新時期圖書管理論文范文第1篇
圖書館能否科學高效的運轉關系到讀者能否及時獲取所需要的信息資源, 圖書館員是關系到圖書館能否科學高效運轉的重要影響因素。伴隨著知識經濟時代的到來以及現代科學技術的飛速發展, 新時期對圖書館員的素質提出了更高的要求, 圖書館員素質的高低直接影響著圖書館各類資源以及各項功能的發揮。新時期的圖書館工作注重以人為本, 如果沒有圖書館員素質的普遍提升, 要想實現圖書館的現代化與信息化是非常困難的?；谏鲜龇治隹梢钥吹? 提高新時期圖書館員的素質是十分重要的。
2 新時期提高圖書館員素質的對策措施
近年來, 我國圖書館員的素質得到了不斷的提升, 但是就我國目前圖書館員的素質現狀來看, 仍然存在一些不足之處亟待完善。針對這一現狀, 筆者提出以下幾個方面的對策措施, 以期能夠對我國當前圖書館員素質的有效提高提供一點可借鑒之處。
2.1 加強圖書館員的思想政治教育
圖書館作為我國當前我們進行社會教育的重要場所之一, 承擔著提高全民思想道德素質的重要任務, 這就要求圖書館員首先要具有良好的思想政治素質以及較高的職業道德素養, 堅決踐行“讀者第一、服務至上”的宗旨, 在日常的圖書館管理工作中以自身的良好服務奉獻給讀者, 用科學的政治理論武裝自己的頭腦, 從而逐漸形成一支具有良好服務態度以及較高思想政治水平的圖書館員隊伍。
2.2 將競爭機制引入到圖書管理工作中來
要想積極推動圖書館員各方面素質與能力的不斷提高, 僅僅激發圖書館員的工作熱情是遠遠不夠的, 還應當建立健全一整套科學有效的圖書館員競爭機制。由于受到歷史等因素的影響, 圖書館員這一職位通常都是“鐵飯碗”, 這種只進不出的引進機制對于圖書館員素質的提高是十分不利的?；谶@一現狀, 筆者認為, 圖書館員這一穩定的工作現狀亟需進行改變。將競爭機制引入到圖書管理工作中來, 采用競聘上崗的方式來進行人才的選拔, 在全館范圍內營造“能者上、庸者下”的競崗機制, 能夠促使在崗的圖書館員樹立高度的危機意識, 有效促使圖書館的工作人員積極進行各方面理論知識以及業務能力的學習與鍛煉, 從而推動其自身素質的主動提升。
2.3 樹立新型的學習理念
筆者認為, 圖書館員應當樹立的新型的學習理念主要包括以下幾個方面的內容:首先, 是要強化終身學習的理念。只有堅持參加繼續教育, 才能使圖書館員的專業理論以及職業技能滿足不斷發展變化的社會環境, 才能不斷提升學習能力, 提高工作能力;其次, 是要樹立多元化的學習理念。傳統的學歷教育以及崗位培訓固然是十分重要的, 但是由于這些學習的內容陳舊, 針對性不強, 對于提升圖書館員的工作效能難以收到明顯的效果。因此, 要探索多樣化的學習形式, 使圖書館員成為多面手;再次, 要樹立隱性學習的理念。圖書館員的工作狀態與讀者相互影響、彼此溝通、知識共享?；谶@一現實, 要構建雙向、多邊的學習環境, 在寬松共享的氛圍中, 通過相互學習和內部知識的流通與應用來實現能力提升。
2.4 不斷完善圖書館員的培訓制度
培訓制度指的是以終身教育為原則的規范化的繼續教育制度。針對圖書館員進行的培訓應當有規劃、有步驟、分層次的進行。首先, 要鼓勵圖書館員撰寫學術論文, 積極參加國內外圖書館情報領域的學術研討會專題報告會, 組織安排圖書館員到一些先進或者在某些領域有獨到之處的圖書館進行短期工作與學習, 幫助圖書館員不斷更新觀念, 吸取先進經驗, 取人之長, 補己之短;其次, 要支持圖書館員攻讀在職或脫產的碩士、博士學位, 尤其是要全面地提高作為中堅力量的中青年館員的知識層次及業務素質;再次, 要定期請專家學者來館作專題講座, 開拓館員視野, 及時了解掌握圖書館事業發展趨勢及學術研究的新動態、新觀念、新成果。
面對新的發展環境, 圖書館要想實現自身的持續發展, 就必須要適應新時期的發展要求。圖書館員作為圖書館的主要工作承擔者也應當不斷提升自身素質, 滿足新時代的發展需要, 不斷更新專業知識與工作技能, 不斷提升自身素質。只有這樣才能積極推動我國的圖書館事業健康、持續的向前發展。
摘要：伴隨著知識經濟時代的到來以及現代科學技術的飛速發展, 新時期對圖書館員的素質提出了更高的要求。如何提高新時期圖書館員的素質已成為當前亟待解決的重要問題, 筆者就這一問題展開論述。文章首先闡述了提高新時期圖書館員素質的重要性, 繼而分析了新時期提高圖書館員素質的對策措施, 最后對全文進行了總結, 以期能夠對我國當前圖書館員素質的有效提高提供一點可借鑒之處。
關鍵詞：新時期,圖書館員素質,對策措施
參考文獻
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新時期圖書管理論文范文第2篇
一、新時代圖書編輯的工作內容和職業道德的闡述
圖書編輯行業發展的目標在于為讀者提供有價值的精神文化產品, 以推動文化的傳承與進步。編輯工作作為整個圖書出版行業的核心環節, 需要圖書編輯人員擁有較強的時代觀念和責任心, 以扎實的專業水平和職業態度來更好地執行圖書編輯工作, 進而提升出版行業的市場競爭力。
(一) 圖書編輯人員的工作內容
與傳統的編輯人員的坐等稿件比較而言, 新時代編輯人員的工作不單單是單一地執行稿件的規整、編輯和出版, 而是要擔負起整個圖書的規劃、編輯和營銷等各種工作。伴隨人們生活質量和精神文化需求的提升, 很多人在圖書的選擇中不但關注圖書的內容, 還關注圖書的印刷品質和圖書的畫面設計, 以追求圖書閱覽時的舒適和美感。在這種條件下, 圖書編輯人員的工作目標也出現了較大的變化, 他們在圖書編輯過程中不但要對圖書展開合理的編輯和加工, 還要執行圖書的策劃、版面設置和營銷等任務, 從而能夠更好地滿足讀者的需求, 提升圖書的出版的水準和該行業的市場競爭力。
(二) 圖書編輯人員的職責
圖書編輯人員的工作成果對人們的文化引領和文化傳承有著關鍵的作用。所以, 在實際的工作中, 不管是對于圖書的立意策劃, 還是圖書的編輯排版和出版發行, 工作人員都要注意保持強烈的職責感和積極的職業態度, 注意對圖書出版過程中每一個環節的嚴格把關和審核, 以求為讀者提供高質量、高水準的圖書。
(三) 圖書編輯人員需要擁有時代觀念和職業態度
意識和觀念是引領人們執行各項活動的方向和動力, 也是人們是否取得成功的關鍵。在新時代的圖書編輯工作中, 工作人員需要依據時代的進步逐步更新自身的工作觀念, 以加強工作的動力, 推動工作效率的提升。圖書編輯對于社會言論引領和精神文化建設都有著重要的作用。為此, 圖書編輯人員在工作中要擁有積極的職業態度和工作精神, 以保證圖書出版的正確導向性。這就需要編輯人員要擁有足夠的政治素養和責任觀念, 遵守職業道德和紀律, 以正確的政治理念和職責感來編輯出滿足人們精神需求的圖書, 進而對人們的思想和生活發揮正確積極的作用, 以推動社會主義精神文明的建設。
二、新時代編輯人員完成圖書工作的路徑與對策
作為圖書編輯人員, 在新時代的發展中要堅定建立正確的職業操守和精神觀念, 督促自身對新知識以及新技能的汲取, 以推動自身各方面綜合素質的提升。新時代背景下, 圖書編輯人員要如何完成好圖書工作, 具體可以從以下幾個地方來展開:
(一) 注重對各種知識和技能的汲取, 逐步提升自身的專業技能
伴隨信息時代的發展和社會的進步, 圖書編輯也要建立先進的思想, 憑借不斷的學習和進取來逐漸健全自身的專業技能體系, 以順應時代發展的潮流, 變為可以更好的滿足社會需求的綜合型人才。因為編輯人員的工作內容牽涉比較廣的范圍, 所以要較好地完成各項編輯工作不但要求工作人員擁有良好的文字功底和語言儲備, 還要求他們擁有豐富的知識和不低的藝術文化素養, 進而更好地完成各種圖書的編輯工作。而現今信息技術的進步和普遍使用又致使編輯人員需要具備計算機等技術的操作能力, 以求更好地提升工作效率。另外, 新時代的編輯人員還要依據時代的背景和社會的要求, 鞏固和加深對圖書出版程序的掌握和操作, 不斷加強自身的專業水平和業務技能, 以求成為順應社會進步需要的全面綜合型人才。
(二) 注重版權圖書的引進, 規劃出版格局
這些年來, 我國圖書出版業產生了引進外籍圖書的情況, 但數量和范圍還不是很大。外籍圖書的引進可以加大我國國內出版圖書的種類, 優化出版格局, 對于國內外文化彼此的學習和借鑒有著重要的作用。為此, 在新時代發展的背景下, 應該適當加大對高水準外版圖書的引進力度, 以拓寬國內讀者的閱讀范圍和視野, 從而也對我國的圖書出版事業起到較大的推動和借鑒作用。圖書編輯作為圖書出版事業的關鍵環節, 應該依據圖書市場的需求注重那些國外高科技受歡迎的領域的圖書的引進, 以加強和鞏固圖書企業的市場競爭力, 推動國內圖書出版格局的優化和進步。
三、總結
綜上所述, 在新時代發展的背景下, 圖書編輯人員是加強和鞏固圖書出版產業市場競爭力的關鍵人物和重要動力, 對于圖書出版業的順利穩定的發展極具重要的作用。為此, 新時代的編輯人員要具備先進的思想觀念和意識, 努力學習相關的圖書專業知識和操作技能, 以最大限度的提升自身的綜合素養。與此同時, 還要全力以赴的來加強圖書產業的生產、銷售和創新, 并且可以憑借高品質的圖書和高水平的服務來拓寬圖書的銷售渠道, 以鞏固增強圖書產業的市場競爭力, 推進圖書出版業的持續穩定的發展。
摘要：伴隨著社會的進步, 圖書編輯事業在新時代的背景下也發生了不小的變化。在現今, 圖書編輯人員怎樣做好自身工作依舊是新時代圖書編輯產業需要面對的主要問題。本文闡述了新時代圖書編輯的工作程序和工作人員需要具備的責任與理念, 并在此前提下探討了新時期做好圖書編輯工作的對策和方法, 旨在更好地推動圖書出版業的發展。
關鍵詞：圖書編輯,工作內容,責任,對策
參考文獻
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新時期圖書管理論文范文第3篇
一、新時期創新圖書館情報資源的必要性
互聯網技術的加入帶動了信息情報資源的飛速發展,給傳統的信息情報資源工作帶來了巨大的挑戰。強大的信息能夠帶來無限的財富,通過信息了解并且關注世界,掌握市場經濟變化狀況以及最新的社會動態,有利于自身投資和發展。然而,目前圖書館所要解決的首要問題是加快腳步跟上時代發展的步伐,對自身的信息進行開發利用,把圖書館情報資源轉變為財富。另一方面,圖書館工作人員也應該利用現代先進的傳播方法,將重要情報資源及時有效的送到客戶手中。除此以外,對圖書館情報資源服務工作也要進行相應的革新,提高服務質量,擴大服務規模,通過優質的服務改善人們對傳統圖書館信息的看法,利用計算機網絡技術保護信息以及對圖書館情報資源的最大化開發和利用,使其能夠更好地服務社會。
二、新時期圖書館情報資源創新所遇到的問題
(一)圖書館情報資源沒有得到很好地開發和利用。
我國現有的圖書館情報資源,雖然得到了一定的開發和利用,但是還只停留在基礎階段,沒有進行深度的開發,加上服務質量不到位,不但難以滿足讀者的要求,而且很難跟上社會發展的腳步。圖書館的情報資源過于籠統和復雜,沒有進行細致的開發,如果讀者想要一些相對具體的信息,則要耗費很長的時間進行查找。圖書館過于追求藏書量而忽略了信息的全面性以及它的質量和實用性。這樣使得很多讀者的需求都不能在圖書館情報資源服務中得到滿足,存在很大的差異性,而且對于深層次的情報資源沒有及時的開發利用。圖書館的發展應該全方位的滿足讀者的需要,從不同的角度、多層次的開發,這是當前圖書館情報資源有關創新方面首要解決的問題。
(二)圖書館情報資源的加工沒用使用現代化技術手段。
利用現代化技術手段加工圖書館情報資源是圖書館信息化、網絡化的必由之路,然而,目前的大部分圖書館還處于信息化建設的初期階段,很多服務和信息都相對落后,沒有建設標準化的數據庫,有相當一部分的信息資源難以很好的利用。這些都在很大程度上阻礙了圖書館的發展,并且很難滿足讀者更高的要求,所以必須要加快使用現代化技術手段,讓圖書館情報資源能夠快速地達到網絡信息化服務。
三、新時期圖書館情報資源創新的路徑
(一)圖書館情報資源有關部門要更新觀念。
從20世紀80年代起,歐美一些發達國家就已經注意到知識等無形資產的重要性,大力加快情報信息積累的速度。人們利用投資信息產業,獲得市場和經濟效益。圖書館情報資源有關部門也要與時俱進,將知識當成提高客戶服務質量的資本。加強圖書館情報資源的管理,進行優化配置,達到資源共享,讓知識能夠更順暢地流動,發揮情報資源的最大價值,促進新時期圖書館情報資源的創新。信息革命浪潮已經席卷全球,各行各業都受到了計算機網絡的沖擊,圖書館也不例外,需要從傳統的服務模式轉向網絡信息化。對此,圖書館情報資源有關部門首先是要更新觀念,積極改革成為具有現代化特色的圖書館。
(二)加強圖書館情報資源創新工作力度。
創新圖書館情報資源,首先是要能夠充分開發相關的信息資源,通過相應的開發以及創新,達到情報資源的一體化,在相關的創新工作中,要關注社會需求,結合相應的社會和經濟效益來達到圖書館創新要求。以讀者的需要為導向進行深層次,能夠滿足不同需求的情報資源服務為目標的信息資源開發,對圖書館的情報資源結構進行完善,提高情報資源的服務質量,大力推進資源整合,創建主動式服務模式。同時,創新的情報資源產品要符合市場需求,在開發新產品之前,要做好相應的市場調查研究,然后在此基礎之上,對相關的信息進行整理歸納,并且分析具體市場需求,正確指導開發圖書館情報資源產品。還有,要盡快使用開發出來且具有市場價值的情報資源產品,因為它具有時效性,用不同的單位深度開發二次文獻,牢牢抓住市場調查檢測報告。
(三)擴大圖書館情報資源服務范圍。
圖書館情報資源服務領域具有一定的局限性,所以要擴大它的服務范圍,并且要提高讀者相應的素質,讓客戶能夠更好地使用圖書館情報資源。對讀者開展一些有針對性的教育培訓,讓他們能夠掌握各種檢索方法,了解情報資源的一些基本知識,還可以利用講座等方式進行宣傳培訓,讓用戶真正享受圖書館情報資源,實現資源價值。
四、結語
綜上所述,新時期圖書館情報資源創新遇到的問題有:沒有很好地開發和利用圖書館情報資源以及圖書館情報資源的加工沒用使用現代化技術手段等。筆者認為可以從以下途徑進行圖書館情報資源創新:一、更新圖書館情報資源有關部門的思想觀念;二、加強圖書館情報資源創新工作力度;三、擴大圖書館情報資源服務范圍;還有加強對網絡情報資源的開發利用等,更好更快的創新圖書館情報資源,趕上時代發展的腳步。
摘要：社會的發展與經濟的進步給中國的各個領域帶來了生機和希望,科學技術的不斷更新,進一步加強了圖書館情報資源的創新和發展。理解領會新時期圖書館情報資源創新的意義,深入探究新時期圖書館情報資源創新所遇到的問題,提出合理有效的解決對策和創新路徑。
關鍵詞：圖書館情報資源,問題,對策
參考文獻
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新時期圖書管理論文范文第4篇
摘要：班主任要為學生樹立榜樣，這是每個教師在普通學校的第一堂課初中到的真理。作為初中教師，永遠都不應停止傳教和教導職業生涯以解決難題，因為教育和教學的主要目標是培養人才。初中教學不僅可以教授學生知識，而且還可以教授如何成為全面發展的人才，這就是新時代初中教育的意義。作為一名初中教師，應進一步貫徹德育思想，探索德育策略，在日常教學中將德育有機融入教育中，對學生進行不德育教育，培育造福于國家和社會的綜合型人才。
關鍵詞：初中教師;德育教育
為了完成“道德教育和人文教育”的主要任務，學校必須始終把德育工作放在首位，特別是對于正在迅速發展壯大的初中生，德育活動是必不可少的。由于缺乏生活經驗，初中生尚未建立生活經驗、價值觀和世界觀的系統。面對許多事情，很難將善與惡區分開。在這一階段對學生進行的道德教育可以有效地幫助學生建立良好的生活，塑造優良品質的行為和習慣。
一.新時期學校德育管理中的問題
從初中德育管理的發展來看，德育管理的有效性很低，德育的發展也不容樂觀。德育的許多治理模式是固定的，缺乏個體化和民主的治理方法。在大多數情況下，學生被動地接受道德教育的規則，許多學生無法理解道德的含義。引起叛逆心理學的教育規則。從德育工作的發展看，簡化了教育模式，學生對德育課程的興趣低下，德育的實用性較弱，沒有真正融入生活，德育是膚淺的。最重要的是，應將德育的管理與德育的管理區分開，并沒有充分發揮德育在德育管理中的作用。
二.改善新時期班主任德育管理現狀的措施
1.樹立榜樣，帶動學生成長
在日常生活中，在班上幾乎所有事項上與班主任保持密切聯系。班主任的言行會巧妙地影響學生。因此，在教學過程中，班主任必須始終保持清醒的態度，注意自己的語言、行為和態度為學生樹立了榜樣，并鼓勵學生不斷培養自己的道德，保持良好的行為習慣。
例如，在提高學生的工作意識中，如果學生想養成熱愛學生的習慣，班主任必須做到以下幾點：首先，教給孩子特定的工作方法和技能。職業教育不只是口頭上的。在演講中，學生還可以實現特定的生活，只有掌握某些技術，學生才能在工作中變得更加活躍，例如在清潔過程中分類垃圾，班主任可以強迫學生根據實際準則去做重要的事情。
2.積極分析德育策略，實施德育方法
隨著時間的流逝，每個時代的學生都有自己獨特的思想動態。以前的道德教育方法已經不能適應時代的要求，班主任必須在同化原則的基礎上積極研究和大膽創新。提倡傳統德育方法的優勢并開發全新的道德教育策略和方法，使用豐富多彩且更易于接受的道德教育方法，并在不知不覺中追求教育目標。
班主任應該取代無聊的講道，并使用更多的方法和技巧來教育學生。例如，使用多媒體和其它支持方法，組織學生觀察進步的角色的行為，從學生周圍的道德模式中學習，從小事做起，并積極喚醒學生的心靈，道德意識和對美德行為的渴望。新中國成立以來，還可以觀察到大規模的民族活動，從愛國主義開始，就可以推導社會主義的核心價值觀及其深層內涵，并鼓勵學生不斷提高自己的道德素養。
3.新道德教育材料的挖掘
一些初中的教師要特別注意學生的學習成果，低估了學生的心理、思想和道德教育，教育效率低下，這不利于優質教室的建設。影響學生的學習和成長。因此，班主任可以從生活中提取德育的典型代表材料，不斷為德育注入新的“血液”，提高德育的生命力。
當前，許多社會熱點是進行道德教育的最佳材料。班主任可以介紹社會熱點，以吸引道德教育的來源，充分理解社會現實，并激發學生的道德學習熱情。例如，班主任可以將“學校暴力”作為道德教育的主題，讓學生進行討論，以便學生可以做出正確的選擇，并鼓勵學生成為遵守法律的好公民。
4.加強溝通和尊重溝通
從小學到初中的學生在身體和心理上都開始逐漸發生變化。這個年齡段的孩子逐漸從童年時代消失，然后進入青春期。在這個階段，學生已經不再是小學時代的學生了，感到一種強烈的歸屬感，學生的自我意識和自尊心開始增強，與此同時，學生似乎叛逆。在德育工作中，班主任必須能夠專注于孩子的實際情況，了解學生的心理變化，并采取針對性的措施。不得以暴力、冷漠、侵略或行為來對待學生。同時，班主任還可以更多地了解年輕人的心理知識，加強與學生的交流，并尊重和平等地與學生交流。即使在此過程中出現問題，學生也需要能夠保持耐心和友好的態度，并且溝通良好，班主任應該能夠與學生進行溝通，而不是一味地批評和指責學生。在交流過程中，鼓勵學生逐漸意識到自己的錯誤。通過這種方式，教師可以更好地理解學生的道德教育，建立和諧友好的師生關系。
結論
綜上所述，初中德育管理的重要性不言而喻，班主任要更加重視，建立科學合理的德育管理方法，為學生創造良好的課堂環境，并為之提供支持。學生健康成長。通過對本文的分析可以看出，在管理過程中必須遵循以學生為中心的基本原則，實行德育方法，拓寬德育管理渠道，提高德育管理質量。
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新時期圖書管理論文范文第5篇
摘要：在教育發展的新時期，初中班主任在教學和班級管理工作中面臨著巨大的挑戰，有必要積極探索有效的班級管理策略，構建高效的班級管理模式，真正落實以人為本的教育理念。
關鍵詞：初中班主任;班級管理;有效策略;管理模式
引言
當下，我國正處于教育改革新形勢下，不僅要求增強教學質量和提升學生的綜合素養，同時對學生的校園生活能夠處于和諧、健康的環境中也是當下初中階段教育發展的重點問題，也是促進學生達成德才兼備的人才培養戰略任務的核心手段。所以，想要實現這些教育改革就需要強化班級管理，而如何利用班級管理來為學生營造良好的學習環境，才是班主任教師應該著重解決的問題。
一、構建學生自治系統，滲透以人為本的理念
在班主任管理工作中，教師可以構建學生自治的管理系統，以學生自薦、民主選舉的方式構建一支系統化的學生干部隊伍，實施學生自我管理，以此提升班級管理的效率。首先，為了激發學生的勝負欲望和自我管理的意識，教師可以引入投票制的競選制度，激勵學生主動地加入競選隊伍中，積極參與班級管理。其次，鼓勵學生發表真實意見和看法，選擇適合本班發展的班級干部，提升班級管理班制度的民主性。最后，建立班干部輪換制度，讓每一個具有管理才能和自主管理意識的學生都有進入班級管理實踐的機會，從而強化他們的主人翁意識。
二、在班級管理中融入德育教育
初中生的思想發展和提升都離不開生活環境對其的良性影響，更離不開班主任班級管理中德育的有效引導，通過班主任有效地協調學校內的各方力量，充分挖掘校內的豐富教育，科學合理為學生打造一個校內德育的良好氛圍，從而促使學生的思想觀念和意識都能向良好的方向發展。要知道，初中生的模仿能力和可塑性都非常高，所以班主任可以通過科學的班級管理來加強對學生良好價值觀的培養，充分利用校園內所有教職人員的模范行為準則來影響學生，讓學生時刻感受教職人員的榜樣力量。對于容易出現思想偏差的學生，班主任可以在班級管理過程中，有效地融入英雄人物的事跡，通過提升學生的民族認同感、家國情懷，幫助學生樹立正確的價值觀念，并且有效地培養學生形成堅定的決心和信心，當學生遇到問題和困難的時候，其超強的意志力、抗壓能力以及抗挫折能力，都能夠有效地幫助學生戰勝困難、解決困難。初中班主任在平時教學和管理的工作中，可以組織學生進行實踐活動，目的是提高學生的自身修養。
三、在班級管理中，融入實踐活動
班主任在課余時間可以結合學校的教育資源，為學生創設實踐活動。例如，讓學生周末去學校周邊的社區參加志愿者工作，幫助學生養成熱愛勞動、講文明、講衛生的良好習慣。但同時教師在學校內也要加強與家長的聯系，學校與家庭共同聯手教育學生，并且學校與家庭及時取得溝通和聯系，這樣初中班主任就能夠有針對性地對學生進行德育。從學生在整個初中階段的發展來說，班主任對學生在校學習和生活中都起到關鍵性的作用，并且良好的教導對學生的身心發展具有重要的現實意義，因此，班主任更應當重視班級管理工作，尋求科學有效的班級管理方法，促進學生的心理健康發展。學校和班級是學生洗滌心靈、陶冶情操的重要場所，所以，班主任可以通過班級管理來有效地加強學生之間的良好關系、師生關系，注重班級人文氛圍的形成和建設，促使學生可以在良好的育人環境下健康快樂地成長。
四、建設特色班級文化，創建積極的班級環境
環境的影響是無形的也是巨大的，尤其是在班級管理工作中，如果班級環境具有較強的積極性，那么學生就會受到環境和氛圍的有利影響，進而努力提升自身的能力和素質，這就為班主任的班級管理工作掃除了障礙。為此，班主任要花大力氣建設特色班級文化，讓學生在文化的熏陶和感染下，樹立起積極樂觀的學習和生活態度，讓學生在和諧、樂觀的環境中健康成長和全面發展。例如，引導學生建設班級文化角，在文化角內粘貼文化標語，如“天生我材必有用，千金散盡還復來”等，并在其中放置詩詞集、文化故事集等文學作品，讓學生在課余時間進行閱讀，促使他們能夠在文化的影響下形成積極樂觀的心態，通過以上的方式，就能創建積極的班級環境，以此提升班主任班級管理的有效性。
五、開展主題班會活動，提高班級管理的效率
班會是一種高效的班級管理方式，它能夠將學生集中于同一空間和時間維度中，發揮一個主題的育人功能。但在班級管理中，常常也存在著班會的目的性和針對性不強，班主任隨意口頭教育，常常演變為班主任的訓斥會，管理的效率自然不高。主題化的班會活動能夠圍繞固定的主題，讓學生自主設計班會流程、搜集班會資料，形成學生高度參與的班會模式。例如，為了對學生進行誠信管理、增強學生的誠信意識，教師可以將“誠信的力量”作為班會的主題，引導學生分成不同的小組，要求他們以小組為單位合作搜集和整理班會資料，并在班會活動中展示資料，在這個過程中，學生的誠信意識就會有所增強，這就在無形中推動了班級管理工作的開展。
六、創建家校聯合機制，發揮家長資源的作用
學校和家庭是影響初中生成長的兩大主要力量，教師在班級管理工作中引進家長資源，形成育人合力，學校管理實效將會大大增強。教師可以探索家校聯合機制，鼓勵和引導家長參與到學校和班級的內部管理中，將其作為班級管理系統中的一員。首先，班主任可以通過新媒體平臺與家長展開互動溝通，向他們傳達和解釋學校的管理理念，贏得他們的大力支持，并引導他們學習正確的教育和管理方法;其次，在班級內建設家長輪換責任制度，讓家長以小組為單位參與班級的日常管理，從而及時察覺和解決學生存在的問題。通過家校聯合管理機制也在一定程度上發揮了家長的管理價值和教育作用。
結語
總之，初中階段班級管理工作中，班主任應該重視對學生的有效引導，幫助學生樹立良好正確的價值觀，同時，通過創設健康有序的班級環境，從而為學生營造一個美好而和諧的學習成長氛圍，讓學生的身心都受到極大的鼓勵和激勵，最終推進學生綜合能力穩健提升和發展。
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新時期圖書管理論文范文第6篇
摘要：從當前新時代發展過程中各行業的發展現狀可以看出，各個行業之間的競爭非常的激烈，因此要想更好地在激烈的競爭當中立足，就必須提升自身的各項能力，特別是對于服務行業來說，要想更好的進步發展，就必須提升自身的管理質量。尤其是對于酒店管理工作的開展來說，在新時代發展過程中，傳統的酒店管理模式已經不能滿足當前發展過程中的需求，所以在開展酒店管理工作的時候，應該清楚的對當前實際現狀進行分析了解，采用實際情況選取科學的方法進行操作，并且制定科學合理的方案進行管理工作的開展和落實。在提升管理質量的過程中，對于工作人員的專業化技能的要求非常的高，使其能夠清楚的掌握酒店管理過程當中的相關方法，并且在實際工作開展的時候，能夠嚴格的按照標準化要求進行操作，對于提升酒店管理質量有很大的幫助。因此，相關企業在開展管理工作的時候應該重視工作人員能力的提升。
關鍵詞：新時期;酒店管理;策略研究
引言：
從當前我國酒店管理的實際現狀分析可以看出，酒店管理質量一直得不到有效的提升，主要是因為相關工作人員的管理理念相對比較落后，在當前社會發展過程中已經不能滿足發展需求。要想使其能夠更好的滿足新時代發展過程中的要求，就必須將新的發展理念融合到管理當中，與此同時，最為重要的是酒店管理工作人員應該清楚的掌握自身的發展目標，科學合理的制定發展方案，針對不同的客戶制定相應的管理制度，最大程度上使得客戶的消費體驗感能夠更高，為后期的進一步發展有很大的幫助。最大化的提升管理質量，就必須清楚地掌握當前我國酒店管理過程中存在的一些問題，根據問題制定科學合理的計劃，對管理模式不斷的進行創新，使其能夠有效地與當前社會發展過程中對于酒店管理的需求更好的融合，對促進酒店管理質量的提升有很大的影響，所以在實際工作的時候，酒店企業當中的管理人員應該結合實際情況進行深入的探索，對影響管理質量的因素進行更加深入的探究，進而更好的滿足工作開展當中的需求，同時應該對工作人員的實際情況制定相應的培訓方案，定期的對工作人員進行培訓，使其能夠更好的掌握管理方法，合理的進行操作。本文主要對當前我國酒店管理模式當中存在的不足，提升新時代酒店管理質量的策略等進行了一定的分析與探索。
一、當前我國酒店管理模式當中存在的不足
（一）服務質量得到提升
酒店在開展工作的過程中最為主要的就是服務，能夠讓消費者擁有良好的服務體驗，人家愿意再次光臨，對于提升酒店的經濟效益有很大的影響。但是目前我國發展的過程中酒店管理服務質量相對來說比較低，不能滿足當前社會發展當中的需求，隨著社會經濟的不斷提升，人們生活質量的提高，對于服務行業的要求也在不斷的提升，消費者更加注重服務質量，部分企業因為自身服務質量得不到提升，進而對其經濟效益產生了非常嚴重的影響。不利于酒店企業的進一步發展，大多數酒店企業在開展管理工作的時候，依然采用比較傳統的管理模式，注重微笑式服務，但是在當前發展過程中，微笑式服務已經不能滿足消費者的需求，所以相關工作人員需要不斷地進行方案的創新。
（二）人力資源管理方式不完善
在酒店工作開展過程中，其涉及到的服務范圍相對來說比較廣泛，因此，工作人員也在不斷的增加，但是很多酒店在發展過程中由于人員的不斷增加，導致其管理模式不能滿足自身發展要求，不能科學地進行人才資源的管理，使得人力資源在安排的過程中不能有效地發揮自身的重要作用。并且大多酒店在發展過程中，因為人力資源管理方式不夠健全和完善，導致在管理過程中出現很多的問題，導致人才資源的大量流失，在無形中增加了酒店的經營成本。所以要想更好的提升酒店管理的質量，就必須注重人力資源管理方式的健全和完善，使其能夠有效的根據酒店發展的需求，合理的進行人才資源的管理，最大程度上為企業降低經濟成本，為后期的發展提供良好的經濟支持[1]。
（三）酒店服務模式比較傳統
從目前我國酒店的發展實際情況可以看出，大多數酒店在發展過程中都是采用連鎖經營的方式進行的，因此，在工作過程中采用的服務模式基本上都是相同的，酒店之間沒有太大的差異，導致消費者不論是處于哪個地方的酒店服務方式都是千篇一律的，不能感受到新鮮感。這樣的服務模式已經在當下發展當中不能滿足要求，所以相比之下，人們更加愿意選擇一些消費比較低的酒店，對于酒店的進一步發展非常的不利，所以工作人員應該重視服務方式的改善。因為受到傳統模式的影響，導致在實際開展酒店管理工作的時候很難滿足當前人們對于酒店服務的要求，使得消費者的消費體驗感不是特別的高，導致酒店經營工作的開展受到了嚴重的影響，因此，在新時代發展過程中，酒店管理質量要想更好的提升，就需要工作人員不斷的進行管理模式的創新，與此同時，最為重要的是創新服務模式，讓消費者能夠感受到不同的服務特色，而不是走到哪里都是千篇一律的服務方式，感受不一樣的服務特色。擁有特色的酒店服務能夠有效的提升酒店的經濟效益，特色化的服務更受到消費者的喜愛，消費者也更加的愿意再次進行消費，在一定程度上能夠更好的提升酒店的經濟效益[2]。
（四）酒店經營者缺乏管理理念
當下我國很多酒店在發展的時候，很多酒店經營人員在實際工作的時候專業的管理理念比較缺乏，進而不利于相關工作的進一步開展，除此之外，很多酒店的基礎工作人員之間的相處能力不是特別的高，在工作開展的時候團隊意識不是特別的強烈，不利于其進一步的發展。當前我國大多數酒店管理相對比較落后，但是在實際工作的時候導致該結果的主要原因是因為經營者的管理理念不夠健全和完善，導致在開展管理工作的時候不能嚴格的按照當前社會發展當中的要求進行，致使酒店管理以及服務不能達到當前社會發展過程中的要求。要想更好的提升酒店管理的質量以及效率，最重要的就是應該提升酒店經營者的管理理念，使其在開展管理工作的時候，能夠科學地制定管理方案，才能夠在一定程度上更好的符合新時代下消費者對于酒店服務高質量的要求，進而更好的促進我國酒店管理的不斷進步和提升，進一步更好的發展，使其可以更好的在新時代發展當中立足和發展。同時對我國的服務行業也有很大的進步，所以在實際開展工作的時候需要嚴格的進行相關方案的操作，使其管理質量以及效率等能夠很好的提升。
二、提升新時代酒店管理質量的策略
（一）利用藝術化的管理方式進行酒店管理工作
在新時代發展過程中，對于酒店管理工作人員的要求非常的高，在其擁有一定的管理思維的同時，還應該擁有強烈的藝術感，采用這種方式進行酒店管理工作能夠使其工作氛圍更加的輕松，工作人員而不會處于緊張的氛圍當中，工作質量以及效率也能夠得到很好的提升。與此同時，管理工作人員還應該清楚地了解酒店員工的發展目標，同時更加清楚自身的發展目標，根據需求是兩者達到有效的結合，這樣對于酒店的進一步發展有很大的幫助，進而更好的促進新時代當中我國酒店管理的進步發展。同時，還應該將正能量引入到酒店管理當中，使得酒店的工作氛圍更加的積極向上，使得消費者能夠感受到積極樂觀的正能量，工作人員也更加愿意投入到工作當中，對于酒店的進一步發展有很大的影響。
（二）創新新型的經營模式
為了更好地在新時代發展過程中立足，就必須對傳統的管理模式進行創新，傳統的酒店管理模式已經不能滿足當前社會發展過程中的需求，所以需要酒店管理工作人員對實際情況進行科學合理的分析和探究，并且根據實際情況對酒店經營管理模式進行創新。在當前社會發展過程中，酒店管理者只有不斷的提升自身的管理模式，進而更好的促進管理質量的提升，才能夠有效地立足于競爭激烈的洪流當中，與此同時，酒店管理工作人員在進行管理模式創新的時候，還應該清楚地掌握當前社會發展的需求，將兩者之間進行有效的融合，這樣才能夠使得酒店發展能夠緊跟時代步伐。在開展酒店管理工作的時候，創新型的經營模式是非常重要的，需要工作人員能夠嚴格的按照標準化的要求進行模式的創新，使得酒店管理的模式能夠更加的新穎獨特，工作人員的工作積極性等也能夠得到提升，與此同時還能夠很好的促進我國酒店管理的發展[3]。
（三）建立相應的酒店管理制度
大多數酒店在進行管理工作的時候制度并不健全和完善，導致工作人員在開展相關工作的時候，不能嚴格的按照標準化要求進行操作，這就使得酒店管理質量一直得不到提升，不利于酒店的進一步發展。因此，應該加大管理制度的健全和完善，并且在實際工作的時候對工作人員進行嚴格要求，使其能夠更好地按照標準化的管理方式進行操作，才能夠更好的達到酒店管理質量提升的目的，促進酒店管理模式創新的進步發展，更好的在當下社會發展當中立足。健全的管理制度是提升工作質量以及效率的重大保障，所以在實際工作的時候需要工作人員可以嚴格的按照需求健全完善管理制度，并且在實際工作的時候嚴格的落實相關工作，這樣才能夠在一定程度上更好的促進酒店管理質量的提升，進而在一定程度長更好的提升我國的酒店服務的質量[4]。
三、結束語
根據本文所述：任何企業在發展過程中，人才資源是影響其發展的重要因素，所以在實際工作開展過程中，酒店管理質量要想更好的提升，相關管理工作人員就應該重視專業化人才的引入，建立一定的人才團隊，使其在提升酒店管理質量的時候能夠發揮自身的作用。與此同時，企業還應該注重工作人員創新化思維的培養，使其在開展酒店管理工作的時候，能夠科學地進行管理模式的創新，使其在新時代發展過程中能夠更好的采用先進的管理制度，進而在一定程度上能夠更好的提升發展管理效率。在制定的新型管理制度以后需要工作人員嚴格的按照標準化的要求進行管理工作的落實，才能夠使其發揮自身的重要作用，在開展酒店管理工作的時候應該加大監督力度，最大程度上使其按照標準要求進行，進而更好的滿足當前時代發展當中的要求。在當前社會發展當中，要想更好地立足就必須對自身的管理模式等進行優化，使其能夠更好的進一步發展，使得我國的酒店行業能夠得到很好的提升進步，進而促進我國服務行業的而進步發展。高質量的酒店管理工作的開展是非常重要的，需要管理工作人員與當下的工作開展有效的結合，科學的采取一定的計劃逐漸的提升酒店管理的質量，才能夠真正意義上的達到提升我國酒店管理的效率，從而在一定程度上更好的改變我國傳統的酒店管理當中存在的問題，最大程度上達到提升酒店服務的質量，才可以實現服務質量的提升[5]。
參考文獻：
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