廉政風險防控職權目錄范文第1篇
學校領導班子廉政風險防控制度措施
1、強化一崗雙責，不搞一言堂，維護集體領導、集體決策，不搞獨斷專行。
2、加強黨風廉政建設責任制的貫徹實施，增強自律意識，提高拒腐防變能力。
3、認真執行相關制度，按程序辦事;進一步完善預警機制，對不符合相關辦事程序的問題，及時通告提醒改正。
4、加強理論和業務學習，增強責任感，提高風險防范意識。
5、強化責任感，力求在工作中做到公平公正。
6、嚴格要求，堅持原則，勇于抵制人情壓力，時常對自己敲警鐘，對一些合理不合法，合情不合規的事敢于說“不”，做到不拿昧心錢，不做糊涂事，不失職，不瀆職。
7、提高服務意識和能力，提高辦事效率。
8、加強監督檢查，及時發現問題，及時糾正，及時改進。
廉政風險防控職權目錄范文第2篇
為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結合醫院實際，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以愛護和保護干部職工為出發點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施，加強崗位權力監督制約，把懲防體系建設到崗、落實到點，有效預防重點崗位發生腐敗現象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業又好又快發展提供堅強的政治和紀律保證。
二、工作目標
通過廣泛宣傳發動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環節中已經形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監督制約貫穿于醫院工作的各個方面，形成標準化、規范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。
三、風險防控重點對象與內容
廉政風險防控機制建設的實施對象為本院在崗干部職工(包括合同制職工)。重點是院領導、中層崗位、重要崗位的干部職工。風險防控重點內容是人員聘用、物資采購、基建項目、醫療服
務過程中的違規和腐敗行為。
四、方法步驟
(一)宣傳發動階段(5月)
1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展(見附件1)。
2.召開專題動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設重要性、必要性的認識。
(二)組織實施階段(6～12月)
1.排查廉政風險和評估風險等級(6月)。根據崗位職能職責和業務流程，要求全員參與，全面查找權力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環節存在的崗位廉政風險點(如醫德醫風、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等)，評估風險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。
按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度，風險等級分一級、二級和三級。一級風險為發生機率高，或一旦發生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險;二級風險為發生機率較高，或一旦發生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨紀政紀處分的風險;三級風險為發生機率較小，或發生后可能造成一定后果的風險。
(1)查找崗位風險。各科室(重點是職能科室、醫技和臨床
科室)負責人組織本科室工作人員對照自己聘任的崗位職責，認真分析并查找出本崗位存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施，并作出廉政承諾。一般干部工人崗位經所在科室負責人初審、分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案;中層干部經分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案。
(2)查找科室風險。各科室對照科室工作職責，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。
(3)編制崗位權力運行流程圖
各職能科室、醫技科室針對崗位工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄清單，繪制權力運行流程圖，促進權力運作的規范、公開、程序化。經分管領導審核、組織審定后報院紀檢監察室備案，并在一定范圍內公開。
(4)查找單位風險。由領導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風險點內容和風險評估結果經領導小組審核后，在一定范圍內公示，接受監督。
2.開展風險教育(6～7月)。根據查找出來的崗位廉政風險點，對照法律法規、黨紀政紀條規和崗位廉政行為規范等要求，認真梳理風險防范教育的內容。風險等級遵循“分級分層、雙向互動”原則，突出重點行為、重點崗位、重點環節、重點人員，組織開展案例講座、談心談話等崗位廉政風險教育，牢固樹立廉潔意識、風險
意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
3.建立防控措施(6～9月)。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開，并將防控措施和相關制度報監察室備案。
4.落實防控責任(6月)。根據權力運行的不同風險類別和風險等級，實行分類、分級管理。單位風險由單位主要領導負總責?？剖绎L險由科室主要負責人管理，單位分管領導負責，主要領導負總責。崗位風險在本人自我管理的基礎上，實行一級抓一級，一級管一級。其中，一級廉政風險在科室主要負責人和單位分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導負責;二級廉政風險在科室主要負責人直接管理的基礎上，由單位分管領導負責;三級廉政風險由科室主要負責人直接管理和負責。
5.加強信息管理(6～12月)。院紀檢監察組織要結合上報備案的各類廉政風險點和信訪舉報、財務審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數據庫，并根據動態變化及時調整充實內容，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。
(三)檢查考核階段(11～12月)
為確保廉政防控機制建設的順利推進，醫院將加強檢查考核，總結先進經驗。檢查考核與季度考評、個人職業道德和專業技術考核等相結合。并做好市衛生局對我院廉政風險防控機制建設的考核檢查。
五、工作要求
(一)提高認識、營造氛圍。建立廉政風險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風險防控機制的重要性，積極參加學習教育活動，認真查找廉政風險點，科學制定和落實防控措施，積極推進廉政風險防控機制構建工作。
(二)加強領導，落實責任。各科室負責人是建立廉政風險防控機制工作的第一責任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保廉政風險防控工作開展有計劃、有措施，不走過場，務求實效。紀檢監察要充分發揮職能作用，積極協助黨組織做好組織協調、分類指導、督促檢查和考核評估工作。院班子成員要切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，切實抓好管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。
(三)突出重點，搞好結合。要在全面開展廉政風險防控機制建設的基礎上，突出黨政領導班子的廉政建設和權力制衡，突出人、財、物管理等重要崗位的防控機制建設。要把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制，與懲防體系建設、醫德醫風教育和各項業務工作有機結合，更好地履行崗位職責，增強教育和機制建設的針對性、有效性，使防控機制建設切實成為衛生系統抵御腐敗現象的“防火墻”。
廉政風險防控職權目錄范文第3篇
崗位廉政風險點排查及防控措施落實情況
為深入構建懲治和預防腐敗體系建設，加強公路管養隊伍廉政教育和風險防范，不斷增強全體干部職工廉政風險防范意識，提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權力沿著制度化、法制化和規范化軌道運行，7月中旬，我所根據縣交通運輸局的總體要求和部署，組織全體干部職工結合自身崗位工作特點，認真開展崗位廉政風險點查找和防控措施落實。
一、 深入學習，提高認識
組織召開了動員部署大會，及時向全所管理人員宣傳廉政風險點排查工作，要求全體人員全面理解和深刻認識開展廉政風險點排查工作的重要意義，強化廉潔意識，增強開展廉政風險點排查工作的自覺性，樹立風險理念，筑牢思想防線。
二、多措并舉，認真排查
緊緊圍繞領導崗位、掌管“人權、財權、事權”的崗位等可能發生腐敗行為的重要崗位和行政審批、行政執法等關鍵環節，采取自己找、領導審、民主評的方式開展自查自析活動，逐個填寫《廉政風險點自查表》。
通過排查，除單位廉政風險外，另存在五個崗位廉政風險點：
(一)單位廉政風險：
1、制度廉政風險：一是本所制定的黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見中，規范領導干部廉潔從政行為的內容還不夠全面;二是本所制定的推進懲防體系制度建設工作方案中，工作任務還需再細化。
2、崗位職責風險：一是可能會出現未嚴格按照《招投標法》的規定組織養護工程的招投標和發包工作;二是可能會存在路政管理過程中，未嚴格執行路政管理工作紀律。
(二)崗位廉政風險：
1、所長崗位廉政風險：
(1)制度廉政風險：由于工作制度的覆蓋面和工作標準不夠明確，可能導致行政行為失誤。
(2)崗位職責風險：一是由于相關法律法規的具體規定未宣傳到位，可能導致工作失誤;二是在干部推薦考核、選拔任用、評先表模上可能出現不講原則、任人唯親，導致干群關系不好或廣大職工帶情緒工作;三是在重大事項的決策、大額資金使用上，可能出現不討論、不研究，個人決定代替集體決定的現象，造成社會不良影響;四是在公務活動中可能出現違反廉潔自律規定，接受禮品、現金及有價證券等，造成社會不良影響;五是在財務管理工作中，可能會出現濫用權力、拔關系款，謀取私利，造成社會不良影響。
2、副所長崗位(分管大中修工程、小修保養)廉政風險： (1)制度廉政風險：可能會出現未嚴格按照《公路工程質量管理辦法》的規定實施工程管理。
(2)崗位職責風險：一是可能會出現接受施工方好處，放松工程監管的現象，造成不良的社會影響;二是可能出現收取當事人好處，不按規定程序檢查監督的現象，造成嚴重經濟損失和社會影響。三是可能會
2 出現收取當事人好處，不按規章制度檢查，檢查數據失真的現象，造成領導決策失誤或嚴重的社會不良影響。
3、副所長崗位(分管路政工作)廉政風險：
(1)制度廉政風險：一是未建立本單位路政管理工作廉政制度和路政管理工作獎懲制度;二是未制定詳細的路政案件處置程序。
(2)崗位職責風險：一是在處理路政案件中，可能接受當事人好處，亂開口，處置不當，或辦理建議不當，造成社會不良影響;二是案件查處中，可能接受當事人好處，違規辦案或礙人情，或瞞案不報、壓案不查、大案化小，辦案不公，造成社會不良影響;三是案件辦理中，可能出現泄私憤、刁難當事人現象，損害當事人合法權益;四是在使用由裁量權時，可能出現不按規定任意使用自由裁量權，導致處理不公。
4、管理員崗位會計職務廉政風險：
(1)制度廉政風險：財務管理工作制度和內控制度還需進一步完善。 (2)崗位職責風險：一是可能出現不按照規定使用、管理現金、支票，造成現金挪用、公款私存;二是可能出現票據管理不規范，導致票據丟失和票款流失;三是可能出現不及時與銀行核對賬目，造成資金流失。
5、管理員崗位出納職務廉政風險：
(1)制度廉政風險：財務管理工作制度和內控制度還需進一步完善。
(2)崗位職責風險：一是可能出現利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為，造成社會不良影響;二是可能出現不嚴格執行收支兩條線規定，收支管理不規范，出現坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規行為，造成社會不良影響。
三、對癥下藥，嚴抓防控
對排查出來的廉政風險點，進行綜合分析，深入查找原因，制定點面結合、行之有效的防范措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，使工作職責更加清晰、業務流程更加規范、權力運行更加透明。
(一)單位廉政風險防控措施
(1)制度廉政風險防控措施：一是進一步建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作制度;二是進一步完善懲防體系制度建設工作方案和機關效能建設工作制度。
(2)崗位職責風險防控措施：一是認真貫徹執行《公路法》、《行政許可法》、《招投標法》、《國家賠償費用管理辦法》、《罰款決定與罰款收繳分離實施辦法》、《交通行政執法監督規定》、《交通行政許可監督檢查及責任追究規定》等法律法規;二是嚴格執行《貴州省公路局路政管理人員“五條禁令”》和路政工作紀律。
(二)崗位廉政風險防控措施
1、所長崗位廉政風險防控措施
(1)制度廉政風險防控措施：一是進一步建立健全各類工作制度，明確工作職責及工作時限、質量、標準;二是制定和執行本單位的議事規則。
(2)崗位職責風險防控措施：一是認真學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》;二是嚴格執行上級部門選拔任用股級領導干部考核工作方法;三是嚴格執行事業單位競爭上崗暫行辦法;四是建立完善所務公開、黨務公開制度。
2、副所長崗位(分管大中修工程、小修保養)廉政風險防控措施：
4 (1)制度廉政風險防控措施：一是嚴格執行《公路工程質量管理辦法》;二是建立工程質量檢查制度。
(2)崗位職責風險防控措施：一是建立“政府監督、社會監理、企業自檢”三級質量保證體系;二是制定養護工程項目監督檢查考核辦法;三是嚴格實行責任追究制和質量終身負責制。
3、副所長崗位(分管路政工作)廉政風險防控措施：
(1)制度廉政風險防控措施：一是建立健全本單位路政工作廉潔制度和路政管理工作獎懲制度;二是制定詳細的路政案件處置程序。
(2)崗位職責風險防控措施：一是嚴格執行《行政許可法》，嚴格案件的審批程序，依法辦案、依法行政;二是嚴肅辦案紀律，認真執行《貴州省路政人員“五條禁令”》;三是制定詳細的案件處置程序，規范執法人員自裁量權。
4、管理員崗位會計職務廉政風險防控措施：
(1)制度廉政風險防控措施：進一步完善財務管理工作制度和內控制度。
(2)崗位職責風險防控措施：一是加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;二是遵守會計人員職業道德，不斷提高業務水平;三是熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和財務管理制度，認真進行會計核算;四是嚴格執行收支兩條線，定期對票據進行監督檢查;五是堅持支票、印鑒、密碼、現金等分塊管理，相互監督，避免違反財經紀律。
5、管理員崗位出納職務廉政風險防控措施：
(1)制度廉政風險防控措施：進一步完善財務管理工作制度和內控制度。
5 (2)崗位職責風險防控措施：一是加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;二是嚴格按照會計法律、法規和規章制度規定的程序和要求辦理現金收付業務;三是建立健全現金目記帳，逐日逐筆登記現金收付，賬目應日清月結;四是定期盤點庫存現金，確?，F金帳面余額與實際庫存相符，發現不符，應及時查明原因;五是嚴格執行庫存限額的規定，對超過庫存限額部分，應于當日送存開戶銀行。
廉政風險防控職權目錄范文第4篇
崗位廉政風險點排查及防控措施落實情況
為深入構建懲治和預防腐敗體系建設，加強公路管養隊伍廉政教育和風險防范，不斷增強全體干部職工廉政風險防范意識，提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權力沿著制度化、法制化和規范化軌道運行，7月中旬，我所根據縣交通運輸局的總體要求和部署，組織全體干部職工結合自身崗位工作特點，認真開展崗位廉政風險點查找和防控措施落實。
一、 深入學習，提高認識
組織召開了動員部署大會，及時向全所管理人員宣傳廉政風險點排查工作，要求全體人員全面理解和深刻認識開展廉政風險點排查工作的重要意義，強化廉潔意識，增強開展廉政風險點排查工作的自覺性，樹立風險理念，筑牢思想防線。
二、多措并舉，認真排查
緊緊圍繞領導崗位、掌管“人權、財權、事權”的崗位等可能發生腐敗行為的重要崗位和行政審批、行政執法等關鍵環節，采取自己找、領導審、民主評的方式開展自查自析活動，逐個填寫《廉政風險點自查表》。
通過排查，除單位廉政風險外，另存在五個崗位廉政風險點：
(一)單位廉政風險：
1、制度廉政風險：一是本所制定的黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見中，規范領導干部廉潔從政行為的內容還不夠全面;二是本所制定的推進懲防體系制度建設工作方案中，工作任務還需再細化。
2、崗位職責風險：一是可能會出現未嚴格按照《招投標法》的規定組織養護工程的招投標和發包工作;二是可能會存在路政管理過程中，未嚴格執行路政管理工作紀律。
(二)崗位廉政風險：
1、所長崗位廉政風險：
(1)制度廉政風險：由于工作制度的覆蓋面和工作標準不夠明確，可能導致行政行為失誤。
(2)崗位職責風險：一是由于相關法律法規的具體規定未宣傳到位，可能導致工作失誤;二是在干部推薦考核、選拔任用、評先表模上可能出現不講原則、任人唯親，導致干群關系不好或廣大職工帶情緒工作;三是在重大事項的決策、大額資金使用上，可能出現不討論、不研究，個人決定代替集體決定的現象，造成社會不良影響;四是在公務活動中可能出現違反廉潔自律規定，接受禮品、現金及有價證券等，造成社會不良影響;五是在財務管理工作中，可能會出現濫用權力、拔關系款，謀取私利，造成社會不良影響。
2、副所長崗位(分管大中修工程、小修保養)廉政風險： (1)制度廉政風險：可能會出現未嚴格按照《公路工程質量管理辦法》的規定實施工程管理。
(2)崗位職責風險：一是可能會出現接受施工方好處，放松工程監管的現象，造成不良的社會影響;二是可能出現收取當事人好處，不按規定程序檢查監督的現象，造成嚴重經濟損失和社會影響。三是可能會
2 出現收取當事人好處，不按規章制度檢查，檢查數據失真的現象，造成領導決策失誤或嚴重的社會不良影響。
3、副所長崗位(分管路政工作)廉政風險：
(1)制度廉政風險：一是未建立本單位路政管理工作廉政制度和路政管理工作獎懲制度;二是未制定詳細的路政案件處置程序。
(2)崗位職責風險：一是在處理路政案件中，可能接受當事人好處，亂開口，處置不當，或辦理建議不當，造成社會不良影響;二是案件查處中，可能接受當事人好處，違規辦案或礙人情，或瞞案不報、壓案不查、大案化小，辦案不公，造成社會不良影響;三是案件辦理中，可能出現泄私憤、刁難當事人現象，損害當事人合法權益;四是在使用由裁量權時，可能出現不按規定任意使用自由裁量權，導致處理不公。
4、管理員崗位會計職務廉政風險：
(1)制度廉政風險：財務管理工作制度和內控制度還需進一步完善。 (2)崗位職責風險：一是可能出現不按照規定使用、管理現金、支票，造成現金挪用、公款私存;二是可能出現票據管理不規范，導致票據丟失和票款流失;三是可能出現不及時與銀行核對賬目，造成資金流失。
5、管理員崗位出納職務廉政風險：
(1)制度廉政風險：財務管理工作制度和內控制度還需進一步完善。
(2)崗位職責風險：一是可能出現利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為，造成社會不良影響;二是可能出現不嚴格執行收支兩條線規定，收支管理不規范，出現坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規行為，造成社會不良影響。
三、對癥下藥，嚴抓防控
對排查出來的廉政風險點，進行綜合分析，深入查找原因，制定點面結合、行之有效的防范措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，使工作職責更加清晰、業務流程更加規范、權力運行更加透明。
(一)單位廉政風險防控措施
(1)制度廉政風險防控措施：一是進一步建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作制度;二是進一步完善懲防體系制度建設工作方案和機關效能建設工作制度。
(2)崗位職責風險防控措施：一是認真貫徹執行《公路法》、《行政許可法》、《招投標法》、《國家賠償費用管理辦法》、《罰款決定與罰款收繳分離實施辦法》、《交通行政執法監督規定》、《交通行政許可監督檢查及責任追究規定》等法律法規;二是嚴格執行《貴州省公路局路政管理人員“五條禁令”》和路政工作紀律。
(二)崗位廉政風險防控措施
1、所長崗位廉政風險防控措施
(1)制度廉政風險防控措施：一是進一步建立健全各類工作制度，明確工作職責及工作時限、質量、標準;二是制定和執行本單位的議事規則。
(2)崗位職責風險防控措施：一是認真學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》;二是嚴格執行上級部門選拔任用股級領導干部考核工作方法;三是嚴格執行事業單位競爭上崗暫行辦法;四是建立完善所務公開、黨務公開制度。
2、副所長崗位(分管大中修工程、小修保養)廉政風險防控措施：
4 (1)制度廉政風險防控措施：一是嚴格執行《公路工程質量管理辦法》;二是建立工程質量檢查制度。
(2)崗位職責風險防控措施：一是建立“政府監督、社會監理、企業自檢”三級質量保證體系;二是制定養護工程項目監督檢查考核辦法;三是嚴格實行責任追究制和質量終身負責制。
3、副所長崗位(分管路政工作)廉政風險防控措施：
(1)制度廉政風險防控措施：一是建立健全本單位路政工作廉潔制度和路政管理工作獎懲制度;二是制定詳細的路政案件處置程序。
(2)崗位職責風險防控措施：一是嚴格執行《行政許可法》，嚴格案件的審批程序，依法辦案、依法行政;二是嚴肅辦案紀律，認真執行《貴州省路政人員“五條禁令”》;三是制定詳細的案件處置程序，規范執法人員自裁量權。
4、管理員崗位會計職務廉政風險防控措施：
(1)制度廉政風險防控措施：進一步完善財務管理工作制度和內控制度。
(2)崗位職責風險防控措施：一是加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;二是遵守會計人員職業道德，不斷提高業務水平;三是熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和財務管理制度，認真進行會計核算;四是嚴格執行收支兩條線，定期對票據進行監督檢查;五是堅持支票、印鑒、密碼、現金等分塊管理，相互監督，避免違反財經紀律。
5、管理員崗位出納職務廉政風險防控措施：
(1)制度廉政風險防控措施：進一步完善財務管理工作制度和內控制度。
5 (2)崗位職責風險防控措施：一是加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;二是嚴格按照會計法律、法規和規章制度規定的程序和要求辦理現金收付業務;三是建立健全現金目記帳，逐日逐筆登記現金收付，賬目應日清月結;四是定期盤點庫存現金，確?，F金帳面余額與實際庫存相符，發現不符，應及時查明原因;五是嚴格執行庫存限額的規定，對超過庫存限額部分，應于當日送存開戶銀行。
廉政風險防控職權目錄范文第5篇
防控措施
1、 將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。
2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。
3、開展社會調查，通過走訪或是發放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。
4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。
5、根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。
廉政風險防控職權目錄范文第6篇
崗位(個人)廉政風險防控報告
根據自身崗位職責，從思想道德、崗位職責、業務流程的執行、外部環境等方面入手，查找廉政風險點3個，針對查找的廉政風險點，制定了具體防控措施共3個方面。
一、已查找的崗位廉政風險及風險分析評估
1、 可能因信貸或項目的需要做虛假會計記錄，從而造成會計報表信息失真，風險等級為高級。
2、 有可能出現對原始單據審核不嚴、附件不完整的情況，風險等級為中級。
3、 未及時對公司的財務狀況進行監測、信息反饋，風險等級為中級。
二、廉政風險防控措施
1、可能涉及做假賬的情形時，應當堅定立場，嚴格遵守會計人員職業道德規范，并及時同領導溝通協調，保證會計信息的真實準確。
2、加強基礎數據的審核，建立健全有效的財務內部控制制度，保證原始單據完整，資料不全的一定要補齊。
3、建立科學的風險管理理念。每月月底將財務狀況潛在風險向主管報告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。
三、廉政風險防控承諾
本人將認真防控風險，保證做到依法行政、廉潔從政，
本人如有不廉潔行為發生，愿接受組織處理。
三、主要(分管)領導審核意見
(簽名)： 報告人單位：
職務：
姓名：
年