護士定期考核制度范文第1篇
療安全，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。
一、成立護士定期考核領導小組
為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協調、監督、
指導全市護士定期考核工作，市衛生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1?？h、區衛生局及各醫療衛生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區內護士定期考核工作。
二、考核組織、考核機構及分工
為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛生局委托
市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據各醫院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫
院、市二院、市三院、市四院、市中醫醫院、有色職工總醫院、有色石城醫院、普濟圩農場總場醫院為市轄區護士定期考核機構，負責本單位和指定醫療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。
三、考核對象及管理
在我市醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經注冊
并正在執業的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執業機構和定期考核機構共同組織實施。
四、考核時間及安排
護士定期考核分為兩部分：考評和護士技術職稱任期
內完成指定項目考評?？荚u每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期?？己斯ぷ髯?009年1月起實施。
為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考
核前的準備工作。
1、第一階段(2008年 10月-11月)
(1)醫療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;
(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核
程序和工作方法。
2、第二階段(2008年 11-12月)
(1)各醫療機構制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;
(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，
一份留存本執業機構，一份交考核機構存檔;
(3)各考核機構上報 2009 護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。
五、護士考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式
及程序：
護士考評內容包括工作成績考核、職業道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業道德評定由護士所在醫療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執業機構。各醫療衛生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構?？己藱C構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執業機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士考評結果和護士執業記錄情況匯總后報市衛生局。 護士執業記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛生行政部門指令任務的情況;護士執業不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛生法律法規受到行政處罰、處分的情況?！蹲o士執業記錄表》由護士執業機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。 護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執業機構提交相關材料原件和復印件，執業機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執業機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況匯總報市衛生局。 根據醫療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區衛生服務站、門診部、衛生所、醫務室、診所、計生服務機構等醫療衛生機構及 50 歲以上的護士夜班數不作規定。但一級以上醫院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數。
六、集中培訓及管理
護士集中培訓是依據護理崗位的工作職能和所需業務技術
水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫療機構需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。
七、考核結果
護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執業道
德、業務水平考核中任一項不合格以及發生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執業所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料?？己私M織在接到復核申請之日起 30 內對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至 6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衛生行政部門注銷注冊，收回《護士執業證書》。 護士定期考核結果(測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執業機構要在每次考核結束后30日內，將被考核護士的《護士執業證書》(副本)報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執業信息系統。
八、有關說明
1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本
次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關標準公布后再補繳費用。
2、護士定期考核相應表格由市衛生局統一印制，請各醫療
衛生機構于2008年 11月底前到市衛生局醫政科領取。
護士定期考核制度范文第2篇
第一章 總則
第一條 為加強我院醫師隊伍建設和管理，提高醫師的職業道德和業務素質，保障就醫安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，制定本制度。
第二條 依法取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格，經注冊在我院的執業醫師，適用本制度。
本制度所稱醫師，包括執業醫師和執業助理醫師。
第三條 醫院醫師考核委員會具體負責我院醫師定期考核的組織實施工作。 第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。
第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。
第六條 醫師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫師考核工作應在本考核下一年的2月底前完成。新進醫師自進入我院始滿兩年開始考核。
第七條 在考核工作結束后十五天內將醫師的考核結果報告山東省衛生廳。并由山東省衛生廳依據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。
第二章 考核內容和考核方法
第八條 醫師考核的內容包括醫師的業務水平測評、工作成績和職業道德評定。 第九條 醫師業務水平測評的基本內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題;執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題。測評可以采用一下一種或幾種形式：
(一)個人述職;
(二)有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試;
(三)對其本人書寫的醫學文書的檢查;
(四)患者評價或同行評議;
第十條 醫師工作成績考核的基本內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛生行政部門的調遣和醫院的安排，及時完成相關任務的情況。
第十一條 醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
具體考核辦法將參照衛生部及中醫藥管理局《關于實行醫務人員醫德考評制度的指導意見》執行。
第十二條 考核采取回避制度，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫院申請回避。理由正當的，醫院應當予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫師有利害關RS—020：醫師定期考核制度
生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日
系的，應當主動回避。
第十三條 在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。
(一)違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的;
(二)由于不負責任延誤急危重患者的搶救和救治，造成嚴重后果的;
(三)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
(四)未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的;
(五)隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的;
(六)使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的;
(七)不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;
(八)未經患者或者家屬同意，對患者進行試驗性臨床醫療的;
(九)泄漏患者隱私，造成嚴重后果的;
(十)利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的;
(十一)發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的;
(十二)發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。
第三章 執業記錄與考核程序
第十四條 國家實行醫師行為記錄制度，醫院按規定建立醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。醫師行為記錄作為醫院對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據之一。
醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等;不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。
第十五條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本辦法第二章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，報醫師考核委員會審核。
第十六條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：
(一)具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的;
(二)具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的; RS—020：醫師定期考核制度
生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日
其他醫師定期考核按照一般程序進行。
第四章 考核結果
第十七條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
第十八條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。
第十九條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫院醫師考核委員會提出復核申請。醫師考核委員會將在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。
第二十一條 考核結果將由衛生行政部門記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。
第二十二條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，醫師考核委員會應當認定為考核不合格：
(一)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
(二)未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的;
(三)跨執業類別進行執業活動的;
(四)代他人參加醫師資格考試的;
(五)在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
(六)索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
(七)通過介紹患者到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的;
(八)出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;
(九)未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的;
(十)故意泄漏傳染患者、病原攜帶者、疑似傳染病患者、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
(十一)疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的;
(十二)考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的;
(十三)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的; RS—020：醫師定期考核制度
生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日
(十四)違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。
第五章 獎懲
第二十三條 對考核不合格的醫師，醫院上報衛生行政部門，“責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育”;暫停執業活動期滿，由醫院醫師考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對考核不合格的，將報請衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。
第二十四條
醫院醫師考核委員會成員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，將依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第二十五條
護士定期考核制度范文第3篇
第一章 總則
第一條 為加強我院醫師隊伍建設和管理，提高醫師的職業道德和業務素質，保障就醫安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，制定本制度。
第二條 依法取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格，經注冊在我院的執業醫師，適用本制度。
本制度所稱醫師，包括執業醫師和執業助理醫師。
第三條 醫院醫師考核委員會具體負責我院醫師定期考核的組織實施工作。 第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。
第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。
第六條 醫師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫師考核工作應在本考核下一年的2月底前完成。新進醫師自進入我院始滿兩年開始考核。
第七條 在考核工作結束后十五天內將醫師的考核結果報告山東省衛生廳。并由山東省衛生廳依據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。
第二章 考核內容和考核方法
第八條 醫師考核的內容包括醫師的業務水平測評、工作成績和職業道德評定。 第九條 醫師業務水平測評的基本內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題;執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題。測評可以采用一下一種或幾種形式：
(一)個人述職;
(二)有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試;
(三)對其本人書寫的醫學文書的檢查;
(四)患者評價或同行評議;
第十條 醫師工作成績考核的基本內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛生行政部門的調遣和醫院的安排，及時完成相關任務的情況。
第十一條 醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
具體考核辦法將參照衛生部及中醫藥管理局《關于實行醫務人員醫德考評制度的指導意見》執行。
第十二條 考核采取回避制度，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫院申請回避。理由正當的，醫院應當予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫師有利害關RS—020：醫師定期考核制度
生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日
系的，應當主動回避。
第十三條 在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。
(一)違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的;
(二)由于不負責任延誤急危重患者的搶救和救治，造成嚴重后果的;
(三)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
(四)未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的;
(五)隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的;
(六)使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的;
(七)不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;
(八)未經患者或者家屬同意，對患者進行試驗性臨床醫療的;
(九)泄漏患者隱私，造成嚴重后果的;
(十)利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的;
(十一)發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的;
(十二)發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。
第三章 執業記錄與考核程序
第十四條 國家實行醫師行為記錄制度，醫院按規定建立醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。醫師行為記錄作為醫院對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據之一。
醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等;不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。
第十五條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本辦法第二章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，報醫師考核委員會審核。
第十六條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：
(一)具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的;
(二)具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的; RS—020：醫師定期考核制度
生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日
其他醫師定期考核按照一般程序進行。
第四章 考核結果
第十七條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
第十八條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。
第十九條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫院醫師考核委員會提出復核申請。醫師考核委員會將在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。
第二十一條 考核結果將由衛生行政部門記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。
第二十二條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，醫師考核委員會應當認定為考核不合格：
(一)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
(二)未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的;
(三)跨執業類別進行執業活動的;
(四)代他人參加醫師資格考試的;
(五)在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
(六)索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
(七)通過介紹患者到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的;
(八)出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;
(九)未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的;
(十)故意泄漏傳染患者、病原攜帶者、疑似傳染病患者、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
(十一)疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的;
(十二)考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的;
(十三)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的; RS—020：醫師定期考核制度
生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日
(十四)違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。
第五章 獎懲
第二十三條 對考核不合格的醫師，醫院上報衛生行政部門，“責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育”;暫停執業活動期滿，由醫院醫師考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對考核不合格的，將報請衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。
第二十四條
醫院醫師考核委員會成員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，將依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第二十五條
護士定期考核制度范文第4篇
通過心內科專業護士核心能力規范化培訓，使每位從事心內專業的護士能按照各級別護士核心能力要求，循序漸進地系統掌握心內專業的基本理論、基礎知識和基本技能，熟練掌握各級臨床崗位 的工作內容和工作方法，掌握介入治療術前、術后護理內容和各種并發癥的觀察，具備完成心內科基礎工作、危重病人搶救能力和協調能力、健康教育能力，能為患者提供專業化、系統化、全面的、連續的、安全的護理服務。 培訓、考核對象
1.新畢業經過1年轉科學習后進入心內各病區的注冊護士。 2.新調入心內病區的1年以上的注冊護士。 3目前從事心內專業護理工作的所有護士。 培訓方法
1培訓師資 由心內專業小組、病區護士長和帶教老師組成心內科專業護士核心能力考評小組，負責制定、審核培訓計劃，并負責培訓計劃的組織落實。
2培訓方法 各階段護士核心能力內容的訓練，采用自學和集中培訓相結合的方法完成。集體授課由各病區護士長或中級以上職稱、具備本科學歷的高級責任護士輪流以護理專題的形式進行講授，層級培訓期間應參加≥30學時的培訓;操作培訓采用病區內結合具體病人現場演示的方法進行;臨床實踐的培訓采用一對一“導師”制，按照各層級的訓練模塊完成培訓目標，并及時對培訓指標及內容的完成情況進行評估及指導。
心內科各級護士核心能力的考核評價 1培訓前評價
①新入心內科的護士必須接受1年輪訓，具有各科通用的基礎護理知識和技能，由高級責任護士帶教，通過初級責任護士核心能力評價，方可獨立承擔初級責任護士的工作。
②在進行心內科專業護士核心能力培訓前，由醫院?？谱o理管理委員會和心內科專業小組對現已從事心內科專業的護士，根據其自評后所報的級別進行核心能力評價考核。核心能力的評估不拘泥于護士現有的職稱、工作年限及學歷。 ③根據每位護士的核心能力考評結果，確定心內科護士級別，明確與其級別相適應的崗位，賦予相匹配的職責，同時接受適合崗位需要的培訓。若未達到層級核心能力的要求，參加單項培訓，3個月后接受復評，合格后確定崗位和職級。
2考核、評價周期 護士層級培訓、考核形成長效機制，在實施中不斷完善相關條款。 ①新入科護士在弟3個月、半年、1年共評價3次。
②已在相應崗位上的護士每年接受評價1次，并接受上一級核心能力培訓。 ③符合上一級崗位護士的條件時隨時提出申請，由專業小組進行考核評價。 ④考核不及格限定3個月時間進行復評，仍不過關者保留原職級。 3考核評價的內容 ⑴床邊綜合能力的考核
①床邊綜合能力考核不只是簡單的理論考試和操作考核，而是由護士結合病人的實際情況，按照護理程序的框架，從護理評估到護理問題的確立、護理措施的采取、護理效果的評價來體現護士的綜合評價能力。同時，還考核護士的溝通能力、批判性思維能力、組織能力、專業知識和專業技能、健康教育的能力。
②為了達到較好的考核效果，不同級別護士考核時確定的病種范圍、操作項目和復雜程度不一。如N3級護士考核時選擇10個包括介入治療在內的心內科常見病、多發病病種，10項專業重癥搶救技術操作。評委提問多以新的指南要求、護理前沿為主要內容;N2級護士選擇8個心內科常見多發病，8項專業操作，評委提問的問題多以疾病?？谱o理要點、病理生理為主;而N1級護士選擇5個常見病種、6項操作為考核內容。同樣是心電圖操作，N3級護士的要求是必須會分析心電圖的有關信息，而N1級護士只要能按操作流程完成心電圖的描記就可以了?？己饲爸皇侵付ú》N，而并不指定病人，采用現場抽簽的方式進行考核。
⑵床邊綜合能力具體考核內容如下
①N3級護士：規定考核的病種10個，有心力衰竭、心肌梗死PCI術、心絞痛、房室傳導阻滯起搏器安置術、高血壓病、風濕性心臟病、主動脈夾層、擴張性心肌病、房顫射頻消融術、先天性心臟病;操作有心電圖分析、床邊心電圖監護、電除顫、心肺復蘇(簡易氣囊)、氣管插管、臨時起搏的護理配合、微量泵、指測血糖、IABP的護理配合、血流動力學PICCO的操作使用。 ②N2級護士：規定考核的病種8個，有高血壓病、心力衰竭、心肌梗死PCI術、心絞痛、風濕性心臟病、心肌病、房顫射頻消融、主動脈夾層;操作考核內容有心電圖簡單分析、床邊心電監護、電除顫、心肺復蘇(簡易氣囊)、氣管插管、臨時起搏器的護理配合、微量泵，指測血糖。
護士定期考核制度范文第5篇
德：
1.熱愛護理事業，工作責任心強，受到表揚一次加一分，投訴一次減一分;
2.遵守勞動紀律，遲到、早退一次一分;
3.上班著裝整潔，符合要求，發現違規一次一分;
4.通訊暢通，違者一次一分;
5.參加每周例會，違者一次扣5分;
6.全年全勤者，年終獎勵10分。
工作質量：
1、 醫囑執行無誤，并簽名及時，違者一次一分;
本班工作職責落實到位，違者一次一分;
1. 護理文書書寫準確及時，認真，違者一次扣一分;
2. 無菌觀念強，有慎獨精神，違者一次扣一分;
3. 發生不良事件及時上報不扣分，瞞報一次扣十分;
4. 發現問題及時處理杜絕差錯發生者一次獎一分。
專業成長：
1. 積極參加院內、科內學習，少一次扣一分;
2. 科內業務學習，護理查房少參加一次扣一分;
3. 各種醫院理論、操作考試一次不合格扣一分;
4. 專業技術水平提高，設備儀器操作熟練抽查每次獎一分，
違者每次罰一分;
5. 發揚主人翁精神，提出建設性意見被采納每次獎5分;
護士定期考核制度范文第6篇
C.《醫療機構執業許可證》 D.《醫療機構校驗申請書》E.《醫療機構申請變更登記注冊書》 2.醫療機構配制制劑必須取得省級藥品監督管理部門批準發給的A.《藥品生產許可證》 B.《藥品經營許可證》 C.《醫療機構制劑許可證》 D.《營業執照》E.《醫療機構執業許可證》3.依據《中華人民共和國藥品管理法》規定，合法的藥品生產企業必須持有 A.《藥品生產許可證》、《營業執照》 B.《藥品生產許可證》、《藥品經營許可證》 C.《藥品生產許可證》、《制劑許可證》 D.《藥品經營許可證》、《制劑許可證》 E.《制劑許可證》、《營業執照》 4.我國國家的根本大法是A.《中華人民共和國憲法》 B.《中華人民共和國民法通則》 C.《中華人民共和國合同法》
D.《中華人民共和國婚姻法》 E.《中華人民共和國刑法》5.違反法律規定依法追究刑事責任是依據 A.《中華人民共和國憲法》 B.《中華人民共和國衛生法》 C.《中華人民共和國食品法》 D.《中華人民共和國刑法》E.《中華人氏共和國食品衛生法》 6.在整個衛生法律體系中享有最高法律效力的規范性文件是A.《中華人民共和國憲法》
B.《中華人民共和國食品衛生法》 C.《中華人民共和國民法通則》 D.《中華人民共和國刑法》E.《中華人民共和國執業醫師法》 7.調整醫療活動中醫患雙方權利和義務，保障醫患敢方合法權益得以實現的具體衛生行政法規是
A.《中華人民共和國藥品管理法》 B.《中華人民共和國傳染病防治法》 C.《中華人民共和國食品衛生法》 D.《麻醉藥品管理辦擊》 E.《醫療事故處理辦法》 8.醫療機構使用未取得處方權的人員的，由縣級以上 衛生行政部門責令限期改正，并可處以以下數額罰款A.1000元以下 B.2000元以下 C.5000元以下D.1000元以上5000元以下 E.3000元以上5000元以下9.血站對獻血者每次采集血渡一般量是多少毫升，最多量不得超過多少毫升 A.100毫升，200毫升