遷, 傳統酒店配飾已經很難兼具欣賞價值與文化價值。漆工藝在酒店配飾中的運用既增加了這種古老藝術的實用性, 又為配飾增添了藝術性。用漆藝技法革新酒店配飾, 在傳承這項傳統工藝的同時, 也提高了現代酒店配飾的文化價值。
關鍵詞：酒店配飾,漆藝,沈陽文化,傳承
參考文獻
[1] 李玫、謝麒.中國漆藝在室內設計中的應用.揚州大學藝術學院, 江蘇揚州225002.
[2] 喬十光.中國藝術教育大系.美術卷.漆藝.中國美術學院出版社, 1999.
旅游文化的定義范文第3篇
“損失”是聽到或在作業鏈業務流程處理的一個字。據說，零售商品損耗全球每年高達
16億;在中國，這一數字更是高達25十億人民幣。上海在60萬元的首月交易額開了一家超市，但
損失超過10萬元的貨物，因而被迫歇業。
隨著中國加入WTO，在快速發展的前景超市的國內連鎖。然而，由于競爭激烈，目前基地經營利潤
只有1%左右。業內人士普遍認為，如果超市將減少的商品率超過2%的損失1%，其營業利潤可能會增長100%
?？梢姺罁p管理大賣場的發展的重要性。
內部原因:由于磨損和防止
由于大賣場營業面積，一些部門，人員的管理較為分散。大部分員工的工作私利或
不嚴重不負責任，造成店里的損失有一些少見。據有關資料顯示，門店88%的損失是由于工作人員
操作失誤，員工偷竊或意外造成的損壞，7%顧客偷竊，5%是盜竊的廠家，尤其是員工失竊遭受的損失最大的損失
。在美國的大型超市，例如，美國各地由于受到高達4000萬美元員工盜竊的損失一年，偷不如客戶的高5-6倍。
同樣，臺灣省，門店員工盜竊占比例的60%也高。這些數據表明該損失應以加強內部管理和運營的管理人員
可以預防的。
1，加強內部員工管理
員工盜竊和盜竊客戶是有區別的，顧客偷竊往往不直接拿起商品結帳。和員工盜竊體現在很多形式，
如內部勾結，監守自盜，直接拿起錢，工作或采用直接提貨，利用人們猝不及防夜班工作。
比如某外資超市，在上海一家大型超市，幾名高級職員家電百貨利用自己熟悉地理環境，官商勾結，緩刑海盜高達不時
6個月長，給這個大賣場造成高達數十萬元的經濟損失。
首先，為員工制定具體的盜竊處罰和向公眾發布，嚴格執行。
其次，嚴格的要求規定的時間向員工從信道接入工作，自覺接受檢查店內的保安人員，員工不得攜帶包
到商店或作業現場應暫時放置在指定位置。
三，在購物的情況，以嚴格的規則，在上班時間禁止員工外出購物，或預留商品的工作人員的工作。工作人員在休息
時間所購商品應有發票和收銀機，以備保安人員或驗收?；竟δ?/p>
2，加強員工作業管理
雖然超市現代化的管理設施，但它始終是與該服務失業 - 員工是靈魂。
這個結果應該加強員工工作的管理，規范員工作業流程，盡可能員工的工作期間，由于最低限度的損失。
首先，因為許多商品種類大賣場經營，認真負責，或者如果員工不小心的話，可能會導致產品的條形碼標簽
錯誤，舊的和新的價格標簽存在的POP或價格與價格牌不一致，沒有恢復原價，不及時檢查商品
商品銷售結束如此一來，客戶可以進行一些買了低價格高造成的貨物損失，或客戶購買多到消協產品
投訴的保質期，不僅會造成經濟損失，同時也為企業形象也是非常不利的。因此，在各部門主管大賣場應給予成員
勞動分工明確，店前一天完成了準備工作，如檢查卡POP和價格是否匹配;檢查商品的價格變化情況，
和及時交流;檢查產品的保質期等等。從而減少在這方面的損失。
其次，由于超市的特殊性，在經營中不可能過程中零庫存，因此，倉庫的重要性可想而知。所以
，倉庫管理的好壞將直接影響有多大損失。
購買大量大賣場，倉庫的貨物會增加保管的難度，雖然各部門都有自己的商品堆放區域，但難免會侵入對方
到對方的堆放區域，如果各部門的非食品商品部會比較容易保持，但也難免會不珍惜對方商品和垃圾
，拋出造成的損害人為。如果各部門的食品部門，其他部門的商品的員工肯定不會忽略; “口下留情”，可
可以想象損失那么多，這種情況可以安排專門人員進行監控，管理散亂堆放貨物，所以倉庫管理法規
正?；沤^吃，以減少倉庫的損失的現象。
另外，存在于商業或貿易的過程中為客戶儲存堆放不慎造成不合理的損害或破包，各部門可以
對于這類留下一個小地方作為退貨商品堆放區，有專門的工作人員和負責的退貨管理在倉庫的情況下，將損失降至最低。
三，超市收銀員現金營運經理，他的不當行為會導致巨大的損失，例如，通過
熟悉的關系，收銀員和顧客故意遺漏部分商品或私下掃類型來抵消較低的價格;。收銀員虛構的回報挪用現金及特價期間有
過，但收銀員晃晃悠悠地特價銷售。因此，嚴格的處罰收銀員法規嚴格執行。出納主管必須嚴格按照程序來組織和監督收銀員
輪班工作，要認真為未來驗證的記錄。
四，生鮮食品超市已成為一大賣點，除了有很好的利潤，但也給質量，數量和保存吸引了大量
的客戶。與此同時，新鮮食品商店經營者的損失也讓人頗為頭疼。加強對預防鮮食品損耗的管理也不容忽視。 針，您可以考慮以下幾個方面:
一，制冷設備定期檢查，發現故障及時排除，一般每月三次為宜。同時，新鮮的商品，必須嚴格控制
系統庫存，訂單必須親自參與監事，高級管理人員從部門。
其次，需要一些新鮮的商品賣的那一天，如魚，肉末，蝦仁等，都可以在銷售折扣銷售開始進入高峰，以免成為
不好的產品。管理
新鮮的商品應執行轉向對新老新鮮農產品的混亂，所以新鮮度下降的一個徹底的工作。同時，工作人員應避免白天
工作時間長，濕度過高或工作現場，從而降低產品的新鮮度。
外因:虧損原因及防止
超市聊產生的原因，內部員工的損失，但由于某些原因，外部環境也不容忽視，如供應商的不當行為或客戶服務
盜竊事件。
首先，供應商不當行為造成的損失，誤用，如跨供應商的供應量，冒充高價商品的商品以低廉的價格，沒有商品夾帶
，隨著回報貨物夾帶的商品，勾結員工盜竊。對于這種情況，供應商的管理必須做到:
1，當供應商進入返回區，您必須先注冊，進入前收到通行證。離開后，保安人員檢查了
投降證書發布之前。
2，當在商店的供應商或更換后場糟糕的產品，需要一個單一的退貨或先取得提單后場，并批準由部門和管道退款 BR p>。
3，必須打開供應商交付空箱后，紙袋則要折平，以免偷商店與商品。當離開車輛制造商，須在離開之前
安全檢查商店。
其次，顧客的不當行為所造成的被盜或丟失，如客戶攜帶夾帶的商品，顧客不當的回報，顧客在購物過程中
污損的商品將箱子離開了，拿下里面的商品的時間，就會有食物吃，扔掉的盒子。對于這些情況，店里的工人
工作人員必須做到:
1，禁止攜帶大型背包或袋子購物的客戶，請把它放入背包或袋子臺或發送包柜。
2，當你隨身攜帶一個小背包到客戶應該知道他們的購買行為。
3，盜竊定期對員工的教育和培訓。
4，派專門人員，以加強在店里巡視，要特別注意的亡，人們聚集在。
5，貴重物品或飾品上應設立銷售柜臺。
6，當顧客，吃飯，購物，應禮貌地提醒它來結帳。
雖然顧客盜竊是一個全球性的問題，這個問題，如果我們采取一定的措施仍會收到一些成效。
超市防損管理是不容易的，它涉及到太多的人為疏忽，但商品的大賣場業務發展損失的發病率肯定會
旅游文化的定義范文第4篇
縱觀中西方文化, “法律”之定義出現較早, 由于經濟, 文化, 地域, 種族思維習慣的不同, 對其解釋也有不同。古代中國并無法律一說, 最早在《說文解字》中記載: “灋, 刑也。平之如水, 故從水; 廌所以觸不直者去之, 從去。”引廌的典故說明灋, 灋便是最早有法律意義的文字, 即后來“法”的含義。“律”在《說文解字》中意為均布 (1) , 明顯的反應了法的穩定性和連續性的特征。進入秦漢時期, 但“法”與“律”含義基本相同, 都有劃一, 均布的含義, 到了唐代, 《唐律疏議》記載“法亦律也, 故謂之律” (2) , 此時的中國“法”“律”不分, 在隨后的時光里, 法律的含義更多偏向法的含義, “法”在很多地方替代了“法律”的含義, 相比古代“法律”偏向于罰, 現代“法律”更注重對社會秩序的調控。西方法律經歷從對自然的敬畏逐步發展到了對人的尊重, 但其“法律”的含義都包含了公平與正義之意。“法律”的定義發展到今天有了其具體的含義, 廣義的“法律”定義是一個集合的概念, 指的是法律規范的整體, 而狹義的“法律”指的是擁有立法權的國家機關按照立法程序制定的規范性文件。從“法律”的定義上不難看出, 法律的定義更偏向名詞性, 歷史上“法律”的各種含義被囊括進其特征當中, 所以說現今的法律定義是最清晰完整的。
二、風險的定義
我國古代把風險認為是某種行為所引發出的不好之事, 即“劫數”。“劫”在《說文解字》中意為“人欲去, 以力齊止” (3) , 即制止某人想做的事, 為一動詞。“數”為量詞, 在“劫”后面表其量。故“劫數”為制止某人想做之事發生的次數。此含義和今天風險的特征頗為相似, 風險具有不確定性的特征, 正如劫數一詞中其發生的概率也具有不確定的特征。在西方, 人們對“風險”的概念起源于意大利波濤洶涌的海面, 古代的漁民出海打漁常常會遇到意想不到的自然災害, 觸礁翻船常有發生, 意大利語中風險的含義用“RISQUE” ( 意大利語中礁石之意) 代表 (4) 。從古代中西方的風險含義中不難發現, 都有難以預料, 與人欲相反的概念, 今天的風險, 即可能發生的危險之意, 對古代語意有所承繼。一般來講, 事物的發展其結果如有兩種, 其中就包括風險。風險經常伴隨著人類活動而發生, 在社會生活中風險無處不在。正如風險本身所示, 其帶來的結果不為人所欲, 所以人們提到風險大都從其防范入手, 為何不是著手治理而是防范于未然, 原因還是處于風險自身的特性, 風險發生于未來。
三、法律風險的定義
經過對“法律”及“風險”定義剖析, 筆者結合文意對“法律風險”作解釋。“法律風險”應指: 行為人之行為可能引發法律的消極評價而導致其承擔不利后果的狀態。首先, “法律風險”是由行為所引發, 此處的行為包括法律行為和事實行為。由于法律行為目的是發生法律效果, 但法律效果可能會發生也可能不發生, 當一個行為有引發出兩個結果的可能, 該行為就具有了風險性, 法律對該行為的評價有積極評價也有消極評價, 當法律對其進行消極評價時, 該行為就觸發了法律風險。為什么事實行為也會引發法律風險? 法律同樣可以對事實行為造成的影響做出評價, 該評價同樣也會包括積極評價和消極評價, 可滿足前文“法律風險”之意, 如: 企業家甲某欲創辦企業開采原煤, 除了考慮申請注冊企業之步驟合法, 合伙人之間協議證實有效外, 還應考慮煤礦選址應避開地震帶等自然災害的影響, 若礦井發生自然災害, 定會影響公司盈利, 重則造成人員傷亡使公司承擔賠償責任。自然災害亦屬于事實行為, 該行為可能會引發法律對公司的消極評價從而使得公司承擔不利后果, 所以事實行為也會引發法律風險。其次, “法律風險”發生于將來, 可根據現有法律預測。“風險”雖然發生于將來, 但是引發風險的行為受法律所評價, 法律再多終歸有限, 在已有法律中對事件做出的評價是可以預測的, 前提是對法律規定有一個充分的理解。但法律有滯后性, 新出現的事件常會無法規制, 所以立法應及時和司法當靈活。再次, 人們在做出具體行為時會考慮到所做之事的風險, 在此便包括了法律風險。人們對法律風險的認識處于兩種最基本的考慮: 一是所做之事會不會觸犯刑法, 畢竟刑法是對人們普遍影響力和約束性最強的部門法, 如若刑法對其產生了負面評價, 所造成的往往是最為徹底和深刻的影響。二是所為之事在法律的控制范圍內成功的概率的多少, 人們在此過程中常為了追求效率即使認識到了其中的法律風險還是甘愿冒險, 雖說該行為關乎違法成本的問題, 但是就算違法成本巨大就沒人甘愿冒險? 從另外一個角度來說, 這也是法律風險一直存在的一個重要因素。最后, 法律風險是一種狀態。由于風險本身的發生具有不確定性和將來性, 站在現在的時間點描述行為將來可能發生的后果, 行為若處在法律風險這一狀態當中, 其導致的結果可能會與其預判相反, 往往事與愿違, 這也是人們在社會生活中開始行動之前考慮避免風險之原因所在。
摘要：大數據時代社會事物越發多變繁雜, 法律風險潛伏其中隨之千變萬化。提到法律風險, 大多數人都會思考如何防范法律風險的發生, 往往忽視了對法律風險本身涵義的認識, 筆者通過對“法律”和“風險”中西文意的解釋, 試圖對其定義有一個準確的理解和把握。
關鍵詞：法律,風險,概念探析
注釋
11[東漢]許慎.說文解字[M].北京:中華書局出版社, 1963.
22 錢大群.唐律疏議新注[M].南京:南京師范大學出版社, 2007.2.
33[東漢]許慎.說文解字[M].北京:中華書局出版社, 1963.
旅游文化的定義范文第5篇
一、預售房源信息登記、發布服務
為賣房客戶免費提供預售房源登記服務，并借助豐富的連鎖店資源及信息網絡平臺為客戶全城同步發布房源預售信息。
二、求購信息登記、發布服務
為買房客戶免費提供求購信息源登記服務，并借助豐富的連鎖店資源及信息網絡平臺為客戶全城同步發布房源求購信息。
三、房屋買、賣信息配比服務
憑借先進的客戶資源管理和業務操作系統， 為客戶提供完善的客戶信息管理和精準的房屋買賣需求匹配服務。
四、房屋買、賣中介服務
建立了完善的業務操作流程，擁有豐富工作經驗的專業職業顧問，全天候24小時為客戶提供看房、中介交易談判、輔導簽訂《房屋買賣合同》等陽光服務，“保障賣房客戶賣出合理的價格、買房客戶買到滿意的房子”。
五、貸款服務
根據房屋買賣業務特點，建立了完善的資金導航貸款服務操作流程，借助貸款專員豐富的業務知識和操作經驗，為客戶提供安全、簡易、專業的各項貸款服務。
六、產權過戶服務
根據房屋買賣業務特點，建立了完善的房產交易產權過戶操作流程，借助權證專員豐富的業務知識和操作經驗，為客戶提供安全、專業、高效的產權過戶服務。
七、錢款交接服務
根據房屋買賣業務特點和客戶交易需求，建立了諸如“保險柜”、“交易寶”等一系列房產交易錢款交接服務產品，使客戶全程無憂，充分享受“安全、快速、省心”的交易資金托管、交接服務。
八、物業交割服務
旅游文化的定義范文第6篇
近年來，隨著航空新材料、新技術的發展應用，航空裝備可靠性和安全性顯著提高。但是，大部分的維修工作仍然是由人來完成，其作為人所具有的能力、局限性和特性沒有變化。新材料和電子系統的使用，對航空器維修的要求增加了，機務人員必須具有更豐富的知識和技能。老齡化飛機增多，維修工作量增加，同時老齡飛機存在的故障和缺陷經常難以發現，需要機務人員投入更多的精力。這些變與不變的因素致使維修差錯成為影響飛行安全的突出問題。
美國空軍戰斗司令部(ACC)事故調查顯示：無論是民用航空還是軍用航空，航空維修差錯是造成航空器事故和事故征候的主要原因。在世界上所有航空事故案例中，航空維修差錯占85%，此外,世界上20%~30%的空中停車, 80%的墜機事故, 80%的偏離跑道事故, 50%的航班延誤和50%的航班取消均與航空維修差錯有關，而在這些航空維修差錯中，人為差錯占了80%。足見維修差錯是誘發或直接導致維護責任事故、飛行事故征候、飛行事故最重要的原因之一。有的人為差錯造成返工、報廢，有的造成重大經濟損失，有的給飛機留下故障隱患。人為差錯是危及空、地安全的主要問題之一。因此，研究人為差錯，根據人的行為理論和航空裝備的結構特性探討航空維修活動中人為差錯發生的規律，揭示人們在特定環境中產生差錯的機理和時機，強化機務人員預防人為差錯的意識，努力減少人為差錯，是機務人員的重大課題。 2 航空維修差錯分析 2.1 維修差錯的含義
維修差錯是指航空機務人員因受到各種外在和內在因素的影響而導致的錯誤行為，使航空機務作業活動發生偏差和錯誤，不能達到預期目的，并伴隨有航空裝備狀態異常、設備損壞或人員傷亡等不良后果。
韋氏新大百科詞典對“error”有5 種不同的解釋，但其中有兩個基本點：偏離某種規范或標準,操作者的無意行為。這兩點集中體現了目前許多研究者對人為差錯的界定。事實上,在某些情況下，操作者也可能會有意違反某種規范或標準，稱之為違章(violation)。顯然，人為差錯與違章都會危害到安全，屬于不安全行為(unsafe act)。
維修差錯的發生是有規律可循的。著名的“墨菲定律”描述：“如果任何事物能夠發生差錯，這種差錯總是會發生的。”安全管理的長期工作實踐，證明了其正確性。“墨菲定律”給我們的啟示是：要想消除差錯事件的發生，必須消除差錯發生的可能性。我們一定要以積極的態度，消除思想障礙，變“差錯難免”為“差錯能防”。
2.2 維修差錯的基本特征
1、必然性。即某項維修工作，不管發生差錯的可能性是多么小，但隨著該工作重復次數的增多，差錯遲早總會發生。
2、突變性。維修差錯導致的故障或引發的事故往往與人的一次或數次錯誤行為相關聯，量變過程極短，具有突變性。
3、可積性。維修作業中，前一個差錯可以誘發后一個差錯，后一個差錯可以發展前一個差錯，即差錯可以積累，而且具有躍變和非線性的特征。
4、可逆性。即前一個差錯可以被后面的行為自覺或不自覺地糾正，二者可以相互抵消。
維修差錯的發生具有必然性，并不是說維修差錯是無法預防、無法控制的，這是因為人對于預防維修差錯具有能動作用。一般地講，維修差錯發生并危及飛行安全，必須具備三個條件：一是航空裝備在結構上存在出現差錯的可能;二是作業人員出了差錯;三是管理上存在漏洞。在這三個條件中，人是起主導作用的條件，這是因為裝備在結構上存在出現差錯的可能是客觀存在的，作業和管理都是靠人去實施的，所以維修差錯的發生最終取決于人是否出差錯。維修差錯的發生以至最終造成危及安全的后果，是由這三個基本條件構成的事件一環扣一環，形成一個事件鏈，最終導致事故后果。 2.3 維修差錯的分類模式
按發生維修差錯的主導原因，可分為維修作風原因差錯、技術原因差錯、組織管理原因差錯等。按維修差錯的性質，可分為責任性差錯、過失性差錯、技術性差錯、障礙性差錯、繼發性差錯、季節性差錯、管理性差錯等。
航空維修差錯產生的機理是多層次的、錯綜復雜的,但從系統工程的角度看,歸根結底是人與硬件、人與軟件、人與環境之間相互作用的結果。在這些因素中,軟件和環境是次要因素,硬件的機械失效等是造成飛行事故和事故征候的重要原因,而人是航空維修過程中最活躍、最突出的因素,也是造成飛行事故的主因。由這些因素引起的維修差錯模式分為人為差錯、硬件差錯、軟件差錯和環境差錯。 3 人為差錯的類型與產生原因
人為差錯是指人未能實現規定的任務，從而可能導致中斷計劃運行或引起財產和設備損壞的行為。在航空維修過程中，出現的人為差錯通常有五種類型：①程序差錯，維修人員錯誤地執行了維護程序，導致沒有實現某一必要的功能任務,或實現了某一不應該實現的任務;②交流差錯，信息交流不當或不完全，信息被阻塞或誤解;③熟練程度方面的差錯，維修人員由于缺乏知識、技巧、經驗和能力，造成沒有覺察到某一危險情況，或對工作任務執行不當;④對程序或規章以外情況的決策差錯，維修人員對某一任務作出了不適當的決策，或對某一意外事故的反應遲鈍和笨拙，采取不必要地增加風險的行動;⑤故意違規，維修人員明知故犯地違反上級或單位的政策和規定。
引起人為差錯的原因是錯綜復雜的，但主要包括人的行為因素和生理因素兩方面。行為因素是指維修人員的某些行為缺陷或心理特征，主要包括三個方面：一是學習理論。維修人員的工作技能,是后天習得的行為模式。部分維修人員對所維修機型的基本構造、原理不清楚;基本操作技能低，不懂檢查方法;發現和排除故障能力低，排除不徹底等，從而導致人為差錯的發生。二是記憶錯誤。記憶錯誤主要表現為“錯、忘、漏”，它反映維修人員記憶系統的職業安全防護體系還不完善，對維修工作所需要的思維模式、反應模式、動作模式等一系列的記憶體系還未牢固建立。記憶錯誤是發生人為差錯的主要原因。三是個性心理特征。人們存在著某種有害的個性心理傾向，比如：習慣心理、麻痹心理、僥幸心理、緊張心理、自負心理、求快心理、厭倦心理、逆反心理等，容易造成人為差錯。生理因素是指維修人員的身體不能適應任務的要求，主要體現在疲勞和疾病兩方面。每個人都具有節律調節功能系統，在生理節律的低落期工作容易產生疲勞現象;維修人員超負荷工作時，人體處于過渡的活動水平，常會過早地引起疲勞。當維修人員處于疲勞狀態或帶病維護飛機時，容易出現人為差錯。 4 人為差錯的控制和預防措施
人的行為十分復雜。在事故情況下，人的行為正確與否取決于人對該事故的認識或判斷。各類維修人員的工程實踐行為對于保障飛行安全起著重要作用。因此分析認識維修人員的不安全行為并加以預防或控制，是保障航空安全的重要方法。除按照人機工程要求對飛機及保障設備進行“防差錯設計”外，最主要對策還是提高技術人員的行為可靠性，以減少人為差錯。
①盡可能滿足維修人員基本需要。工程技術人員是空軍各型機的保障者, 也是被保障者, 應在物質條件允許的情況下, 盡可能地滿足維修人員的基本需要，消除不滿意因素。幫助他們解決好生活困難，解除其后顧之憂。一時難以解決的問題, 應做好細致的思想工作，使其減輕心理負擔;對問題沒有解決好，情緒不穩定者應暫停維修工作，以防人為差錯釀成大禍。
②采取輔助性手段提高維修行為可靠性。航空工程技術人員在維修實踐中采取一些輔助性手段可防止人為差錯。如文字提示，即在操作處寫上文字說明;標記提醒，即用色帶、箭頭等表示應注意的問題;顏色分類，即關聯機件涂一個色;專用工具，即該使用專用工具的地方要用專用工具，不要用代用工具;臨時記錄，即對復雜的分解、組裝，邊操作邊寫明操作順序、方向、關系等。
③強化維修現場管理防止人為差錯。強化維修現場的控制與管理，應做好以下主要工作。一是加強維修工作的組織計劃，做到科學安排，明確任務，責任落實。管理干部在制定工作計劃、組織實施維修中，必須尊重客觀規律，控制工作強度，注意勞逸結合。對生理狀態過度疲勞或身體有病而確實難以勝任當日維修工作的人員，應讓其休息。二是加強維修工作的技術指導。凡組織較大維修工作，或進行間斷時間較長的工作時，要有分隊長以上干部在場組織、指導。三是要保持維修工作的連續性。一項工作一人干到底。四是要加強維修工作質量檢驗，嚴格落實“自檢”、“干(部) 檢”和“專檢”制度，把好維修質量關。
④加強在職業務訓練和安全教育增強預防人為差錯意識。有目的、有重點、分層次地組織好在職業務訓練，開展群眾性的崗位練兵活動，使每一個維修人員都清楚條例、規程的要求，熟悉飛機各機件、設備的結構原理和維修方法，正確實施操作。對維修人員進行預防人為差錯教育，增強安全觀念，嚴格按章辦事。