學校個人發展意見建議范文第1篇
1.了解現今形勢，分析學?，F狀，謀劃發展。 如今我國正處于高速發展階段，政治、經濟、科學技術的飛速發展使高等教育已處于新時期。只有分析國家當前形勢和學?，F狀，才能有更清醒的認識，以更嶄新的姿態邁開學校改革發展的步伐。
2.以學科建設為龍頭，提升學校核心競爭力。
在明確學科定位的同時，突出學科特色，搞好對于重點學科的考察和管理工作，確定重點學科的發展動向，構建屬于自己的特色學科布局。 3.培養學生創新能力，深化教育改革。
學校個人發展意見建議范文第2篇
作為一個企業，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：
1、對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快;
2、對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全;部門之間協助與監管有序，有章可循，且能達到制約和權力的平衡。企業與員工的規劃科學合理，共同進步，以公司為家，把工作當事業做。
針對本公司而言：
1、人才嚴重缺乏。缺少系統完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改進、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事，本人也欠缺這種能力。
2、權力無法有力的下放，職責不清晰，經常出現為他人做事，自己的事情卻無法做好的情況，有功爭功，偶爾出現問題無法追究，互相推委，害怕承擔責任的情況。
3、部門之間配合較差，缺少有序的監管和控制。
4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有形成重視，上上下下都有阻力。
5、人是第一生產力，公司應“以人為本”，員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家，缺少適當的職業和發展規劃，公司的企業文化非常薄弱。 建議及措施：
1、采用多種招聘渠道的情況下，可以實行全員競聘或空缺競聘以對關鍵崗位進行填補。
倡導只要員工有能力、有自信，公司就提供給員工一個展示自我的平臺，對于崗位空缺實行針對性競聘機制，由人力資源部組織牽頭，從空缺崗位發文、報名、競聘演講、結果統計、任命通知發放等都公平、公正的進行，保證人才選拔的科學性。
2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確。
為確保授權人不濫用職權的情況下，可以進行權利監督(目前公司有監事會)，而不是給權不放權。
3、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。
4、希望公司可以開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心態，也可以部門內部進行聯誼，增強部門間的溝通與協作。
5、公司應增加和員工之間的互動，多聽聽她們的想法和建議，定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲，激發大家積極性，減輕工作壓力。
我發現大家對調查問卷還是比較認可的，大家可以把自己平常不愿說的東西在調查問卷里面全部都寫了出來，并且還能盡情發寫自己的不滿情緒，我希望公司能每隔一段時間能開展一次，聽聽公司員工心里的最真實想法。
6、成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業以后發展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報董事會審批，統一結冊、下發、執行。包括員工手冊，也很有必要修訂下發執行，因為員工手冊是員工的行為準則，讓你知道在公司該做什么，不該做什么，以及員工在公司享有的權利和應盡的義務。
7、完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處;加強對基礎干部的培養，分化職能和分工，使管理能深入到基層。
8、培訓，公司各種培訓都很有必要，公司在鼓勵員工自發學習的同時，提高員工自身素質，有條件可以為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
當今社會民營企業數量不斷增多，規模擴大，且介入的行業也在逐漸深入和擴展，它的發展終歸受到一些隱性的制約和影響，諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論，惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破，才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。
學校個人發展意見建議范文第3篇
篇一
作為一名共產黨員，該同志積極參加支部組織的各項活動，自覺把學習的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。對照《中國共產黨章程》、新時期共產黨員保持先進性的基本要求和本單位黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體?？炭嚆@研、勇于創新，嚴于律己、清正廉潔。在工作中起到了一名共產黨員應有的先鋒模范作用。
存在不足和問題:學習的自覺性、主動性不夠強烈;工作上不夠大膽;爭先創優、敢為人先的精神不夠。
建議:加強理論學習，加強黨性修養，以新時期共產黨員先進性標準嚴格要求自己，樹立奮發向上的精神狀態，發揮個人的特長和潛能，積極主動的開展工作，創造一流的工作業績。
篇二
該同志能堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動。求真務實，樂于奉獻，顧全大局。具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，善于聽取各方面的意見建議，注意調動科室同志的積極性，努力創造良好的工作業績。牢記黨的宗旨，熱心幫助困難群眾，維護群眾的正當權益。積極參加組織生活，講黨性、講原則，認真執行黨組織的決議、決定;對
黨忠誠老實、言行一致，敢講真話，實事求是;能開展批評與自我批評，自覺抵制歪風邪氣。自覺遵守黨的廉潔自律的有關規定。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。
存在的不足和問題:一是理論學習系統性不強。二是思想解放的力度還不夠大，工作缺乏創造性。三是調動基層工作積極性不夠。
建議:1、加強系統學習，進一步提高綜合素質。2、進一步解放思想，創新觀念，適應工作需求。3、進一步強化責任意識，努力在本職崗位上創造新的業績。
篇三
該同志雖然已經退休，但仍時時處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，自覺做到“離崗不離黨，退休不褪色”。平日里積極參加黨內組織生活，履行黨員義務，積極交納黨費;熱愛生活，追求健康的生活方式，自覺抵制社會上的不良風氣，做到老有所為、老有所樂。在保持共產黨員先進性教育活動中，積極參加支部組織的學習活動，并認真進行了個人黨性分析，體現了一名老共產黨員的良好形象。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。
存在的問題和不足:轉變觀念、更新知識尚有欠缺;對新事物、新情況的接受能力和適應能力稍顯不足。
學校個人發展意見建議范文第4篇
當前，鄉鎮經濟發展中存在著一些矛盾和問題，制約發展的因素也相對較多。從我縣的情況看，鄉鎮經濟發展中存在的問題主要有以下幾個方面：
(一)鄉鎮經濟總量偏小、經濟結構欠優。與發達地區相比，鄉鎮經濟無論是經濟總量，還是發展速度、發展后勁等方面還有很大差距。產業結構調整盡管實現了由農業化向工業化的較大轉變，但工業化、城鎮化水平還不高，結構調整力度仍需加大。
(二)財政增收面臨很大壓力。因國家全部減免農民稅費負擔，大多數鄉鎮沒有大的支柱企業，稅收來源較少，加上每個鄉鎮都是債務累累，鄉鎮財政匱乏。同時，由于項目占地補償、日常辦公開支等剛性支出增加以及興辦社會事業等支出，鄉財政收支矛盾有所加大，一定程度上影響了鄉村兩級正常運轉。
(三)鄉鎮經濟發展受到宏觀政策制約。由于國家采取了嚴格用地管理、適度收緊信貸政策等一系列調控措施，受此影響，鄉鎮經濟發展信貸困難、資金投入不足，項目建設不能滿足用地需要，嚴重影響著經濟發展后勁。
(四)農業產業化水平不高，農村剩余勞動力轉移壓力大。農業盡管是傳統產業、優勢產業，但龍頭產業發展慢、數量少、規模小，龍頭帶動輻射作用小。隨著土地耕作機械化程度的提
高，農村出現了大量剩余勞動力，由于年齡、文化、技能等因素影響，由農業向非農產業轉移的渠道較少、步伐較慢。
(五)經濟發展環境有待于進一步優化。伴隨著國家宏觀政策的變化和民主法制進程的加快，一些因土地承包、招商引資占地、宅基地劃分、干群矛盾等因素引發的社會穩定問題時有發生，一定程度上干擾影響了鄉鎮經濟的發展。
(六)經濟社會跨越式發展受到農村基層組織建設水平的影響。少數行政村基層組織凝聚力、戰斗力、創造力不強，一把手整體素質較低，思想不解放，缺乏發展經濟的措施和辦法，少數村“兩委”關系不理順，難以形成強大的工作合力，這些因素直接影響著鄉鎮經濟的發展。
針對以上現狀，為切實解決我縣鄉鎮經濟發展困境，揚長避斷，結合實際，建議從以下幾方面做起：
(一)把解放思想作為促進經濟發展的重要前提。發展質量與效益型農業是農村經濟增長的一場重大變革，充分認識到進一步解放思想，轉變觀念的重大意義，在實現農業發展理念和發展模式上要有新的突破。在思想理念上，擺脫“以糧為主”的傳統思想的束溥，樹立現代市場經濟、市場農業、大農業的思想;在發展思路上，要從數量擴張型傳統農業向質量效益型現代化農業轉變;在增長方式上，要注重科技進步與提高生產率，從粗放型經營向集約型經營轉變;在戰略規劃上，要求注重農業生態環境建設，從忽視生態環境破壞經營向生態效益平衡與經濟效益提高方面轉變，加大農業結構調整，走可持續發
展之路，注重規模效益，建立健全土地使用權的合理流通機制，發展多種形式的規模經營，從而提高農民經濟的發展。
(二)把經濟結構調整作為鄉鎮經濟發展的重中之重。以市場需求為導向，大力推進農業產業化經營，抓龍頭帶農，抓科技興農，抓基地扶農，抓市場活農，促進傳統農業的優化升級，提高農業的整體效益。加強產業實用技術培訓推廣，積極探索“公司+基地+農戶”、“公司+協會+農戶”、訂單生產等農業產業化經營模式，大力發展專業合作組織，提高生產組織化程度，增強主導產業抵御市場風險的能力。圍繞農業市場化、農民科技化、農村城鎮化的目標，積極做好“三農”文章，千方百計增加群眾收入。在穩定糧食面積基礎上，突出發展速生林、蔬菜、畜牧等主導產業，增加種養規模和效益，發展畜牧養殖小區、養殖專業戶，把畜牧養殖作為全民創業的重要載體，通過龍頭帶、政策促、集體幫等措施，提高群眾的養殖積極性。
(三)把壯大民營經濟作為鄉鎮發展的根本出路。“抓大促小帶中間”促進民營經濟的整體提升和群體拓展。通過建立現代企業制度，實施強強聯合，以龍頭優勢輻射帶動民營經濟整體水平的迅速提升;鼓勵支持更多的農戶介入務工經商，壯大民營經濟群體規模，擴大富裕面。通過龍頭企業帶動小業戶群體的發展，激勵促動中小企業在現有基礎上增強技術創新能力，提高市場競爭能力。同時，高度重視勞務輸出，鼓勵務工能人返鄉創業，興企辦廠，發展地方經濟。
(四)把培育特色經濟作為鄉鎮經濟發展的主攻方向。特
色是品牌，是市場，是競爭力。要結合本地資源狀況、交通區位、產業結構、等綜合因素，走區域化布局、專業化生產道路。“一鄉一產”、“一村一品”，打造各自的特色，擴張自己的優勢，建立自己經濟發展的“坐標系”，大力培植“人無我有、人有我優、人優我特”的市場“亮點”，開辟適合自己發展的新路子。鼓勵引導群眾按照“一戶一業”、“一村一品”的方式，打造特色專業村、戶。
(五)把加快城鄉一體化建設作為鄉鎮經濟發展的有效載體。樹立經營城鎮的理念，合理利用土地資源，引導農民向非農產業和城鎮轉移。盤活城鎮基礎設施和閑置資產，對城鎮無形、有形資產進行轉讓、拍賣、租賃，多渠道籌措建設資金，逐步建立“投資-回收-積累-再投資”的良性運作機制。堅持大力培育支柱產業，引導民營企業向城鎮靠攏，加快發展鄉鎮工業、商貿業、服務業，加強各類綜合市場和專業市場建設，不斷繁榮城鎮經濟。
學校個人發展意見建議范文第5篇
構建和諧企業必須做到“以人為本”，就是要求各單位既要注重解放人和開發人，為人的發展提供平等的機會與舞臺、政策與規則、管理與服務，又要努力做到使人們各得其所。
針對組織對人的過度控制，以人為本體現為對人的解放和開發。如果僅把人看作成本，就容易把勞動者當作物，而不是當作人，就會漠視人的基本需求、合法權益和獨立人格，就容易降低勞動者的工資，不注重人力資本投資。如果把人當作組織的主體與目的，那就意味著要注重對人的解放和開發，為每個人潛能和能力的發揮提供相對平等的機會與平臺、政策與規則、管理與服務，使人各盡其能。這里著重強調尊重人的能力問題。一般來講，人們不僅要求能夠過上健康長壽的生活，而且要求能夠充分接受教育，能夠具有足夠的社會交往和參與社會生活的空間，能夠自我實現。人的發展的這種特征，意味著要注重人的能力的充分發展和運用，并把人的能力作為基本價值。
二、構建和諧企業要做到“三破三立”
一是破除墨守成規的舊觀念，與時俱進，樹立和落實科學發展觀;二是要破除你死我活的舊競爭觀念，樹立和開展競合雙贏或多贏的新局面;三是要破除嫉富嫌貧的舊觀念，樹立利益和諧的新觀念。通過構建與正確運行共享企業發展成果的新機構，在充分尊重個人價值取向的同時，兼顧對社會的回報;既要提倡帶頭致富，更要提倡共同致富，促進企業經營成果和利益的“共享”。
三、構建和諧企業要規范完善企業法人治理結構，大力推進“陽光”經營，嚴懲個別銷售人員采購人員及干部截流客戶貨拿回扣現象：
企業是依法成立，合法經營，用戶支持中生存發展的實體，員工和消費者利益相關者履行應有的義務與責任。員工的工作環境和相應收入需要得到滿足、消費者的權益要得到確保。一是要建立規范的公司法人治理結構，董事會、監事會、經理層的責權利、理順所有者、經營者、生產者之間的關系;二是解決好公司內部下下、左右組織的關系，建立橫向聯系、垂直指揮系統，實現企業管理從能人管理到科學管理，再到文化管理的新跨越;三是堅持以企業公開為載體，大力實施“陽光經營”，通過企務公開架起領導與職工之間相互理解、相互信任、相互支持的橋梁。四是嚴懲個別銷售人員采購人員及干部截流客戶貨拿回扣，這種現象在每個分廠幾乎都存在，這對一個企業來說是致命的。
四、構建和諧企業要以企業文化建設為先導，大力實施和諧管理
“和諧”既是一種倫理，也是一項管理準則，這就要求企業以“和諧管理”為指導思想，建設優秀的企業文化。這不但是企業實現與外部環境和諧的重要標志，也是構建和諧企業的基石和保障。探索企業內部各種沖突產生的根源，從根本上講，就是缺乏建立在統一價值觀念上的企業文化。企業文化具有整合企 業各種生產要素的功能，它包括企業精神制度文化和物質文化，其中企業精神是企業文化的核心。企業的經營工作與企業文化只有很好地融合，才能培育員工高尚的精神境界，才能塑造員工正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能創造具有親和力的人際環境，激發員工的創造力。同時，企業的各項規章制度就會深深地扎根于員工的思想中，自覺規范自己的行為，并轉變為實際生產力。優秀的企業文化一旦形成，就會為和諧企業的構建提供強有力的精神支持，對企業發展會起到不可估量的巨大作用。
五、構建和諧企業要牢固樹立誠信理念、建立健全企業誠信體系
誠信是市場經濟的基本規則，市場經濟越發展，人們就越發感到誠信問題對經濟和社會發展的巨大影響，企業誠信建設是企業的無資產，在整個社會誠信體系建設中處于核心地位。要強化信用觀念和道德修養，不斷完善企業誠信管理體系，切實加強自律，改進經營管理，守法經營、誠信納稅，為構建誠信社會做出自己應有的貢獻。
六、構建和諧企業要增強社會責任感，熱心社會公益事業
創建和諧企業必須增強社會責任感，以積極的態度承擔社會責任，為區域經濟發展和公益事業多做實事，滿懷真誠，奉獻愛心，關注社會發展與進步。盡管企業經營最終目的是盈利，但無論私營企業和國有企業都不可游離于社會之外孤立存在。任何一個企業如果忽視了社會責任就不算成功企業，只有注重社會責任的企業，才能在長遠的發展過程中樹立起自己的品牌，只有給予社會最優質的服務，社會才會給予企業回報及認同，在這樣良性循環下，企業才是最終受益者。