護士就業論文范文第1篇
護士述職報告 | 護士長述職報告
以下為小編給大家帶來的《2016護士述職報告》范文，希望對您有所幫助。
第一篇：
尊敬的各位領導：
您好!
我記得唐太宗有三面鏡子：第一面是銅鏡——“以銅為鏡，可以正衣冠”，第二面是古鏡——“以古為鏡，可以知興替”，第三面是人鏡——“以人為鏡，可以明得失”。我想一個人能“剖析肝膽，
陳布以聞”，又何嘗不是自己更好前行的一面鏡子呢?在今天的述職演講中，我將客觀而公允、全面而有度，剖析自己三十年來在護理崗位上的德、能、勤、績等方面的表現，并求教于大方!
一、愛崗敬業唱大風。我愛解除人們的病痛，這個愛驅使我走進衛校，促使我完成學業后走上了護理崗位。三十年來我把護理工作當作人生的一大快事，全心全意撲在工作中。雖然護理工作很辛苦，可我卻苦中有樂。在平凡的工作中認認真真、兢兢業業。愛的良知呼喚并告誡我廉潔從業，不受禮包和禮品，堅持以人為本，以病人為中心，把患者當上帝。有困難的患者在自己力所能及的情況下解囊相助。一言以蔽之，愛心是我敬業愛崗的精神支柱，是我能干好本職工作和取得成績的動力和源泉!
二、護理服務溢杏林。護理服務是我的中心工作，為更好地服務患者，配合醫生治療，我立足本職工作，不斷提高自己的護理能力，履行好護士長之職
責。
充分依靠組織能力，提高我院護理質量。一是注重組織協調，我把護理室當作一個整體，充分調動和發揮每一個護士的工作積極性和主觀能動性，強化大家的工作責任感，讓每一個人愛崗敬業，創新工作。二是從溝通和關愛兩方面做文章，護理部門女性居多，我根據女性之特點，經常和大家溝通，把自己的愛灑向每一位護士，不管是她們的日常生活、家庭關系，還是婚姻生育、業務進修等我都會盡心幫助，關愛成了橋梁紐帶，凝聚了大家的心，大家心系事業，勁往一處使，使我院護理工作開展得有聲有色。三是我能以身作則，幾十年如一日，我親自參與各項護理工作，有一馬當先的作風，有主動承擔責任的精神，有加班加點干勁，表率作用，感染效果不言而喻!四是完善管理制度，發揮制度育人的作用，我很注意制度建設和管理，我參與制訂了各級護士培訓計劃，新護士考核手冊和十八項護理操作
流程，修訂了護理安全管理檢查考核標準和護士崗位職責，使全院護理工作有條不紊，按序推進。
充分發揮業務能力，提高我院護理質量。幾十年來堅持業務“充電”，注重學習現代護理學理論和技術知識，關注本學科前沿動態，不斷提高業務能力。我深知一個護士長應該具有什么樣的胸懷和臂膀，如何扛起肩上的擔子!多年來，我在護理崗位上結合自己的護理能力主要從以下方面做文章：一是悉心指導年輕護士的臨床護理，把自己的經驗傳授給他們;二是以學術講座為平臺，扶助青年護士茁壯成長;三是認真組織院內外護理骨干培訓班的工作;四是細心指導實習生入院實習，使他們進得來、學得好。我就是這樣發揮自己的業務能力，把自己的業務知識和能力撒播院護理事業上。
三、春華秋實慰平生。護士述職報告范文俗語說：一分耕耘一分收獲。我的工作對“耕耘”的詮釋，那就是“勤勤懇
懇做事，踏踏實實為人，清清白白從醫”。如：20XX年6月，一位大面積心梗病人，從下午3點到凌晨3點病情多發，生命垂危，我主動堅守在病人身邊，配合醫師治療，病人得救才離開。20XX年10月，我院因創“三甲”工作需要，讓我兼管急診科輸液室工作，我放棄寶貴的國慶假，別人休假，我每天跟班領班。這只是我在護理工作中的兩朵小浪花，雖然沒有太多的“卷起千堆雪”的壯觀場面，飛濺的浪花何止于此呢?
第二篇：
尊敬的醫院領導：
我來到xx工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，
護士就業論文范文第2篇
在現實生活當中,一個人不可能脫離他人而獨立存在,總是要與他人進行接觸,進行交往,建立一定的人際關系。作為一名急診科護理管理者直接接觸上級管理層,又直接領導下層護士。同時又直接聽取臨床各科室對急診科所提意見及建議,以保證急診科護理服務質量。在護理工作中實施有效管理,建立良好的人際關系,學會授權、獎罰嚴明,加強情感溝通,塑造自身形象。實施有效管理,提高護理服務質量。
發揮人際關系技能作用
急診科的護理工作的復雜性、廣泛性決定了急診科護士長在醫療護理工作中處于人際關系的中心位置,扮演著舉足輕重的角色。作為急診科護士長更要有“領導就是服務”的理念,尊重護士,關心她們的生活、健康,與之坦誠相待,姐妹式地交談,對她們的工作給予公正合理的評價。允許有不同的意見,要有一顆包容心,給大家“安全感”,善于運用集體智慧,以增強團隊凝聚力,使科室形成一個積極向上、和諧融洽的集體。良好的人際關系能促進每個人的身心健康。
合理使用委任權
首先對授權要有計劃性。選擇那些能力強、工作積極主動,在群眾中有一定威信,最主要的是愿意為授權人分擔責任,并能夠勝任責任的人,同時征求本人意見,盡量做到人盡其才,才盡其用。我科將工作按性質劃分為急診急救組、質量控制組、安全管理組、搶救儀器管理組,每組有一人任組長。管理的一半是檢查,護士長對所授權的工作要隨時進行監督檢查,看是否能按既定的計劃和標準進行。如有差錯要找出原因,做出整改措施,以確保組織目標的實現。每周進行反饋,不管是正確的還是錯誤的,好的事物拿到交班會上提出表揚,壞的事物也拿到交班會上大家錯誤分享。為的是警示大家加深印象,杜絕類似事情再次發生。有實施、有反饋、才有整改,才會有更切實際的管理活動。只有嚴謹求實、精益求精才能保證科室的長久生存與發展,因為人才給科室不斷注入新的生命與活力。
適當的授權可以激發他們的責任心,同時也是一種自我價值的體現,使他們更具有成就感。有成就感她們的心情就會更加愉悅,工作起來也就更加有信心,我們的工作自然就會上一個新的臺階。
獎罰機制嚴明
根據科室情況制定科學、客觀、合理的激勵制度,獎勤罰懶,調動全員積極性,說到做到,及時兌現。不管是高年資還是低年資的護士,違反了某項制度必定要給予處罰。比如誰在執行醫囑后一組液體執行后未簽名及時間,要扣罰獎金10元,每季度末評選的星級護士,本科室再給予50元獎勵這樣既增強了每個人的責任心,又及時杜絕了差錯事故的發生。充分利用激勵資源,用好激勵資源,鼓勵每位護士實現自己的理想,提高自己的事業心和責任感,同時要善于發現先進思想和事跡,進行宣傳表彰,以激發護士的工作熱情。
加強情感溝通,塑造自身形象
作為護理管理者,首先應牢固樹立“以人為本”的觀念,病人是首位,護士也重要[1]。作為護士長,時刻對自己的護士體貼入微,關心她們的生活,幫助她們分憂解難,悉心關照,護士就會對自己的領導給予信賴,幫助她們分憂解難,共同進步。認真傾聽每一位護士的談話,以發問的方式布置工作,以激發商量的口吻下達命令,聽取護士的一些建議。讓護士參與討論與她們切身利益有關的計劃的決策,增加透明度,調動積極性,并且能使護士在平等友好的氛圍中愉快而自愿的接受指令,并竭盡全力去完成任務,實現自身價值。
討論
急診醫學科(室)或急診醫學中心是醫院中重癥病人最集中、病種最多、搶救和管理任務最重的科室,是所有急診病人入院治療的必經之路。綜上所述,作為一名管理者應該做到思想要真、情感要善、思想要美、公平公正。在工作中應不斷總結經驗,努力提高自身素質和領導能力,注重人才利用,務實人際關系,塑造自身形象,加強各科室各部門的協作,不斷學習新的管理知識,推動護理事業的發展。
參考文獻
1韓艷蘭,閻永海,張宏麗,等.實施有效管理,提高護理服務質量.中國社區醫師,2009,2:124.
護士就業論文范文第3篇
在自治區黨委政府的高度重視和正確領導下，在各有關部門積極配合支持下，全區各級勞動保障部門按照中央和自治區的要求，緊密結合實際，創新思路，勇于開拓，隨著自治區經濟的快速發展，勞動保障事業取得了長足進展，就業再就業、社會保障和職工權益維護等工作在過去成績的基礎上，取得了新的突破，為維護自治區改革發展穩定的大局做出了積極貢獻。
一、內蒙古勞動和社會保障工作在改革中不斷發展
（一）內蒙古勞動和社會保障工作現狀
1.就業再就業工作取得明顯成效，市場就業機制基本形成。近年來，各地把就業和再就業工作放在更加突出的地位來抓，以貫徹落實積極的就業政策為主線，堅持不懈地把增加就業崗位、落實再就業政策、強化再就業服務、加大資金投入、幫助困難群體實現就業作為首要任務來抓，在擴大就業總量的同時，更加注重增強就業的穩定性。5年間，全區城鎮累計新就業101萬人，比前5年增加48萬人，城鎮登記失業率控制在4.26%以內。通過政策扶持和就業援助，全區國有企業累計下崗的79萬人，通過各種途徑已基本實現再就業或得到妥善安置。與此同時，改革城鄉就業制度，積極推進城鄉勞動力統籌就業。2005年農村牧區進城就業人數達到188.7萬人，比2000年增長了84.4%。今年上半年，全區累計新增就業12.41萬人，下崗失業人員再就業8.68萬人，幫助就業困難對象再就業2.4萬人，全區城鎮登記失業率為4.01%，全區農村牧區勞動力外出就業人數達154.9萬人。
就業再就業工作采取的主要措施：一是全區上下將就業再就業列入經濟社會發展宏觀調控指標體系，建立健全了就業再就業目標責任管理、聯席會議、督查和通報等項制度，確保各項任務落到實處。二是積極完善了就業再就業政策體系。自治區第七次黨代會以來，國家在2002年、2005年大幅度調整了再就業政策，特別是2005年國發36號文件下發后，自治區政府及時出臺了實施意見，并協調有關部門出臺了7個配套辦法，進一步細化和拓展了小額貸款、社保補貼、免費職業介紹和培訓等項優惠政策。各盟市結合各自實際也下發了具體實施辦法，全區自上而下形成了一整套較為完善的新的就業再就業政策體系，目前新政策正在全面實施，政策效應正在不斷顯現。同時，狠抓各項政策的落實，累計發放《再就業優惠證》53.1萬個，發放小額貸款4.15億元。今年上半年發放小額貸款6167.3萬元。三是全力抓開發就業崗位。充分發揮勞動力市場和勞動保障平臺的作用，主動與企業搞好用工對接，通過新建工業項目，大力發展第三產業和勞動密集型企業，努力開發就業崗位；通過實施崗位補貼、稅費減免和社保補貼等扶持政策，鼓勵非公有制企業和中小企業吸納下崗失業人員；進一步鼓勵和引導下崗失業人員靈活就業、自謀職業和自主創業。四是強化就業服務。積極推進勞動力市場三化建設，全區已建立各類職業介紹機構1451個，勞動保障平臺3305個，基本建成了覆蓋盟市、旗縣、鄉鎮全方位的勞動力市場網絡，免費為下崗失業人員提供用工信息和職業介紹服務。組織開展了創建充分就業社區、再就業援助月、民營企業招聘周、技能崗位對接等一系列援助行動，推進就業再就業。通過建立和完善困難群體再就業援助制度，累計安置“4050”人員12.8萬人。特別是2005年按照自治區黨委、政府提出的“確保零就業家庭至少有一名成員就業”的要求，在全區范圍組織開展了“零就業家庭”就業援助行動，幫助18944戶零就業家庭25725人實現了就業，今年上半年又幫助2549戶零就業家庭4075名成員實現了就業。五是大力推進高技能人才隊伍建設和職業培訓。組織實施了高技能人才培養工程和三年萬名新技師培養計劃，高技能人才占技能勞動者的比例有了一定提高。到2005年末，經鑒定取得初、中級職業資格證書的有17.5萬人，高級職業資格證書的有10.6萬人，技師3萬人，高級技師0.6萬人，高級技能人才達14.25萬人。大力開展了多層次、多形式，具有針對性、實效性的再就業培訓，5年間全區累計培訓下崗失業人員97萬人，與前5年相比增加了40.8萬人，增長幅度為137.7%，今年上半年，參加培訓結業人數達到11.29萬人。積極推行1+X創業培訓，逐步形成培訓帶動創業、創業促進就業的新型技能培訓模式，全區參加創業培訓結業人數為32285人，成功創辦了6962戶企業，帶動吸納了62664人實現就業再就業。六是積極推進城鄉勞動力統籌就業。全區自上而下建立了農民工工作協調機制，進一步落實農牧民進城務工的政策規定，通過開展“春風行動”“陽光工程”和清理整頓勞動力市場秩序行動，農牧民工進城就業環境有了很大改善。把促進農村牧區勞動力轉移就業作為解決農牧民工問題的重中之重，進一步加大培訓力度，切實加強引導服務，勞動力轉移就業組織化程度和質量明顯提高。
2.社會保障體系進一步完善，低收入群體的生活得到有效保障。各級勞動保障部門努力深化各項社會保險制度改革，在積極做好確保支付、擴面征繳、完善制度和基礎管理工作的基礎上，著力解決困難群體社會保障問題，社會保障體系建設取得新進展。一是全面完成鞏固兩個確保的歷史性任務。1998年以來，通過實行兩個確保，國企下崗職工和企業退休人員基本生活得到有效保障。從2001年起，企業離退休人員養老金和下崗職工基本生活費，全部做到按時足額發放，連續實現當期無拖欠，養老金水平不斷提高，企業退休人員的月平均養老金水平由2000年的496元提高到2005年的644元，在全國排到第15位。特別是按照中央統一部署，解決了多年來農墾企業職工參保難的問題。二是社會保障覆蓋面不斷擴大。覆蓋范圍由原來的國企職工向非公經濟組織從業人員、靈活就業人員、進城務工人員拓展。社會保險參保人數均比前5年有大幅度增長，到2005年底全區參加養老保險人數達到338.7萬人，比2000年末增加43萬人。參加失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險人數分別達到222萬、292萬、107萬和106萬人。社會保險基金征繳不斷加強，到2005年末社會保險基金收入總額達到82億元，比“九五”期末增長64%。三是社會保險政策進一步完善。養老保險方面，完善基金調劑制度，選擇錫盟、烏海等6個地區先行試點，實行了盟市級統籌，確保離退休人員養老金按時足額發放。將全區養老保險繳費比例統一調整為企業20％、個人8％。制定出臺了事業單位改革中參加基本養老保險的試行意見，研究下發了失地農民參加養老保險統籌的辦法。提出了企業年金試行意見。今年上半年又制定了全區改革養老金計發辦法的意見，完成了退休人員養老金調待工作測算和方案制定工作。失業保險方面，積極做好國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌工作，目前，進入中心的國企下崗職工已全部出中心，全區全面實現了并軌。建立健全了城鎮登記失業制度和失業保險預警機制，增強了失業保險基金抵御風險的能力。醫療保險方面，積極穩妥地推進醫療保險制度改革，94個統籌地區全部實施了新制度。在財力允許、科學論證的基礎上，盡量降低個人醫療費負擔水平，落實大額醫療保險、補充醫療保險等相關政策。區別困難企業、關停破產企業和特殊困難群眾的不同情況，探索多種醫療保障方式。積極研究解決靈活就業人員、進城務工人員、困難企業和轉制破產企業退休人員的醫療保障問題，困難群體參保政策已在所有統籌地區出臺。妥善解決了歷史拖欠離退休人員醫療費問題。工傷保險方面，全面啟動了新的工傷保險制度，重點解決了建筑、煤礦等高風險行業工傷保險待遇問題。全區國有重點煤炭企業13萬職工全部納入工傷保險統籌。協同推進了生育保險工作。四是社會保險基礎管理不斷加強。實行了養老保險繳費工資基數稽核和職工認定制度，2005年底，全區企業退休人員社會化管理服務率達到96％（其中社區管理服務率為48％）?；踞t療保險管理服務水平不斷提升，基金收支基本平衡。工傷認定和勞動能力鑒定工作規程逐步規范。
3.勞動者合法權益得到有效維護，勞動關系協調機制逐步完善。我們堅持維護職工合法權益、促進勞動關系和諧，著力解決勞動關系方面的突出矛盾。重點抓了理順和規范國有企業改制重組中的勞動關系、三方協調機制建設、建立勞動合同、集體合同制度、預防處理勞動爭議和群體性事件等方面工作，總體保持了勞動關系的和諧穩定。一是在各類企業普遍推行了勞動合同制度，適應社會主義市場經濟體制的新型勞動制度初步建立。到2005年年末，全區城鎮企業職工勞動合同簽訂率達到85％。二是強化了勞動保障執法監察，建立了比較完善的監察制度體系，執法機制逐步完善，監察效果明顯提高，逐步形成了主動檢查、專項檢查、舉報專查、年度檢查的執法機制，結案率始終保持在95%以上；通過執法監察，累計督促各類用人單位補簽勞動合同50.93萬份，督促繳納社會保險費12136.4萬元，清退風險抵押金104.38萬元，取締非法職業中介機構513戶。特別是把清理拖欠和克扣農民工工資作為維權工作重點，全區自上而下成立了領導小組，制定了清欠計劃、具體工作方案和措施。積極推行建筑領域農民工工資保障金制度，健全了清欠工作聯動機制，與自治區高院、建設廳聯合召開了拖欠農民工工資案件執行問題協調會，定期與信訪、工會等部門共同研究解決農民工上訪案件。加大執法監察力度，累計為農民工及其他勞動者償付被拖欠工資近8億元，有力地維護了廣大勞動者的合法權益。三是完善了勞動爭議處理，健全了三級仲裁機構，實行了仲裁員、仲裁庭制度，基本實現了依法開庭，規范辦案。四是勞動保障法制逐步健全。為了適應新形勢下勞動保障工作的需要，“十五”期間，先后制定了《勞動保障監察條例》《勞動合同規定》《失業保險實施辦法》《工資支付規定》等地方性法規，以自治區政府文件形式制定出臺了《內蒙古自治區企業職工工傷保險試行辦法》《勞動力市場實施辦法》和《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》等規定，為自治區勞動保障工作依法行政提供了法律和政策依據。
（二）存在的主要問題
1.就業形勢依然嚴峻。表現在：一是隨著城鎮化步伐的加快，城鎮勞動力的增長和農村牧區剩余勞動力的轉移，勞動力總量上供大于求的矛盾仍然十分突出。特別是連續幾年的高校擴招，高職、民辦院校的快速發展，“十一五”期間每年將有大量新增的高校畢業生不能實現當年一次性就業。二是結構性失業矛盾比較明顯，城鎮失業人員和農村牧區富余勞動力素質普遍偏低，技能勞動者特別是自治區優勢產業高技能人才短缺。三是就業質量不高，非國有經濟和中小企業發展不充分，就業人員工資待遇偏低，工作條件和環境較差，就業的穩定性不高，這些都從根本上制約著就業和再就業以及農牧民進城就業的快速發展。
2.社會保險覆蓋面窄，基金支撐能力弱。表現在：一是社會保險覆蓋面較窄，部分非公有制企業、靈活就業人員、被征地農民和進城務工農民尚未納入覆蓋范圍；二是統籌層次低、籌資能力和保障能力弱；三是受人口老齡化等影響，享受社會保險待遇的人數及待遇水平逐年增加，社會保險基金壓力不斷增大。在養老保險制度方面，由于制度不統一，企業與行政事業單位退休人員之間養老金水平日益拉大，矛盾比較突出；在醫療保險制度方面，一些困難企業和困難群體由于繳費困難參加不了醫療保險，一部分職工的基本醫療待遇得不到保障。
3.勞動關系更加復雜化，協調難度加大。表現在：隨著國有企業改革的深入和多種所有制經濟的發展，勞資雙方利益越來越明晰化，雙方的主體意識越來越強化，市場化的勞動關系將更加占據主導地位，就業形式更加多樣化、復雜化，靈活就業保持快速增長勢頭，勞動力流動頻率加快，勞動關系將更趨復雜多變。在一定時期和一定范圍內，工資分配關系不合理、分配秩序不規范的矛盾仍較突出，一些用人單位法制意識淡漠，不簽勞動合同，不繳社會保險，隨意安排勞動者超時加班、拖欠克扣勞動者工資等侵害勞動者合法權益的現象將依然存在，勞動爭議案件將繼續呈上升趨勢，勞動爭議預防處理工作將面臨較大壓力，在勞動保障領域維護社會穩定的任務將更加艱巨。
二、解放思想、更新觀念，創造性地做好新時期的勞動保障工作
（一）奮斗目標
1.進一步促進就業和再就業?！獢U大就業總量，改善就業結構。全區城鄉勞動力就業人數總量增加36萬人以上，到2010年末全區城鄉就業人數達到1108萬人，增加50萬人以上。其中城鎮就業人數達到500萬人以上。
——增加就業人數，控制城鎮登記失業率。今后5年，年均城鎮新就業人數達到25萬人，到2010年末城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
——統籌解決農牧民進城就業問題。隨著工業化和城鎮化的發展，農牧民進城就業人數將大幅度增加，到2010年通過積極引導，完善服務，進城務工的農牧民將達到240萬人，比2005年末增加51萬人。
2.全面提高勞動者素質。今后5年間，全區城鎮新就業人員參加就業前（職業技能）培訓人數要達到新就業人數的80%以上，進城就業的農牧民工參加職業技能培訓人數的比例要達到60%以上，職業技能培訓、職業技能鑒定數量年均增長20%，到2010年，使全區高技能人才在技術工人隊伍中的比例由目前的8.6％提高到15％。
3.建立比較完善的社會保險體系。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，基本實現城鎮各類就業人員平等享有社會保險。到后5年末，基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險的參保人數分別達到370萬人、390萬人、230萬人、200萬人和200萬人。積極探索在有條件的地區建立農村醫療保險，積極穩妥地推進農村養老保險工作。
4.構建和諧穩定的勞動關系。勞動關系立法逐步健全，以勞動合同制度和集體協商集體合同為重要方式的勞動關系協調機制進一步完善，勞動爭議處理效能明顯提高，到2010年，全區城鎮企業職工勞動合同簽定率達到95%，私營企業和個體工商戶勞動合同簽定率達到80%，勞動舉報案件結案率保持在95%以上。完善市場化的工資決定機制、欠薪保障長效機制，形成良好的分配秩序和合理的分配關系?；緦崿F勞動關系調整的市場化、法制化，使弱勢群體的勞動權益得到更加有效的制度保障。
（二）主要措施
1.千方百計擴大就業，著力在提高就業數量和質量上見成效。要將擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置。努力做好增加就業崗位、完善就業服務、加強就業培訓，鼓勵自主創業的工作。要堅持實施積極的就業政策，重點解決好下崗失業問題，努力做好城鎮新增勞動力的就業工作。加強就業宏觀管理，建立和完善失業調控體系。有計劃、有步驟地實現城鄉統籌就業。大力發展職業培訓，努力提高就業人員素質。不斷強化就業服務，努力實現就業服務體系的制度化、專業化和社會化。
2.大力推進職業培訓，著力在提高就業競爭能力上抓落實。加快高技能人才隊伍培養，落實“522”技能人才培養計劃（即5年間培養新技師2萬人，初、中、高級技術工人20萬人）。進一步加強職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移就業培訓，提高勞動者就業能力。積極建立職業培訓新機制，整合社會培訓資源，形成多渠道、多層次、多形式開展培訓工作的新局面。逐步建立一支數量充足、技能優良、梯次合理的技能勞動者隊伍。
3.加快完善社會保障體系，著力在制度創新和提高保障能力上下功夫。建立健全與經濟發展水平相適應的社會保險體系，在確保發放、積極擴面和完善制度上下功夫。確保發放要在繼續確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放的基礎上，確保社會保險各項待遇的發放。努力擴大覆蓋面，要進一步研究和完善機關事業單位人員、靈活就業人員、進城務工人員、被征地農民、民營企業、鄉鎮企業、個體從業人員等各類城鎮從業人員參保政策，讓更多的人參加社會保險，享受社會保險待遇。要逐步完善多層次社會保障體系，增強保障功能，適當提高保障水平。養老保險要根據國家的統一部署和自治區經濟發展狀況逐步做實個人賬戶。進一步強化社會保險基金征管，積極探索社?；疬\營和監督機制。
4.健全和完善勞動關系調整機制，著力在提高勞動合同簽訂率上求突破。要以建立和諧穩定的勞動關系為主線，以維護勞動者合法權益為重點，積極探索創新市場經濟下協調勞動關系和管理企業工資分配的體制和機制，推行以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工登記制度，用三年時間實現各類企業與勞動者依法簽訂勞動合同。完善企業工資收入分配宏觀調控體系，建立工資支付監控和保障制度，規范企業工資分配和支付行為，嚴格執行最低工資標準制度。進一步加大監察執法力度，完善執法程序，健全維權協調機制和綜合治理機制。加強執法隊伍建設，提高執法效率和質量。進一步完善三方協調機制，推進勞動仲裁機構實體化，完善勞動爭議處理制度，提高勞動爭議處理能力。
5.全面加強勞動保障基礎和能力建設，著力在提高管理服務水平上上臺階。繼續加強法制建設、隊伍建設、信息化建設、規范化建設和基層建設，全面提升系統管理服務能力。健全勞動保障法制，重點強化用人單位和勞動者的守法維權意識。加強勞動保障系統機構和干部能力建設，制定實施勞動保障系統干部教育培訓五年規劃，健全培訓體系、加大投入力度，分層分類全面培訓各級干部和專業技術人員。進一步加強公共就業服務與社會保險經辦機構建設，完善服務職能，規范工作程序，實現勞動保障主要業務的全過程計算機管理。
護士就業論文范文第4篇
【摘 要】急診科是急診醫學的重要組成部分 ，是急診急救工作的前沿。具有病人多、病情重、病種雜等特點 ，工作任務繁重。因此 ，護士服務態度的優劣、技術水平的高低 ，將直接影響著醫療質量的好壞，培養急診科護士要具良好的職業素質，是提高護理質量的重要環節，是成功搶救病人的可靠保障。
【關鍵詞】急診；護士；素質培養
要保證急診工作的順利進行，真正做到救死扶傷，就對急診科護士的素質提出高的要求。提高急診科護士的知識、能力、道德、身體等整體素質。才能保障患者的就醫安全的基礎上，使搶救工作順利進行，利于提高急、危、重病人的搶救成功率， 提升急診護理服務質量，從而提高整個醫院的醫療護理質量、利于醫院的生存和發展。
1 知識
1.1 扎實的專業理論知識
隨著急診護理工作的發展，急診護士在熟練掌握常規技術的基礎上，還要掌握急診患者的心里護理、衛生保健、健康教育等多方面的知識，建立新的知識結構，由于急診科是搶救病人的一個重要場所，接診的數量大、病情重、病種復雜，整日處于緊張的“備戰”或“實戰”狀態下，這就要求急診科護士要能熟練地掌握心肺復蘇、動靜脈取血、呼吸機、除顫儀、心電監護儀、洗胃機、心電圖機的使用。掌握心、腦、肺、腎功能的監測，傷口的止血、包扎、固定、清創縫合術，因此加強護理人員的業務培訓，提高護理技能至關重要。尤其是在科學突飛猛進的今天，更需要及時掌握護理新技術，不斷充電，更新認識，在實踐中不斷地提高自己的分析能力和邏輯思維能力，才能應對不同病人的各種癥狀變化。
1.2 強化護理人員的風險意識
要加強對護士的風險意識教育，學習有關法律知識，懂得在工作中如何用法律來保護病人和自己，把護理風險與救死扶傷的神圣職責、尊重患者的合法權益結合起來，把醫院的整體利益和護士的個體利益緊密地結合起來，使每個護士對護理風險有一個正確的認識，在工作中時刻繃緊風險防范這根弦，做到常備不懈。
2 能力
2.1 嫻熟的技能/敏銳的觀察力
護理操作應“穩、準、快、好”。這就要求急診科護士要有獨立性、組織紀律性，并有恒心、有毅力、反應敏捷。能力要經過勤奮的訓練，才能形成嫻熟的技能，只有這樣，才能在執行各類護理技術操作中，嚴格遵守操作規程，做到準確、及時、無誤。如在搶救急診病人時，護士應靈活機智、頭腦清醒，主動承擔搶救治療任務，采取果斷措施，就不會延誤病人的診斷和治療，否則將會危及病人的生命。衡量護士心理素質的重要標志是護士是否具有敏銳的觀察力。護士可通過視、觸、叩、聽、嗅等感官去收集病人的直觀資料。在護理實踐中，急診病人的病情瞬息多變，因而護士必須具備敏銳的觀察力，比如車禍病人，在排除無明顯外出血癥狀時，除通過觀察血壓、脈搏變化外，還可通過視覺觀察病人的面色、口唇以及指甲的顏色來判斷和預測病人有無內出血癥狀，及時通知醫生采取有效的輸液、輸血、手術止血等手段來排除危險因素。因此，觀察各種復雜因素的變化，對提高診斷治療質量和護理水平都非常重要。
2.2人際交往、溝通能力
語言是心靈的窗口，是一個人文化素質和道德修養的表現，語言可能引起病人的情緒和情感反應，而產生治病作用或導致心因性疾病。急診科護士的語言修養十分重要，如企圖服毒自殺的病人，護士要用治療性的語言和非語言溝通技巧對病人進行勸解和寬慰，以微笑的面容、平靜的目光注視患者，傾聽患者述說，并表示同情、關心，使患者產生溫暖、安全、親切感，做好病人的心理護理，取得病人的合作。這樣一方面可使搶救工作順利進行，另一方面消除病人再次輕生的念頭，否則達不到最佳的治療效果。所以急診護士應積極學習相關知識，了解、掌握語言及非語言溝通技巧，與患者建立彼此平等、相互尊重、相互信任的關系。急診護士不僅要負責搶救病人，還必須做好各科室之間的溝通協調工作，科室之間彼此配合的滿意度，影響著護理工作的質量，加強協調與溝通，可以有效提高護理質量。同時，還要做好患者和家屬的說服解釋工作，才能保證急救的順利進行。加強與醫生、掛號、藥房、收費等輔助科室及臨床科室的溝通協調，彼此通力合作，使急診綠色通道真正暢通。
2.3 心理素質和社會適應能力
要善于保持穩定的情緒和豐富的情感，善于通過自己積極向上、樂觀自信的內心情感鼓舞病人以增進護患之間的情感交流，使得病人主動積極的配合。要善于控制自己的情緒，對不同性格的急診患者始終保持情緒穩定，不急、不燥，正規操作。良好的心理素質直接影響到患者的情緒，因此，急診護士要學會把握自己的情緒，學會自我調節、自我安慰的方法，尋找正確的壓力釋放渠道，積極應對社會環境、工作需要、服務觀念的變化，做出有效調整，保持自身良好心境和平衡心態，更好地為求助者的康復提供專業指導。強化急診科護士的心理適應能力 急診科是時間緊，病情重、意外情況多發的地方，現代醫學要求急診護士對危重病人能夠做到快速評估，果斷決策，用最短時間完成各種搶救治療工作。
3 道德素質
具有高度的責任感和奉獻精神，良好的人格魅力和高尚的職業道德情操，作為急診科的護士首先要樹立良好的專業思想，熱愛本職工作，對護理事業有堅定的信念，深厚的感情和獻身精神。護士是“白衣天使”，救死扶傷是護士的天職。對病人要一視同仁，同時必須保持個人的行為標準，做到“慎獨”，不違反道德和良心，以維護病人的健康為己任。急診護士的外在表現是語言、行為符合職業道德的要求，內在的表現是靠心理作用有意識地控制自己的表情、動作，調整情緒以適應管理者不同的角色轉換。
在工作中應樹立以病人為中心的服務理念，要以熱情、誠懇、寬容、積極的態度和端莊的儀表去接待患者，使患者感到親切、信任，愿意和醫護人員溝通，從而主動配合治療和護理，從而有效地減少風險的發生，自覺保證搶救工作的質量，不損害病人和醫院的聲譽，因此 ，加強醫德教育 ，引導護理人員樹立正確的人生觀、價值觀 ，樹立一人辛苦萬家幸福的崇高思想和良好的職業形象 ，以便在臨床工作中發揮積極作用，精心護理每一位患者，誠摯地為患者奉獻愛心。
4 身體素質
護理工作除了是一種腦力勞動外，還是一種體力勞動，它不但要求急診科護士具備扎實的醫學理論知識和嫻熟的護理技術，還必須具有強健的體魄。護士常直接接觸病人的血液、排泄物、分泌物等，被病人攜帶病菌感染的機會相對增多。因此，急診科護士要加強鍛煉身體，注意營養均衡，保持良好的衛生習慣，并保證充足的睡眠，以確保精神飽滿、頭腦清醒，確保全神貫注地投入工作。急診科護士面對的大多是危重、病情變化復雜的病，護理工作緊張、工作壓力大，加上經常值夜班、熬夜，大多是女性，在家可能是妻子、母親的角色，承擔大部分的家務，在心里上和身體上產生了很大的壓力，因此在注意休息的同時懂得心里調適，并加強鍛煉，保持身心健康；才可能在工作與生活之間應對自如。
5 小結
急診科作為救死扶傷的最前沿陣地，接診與接待的都是緊急危重病人和身心急躁的家屬。 加強護士素質培養有利于護理學科的發展 ，也是保證優質服務的關鍵。加強了急診科護士的素質培養 ，使醫療服務質量明顯提高，為醫院創造良好的社會和經效益。
參考文獻：
[1] 劉紫菱，談急診護士的素質要求[J].當代護士，2006，12：123.
護士就業論文范文第5篇
[關鍵詞] 護士;職業危害;防護
Nurses' occupational harm and its protection
GUAN Yanhua ZHAO Mingyao
Basic Medical College of Zhengzhou University,Zhengzhou 450052,China
[Key words] Nurse;Occupational harm;Protection
隨著現代醫學的迅速發展和對醫院職業危害的認識，醫務人員自我防護問題越來越受到關注。充分認識醫院職業危害的存在，掌握醫院職業危害的特點和致病規律，有助于實施有效和必要的防護措施。降低職業危害的發生，不僅為了自身不遭受醫院職業危害所致的損害，而且還關系到所有其他接觸人員的利益。
1 醫院職業危害范圍和種類
由于醫院職業工作的特殊性，涉及面很廣，醫院職業危害種類很多。護士的職業危害大致可分為四大類：物理性危害、化學性危害、生物性危害和心理社會性危害。
1.1 物理性危害
物理性危害可分為運動功能性損傷和物理刺激。有些物理性危害如醫用儀器漏電、高壓氧艙燃爆等易被醫護人員所警覺;有些物理性危害如運動功能性損傷、電磁輻射和低噪聲等在平時易被醫護人員所忽略，等到出現嚴重損傷時才有所意識。
1.1.1 運動功能性損傷 運動功能性損傷最為典型的是腰背痛，是一種較常見的職業相關性疾病。發生原因主要是護士常期處于一種超體力和持續彎腰狀態，如彎腰為患者進行護理，搬運患者、為患者翻身等。這種職業狀態可導致護士的腰肌和韌帶的損傷。
1.1.2 物理刺激
1.1.2.1 電離輻射 現在醫院里，除了人們熟知的X光機、醫用同位素源外，尚有大量功率強弱不等的電子儀器，它們可產生射線和電磁場，激發空氣中氣體電離，產生氮化物、臭氧、自由基等有害物質，少量多次接觸就可致突變、致畸和致癌。
1.1.2.2 針刺傷 護士工作量的2/3是注射，針刺傷是護士最常見的傷害之一。急診護士針刺傷的發生率為90.3%[1]。其最大的危害不是對皮膚和其他組織的損傷，而是生物性感染的傳播。目前已證實有20多種病原體可經針刺傷接觸傳播，其中最常見、危害最大的是HBV、HCV、HIV[2]。據美國疾病預防控制中心(control disease center，CDC)監測統計，每年因感染血液傳播疾病而死亡的醫護人員超過數百人，其中護士占63%[3]。
1.1.2.3 噪聲 病房的噪聲來源于患者的呻吟，工作人員、探視陪護人員對話，電鈴、電話、電視、物品、推車及儀器的移動聲，機器、空調、監護儀及其它機械性聲音等。據測各類報警噪音在53～73 dB，呼吸機在65 dB[4]。環境噪聲超過50 dB將影響睡眠和休息，70 dB時干擾談話，造成注意力不集中、心煩意亂、記憶力減退、神經衰弱，護士容易出差錯，同時也使胃分泌下降、內分泌失調、性功能紊亂[5]。
1.1.2.4 微小氣候 指護理人員工作環境的氣象條件，如：空氣的溫度、通風情況、熱輻射、熱量的消耗、衣服的熱阻等。不適宜的微小氣候可造成健康的損害。供應室、手術室等場地長期使用熱力滅菌方法，干熱和壓力蒸汽滅菌器在使用過程中所散發的熱量使室內溫度明顯升高，供應室的護理人員長期處于一個高溫高濕的工作環境和自然環境溫度的變化交替中。洗滌工作是供應室工作程序中一個重要的環節，即使在寒冷的冬季供應室的護士亦不可避免的接觸冷水。急劇的冷熱交替，會使機體組織器官出現血管的收縮和再舒張，產生缺血再灌注損傷機制，從而激活氧自由基、鈣超載和中性粒細胞，造成機體的損傷。由此可見，寒冷和潮濕也是危害供應室護理人員身體健康的因素之一。
1.2 化學性危害
1.2.1 消毒劑和防腐劑 醫院長期使用的含氯消毒劑、甲醛、甲苯、戊二醛、乙醇等都是揮發性化學制劑，可通過皮膚、呼吸道和消化道等途徑進入人體，對機體的生殖、發育、血液系統、免疫系統等產生多方面有害性影響。消毒劑還可致支氣管哮喘、誘導機體突變和致癌等[6]。
1.2.2 麻醉劑 機體內安氟醚、異氟醚等吸入麻醉劑，大部分以原形從肺排除，少量經手術創面、皮膚、尿排出體外[7]。手術患者中大部分接受靜脈復合麻醉，拔管后均直接送入病房監護?；颊咚幁h境相對密閉，排出的帶有麻醉劑氣體并不能很快流通出去及醫護人員近距離處置患者，都會較多的吸入此類氣體。長期吸入被安氟醚污染的空氣可造成肝臟損害、免疫功能下降等[8]。護士接觸麻醉性氣體，有引發自發性流產、胎兒畸變和生育力降低的可能[9]。
1.2.3 化療藥物 化療藥物抑制骨髓造血功能，使白細胞下降、生殖系統損傷、皮膚過敏、致畸、致癌和致突變已被公認。在許多醫院，無特殊配制化療藥物設備，配藥時揮發至空氣中的藥物微粒通過皮膚、呼吸道、消化道使護士被動吸收。孕婦接觸抗癌藥物可導致妊娠并發癥及不良妊娠結局的危險增加[10]。
1.2.4 患者體液 患者的胃液、血液、尿液、膽液、糞便等都對護士產生不良刺激，同時也增加感染機會。在ICU病房，尿液、血液、痰液的濺落率分別為38%、26%、13%，平均每月濺落40次/床[11]。
1.3 生物性危害
在未經診斷和病因不明的情況下，患者無意識地把病原體帶入了醫院，導致在醫院流動人群之間的傳播。接觸患者具有傳染性的血液、體液、尿便、胸腔積液等分泌物，手術切下的標本，被污染的器械、敷料、針頭等，若不注意防護，不僅可造成自身感染，還會成為傳染媒介[12]。同時，醫院人群密集，人群流動性大，護士在與患者面對面近距離和頻繁的接觸中，容易經呼吸道、消化道等途徑受到如：流感病毒、風疹病毒等感染，特別是SARS，在流行早期，由于對其認識不清，未加嚴密防護，較多醫護人員被感染，是呼吸道傳播的典型病例。2003年5月6日，北京首次發布SARS疫情分析，截至到5月6日，北京確診SARS患者1 897例中，其中醫護人員感染有335人，約占18%，居感染人數類別的首位，并持續一定時間。對于妊娠期護士來說，受污染后的補救措施受到諸多限制，被感染的概率也因此而顯著增加。一些病原體可在胎盤上形成病灶，破壞絨毛結構，從而感染胎兒[13]。
1.3.1 傳染性肝炎病毒 生物性危害最常見、危害性最大的疾病類型是乙型病毒性肝炎和丙型病毒性肝炎[14]。世界衛生組織的一篇綜合性報道指出，醫院工作人員(包括護士)中乙型肝炎的感染率比一般居民高3~6倍。
1.3.2 HIV病毒 據報道，美國1981 ~ 1993年發現的30萬AIDS患者中，已有20萬死亡，其中6.0%是衛生工作者，在受感染的衛生工作者中，護士占63.0%[15]。
1.4 心理社會性危害
1.4.1 醫院生物性危害后的心理打擊 當護士發生血源性病原體職業暴露時，尤其是暴露于HBV、HCV和HIV感染患者的血液、體液時，多數人心理會受到嚴重損傷，表現為悲傷、恐懼、消極無奈等，甚至影響工作、生活、家庭等。
1.4.2 工作和家庭的雙重心理壓力 從事護理工作的幾乎都是女性，她們平常工作繁雜，在家庭要承擔更多一些的家務勞動和撫養教育子女的義務，加上住房條件、晉升等相對處于劣勢，增加了護士的后顧之憂，身心疲憊。
1.4.3 醫院暴力侵犯形成的心理壓力 酗酒就醫人員、病故后家屬沖動、患者醫療意外后、精神病患者等常將護士作為直接暴力的對象。國際護士會(ICN)指出和其他行業相比，護士可能受到暴力比其他行業多3倍。暴力嚴重影響了護理人員的士氣、直接威脅護理人員的人身安全健康。
1.4.4 懷孕期護士職業壓力形成的心理風險 占據臨床一線的多為年輕護士，其中一些面臨成家生育的問題。在懷孕到生育時還有很長一段時間需保持工作狀態。護理工作的特殊性、高負荷、高責任、高風險性使護士產生職業倦怠，情緒變得不穩定。而穩定的個性有助于懷孕的護士身心發展，能保證她們平穩地度過孕期，同時也將對胎兒的身心發育產生積極的影響。
2 醫院職業危害的發生原因分析
2.1 護士自身保護意識淡薄
在一些醫院特別是基層醫院，護士本身的防護意識淡薄，缺乏相關知識宣教和培訓。蔡志翔等調查241名護士發現，高達51.1%的護士在輸液、注射等操作中從不戴手套。而護士不戴手套的原因是“操作不方便”占84.6%，是醫院沒有要求的占15.4%，這反映了護士的防護意識淡薄和管理人員缺乏全面性防護的管理理念[16]。
2.2 醫院對職業危害的防護意識不夠全面
醫院對職業危害的防護意識不夠全面，在傳染科和有醫源性輻射源的地方，給予重視和防范，在其他地方和對其他人員就比較疏忽，要求和管理不嚴格。表現為缺少對全院范圍內各科室部門職業危害的分布狀態掌握和防范應對措施;缺少相關知識培訓;缺少必要制度和人員督察落實;缺少定期總結和預警提示，從而使得護士和其他工作人員在日常工作中缺少必要的警覺，大大增加了遭受各種醫院職業危害的機率和嚴重程度。有調查顯示，只有7.3%的護士知道正確的洗手方法，遠遠低于國內報道的護理人員對正確洗手方法的知曉率(44.2%)[17]。相關知識的缺乏，大大增加了護理人員遭受醫院職業危害的機率。
3 醫院職業危害的防護和補救措施
3.1 增強自我保護意識
職業危害重在防護，而防護的關鍵則是安全意識的培養。一是護理學院開設護士職業防護課程，從職業生涯開始，就注意培養護士的安全防護意識和方法;二是加強臨床護士的防護培訓，發現和改變護士的不安全行為，強化安全防護意識和安全防護行為的結合。
通過專題講座等形式，詳細了解本部門工作中存在的職業性危害，特別是各種污染或感染的方式與途徑及醫院感染的危害性，掌握正確的自護措施，減少各種危險因素的傷害。因為護士短缺較為嚴重，難以讓護士離崗培訓，可鼓勵護士在線學習，大量的護士不必脫離臨床就可參加學習。
3.2 建立健全醫院職業危害防護的規章制度
組織專家和一線工作人員摸底排查醫院職業危害，有針對性的制定關于醫院職業危害的規章制度，制度內應包含醫院職業危害因素的來源、生物特性、傳播途徑、預防要點、處理要點及醫護人員遭受醫院職業危害后的補救措施和方案。規章制度建立之后，在醫院的發展過程中要根據醫療衛生事業的發展不斷完善，并設置專業部門專業人員對規章制度的執行進行監督和指導，有關情況適時通報全院各部門，以便指導正確應對醫院職業危害。
3.3 物理性危害的防護
3.3.1 開發或普及智能型護理器材 減輕勞動強度和一些重復操作，在有限的資金條件下盡可能完善醫療設備和防護設施。對科室使用的儀器、設備定期進行普查、檢修，陳舊性噪音大的儀器設備盡量淘汰，器械車輪定期上潤滑劑，以減少噪音。條件許可，引進或開發機器人替代護士完成簡單的操作，如將必需品從保護區運輸到隔離區傳遞給患者、病區智能對講呼喚系統、輸液自動報警系統[18]、卡內基梅隆大學和密歇根大學研制的應用于護理之家的機器人援助系統[19]、愛爾蘭人研制的機器人VA-PAMAID[20]以及日本人研制的機器人RFTD[21]和行走援助者[22]。
3.3.2 放射線和電磁輻射的防護 在近距離接觸患者時要做好個人防護，要穿鉛衣，佩戴眼鏡，戴鉛脖套及鉛帽。對室內強電磁輻射源應設立隔離板(罩)或遠離人群。
3.3.3 針刺傷的防護 護士應注意日常操作安全，嚴格遵守操作規程和標準預防的原則：①使用尖銳器械時，要特別小心，戴雙層手套，以減少進入體內的血量[23];注射或穿刺時，先檢查針頭是否安牢，手絕不可置于針頭前方，操作完畢用消毒干棉球壓住針眼，手不可接觸針頭，針頭向下直接放入耐刺的硬容器中，進行毀形處理。②使用防刺滲收集容器處理使用過的針頭[24];現已證明，防刺滲容器的使用，使針刺傷的發生率降低了50%。
3.3.4 環境因素的防護 對高溫、噪音、寒冷和潮濕的環境可采取一些防護措施，如消毒間要寬敞，安裝排氣扇，有條件的可安裝消音設施。冬季洗滌時最好用熱水。高溫的環境可安裝空調。為了降低污染微生物形成的氣溶膠在空氣中散布，可使用含氯消毒劑通過超聲霧化進行空氣消毒，并做到定時通風，同時定期消毒、擦洗病房內的桌椅。
3.4 化學性危害的防護
3.4.1 化學消毒劑的防護 選擇合適的化學消毒劑浸泡被污染的醫療器械，了解消毒劑的理化性質，配制時戴手套和口罩等防護用具。定期開窗通風換氣或安裝空氣凈化裝置，保持室內空氣流通。盛放消毒劑的容器要配備容器蓋，避免消毒劑的揮發。這樣既可以保證消毒劑的有效濃度，又減少了對身體的危害。
3.4.2 化療藥的防護 腫瘤治療機構一定要組織和制定嚴格的防護政策和方案，提供安全的防護用品、設備和環境，教育和培訓從事該工作的人員。配制對人體影響較大的藥物也應參照化療藥的沖配規則進行。
3.5 生物性危害的防護
凡接觸患者的血液、體液、分泌物、排泄物及污染的醫療用品時均應戴手套。眼睛、面部應避免濺到感染性血液、體液，必要時除戴口罩、帽子外，還要戴防護面罩。洗手是阻斷接觸傳播，預防醫院感染的有效方法。
3.6 心理社會行為危害的防護
3.6.1 心理護理 護士應主動學習有關心理學知識，掌握有效的心理調節方法。經常與同事、朋友溝通交流，以驅除心中的郁悶及工作中的不快，努力保持積極向上的樂觀情緒。必要時就診于心理醫生。
3.6.2 建立良好的護患關系 護患關系貫穿于護理的全過程，護理人員在自身的應對中應增強服務意識，根據患者的性格特點和實際情況，采取不同的方法和手段，選擇適當的交流方式，建立良好的護患關系，加強法律意識的培養，規范護理行為。
3.6.3 對醫院暴力行為的防范 醫院應加強護士應對暴力的能力培訓，定期對護理人員進行相關政策及制度及能力方面的培訓。另外，醫院環境及工作場所的設置中護士臺與醫院保安部門之間的監控和報警系統;門衛和保安有義務限制探訪者的數量，甄別和阻止有暴力和不良動機的人員進入醫院和工作場所;并通過卡控通道來限制公眾在醫院的活動范圍，這些也都是有效防止醫院暴力發生的硬條件。鼓勵和幫助護理人員在人身受到傷害時尋找法律幫助，而不應是勸說她們忍受委屈、息事寧人。
3.7 參加職業性損傷保險
護士職業性損傷是一種潛在的職業風險，一旦發生，其身心兩方面所承受的打擊是非同一般的。大力提倡醫院為工作在臨床一線的護士參加職業性損傷保險，以減輕護士的心理損害。
3.8 護士孕期的職業安全保護
護士孕期的職業安全與健康，是目前醫院常見而不可回避職業安全問題，而且也是社會問題。針對目前我國孕期婦女勞動保障問題制定的相關政策時間已久，這明顯與當前國情及社會經濟發展水平已不能適應，應做出相應的調整。醫院在充分服務好患者需要的同時，也應保護好每一位處于特殊時期的護士的健康和安全。
4 結論
綜上所述，護士的職業危害主要包括物理性危害、化學性危害、生物性危害和心理社會性危害。對于這些危害，已經引起國內外的關注。相關醫療機構也采取了一定的防治措施，大大降低了這些危害因素的傷害。但是由于醫院內各個科室收治的患者和科室設置的不同，各個科室護士所遭受的危害及其程度就有所區別;護士年齡、性格類型、職業情感、學歷及工作年限的差別，與所遭受的危害及其程度也有所差別;再加上相關經費的不足等，制定全面科學規范的職業危害防范措施和處置予案，更有效地降低這些危害因素的影響，值得在不斷的實踐中進一步研究和探討。
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(收稿日期：2011-10-09)