人力資源部經理述職范文第1篇
——競聘人力資源部經理演講稿
***
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家好!首先，衷心感謝公司領導為我提供這樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競聘。我叫***，現任*****生產基地辦公室主任。如果將“******”比作一個舞臺的話，那么“****”就是一個大舞臺，通過學習“********************”的系列文章和參與公司前期的有些活動和會議，我更加堅信“****”一定能“成名**、走出**、走向**”，所以我今天信心十足地走上演講臺，我演講的題目就是《大舞臺 大發展》。我此次競聘的崗位是人力資源部經理。下面，我先簡單的介紹一下我個人基本情況。我今年**歲，于1991年9月考入************，學的是***************專業;經過*****************學習，于1995年7月畢業，同年被分配到************參加工作，2000年11月進入******公司工作。希望通過此次演講，使各位領導和同事們更多地了解我、支持我。我覺得我具有以下競爭優勢：
一、我非常熱愛**及**行業。從業近15年來，我始終一絲不茍，兢兢業業，從事過88技術、生產和營銷及人事方面的管理工作，對**知識不斷熟悉的過程，也是我人生閱歷不斷成熟的過程。期間學習并參與過技術文件的修訂和完善，參與過生產工藝操作，實施過產品市場銷售，處理過人事方面的糾紛和矛盾;還參加過全國********技術培訓班，獲得09屆湖北省****委員的資格和全國***工高級技師資格證書等等。深刻理解**的自然屬性和社會屬性。堅決支持“***工業不是夕陽工業”的科學論斷。
二、我具有豐富的工作經驗和較強的學習意識。我從事技術工作
5年多、生產工作將近1年、營銷管理工作3年多、辦公室工作將近6年。不同工作崗位的經歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，積累了我的知識，拓展了我的視野，培養了我顧全大局、開拓創新的精神和作風，而這樣的性格和作風，無疑是一個部門中層干部所必備的素質。更重要的是，在這近十五年的工作中，我抓住各種學習機會，不斷充實自己，提升自己。2003年至2007年間，通過自修考試，先后取得貿易經濟管理專業大專和法律類本科文憑;在學好文化理論知識的過程中，也多方面學習其他業務知識。如生產和質量及***營銷等管理知識，擴大了知識面，并充實了我的人生經歷。特別是2005年**********在ISO9001質量體系認證過程中，我經過培訓和考試，取得了質量管理體系內審員的資格，并以內審員的身份對公司整體質量體系文件運行進行內審，通過多年的內審工作，使我學會了做任何事都要系統而全面地看待，任何一個工作或一個部門的工作都不是孤立的，都是為下道工序或部門服務的，正因為有此從業經歷，我面對工作中出現的各種矛盾和問題，從不躲避，直接面對，都能做出很好的處理。
三、我有較好的人力資源管理理論知識和近*年的人力資源管理的相關工作經驗。承蒙**********公司各級領導的厚愛和關心，從2003年起，多次參加各項管理培訓。我估計參加了不少于200場次的各項培訓，內容涉及人力資源管理、營銷管理、生產管理、財務管理和企業資金鏈管理、溝通管理及管理心理學等知識。從中積累了不少管理經驗，并應運到實際管理中，取得了很好的業績。先后制訂出***********公司薪資方案、人力資源招聘管理程序和以目標為導向的工作業績考核體系，內容包括：內部人力資源崗位設計、薪酬的設計、人員定額配置，人員的招聘、考核、錄用和上崗后的考核及定級，以及人員的解聘和合同終止，還包括建立了薪酬與業績工作績效掛鉤制，建立了各部門工作標準與動態考核機制，建立不同崗位不同薪酬
的激勵機制等等具體實踐，這些都是通過學習而總結出來的一套有益管理辦法，現在還在順利運行。這些知識和經驗是我今天能競聘人力資源部經理的基石。
四、我具備擔任該職位的基本素質。我熟悉各種勞動法規和政策，能順利處理各種勞動關系糾紛和矛盾;近6年的辦公室工作，經常編制和完善重要管理制度和管理文件，熟悉各種應用文的寫作，無論是通知開會，公文的起草和下發，還是對外宣傳材料的撰寫，以及員工社會保險的辦理等等工作，我均認真對待，沒出現過任何紕漏，圓滿完成，在辦公室崗位上作出了應有成績。多年的辦公室工作，培養了我一定的組織、管理、綜合、協調能力;另外，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻的精神;同時，我性格溫和、誠實，辦事耐心，處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以公司利益為重;工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面;此外，我這個人有非常好的親和力，人緣好，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系。
如果承蒙各位領導和同事的厚愛，讓我走上人力資源部經理的領導崗位，我將不負眾望，不辱使命，開拓創新，具體我將做到以下幾點：
第一、高度認同“****、****、****”和“***、***”的指導思想和經營理念，身體力行，堅決貫徹“******、******、******”的處事原則。協助行政總監處理好人力資源部門的日常事務，加強團隊建設，理清工作思路，以實事為依據，有步驟、有目的地制定工作計劃，逐步推進落實。
第二、向各方面的管理專家學習，不斷學習和吸收先進的人力資源管理理論和經驗，不斷充實自己，加強自身業務修煉;聽從公司安排和指揮。盡快調查和摸清公司現有人力資源狀況，寫出人力資源分析報告，為下一步人力資源配置和決策提供依據。
第三、補充和完善公司人力資源管理措施和管理辦法，建立科學、實用的人力資源管理體系。包括人員的招聘、考核錄用、上崗考察和工作激勵及勞動關系處理等。擺正自己的位置，加強服務意識，協調好各個部門之間的關系。
第四、加強人力資源管理文件的執行和監督，不斷整理和完善，及時跟蹤、檢查和落實，保障公司各項管理措施的安全運行和暢通，讓各項工作有條不紊地開展。
第五、立足于本職，時時了解員工思想狀況，加強員工心理輔導與溝通，及時將公司政策和精神傳達到基層每一個員工，建立內部信息反饋機制，形成統一的價值觀，達到上下同欲、上下一心。及時提出人力資源管理的改進建議，為公司決策提供參考。
第六、加強與政府和勞動部門的溝通和聯系，及時了解外部人力資源需求狀況，解決內部人力資源矛盾和糾紛。
為次，我將在行政總監的帶領下，致力于公司人力資源管理和開發工作的不斷完善和創新，為公司各部門配置合適的人員，為公司穩步發展保駕護航，使“******”事業人人追求，人人向往!尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，我們的航船已鳴笛起航，這個為“******”為己任的企業正煥發著蓬勃的生命力，我堅信：******這艘承載“*******”的航船一起會乘風破浪、闊步前行，我個人也會在這一大舞臺上展翅飛翔，隨風而起!我的演講完畢，謝謝大家!
人力資源部經理述職范文第2篇
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：廣東-深圳年齡：30
現所在地：廣東-深圳身高：172cm
希望地區：廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人事專員
尋求職位：人事主管、 行政主管、 人事行政經理
待遇要求：8000元/月可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
2007-01 ～ 2009-12 中山大學(自考) 漢語言文學大專
1998-09 ～ 2001-06 武漢市物資學校 會計中專
培訓經歷
2007-10 ～ 2008-01 深圳贛冠培訓中心 助理人力資源管理師
2006-08 ～ 2006-08 致登體驗教育學院 展拓訓練 拓展培訓合格證書
2006-03 ～ 2006-03 松崗街道安監辦 安全生產、消防安全及食品衛生安全 安全員上崗證
**公司 (2007-07 ～ 至今)
公司性質：民營企業 行業類別：貿易、商務、進出口
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
人事方面(人事管理的作用：選才，育才，用才，留才)：
1、參與制訂、組織實施人力資源戰略，建設發展人力資源管理體系，最大限度的開發人力資源，為公司實現經營發展戰略目標提供人力保障。
2、根據公司經營發展戰略，合理規劃各部門人員，編制公司組織架構圖、各部門職責劃分和人員需求等。
3、按照招聘申請及時開展招聘，或根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
4、負責招聘信息發布、簡歷篩選、通知面試和應聘選拔的審核把關等，不斷開發招聘工具，完善階梯性面試和結構化面試。
5、負責新進人員入職培訓與引導，如公司人力資源、行政管理制度，包括安全知識和品質管理等。
6、不斷健全培訓體系，完善培訓效果的考評，及時做好員工的轉正、調崗和加薪等人事變動手續的辦理。個人簡歷模板 http://
7、建立和完善公司各類規章管理制度，并負責制度的宣傳教育、執行落實和監督檢查情況。
8、加強崗位培訓，提高員工技能水平和業務素質，健全公司績效考核制度及相應薪酬福利管理。
9、加強企業文化建設，定期舉行豐富多彩的業余文化生活，建立和諧融洽的勞資關系。
10、負責員工入職、轉正、調崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護照、簽證和招調工等各類人事檔案的辦理或審核。
11、控制人力成本和行政成本，為各部門提供有力的后勤服務，保障各項工作正常開展。
12、建設完善的企業文化，增加員工滿意度，提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作，提升下屬人員工作能力。
行政方面(行政管理的作用：管理，協調，服務)：
1、負責公司“8S”的推行工作，建立干凈整潔的辦公環境。
2、全面負責公司的安全生產、消防安全和保安工作。
3、負責重要客戶的接待，以及上級行政執法機關的各項檢查。
4、負責裝修事宜，辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發放。
5、負責勞動紀律的檢查、環境衛生的監控和公司各類文娛活動的舉行等。
6、負責監管企業文化建設、內外部關系的協調處理和固定資產的管理等。
7、負責監管食堂、宿舍、保安、司機、清潔工和水電工等后勤隊伍。
8、負責假期事務安排、各類突發事件的處理及高層臨時交辦的相關工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 8人
證 明 人： 趙吉
工作業績：
1、梳理公司架構，制訂及優化各部門崗位職責及員工職位說明書。
2、組織和實施招聘，為營銷團隊招到一批業務精英。
3、加強內部管理，明確各崗位人員優勝略汰機制，推進各部門負責人績效考核體系。
4、傳播企業文化，推動企業文化的建設，公司氛圍寬松和諧。
5、推行表格式管理，并取得一定成效，將人事行政各類表格表單從30多份增加到70余份，成為公司其他部門借鑒的典范。
6、深得總經理信任，高層出差期間，全權代理整個公司日常事務，且無意外事件發生。**公司 (2004-08 ～ 2007-06)
公司性質：民營企業 行業類別：貿易、商務、進出口
擔任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
1、總公司和分公司各項重大決定的參與，從部門角度給出合理化參考和建議。人事管理體系的建立與開發，公司系統部門職責描述，人員編制的修訂與分析。
2、主導全公司人事行政部日常工作，目前已將公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系五個模塊完全建立，并正常高效運行。
3、完善公司組織架構和各崗位編制及說明，協助各部門開發人力資源，為各部門用人提供建議及解決方案。
4、制訂及執行公司人才招募，選評，調派，晉升，獎懲，激勵和績效考核程序?？记?、薪資制度的規劃與管理，及時審核考勤及工資表。
5、勞動合同，社會保險，招調工和證件辦理與審核。處理勞資糾紛，員工投訴及思想教育等員工關系管理。
6、負責推進企業文化建設，員工生日、體檢及旅游活動的組織等。負責行政成本費用的監控和審批，節省公司各項開支。
7、督導分公司人事行政管理，按月匯總員工入職、轉正、調崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同等人事異動。
8、及時向集團公司總經理及分公司總經理溝通，匯報全公司人事行政動態，保障全公司信息的上傳下達。
9、團隊管理工作，每周召開本部門工作例會，安排、檢查、總結本部門日常工作，并組織本部門員工積極開展各項學習，提高管理水平和工作技能，為公司發展提供可持續具有竟爭力的人才。
10、董事長參與的各種重大活動或會議演講稿的撰寫及活動推進，以及總經辦下達的其他時時性任務。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 10人
證 明 人： 胡雪松
離職原因： 尋求更好的發展空間
工作業績：
1、入職時從公司成立初期18人發展到現在的200多人，并且組建了三家分公司。在公司發展初級階段，及時組建不同部門，通過各種渠道為企業選拔優秀人才，其中兩分公司總經理的成功引進成為公司的核心人才，另外為公司選拔各種管理人才和專業人才100多名。
2、推行電腦分攤管理制度，有效降低公司固定資產90%資金和提高電腦使用壽命。
3、推行公司職業形象，由公司和個人共同出資訂制了秋、夏季高級裝，配以禮儀培訓和工作證，改善了公司整體形象，受到了同行及客戶的高度評價。
4、公司企業文化建設，其中企業專屬歌舞、中秋節給員工家屬寄送月餅、春節晚會抽取機票和一年一次的多樣化拓展培訓，受到公司領導、員工的一致認可，成為公司文化中一道獨特的風景線。
5、擬訂公司各項管理制度，通過考勤、薪酬及各種協議，合理規避各種用工風險，公司目前勞動糾紛為0。
**公司 (2002-05 ～ 2004-08)
公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事兼總務崗位類別：人事經理/主管
工作描述：麗明家飾(深圳)有限公司是一家全資臺資企業，公司主要經營各種家飾工藝品、花園飾品，產品95%銷往歐美市場，該企業在玻璃工藝品及花園工藝品中排行業第一。
1、負責人員招聘、培訓、考核、薪酬和員工關系處理等日常事務，健立健全人力資源相關模塊。
2、管理人事資料檔案，簽定勞動合同，辦理員工養老、醫療、工傷、失業保險和健康證、暫住證、護照簽證等。
3、懂勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理和各政府部門辦事流程，對處理勞資糾紛和員工工傷事故有一定經驗。
4、負責員工手冊和相關制度體系的制定，監督制度執行、勞動紀律和環境衛生等。
5、曾多次策劃組織過公司的各類文娛活動，能負責企業文化的宣傳和推廣工作。
6、熟悉電腦組裝和各種硬件、軟件的維護，負責公司辦公設備的日常管理。以及VI形象設計，網站后臺維護，企業郵箱管理。
7、有勞動、社保、環保、消防、安監和工商等政府部門辦事工作經驗，有一定社會關系網和人脈資源。
8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生產以及各項后勤事務(如食堂、宿舍、車隊、保安、清潔工和電工)等。
匯報對象： 董事長
下屬人數： 24人
證 明 人： 孫書杰
工作業績：
1、通過監控和改進，提高了食堂伙食質量，受到領導和員工好評。
2、將公司所有安全保衛工作成功轉移給保安公司，使公司財產及員工安全有保障。
3、每年舉行兩期消防演習和安全培訓，在職期間發生消防安全事故為0。
4、提升工廠評估通過率，人權評估通過率達到70%以上，反恐評估通過率達到80%以上。
5、在兩個月時間內，完成工廠選址、規劃、裝修和搬遷，以及資質變更等。
技能專長
專業職稱：
計算機水平：高校非計算機專業三級(偏軟)
計算機詳細技能：熟悉電腦組裝以及各種硬件、軟件的維護，會在短時間內迅速處理計算機各種故障，能負責公司打印機、傳真機、復印機和掃描儀等辦公設備的日常管理和維護。 技能專長：先后在深圳市福田區、南山區勞動爭議仲裁委員會，寶安區勞動仲裁委沙井仲裁庭、西鄉仲裁庭,龍崗區人民法院和深圳市中級人民法院等多家政法部門處理過多起勞資糾紛。免費為部分用人單位和勞務工朋友提供法律咨詢，代寫法律文書和代理勞動官司等。 語言能力
普通話：流利 粵語：較差
英語水平：一般
英語：一般
求職意向
發展方向：從人事行政經理做到人力資源總監，再發展到公司副總或總經理。
其他要求：我不是學士，也不是碩士，只是一個用兩年時間自考出來的大專生。但我相信，我的綜合素質、專業能力和職業道德一定能讓貴司滿意的。希望我的勤懇加干勁，能得到您的賞識;相信您的慧眼，能給予我無限的發展空間，謝謝!
友好提醒：為節省雙方的寶貴時間，請先通過電話溝通，或確定能提供期望的薪資,再預約時間安排本人應聘，謝謝合作!
自身情況
自我評價：
1、精通國家和深圳的勞動法律法規，熟悉勞動爭議仲裁流程和一般民事訴訟程序，會合理規避用工風險，為用人單位降低人工成本，提供相關法律咨詢和服務。
人力資源部經理述職范文第3篇
Job Description
任職者/ Incumbent:
直屬上司/ Reports To:全國導購經理
草擬/ Drafted By:
1. 職位目的/ Purpose of Position
? 職位名稱/ Title:部門/ Department:審批/ Approved By: 區域導購經理 銷售部 管理區域的臨編人員團隊，特別是導購團隊的招聘，培訓，銷量目標達成以及人事管理等，
以推動生意發展，完成各項生意指標。
2. 工作職責/ Main Responsibilities:
管理臨編人員團隊，包括導購督導，導購，具體工作如下： ?
? 帶領各城市導購督導，負責好導購的招聘，培訓，上崗，在崗核查等工作; 帶領各城市導購督導幫助導購達成銷量目標，利用總部的導購激勵方案，通過設定導購門店合理的指標，導購資源在門店間的配置等，實現公司導購資源產出的最大化; 和人事代理公司合作，做好導購，導購督導入離職，簽約，社保和商業保險等人事管理，并妥善處理各種人事糾風或工傷事故; 總結和整理導購門店的銷售數據，提供各種上級需要的分析報告，并從分析報告中尋找生意機會，提出改善方案，不斷提升導購門店的產能。 根據區域導購的特點，和督導一起制定區域導購的培訓計劃，團隊激勵計劃等，營造區域導
購團隊積極向上的氛圍。
3. 任職要求/Job specification
人力資源部經理述職范文第4篇
1. 職能名稱：人力資源部經理 2.直接上級職位：人力行政總監 3.所屬部門：人力資源部 4.工資等級：中 5.工資水平：10000 6.管轄人員：5 7定員人數：5 8工作性質：全職
二.工作描述
1. 工作概要：依據公司的經營戰略與業務發展需要，通過整合相關資源并組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。
2. 工作內容：
(1)編制公司人力資源規劃。
(2)負責選拔、配置分公司中層管理人員。 (3)組織公司人事招聘。 (4)辦理員工人事變動事宜。 (5)建立健全公司人力資源管理制度。
(6)編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
(7)做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
(8)制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 (9)負責考勤管理。
(10)制訂公司考核制度，定期進行員工考核。
(11)負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
(12)負責公司專業技術職務的評聘工作。 (13)完成上級主管交辦的其他工作。
3.工作關系
(1)與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜;
(2)適時保持與組織內相關部門的溝通;
(3)組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求; (4)適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關系。
4.工作職責
(1)對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。 (2)發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。
(3)負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協商和驗收工作。
三.任職資格
1.最低學歷:大學本科以上學歷
2.培訓科目：人力資源管理專業或企業管理相關專業、勞動法、公司歷史
3.培訓時限：三個月
4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗
5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。
人力資源部經理述職范文第5篇
大家好!
記得有人說過：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發揮了個人能力的20%”，很早的時候我就知道這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資源部副經理的競聘，也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔這一重任。
我叫***，今年**歲，現在在**部門工作，其主要職責是：負責制定工資計劃、工資津貼標準、勞資統計和領導績效工資考核等工作。我85年中專畢業，94年自學大專畢業，XX年中央黨校本科畢業， 87年至89年參加省政府扶貧工作隊，曾在農村鄉政府擔任團委書記和縣某局擔任局長助理，并被聘為***。
今天，我走上了這個講臺，是因為覺得自己有能力勝任此項工作，經綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：
第一，我具有有良好的思想政治素養和道德修養。
我從小受過良好的教育，養成了樂于助人、嚴謹樸實、嚴于律己、誠信為本的優良品質。參加工作以來，我始終牢記自己的黨員身份，并注意學習黨的一系列路線、方針和政策。在工作生活中，我始終嚴格要求自己，辦事講求原則、立場堅定、實事求是，并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。
第二，我具有豐富的工作經驗和較強的工作能力。
畢業后，我先后從事過多種工作，并長期從事勞資工作，這些工作，不僅鍛煉了我較強溝通、協調能力，積累了豐富的工作經驗，使我在獨立處理事情能力方面得到錘煉，同時也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和了解。我熟悉人力資源相關法律及政策,對勞動合同,勞動仲裁爭議等處理有明顯優勢。這些都有利于我盡快進入角色，并順利開展工作。
第三，我思想解放，并具有超前意識。
在實際的工作中，我謙虛上進，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己，并在中專畢業后，先后取得大專、本科學歷。在以往的工作中，也表現出了我思想解放和超前的創新意識。工作中，我喜歡不走尋常路，創造性的解決問題，我曾多次提出新想法、新思路，并多次受到領導的好評。這些，都為我以后能夠站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了堅實的基礎。
第四，我具艱苦奮斗、扎實高效的工作作風。
十幾年的基層工作經歷，練就了我艱苦奮斗、扎實高效的工作作風。無論什么工作，不干則已，要干就要干到底，堅持下去。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業心和責任感，工作嚴謹細密、一絲不茍、高效快捷、講求效率。這些年的工作經歷，使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，都為做好人力資源部副職的工作奠定了堅實的基礎。
(下面講工作思路的地方應注意有起有伏，細細到來，講到要點的時候要提高語調，注意抑揚頓挫)
在這短短的時間內，我實在無法向各位領導具體匯報競聘后的工作思路，我想如果承蒙領導厚愛，我將努力做到以下幾點：
第一，真誠講團結，協助正職做好工作。
多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面，我要擺正自己的位置，服從領導的安排。我將在集團領導的指導下開展工作，積極配合正職管理好我部工作。我將結合分管的工作，開展調查研究，總結點滴經驗，做好信息反饋，向領導提出建議和設想。在分管工作范圍內，我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能。在生活中，多關心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。
第二，開拓創新，加強管理。
管理也是一種生產力。所以，我上任后，將加強管理，向管理要效益。具體來講，我將做到：
首先，在勞動力管理方面。完善勞動合同管理制度，深化用工制度改革，按照國家出臺的《勞動合同法》，結合我省企業實際，重新修訂省公司的企業勞動合同管理辦法。同時，加強勞動力的計劃管理，盤活勞動力資源，對屬于普遍服務業務嚴格按照核定的定員標準配備人員，嚴格控制此類崗位工人數的增長;對屬于參與市場競爭的其他業務，其人員配備則按人工成本開支效益化原則進行管理。 同時，做好在崗聘用工的錄用和管理工作，對已招用的在崗聘用工，要制定相應的考核管理辦法，做好崗聘用工的日?？己斯芾?。
其次，在工資管理方面。做到工資分配管理工作的統一部署。工作中，要結合我省郵政公司的實際，將現有的工資體系作為檔案工資，重新制定我省企業薪酬體系。并建立一個能夠運用職位價格體系定位、符合企業實際情況的基本薪酬管理制度，努力實現“收入市場化、基薪職位化、獎金績效化”的基本要求。解決處理好各級領導績效工資體系，建立健全全省企業職工工資集中發放管理制度。
再次，在保險管理和職業技能鑒定管理方面。完善企業年金和補充醫療保險管理工作，不斷完善和落實企業年金和補充醫療保險實施辦法。同時，制定企業職工特殊危重疾病的支付標準及審批、支付、公示制度。對于教育和鑒定管理方面，要加大考核力度，形成職工主動學習的局面。
第三，加強學習，努力把自己培養成多元化復合型人才。當今時代，單一的人才已不適應社會的發展需求。能在社會的大舞臺中脫穎而出的，是那些復合型人才。因此，我將不斷加強學習，爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才，以適應我公司不斷改革發展的需要。
(結尾部分應當講得有激情且真誠，以感染觀眾，贏得好感)
尊敬的各位領導，評委們，同事們，香港首富李嘉誠說過，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好自己的工作!此次作為人事部副經理的競爭者，目前或許我不是最優秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我!
人力資源部經理述職范文第6篇
《人力資源管理師》培訓簡介
一、【職業前景】
企業人力資源管理師職業資格認證是國家人力資源和社會保障部推出的權威職業認證，通過認證培訓不僅能系統地掌握現代企業人力資源管理方法，而且也是獲得進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執行就業準入制度和職業資格證書制度。從事或準備從事人力資源管理職業的人員就業和上崗必須經過培訓取得相應的《企業人力資源管理人員》職業資格證書后方能上崗。目前國際國內人才競爭日趨激烈，人力資源開發管理工作更突顯重要，能勝任國際國內的高水準人力資源管理人才奇缺。據調查現有的人力資源開發管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。
根據國家人力資源和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關于開展企業人力資源管理人員等職業資格全國統一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業在全國的統一鑒定?？忌浾幣嘤?，達到標準課時數，參加全國統一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會保障部頒發的中華人民共和國人力資源管理師職業資格證書，證書全國范圍內通用，證書全國統一編號，網上注冊管理，政府網站查詢。
二、【申報條件】
——助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2) 具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上。
(3)具有大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
——人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2) 具有大學本科學歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業管理工作3年以上。
(3) 取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
——高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1) 取得人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。
(2) 具有學士學位證書(含同等學歷)，連續從事本職業工作9年以上。
(3) 具有碩士學位(含同等學歷)，連續從事本職業管理工作6年以上。
三、【培訓對象】
在職人員現從事不同層次人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關系管理等人員，或準備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校大學生。
四、【培訓內容】：主要分為七大模塊：基礎知識、勞動關系管理、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利。
五、咨詢熱線0315-57783