衛計委廉潔談話制度范文第1篇
國家衛計委“三定”方案出臺
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來源：《中國信息界·e醫療》2013年第07期
6月18日，國家衛計委網站發文稱，《國家衛生和計劃生育委員會主要職責內設機構和人員編制規定》已由國務院批準，予以印發。目前，國家衛計委主要職責已確定，司局設置完成，機關人員到位，各項工作緊張有序有效開展，這也意味著自今年3月國家衛計委掛牌以來即已開始的“三定”工作暫告一段落。
本輪“三定”中，國家衛計委機關行政編制為545名(含兩委人員編制10名、援派機動編制4名、離退休干部工作人員編制29名)。其中：主任1名、副主任4名，其中1名副主任兼任國家食品藥品監督管理總局副局長;為加強深化醫藥衛生體制改革工作的統籌協調，增設1名副主任兼任國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室主任;司局領導職數78名?？傮w來說，編制人數較改革前有所減少。
根據“三定”方案，國家衛計委的主要職能調整為18項。其中按照取消和下放行政審批事項的要求，國家衛計委取消了5項職責，下放了5項職責。取消的職責包括，按照事業單位分類改革的要求，減少對所屬醫療機構的微觀管理和直接管理，落實醫療機構法人自主權等。下放的職責包括，將港、澳、臺投資者在內地設置獨資醫院審批職責下放省級衛生和計劃生育部門等。
中國醫院協會副秘書長莊一強認為，取消、下放的職能透出的信號是，衛計委將“抓大放小”，今后將更側重于國家衛生和計劃生育領域的宏觀戰略性工作，而對微觀的層面進行放權。
衛計委廉潔談話制度范文第2篇
一是要增強責任意識，自覺履行好黨風廉政建設職責。這就要求你要時刻提醒自己，在抓好業務的同時，還要強化自律，加強對部門人員的監督，杜絕自己或者是部門人員出現違反中央八項規定、“四風”問題等違紀違規的現象。一定要提高認識，在其位謀其政，而不能在其位謀其私利，高標準、嚴要求自己，包括自己身邊的人、家人。對發現的問題，一定要有思想認識，要及時向上級反映。
二是要強化學習，加強自身修養。你雖然不是黨員，但是信念和修養一定要有意識地去提升。一方面要加強黨的理論知識的學習，積極向黨組織靠攏;另一方面也要加強管理知識的學習，多方面發展自己，不要讓自己只停留在業務層面。
三是要自覺接受監督，不斷提升自我。尤其是在具體的工作中，一定要以身作則，嚴格要求自己，做部門員工的榜樣;同時，也要讓自己陽光化，自覺接受他人對你德能勤績的監督，有好的意見和建議要及時采納，這樣才能不斷提升自己。
衛計委廉潔談話制度范文第3篇
工作制度》的通知
集團各支部：
為進一步抓好集團黨風廉政建設工作，經研究決定，現將《Xx集團黨政領導干部廉潔談話工作制度》印發給你們，請抓好落實。
中共Xx集團委員會 2018年3月30日
Xx集團黨政領導干部廉潔談話工作制度
第一條
為認真貫徹落實中央全面從嚴治黨有關規定，進一步加強集團黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據中科院行管局黨委和中科建設開發總公司黨委關于加強黨風廉政建設工作的有關要求，結合集團工作實際，制定本辦法。
第二條
實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。
第三條
廉政談話按照干部管理權限和領導分工，由集團黨委書記或紀律檢查委員會分別組織實施，黨政配合，逐級負責。
第四條
本辦法所指的領導干部，是指集團黨委班子、經營班子等黨政領導干部。
第五條
廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。
第六條
廉政談話的對象：
(一)提拔任職的中層及以上干部;
(二)有違紀行為但情節較輕的干部;
(三)其他需要進行廉政談話的干部。
第七條
廉政談話的主要內容。
(一)任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導干部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。
(二)誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的領導干部的談話。談話時應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。
(三)警示談話，是指與一個項目、分子公司、管理中心及部門在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導干部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，并對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。
第八條
廉政談話人。
(一)與提拔任職的中層及以上干部進行任職廉政談話，由集團黨委書記負責;
(二)與中層及以上干部進行誡勉談話，由集團黨委書記負責，黨委分管紀檢工作的同志參加。
(三)與集團中層及以上干部進行警示談話，集團黨委書記負責，黨委分管紀檢工作的同志參加。
第九條
廉政談話的組織實施。
(一)廉政談話工作在集團黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。
(二)任職廉政談話，具體由集團黨辦會同人力資源部提出初步意見，報集團黨委研究確定實施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個別談話的方式。
(三)誡勉談話，應在對群眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況后進行，具體由集團紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。
(四)警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由集團紀委、人力資源部負責組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。
(五)誡勉談話和警示談話結束后，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，并及時報集團紀委。
第十條
廉政談話的要求。
(一)廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。
(二)談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經集團黨委書記同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀檢部門和人力資源部門提出建議，并報集團黨委書記同意后可組織實施。
(三)進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
(四)談話結束后，承辦單位應及時通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告。
第十一條
各支部要把廉政談話工作列入支部全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，抓好落實。
第十二條
國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監督檢查，對談話中發現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實;涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦;同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。
第十三條