環衛公司財務管理制度范文

環衛公司財務管理制度范文第1篇

車隊制度

1、遵守國家各項法律、法令和公司的各種規章制度，熱愛本職工作，努力鉆研技術。

2、愛護車輛，保持車容整潔車況良好，工具附件無損壞丟失。

3、服從單位領導和管理員的工作安排，按時完成任務。

4、司機要自覺遵守交通規則，行車時帶齊駕駛證、行駛證和有關證件。

5、嚴禁酒后開車，駕駛車輛禁止吸煙，飲食、打電話和閑談，確保行車安全。

6、不得擅自將車輛轉交(借)給他人駕駛，不準將車輛交給無駕駛證的人駕駛。

7、單位所有車輛回場后均需按單位指定車位停放，未經領導同意不得私自駕駛回家和亂停亂放。

8、單位車輛統一分管領導管理安排，其它單位用車，須填寫用車登記表(出車單)，由分管領導簽字呈主管領導批復，主管領導簽字同意后，交車隊負責人統一派車。

9、駕駛員按要求出車，沒有特殊情況途中不得任意改變去向，如用車人確因工作需要增加或改變去向，則向分管領導或車隊負責人報告申請。

車輛保養檢修規定

一、日常檢查

(一)出車前檢查

1、檢查燃油、機油、冷卻水是否加足，有無滲漏現象。

2、檢查照明信號、喇叭和雨刮器的工作情況。

3、檢查制動裝置的工作情況。

4、檢查轉動裝置的連接和工作情況。

5、檢查輪胎氣壓。

6、檢查隨車工具和附件。

7、檢查其它情況。

(二)途中檢查

1、在行駛中，注意各儀表、發動機和底盤各部的工作狀態。

2、在不同轉速下檢查發動機和各儀表的工作情況。

3、檢查發動機潤滑油與冷卻水液面的高度和有無滲透現象。

4、檢查轉向和制動裝置的狀態緊定情況。

5、檢查轉動軸，緊定情況。

6、檢查輪胎螺帽的緊定情況和輪胎的狀態。

7、檢查其它情況。

(三)回場后保養規定

1、清潔車輛

2、檢查風扇帶和空調壓縮機皮帶的緊度，必要時調整。

3、檢查輪胎氣壓，必要時充氣。

4、清潔蓄電池外部，并檢查極柱的連接和蓄電池的安裝固定情況。

5、排除故障。

6、加添燃油、機油、冷卻水并根據需要潤滑有關潤滑點。

7、檢查整理隨車工具和附件。

二、單位車輛維修規定

1、車輛維修必須經車隊負責人同意報分管領導審核、主管領導審批后方可進廠維修(特殊情況除外)，司機本人不得擅自去廠維修或故意做出車輛故障。

2、車輛維修根據問題的嚴重性，上報主要領導，如一般的常見故障，由分管領導、車隊負責人或司機自己想辦法解決好。

3、對車輛所更換的舊件，要隨車帶回本單位驗證。

4、若所修車輛不是本單位的車，發現一次，由單位按規定處理。

5、對所修部件的價格需如實上報，等批后方可更換。

6、車輛維修和保養必須在單位指定的汽車維修廠進行，要確保一次性維修質量合格，避免同一故障多次進行維修。

7、行車途中如發生故障，司機應盡力排除，確實無法排除時，在保障行車安全的前提下返回單位維修;如確實需要在故障地點維修，應通過電話匯報、審批后就地維修。

8、逾齡且車況差、存在安全隱患無法修復、滿足報廢條件的車輛應及時報廢，確保行車安全。

三、單位車輛保養規定

1、落實每日每月的車輛檢查制度。

2、車輛每行駛5000公里或三個月要做一次二級保養，更換一次機油、機油格。汽油格一年更換一次，空氣格根據車輛行駛路面情況更換(經常行駛在灰塵大的路面上，或者因其它原因，要經常拆下來清洗)。

3、柴油車每行駛4000公里，要全車打黃油，每天出車回場后要及時排凈油水分離器中的污油水。

單位車輛加油規定

1、嚴格控制加油數量，實事求是，節約用油。

2、每位司機如實填寫好用車人、時間、地點及公里數，車輛需要加油時，及時反映給車隊長，加油需車隊長和司機同時簽字有效。

3、每輛車加油后需做好記錄，在每天出車公里記載本上填寫加油時間，數量，從司機到分管領導逐級簽名，再由主管領導審核，否則按規定處罰，車隊負責人每周統計公里總數，核算加油情況是否與公里數相符。

4、車隊長對所屬車輛，在每月25日把上月加油本所加油數量情況復印一份交給主管領導。

車輛保險管理

1、單位車輛保險采用單位統一投保方式，根據保險周期，統一選擇保險公司，統一簽訂所有車輛保險框架協議，根據框架協議訂立的保費折扣標準與服務規范要求確定的保險公司簽訂具體保險協議。

2、原則上在單位確定的保險公司進行所屬全部車輛的車險投保，如有特殊情況全部或部分車輛選擇確定保險公司之外的其他保險公司投保車險，需上報單位批準方可實施。

車隊職責與崗位責任制

一、職責

(一)車隊長

1、負責車隊的全面工作，帶領車隊的全體人員保證單位的正常用車。

2、嚴格執行車隊管理規定，抓好全體人員的思想教育，樹立正確的業務和服務觀念。

3、隨時掌握車隊車輛情況及駕駛員的技術狀況，科學合理地安排調度日常用車。

4、每日做好調度日志，對當天車輛及駕駛員的流向做好登記，以便月終總結。

5、統計好每輛車每月所使用的維修費用，和每輛車每月的作業量、里程數、用油量。

6、隨時掌握各車輛的安全狀態，定時或不定時對車輛進行安全檢查，督促司機做好預檢安全工作。

7、負責處理突發事故，負責壞車報修送廠并及時寫出事故報告。

8、負責車隊的考勤及工作安排，保證駕駛員正常休息。

9、配合上級做好每年車輛年審和稅用的辦理。

(二)司機

1、遵守交通規則，注意安全和加強車輛保養，服從車隊負責人對車輛的調度和工作安排。

2、不得擅自將車輛轉借他人駕駛或作私人使用。

3、未經領導同意，不得擅自使用車輛。

4、無出車任務時，要在車隊候命，隨叫隨到。

5、按規定時間安全準時完成出車任務。

6、加強道德品質的學習以及單位服務意識的學習，注重自身形象。

7、司機每天按時間執行運輸任務，特殊情況除外(列如駕駛員休息程度)，不得無故曠工、遲到、早退。請假要通過逐層批準，經批準后方可休息。否則按規定處理。

8、司機用油應本著節約的原則，自覺遵守用油定額，努力降低油耗;嚴禁公油私用，發現則按相關規定處理。

二、崗位責任制

1、遵守本單位各項規章制度，服從分配，執行單位領導的指令，服從調配，不準以任何借口拒絕出車。

2、自覺遵守各項交通法規，確立“安全第一”的思想，安全快捷地完成任務。

3、嚴格執行出車規定，嚴禁私自用車，未經領導批準，司機出車無論多晚一律不準將車開回家。

4、車輛有故障要及時向領導匯報，安排修理，嚴禁開故障車輛上路。車輛如有碰撞需立即報告領導。

6、去到他人單位進行任務時，必須保持良好的工作態度，不得與業主發生沖突，如有意外情況，需上報領導進行協商處理。

7、樹立良好的職業道德。

8、駕車要平穩，如遇坎坷不平的路面，需小心駕駛;如遇塞車，確定不違反交通規則和安全的情況下，才繞道行駛。

9、禁止酒后開車，服用影響駕駛安全的麻醉、興奮等藥物后，在藥力尚有作用的情況下，不準駕駛車輛。

10、每車一本車輛檔案，由司機填寫，特殊情況下由車隊負責人填寫。凡車輛維修保養，均應詳細記錄該車的檔案以備查。

11、如接到特殊任務任務需要加班，司機須無條件接受。

車隊駕駛員的學習要求

1、不定時學習交通法規和交通道路的指示以及單位的各項規章制度的學習，每月不少于1-2次，每年不少于12次。

2、每月一次對車輛進行安全大檢查，并傳達省市交通部門最新文件和各項要求。

3、無特殊情況，必須參加車隊組織的各項學習。

發生交通事故處罰措施

1、每次事故單位損失500以下司機負次責的按經濟損失的10%罰款，同

4 等責任的按經濟損失的20%罰款，主責的按經濟損失的30%罰款，全責的按經濟損失的50%罰款。

2、每次事故單位損失3000元以下、500元以上司機負次責的罰款50-300元，同等責任罰款200-1000元，主責罰款200-2000元，全責罰款300-3000元。

3、每次事故單位損失3000元以上，5000元以下，司機負次責的罰款300-1000元，同等責任罰款500-1500元，主責罰款800元-2000，全責罰款1000-3000元。

4、每次事故單位損失5000元以上，50000元以下，司機負次責的罰款500-1500元，同等責任罰款1500-5000元，主責罰款2000-10000元，全責罰款3000-15000元。

5、每次事故單位損失50000以上，由單位上報上級部門進行處理。

環衛公司財務管理制度范文第2篇

在原來的計劃經濟時期,環衛行業是一個具有社會公益性的服務行業,其管理模式是依靠財政撥款的事業單位管理方式。隨著改革開放的進一步深化,在市場經濟體制下大多數環衛部門也都開始走向了市場化。隨之而來的就是環衛企業的業務內容也越來越多樣化,其運營過程中也涉及到了投資、成本以及利潤等各種具體而又抽象的經濟概念,對企業的財務管理也提出了更高的要求。環衛企業就必須在傳統財務管理的基礎上進一步完善其財務管理工作,使得可以充分利用財務數據對環衛企業的運營成本進行核算和控制,同時對環衛企業的投資經營進行判斷和預算以及對企業的管理進行決策和分析等?？傊?環衛企業的財務管理在其運營中發揮著極其重要的作用,同時也在一定程度上促進了環衛企業的經濟效益的提升。本文主要從以下幾個方面闡述環衛企業的財務管理工作在其運營中起到的作用。

一、控制環衛企業運營成本,降低其各項管理費用

環衛企業的運營和其他企業的運營雖然存在著一定的差異,但是就財務管理這方面來說無論是別的企業還是環衛企業其目的都是一致的,就是通過財務管理中的成本核算方法抓好企業的生產經營以提高企業的經濟效益。這也就決定了環衛企業的財務管理要在節省運營成本和合理控制管理費用方面把工作做細致。比如說,環衛企業的上門收集業務的方面,就牽涉到收集的成本和費用等問題。如果使得上門收集的成本和費用降低就意味著增加了企業的收入,這也在一定程度上促進了環衛企業的繁榮和穩定。環衛企業的財務管理部門可以通過對企業往期的生產經營的各項數據進行分析和比較,從中找出一些降低運營成本的方法進而控制企業的運營成本,最終實現企業經濟效益提高的目的。

二、發現環衛企業管理不足,提供企業管理改善決策

在企業的財務管理工作中,財務部門可以采用科學合理的方式,將環衛企業不同時期的財務信息進行全面的比較和分析,就可以從中找出企業在運營管理方面存在的一些容易被忽視的問題,并及時的調整企業在運營管理中的一些方式方法以解決此類問題。舉例來說,在環衛企業對城市力的垃圾進行收集、運輸以及處理的過程中,牽涉到各類物品間的價格差異和運輸成本以及其他的各類附加成本,這些項目又多又雜極易造成管理上的一些漏洞,進而增加企業的運營成本。企業的財務部門就可以應用科學的方法將各個時期的繁雜費用進行比較分析,找出其中管理方面存在的不足,并提出具體的改善措施。通過這樣的方式既可以加強環衛企業對生產運營的管理同時也能夠提高企業的經濟效益。

三、編制企業的全面預算,構建企業內部控制體系。

環衛企業的財務管理部門所涉及到的數據包括環衛企業在運營過程中的所有經濟業務,因此財務部門的會計人員就可以根據企業運營中的各項財務數據對企業的經營狀況和理財狀況進行確認和披露,并根據本年度各部門的生產運營資金,結合第二年的生產工作目標,科學合理地對各項生產經費進行預算編制。這樣也在很大程度上有利于企業對過去一年的費用管理中的優缺點做出科學合理的總結,并使得企業對來年的生產計劃的制定更加科學合理。與此同時,企業管理部門可以針對財務部門發現的生產經營管理不到位的地方,建立一套嚴格的企業內部控制制度和企業內部的激勵機制,合理的分配企業在生產管理中的各類資源,以協調好企業生產運營中各個環節的關系,進而在預定的計劃內完成企業生產運營的各項工作,提高企業的生產運營效率。

四、科學制定企業考核機制,選拔優秀人才

環衛企業的財務管理工作除了可以對企業進行財務數據的核算外,還可以依據專業的數據分析對企業的人才選拔配置以及考核起到很大的幫促作用。起到這類作用主要表現在這兩個方面:一是企業可以根據財務部門的財務數據而制定出更具有標準性和可比性的績效考核指標,以提高績效考核的科學性;二是企業的財務部門利用其在數據分析方面的專長,對考核的結果進行科學的分析,可以有效的分析出企業職工的工作態度以及各項綜合素質,這有利于企業選拔出優秀的人才并將其調動與其才能到相適應的崗位上,使得企業可以利用有限的人才發揮出最大的效益。

綜上所述,在市場經濟的大背景下,對于環衛企業來說其受到的挑戰和競爭也越來越激烈,企業的財務管理工作對企業的生產運營也就顯得日益重要?？梢哉f環衛企業要想使得其經濟效益最大化,那么就必須重視其財務管理方面的工作,發揮好財務管理工作在企業的控制生產運營成本、提高企業管理水平等方面的作用。

摘要：隨著經濟的進一步發展,環衛企業的財務管理對于企業實現經濟效益最大化的作用越來越重要。本文通過分析財務管理工作在環衛企業中發揮的作用,進而探討了環衛財務管理工作是怎樣讓環衛企業實現效益最大化。

關鍵詞：環衛企業,財務管理,經濟效益

參考文獻

[1]李修宏.論會計人員在企業內部控制中的作用.淮北職業技術學院學報.2009(05)

[2]周振娟.環衛行業事業單位會計核算若干問題的探討.環境衛生工程.2005(08)

[3]廖友元.新時期會計在環衛管理中的作用.中國科技縱橫.2010(10)

環衛公司財務管理制度范文第3篇

目的：加強環衛車輛的日常管理，規范車輛作業，管控車輛作業安全，控制車輛運營成本，特制定本規程;

適用范圍：集團公司所屬市政環衛分(子)公司;

權責范圍：市政環衛作業管理部門具體負責制度的實施;人事行政部部門及財務部門負責制度實施的監督監管;如現場情況發生改變導致本制度不能滿足現場工作需要時，由市政環衛作業管理部門、人事行政部門、財務部門共同討論制度的修訂，并經項目總經理簽字后生效。

第一章 車輛購買及驗收

第一節 車輛申購評估

車輛的申購根據標書的要求，結合項目的實際情況，各種型號車輛的性能進行車輛型號的選購，如項目實際情況對車輛的需求與標書有出入，應與甲方充分溝通，以實際需求為依據購買車輛。車輛的申購以內網簽報進行，內網簽報流程如下：市政環衛部寫簽報內容，要求寫明標書要求，項目實際情況——分公司總經理簽字——集團市政環衛部及集團財務會簽意見，給出參考價格——集團公司董事長審批。

車輛的申購除了新項目進場需要申請新車，還有項目因事故致使車輛報廢

第二節 車輛購買

車輛購買時必須按簽報審批意見進行購買，在車輛購買合同簽訂時必須明確車輛所送目的地、隨車資料、工具及所送配套易耗配件。分公司財務在進行付款操作時必須以審批的簽報作為附件，集團財務在費用把關時參照簽報內容進行審核。

第三節 車輛驗收

車輛原則送到項目指定停車場，驗收時必須由車隊長、市政環衛部負責人、行政人事部負責人、財務部負責人共同在場驗收，車輛驗收內容如下：隨車資料是否齊全、隨車工具是否齊全、發票、隨車所送易耗配件是否齊全、車輛外觀是否有損壞、車輛電瓶是否為新電瓶且正常、車輛液壓油是否正常、車輛潤滑油是否正常、車輛油箱有無破損漏油、車輛廂體有無破損、車輛動力系統是否正常、車輛有無異響、車輛制動系統是否正常、輪胎是否有大的磨損。車輛技術方面主要由車隊長把關。所有參與驗收人員對驗收結果無異議方可共同在甲方車輛驗收單簽字確認驗收，如有不合格項，任何人不得私自在甲方驗收單上簽字。

第四節 車輛資料管理

車輛驗收完成后，由行政人事部統一將所有資料收集，完成如下工作：

1、對隨車資料進行編號并貼上標簽，寫明車牌號，如備用鑰匙等;

2、針對每臺車進行車輛建冊，并將建冊資料過塑隨車放置;(樣表見附件一)

3、編制《新增車輛匯總表》并發送給財務及集團市政環衛部車輛管理人;(樣表見附件二)

4、根據車輛資料類別，將資料分部門存放保管，并由各部門負責人簽字確認。

車輛資料分類存放記錄表

第二章 車輛保險管理制度

第一節 車輛保險類別

車輛需購買的保險分為交強險與商業險兩大類，交強險為保監會統一規定，而商業險具體分為：車輛損失險(標準與車輛價格保持一致，上下相差不大)、第三者責任險、車上人員責任險(司機)、車上人員責任險(乘客)、全車資搶損失險、玻璃單獨破碎險(國產)、機動車損失險不計免賠、第三者責任險不計免陪、車上人員責任險不計、全車盜搶損失險不計免賠。另外還有車船稅。由于環衛作業車輛要求行駛速度較慢，玻璃單獨破碎險可以考慮不購買。

第二節 購買車輛保險原則

車輛保險由集團公司指定保險公司，并由集團公司與保險公司確定險種、賠償限額、費率、折扣、理賠方式、理賠過程各階段所需時間等內容。各分子公司在車輛投入使用前自行與保險公司聯系購買保險，已購買保險的車輛在保險到期前自行續費。未經集團公司同意，各分子公司不得更換投保保險公司及更改保險內容及相關條款。各分子公司對險種及賠償限額等內容有需要更改必須告知集團公司，由集團公司進行操作。

交強險按保監會規定執行，使用保監會2006年批復的《機動車交通事故責任強制保險條款》(中保協條款[2006]1號)和《機動車交通事故責任強制保險費率方案》中2008年2月最新標準中交強險浮動辦法，結合當年的出險賠付率決定下年的折扣。商業險如果沒有國家調整，在深圳購買按5.6折，另外折扣由保險公司按每月或每單直接返還到

各分公司財務。如果遇國家保險政策調整，另行由集團公司與保險公司協議確定折扣及返還。

第三節 出險及理賠流程

出險后報保險公司指定的各區域的負責人電話或指定保險公司的統一報險電話，經過定損后與保險公司指定的區域負責人聯系，按保險公司預先給予的優惠條件確定修車與理賠的先后順序，理賠事務與保險公司指定的負責人進行聯系進行理賠。相關詳細內容參照集團公司發給各公司的由集團公司與保險公司簽訂的協議相關內容執行。

第三章 車輛使用管理

1、車輛使用前必須進行油箱的改裝，加裝防盜油箱蓋，油箱蓋鑰匙由行政人事部保存，需要加油提前至行政人事部領取，加油后歸還。

2、在進行車輛作業安排時，市政環衛部必須保證所安排的駕駛員為考核合格駕駛員，有資格及能力駕駛所安排的車輛，否則出現事故，市政環衛部相關人員共同承擔責任。

3、行政人事部必須保證所有車輛必須要保險的保單時間期限內，否則出現事故由行政人事部第一責任人承擔。如因故無法及時購買保險，行政人事部須以文字形式通知市政環衛部，市政環衛部接通知后應進行應急調整，不得安排非保險期內車輛出行，否則出現事故由市政環衛部承擔。

4、任何人不得私配車輛鑰匙，一經發現，作開除處理。

5、車輛在使用之前必須進行檢查，此工作由駕駛員完成，并如實填寫《車輛使用檢查表》，每月上交市政環衛部備案，如因駕駛員沒檢查或檢查不認真造成車輛損壞，由駕駛員承擔全部維修費用。(《車輛使用檢查表》樣表見附件三) 第四章 駕駛員的管理

第一節 駕駛員招聘、考核及上崗要求

1、嚴把駕駛員招聘關：駕駛員招聘時認真審核身份證、駕駛證，并進行體檢，要求身體健康，無心臟病等既往病史，且無酗酒的不良生活習慣，所持駕駛證為a

1、a

2、b2三種證照，并有三年以上大型貨車或環衛車輛實際駕駛經驗，合格方可參與筆試，經筆試合格方可參加上車試駕(在不使用掃路功能狀態下)，試駕時公司車隊長先行對車輛進行駕前講解，然后由試駕人員駕駛，車隊長在副駕駛陪同，選擇空曠無人或少人區域。經試駕合格后方可參加掃路車操作培訓。在試駕過程中，車隊長須時刻緊盯試駕人

員操作，發現問題及時制止。

2、駕駛員培訓：經試駕合格的駕駛員，參與環衛作業車輛的操作培訓，培訓內容包括理論培訓與實操培訓，理論培訓課時必須達到10課時，實操培訓課時必須過到20小時。駕駛員必須充分熟悉環衛作業車輛的構造原理及各部件的功能，并能正常操作。經考核合格后，方可進入實習期。

3、駕駛員見習作業：經培訓考核合格駕駛員可跟車見習，見習分為兩個階段，第一階段由熟手駕駛員作業，見習駕駛員在副駕駛位置跟車觀摩作業，此過程必須經過10天，第二階段由見習駕駛員駕駛，熟手駕駛員在副駕駛陪駕，此過程必須經過10天，兩個階段均正常完成后，方可發放上崗證，進行單獨作業。駕駛員正式入職必須簽訂《車輛使用安全責任協議書》。(《車輛使用安全責任協議書》見附件四)

第二節 駕駛員的日常管理

1、駕駛員每月必須進行一次安全及操作培訓，并作好培訓記錄，培訓工作由車隊長組織，行政人事部根據情況列席。

2、駕駛員作業時必須嚴格按照作業要求行駛，不得為早下班開快車降低作業質量，不得越區域作業。

3、駕駛員作業必須憑《環衛車輛日作業安排表》至車場管理員處領取鑰匙，作業后必須按要求將鑰匙交至車場管理員處。駕駛員必須憑單作業，按《環衛作業車輛日安排表》指定區域及路段作業，嚴禁越界作業，越界作業視為公車私用，發生事故與公司無關，由駕駛員個人承擔，公司將對此駕駛員作開除處理并保留處罰權利。(《環衛車輛日作業安排表》見附件五)

4、駕駛員必須按要求如實填寫行車記錄表，加油表等公司要求的表單，不得事后補填或造假，一經發現，作開出處理。

5、駕駛員間應相互交流，提升技術及作業效率。

6、按要求定期對車輛進保養，擬定車輛保養計劃，以半年為一個期間，逐月落實。公司定期組織人員對車輛進行檢查，對于長期不按要求對車輛進行保養的駕駛員根據情況給予警告、罰款、直至開除處理。

7、駕駛員作為公司的一員，必須時遵守公司其它行政人事及財務方面的制度。

8、駕駛員作業憑單駕駛所安排車輛，嚴禁私自與人換車或將車交給別人駕駛，否則出現一切事故與公司無關，由駕駛員自行承擔。公司將對相關駕駛員作開除處理。

9、駕駛員必須嚴格遵守相關法律法規，因違法駕駛產生的一切事故由駕駛員自行承擔，與公司無關，發生車輛損壞，根據情況賠償。篇二：環衛車輛工作人員管理制度

環衛車輛工作人員管理制度

1、全體駕駛員必須認真執行環衛所各項規章制度，服 從領導安排，認真履行各自職責;嚴格遵守上下班時間，不 遲到、不早退，確保垃圾及時清掃、收集、運轉，做到日產 曰清，嚴禁車內裝有垃圾隔夜轉運;嚴禁無故曠工、脫崗， 如有特殊情況，必須提前履行請假手續;嚴禁公車私用;休 息期間嚴禁關機，隨時應付突發事件，聽從工作調度，如人 為原因造成垃圾不能正常運轉，產生負面影響的，經查實后， 給予相應的處罰。

2、安全行車管理

⑴每月由車輛管理辦定期召開安全教育會議，提高駕駛 員安全行車意識。

⑵駕駛員要嚴格執行道路交通規章制度，嚴格遵守操作 規程，嚴禁開快車、險車、賭氣車;嚴禁疲勞駕駛，酒后駕 車，一經發現立

即開除。

⑶車輛按規定進行檢修保養，保持安全良好的車況。

⑷車輛出車前，駕駛員必須做好安全自查，發現問題及 時排除，消除安全隱患。

⑶車輛必須按指定路線工作，嚴禁超范圍行駛，嚴禁公 車私用。 ⑷每曰工作結束后，必須將各自保管的車輛停放到指定 場所，違反本制度，造成車輛損壞、物品遺失，由駕駛員照 價賠償。

3、車容車貌

⑴、環衛作業車輛必須及時清洗，確保車身整潔，無油 垢污漬。 ⑵、垃圾運輸車必須安裝污水滴漏裝置，確保運輸過程 中無滴漏現象，杜絕二次污染。

⑶、垃圾運輸車在作業和運輸過程中，無垃圾夾帶、拖 掛現象。 ⑷、每月對環衛作業車輛車容車貌進行不定時的抽查， 并建立車

容車貌檢查檔案。

⑶、所有環衛作業車輛應積極配合市局開展的車容車貌 檢查活動。

4、燃油管理

⑴實行油卡加油制，原則上不允許用現金加油。

⑵加油時，必須有指定的專人陪同駕駛員前往加油站加 油，并做好加油記錄，經駕駛員和油卡持有人簽字備案。

5、車輛維修及保養

⑴、所有車輛定點修理，專人負責，規定嚴格的修理程

序。

⑵、確需維修的，由駕駛員申請，經車管辦主任審核， 報所領導同意后，填寫派修單，并由車管辦主任現場查看修 理部件是否屬實，否則不予報銷。

⑶、如遇車輛途中搶修，必須報車管辦主任和負責人， 并在事后及時補開派修單。否則，不予結賬，由駕駛員自行 負擔。

⑷車輛進行修理時，駕駛員不得離開現場，對修理部位 及更換配件進行監督并認定保修期。

⑶車輛修好后，更換的配件必須帶回單位驗收，并集中 處理。 ⑷如駕駛員人為原因造成車輛維修費用增加的，一經查 實，根據費用的多少給予處罰。

⑵車輛每半月打一次黃油，并定期更換空氣濾清、機油。

⑶建立車輛維修檔案，做到“一車一檔案”，記錄每次 車輛保養、維修、檢查、更換輪胎和零配件等情況。

6、考核的獎懲措施

⑴、對違反環衛所各項規章管理制度的，根據違反情節 的輕重，每人(次)處罰50-100元。

⑵對違反以上各條環衛車輛工作紀律的，將根據違反情 節的輕重，每人(次)處罰50-100元。

⑶、車容車貌不達標準的，每人(次)處罰20-50元。 ⑷、被上級領導通報批評的，每人(次)處罰100元。

⑶、對超出油耗管理標準的不予發放節油獎，超過1升 以上視實際情況給予處罰(根據油量、當月公里數、市場油 價計算〉。 ⑷駕駛員因私自用車發生交通事故及車輛損壞的，一切 責任由駕駛員承擔，并按經濟損失全額賠償。

⑵在工作期間發生交通事故的駕駛員，按責任〈以交警 隊事故處理責任認定書為準〉作如下處理：

①對負有責任的交通事故，當月安全獎不予發放。

②對在事故中產生的保險公司不予理賠的費用，應按實 際經濟損失以責論處，由駕駛員承擔相應的經濟賠償：負全 責的，承擔全部篇三：環衛車輛車輛安全管理制度

環衛車輛車輛安全管理制度 為了加強和落實安全生產，預防和減少安全生產事故，保障人民生命和國家財產的安全，更好地完成各項生產任務，特制定環衛車輛安全操作制度。

1、必須遵守交通法規，接受交通民警的指揮和檢查，積極參加交通安全委員會的安全會和交通宣傳等活動。

2、不準酒后駕車、強行超車和違章超速行駛。

3、認真執行車輛“三檢”制度，做好設備的維修、保養，不得帶病運行。

4、車輛在通過鐵道口和交叉路口時，必須做到“一慢、二看、三通過”。

5、車輛在加油時，不允許打手機，不準吸煙和明火出現。

6、做到文明操作、禮貌待人。

7、加強冬季和雨季的安全教育。

8、不允許在工作間內吸煙、點燃明火及往中轉箱中丟帶火的煙頭，無關人員禁止操作機械設備，外來人員禁止進入工作現場。

9、定期檢查配電箱、操作開關，用電線路的設施、設備等其它用具，設備是否漏點。

車輛三檢制度

出車前檢查

1、檢查燃油、機油、冷卻水是否加滿，有無滲漏現象。

2、檢查液壓部分升降是否正常。

3、檢查方向、制動、喇叭、輪胎、雨刮器是否正常。

4、檢查隨車工具、輔助配件是否帶齊。

行駛中注意

1、行駛途中，注意各儀表、發動機和底盤各部的工作狀態是否正常。

2、中途適當停車檢查傳動軸、輪胎、鋼板、轉向和制動裝置的狀態是否正常。

3、檢查裝載的物品是否合理、安全可靠。

收車后檢查

1、沖刷車輛，車上垃圾及時清除。

2、加添燃油、機油、液壓油、冷卻水，并根據需要潤滑各注油點。

3、檢查風扇皮帶和空氣壓縮機皮帶松緊度。

4、排除儲氣筒內的分離水和凝結物。

5、排除故障，使車輛達到出車標準。

6、檢查整理隨車工具。

車輛管理制度

1、車輛管理按照“統一”的原則，全部車輛要建立臺帳。

2、車輛外借時，必須經負責人同意，方準出車。

3、車輛駕駛員，任何時間不準出私車，有事必須提前請示領導，如發現未經領導同意私自出車的駕駛員，按照獎罰規定處理。

4、車輛駕駛員，定車定人，未經領導同意不準外借他人駕駛、串開車輛。

汽車隊設備維修、保養制度

為了使車輛經常保持良好的技術狀態，貫徹預防為主，強制維修、保養的方針，防止意外事故的發生，特制定車輛維修、保養制度。

1、車輛司機必須經常對所操作的設備進行例行維修、保養，完成操作供應知的設備維修、保養知識。

2、車輛司機維修、保養設備，必須做好記錄，對維修、保養的部位、技術和質量負全部責任。

3、設備維修、保養需要更換配件或總成時，必須以舊換新，經指定人員鑒定后方可領取或購買，因操作不當或違章作業造成的損壞要根據情節，按獎罰規定處理。

4、設備維修、保養分定期和不定期，定期是入冬前、開春后和季度，不定期由車輛司機臨時安排。

5、車輛由專人操作，未經允許其他人員不得操作，設備發生故障時，要及時排除，不得帶病運行。

環衛公司財務管理制度范文第4篇

親愛的環衛工人們：

今天，我們滿懷喜悅心情迎來了第十八屆環衛工人節。值此之際，我們代表區委、區政府對全區環衛工人致以親切的問候，并對一直關心、支持環衛事業發展的社會各界人士表示衷心的感謝!

環衛工作是城市建設工作的重要組成部分，對改善城市環境、提升市民生活質量起到了重要作用。環衛工人是城市環境衛生管理的主力軍，每天迎接第一縷晨曦，日復一日，年復一年，兢兢業業，任勞任怨，無論三伏酷暑還是數九嚴寒，無論是風雨交加還是漫天飛雪，始終戰斗在環境衛生工作第一線，為城市的凈化和美化做出了突出貢獻。城市環境的改善，凝結著環衛工人的辛勤汗水，離不開環衛工人的努力付出。你們在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，用實際行動詮釋著愛崗敬業、無私奉獻，“寧愿一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，你們不愧為城市的美容師，你們的勞動值得尊重，你們的情操值得歌頌，你們的精神值得弘揚。你們的辛勤工作得到了區委、區政府的充分肯定，贏得了廣大市民的好評，也受到來往客商的贊譽。在這里向你們道一聲：辛苦了!

隨著城市的發展，人們對改善城市環境的企盼越來越強烈，要求越來越高，環衛工人肩負的任務也越來越繁重。希望廣大環衛工作者和環衛工人不辱使命，再接再厲，為創造良好的人居環境、美化我們的家園再立新功。

環衛公司財務管理制度范文第5篇

公司認真樹立“誠忠勤精，勵精圖治”的企業文化精神，并將其做為企業文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學勤，為業精”。“立業先立身，經營先做人”，已成為博超人的做人準則。在組建精英研發隊伍，引進一流加工生產設備的同時，公司以“誠信、創新、和諧”為宗旨，堅持產品創新、技術創新、管理創新、經營創新。

誠信

誠信是立身立企之本。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。真誠、正直、守信。誠實做人、誠實做事，是我們做事的行為準則。

創新

惟有不斷創新，企業才有旺盛的生命力。創新的起點與終點要以滿足企業發展為準則。“產品創新”要以滿足客戶深層需求為出發點;“技術創新”就是采用國內外先進生產技術用于新產品生產，同時用新工藝持續改進生產過程。“管理創新”要以有利于員工充分發揮智慧和才干為關鍵點，降低管理成本，提高工作效率。“經營創新”要以提高產品市場價值為目標，在所有業務中都要尋求改進，堅持創新。我們相信沒有最好，只有更好。公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業競爭優勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質獎勵，并以此作為晉升的參考依據。

客戶滿意

。

思考要換位，服務要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創造商機，速度創造財富。我們要主動待客，熱誠經營，通過不斷提高生產效率和產品質量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。

持續改進

提高產品質量，滿足客戶需求，是我們努力的目標。所以我們要從產品質量著手，不斷改進，不斷完善。 始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領先地位。要在所有業務中都要尋求改進。持續改進是公司發展過程中永恒的主題。

企業的生命力

公司堅持以“公司的生命力是產品，產品的生命力是質量”為公司可持續發展的基礎，構筑公司發展的長遠規劃。堅持產品質量就是企業的生命力。號召全體員工以創建自身發展品質，貫穿產品生產過程，實現公司可持續發展。

安全與環境

倡導環境安全，追求可持續發展。是保證企業生存與發展根本問題，我們的產品、服務、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。

常懷感恩之心

感恩，使我們內心充盈;感恩，讓我們充實、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動回報;我們感激企業，給我們提供成就自我的平臺;我們感激股東，給我們提供就業的條件;我們感激同事，給我們提供工作的協助;我們感激社會，給我們提供發展的環境。

員工招聘和錄用政策總則

第三章

招聘政策和流程

第一節

企業的競爭最終是員工素質的競爭。通過人力資源獲得競爭優勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業興衰成敗的關鍵。因此，尊重人，培養人，服務人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎性、戰略性工作。堅持“人才興企，人才強企”。在招聘和錄用過程中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。廣攬人才，選賢任能;因事擇人，因材器使;人盡其才、才盡其用;努力營造人才創業和就業的最佳環境，用事業吸引人才，用政策激勵人才，用服務留住人才，力爭達到大家團結合作、密切配合，公平競爭、和諧發展。

一、招聘政策

1)公平、公正、公開

2)合適的人做合適的工作

二、流程

1)部門填寫《人員需求表》，報相關人員(部門負責人、人力資源部和總經理)審批;

2)人力資源部根據崗位要求尋找候選人并進行初步篩選;

3)用人部門進行進一步面試，篩選出合適的候選人并經人力資源部確認，主管以上職位需經總經理親自面試。當內部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內部求職者可優先錄用;

4)最終面試合格者，到人力資源部辦理相關入職手續。

5)簽訂勞動合同;

6)試用期評估。

第二節 人事管理

一、報到手續

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續

二、試用期

新進員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經理審核批復。

三、轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格遵守執行。

四、離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續)

辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負責人簽字的辭職申請;到辭職日期結算工資，但不結算任何福利。

在試用期內的員工提出解除勞動關系的，需提前3天通知公司。

自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天(含)以上者，均作自動離職處理。

解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權解雇， 并結算工資及福利。

替代他人打卡，年內兩次者（含）以上者，

開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失給公司造成重大損失者;即予開除，解除勞動關系，并追究相關責任和損失，直至追究法律責任。

五、內部調動

公司根據工作需要，本著“人盡其才，發揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內部流動。

內部員工流動需填寫《員工內部調動申請》，由本部門及用人部門經理審定，人力資源部報總經理批準。

薪酬和福利

第四章

薪酬

第一節

一、工資

員工工資將以簽訂的勞動合同為準，直至下一次工資調整時為止。

工資調整原則：

1、根據公司發展戰略，按照工作崗位要求,結合員工工作績效;

2、考慮內部公平性和外部競爭性(考慮的因素包括物價指數;國家、省、市工資增長指導意見;本地區、同行業工資調整幅度等);

3、考慮公司當前及未來的財務狀況。

二、工資的發放

公司發薪日期定于每月30日，如遇節假日或休息日可提前或順延。

三、加班費

公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經部門經理和人

力資源部審批后方可核算加班費。

21.75

加班工時計算按照本市最低工資標準//8

平時加班是1.5倍工時，休息日加班2倍工時，節假日加班3倍工時。

福利

第二節

一、法定項目

可依法為員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險并

依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。

二、公司自愿為員工提供的福利

u工作餐

公司采用配送餐制，每餐標準為6元(員工自行支付2元，公司為員工支付4元)

u交通

公司安排通勤班車，每天在規定地點按時發車，接送員工上下班。

注：以上所列條款與國家或地方法律法規有沖突的地方，按國家或地方的法律法規規定執行。

休假管理

第五章

各類假期

第一節

一、法定假日

二、喪假

1、如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經人力資源部備案登記后，可請假3天;

2、去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。

三、婚假

（不含雙休日和法定假日）

1、員工首次結婚，可一次性享有3天婚假。屬于晚婚(男25歲以上，女23歲以上)，婚假可增至15天(包含雙休日和法定假日)。

2、員工憑本人合法的“結婚證”辦理休假手續，但休假距結婚登記時間最長不超過一年。

3、員工請婚假，要提前15天向部門負責人請假，并到公司人力資源部登記備案，待批準后方可休假。

四、帶薪年假

1、休假規定

1)在本公司連續累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;

2)在本公司連續累計工作已滿3年不滿5年的，年休假10天;

3)在本公司連續累計工作已滿5年，年休假15天;

4)國家法定休假日不計入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

5)員工確因工作需要不能安排休假的，經本人書面申請部門經理簽字匯總后由總經理批準可以不休假，在工資正常發放時，于次年1月份工資中另補發應休年假天數的單倍工資;

6)截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補發工資，未休年假自動歸零;

7)當年已休完年假后又請假并且滿足4)中規定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。

2、休假申請程序

1)在不影響正常工作的前提下，休假時要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報部門經理及人事行政部經理審核，總經理批準后方可休假;確因工作需要當時不能休假的可提前或推遲。

2)長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經理審核后交人力資源部匯總，總經理批準后方可休假。

3、休假安排

1)職工年休假在1個內集中安排.一般不跨安排。

2)各部門在現有人員的基礎上根據生產、工作的具體情況，并考慮職工個人意愿，統籌安排本部門職工的年休假，當年假期當年休完，不能延續到下。

4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1)累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的;

2)累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的;

3)累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。

五、產假

1)女員工產假為90天。產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2)在員工產后120天內，由員工本人或委托人，憑醫院證明到公司人力資源部登記產假情況。

3)員工憑公司指定醫院(即當年市醫保公布的定點醫院)開具的生育“診斷書”辦理產假手續。

4)員工產假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認可的指定醫院開具的有效“診斷書”休假，超過產假的休假按“病假”處理。

六、哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內享有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

七、陪產假

（含節假日和法定假日）

男員工的妻子生產的，員工可憑《生殖保健服務證》一次性享有連續5天的陪產假。

八、工傷假

員工憑公司認可的指定醫院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續。

九、節育假

接受節育手術的員工須憑公司認可的指定醫院出具的節育“診斷書”辦理節育假手續。

終止妊娠的，妊娠十二周以內的，休息二十一日;妊娠十二周至二十四周的，休息三十日;妊娠二十四周以上的休息四十二日。

十、串休

員工在有加班存班的情況下，可以申請不超過加班存班天數的串休;另外，在公司需要時可以安排員工串休，抵消員工的加班天數。

串休存續期限為6個月。

十一、事假

1)員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請單”辦理請假手續。

2)員工在實習期(試用期)內原則上不給事假;

3)突發性事假可由員工自己或親屬向部門負責人電話請假或續假，事后在上班當日補填書面手續，當天未補辦請假手續的按曠工處理。

員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續事假天數不超過3天。

4)

十二、病假

1)員工患病就醫或住院治療，均憑公司認可的醫療機構(長春市醫保定點醫療機構)開具的有效“診斷書”及相應的繳費單據認定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報給人力資源部。

2)病假假期指“診斷書”開具的休息天數，即：從醫院開“診斷書”的當日起連續計算，含公休日和法定節假日在內。員工未休完“診斷書”上規定的休息天數，提前返回工作崗位，余下的病假天數不能補休。

休假手續的辦理

第二節

一、休假的審批

1、員工申請任何類別的休假，都需要經直接主管批準，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時內由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。休假1日(含)以內由部門經理審批，超過一日的由總經理審批，請假的申請、批準手續，由人力資源部保管。

2、工資扣減方法：請病假，扣發病假當天工資。連續十二個月內，病假累計超過六個月，根據《吉林省企業工資支付暫行規定》工資按照當地最低工資標準的80%發放;請事假扣發事假當天工資。

二、違規處理

1、遲到：上班無故遲到2小時(含)以內上崗按遲到半天計算;無故遲到2小時以上的，按曠工1天計。

2、早退：比規定時間提前2小時(含)以內離崗，按早退半天計算;比規定時間提前2小時以上離崗，按曠工1天計。

3、員工在工作時間看病，沒有提交醫生開具的有效“診斷書”，按事假處理;如提供的診斷不符合公司規定，已休假期按串休或事假處理。

4、對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。

5、工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元;曠工1天扣發三日工資。

第六章 員工職業道德規范及保密規定

第一節 員工職業道德規范

1、保護公司信息

公司的產品信息、活動、業績或計劃對公司的競爭地位和聲譽是至關重要的。需要運用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。如果對某一信息是否機密無把握，員工應向主管請示。為杜絕重要信息使用不當的可能性，即使對象是公司內的其他員工時，員工也應事先判斷其機密性。利用公司的機密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務對其在雇傭期間獲得的或為了完成工作而被告知的任何或全部信息和數據進行保密，比如：商業機密、客戶名單、保密工藝、技術等。員工如不履行保密義務，公司可要求其補償因此所遭受的損失，乃至解除勞動合同并要求其承擔民事和刑事責任。

2、正確使用公司的信息及財產

員工要正確對待公司的信息及財產，當使用信息和財產時，不得損害公司利益，并嚴禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽的行為。

3、正確使用公司的郵件系統及網絡資源

公司的電子郵件系統及計算機網絡主要用于開展公司業務，而且計算機上的所有信息包括電子郵件都是公司財產，因此要確保根據公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計算機資源攻擊或騷擾他人。

工作時間內不得利用公司電腦進行上網聊天、玩游戲。

4、保存記錄/賬簿的完整

公司對許多活動保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業務決定和采取行動的依據。因此，保證所有記錄的準確和完整是十分重要的。記錄包括票據、賬單、財政數據、支出報告和業績記錄等。

5、保護環境

公司的產品、服務和生產方式反映了對社區環境的關心，而且公司也相信——對環境有益即對公司有益。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護是法律、職業道德和公司對此提出的要求。

6、促進健康與安全

員工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相關規定是專為保護員工的健康和安全設計和制定的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關部門報告不安全的因素。

7、機會平等與多樣性

公司重視并尊重員工、供應商、客戶的多樣性。只有在業務中重視多樣性發展，公司才能以現有的人力和業務資源完全實現對保證客戶滿意的承諾。公司努力消除各種關于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會給所有員工提供平等發展的機會。

8、危險報告

公司致力于提供高質量的產品和服務，達到并超越客戶的期望。如果員工發現給公司財產或員工人身安全帶來威脅的缺陷(缺陷包括產品質量、安全、設計、安裝或維修等方面)，應及時向主管和相關部門報告。

9、責任

每一位公司員工都應按照公司的業務標準完成自己的工作。另外，公司要求所有員工都要把自己對公司活動的擔憂立即匯報給主管或相關部門。在有違反職業道德事情發生時，員工有責任向上級匯報，而且這些員工將得到保護，免遭報復。

第二節 保密規定

一、每一位員工都要遵守公司關于保密方面的規定，對獲披露的公司或公司任何管理經營實體的經營、管理、技術、營銷或財務的所有信息，對涉及公司業務和服務的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴守機密，并承諾未經公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內、外任何人士，亦不將其用于與公司進行競爭的活動，或用于除自己職責和義務以外的其他用途。員工在勞動合同解除或終止后也應繼續承擔此義務。

應公司的要求(由公司自行決定)，員工應與公司簽訂單獨的《保密協議》。公司可以在保密協議中與員工約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。員工違反競業限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

二、其他商業限制

除非是為了實現公司的利益，否則員工不得以個人名義與第三方一起經營與其職位有關的業務。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競爭的活動。

第七章 員工獎懲條例

第一節 員工激勵項目

一、合理化建議獎

為了鼓勵員工參與公司管理，提高公司產品質量、生產效率，改善工作環境及提高生產安全與企業形象等獻計獻策，公司實行了合理化建議流程。員工可以將對公司各個方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。人力資源部負責將員工的合理化建議分發到相關部門并跟蹤評估，及時地將評估結果與員工溝通。公司將根據員工合理化建議產生的效果對員工進行適當地獎勵。

二、發明創新獎

為了鼓勵員工在工作中，能夠積極開拓思路，提高產品質量，通過多途徑多方法來改善和控制產品質量，達到客戶滿意。公司特建立創新獎，對在生產過程中，對生產工藝、工作方法進行改善，提高生產效率和產品質量的員工，給予適當的獎勵。

三、先進評比表彰

公司每年都將組織進行博超優秀員工、先進班組的評比，并按相應程序進行表彰和獎勵。

第二節 員工行為規范

員工在為公司的發展建設做出貢獻的同時，還必須時刻注意規范自己的行為，使之符合道德和文明的準則。只有這樣，公司才能立足社會，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內形成信任、團結和合作的氣氛。也只有這樣才能實現公司和每一位員工的共同理想。

言語（良好的形象或行為）

1、

u上班見面，互相問好致意“你好”，“早上好”等。

u電話機主不在時，要主動幫忙接電話，并將電話的內容及時告知電話機主。

u接電話時首先問好，通名報姓，結束時說“再見”

u談話時語氣溫和，言辭得體，給人好感。

u受到別人幫助時，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時，不忘表示歉意：“對不起”。

u研究工作時，坦誠發表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。

行為（良好的形象或行為）

2、

u在辦公區域、生產現場嚴禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。

u進入廠區后，緩速駕駛車輛(含機動車、自行車)到指定地點停放。

u駕駛摩托車進入廠區后，不得播放音樂。

u平等待人，友善待人;以禮相待，以誠相待。

u愛護公司財務，維護公司利益。

u厲行節約，以最少的消耗爭取最好的結果。

u愛護公司一草一木，不踐踏草坪。

u時刻維護公司環境衛生，保持整潔。

u業余時間開展積極健康的活動。

u準確上報報銷的費用、數據等。

儀表（良好的形象或行為）

3、

u儀容嚴整、衣著整潔、大方得體。

u公司提倡頭發保持適當長度，經常修剪指甲、刮胡須。

u保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。

u有客人來訪或外出洽談公務時應著正裝。

就餐（良好的形象或行為）

4、

u按規定時間就餐，在規定時間內用餐完畢。

u取餐時遵守秩序，不急不躁;排隊等候，舉止文明。

u厲行節儉，杜絕浪費，按需取用。

u用餐時將骨頭、魚刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤內，餐后將其丟到垃圾桶內。

u員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。

工作（良好的形象或行為）

5、

u保持認真、合作、自信的工作態度。

u按規定作息時間上崗。

u認真清點物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。

u嚴格按照操作規程進行操作。

u服從主管/經理的工作安排。

u離開工作崗位事先和有關主管/經理打報告。

u發現問題，根據問題的嚴重程度，及時報告有關主管/經理。

u在工作中主動實施“6S”管理，保持工作環境的整潔，使工作有條不紊，系統化。

u團結友愛，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

u互相幫助，主動配合，共同完成工作任務。

u嚴守職業道德，工作時間專心致志，不做與工作無關的事。

安全（良好的形象或行為）

6、

u嚴格遵守安全操作規程。

u了解公司內各種安全標志，愛護公司內防火和安全設備。

u培養牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險的行為。

u發現任何不安全現象，如火災隱患、設備失控等，立即向主管/經理報告，并采取必要的行動。

u工作時穿戴好勞保用品。

u受到傷害立即向主管/經理報告，以便及時進行救護和治療。

u必要時采取以下火警應急措施：發現火情立即報警，同時通知主管/經理;采取必要的滅火措施;如果無法控制或煙霧太多，立即撤出著火現場。

第三節 員工違反制度處理規定

處理類別

1、

員工的行為不適當，違反公司的規章制度，公司將根據情節輕重給予以下處分。

1)批評教育

2)書面警告

記過

3)

4)解除勞動合同

處理細則

2、

并視情節給予罰款50——200元的處罰

1)批評教育：類似但不僅限于下列違紀行為確屬初犯，公司將給予批評教育，。批評教育后再犯或情節較重者，將采取書面警告來處理：

u違反作息制度，遲到，早退一次/月;

u不準時上下崗兩次/月;

u工作時間內擅離職守，串崗兩次/月;

u隨地吐痰一次或亂扔雜物和垃圾;

u違反公司著裝規定;

u在公司內未保持良好的工作環境及“6S”標準;

u工作時間利用公司電腦下載與工作無關的資料;

u擅自在公司的公告板上或其他地方涂寫，張貼未經批準的文字和圖案，或擅自撕毀、覆蓋、涂改公告板上的文字和圖案;

u責任廢品率連續兩個月超過目標值的直接責任者;

u因質量問題造成客戶停線一次的直接責任者;

u浪費糧食、不遵守進餐時間，進餐秩序和食堂管理規定的;

u有組織的集體活動中，違反相關規定，情節較輕的;

u其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

2)書面警告

并給予100——300元的處罰。

類似但不僅限于下列違紀行為至少須采取書面警告來處理，如情節嚴重，將給予記過或予以解除合同：

u連續十二個月內，受到批評教育兩次;

u工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產工作秩序;

u無故曠工一次(一天以下包括一天);

u嚴重妨礙干擾其他員工工作、生活或影響公司公共秩序，如：在生產、辦公現場大肆喧嘩等;

u口頭或書面侮辱他人;

u違反公司安全操作規程，發生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財產損失和輕傷以下事故的：在公司內制造或散布有損公司形象的言論;利用公司設備和原材料做私活，材料金額50元以下;無正當理由不服從工作安排和分配一次;未認真履行職務或對下屬的違規行為不加制止，但屬初犯;

u對下屬人員的違規，舞弊行為明知而隱瞞不報;

u未經允許進入只有專人才能進入的場所;

u擅自涂改、偽造、隱匿報表、單證、帳目及員工個人檔案或者報銷不誠實;

u擅自變更公司計算機網絡上的信息;

u以公司名義購買個人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財物(包括公司發放的勞動用品)價值在50元以下一次;

u客戶重大質量投訴，一次直接經濟損失5萬元以上的直接責任者;

u因疏忽使公司蒙受損失的，直接或間接損失10萬元以下的;

u為獲得更好的工作崗位、工作條件或其他條件而提供/收受錢財及其它有價物;

u在公司內有不文明舉止，造成不良影響者，或者行為不檢點，有損公司名譽者;

u其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

并給予200——500元的處罰。

3)類似但不僅限于下列違紀行為被處以記過處分，如情節嚴重，將予以解除合同：

u連續十二個月內，受到書面警告兩次將被視為記過一次;

u經常遲到、早退，一個月累計2次;

u一個月累計曠工2次或連續曠工2天(含);

u違反公司安全操作規程，發生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財產損失和輕傷以下事故的：在公司內制造或散布有損公司形象的言論;利用公司設備和原材料做私活，材料金額500元以下;

u無正當理由不服從工作安排和分配給工作和生產帶來重大變故，

u未認真履行職務或對下屬的違規行為不加制止，不屬初犯;

u擅自指揮無證人員操作設備或者本人無證操作設備或設備裝置交給無證者操作;

u違反安全防火規范或危險品的有關規定;

u在生產現場等其他禁止吸煙點抽煙或亂扔煙頭;

u工作期間飲酒或飲酒后上班;

u工作時間內洗衣服、睡覺;

u其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

罰款300——1000元的處罰：

4)以下違紀行為將被解除勞動合同但不限于，并視情節給予

u連續十二個月受到記過處分2次;

u經常遲到、早退，一個月累計4次;

u連續十二個月累計曠工3次或連續曠工3天(含)以上;

u工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產秩序，給公司造成價值3000元以上(含)的直接經濟損失;

u以公司名義購買個人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財物(包括公司發放的勞動用品)價值在50元以上(含50元);

u打架或對他人(包括上司、同事、客戶等)采取暴力行為或有恐嚇、威脅、侮辱行為者;

u利用公司提供的互聯網、電腦等設施散布或從事違反法律法規或有悖公共道德信息和行為者，傳播計算機病毒者;

u未經授權或超越授權而以公司名義對外簽署任何文件或作出承諾者;

u在公司內發表煽動性演說或聚眾要挾、妨礙工作或社會秩序者;

u在公司內張貼、散發煽動性文字或圖片，破壞勞資關系、影響工作秩序或觸犯法律者;

u侵占、挪用、破壞、惡意損耗或嚴重浪費公司的公共設施、生產設備、器材、材料者;

u工作時間內進行或圍觀棋牌等娛樂活動;

u在公司區域內擅自攜帶或放置兇器;

u利用公司設備和原材料做私活，材料金額在50元以上(含50元)

u嚴重違反勞動合同或公司發布的工作守則;

u在向公司求職的過程中有欺騙行為，如：偽造健康證明、學歷證明等;

u擅自取走公司財產或技術資料;

故意或疏忽致使公司蒙受嚴重損失，直接或間接經濟損失達10萬元以上的

u;

u偽造事實向公司索取工資或其他賠償或協助他人這樣做的;

u向公司提交更改、偽造的診斷書;

u在他處兼職，以致損害公司利益或影響勞動合同正常履行;

u在調離原崗位前或離職前拒不配合進行工作交接;

u接受供應商或客戶的任何禮物，大于或等于500元;

u未經公司同意在他處從事第二職業;

u利用公司名義在外招搖撞騙;

u違反公司關于保密的規定，符合基礎勞動合同條件的;

u偽造公共或公司文件、記錄;

u因觸犯刑法被判處刑罰的;

u其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

u無論任何情況下損害公司利益，即公司的人，材，物遭受損失。

危機處理程序

3、

1)違紀員工的直接主管在失當行為或違紀違規現象發生后，須立即予以指出。

2)違紀員工所在部門須將處理的書面意見報人力資源部。

3)如主管/經理處理意見為書面警告或解除勞動合同，人力資源部將調查該事件。

4)違紀員工有機會當面或書面解釋其行為。

5)如部門處理意見最終得到批準，公司人力資源部將處理意見通知工會，如果工會無疑義，人力資源部將及時通知員工本人將處理結果存檔。如最終結果為解除勞動合同，公司人力資源部將根據流程，通知員工本人并協助員工辦理解除勞動合同手續。

6)如員工本人對公司最終的處理決定不服，可以按照勞動爭議的處理程序向相關部門申請調解、仲裁。

附則

4、

1)部門應該對受到批評教育和書面警告處理的員工制定改進行動計劃，改進期限一般為1—3個月;

2)受到書面警告的員工，在改進期間，如遇工資提升或其它嘉獎，違紀員工不享受，且改進期滿后亦不能補回;違紀員工不享受書面警告當年的獎金。

環衛公司財務管理制度范文第6篇

一、繼續執行區局“減量獎勵、超額自付”的獎罰機制。依托三座壓縮站的有力表現，莘莊鎮的生活垃圾量每日控制在180噸以下。截止日前，1-5月的生活垃圾清運量為26249噸。

1-5月共清運暴露垃圾205噸，建筑垃圾7500噸，糞便35噸。

二、居民生活垃圾分類工作已上正軌。目前莘莊鎮有33個小區和14個集貿市場的生活垃圾分類在有序推進中，日分揀垃圾達10噸左右，且實行日產日清日統計的方式，1-5月共計分揀合格有機垃圾為1530噸。

三、繼續完善環衛設施設備改建及新增。今年上半年已完成了名都路公廁改建，造價大約在25萬元左右，該項目價格正在審計中，符合政府的招投標程序。環衛清掃車輛(2輛)及大型自卸式垃圾車(1輛)的購置在進行中。上半年完成廢物箱更新78只。

四、安全生產責任層層落實，嚴抓不懈。公司行政與各科室站分別簽訂了安全生產目標責任書將安全責任分解到班組及個人。20

11、2012年我公司連續被評為XX市“安全行車文明禮讓”先進單位，在此基礎上，我公司安全行車領導小組繼續探尋行之有效的管理措施及經驗，年初與35名駕駛員簽訂了安全行車承諾書，力爭使安全行車事故實現“零”目標。

五、建立防汛防臺防凍應急機制。根據區局及鎮政府的工作要求以及結合自身行業在應急工作中發揮的作用，我公司根據以往工作經驗建立了全面的應急機制和穩定的應急隊伍。

六、繼續開展窗口行業精神文明創建活動。公司去年被評為“XX區文明單位”。今年我們將繼續以服務好莘莊居民為前提，努力減少擾民或增加微笑服務，著重抓好垃圾清運、公廁保潔、道路機掃的服務質量，使社會公眾滿意度提升至新高點。同時，我公司的考核科以高頻率、廣范圍、多方式的檢查模式對全鎮的環衛作業進行巡回檢查，并落實嚴厲整改，以取得長效管理的良好效果。

七、成立廉政風險防控小組，落實廉政措施。公司根據政府黨委的要求，在開展業務工作的同時積極落實各項廉政措施，將正能量及時補充，使公司正氣抬頭，健康有序蓬勃發展。 下半年計劃：

一、6-9月是環衛戰“雙高”(即垃圾產量高，氣溫高)階段，根據傳統經驗，我們將開展安康杯勞動競賽并做好員工的防暑降溫工作。

二、在戰“雙高”期間，為避高溫，清運作業時間可能會提前，擾民現象會處于多發階段，投訴將成為不可避免的矛盾，我們要在市民的需求中改進改善自己的工作，爭取雙贏。