清單法范文第1篇
(一)項目名稱：開辦盲人按摩機構資格認定 1.子項：無 2.實施依據
《國務院關于保留部分非行政許可審批項目的通知》國辦發〔2004〕62號文件附件《保留的非行政許可審批項目目錄》第210項
3.實施對象：盲人按摩機構 4. 承辦機構：界首市殘疾人聯合會 5.前置條件：無 6.收費標準及依據：無 7.責任事項：
(1)受理責任：公示應當提交的材料，一次性告知補正材料，依法受理或不予受理(不予受理應當告知理由)。
(2)審查責任：應當審核申請人提交的相關材料，并按照法定的權限與程序核查。
(3)決定責任;作出行政許可或者不予行政許可決定，法定告知(不予許可的應當書面告知理由)。
(4)送達責任：準予許可的制發送達許可證，按規定建立檔案案，信息公開。
(5)事后監管責任：建立實施監督檢查的運行機制和管理制度，開展定期和不定期檢查，依法采取相關處置措施。
(6)其他法律法規規章文件規定應履行的責任。 8.追責情形
因不履行或不正確履行行政職責，有下列情形的，行政機關及相關
1 工作人員應承擔相應責任：
(1)對符合法定條件的食品生產許可申請不予受理的; (2)不在辦公場所公示依法應當公示的材料的;
(3)對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權作出準予行政許可決定的;
(4)對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的;
(5)不依法履行監督職責或者監督不力的; (6)違反法定程序實施行政許可的; (7)應當舉行聽證而不舉行聽證的;
(8)在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人行法定告知義務的、不一次告知申請人必須補正的全部內容的;
(9)辦理許可、實施監督檢查，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;
(10)其他違反法律法規規章文件規定的行為。
二、行政處罰 共1項
(一)項目名稱：用人單位在規定期限內未按比例安排殘疾人就業或未足額交納殘疾人就業保障金的處罰
1.子項：無 2.實施依據
《殘疾人就業條例》第二十七條 違反本條例規定，用人單位未按照規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金 。
《安徽省按比例安排殘疾人就業辦法》第十五條：“用人單位在規定期限內未交納或未足額交納殘疾人就業保障金的，由縣級以上地方稅務
2 機關或受本級人民政府委托的縣級以上殘疾人聯合會給予警告，責令其限期交納;逾期仍不交納的，可依法處以500元以上1000元以下罰款，并按日加收應交納殘疾人就業保障金總額萬分之五的滯納金”。
3.實施對象：機關、事業單位、企業、社會組織 4.承辦機構：界首市殘疾人聯合會 5. 前置條件：無
6、收費標準及依據：無
7、責任事項
(1)立案階段責任：用人單位在規定期限內未交納或未足額交納殘疾人就業保障金的，應予以審查并在7日決定是否立案。
(2)調查階段責任：已立案件，指定專人負責查處，與案件或經營者有直接利害關系的應當回避。調查時執法人員不得少于2人，應出示執法證件。
(3)審查階段責任：對案件違法事實、證據、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯理由等方面進行審查，提出處理意見。
(4)告知階段責任：在作出行政處罰決定前，應書面告知經營者違法事實及其享有的陳述、申辯、要求聽證等權利。
(5)決定階段責任：經對案件調查終結報告、核審意見或者聽證報告，當事人的陳述、申辯意見，擬作出的行政處罰決定進行審查，根據不同情況分別作出給予行政處罰、銷案、不予行政處罰、移送其他機關等處理決定。
(6)送達階段的責任：行政處罰決定書等相關法律文書依法送達當事人的。
(7)執行階段責任：對逾期不履行行政處罰決定的予以加罰，并根據行政強制法相關規定，申請人民法院強制執行。對屬于主動公開范圍
3 的行政處罰案件信息，及時主動公開相關信息。
(8)其他法律法規規章文件規定應履行的責任。
8、追責情形
因不履行或不正確履行行政職責，出現以下情形的，行政機關及相關工作人員應承擔相應責任：
(1)沒有法律依據和違法事實、擅自改變行政處罰種類、幅度實施行政處罰的;
(2)執法人員玩忽職守，對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰的;
(3)違反法定程序進行處罰的; (4)對違法行為以罰代刑的;
(5)違反罰繳分離制度收繳罰款的、違反財經制度的處罰; (6)其他違反法律法規規章文件規定的行為。
三、行政征收 共1項
(一)項目名稱：征收殘疾人就業保障金 1.子項：無 2.實施依據
《殘疾人就業條例》第九條：“用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。
《安徽省按比例安排殘疾人就業辦法》第五條 本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他社會組織(以下統稱用人單位)按不低于本單位上一從業人員總數的1.5%的比例安排殘疾人就業”。
《安徽省按比例安排殘疾人就業辦法》第八條：“未安排殘疾人就業和安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，按交納殘疾人就
4 業保障金。每少安排一名殘疾人，按當地縣級以上統計部門統計的上一本地區從業人員年平均勞動報酬標準交納殘疾人就業保障金。
《安徽省按比例安排殘疾人就業辦法》第九條縣級以上殘疾人聯合會和縣級以上地方稅務機關按照分級征收的原則負責殘疾人就業保障金征收工作。殘疾人聯合會負責征收國家機關、社會團體、事業單位和其他社會組織應交納的殘疾人就業保障金;地方稅務機關負責征收企業應交納的殘疾人就業保障金。
3.實施對象：機關、事業單位、企業、社會組織
4、承辦機構：阜陽市殘疾人就業服務中心
5、前置條件：無
6、收費標準及依據： (1)計算公式
應繳納保障金=(用人單位上從業人員總數×1.5%-從業殘疾職工數)×上當地單位從業人員年平均工資
(2)依據
《安徽省按比例安排殘疾人就業辦法》第八條 未安排殘疾人就業和安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，按交納殘疾人就業保障金。每少安排一名殘疾人，按當地縣級以上統計部門統計的上一本地區從業人員年平均勞動報酬標準交納殘疾人就業保障金。用人單位安排殘疾職工差額不足一人的可免予安排，但需按差額比例計算并交納殘疾人就業保障金。
7、責任事項
(1)受理責任：公示告知殘疾人就業保障金征收金額計算方式、征收方式、免減繳殘疾人就業保障金條件、需要提交的全部材料目錄，以及其他應當公示的內容，并作出解釋說明。
(2)審核責任：審核用人單位申報表及相關材料，實地核查用人單
5 位有關帳簿、憑證、報表和資料。
(3)決定責任：做出審核決定，向用人單位開具《殘疾人就業保障金繳款通知書》;對未按期報送年審材料的用人單位，按未安排殘疾人就業認定。
(4)事后監管責任：會同財政等部門采用定期或不定期的方式對保障金入庫和使用情況開展全面或專項檢查。
(5)其他法律法規規章文件規定應履行的責任。
8、追責情形
因不履行或不正確履行行政職責，有下列情形的，主管機關及相關工作人員應承擔相應責任：
(1)對依法應當繳納殘疾人就業保障金的用人單位未受理、未征收的;
(2)無合法依據征收殘疾人就業保障金的;
(3)未按法定范圍、程序、權限或時限征收殘疾人就業保障金的; (4)擅自免征、減征殘疾人就業保障金的; (5)未使用規定票據或偽造涂改票據; (6)在征收工作中玩忽職守、濫用職權的; (7)在征收工作中發生腐敗行為的; (8)其他違反法律法規規章文件規定的行為。
四、行政給付 共0項
五、行政獎勵 共0項
六、行政強制 共0項
七、行政確認 共1項
(一)項目名稱：殘疾人證辦理 1.子項：無 2.實施依據
6 《中國殘疾人聯合會關于制發第二代<中華人民共和國殘疾人證>的通知》第四條 殘疾人證由中國殘聯統一制發，套印中國殘疾人聯合會印章。地方殘聯負責具體發放和管理 ( 以殘疾人戶口所在地為準 )。
《安徽省殘疾人保障條例》第十條 對申辦《中華人民共和國殘疾人證》(以下簡稱殘疾人證)的殘疾人，免收殘疾鑒定檢查費。殘疾人證應當免費發放。
3.實施對象：具有界首市常駐戶口，符合《中華人民共和國殘疾標準》的殘疾人
4、承辦機構：阜陽市殘疾人就業服務中心
5、前置條件：無
6、收費標準及依據：
7、責任事項
(1)受理階段責任:公示依法應當提交的材料;接到辦證申請人提交的相關手續后，由辦證人員對申請人、照片、身份證、戶口本進行核對，并將申請表中相關信息錄入殘疾人人口基礎數據庫。
(2)審查階段責任: 于殘疾特征明顯，依照殘疾標準易于認定殘疾類別、等級，縣級殘聯直接填寫評定表者和縣級殘聯指定的縣級(含縣級)以上醫院或專門醫療機構作出的殘疾評定結果符合殘疾標準者，按照殘疾評定結果填寫打印殘疾人證相關信息，連同申請表、評定表等材料一式三份報市級殘聯審核批準。
(3)決定階段責任: 對申請人辦證申請，、縣級殘聯的受理程序、殘疾評定結果、縣級殘聯的初審意見進行審核。 對于不符合殘疾標準、縣級殘聯初審意見錯誤或不明確及其他不符合規定者，予以退回，不予批準
(4)事后監管責任: 留存一份申請表、評定表等相關檔案資料 (5)其他法律法規規章文件規定應履行的責任。
7
8、追責情形
因不履行或不正確履行行政職責，有下列情形的，行政機關及相關工作人員應承擔相應責任：
(1)對符合受理條件的行政認定申請不予受理的; (2)申辦殘疾人證收取費用的
(3)工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、索賄、受賄，謀取不正當利益的;
(4)其他違反法律法規規章文件規定的行為。
八、行政裁決 共0項
九、行政規劃 共0項
十、其他權力 共0項
清單法范文第2篇
1.弄清楚兼并或控制目標公司對收購方的股東來說是否具有長期的利益; 2.了解目標公司價值如何;
3.判斷收購方是否有能力進行此次收購。
二、盡職調查事項
1.設立與存續：設立、變更情況 2.股東與股權：股東情況
3.公司治理：公司法人治理結構，使股東會、董事會、監事會、經理層等機構以及股東、董事、監事、經理人的產生、運作機制。 4.內部管理與經營風險控制 5.資產：偏重于合法性審查 6.人力資源 7.業務情況
8.重大合同與債權債務 9.關聯關系與同業競爭
10.財務與稅務：包括外匯、銀行賬單、優惠政策等情況 11.其他：環保、反腐敗、外部顧問聘用、保險等 12.訴訟/仲裁與處罰 13.對本次交易的各方授權
三、具體項目
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(一)設立與存續
1-1：設立與存續——公司等級基本資料 ①
營業執照(正本及副本) ②
項目建議書和可研報告 ③ 出資協議 ④ 章程 ⑤
批準設立的文件 ⑥
法定代表人、董事長、董事、監事、經理的選任證明 1-2：設立與存續——變更情況 有無增減資 有無經營范圍變更 有無法定代表人變更
有無股權變更、股權轉讓協議;有無合并、分立、改制、重組等重大變更 有無其他登記、備案事項變更
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1-3：設立與存續——其他登記證書
海關登記證、統計登記證、外匯登記證、外債登記證、其他登記證。 1-4：設立與存續——資質、認證、許可
高新技術企業認定證書、工程設計資質證書、外商投資企業批準證書、房地產開發企業資質證書/暫定資質證書、建筑業企業資質證書、取水許可證、排水許可證、排污許可證、環境污染治理設施運營資質證、安全生產許可證、特種設備使用登記證、質量體系認證證書等。 1-5：設立與存續——印章 公章 財務章 法人章 合同專用章 財務人名章
分支機構或項目部印章 ⑦
其他印章、印鑒 ⑧
印章管理制度 ⑨
印章使用登記簿
1-6：設立與存續——分支機構 分公司營業執照
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設立分公司的決議或其他批準文件 反映分公司營運資金撥付情況的文件 分公司負責人及管理團隊的任命文件
分公司如系他人掛靠，相關的掛靠或承包協議 項目部或其他分支機構相關文件。
(二)股東與股權
2-1：股東與股權——公司股權結構 公司目前的股東名冊 出資證明書 股權結構圖
股東身份資料，包括自然人股東身份證、法人股東營業執照 各股東的股權結構圖(如為公司) 各股東股權性質一覽表(國有/非國有) 員工持股及其他股權激勵情況 股東行使權力情況 個人股東身份及履歷介紹 ⑩
法人股東簡介
2-2：股東與股權——股東出資 各股東出資比例與數額一覽表
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各股東出資方式一覽表 各出資期限一覽表 各出資到位情況一覽表
各類出資資產的移交或過戶手續一覽表 類出資資產本身的權屬清晰情況一覽表 非貨幣出資不足值的情況
虛報注冊資本、虛假出資、抽逃出資情況 2-3：股東與股權——股權質押與委托持股 公司股權的質押情況 是否有委托持股
公司股權是否有其他權利負擔或瑕疵 2-4：股東與股權——對外投資 子公司情況 其他關聯公司情況
(三)公司治理
3-1：公司治理——股東會 股東會會議記錄或股東會決議 如有代理出席的情況，有無委托書 股東會議事規則 股東會的召集通知
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股東會會議提案
股東會的召開頻率統計表 其他股東會相關資料 3-2：公司治理——董事會 董事長選任證明
董事選任證明以及董事變更的工商登記資料 董事會名冊及各董事身份信息、個人簡介 董事會會議記錄或董事會決議 董事會議事規則 其他董事會相關資料 3-3：公司治理——監事會 監事選任證明
監事名冊及各監事身份信息、個人簡介 監事會會議記錄 監事會議事規則
監事(會)行使監督權情況 其他監事(會)相關資料 3-4：公司治理——經理團隊
經理、副經理、財務負責人等的聘任文件 經理團隊名冊及身份信息
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管理例會、經理辦公會等類似會議記錄 經理層內部分工規定
3-5：公司治理——董監高任職資格與忠誠義務 董監高人員有無任職資格 董監高人員有無不忠實行為 董監高人員之間有無親屬關系
(四)內部管理與經營風險控制
4-1：內部管理與經營風險控制——組織結構與規章制度 內部組織結構圖
各職位、崗位的職責描述 規章制度匯編
最近三年經營管理情況的說明，主要是業務、人員的發展情況以及財務情況 4-2：內部管理與經營風險控制——合同管理
是否每一次買賣、租賃及其他業務都與對方簽訂了書面合同 合同是否有審批權限規定和流程管理規定 合同簽訂前是否事先經過專業法律人員審查 合同訂立后是否統一保管和做好保密措施
每一份合同的執行是否落實到專人負責，確保及時、適當履行
合同履行過程中送貨單、售貨憑證、委托書、結算單、質量問題處理協議、發票、付款清單以及其他憑證原件是否保存完好
任何一方未按照合同履行，有無另行協議或協商的備忘錄
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4-3：內部管理與經營風險控制——借貸擔保風險
就借貸、擔保有無相應的股東會、董事會決策程序和公司內部管理制度 借、貸、擔保金額與公司凈資產、總資產的比重分別是多少
(五)資產
5-1：資產——不動產 所有不動產的清單
蓋有土地部門查詢章的土地情況信息表 土地使用權證
房屋所有權證、不動產共有權證 他項權利證書 房屋租賃、出租
被采取查封、凍結等強制措施 無償使用他人土地或房屋 房屋是否將被拆遷
蓋有房產部門查詢章的房產信息表 5-2：資產——設備及車輛 設備及車輛清單
設備及車輛取得的證明資料
在設備或車輛上設定擔保的合同或擔保登記證明 進口設備進過海關、商檢部門等的各種手續而取得的文書
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有無租賃、出租和免費出借、免費使用他人設備的情況 有無被采取查封、凍結等強制措施的情況 其他設備及車輛的相關資料 5-3：資產——一般資產 資產清單
辦公用品及固定設施 原材料及存貨 其他資產
5-4：資產——在建工程 建設用地規劃許可證 建設工程規劃許可證 建設工程施工許可證 施工單位資質文件 是否為強制招標項目 有無招投標 在建工程抵押
優先受償權是否另有約定 是否有總包 專項竣工驗收文件 竣工驗收備案文件
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5-5：資產——專利權 專利證書
是否有轉讓、受讓情形 有無正在申請中的專利 有無許可、被許可情形
有無被查封、凍結等司法強制措施 是否按時繳納專利年費
是否存在共有、合作研發等權屬爭議情況 是否被設定質押
是否聘請了專利代理機構或專利顧問 5-6：資產——商標權 商標登記證
是否有許可、被許可情形 是否有商標作為股東出資情形 是否有在申請過程中的商標 是否聘請了商標代理機構 商標上是否設立質押
是否被采取查封、凍結等強制措施 其他相關資料
5-7：資產——其他知識產權
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自行研發的專有技術或技術秘密 受讓的專有技術或技術秘密 技術進口、出口、國內使用許可合同 有關技術使用許可合同的登記證書 支付技術使用費的證明資料 共同研究開發合同 研究開發委托合同 技術指導、合作合同 其他與技術相關的合同及資料 著作權 軟件著作權 域名、網站及其他
5-8：資產——計算機系統和數據 公司電腦配置清單 個人自備電腦清單
公司文件資料以電子方式存放于公共電腦及私人電腦情況說明 是否有OA系統以及公司建的數據庫 正版軟件使用情況 5-9：資產——品牌與榮譽
品牌是否注冊了或正在申請注冊商標
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是否進行了品牌推廣
是否參加了行業協會、商會或類似組織 是否獲得過業內外榮譽 新聞報道
參加公益、慈善事業 是否有商業失信行為
目標公司對自身品牌影響力、業內聲譽、社會聲譽的評價
(六)人力資源
6-1：人力資源——人員結構 職工名冊
人事組織圖以及關系說明 部門與崗位人員配置說明 有無病、殘員工
有無待崗、培訓及其他不正常上班人員 今后的人員聘用計劃
6-2：人力資源——高級管理人員 高級管理人員名冊以及資歷、兼職
高級管理人員有關薪酬和離職補償等特別待遇的文件 高級管理人員兼職情況
保密協議、競業限制協議簽訂情況
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出資培訓、培養及服務期協議簽訂情況 6-3：人力資源——重要技術人員
重要技術人員名冊及所持有的特殊資質情況 重要技術人員工作職責 重要技術人員薪酬待遇情況 6-4：人力資源——勞動合同簽訂 公司是否與所有員工簽訂了書面勞動合同 簽訂書面勞動合同的時間是否符合法律規定 是否有勞動合同格式文本 公司在簽約前是否履行了告知義務 勞動合同是否蓋騎縫章 是否提交一份給勞動者 有無員工簽收勞動合同記錄 有無集體勞動合同
6-5：人力資源——配套協議簽訂 保密協議
培訓協議及服務期協議 競業限制協議 職務發明協議 其他相關協議
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6-6：人力資源——職工的保險 養老保險 工傷保險 醫療保險 失業保險 生育保險 住房公積金
上述五險一金的支付證明 為員工投保的商業保險的證明
6-7：人力資源——工會、職工代表大會 有無工會組織
是否正在組建工會組織 是否繳納了工會經費 工會相關制度 工會運行情況說明 有無職工代表大會
是否正在組建職工代表大會 職工代表大會的相關制度 職工代表大會的運行情況說明 6-8：人力資源——健康與安全
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職業病防治、安全生產、勞動保護制度 女職工保護制度 消防制度
是否對從業人員進行了安全生產和教育培訓 是否發生職業病、安全事故、女職工受職業危害事件 各項勞動安全及職工健康保護制度執行情況說明 6-9：人力資源——規章制度及其民主程序 是否有勞動管理規章制度
規章制度的制定是否召開了職工代表大會或經全體職工代表大會的討論 規章制度的制定是否與工會或者與職工平等協商 規章制度的內容是否合法
規章制度是否向員工公示或者告知員工
(七)業務情況
7-1：業務情況——主營業務 ①
主營業務描述 ②
主營業務是否在登記的經營范圍之內 ③
主營業務是否需要特別的行政許可、批準、資質或授權
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銷售的產品或提供的服務是否遭受投訴或索賠
7-2：業務情況——主營項目，適用于項目公司，項目不同調查內容不同，以房地產項目為例
公司主營項目內容的總體說明
項目所涉及的政府部門批復，包括立項批復、環評報告、項目投資備案證、用地預審意見、審定設計方案通知書、設計批復、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證等
如涉及征地拆遷，則取得政府征地、拆遷批復、征地補償協議與拆遷安置補償協議、征地補償價款與房屋拆遷補償費支付憑證、征地公告、拆遷安置補償公告及方案、房屋拆遷許可證、征地與拆遷總結報告
相關部門審批：環保：環境影響報告表批復;消防：建筑涉及消防審核審批意見、建筑裝修工程消防設計審批意見、建筑消防設計防火審批意見;交通：交通影響評價意見;人防：人防工程初步設計審核批準通知單、人防工程施工圖備案通知單;其他：文物保護、節能審批等 ⑤
項目運營涉及的資質證書 ⑥
如涉及商品房銷售，則應取得：銷售或預售許可證、銷售/預售合同范本及補充協議、公司與銀行按揭合作協議、銀行按揭協議、抵押合同等協議文本 ⑦
如項目已竣工驗收，則取得：規劃、環保、消防等單項驗收意見，竣工驗收備案表，實測面積報告書等 ⑧
主營項目其他相關資料
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7-3：業務情況——主要供應商 主要供應商清單
公司采購管理是否有制度和固定管理模式 供應商履約情況和信用評估情況說明 公司股權變化對主要供應商有無影響 7-4：業務情況——主要客戶和銷售渠道情況 主要客戶或銷售渠道清單
公司銷售管理是否有制度和固定管理模式 主要客戶和代理商履約情況和信用評估說明 公司股權變化對主要客戶或銷售渠道有無影響
(八)重大合同與債權債務 8-1：業務——重大合同
近三年所有金額超過XX萬元的合同清單及說明，最好是有合同管理臺賬，特別說明未履約完畢合同的情況
銷售類合同：銷售、特許經營、經銷、分銷、代理協議等 采購類合同：已購資產、服務的采購合同 借款合同、擔保合同
公共設施合同：包括但不限于供水、電合同 聯營、項目合作、戰略合作合同 管理合同、咨詢合同、研究和開發合同等
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與主營業務或主營項目有關的合同，以房地產項目公司為例：項目建設施工合同、總包合同及其分包合同、設計合同、監理合同、物業租賃合同等 8-2：財稅——債權 應收賬款及其他債權清單
股東及董監高或員工等內部人員借款合同及擔保合同
關于債權回收的公司內部規定、文件，包括公司以怎樣的方法、體制進行債權管理，如何進行回收
債權形成的原始憑證是否合法有效
保證、抵押、質押等擔保的協議、登記文件 其他的相關資料 8-3：財稅——債務 應支付債務列表
與銀行、信托或其他金融機構之間的借款合同及相關的擔保合同 公司與關聯方或其他企業、個人之間的借款及擔保合同、登記文件 是否為他人提供了擔保 是否有外債
債務形成原始憑證是否合法有效
是否有不合理的債務，或因超過時效而可以免除的債務 是否有通過談判可以打折的債務 ⑨
(九)關聯關系與同業競爭
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9-1：關聯關系與同業競爭——獨立性 業務有無獨立性 資產有無獨立性 機構和人員有無獨立性 財務有無獨立性
有無其他影響公司獨立性的情況 9-2：關聯關系與同業競爭——關聯交易
關聯交易清單及情況說明，主要是股東、董監高、員工等人員及其親友，重要供應商和客戶關聯方 關聯方的狀況 關聯交易的合法性 關聯交易的公允性
關聯交易對目標公司的影響 關聯交易對本次交易的影響
9-3：關聯關系與同業競爭——同業競爭 同業競爭情況說明 同業競爭方的介紹 同業競爭的合法性情況
公司是否有股東及董監高就同業競爭做出承諾 同業競爭對目標公司的影響 同業競爭對本次交易的影響
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(十)財務與稅務
10-1：財務與稅務——財務報表等財務資料 過去三年財務報表
過去三年會計師事務所審計情況 公司財務管理制度 公司財務內控機制 之前是否有算錯帳的情況
10-2：財務與稅務——關于銀行賬戶的資料 開戶許可證、 銀行信貸登記咨詢系統貸款卡 網上銀行、U盾 銀行賬戶一覽表 其他賬戶資料銀行
10-3：財務與稅務——稅收 稅務登記證
各納稅申報表及完稅證明 應納稅的水中、稅率清單
公司與關聯公司有關稅務安排的任協議或證明，如提供稅務擔保、代為承擔納稅義務
稅務認證機構出具的認證報告或其他稅務咨詢機構出具的咨詢文件 稅務部門欠稅通知
公司關于是否有偷漏稅情況的書面說明
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本次并購交易可能涉及的稅種、納稅義務人、稅率 10-4：財務與稅務——優惠政策
公司享受的稅收優惠政策的相關資料，例如認定公司符合減免稅條件的批文，政府部門或園區同意“先征后返”、財政補貼等待遇的批文 公司享受的財政補貼優惠政策的相關資料 公司享受的其他優惠政策的相關資料
(十一)其他 11-1：其他——環保 污染項目是否辦理申報登記 超標排放是否繳納超標準排污費 -2：其他——組織結構與規章制度 是否有防止商業賄賂的管理制度
是否有行賄行為及其他與政府官員之間的不正當關系 是否有公司董監高及員工受賄行為 是否有其他腐敗行為 -3：其他——外部顧問聘用
聘請的會計師事務所的名稱、承辦注冊會計師的姓名，以及聘請合同、費用發票 聘請的律師事務所的名稱、律師的姓名，以及聘請合同、費用發票 聘請的其他的顧問 -4：其他——保險 所有保險的清單
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財產一切險 安裝保險 現金保險 利益保險 運輸保險 車輛損失保險
其他，如雇主責任保險、公眾保險、質量保險
(十二)訴訟/仲裁與處罰
12-1：訴訟/仲裁與處罰——已解決民事糾紛 近三年內發生的已解決的民事糾紛清單 訴訟案件文件 仲裁案件文件 其他已解決糾紛文件
12-2：訴訟/仲裁與處罰——未決民事糾紛 公司關于未決民事糾紛的書面說明 其他未決糾紛文件
就未決糾紛，是否有和解或其他計劃 這些糾紛對并購的影響
12-3：訴訟/仲裁與處罰——潛在民事糾紛情況
律師函、催款函、法律聲明及其他所有的索賠書面文件等
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公司關于潛在的法律糾紛的說明 這些潛在糾紛對并購的影響
12-4：訴訟/仲裁與處罰——行政處罰與刑事處罰 公司是否遭受過行政處罰
公司及股東、董監高是否遭受過刑事處罰 公司關于潛在的行政處罰或刑事處罰的說明
(十三)對本次交易的各方授權 13-1：對本次交易的各方授權——各方 目標公司章程對并購等有無限制性規定
目標公司的股東章程對于出售股權有無限制性規定，是股東會批準還是董事會批準
收購方及收購方股東對于收購股權有無限制性規定，是股東會批準還是董事會批準
目標公司是否有轉讓方之外的其他股東，優先購買權如何處理 是否需要政府審批 目標股權有無質押權人
是否需要其他第三方的批準，例如銀行或其他債權人、重要供應商或商戶等 其他必要的授權或批準
13-2：對本次交易的各方授權——章程中影響收購的條款 其他股東強勢的優先購買權
公司小股東對融資、擔保等重大事項的一票否決權
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董事席位分配、表決權、分紅權未嚴格按照出資比例 總經理權限過大
總經理任免或其他重大事項需要董事會全體或絕對多數同意 其他可能影響本次收購的目標公司章程條款
清單法范文第3篇
2、牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”。教育引導廣大教師嚴格遵守政治規矩和政治紀律，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，爭做“四講四有”合格黨員，爭做“四有教師”。
3、不斷強化學習型黨組織建設。認真抓好領導班子，廣大黨員和教職工的政治理論學習，落實好黨總支中心組、黨員、教職工的學習，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，提高服務基層的能力和水平。
4、進一步加強未成年人思想道德建設。建立健全黨組織主導、校長負責，群團組織參與和家庭社會聯動的德育工作機制;健全完善學校、家庭、社會“三位一體”教育網絡，不斷提升學校德育工作水平，實現全員、全過程、全方位的育人格局。
5、開展精神文明創建活動。開展文明校園創建活動，積極引領學校精神文明建設;發揚“敦厚、包容、堅韌、自強”的安定精神，認真踐行我區《市民行為基本規范》、《學生公約》;認真開展黨員志愿者活動，培育良好的社會風尚。
6、加強意識形態工作。健全意識形態工作責任制，認真落實《xxx教育系統黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》;加強學校教
1 學常規管理，把思想教育工作貫穿于教學全過程;規范和加強學校微信公眾號等對外宣傳平臺的管理，全力維護意識形態安全。
7、加強輿論宣傳工作。加強和改善對教育工作的領導，強化宣傳隊伍建設，構建教育新聞信息宣傳網絡。加強陣地建設，積極擴大對內對外宣傳，主動回應教育熱點問題。
8、健全黨建工作機制。全面落實中小學校黨建工作責任制，強化“黨政同責、一崗雙責”，認真落實黨建工作主體責任，不斷完善中小學校黨建工作責任機制，領導機制、運行機制和保障機制。
9、加強黨的基層組織建設。杏園學區各學校至少有一名正式黨員，已組建杏園中心學校聯合黨支部和大河學校黨支部，黨組織實現全覆蓋，推薦杏園中心學校聯合黨支部積極爭創黨建示范點。
10、進一步加強黨建工作和學校中心工作的結合。緊緊圍繞中心工作抓黨建、抓好黨建促業務的思路，實施黨員名師工程，開展黨員“五帶頭”活動，認真落實好教育精準扶貧。
11、加強領導班子建設。不斷加強班子建設，選優配強黨組織書記和學校領導班子。加強后備干部的培養，充實后備干部隊伍。
12、加強群團組織領導。加強對學校工會、共青團、學生會、少先隊等群團組織和婦女、教代會等工作的領導，發揮好學校群團組織的橋梁、紐帶作用。
13、積極發揚黨內民主。嚴格執行“三重一大”制度，健全完善民主決策機制。健全溝通協商機制，建立學校黨政主要領導溝通制度，對重大事項，必須形成共識。落實教代會、家長委員會制度，促進學
2 校決策和管理的民主性和科學性。嚴肅黨內政治生活，定期開展組織生活會和民主評議黨員工作。
14、加強政風行風建設。進一步加強學區機關作風建設，積極開展走進學校、走進學生、走進課堂“三進”互動。加強師德師風建設，實施師德師風承諾制，進一步健全教育、宣傳、考核、監督與獎懲并重的師德師風建設長效機制，推動教師成為先進思想文化的傳播者，黨執政的堅定支持者，學生健康成長的指導者。
15、推行依法治校和依法執教。積極推進依法治校和依法執教工作，落實“七五”普法規劃，深入推進法治教育進校園活動。強化中小學校“一校一章程”建設，建立完善以章程為基礎的現代學校管理體系。
16、加強黨風廉政建設。深入推進黨風廉政建設黨政主要負責人“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙則”責任。層層簽訂黨風廉政建設責任書，實行黨風廉政建設承諾制，加強廉政警示教育，開展廉政文化建設進校園。
17、加強懲防體系建設。堅持以制度建設為抓手，努力構建務實管用的懲治和預防腐敗體系。立足工作實際，認真排查崗位廉政風險點，加大對職稱評審、選人用人、評優選先、財務管理、適齡兒童入學等重大領域和重要環節的風險防控。及時化解矛盾糾紛，做好教育信訪維穩工作。
18、認真開展“兩學一做”學習教育。建立健全“兩學一做”學習教育常態化制度化工作機制。建立“兩學一做”學習教育問題臺賬，
3 細化整改措施，明確整改責任人限時整改。
19、加強黨員教育管理。認真實施“雙培養”工程，深入開展“兩培兩促進”活動。嚴格發展黨員程序，嚴把質量關，認真落實發展黨員票決、公示、政審等制度。認真落實“三會一課”、黨員固定活動日、組織生活會、民主評議黨員等制度，嚴格黨員組織關系接轉等。
20、全面提升學校黨建工作水平。積極組織支部書記和黨務專干參加區教體黨工委組織的培訓，提高支部書記和黨務專干履職盡責及業務能力。認真解讀《關于加強中小學校黨的建設工作的實施意見》，明確學校黨支部的職責;加強黨建工作的檢查督導力度，及時反饋問題，強化整改落實。
二零一八年zx月
清單法范文第4篇
(1)水輪發電機組(包括調速系統和勵磁系統)安裝竣工圖1) (2)風、水、油系統及輔助設備安裝竣工圖1) (3)隨設備到貨的出廠記錄、證明書、技術說明書等1) (4)設計修改文件1)
(5)主要設備缺陷處理一覽表及有關設備缺陷處理的會議文件
A2安裝及試驗記錄 A2. 1 水輪機部分 (1)吸出管里襯安裝記錄 (2)座環安裝記錄 (3)蝸殼安裝記錄 (4)蝸殼焊縫探傷檢查記錄 (5)接力器安裝記錄
(6)分半轉輪焊縫熱處理和探傷記錄 (7)分半轉輪組合記錄(熱處理后) (8)分半轉輪靜平衡試驗記錄 (9)轉輪上下止漏環圓度記錄 (10)固定止漏環安裝圓度及中心記錄 (11)導葉上下端部及立面間隙記錄 (12)導葉連桿兩軸孔的距離記錄 (13)水輪機各部止漏環間隙記錄 (14)水導軸承安裝間隙記錄 (15)轉葉式水輪機轉輪室安裝記錄 (1) 轉葉式水輪機轉輪耐壓及動作試驗記錄 (17)轉輪葉片轉角與接力器行程關系曲線 (18)轉槳式水輪機轉輪與轉輪室間隙記錄 (19)受油器安裝記錄
(20)沖擊式水輪機機殼安裝記錄 (21)沖擊式水輪機噴嘴安裝記錄
(22)斜流式水輪機轉輪耐壓及動作試驗記錄 (23)斜流式水輪機轉輪與轉輪室間隙記錄
A2. 2 調速系統部分
(1)導葉及轉葉接力器行程記錄 (2)導葉最大開度記錄
注：1) 不向制造廠提供(下同)。
(3)導葉接力器耐壓試驗記錄 (4)導葉接力器壓緊行程記錄 (5)壓油罐耐壓試驗記錄 (6)緩沖器時間試驗記錄 (7)導葉緊急關閉時間記錄 (8)轉輪葉片開關時間記錄 (9)事故配壓閥試驗記錄
(10)轉輪及導水機構最低動作油壓記錄 (11)導葉開度與接力器行程關系曲線 (12)壓油裝置試運轉記錄
(13)導葉接力器與轉輪接力器行程關系曲線 (14)頻率與輸出電壓、電流關系曲線 (15)電液轉換器靜特性 (16)調速系統靜特性
(17)調速器開度和噴針行程關系曲線 (18)噴針行程與折向器開口關系記錄 (19)噴針、折向器全開全關時間記錄 A2. 3 發電機部分 (1)機架安裝記錄
(2)定子機座及鐵芯合縫間隙記錄 (3)定子安裝記錄 (4)定子工地迭片組裝記錄 (5)轉子輪環磁軛組裝記錄 (6)制動閘板安裝記錄 (7)磁極安裝記錄 (8)轉子配重記錄 (9)推力軸瓦裝配間隙記錄 (10)推力軸承受力調整記錄
清單法范文第5篇
牙刷、牙膏、漱口杯（可不帶，雙人間都有喝多喝水杯）；毛巾、洗發水、沐浴露、剃須刀、抹布、香皂、洗衣皂、拖鞋、洗面奶、沐浴露、梳子
衣物：
衣架、大夾子、10雙襪子、5條內褲、2條牛仔褲、1條休閑褲、1件薄毛衣、1件厚毛衣、2條秋褲、1件沖鋒衣、1條圍巾、1頂帽子、1件羽絨衣，1件過膝羽絨衣（怕冷的帶）、長袖2件、帶帽子的長袖外套一件、半袖2件、睡衣、鞋2雙（1雙加厚）
飲食：
水杯（可裝熱水的，盡可能大些）、飯盒、2雙筷子、烹飪食物的食（干辣椒等）、方便面（過渡期用）、咸菜、老干媽等，脫水木耳、蘑菇等，洗碗鋼絲球
住宿：
被單、枕套、床單
出行：
雨傘、雨衣（出門旅游必備、風大，雨傘不好用）、登山包
文具：
筆記本2本、厚的筆記本1本、隨時隨記錄本1本
活動鉛筆 1支、筆芯1包、橡皮 1塊、水筆帶2支、筆芯一包
書夾1個、中英字典、相關書籍、回形針
小電器&電子產品：
手機、數碼相機、手表、手機充電器、相機充電器、手機連接線、相機連接線、手機備充、電子詞典（隨意）、錄音筆（根據自己情況而定）、筆記本電腦、網線、路由器、轉換插頭2個、轉換插排一個、透明膠、眼鏡兩副、移動硬盤（最好里面帶響應的安裝程序和必要的軟件）
工具：
指甲剪、剪刀
醫藥、衛生：
感冒藥、退燒藥、胃藥、創可貼、眼藥水、拉肚子藥、扶他林、消炎藥、紙巾若干包、濕巾
出入境的證件，文件：
護照（復印件）、身份證 （復印件）、錄取通知書、保險證明、財產證明、錢（瑞典克朗15000至20000元）、銀行卡3張（VISA、MasterCard、國內普通銀聯卡）、護照照片、居留證
禮品：
不需貴重物品，一些有中國特色的小禮品、飾品即可，可用于社交時使用。 如：中國結，茶葉以綠茶為主，可根據個人愛好酌情準備。
箱子一般要求長寬高三邊之和小于158cm，即一般商店賣的29’’或30’’的箱子。托運超重盡量不要大于3KG，如要轉機更避免超重，否則在二次托運時容易被罰。
分兩個包（大箱子+小箱子，大箱子+大背包，兩個帆布包）。個人建議大拉桿箱+大旅行袋，怕壓的放箱子，不怕壓放袋子，行動時袋子放箱子上合成一個
學生票憑錄取通知+簽證+護照復印件30+10KG（單個箱子不超過32KG，歷年行李貼中也有說單個不超過20KG的）
附2：航空公司關于行李重量的限額
航空公司行李額不作大幅度變動，我們將不另行通知。請出發前與機場航空公司作再確認。
中國國際航空公司(CA)
電話：010-66013336
托運行李：兩件；學生票總重40公斤，每件不得超過32公斤，一大一小。158CM。兩件總和不超過273CM
手提行李：一件。10公斤。三邊之和40*50*60CM
北歐航空公司（SAS）
學生托運行李總額度為40公斤。必須分裝成兩件，每件重量不得超過20公斤。托運行李只要三邊和小于158厘米即可。手提行李重量不超過8公斤，尺寸不超過40X50X25厘米，機組人員將對此進行嚴格檢查，超過標準的手提行李絕不準許帶上飛機。托運行李如超過40公斤，超重部分按每公斤200元人民幣收費。
請注意只有在檢票柜臺才能依照優惠政策辦理行李事宜。如果在登機口被查出手提行李超過限定的8公斤，則超重行李費將按全額收取每公斤400元。
中國東方航空公司
電話：010-64681166
托運行李：兩件；每件32公斤。一大一?。?58CM；110CM
手提行李：一件；5公斤。三邊之和不超過115CM
超重每5公斤罰900人民幣
中國南方航空公司(CZ)
美加航線 托運2件,32公斤/件,大:158CM 手提5公斤 免托小:115CM
除美加航線外 托運20公斤,115CM 手提5公斤
美國西北航空公司(NW)
電話：010-65053505
托運行李：兩件；每件32公斤。三邊之和不超過158CM
手提行李：一件；18公斤。三邊之和不超過113CM
美國聯合航空公司(UA)
電話：010-64631111
托運行李；同西北手提行李：一件。23公斤。三邊之和不超過118CM
加拿大航空公司(AC)
電話：010-64682001
托運行李：兩件，每件32公斤。三邊之和不超過158CM
手提行李：一件8公斤，112CM
超重罰1020人民幣
加航對新移民的行李優惠：
1．2 人以上一起旅行的家庭，可多帶一件免費托運行李，再多一件行李享受半價優惠
2．如1人旅行，多1件托運行李享受半價優惠
每人免費行李等值CNY1000元。(2004.10.18)
荷蘭皇家航空公司(KL)
中歐,中東,北美,中南非航線(成人) 托運1件,20公斤,158CM 1件,10公斤,115CM 手提不含筆記本
中歐航線(學生) 1件,30公斤,158CM 1件,10公斤,115CM 手提不含筆記本
中美航線 2件,32公斤/件,158CM/件 1件,10公斤,115CM 手提不含筆記本
德國漢莎航空公司(LH)
中歐航線(學生) 托運1件,30公斤,50*44*30 1件,手提8公斤,55*40*20
中歐,中非,中東地區航線(成人) 托運1件,20公斤,50*44*30 1件,手提8公斤,55*40*20 北美,南美洲航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 1件,手提8公斤,55*40*20
英國航空公司(BA)
中歐航線 無件數大小要求，托運23公斤 手提6公斤
中南，北美，中非，中東航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提6公斤
中歐航線（學生） 托運1件，30公斤 手提6公斤+1手提電腦 手提電腦：55*40*20
芬蘭航空公司(AY)
中歐航線（成人） 托運1件，20公斤 1件 手提 8公斤，115CM
中歐航線（學生） 托運1件，40公斤 1件 手提 8公斤，115CM 8公斤已含手提電腦
法國航空公司(AF)
中歐航線(學生) 托運1件,26公斤,三邊和<3米 手提1件,12公斤,115CM
歐洲,中非,中東航線 托運1件,23公斤,三邊和<3米 手提1件,12公斤,115CM 北非,南美,加勒比海,印度洋航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提1件,12公斤,115CM
新加坡航空公司(SQ)
東南亞,西亞,非洲,澳,新西蘭航線 托運1件,20公斤 手提1件,7公斤(不含手提) 北美地區航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提1件,7公斤
新航學生行李規定 托運1件,30公斤 手提1件,7公斤(不含手提)
港龍航空公司(KA)
東南亞,澳,新,歐,中東,非洲航線 托運1件,20公斤,273CM 手提1件,5公斤56*36*23 美加航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提1件,5公斤56*36*23
日本航空公司(JL)
除美加航線外 托運1件,20公斤 手提10公斤,115CM
美加航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提10公斤,115CM
全日空航空公司(NH)
除美加航線外 托運1件,20公斤 手提10公斤,115CM
美加航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提10公斤,115CM
大韓航空公司(KE)
除美加航線外 托運1件,23公斤,158CM 手提12公斤,115CM
美加航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提12公斤,115CM
韓亞航空公司(OZ)
除美加航線外 托運1件,20公斤,158CM 手提10公斤,115CM
美加航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提10公斤,115CM
泰國航空公司(TG)
泰國,東南亞地區航線 托運20公斤,115CM 手提7公斤
美國航線 托運2件,32公斤/件,158CM/件 手提7公斤
馬來西亞航空公司(MH)
除北美,南美以外航線 托運20公斤 手提5公斤
北美,南美洲航線 托運2件,32公斤,158CM/件 手提5公斤
澳門航空公司(NX)
澳門,臺北,高雄航線 托運20公斤,20*40*55 手提5公斤
土耳其航空公司(TK)
除美國航線外 托運20公斤 手提5公斤
美國航線 托運2件,32公斤,158CM/件 手提5公斤
瑞士航空公司(LX)
中歐航線（學生） 托運1件，30公斤，203CM 1件，手提10公斤，115CM 10公斤已含手提
中歐，中非，南美，北美航線 托運1件，20公斤，203CM 手提1件，10公斤，115CM
英國維珍航空公司(VS)
倫敦（學生） 托運1件，35公斤，40×60×100(cm)
清單法范文第6篇
1、入黨申請書
注意：申請入黨時間為申請書落款時間
2、思想匯報
注意：a：至少四份;b:時間均應在申請書之后，批準為預備黨員之前。
3、入黨積極分子培養考察登記表
a: 封面上：定為入黨積極分子時間==p1定為入黨積極分子時間==p3黨支部意見、黨支部會議時間。
b: p1何時以何種方式提出入黨申請時間與入黨申請書落款時間一致
c: p4-p5上半年填寫的考察情況時間應在定為入黨積極分子時間之后且相隔半年左右
d: p6考察情況在標題框下添加標題《黨支部對入黨積極分子綜合考察意見》，落款寫上支部全稱，時間應在入黨積極分子一年以上，黨支部會議討論是否提交預審之前。
e: p7群眾意見及綜合政審情況時間為p6之后且在黨支部會議討論是否提交預審之前。
f: 提交預審時，此材料寫到第7頁。
4、中共發展對象政治審查表(后有的改為父母的函調政審)及優秀團員入黨推薦表
a: 院系團委及黨委意見欄均不能簽名，直接填寫相關文字后蓋章;
b: 所有時間均應在黨支部會議討論是否提交預審之前。
5、黨校結業證書
A: 三年內有效
B: 時間為列為入黨積極分子時間之后，黨支部會議討論是否提交預審之前。 二：預備黨員檔案清單
1、入黨志愿書
A: p3應落上書寫入黨志愿書時間，此時間應在預審通過之后，支部會議討論是否吸收為預備黨員之前
B: p7本人簽名必須簽名，時間應與書寫入黨志愿書一致或在其后。
C: p8入黨介紹人意見時間應在p7之后，且第二介紹人的時間與第一介紹人落款時間一致或在之后。
D: p9支部大會通過接收申請人為預備黨員的決議時間應在p8所有時間之前。 E: 談話時間應在支部大會時間之后，黨委會時間之前 F: 正審時此材料寫到第9頁;
G: 正審通過后，p10基層單位審批意見應填寫完畢，該同志批準為預備黨員。
2、入黨積極分子培養考察登記表
A: 正審通過后，此表p8應該填寫完畢
B: 封面批準為預備黨員時間應為支部大會決定吸收的時間
C: 此后開始填寫p9-p12 三：正式黨員檔案清單
1、轉正申請書
A: 時間應在轉正之前
2、思想匯報