辦公室人員工作作風范文第1篇
二、工作組員主動開展入戶走訪。加強重點人員穩控工作，包組聯戶的村組干部、黨員和所對應的工作組成員，每周至少1次入戶走訪，了解掌握其日?；顒忧闆r及其思想動態，準確掌握現實表現。走訪時要詳細登記人員基本情況和聯系人員，做到情況清，底數明。
三、落實周報到和季度匯報制度。轄區內的重點人員，每周到村委會至少報到1次，報到時詳細匯報一周行為蹤跡和現實思想表現;每季度1次以書面形式向村委會匯報思想、遵紀守法、農業生產、家庭成員等情況。
四、加強敏感節點和時期的管控。村組干部和包組聯戶黨員，在敏感節點和時期，制定嚴密的穩控措施，落實管控制度和措施，采取明訪暗盯，有效掌握其思想動態，行為蹤跡并及時向村黨支部匯報。
辦公室人員工作作風范文第2篇
郵件收發與傳送(合同、標書、資料、票據)
訂票(火車票、飛機票)，并做好記錄
印章管理、使用登記
各類文字、圖片的編輯、打印及處理(標書、合同、報價、資料等) 網站信息的維護與更新
招聘、租賃、廣告等信息的發布與管理
辦公室衛生(包括王總的魚缸和辦公室魚缸)
領導交辦的其它任務
苗艷麗
合同管理、登記
人員資料管理(身份證、資格證、操作證收集、掃描、管理)，入職登記。 設備資料管理(吊車合格證、首檢報告更新、安全檢驗合格證) 車輛日志、加油統計、車輛證件定檢
工程情況展板信息更新
王總辦公室衛生
領導交辦的其它任務
黃朗明
辦公室管理
人員招聘
標書、技術方案、資料、合同起草(投標、簽訂合同)
業務聯系(風電檢修、車輛租賃、工具設備租賃、回款)
其它(訂票、文字圖片編輯處理、制度制定)
辦公室人員工作作風范文第3篇
的工作情況，從以下四個方面，簡要匯報如下：
1、開拓創新，理清工作思路。
辦公室作為政府的綜合協調部門，工作服務對象即對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。為此，我堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，不斷創新辦公室工作思路。我提出把調研、督查、服務作為辦公室的中心工作，全面推進各項工作的開展。
一是抓調研，提供決策參考。調查研究是為領導提供科學決策的重要依據，我堅持不定期深入基層或通過電話辦法，積極主動地把調查研究工作做在前面，切實掌握涉及全區重大問題及制約全區發展的因素，與領導“同頻共振”，增強參政議政的針對性和實效性，為領導出謀劃策、拾遺補缺。兩年來，先后組織開展了社區建設、城市型農業發展、畜牧業發展、區域經濟一體化發展、產
業化發展情況等8次專項調研，并分別形成了調查報告，提出各類合理化建議30多條，切實為領導科學決策提供了可靠依據，起草的《關于全市城鄉建設情況的調查報告》，被市政府評為全市優秀論文三等獎。兩年來，共起草各類領導講話、匯報等材料40多件。同時，我還從加強領導入手，建立由各位秘書負責的信息網絡，緊緊抓住區里的工作熱點，拓寬信息覆蓋面，掌握全區的重點、難點、熱點問題以及對全區有指導意義的典型，及時編發信息進行反饋。兩年來，先后組織撰寫了《大農高效農業示范區建設穩步運行》、《xxx區社區建設又有新進展》、《xxx區綠色食品暢銷綠博會》等各類信息 120篇，被《大慶信息》轉發56篇。
二是抓督查，推進工作落實。督查是檢驗政府各項決策能否落實的關鍵環節，我堅持結合工作實際，拓寬領域，突出重點，采取專職督查與分路督查相結合的辦法，對政府批轉的信件和區政
府的重大事項進行有效的督查，保證政令暢通，樹立政府的權威。根據督辦的時限和質量要求，通過發督辦單、打電話、開協調會等形式，提高了督查質量，做到了件件有著落、事事有回音。兩年來，先后下發督辦件193件，其中：《政府報告》中確定的工作 62件、人大建議39件、政協提案60件、市政府批轉32件，辦結率、答復率、滿意率均達100%。
三是抓服務，樹立工作新形象。我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。第一，圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。如今年為配合領導搞好城市型農業中的畜牧業發展，我主動深入各村屯，通過座談、走訪等辦法，開展了專題調研，經過對我區畜牧業發展現狀的認真分析，提出了“把握生產、生活、生態功能，堅持結構調整、科教興牧、全面服務發展戰略”等5條合理化建議，得到了區領
導高度重視，為推進城市型農業發展做出了積極的貢獻。第二，搞好配合，為科室服務突出主動性。對各科室進行有效服務，變部門行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。第三，體察民情，為群眾服務突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復。如：今年11月15日，大家樂市場齊市燒烤店來電話反映門前下水道跑水。接到電話后，我立即協調區城市管理執法分局和xxx物業公司及時對下水管線進行了維修，并將跑冒的臟物和冰全部清理干凈，受到了周圍群眾的好評。
2、求真務實，開創工作局面。
工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進辦公室工作上臺階。
一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發文，我都親自審查，從嚴把住行文關、審批關、政策關、
文字和體例格式關、裝訂和報送關等“五關”入手，避免了“倒流文”、“關系文”和濫發文現象的發生，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量。兩年來，共組織起草區政府和政府辦文件162件，處理省市各類文件760件，無一件出現問題。
二是嚴格辦會。兩年來，先后籌備組織了政府全體會議、常務會議、區長辦公會議大中型會議16次。參與組織了黨代會、人大會、政協會6次。無論哪次會議我都發揮帶頭作用，擺布好工作的各個方面和環節，注意調動各方面的力量，有效的落實領導的安排部署，保證了政府工作的順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。
三是細心接待。凡是上級領導來我區檢查，都認真準備接待，擬定接待計劃，注意接待細節，先后組織接待了副省長馬淑杰帶隊的城建情況檢查、全市重點工作檢查、全市農業大拉練等大型檢查等20多次，未出現任何紕漏。
四是強化管理。民族、宗教、僑務
工作雖然是由辦公室代管，但我一樣當成是辦公室的主要工作，抓好抓細。兩年來，成功地組織轄區少數民族參加了全市第五屆少數民族運動會，并獲得優秀組織獎;加強了宗教政策宣傳，對轄區大慶天主教會、大慶基督教會、建興基督教會等宗教團體和場所的依法管理，依法維護了正常宗教活動;對轄區僑屬、僑眷、歸僑進行調查，詳細地掌握了僑情，并開展了對困難僑屬的扶貧工作。
3、加強協調，形成工作合力。
辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務政府的“外腦”和聯系基層部門的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協調。
一是加強內部協調。我從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求辦公室人員加強協作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。如：在今年7月組織鳳陽
路改造竣工剪彩工作中，我積極帶領辦公室全員，大家有分有合開展工作，較好地完成了領導交辦的各項任務，圓滿的完成了剪彩儀式的各項籌備工作，保證了剪彩儀式的順利進行。
二是加強上下協調。工作中，我在認真領會領導意圖的基礎上，通過向上級多匯報，多請示，到基層多跑、多看、多調查，了解上情，吃透下情，確保了政令暢通。三是加強橫向協調。在開展重要工作中，我經常與區五大班子辦公室領導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀。如：在今年消夏文化周開幕式籌備工作中，在主管區長的領導下，我積極參與并協調分局治安科和武警三中隊進行警衛，協調行政辦提供了會議桌椅，協調區委辦通知五大班子領導參加，保證了開幕式的順利進行，受到了領導的表揚。
4、強化建設，樹立一流形象。
要做好辦公室工作，必須有一支高
素質的隊伍，要帶好隊伍，領導必須作表率。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格力量帶隊伍，樹一流形象。
一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論及市場經濟、法律法規等方面的知識和文秘工作業務知識，增強了駕馭全局的工作能力。
二是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。
三是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。
因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
四是健全制度抓效率。“沒有規矩，不成方圓。”辦公室特殊的地位和工作性質要求政府辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。我本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室工作規則、接待辦法、信息報送及考核制度、加班及學習制度、實績考核及請銷假制度、保密制度、文件室管理制度、值班制度等8項制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序。
兩年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠政治學習抓的不緊;在服務
上還有一定差距;在督辦上還需要進一步加大力度。在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
述職報告
各位領導，同事們，大家好:
回顧這一年來的工作，在局領導的正確領導下及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照局辦公室工作要求，較好地完成了領導交辦的各項任務?，F將一年來的工作、學習、思想情況匯報如下：
一、認真學習，努力提高
我被借調衛生局工作已近兩年，在這兩年里有喜樂，也有哀愁，但更多的是對領導和同事心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職
工作。通過學習--思考--提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。
二、腳踏實地，努力工作
辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的股室。一年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是全縣機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室
工作，對全局工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論是什么工作，在工作中，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓前來聯系工作的通知在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是注意形象。辦公室是局機關工作的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時
刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。
三、端正態度，擺正位置
在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，自工作以來，基本上沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系。
四、存在問題
通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
一、對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象;
二、工作上缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;
三、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形
勢下的工作需求還有差距;這些我將在今后的工作中努力學習，爭取把自己的工作做得更好。
總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了一年的辦公室工作了，出現了一些問題，給領導添了不少麻煩，最后在領導的幫助下都解決了問題，事后才知道自己的處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步!
辦公室工作個人述職報告
一年來，在各級領導的關心指導下，在辦公室同事的幫助下，我能按照辦公室制定的工作目標，立足本職，不斷推動自身工作提升，較好的完成了負責的各項工作任務，現將2014年個人履行職責情況匯報如下,請各位領導和同志們審核：
一、注重學習，不斷提升素質和形
象
在一年里，我努力學習踐行科學發展觀，通過中心組學習等載體積極參加創先爭優活動，認真學習十八大及十八界三中全會精神。在工作中，我發揮出善于學習的特點，注重業務知識的儲備和工作能力培養，注重提升自身的綜合素質，注重思考和總結工作。在平時工作中，我不斷加強自身形象建設，努力樹立勤政工作、嚴謹細致、規范高效、清正廉潔、作風公道正派的形象，時刻牢記和堅持黨性原則、政策法規和組織紀律，做到了自重、自省，時刻牢記為人民服務的職責，遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作作風，踏實肯干的工作態度。
二、做好本職工作，認真履行職責
今年五月份起，我在辦公室的工作調整為負責人事、財務管理、后勤服務保障。在平時工作中，我秉持“長于思、敏于事、慎于言、明于心”辦公工作原則，積極主動發揮參 1
謀助手、綜合協調、督促檢查和后勤服務四大職能，在處理經辦的各項工作中不斷體現出政治、學習、效率、責任、服務五種意識，力求高標準、高效率、高質量地完成本職工作。
1、做好各項人事工作。在今年人事工作中，我完成了單位干部職工工資晉檔、晉級的審核上報及審批發放，高效做好調入人員各項手續的報送審批工作，認真填報組織人事部門下發的各類信息統計表格，按照要求做好職數、編制管理，局屬事業單位崗位管理工作，協助局領導做好科級干部選拔任用工作，組織做好人事檔案管理移交工作，完成公務員信息庫老干局數據庫建設工作。
2、做好財務管理、后勤服務保障工作
一是較好地完成了各項接待任務及各類會議的會務后勤保障協調工作。二是積極想辦法，提升改進機關工作人員辦公軟硬件：更新辦公電腦等，改善
了機關辦公條件;三是做好財務、國有資產管理工作，嚴格遵守財務報銷審批程序，積極做好資金申請協調工作，想辦法解決各類資金申請及開支問題，配合市財政及審計部門對我局財務工作票據審查審計;四是做好各項服務保障工作。
3、做好其他事務性工作。今年在做好本職日常工作的同時，配合業務處完成了xx等工作。
4、完成了雙聯工作。今年我前往xx村xx余次，聯系對口幫扶群眾x次，努力為我單位駐村幫扶干部做好后勤服
務保障工作。
三、對自己嚴格要求，做到廉潔奉公
在工作中我涉及到經費使用及后勤物資保障等工作。我時刻提醒自己任何時候要做到正確清醒的認識，避免因小失大，避免在工作中犯錯誤，影響到自己的今后的前途。在全年的后勤保障及經費使用過程中，盡量做到支出透明，
及時向領導請示匯報，和財務處保持溝通，所經辦的事項完全可以經得起檢查和審核。
四、好的方面和不足之處
好的方面。工作態度端正，能在工作中做到講政治、講感情、講紀律、講奉獻。能虛心聽取領導和同事的建議意見，適時調整工作方式和方法;在日常工作中講程序，在負責的工作中基本上做到了嚴謹細致，在后勤保障中能做到堅持原則與靈活應對實際并舉，個人的組織協調能力得到了明顯提升，業務知識和工作實踐也有了一些進步，對于辦事程序能做嚴格遵守，對于安排的工作任務不講條件不講得失，堅決完成。
不足之處。一是一些工作做的不夠細致，缺乏科學的管理;二是有時候在工作中方式方法不夠靈活，管理偏軟，存在老好人思想，缺乏敢于動真碰硬的決心;三是學習不能積極主動;四是性格中仍未克服急躁的缺點;五是公文處理仍然是短板。
五、今后努力方向
1、提升政治理論的自學能力，努力提高自己的政治素養。
2、加強各項規章制度的學習。
3、進一步加強工作細致程度。
4、提升在工作中的思考能力、解決問題的能力。
5、改進工作方式方法。
6、加強公文材料寫作學習研究實踐。
以上就是我的工作述職報告，有不妥之處，請各位領導、各位同事批評指正。
辦公室工作人員2014年
各位、各位同事：時光荏苒，又是一年。這一年，有忙碌與快樂相伴，亦有繁瑣與充實相隨，現將一年工作中的的點點滴滴做如下匯報：
一、自覺、自制、自律 辦公室工作人員曝光率高，言行舉止都實時展現在和同事面前，工作稍有偏差，便會引來眾議，正是這個崗位的窗口特點錘煉了我作為辦公室工
作人員既要有品行一致表里如一的良好作風，更要有吃苦在前，不計個人得失的良好素養。無論是周六周末的考試、寒暑假值班，還是下班時間隨叫隨到的應急情況，我都詮釋了一個辦公室工作人員無私奉獻，無怨無悔的工作職責。在日常工作中，做到不欺上瞞下、不陽奉陰違，常念他人之好，常思自己之過，凡事盡力往好處辦，往好處想，站在服務對象的角度考慮問題，站在比問題更高的角度思考問題。辦公室工作雖各有分工，又相互牽連，為了一個共同責任，我盡力做到服務大局，團結同事，相互理解，相互補臺。想要有層次，必先有深度，隨著學校的快速發展，特別是我校新教師的加入，看到了一份新鮮，更感到自己知識的匱乏和知識亟待更新的壓力，業余時間，我堅持了知識的更新更替，兼收并蓄，增強內在能量。
二、專注、專業、專心 今年，我校校園文化建設任務重、時間緊、項目多。無論是教學樓前屹立的優秀教師優秀畢業生展
架還是北校教學樓內樓梯口增設的高檔大幅面宣傳標語，還有南北兩個校區二樓大廳內安裝的超薄燈箱。這些關系學校形象的建設項目，不僅質量要求高，在制作公司選擇上，領導更是貨比三家，詳細了解，多次實地考察。我除了積極配合校領導與學校相關處室齊心協力完成既定任務外，更是從選材、設計、制作，安裝各個環節上，以專業的角度去完善和參與了每一個步驟，做到盡善盡美，高效高質完成。學校門口新增設的電子顯示屏，為學校的宣傳打開了一個新的窗口，即面向于校內師生，也面向社會大眾，我在內容設計上，不僅順應學校發展形勢，逢年過節更是注重傳情達意，營造溫馨氛圍，使傳播內容體現時效性、可讀性。學校的各種宣傳資料上，也有我用心付出的痕跡，小到開會用的桌牌，大到年底贈送給學生的年畫，以及學校部分宣傳欄的更新更換，都是我努力的見證。在日常來訪接待和學校組織的各項活動中，我還負責視頻及照
片的采集工作，全年拍攝照片2300余張，為學校網站和電子?？峁┝舜罅克夭?，還整理歸納了學校近幾年的照片庫，為其他處室提供了急需的照片素材。將所學專業釋放到工作中去，將藝術視為自己的旅伴，付一份辛勞，收獲一份喜悅。
三、平凡、平穩、平衡 平凡的工作中，小事急事大事并舉。一年來，我校電話、寬帶報修率高，遷移次數頻繁，設備老舊且線路復雜，每逢學校停電，設備都會出現故障，無論身處何地，我都及時到機房處理問題，保障通信暢通無阻。今年還為xx余名教職工辦理了寬帶入網業務，開具了xx余份寬帶及手機證明信，方便了職工，節省了費用。在我校舉辦的人社系統暨第十屆技工院校運動會的會場籌備過程中，局領導高標準要求，既要有熱烈隆重的氣氛，還要節儉不出差錯，鮮花、條幅、彩虹門、氣球等等這些會場布置項目都需提早聯系，反復比較、斟酌，并在規定時間內布置擺放，即使趕上惡劣天氣或特殊情
況，也做到不誤事、不誤時，按既定要求圓滿保障了運動會的開幕工作。另外，我還參與了會議及會場的準備、整理、接待工作、日常教學工作，在平凡中勤勞簡樸，堅守崗位，踏實奉獻。
四、欠缺與不足 進步的取得，有自己的辛勤付出，更有領導的耐心鞭策和激勵，也是同事之間融洽合作的結果，縱觀一年的工作還有以下不足和缺憾：第一，教學方面，隨意性太強，態度不夠嚴謹，教學方法與教學水平有待進一步提升。第二，在專業知識的運用上，與實踐相結合的拓展面還不夠全面，還有更多的結合點需要挖掘。第三，在人際關系的處理上，不夠成熟。沒能把握好與人交往的尺度與深度。還要注意工作的方法、語言技巧，學會扮演和轉換好角色，加強自身的處事技巧，處理好各方的關系。從他人身上學習更多優秀方法，當做一面鏡子，祛除自身不良行為，增強交際能力，嚴格要求自己，任重道遠。 以上是我一年的工作匯報，諸多不當之處，
懇請各位領導和同事批評指正。
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辦公室工作人員述職報告
今年以來，在局領導班子和各位同事的支持幫助下，落實各項工作開展，現將一年來的工作情況述職如下：
一、工作情況
嚴于律己，加強素質修養
一是在思想上服從大局。能夠認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規章制度。在思想上與局黨組保持一致，在工作中，能服從組織、領導安排，立足本職、服務大局。 二是在紀律上嚴格要求。自覺遵守公職人員管理的各項規定，能夠以局機關的窗口形象警示自己，從嚴要求，嚴格遵守各項規章制度，努力工作。三是在與同事相處上，真誠待人，樂于助人，主動與同志們溝通協作，營造了團結和諧共事的良好氛圍。
落實辦公室工作的開展
一是保持端正的工作心態。正確處
理得與失、工作與家庭的關系，做到以大局為重，始終保持良好的精神狀態和工作積極性。
二是努力做好文字工作，認真起草各種文件、領導講話稿等材料。
三是做好信訪接待工作。
四是加強各股室之間的綜合協調，不管是日常工作，還是大型會議、各項考核檢查接待等活動都主動與相關室溝通，增強工作合力。
五是認真辦理上級和領導批示及交辦事項，做好對省、市、區及本局重大決策、會議、文件的執行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實。
六是做好機關后勤保障服務。對于辦公用品、生活用品及時購置和發放，做好機關衛生工作，落實安全穩定、值班工作。
七是切實貫徹落實區委、區政府，紀檢監察部門對機關干部作風建設及機關效能建設的的各項要求，落實單位考
勤、印章管理等各項管理制度的貫徹執行，確保工作秩序正常運行。
八是做好宣傳工作。本著宣傳工作為人口計生工作服務的原則，加強人口計生宣傳工作，一年來在網站上發表稿件14篇。
二、存在的不足
辦公室工作質量有待進一步提高。需進一步提高理論水平及業務工作能力。
三、今后工作打算
進一步改進辦公室工作質量。不斷強化綜合知識學習，提高 “一崗多能”素質。強化單位制度的貫徹執行，做好上下溝通，左右協調，確保各項工作有序開展。
辦公室人員工作作風范文第4篇
如果把機關比作一部機器，那么辦公室就是這部機器運轉的潤滑劑。潤滑劑質量的高低優劣將直接影響到機器運轉順暢與否、效率如何。辦公室每一個工作人員都是潤滑劑的組成部分，必須具備以下基本素質才能確保潤滑劑的優質純正。
一、樂觀向上的精神面貌
辦公室是一個單位的窗口，辦公室人員必須和各種人相處共事，必須經常協調關系，組織活動。樂觀豁達的性格和積極向上的精神不僅能使自己保持良好的心態，而且能感染別人，從而融洽而自信地與他人合作。要保持樂觀向上的精神面貌，一是必須清醒地認識自己，正確定位。辦公室人員由于位臵特殊，容易成為注目和矛盾的焦點，會受到各種褒貶評議。因此，必須正確估價自己，客觀看待他人，努力做到寵辱不驚，對表揚和批評、奉承和譏諷等，都要正確對待。受表揚時不要太得意，挨批評時不要太悲觀。特別是對不符合實際的指責、詰難，要以平靜的心態坦然處之。在處理關系時，對領導尊重、忠誠，不媚不倚，不卑不亢;對同事友好、寬厚，正直誠信，與人為善。同時要牢固樹立“三服務”的思想，不管能力多強、水平多高，都以服務為根本，以領導、同事、基層的滿意為標準，一絲不茍做好各項工作。二是不要求全責備、斤斤計較。上下之間、同事之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾，正是因為工作中有這樣那樣的矛盾和問題，才需要我們去協調、去處理，在矛盾運動中將事物推向前進。我們在協調、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細枝末節上糾纏。要多看到別人的成績，理解別人的苦衷。對于可能受到的委屈，以退一步海闊天空的的博大胸懷，讓時間去證明是非清濁。三是正確看待名利和得失。辦公室工作非常辛苦，加班加點是家常便飯，這是工作性質所決定的。有的人因此心理失去平衡，認為付出和得到的不成正比。因此我們必須努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑。要把辦公室工作看作是自己鍛煉的機會，把別人的認可、任務的完成看作是自己的成功，不盲目攀比，不追求榮耀，經得住誘惑，守得住清貧，有壓力而不悲觀，有理想而不幻想，有追求而不奢求，以平和的心態和昂揚的斗志積極工作、挑戰困難、笑迎未來。
二、虛懷若谷的寬廣胸襟
辦公室工作離不開方方面面的配合與支持。寬厚待人，虛懷若谷是辦公室干部的美德之一，也是做好工作的推進器。因此切不可自高自大，自以為是，甚至傲視萬物，目中無人?？鬃诱f：三人行，必有我師。任何一個人都有長處和優點，都值得自己虛心學習和效仿，同時也要允許別人有缺點，有失誤。如果我們以有色眼睛看待同志，以一已偏見評價別人，難免坐井觀天，不得人心。俗話說：“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”我們要容人勝己，不嫉賢妒能，甘為他人做嫁衣、作鋪墊。要容人直言，不忌恨在心;要助人為樂，不袖手旁觀;要把別人的工作當作自己的工作，以主人翁姿態提建議，當參謀;把別人的困難當作自己的困難，以“甘為人梯”的風格送溫暖、獻愛心。只有這樣，才能贏得更多同志對我們工作的支持與合作，工作的環境也才會更加寬松、和諧。同時要知己所短，要不斷反省自我，揚長避短，取長補短。取得成績時，既感到自慰，又肯定大家的作用;受到批評時，既要有自責的勇氣，又要及時改正缺點。還要能忍受怨言，經得起各種誤解、委屈和挫折，胸懷要寬，度量要大，甜酸苦辣都能嘗。
三、周密細致的工作作風
俗語說：辦公室無小事。是否具有嚴謹的工作作風、科學的工作態度，決定著辦公室工作的成敗。小到一個電話，一個通知，大到一次重要的會議，一篇重要的文稿，稍有疏忽和差錯就可能造成無可挽回的失誤和影響。因此辦公室工作需要嚴謹細致的工作作風和周密詳盡的計劃安排。做到這一點，必須具有較強的政治意識、責任意識和大局意識，盡可能增強工作的主動性、預見性、創造性。無論辦文、辦事或辦會都要嚴謹、周全、準確，做到撰寫文件邏輯嚴密，不東拉西扯;考慮問題認真縝密，不顧此失彼;辦事程序規范周密，不出現漏洞;提供各種信息和資料，使用各種數據和事例準確無誤，不信手拈來。古人云：諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊涂。我們要取二者之長，做到“大事不糊涂，小事能謹慎”，踏踏實實、認認真真做好每一件事。要樹立愛崗敬業、樂于奉獻的精神，當不為名利的“小草”，不怕疲勞的“蜜蜂”、恪盡職守的“螺絲釘”。平時要做到腿勤、手勤、腦勤、眼勤、耳勤，“眼觀六路，耳聽八方”，觀察問題要多視角、思考問題要多層次，研究問題要多方位、解決問題要多方法。每天上班列出一天的工作，區分輕重緩急，抓住主要矛盾;下班前反思各項工作完成情況，總結經驗，吸取教訓。要注重思維的超前性，當問題還處于苗頭性的時候，就敏感地能捕捉它;當認識還處在感性階段的時候，就理性地思考它;當別人沒有注意到的時候，就著手研究它，努力把自己培養成思維敏捷、作風細致、處事周到的服務能手。
四、求知若渴的學習愿望
一個人的理論素養越高，預測、把握和解決問題的能力就越強。辦公室干部必須自始自終把學習放在第一位，不斷豐富頭腦，增長學識，提高修養。一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。二是認真學習黨的方針政策，深刻領會和正確把握中央文件精神，保持高度的政治覺悟和思想水平，從而對事關政治性的問題，善于從政治上觀察、分析和處理，在大是大非面前頭腦清醒，旗臶鮮明，立場堅定，不隨波逐流、人云亦云。三是認真學習法律法規，掌握必要的法律知識，依法辦事。四是認真學習現代科學知識和行業業務知識，不斷適應現代化辦公的需要，不斷擴展知識領域，更新知識結構。五是要了解一些文史、地理、經濟方面的知識，開闊心胸，拓寬視野。同時要十分注重在實踐中學習以及向同事學習，善于在工作中積累知識和經驗?？傊谌魏螘r候都應該抱有緊迫感和求知欲，對知識永遠保持一份旺盛的好奇心、新鮮感。在理論提高的過程中，既要注意知識的全面性，又要講求學習的系統性，還要注重學用的針對性。
五、高度自律的言行舉止
辦公室人員在領導身邊工作，經常接觸各種機密文件，其言行舉止直接關系單位、領導和自身形象，因此要嚴格自律，不該說的話不說，不該做的事不做，不該問的問題不問，在政治紀律、組織紀律、保密紀律、生活紀律方面起模范帶頭作用。一是要嚴格按章行事。辦公室在辦事、辦文、辦會過程中要遵守有關規章制度，決不能自行其事，自作主張。二是要多請示匯報。遇到規定不明確或自己吃不準的事，應及時向領導請示，不經領導授權和同意，不可自作聰明，借用領導名義辦事或回答問題。三是處事謹慎。處事謹慎不是謹小慎微、膽小怕事，而是要嚴謹、慎行。開會發言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現場處理協調問題，是辦公室工作人員的經常性工作，說話辦事一定要言之有據、行之有序、動之有規。切忌口無遮掩、隨意表態。四是要嚴格要求自己。作為領導身邊的工作人員，要注意維護單位、領導和自己的形象，不管在工作場合還是生活場合，都要做遵紀守法的典范，時刻做到在人格上自重、在心靈上自省、在思想上自警、在精神上自勵，在物欲喧囂的世俗之中，受得住清貧，耐得住誘惑，禁得起考驗，管得往小節，做一個踏踏實實、光明磊落的人。
辦公室人員工作作風范文第5篇
王玉明 長春一汽四環集團有限公司總經理
王延風 長春蘇寧電器有限公司總經理
王遠征 吉林大正建設集團有限公司董事長
王寶成 長春長慶藥業集團有限公司董事長
王春勝 中國移動通信集團吉林有限公司產品運營支撐中心總經理
叢 麗 吉林省大地傳媒有限公司董事長
叢連彪 長春皓月清真肉業股份有限公司董事長
盧 麗 吉林省中東集團有限公司董事長
左洪生 吉林正大實業有限公司董事長 于 鈞 吉林銘醫整形外科醫院董事長
于中赤 吉林東光集團有限公司總經理
馬云峰 吉林省云峰實業有限公司董事長
仇 健 吉林大藥房藥業股份有限公司總經理
尹秀麗 長春市福義德食品有限公司總經理
尹彥利 吉林省華陽集團有限公司董事長
王 巖 長春國信投資集團有限公司董事長
田金運 吉林省東興建設開發集團有限公司董事長
田相工 長春市供熱經營有限責任公司董事長
劉 芳 長春市藍夢集團實業有限公司董事長
劉 野 吉林富華農業科技發展有限公司董事長
劉世琪 長春市宏大科技有限公司董事長
劉志強 安華農業保險股份有限公司董事長
劉桂鳳 長春新大石油集團農安縣石油化工有限公司董事長
劉潤華 中國冶金礦業長春礦產資源開發有限公司總裁
孫 進 孫進教育集團董事長
孫秀坤 吉林精氣神有機農業股份有限公司董事長
孫春友 長春火車站站長
孫淑云 長春長白信息科技有限責任公司董事長
安有良 吉林省安華通信集團有限公司董事長
安鐵成 一汽一大眾汽車有限公司總經理
鞏愛平 通化鋼鐵集團股份有限公司董事長
曲廣深 吉林省天景食品有限公司董事長
曲連琴 吉林天藥科技有限公司董事長
邢福濤 吉林省吳太感康藥業有限公司總經理
佟慶威 長鈴集團有限公司總經理
宋尚龍 吉林亞泰（集團）股份有限公司董事長
張 俊 吉林省西點藥業科技發展股份有限公司董事長
張 威 長春市統計局局長
張 影 一汽財務有限公司總經理
張立民 長春鑄誠集團有限公司董事長
張立田 長春國貿集團有限公司董事長
張立新 長春市金龍光電科技有限責任公司董事長 張英杰 長春中之杰食品有限公司常務副總 張傳海 長白山酒業集團有限公司總裁
張海文 吉林科龍建筑節能科技股份有限公司董事長 李 述 長春市人大原主任
李鳳軍 吉林大華機械制造有限公司總經理 李吉寶 吉林省通用機械有限責任公司董事長 李延生 長春水務（集團）有限責任公司董事長 李彬卓 吉林省禾豐米業有限責任公司董事長 楊勇萍 長春高榕農業有限公司董事長
肖志芹 吉林省華日建筑裝飾工程有限公司總經理 辛國良 長春供電公司總經理
周華起 長春東北亞總部經濟開發有限公司董事局主席 龐福祥 長春市工業和信息化局副局長
林 升 吉林省東佳農副產品科技開發有限公司總經理 金 毅 一汽豐田（長春）發動機有限公司董事長 金明南 吉林省金豆實業集團有限公司董事長 侯明寶 吉林省新開源房地產開發有限公司董事長 祝業精 長春市人大原主任
修淶貴 吉林修正藥業集團股份公司董事長
婁彥君 長春軌道客車裝備有限責任公司總經理 宣明長 春奧普光電技術股份有限公司董事長 宮喜福 吉林省吉森豐華礦業有限責任公司董事長 趙立新 吉林省聯發珠寶有限公司董事長
趙宇輝 長春市緣通小額貸款股份有限公司執行董事 趙英春 長春航空液壓控制有限公司總經理
趙金岷 長春眾誠投資發展集團有限公司董事長 唐觀玉 長春海拉車燈有限公司總經理 徐周文 長春大成實業集團有限公司董事長 殷宗斌 長春東北亞置業有限公司總經理 高立椿 吉林省遠東實業集團有限公司董事長 高俊芳 長春長生生物科技股份有限公司董事長 崔今順 吉林省廣源實業集團有限公司董事長 康井山 長春大學光華學院董事長
曹和平 長春歐亞集團股份有限公司董事長 梁振和 長春東大集團董事長
淳于賢釗 凱世曼東方鑄造（長春）有限公司董事長 隋如玨 長春東方紡織集團有限公司董事長
程傳海 啟明信息技術股份有限公司執行董事長 董立巖 吉林省圣豪（集團）股份有限公司董事長 董曉峰 長春軌道客車股份有限公司董事長 韓寶君 吉林恒辰文化傳播有限公司董事長
蒙宣村 吉林省廣廈國際房地產開發公司董事長
雷清亮 中國石油化工股份有限公司東北油氣分公司總經理
滕鐵騎 富奧汽車零部件股份有限公司董事長 吉林：
卞立文 吉化集團吉林市錦江油化廠廠長
王光軍 中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司總經理 王進軍 吉林化纖集團有限責任公司董事長 王麗影 吉林省金都集團有限公司董事長
田鈞安 香港新實業國際集團（吉林）山梨酸有限公司董事長 白樹新 吉林市工業和信息化局副局長
關恃軍 吉林市雙嘉環保能源利用有限公司董事長 劉太洪 吉林供電公司總經理
劉宏偉 吉林市水務集團有限公司董事長 劉松林 中石油銷售吉林公司總經理
劉維國 中鋼集團吉林鐵合金股份有限公司總經理 吳 術 吉林吉恩鎳業股份有限公司董事長 張天舒 吉林市方田泵業有限公司董事長 張寶安 吉林龍山有機硅集團董事長
李念福 吉林大仝數碼科技股份有限公司董事長 宋治平 吉林康乃爾集團董事長
杜麗華 東北虎藥業集團股份有限公司董事長 楊 光 中鋼集團吉林碳素股份有限公司董事長 楊吉勝 樺甸市黃金有限責任公司董事長
邱玉林 中國黃金集團夾皮溝礦業有限公司總經理 陳春清 吉林國貿商業流通集團有限公司董事長 武松林 吉林市統計局局長
段良偉 吉林燃料乙醇有限責任公司總經理 胡漢杰 一汽吉林汽車有限公司總經理
趙永林 通化鋼鐵集團磐石無縫鋼管有限責任公司董事長 夏增文 吉林華微電子股份有限公司董事長 徐凱峰 吉化集團北方化工總公司總經理 延邊：
王升平 吉林華康藥業股份有限公司副總經理 王立巖 大唐琿春發電有限責任公司總經理
王德民 吉林海溝黃金礦業有限責任公司總經理 任瑞國 吉林延邊林業集團敦化林業有限公司總經理 劉德全 吉林德全水泥集團股份有限公司董事長 權寧石 延吉市水務實業有限公司董事長 江 城 琿春紫金礦業有限公司總經理
宋寶林 吉林森工白河刨花板有限責任公司總經理 李秀林 吉林敖東藥業集團股份有限公司董事長 李秉安 吉林敖東藥業集團延吉股份有限公司董事長 杜友蘭 延吉百貨大樓股份有限公司董事長 周克文 大唐琿春發電廠廠長
鄭艷民 延邊石峴白麓紙業股份有限公司董事長 金永哲 延邊州統計局局長
金虎斌 延邊市工業和信息化局副局長
趙萬貴 琿春礦業（集團）有限責任公司董事長 徐立君 吉林省敦化經濟開發實業總公司董事長 高緒會 延吉插秧機制造有限公司董事長 蔡國君 延邊威遠實業有限公司董事長 四平：
王 林 公主嶺中大股份有限公司董事長 盧志民 吉林省四平紅嘴集團總公司總裁 盧憲軍 宏寶萊集團股份有限公司總經理 盧憲臣 四平金士百啤酒股份有限公司董事長 劉森四 平市和諧房地產開發有限公司總經理 衣文友 常德卷煙廠四平卷煙分廠廠長 吳景文 國電雙遼發電有限公司總經理 李玉石 四平昊華化工有限公司董事長
李廷生 吉林省華生交電集團有限公司董事長 杜德祥 納愛斯四平有限公司總經理
楊 武 吉林省隆源供水集團有限公司董事長 施云蛟 四平鼓風機股份有限公司董事長 費耀山 四平供電公司總經理 賀永森 四平市統計局局長
趙國志 四平市工業和信息化局原副局長 薛 亮 四平精細化學品有限公司董事長 通化：
王 鵬 通化葡萄酒股份有限公司董事長 王光遠 通化市通天酒業有限公司董事長 王紹紅 通化市工業和信息化局局長 王茂祥 通化茂祥制藥有限公司董事長 劉長勝 通化市統計局局長
劉立成 通化金馬藥業集團股份有限公司董事長 劉貴成 通化市貴隆房地產開發有限公司董事長 孫 毅 吉林通鋼國際貿易有限公司董事長 華毓強 通化華夏藥業有限責任公司董事長 宋建德 通化市自來水公司總經理
張 弘 吉林省輝南長龍生化藥業股份有限公司董事長 張 宏 通化玉圣藥業股份有限公司董事長
李 秀 集安經濟開發區鴻源硼業有限公司董事長 李一奎 通化東寶藥業股份有限公司董事長 李兵城 通化供電公司總經理
鄭方銀 吉林省杉松崗礦業集團董事長
楊文柱 梅河口市阜康熱電有限責任公司董事長 陳 復 云峰發電廠廠長
陳亞春 亞泰集團通化水泥股份有限公司董事長
明旭東 吉林電力股份有限公司二道江發電公司副總經理 郝富霞 梅河口市富霞種業有限公司總經理
黃學君 集安市新開河有限責任公司副總經理 韓一泉 通化石油化工機械制造有限公司董事長 韓立成 通化圣大葡萄酒股份有限公司董事長 潘首德 吉林萬通藥業集團有限公司董事長 白城：
才延福 中國電力投資集團公司白城發電公司總經理 劉 偉 白城市工業和信息化局副局長 楊茂義 洮南金塔集團董事長 邱 軍 白城市統計局局長
陳 新 德爾福派克電氣系統有限公司白城分公司總經理 侯繼福 白城市天福糧油食品集團有限公司董事長 柳 祥 吉林敖東洮南藥業股份有限公司董事長 都明亮 白城供電公司總經理
滕喜臣 白城中一精鍛股份有限公司董事長 遼源：
牛來云 遼源市工業和信息化局黨委書記兼副局長 王 民 遼源利源鋁業集團有限公司董事長 王恩惠 遼源市統計局局長
包國秋 遼源經濟開發區友誼熱源有限公司董事長
田中君 吉林省東北襪業紡織工業園發展有限公司董事長 關桂田 遼源市歐蒂愛襪業有限責任公司董事長 劉憲彬 吉林省東豐藥業股份有限公司董事長 胡敬榕 遼源龍泉酒業股份有限公司董事長 趙玉龍 遼源譽隆亞東藥業有限公司董事長 松原：
毛永華 擬任松原市企業聯合會企業家協會常務副會長、理事長 劉力軍 松原市翔海房地產開發有限公司董事長 劉玉奇 吉林省松原石油化工股份有限公司董事長 孫 波 松原市統計局局長
紀顯志 中化吉林長山化工有限公司董事長 張運智 松原吉安生化丁醇有限公司總經理
李恩國 擬任松原市企業聯合會、企業家協會會長 楊永利 松原大多油田配套產業有限公司董事長 肖再義 擬任扶余縣企業聯合會、企業家協會會長 陳延平 大唐長山熱電廠廠長
侯占林 松原市寧江區小油田開發公司董事長
侯啟軍 中國石油天然氣股份有限公司吉林油田分公司總經理 趙志武 吉林省秋林集團總經理
高中偉 吉林石油裝備技術工程服務有限公司副總經理 白山：
尤春林 通化鋼鐵集團板石礦業有限責任公司董事長 王鳳學 白山熱電有限責任公司董事長 王志堅 白山娃哈哈飲料有限公司總經理
王金波 吉林森林工業股份有限公司臨江刨花板分公司總經理
寧鳳蓮 白山方大集團董事長
陳紹春 吉林省地方水電有限公司撫松分公司董事長 龐會斌 白山市大通礦業集團有限責任公司董事長 林國明 農夫山泉吉林長白山有限公司總經理 趙顯文 通化礦業（集團）有限責任公司董事長 徐學智 白山市工業和信息化局副局長
曹志強 白山市喜豐塑料股份有限公司董事長 董文清 白山市統計局局長
董安華 臨江市大華礦業有限公司董事長 中直、省直：
馬 明 省國有資產監督管理委員會副主任
馬長喜 中國人民健康保險股份有限公司吉林分公司副總經理 衛保今 中國大地財產保險股份有限公司吉林省分公司總經理 孔繁波 中國農業發展銀行吉林省分行行長 王守坤 中國光大銀行長春分行行長
王國發 全國政協人資環委副主任、省政協原主席 文定秋 華能吉林發電有限公司執行董事
盧 非 中國陽光財產保險股份有限公司吉林省分公司總經理 玄海靜 中國人民人壽保險股份有限公司吉林省分公司總經理 白云鷹 中國平安人壽保險股份有限公司吉林分公司總經理 白銳平 民生銀行長春分行行長
石國新 吉林省旅游投資開發有限責任公司董事長 呂子軍 吉林煙草工業有限責任公司副總經理 劉云貴 中國國電集團公司吉林分公司 劉利華 省國有資產監督管理委員會主任
劉秀忱 吉林省糧油食品進出口（集團）有限公司董事長 劉洪濱 國家開發銀行吉林省分行行長
劉建軍 交通銀行股份有限公司吉林省分行行長 劉海洋 吉林省海華外企咨詢服務公司總經理 江 濤 中國華糧集團吉林分公司總經理
何志福 吉林省信用擔保投資有限公司總經理 佟 毅 吉林省人大農業與農村委員會委員 宋冬林 吉林財經大學校長、博士生導師
張 平 中國銀行股份有限公司吉林省分行行長 張 軍 吉林省民航機場集團公司董事長
張 勤 中國建設銀行股份有限公司吉林省分行行長 張 微 吉林省工信廳處長
張孝中 吉林省國有資產經營管理有限責任公司董事長 張志新 吉林省亞東投資管理有限公司總經理 李 曉 吉林大學經濟學院副院長、博士生導師
李豐茂 吉林省東北亞鐵路集團股份有限公司董事長 李元才 吉林省民營企業、中小企業協會會長 李文霞 吉林省中吉集團有限公司董事長
李玉潭 吉林大學東北亞研究院教授、博士生導師
李守田 省工業和信息化廳原巡視員
李俊江 吉林大學經濟學院院長、博士生導師
李俊妍 中國太平洋財產保險股份有限公司吉林省分公司總經理
李雪松 中國人民財產保險股份有限公司吉林省分公司總經理
李耀民 省委組織部副部長（省委老干部局局長）
楊俊文 吉林省電力有限公司黨組書記
汪 勤 中國農業銀行吉林省分行行長
沈 平 安邦財產保險吉林分公司總經理
邱 壯 吉林省交通投資開發公司副董事長
邴 正 吉林省社會科學院院長、博士生導師
邰 戈 吉林銀行股份有限公司副行長
陳 巖 吉林省國土資源開發集團有限公司董事長
陳東起 中國平安財產保險股份有限公司吉林省分公司總經理
陳麗娟 英大泰和人壽保險股份有限公司吉林分公司總經理
周 壯 北京二十一世紀醫院董事長
周 峰 省工業和信息化廳副廳長
周殿富 吉林出版集團董事長
孟祥久 吉林糧食集團有限公司董事長
林爭躍 中信銀行長春分行行長
林學訪 中國機電工程招標有限公司總經理
歐 偉 中國人壽保險股份有限公司吉林省分公司總經理
鄭 杰 中國聯通吉林分公司總經理
鄭秀芳 吉林省政府駐北京辦事處副巡視員 金林興業銀行長春分行行長
姜國鈞 省政協常委、經科委副主任，省統計局原局長
柏廣新 吉林森林工業集團有限責任公司董事長
趙東明 吉林吉運集團有限公司董事長
趙永光 中國東方資產管理公司長春辦事處副總經理
趙立民 信達資產管理公司長春辦事處黨委副書記
趙春輝 中國華融資產管理公司長春辦事處總經理
郝志明 天安財產保險公司吉林分公司副總經理
鐘紹春 東北師范大學理想信息技術研究院院長
唐忠民 吉林省農村信用社聯合社理事長
徐 峰 吉林省地方水電有限公司總經理
徐立忠 招商銀行長春分行行長
徐建一 中國第一汽車集團公司董事長
袁玉清 吉林省煤業集團有限責任公司董事長
高永梅 新華人壽保險股份有限公司吉林分公司總經理
曹家興 省政協委員、經科委副主任、吉林省新能源公司董事長，省發改委原黨組書記、副主任
常 明 省工業和信息化廳廳長
常春元 吉林省發展戰略促進會秘書長
梁延國 中國工商銀行吉林省分行行長
溫池洪 吉林省企業聯合會、企業家協會副秘書長
程建華 省統計局副局長
韓連富 中電投吉林電力股份公司總經理 韓春生 中國郵政儲蓄銀行吉林省分行行長
韓相榮 韓亞銀行（中國）有限公司長春分行行長 簡英俊 大唐吉林發電有限公司總經理
裴 冶 中國長城資產管理公司長春辦事處總經理 潘中玉 吉林省投資集團有限公司總經理 薄今綱 中國移動吉林公司董事長
辦公室人員工作作風范文第6篇
一、正確認知自己的角色
高校辦公室人員只有正確認知自己的角色位置, 才不會迷失行為方向, 辦公室工作人員是被領導者, 是領導的助手, 幫助領導決策、開展工作的, 根據領導的要求工作, 認真領會領導意圖, 傾聽領導意見, 嚴格按照領導的安排工作, 不能自作主張, 越位行事、狐假虎威, 高校辦公室是高校綜合管理與服務機構, 承擔著協調上下、溝通內外的職能, 是服務領導與基層的中間環節, 是學校各項工作正常運轉的保障。隨著高等教育的改革深入, 高校辦公室工作也在豐富和擴展, 辦公室人員要適應形勢的發展, 明確工作特點, 正確把握自己的角色定位。
二、合理定位自己的角色
辦公室要執行上級有關文件精神和學校的政策, 貫徹學校領導安排, 例如, 制定學校的發展規劃、黨政工作要點、更新管理觀念、營造校園文化等方面, 提出可操作性方案, 為部門規劃提供基礎性材料, 為領導決策出謀劃策, 辦公室人員是高校的調研員、信息員和分析員, 圍繞中心工作開展調研, 提出具有針對性的建議, 做好輔助決策工作, 收集相關資料, 調研其他高校的工作經驗, 從本校實際出發, 提出合理化建議, 供領導借鑒, 發揮其橋梁紐帶作用, 協調各種關系, 如高校與上級單位的關系、同其他單位的關系, 辦公室與學校其他部門的關系、辦公室內部關系等, 發揮潤滑劑作用, 構建和諧工作環境, 使得高校工作和諧、有序運轉。
三、成功扮演自己的角色
(一) 處理事務, 綜合服務。
辦公室的日常服務性工作, 包括辦事、辦文、辦會、接待來訪等常規工作, 辦公室人員要做好協調、聯絡、督導、后勤保障, 工作人員要精心處理每件小事, 認真對待每個通知、每次電話、每項活動, 事情雖小, 但事關全局, 周全考慮每個環節、每個細節, 妥善處理瑣事, 協助解決大事。善于督促引導, 圍繞中心工作做好督查, 確保各項任務的順利完成, 推動高校各項工作的開展, 做好后勤保障, 把握單位工作特點, 加強工作主動性, 周到細致, 抓住重點, 兼顧全面, 常規服務與應急服務相結合。高校辦公室人員工作的基本特征就是服務, 服務態度的好壞直接影響高校的形象, 高校辦公室人員要樹立服務意識, 工作的基本出發點和落腳點是提供優質服務, 樹立以人為本觀念、以服務為宗旨, 熱情待人, 公正辦事, 嚴謹周到, 規范服務, 主動服務、全程式服務, 擴大服務范圍和內容, 優化服務方式和方法, 探索創新服務模式, 提高辦事效率, 維護高校形象。
(二) 檢查督促, 展示形象。
辦公室工作人員在領導面前雖然只是一個辦事員, 卻代表著單位與領導形象, 高校辦公室是學校的窗口, 肩負著協調關系、辦事服務、調研信息、檢查督促等職責, 承擔著組織會務、反饋信息、傳閱文件、接待來訪、草擬文稿、管理檔案等工作, 隨著高校辦學規模的擴大, 辦公室工作越來越多, 工作節奏不斷加快, 工作難度加大, 對工作人員的要求越來越高, 工作業務范圍不斷擴展, 為了保障學校的各項決策落實到位, 高校辦公室必須建立完整的工作體系, 切實抓好督辦工作, 保障高校各項工作順利展開, 督促落實行政決策, 協調日常行政事務, 督促上級指示的落實、領導批示的執行情況, 緊緊圍繞中心工作督辦檢查, 及時反饋決策執行中的各種情況, 提出建議供領導參考, 推動學校各項工作順利開展。辦公室人員除了單位內部的服務, 還承擔著接待來訪者的工作, 是展示單位形象的窗口, 辦公室人員在與外單位工作聯系中, 全方位展示學校形象, 細致周到的公關活動, 改善高校與社會各界的關系, 熱情接待來訪者耐心解答他們的咨詢, 切忌讓來訪者產生臉難看、門難進、事難辦的印象。辦公室人員的良好形象, 有助于高校形象建設, 助于建設和諧社會。
四、總結
總之, 高校辦公室工作人員要加強業務學習, 提高自身修養, 要做到工作認真負責, 主動熱情周到, 改進優化工作方法, 提高服務水平, 愛崗敬業、求真務實、團結合作、全心全意為人民服務, 以人為本, 增強工作的實效性, 使辦公室工作真正起到橋梁紐帶作用。、
摘要：高校辦公室工作人員承擔著服務領導、服務師生的職責, 辦公室的日常服務性工作, 包括辦事、辦文、辦會、接待來訪等常規工作, 本文從正確認知自己的角色, 合理定位自己的角色, 成功扮演自己的角色三個方面探討了高校辦公室工作人員的角色認知問題。
關鍵詞：角色位置,角色扮演,角色認知
參考文獻
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